职业技术学院教职工劳动人事争议调解实施办法

职业技术学院教职工劳动人事争议调解实施办法第一章总则第一条为了妥善处理教职工劳动、人事争议，保障学院和教职工的合法权益，维护正常的教学、科研、管理工作秩序，保证学院改革的顺利实施，推进依法治校，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议仲裁法》及人力资源和社会保障部颁发的《劳动人事争议仲裁办案规则》的规XX合学院实际，制定本办法。第二条学院劳动人事争议调解委员会（以下简称调解委员会）是依法建立的负责调解学院内发生的劳动人事争议的机构。第三条调解委员会的基本职责（一）依法调解学院行政与教职工之间发生的下列劳动人事争议：1.因确认劳动人事关系发生的争议；2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6.由国家法律、法规规定的可以由本调解委员会受理的其他劳动人事争议。（二）检查督促争议双方当事人履行调解协议。（三）配合有关部门对教职工和有关工作人员进行有关法律、法规的宣传教育。第四条调解委员会调解劳动人事争议应当遵循以下原则：（一）当事人自愿原则；（二）当事人在适用法律、法规时一律平等原则；（三）尊重当事人选择申请仲裁和诉讼的权利原则。第二章调解组织第五条学院成立劳动人事争议调解委员会，负责劳动人事争议的调解工作，调解委员会主任由学院工会主席担任。委员由职代会委员中选举产生，人数为6-8人。调解委员会办公室设在学院工会，负责调解委员会的日常工作。办公室主任由学院工会常务副主席担任，办公室工作人员由学院办公室、人事处、工会和纪检监察人员组成。第六条调解委员会应建立必要的工作制度、工作纪律，做好调查、登记、档案管理和分析统计工作。第七条调解委员会委员应由具有一定法律知识、政策水XX实际工作能力，办事公道，为人正派，密切联系群众的人员担任。第八条调解委员会委员因调离学院或其他原因需要进行人员调整时，应由职代会按规定另行推荐，在职代会闭会期间，由工会推荐人员，报学院劳动人事争议调解领导小组批准。第九条  各分院、系部、校区应成立劳动人事争议调解工作组，在学院劳动人事争议调解委员会领导下负责本单位的劳动人事争议调解工作。调解不成的，上报学院劳动争议调解委员会调解。第三章调解程序第十条当事人申请调解，原则上应须知道或理应知道其权利被侵害之日起30个工作日内，以书面形式向调解委员会提出调解申请，并填写《劳动人事争议调解申请书》。第十一条学院调解委员会在接到《劳动人事争议调解申请书》后，对所申请的争议进行审核，在10个工作日内作出是否受理的决定并通知当事人。第十二条如发生劳动人事争议的教职工一方在5人及以上，并有共同申诉理由的，可以推举其中一至二人作为代表参加调解活动。被推举的教职工代表的调解行为应视为是所有上述发生劳动人事争议方教职工的共同一致行为。第十三条调解委员会调解程序：（一）在同意受理调解后指派调解委员对争议事项进行相关调查核实。调查应作笔录，并由负责调查人员签名或盖章。（二）在调查核实基础上由调解委员会主任或由其指定的调解委员主持召开由争议双方当事人参加的调解会议，有关单位和个人可以参加调解会议并协助调解。视争议事项的内容，也可由调解委员会指定1至3名调解委员进行调解。（三）调解人员应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，在查明事实、分清是非的基础上，依照有关法律、法规，以及依照法律、法规制定的聘用合同，公正调解。（四）双方经调解达成协议的，应制成书面调解协议。协议书应写明争议方当事人的姓名（单位、法定代表人）、职务、争议事项、调解过程、调解结果及其他应说明的事项，由主持调解人以及双方当事人签名或盖章，并加盖调解委员会印章。调解协议书一式多份，争议方当事人、调解委员会各一份。调解协议在各方盖章后立即生效，调解协议书生效后，争议双方当事人应自觉履行调解协议。（五）调解不成的，应由调解人制作记录，并在调解意见书上说明情况，由调解委员会主任签名、盖章，并加盖调解委员会印章。调解意见书一式多份，争议方当事人、调解委员会各执一份。第十四条调解委员会调解劳动人事争议期间以及调解未能达成调解协议的，原颁布的劳动人事争议行政决定仍然有效。第十五条调解委员会调解劳动人事争议，应当自调解委员会决定受理之日起在30个工作日内结束。如遇特殊情况，经调解委员会研究可适当XX时间并告知双方当事人，到期仍未结束调解的，将视为调解不成。第十六条教职工对学院调解委员会调解劳动人事争议有异议的，可按有关程序向上级人事部门申诉第四章纪律第十七条学院调解委员会委员如有下列情况之一者，当事人可有权以口头或书面形式申请，要求其回避：（一）和劳动人事争议当事人有亲属关系的；（二）与劳动人事争议有利害关系的；（三）与劳动人事争议当事人有其他利益关系，可能影响公正调解的。调解委员会对回避申请应及时作出决定，并以口头或书面形式通知当事人。调解委员会相关人员的回避由调解委员会主任决定；如是调解委员会主任的回避由调解委员会集体研究决定。亲属关系及利益关系的举证由提出方提供，如无举证将不受理回避申请。第十八条调解委员会和争议双方当事人应严守如下调解纪律（一）调解委员会成员应遵纪守法、公正廉洁、不得滥用职权、徇私舞弊、收受贿赂，不准泄露秘密和个人隐私。如有违反经查实提交学院纪委处理。（二）劳动人事争议教职工方当事人是在职职工的，在调解期间不能因调解影响本职工作。（三）争议行政方当事人应尊重争议方教职工，认真听取教职工陈述，不得用行政手段干预调解或对争议职工进行压制打击。如有此类情况发生，调解委员将上报院调解委员会处理。（四）当事人应该互相尊重、心平气和，充分协商，不能意气用事、恶语相加、激化矛盾，不能无理取闹，