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文档简介

食品厂考勤管理制度（试行）目的为规范干职员工考勤管理，提高工作效率，特制订本制度。适应范围适用于公司全体干职员工。职责3.1 厂部负责全公司员工考勤 ,各部门负责本部门考勤监督;3.2厂部负责考勤公布。考勤内容4.1工作时间：每月休息时间为 4天,正常出勤率当月是31天的,基本出勤为 27天；当月是 30天的,基本出勤为 26天。4.2办公室上下班时间： 上午8：00－12：00,下午13：00－17：30，生产部按各岗位要求上下班。4.3员工实行上下班打卡制度， 每天应有 2次打卡记录。由办公室指定专人进行检查考核，汇总列表，每月 5号前公布。4.4因公不能及时打卡考勤者

（含出差者），在回来上班后24小时内凭部门负责人签字的出差单到办公室考勤员处进行登记，过期不予认定。5假期管理5.1事假：员工因私请假为事假，普通员工，假期

3天内（含

3天）由本部门负责人批准，

3-7

天由副总经理批准，7天以上由总经理批准；各部门负责人请假，

3天内（含

3天）由副总经理批准， 3天以上由总经理批准。事假必须由本人填写 “请假单”，事假期满须及时回公司上班，如遇特殊情况不能及时回公司上班，必须以电话或其他方式提前向请假审批人续假，否则按旷工处理。续假员工回公司上班 24小时内应及时补办请假手续，不及时补办请假手续者按旷工处理。5.2病假：员工因病请假 3天以上（含 3天）必须持正规医院开具病历证明和病休建议，病假按事假审批程序办理，病假不带薪。病假时间在30天以上的，其工作由公司酌情另作安排。5.3婚假、丧假、产假按公司相关管理规定执行（另行通告）。5.4员工因公受伤（工伤），按公司工伤管理规定执行 （另行通告）。5.5员工请假、休假必须严格遵守本管理规定，未经批准，作旷工处理，旷工一次按3倍日标准工资予以罚款，每月旷工达3次以上者，作辞退处理。5.6员工因故辞职的，必须提前 15-30 天向公司主管部门提出书面申请，经同意、批准后才能办理相关辞职手续。对未经批准擅自离职，影响生产工作的，扣除当月工资。罚则6.1迟到：因私超过上班时间未到岗者为迟到，每次罚款10元。一月内有三次迟到记录视为旷工半天，加罚50元；有5次迟到记录者视为旷工一天，再加罚100元。6.2早退：因私不到下班时间未经批准，提前10分钟离岗为早退，每次罚款 10元。一月内有 3次早退记录，视为旷工半天，加罚 50元；有5次早退记录视为旷工 1天，再加罚100元。6.3串岗：上班时间未经批准离开工作岗位 10分钟为串岗，每次罚款 20元。一月内有 3次串岗记录，视为旷工1天，加罚 100元；有5次串岗记录为旷工 2天，再加罚元。因串岗而造成公司损失的，负全额赔偿责任，并依制度处罚。6.4旷工：未经请假或请假未被批准而不来上班者为旷工。旷工半天罚款 50元，旷工1天罚款100元，以此类推。连续3天旷工，立即予以辞退，仍须按实际旷工时间处罚。全年累计旷工 5天（含5天）者即予以辞退处理。6.5上班时间不得上网聊天、炒股、玩游戏、看影视，不得干与

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