2026工会知识竞赛题库和参考答案

2026工会知识竞赛题库和参考答案一、单项选择题（每题只有一个正确选项）1.中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的（）。A.桥梁和纽带B.基础和核心C.先锋和模范D.代表和组织参考答案：A2.根据《中国工会章程》，企业、事业单位、机关和其他社会组织等基层单位，应当依法建立工会组织。有会员（）人以上的，应当成立工会基层委员会。A.十五B.二十C.二十五D.三十参考答案：C3.工会会员每月应当向工会组织缴纳本人每月基本工资收入（）的会费。A.0.3%B.0.5%C.1%D.2%参考答案：B4.基层工会委员会每届任期（）年。A.三或五B.三或四C.四或五D.五参考答案：A5.根据《中华人民共和国工会法》，企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.可以B.必须C.应当D.视情况而定参考答案：B6.工会经费的来源中，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.百分之一B.百分之二C.百分之零点五D.百分之二点五参考答案：B7.职工代表大会是企事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使（）权力的机构。A.民主管理B.民主监督C.民主决策D.民主选举参考答案：A8.根据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.工会参考答案：D9.工会劳动法律监督员对用人单位遵守劳动法律法规情况进行调查，应当（）以上进行，并出示《工会劳动法律监督证》。A.一人B.两人C.三人D.四人参考答案：B10.全国总工会颁发的工会会员证封面为（）色。A.大红B.深红C.中国红D.玫瑰红参考答案：C11.工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度，这体现了工会经费管理的（）原则。A.统一领导B.分级管理C.为职工服务D.独立管理参考答案：D12.用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）平等协商确定。A.职工代表B.工会C.职工代表大会D.劳动行政部门参考答案：B13.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.可以B.应当C.必须D.无需参考答案：B14.工会会员离休、退休和失业，可保留会籍。保留会籍期间（）缴纳会费。A.继续B.免予C.按原标准D.按半额参考答案：B15.中华全国总工会成立于（）。A.1922年5月B.1925年5月C.1926年5月D.1948年8月参考答案：B16.工会资产是社会团体资产，（）对各级工会的资产拥有终极所有权。A.中华全国总工会B.各级人民政府C.国有资产管理部门D.工会所属企业事业单位参考答案：A17.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）通知工会。A.口头B.书面C.电话D.会议参考答案：B18.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）参加。A.必须有工会B.可以有工会C.不必有工会D.工会视情况决定是否参考答案：A19.工会各级领导机关，经常向（）报告工作，听取意见，研究和解决他们提出的问题。A.上级工会B.同级党委C.下级组织D.会员群众参考答案：C20.罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表（）通过，不得罢免。A.三分之一B.过半数C.三分之二D.四分之三参考答案：B二、多项选择题（每题有两个或两个以上正确选项）1.中国工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.参与企业经营管理C.竭诚服务职工群众D.组织职工开展劳动竞赛参考答案：A,C2.下列属于工会经费来源的有（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助E.其他收入参考答案：A,B,C,D,E3.工会会员享有以下权利：（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员C.对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映D.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护E.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励参考答案：A,B,C,D,E4.工会会员需要履行以下义务：（）。A.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识B.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务C.遵守宪法和法律，践行社会主义核心价值观，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律D.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争E.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济F.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费参考答案：A,B,C,D,E,F5.基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。经基层工会委员会或者（）以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。A.三分之一B.二分之一C.三分之一D.四分之一参考答案：A,C（注：根据《中国工会章程》第二十六条，经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。此处A和C表述一致，应为题目设置问题，正确选项为A或C，即三分之一。）6.工会劳动法律监督的主要内容是用人单位遵守（）等劳动法律法规的情况。A.劳动法B.劳动合同法C.就业促进法D.社会保险法E.安全生产法F.职业病防治法参考答案：A,B,C,D,E,F7.职工代表大会行使下列职权：（）。A.听取企业主要负责人关于企业发展规划、年度生产经营管理情况，企业改革和制定重要规章制度情况，企业用工、劳动合同和集体合同签订履行情况，企业安全生产情况，企业缴纳社会保险费和住房公积金情况等报告，提出意见和建议B.审议企业制定、修改或者决定的有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议C.审议通过集体合同草案，按照国家有关规定提取的职工福利基金使用方案、住房公积金和社会保险费缴纳比例和时间的调整方案，劳动模范的推荐人选等重大事项D.选举或者罢免职工董事、职工监事，选举依法进入破产程序企业的债权人会议和债权人委员会中的职工代表，根据授权推荐或者选举企业经营管理人员E.审查监督企业执行劳动法律法规和劳动规章制度情况，民主评议企业领导人员，并提出奖惩建议F.法律法规规定的其他职权参考答案：A,B,C,D,E,F8.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（），工会应当指导劳动者依法维权。A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的E.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的F.用人单位被依法宣告破产的，或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的参考答案：A,B,C,D,E,F9.产业工会委员会每届任期（），地方总工会委员会每届任期（）。A.三年B.五年C.三年或者五年D.五年，与同级地方党委任期一致参考答案：B,D10.工会帮扶工作的主要对象包括（）。A.建档困难职工B.因遭受突发事件、意外伤害、重大疾病导致基本生活困难的职工C.在供给侧结构性改革中下岗失业的职工D.生活遇到临时困难的职工E.需要法律援助的职工参考答案：A,B,C,D,E三、填空题1.中国工会以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国______》和《中国工会章程》独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。参考答案：工会法2.工会通过______和其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。参考答案：职工代表大会3.工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的______，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。参考答案：生活4.工会动员和组织职工积极参加______，努力完成生产任务和工作任务。参考答案：经济建设5.工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订______。参考答案：集体合同6.工会会同企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新、劳动和技能竞赛活动，进行业余文化技术学习和职工培训，参加______和文娱、体育活动。参考答案：职业健康教育7.工会适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态等方面的发展变化，依法维护劳动者参加和组织工会的______。参考答案：权利8.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供______服务。参考答案：法律9.工会劳动法律监督组织在接受职工投诉举报后，应当及时进行调查核实。对用人单位的违法行为，应当进行______，提出整改意见。参考答案：劝诫10.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。______具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。参考答案：基层工会组织四、简答题（封闭型）1.简述工会会员会籍管理的基本原则。参考答案：工会会员会籍管理遵循“一次入会、动态接转”的基本原则。职工加入工会后，其会籍关系随劳动关系流动而接转，确保会员无论流动到何处，都能及时纳入工会组织，享受会员权利，履行会员义务。2.工会劳动保护工作的“三个条例”主要指什么？参考答案：工会劳动保护工作的“三个条例”是指：《工会劳动保护监督检查员工作条例》、《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》和《工会小组劳动保护检查员工作条例》。这三个条例构成了工会劳动保护监督检查组织网络和工作制度的基础。3.什么是工会“四季送”品牌活动？参考答案：工会“四季送”品牌活动是指：春送岗位（帮助职工、农民工就业）、夏送清凉（高温季节慰问一线职工）、秋送助学（帮助困难职工子女上学）、冬送温暖（元旦春节期间慰问困难职工）。这是工会服务职工、帮扶职工的重要载体和常态化工作。4.简述集体协商中工会代表的产生方式。参考答案：集体协商中工会一方的协商代表由本单位工会选派，未建立工会的由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。工会一方首席代表由本单位工会主席担任，工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。工会可以聘请本单位以外的有关专业人员作为本方协商代表，但不得超过本方协商代表总数的三分之一。5.职工在哪些情况下可以认定为工伤？（至少列出五种情形）参考答案：根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。五、简答题（开放型）1.结合工作实际，谈谈基层工会在构建和谐劳动关系中应发挥哪些作用？参考答案：基层工会在构建和谐劳动关系中应发挥以下作用：第一，代表和组织职工参与民主管理。通过职工（代表）大会、厂务公开等形式，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，从源头上维护职工权益。第二，依法开展集体协商。围绕劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同，形成规范稳定的劳动关系协调机制。第三，建立健全劳动争议调解组织。及时介入劳动争议，主持调解，化解矛盾，力争将争议解决在基层、化解在萌芽状态。第四，加强劳动法律监督。监督用人单位遵守劳动法律法规，对违法行为提出整改意见，必要时提请政府有关部门处理。第五，做好职工思想政治工作。引导职工理性合法表达利益诉求，理解支持企业依法经营管理，促进劳资双方沟通协商。第六，提供法律援助和生活服务。帮助职工解决实际困难，增强职工对工会的信任感和归属感，稳定职工队伍。基层工会应成为职工利益的代表者、劳动关系的协调者、企业发展的促进者和社会稳定的维护者。2.新就业形态劳动者权益保障是当前工会工作的重点之一。请分析工会在维护新就业形态劳动者权益方面面临的主要挑战及应对思路。参考答案：主要挑战：第一，劳动关系认定难。新就业形态用工灵活，平台企业与劳动者之间法律关系复杂，不完全符合传统劳动关系特征，导致劳动者难以被纳入《劳动法》、《劳动合同法》的保护范围。第二，组织覆盖难。劳动者工作地点分散、流动性强、工作时间不固定，传统建会入会模式难以有效覆盖。第三，权益维护难。劳动者在劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、职业安全等方面面临诸多问题，但缺乏有效的维权渠道和协商机制。第四，服务衔接难。工会传统的服务项目、活动方式与新就业形态劳动者的实际需求存在错位。应对思路：第一，推动完善法律法规。积极参与和推动国家层面制定适应新就业形态的劳动保障政策法规，明确平台企业责任，探索不完全符合确立劳动关系情形下的劳动者权益保障办法。第二，创新建会入会方式。大力推行网上入会、扫码入会，依托平台企业、行业协会、区域性行业性工会联合会等，最大限度将新就业形态劳动者组织到工会中来。第三，拓展维权服务内容。聚焦收入保障、休息权利、安全保障、社保补贴等核心诉求，开展行业集体协商，推动平台企业建立健全协商民主机制。提供精准的法律援助、技能培训、困难帮扶、医疗互助、普惠服务等。第四，打造网上工作平台。建设智慧工会，利用互联网平台提供在线法律咨询、心理疏导、教育培训、文体活动等服务，增强工会组织的吸引力和凝聚力。第五，加强社会协同。与政府相关部门、平台企业、行业协会等加强沟通协作，形成维护新就业形态劳动者权益的合力。六、应用题（分析类）案例：某制造企业因生产线技术改造，计划对部分岗位进行优化调整，涉及50名年龄偏大、技能单一的老职工。企业拟采取协商解除劳动合同的方式，给予法定经济补偿金。部分职工情绪激动，认为企业是变相裁员，补偿标准低，聚集在厂区表达诉求，矛盾有激化趋势。该企业已建立工会。问题：1.在此事件中，企业工会有哪些法定职责和权利？2.如果你是该企业工会主席，你将如何开展工作以化解矛盾，维护职工合法权益，促进企业平稳完成调整？参考答案：1.企业工会的法定职责和权利包括：第一，知情权与参与权。企业单方面解除职工劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会有权了解企业技术改造、岗位调整及人员安置的具体方案。第二，监督权与建议权。工会认为企业违反法律、法规和有关合同，解除劳动合同的程序或内容不当时，有权要求企业重新研究处理。企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第三，代表协商权。工会代表职工与企业就涉及职工切身利益的重大事项进行平等协商。此次岗位优化调整方案，特别是经济补偿方案，应当由工会代表职工与企业进行充分协商。第四，维护职工合法权益。工会应当支持职工合理合法的诉求，当职工合法权益受到侵害时，代表职工与企业交涉，要求企业采取措施予以改正。第五，调解与疏导。工会应当参与劳动争议的调解，做好职工的思想疏导工作，引导职工依法理性维权，维护企业生产秩序和社会稳定。2.作为企业工会主席，我将开展以下工作：第一，立即介入，稳定局面。迅速赶到现场，与职工代表沟通，倾听他们的具体诉求和担忧，劝导职工保持冷静，选派代表通过合法渠道反映问题，避免事态扩大。同时向企业行政方表明工会立场，要求立即与工会进行正式沟通。第二，全面掌握情况。要求企业行政方提供完整的技术改造方案、岗位调整评估报告、涉及职工名单、拟定的协商解除劳动合同方案及补偿计算明细。组织工会委员会成员和职工代表共同研究相关法律法规和政策，特别是经济补偿的计算标准（根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准）、协商解除的程序要求等。第三，组织平等协商。根据掌握的情况和职工的诉求，代表职工与企业行政方进行正式、平等的集体协商。协商焦点应集中在：补偿标准是否严格依法执行，是否可以考虑工龄、年龄等因素给予适当额外补偿；是否为再就业困难的职工提供职业培训、转岗推荐等帮助；解除合同的程序是否公开透明、自愿平等。力争达成一个既符合法律规定，又能为大多数职工接受的优化安置方案。第四，加强沟通解释。将协商过程和进展及时向职工通报，解释相关法律政策，对职工不理解的条款进行耐心说明。对于个别有特殊困难的职工，进行一对一沟通，协助其争取合理权益。第五，协助办理手续与后续帮扶。在方案确定后，协助企业和职工依法办理协商解除劳动合同的相关手续，确保补偿金及时足额支付。对需要再就业的职工，联系地方总工会的就业服务机构或利用工会资源提供就业信息、技能培训等帮助。第六，总结经验。事件处理后，总结在此次劳动关系变动中工会工作的经验教训，完善企业内部的民主管理和劳动争议预警调解机制，防止类似矛盾再次发生。七、应用题（综合类）某市总工会在年度工作调研中发现，部分非公有制中小企业工会作用发挥不明显，存在“空心化”现象，具体表现为：工会组织虽已建立，但活动开展少；工会干部多为兼职，履职时间和能力不足；职工对工会认知度、参与度不高；工会在协调劳动关系、服务职工方面作用有限。请结合工会改革和基层工会建设的要求，为该市总工会设计一份旨在增强非公有制中小企业工会活力、发挥实质作用的实施方案提纲。方案需包含指导思想、主要目标、具体措施和保障机制。参考答案：实施方案提纲：一、指导思想以关于工人阶级和工会工作的重要论述为指导，坚持工会改革正确方向，聚焦增强政治性、先进性、群众性，着力破解基层工会特别是非公有制中小企业工会建设中的突出问题。以提升组织力、强化服务功能、健全工作机制为重点，推动工会组织建起来、转起来、活起来，切实发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，夯实工会工作的基层基础。二、主要目标1.组织基础更加牢固：实现已建工会组织规范运行，选优配强工会干部，会员发展和管理工作得到加强。2.作用发挥更加明显：工会参与企业民主管理、开展集体协商、调处劳动争议的能力显著提升，在协调劳动关系中的作用切实增强。3.服务职工更加精准：针对职工需求的服务项目有效开展，职工对工会的认同感、归属感明显提高。4.运行机制更加高效：形成党组织领导、工会运作、职工参与、企业支持的工作格局，建立符合中小企业特点的工会工作模式。三、具体措施1.强化工会干部队伍建设。(1)推行工会主席候选人考察备案制，拓宽选任渠道，探索中小型企业工会主席区域化、职业化、社会化途径。(2)加大培训力度，市、区总工会每年至少组织一次非公企业工会干部专项培训，重点培训工会业务、法律法规、协商谈判等知识技能。(3)落实兼职工会干部履职补贴制度，激发工作积极性。2.健全工会工作运行机制。(1)指