华海机械岗位说明书

华海机械岗位说明书目 录华海机械高层岗位说明书（2份）01华海机械总经理岗位说明书⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯00302华海机械总经理岗位说明书⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯004综合管理部岗位说明书（3份）03综合管理部经理岗位说明书⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯00504综合管理部综合管理员岗位说明书⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯00605综合管理部行政司机岗位说明书⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯007财务管理部岗位说明书（3份）06财务管理部经理岗位说明书⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯00807综合管理部会计岗位说明书⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯00908综合管理部出纳岗位说明书⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯010生产部岗位说明书（6份）09生产部经理岗位说明书⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯01110生产部生产调度岗位说明书⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯01211生产部生产班长（副班长）岗位说明书⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯01312生产部维修班长（副班长）岗位说明书⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯01413生产部电工班长（副班长）岗位说明书⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯01514生产部在线检验员岗位说明书⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯016技术发展部岗位说明书（6份）15技术发展部经理岗位说明书⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯01716技术发展部质量工程师岗位说明书⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯01817技术发展部机械工程师岗位说明书⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯01918技术发展部电气工程师岗位说明书⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯02019技术发展部工艺工程师岗位说明书⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯02120技术发展部仓库管理员岗位说明书⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯022业务部岗位说明书（5份）21业务部经理岗位说明书⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯02322业务部业务主管岗位说明书⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯02423业务部业务员岗位说明书⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯02524业务部销售文员岗位说明书⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯02625业务部工民建工程师岗位说明书⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯027华海机械岗位说明书岗位使命

岗位名称 总经理 所属部门 华海机械 岗位层级 B直接上级 集团总经理 职族类别 管理类 岗位编号 HHJX-001直接下级 综合管理部经理、财务管理部经理、生产部经理、技术发展部经理、业务部经理根据公司战略发展规划和年度经营计划，通过领导、计划、控制全面的公司经营活动，不断提升公司的经济效益，确保公司经营计划的实现和可持续发展。组织计划执行协助配合审核/审批分析改进

岗位职责根据公司使命和愿景以及集团整体发展要求，组织制订公司的战略和目标。根据公司发展和管理需求，组织建立适合公司可持续发展的管理系统。整合公司内外部资源，制订公司的中长期发展规划。组织各部门经理根据公司的战略和目标制订各部门年度工作计划和目标。负责主持召开总经理例会，对公司日常经营过程中发现的重大成本、技术、销售、管理问题进行协调解决。负责召开成本分析例会。负责提出并不断完善适合公司发展和战略需求的组织结构。向集团提交任免公司部门经理的人事变动申请报告。负责根据公司用人原则和人才策略，在授权范围内负责主管、专业技术人员的任免。负责根据各部门总结分析报告，对部门经理进行定期的业绩考核。负责为核心和重要岗位的员工制订专门的激励计划和后勤保障政策。负责根据经营业绩，会同集团薪酬管理委员会和人力资源部决定公司薪酬福利变动的方案及变动水平。负责代表公司参加外部公共关系活动。负责定期向集团述职，并提交有关公司经营管理的工作分析报告。负责公司内部资源的有效整合及合理配置。负责向集团提出年度经营预算和费用预算。协助集团集团总经理制定集团发展战略和中长期发展规划。协助人力资源部进行部门经理的招聘工作。协助集团开展集团核心价值观和理念文化的宣传推广工作。协助集团职能部门实施相关管理职能。协助集团财务管理部进行与本公司相关的投融资可行性分析。根据公司的管理原则和管理理念，审批签发公司的各种管理制度、流程和文件。根据年度工作计划和目标，对各部门的年度工作计划和目标进行审批。根据年度工作计划和目标，对各部门报告总结部分和计划部分进行审批。根据财务分权原则，负责公司直属人员和重大财务支出的审批。审核技术部提交的公司重大科研项目、重大新产品的研发项目计划并监督实施。根据层级原则，审批公司各部门经理提交的重要工作报告。负责审批各种应急和突发事件的工作报告。定期组织对本公司战略实施、组织结构、管理水平及技术水准状态的评估和改善。任职资格基本要求

学历：本科或硕士学历。专业：工商管理（企业管理） ；冶金；金属压力加工；其他。工作经验：10年以上。经验行业经验：3年以上。岗位经验：3年以上。基本知识公司文化知识4；规章制度知识4；工作流程知识4；行业知识4；公司产品知识3。知识战略管理知识4；管理学知识4；商务礼仪知识4；投资分析知识3；组织行为学知识3；财务专业知识知识2（2）；宏观经济学知识2（1）；市场营销知识2（1）；人力资源知识2；品牌管理知识2；法律知识2；企业文化知识2；管理信息系统知识1；安全管理知识1；金属加工知识1或2。基本技能口头表达能力3；书面写作能力2；电脑操作能力2。技能专业技能4；培养下属能力4；督导控制能力4；组织协调能力4；创新能力4；计划能力4；分析判断能力4；危机管理能力4；决策能力4；沟通能力3。潜在能力人际理解能力4；抗压能力4；周密思考4；应变能力4；演绎思维能力4。职业素养基本素养团队合作4；分享精神4；责任感4；客服导向4；廉洁4；诚信4；敬业精神4；职业礼仪3。特殊素养成就导向4；职业动机4；职业形象4；忠诚度4；全局意识2。岗位名称 总经理助理 所属部门 华海机械 岗位层级 B华海机械直接上级 总经理 职族类别 管理类 岗位编号 HHJX-002岗位说明书直接下级 生产部经理岗位使命根据公司要求和年度计划，合理安排生产，达到安全、低成本、高质量、准交期的生产目的。组织计划执行协助配合审核/审批分析改进

岗位职责组织成立计划研究课题小组。组织生产完成情况统计与分析。组织产品质量控制与管理（工艺标准的执行、质量分析与控制、质量管理体系的执行情况） 。按照设备维护保养制度，组织设备的维护、保养、检修、改造工作。组织相关人员进行部门安全教育。组织进行安全检查，发现安全隐患，及时整改。组织建立本部门的各项管理制度和工作流程。制定本部门年、季、月度工作计划，并跟踪监督计划的实施情况。制定本部门员工的培训计划。主持召开生产管理例会，协调生产过程中的异常情况。主持召开生产系统质量、成本分析会。负责部门内部的岗位设置、职责划分，以及部门内人员的任用草案的编制。负责制度的推进与实施监督，不断完善部门管理。负责宣导公司的企业文化，提高部门员工的凝聚力和活力。负责本部门人员的绩效考核、绩效工资二次分配。与公司各部门之间的工作关系协调。完成上级交办的临时性工作任务。协助总经理对生产过程中出现的重大安全事故进行调查和处理。协助公司综合管理部进行员工培训等各项人力资源工作。审核生产辅料采购计划和采购价格。审核生产调度编制的生产作业计划和物资领用计划。审核下属岗位人员提交的各类报告、方案、报表和申请。审核下属员工的工作计划与总结。审核和控制本部门归口费用支出情况。定期对本部门工作目标及员工工作绩效进行分析，提出改进意见。任职资格学历：本科。基本要求 专业：冶金；金属材料；电气技术；其他。年龄：30岁以上。工作经验：8年以上。经验 行业经验：5年以上。岗位经验：3年以上。基本知识 公司产品知识 4；规章制度知识 4；公司文化知识 3；工作流程知识 3；行业基础知识 3。知识生产管理知识 4；安全管理知识 4；机械工程知识 3；管理学知识 2；质量管理知识 3；法律专业知识知识2；金属加工知识 2；成本管理知识 2；统计学知识 1；人力资源知识 2基本技能口头表达能力3；书面写作能力2；电脑操作能力2。技能专业技能督导控制能力4；培养下属能力4；分析判断能力3；团队领导能力3；创新能力2；沟通能力2；组织协调能力2；计划能力2。潜在能力学习能力2；人际理解能力2；周密思考能力1。职业素养基本素养责任感4；团队合作3；敬业精神4；廉洁3。特殊素养职业动机2；忠诚度3；全局意识2。华海机械岗位说明书

岗位名称综合管理部所属部门综合管理部岗位层级C经理直接上级总经理职族类别管理类岗位编号HH-ZH-001直接下级综合管理员、行政司机根据公司发展战略，通过组织相关资源，建设、完善企业管理体系，不断提升企业管理能力，岗位使命并建设高效的人力资源队伍。组织计划执行协助配合审核/审批分析改进

岗位职责组织开展公司相关的人力资源管理工作（人力资源规划、定岗定编、人事档案、人事异动、培训、职称评审、劳资纠纷处理、薪酬调查、保险福利、绩效管理、薪酬管理等） 。组织部门相关人员开展公司日常行政管理工作（接待、会议准备、公文、印章、资料、证照、安全与消防、宿舍、信息系统等）。组织建立公司的各项管理制度和工作流程。组织各部门建立员工绩效考评方案，并监督执行。制定本部门年、季、月度工作计划，并跟踪监督计划的实施情况。制定公司以及本部门员工的培训计划。负责公司外部环境与政策、产业信息、竞争状况的调研与分析。负责根据内外部环境变化，对公司战略提出调整与改进建议。负责公司各项制度、流程、政策的审核与完善、并跟踪实施。负责根据集团企业文化体系规划建立与完善公司企业文化管理。负责集团人力资源部的部署的人力资源管理工作的实施。负责与集团总办、规划发展部做好工作上的衔接工作。负责工伤、安全事故处理与申报。根据集团安全管理设施的配置方案，进行公司安全防护、消防设施等的配置。负责公司各部门的岗位设置、职责划分，以及人员任用草案的编制。负责制度的推进与实施监督，不断完善部门管理。负责宣导公司的企业文化，提高部门员工的凝聚力和活力。负责本部门人员的绩效考核、绩效工资二次分配。与公司各部门之间的工作关系协调。完成上级交办的临时性工作任务。协助总经理进行公司战略发展方案的调研、分析和研究。协助总经理对公司发展战略方案的实施和落实情况进行监控。协助集团人力资源管理部进行员工培训等各项人力资源工作。协助公司其它部门做好相关的企划、人力、行政管理工作。审核下属岗位人员提交的各类报告、方案、报表和申请。审核公司各部门提交的员工培训计划、员工绩效薪酬分配方案、岗位定岗定编计划等。审核下属员工的工作计划与总结。审核和控制本部门归口费用支出情况。定期对本部门工作目标及员工工作绩效进行分析，提出改进意见。任职资格学历：大专或本科。基本要求专业：人力资源管理（劳动经济）；行政管理；企业管理；其他。特殊要求：人事工作上岗证。经验工作经验：5年以上。岗位经验：3年以上。基本知识公司文化知识3；规章制度知识3；工作流程知识3；公司产品知识1；行业基础知识1。知识专业知识人力资源知识3；行政管理知识2；战略管理知识2；法律知识2；管理学知识2；财务知识1；组织行为学知识1；管理信息系统知识1；企业文化知识1；安全管理知识1。基本技能口头表达能力2；书面写作能力2；电脑操作能力2。技能专业技能团队领导能力3；组织协调能力3；督导控制能力2；沟通能力2；计划能力2；分析判断能力2；培训能力2；培养下属能力1。潜在能力人际理解能力3；抗压能力3；学习能力2；周密思考2。基本素养责任感3；团队合作2；服务意识2；诚信2；敬业精神2；分享精神1；廉洁1；保密意识1。职业素养职业形象2；忠诚度2；职业动机2；全局意识1。特殊素养华海机械岗位说明书

岗位名称综合管理员所属部门综合管理部岗位层级D直接上级综合管理部职族类别专业类岗位编号HH-ZH-002经理直接下级根据国家有关法律法规以及公司有关制度、部门计划，通过工作流程的执行，达到公司综岗位使命合管理预期目的。企划管理人力资源管理行政管理其他

岗位职责协助部门经理对公司外部环境与政策、产业信息、竞争状况调研、分析。协助部门经理编制公司年度经营发展计划、经济责任制考核办法和薪酬分配方案。负责公司大事记的编制。协助部门经理宣导集团与公司企业文化，提高部门员工的凝聚力和活力。负责收集、报送公司员工相关材料，办理员工各类手续。配合居委会进行计划生育登记工作。协助部门经理组织公司内部绩效考核成绩的资料收集与汇总保管工作。负责员工月度各类保险的办理和费用扣缴工作。负责公司主管以下岗位员工，劳动合同签订手续的办理和人事档案的管理。配合部门经理按照集团人力资源管理体系要求，建立健全公司人力资源管理体系（员工的招聘、录用、劳动用工手续的办理、教育培训工作，内部培训的组织与实施，对公司内员工考勤统计与薪酬核算工作及新员工的入职教育等工作）。协助部门经理完成公司的各项接待工作。协助部门经理完成公司会议的组织、准备。负责公司级文件的起草与发放、公文处理以及重要会议的记录及会议纪要的整理。负责公司各类重要文件及其他文字声像资料的收发、归类建档等管理工作。负责公司证照的办理、变更及年审工作。协助部门经理落实公司日常行政事务、后期服务及安全消防等方面的工作。协助部门经理控制公司办公费用，落实办公用品的发放、登记及费用结报工作。负责公司的内部通讯工作。负责公司印鉴的保管、使用管理。负责公司员工宿舍的登记，房租、水电费的计算等管理工作。协助部门经理与集团总办、规划发展部部及人力资源部进行工作上的衔接。负责公司员工培训记录的归类、建档管理。负责办理公司购车、车辆年检的相关手续，安排工作用车，统计人员用车的费用。完成领导交办的其它临时性工作。任职资格学历：大专或本科学历。基本要求专业：人力资源管理；工商管理；行政管理。特殊要求：劳资员上岗证。经验岗位经验：2年以上。知识基本知识公司文化知识3；规章制度知识3；工作流程知识3；行业知识1；公司产品知识1。专业知识行政管理知识2；人力资源知识2；法律知识2；企业文化知识1；安全管理知识1。基本技能书面写作能力3；口头表达能力3；电脑操作能力2。技能专业技能沟通能力3；组织协调能力3；执行能力2；培训能力2；分析判断能力2。潜在能力学习能力2；人际理解能力2。基本素养团队合作3；责任感3；保密意识3；职业礼仪1。职业素养特殊素养忠诚度2。华海机械岗位说明书岗位使命汽车管理其他基本要求经验基本知识知识专业知识基本技能技能 专业技能潜在能力基本素养职业素养特殊素养

岗位名称司机所属部门综合管理部岗位层级E直接上级综合管理部职族类别辅助类岗位编号HM-ZH-003经理直接下级根据公司业务需要，通过合理维护、使用车辆，满足业务用车需求。岗位职责负责车辆定期的一级保养工作，保持车辆的喇叭，灯光、雨刮器、仪表、刹车、转向灯部件齐全有效。负责车辆的一日“三检”制度的落实，即出车前、行车中、收车后的车辆检查，保证车辆的性能良好，发现问题及时提出送修意见。负责管理好车辆票据、证件，对即要到期的票据、证件要提前告知有关人员。遵守道路交通法规，驾车必须随身齐全携带驾驶证、车辆证件等，不高速行驶，不开斗气车，杜绝酒后驾车、疲劳驾车，不开病车上路，保证行车安全。负责清理车辆卫生，保持车辆清洁。负责车辆使用月报表的填写。完成领导交办的其它临时性工作。任职资格学历：中专或高中、职高。年龄：23－35。特殊要求：驾驶执照（ B牌以上）。工作经验：5年以上。公司文化 1；规章制度 1；公司产品知识 1。法律知识 2；商务礼仪知识 2；交通常识；掌握普通车辆知识。口头表达能力 1；书面写作能力 2。汽车驾驶技能；车辆维护保养技能。应变能力 2；人际理解能力 2；制度执行能力 1；适应能力 1。责任感2；服务意识 2；保密意识 2；职业礼仪 1。忠诚度1。华海机械岗位说明书

岗位名称财务管理部所属部门财务管理部岗位层级C经理直接上级总经理职族类别管理类岗位编号HH-CW-001直接下级会计、出纳根据集团财务管理要求和公司实际情况，通过建立科学、有效的财务管理体系，实现华海岗位使命财务资源和财务状况最优化。岗位职责根据公司发展战略和集团财务要求，组织编制本公司及各部门财务计划与预算报告。组织开展公司财务管理与会计核算、成本核算工作。组织识别、建立和完善公司财务管理制度和流程。组织计划组织年度财产清查。制订部门年度、月度工作计划，包括工作重点、改善计划、员工培训计划。组织财务费用和成本的分析与控制。组织开展财务分析活动。负责公司投资项目的实施和落实。负责编制财务报表和财务报告，保证其准确无误。实施根据公司年度经营计划分解到财务部门的目标。税收筹划的实施。执行制订与实施投融资方案。负责宣导公司的企业文化，提高部门员工的凝聚力和活力。负责本部门人员的绩效考核、绩效工资二次分配。与公司各部门之间的工作关系协调。完成上级交办的临时性工作任务。协助配合协助集团财务管理部实施相关财务政策。协助综合管理部开展绩效管理数据输出工作。记帐凭证的审核。审核/审批各种财务专业数据分析报告的审核。年度财务预算方案和各部门预算方案的审核。财务支出的审核。根据财务分析与报告，发现企业管理中的薄弱环节，提出改善经营管理的建议和措施。分析改进负责对本部门各岗位人员年度、月度工作目标与计划的达成情况及工作方法进行系统分析，并提出改进意见，评估改进结果。任职资格学历：本科。基本要求 专业：会计学、财务管理。特殊要求：注册会计师。工作经验：6年以上。经验岗位经验：3年以上。基本知识规章制度3；工作流程3；公司文化2；公司产品知识1；行业基础知识1。知识财务知识4；战略管理知识3；成本管理知识3；管理学知识2；人力资源知识1；管理信息专业知识系统知识1；企业文化知识1；生产管理知识1；安全管理知识1。基本技能电脑操作能力4；书面写作能力3；口头表达能力2。技能专业技能税务筹划能力3；分析判断能力3；组织协调能力3；团队领导能力2；沟通能力2；计划能力2。潜在能力人际理解能力3；学习能力2；周密思考2。基本素养廉洁4；诚信4；保密意识4；责任感3；敬业精神3；团队合作2；服务意识2。职业素养忠诚度2；职业动机2；全局意识1。特殊素养华海机械岗位说明书

岗位名称会计所属部门财务管理部岗位层级D直接上级财务管理部职族类别专业类岗位编号HH-CW-002经理直接下级根据公司财务管理要求，不断改进、推广和完善会计的管理功能，实现财务管理从核算型岗位使命向管理决策型的转变。岗位职责具体牵头固定资产与在建工程的清查与盘点。编写年度财务预算草案，包括业务预算、资本预算、筹资预算、财务预算。财务管理 建立财务预算报告制度，定期报告财务预算的执行进度、执行差异以及对年度财务预算目标的影响。编制财务分析报告，协助经理开展财务分析活动。打印、装订本岗位相关记帐凭证、帐薄、财务分析报告等会计档案，并归档。负责成本费用核算，包括生产成本、制造费用、管理费用、营业费用、财务费用等。差旅费、办公费用的审核。成本核算制定产品标准成本 (目标成本)草案，包括直接材料、直接人工、制造费用。根据生产成本核算，分析影响生产成本的关键因素，提出控制成本的建议。负责公司税务筹划工作。税务筹划 为税务部门编报各种报表，提供所需资料和数据，并申报纳税。税务登记证的年审。核算与管理应收帐款、预收帐款、坏帐准备。财产清查，包括应收帐款、产成品和业务部仓库库存。销售结算客户信用资料的收集、审核、分析及信用额跟踪控制。销售发票的审核，包括普通发票、增值税专用发票。其他 按时完成领导交办的其他临时性任务。任职资格学历：大专至本科学历。基本要求专业：会计学、财务管理。特殊要求：会计从业资格证书。经验工作经验：4年。岗位经验：2年。基本知识规章制度2；工作流程2；公司产品知识2；公司文化1；行业基础知识1。知识财务知识3；成本管理知识3；管理学知识1；人力资源知识1；管理信息系统知识1；企业专业知识文化知识1；生产管理知识1。基本技能电脑操作能力3；书面写作能力3；口头表达能力2。技能专业技能税务筹划能力3；分析判断能力2；计划能力2；沟通能力1。潜在能力人际理解能力2；学习能力2；周密思考2。职业素养基本素养廉洁3；诚信3；保密意识3；责任感3。华海机械岗位说明书

岗位名称出纳所属部门财务管理部岗位层级E直接上级财务管理部职族类别专业类岗位编号HH-CW-003经理直接下级岗位使命 通过对现金会计事项的核算、控制和分析，实现现金安全性和效益最大化。岗位职责负责现金、银行各类票据的收入、转帐结算业务。负责现金、票据送存银行工作。负责办理现金、银行付款、转帐、贷款业务。负责库存现金的保管。负责现金、银行存款、其他货币资金、应收票据的核算。出纳负责利息的计算与核对。现金预算控制。负责财务专用章、法人代表印章、各类有价证券、空白支票的保管工作。负责现金收支日报表的编制。负责职工工资的银行输入。负责公司银行帐户管理。其他按时完成领导交办的其他临时性工作。任职资格学历：中专至大专学历。基本要求专业：会计学、财务管理，其他。特殊要求：会计从业资格证书。经验岗位经验：2年。基本知识规章制度2；工作流程2；公司产品知识2；公司文化1；行业基础知识1。知识专业知识财务知识2；成本管理知识1。基本技能电脑操作能力3；书面写作能力2；口头表达能力2。技能专业技能分析判断能力2；计划能力2；沟通能力1。潜在能力人际理解能力2；学习能力2；周密思考2。职业素养基本素养廉洁3；诚信3；保密意识3；责任感3。组织生产完成情况统计与分析。组织产品质量控制与管理（工艺标准的执行、质量分析与控制、质量管理体系的执行情况）按照设备维护保养制度，组织设备的维护、保养、检修、改造工作。组织相关人员进行部门安全教育。组织进行安全检查，发现安全隐患，及时整改。组织建立本部门的各项管理制度和工作流程。制定本部门年、季、月度工作计划，并跟踪监督计划的实施情况。制定本部门员工的培训计划。主持召开生产管理例会，协调生产过程中的异常情况。主持召开生产系统质量、成本分析会。负责部门内部的岗位设置、职责划分，以及部门内人员的任用草案的编制。负责制度的推进与实施监督，不断完善部门管理。负责宣导公司的企业文化，提高部门员工的凝聚力和活力。负责本部门人员的绩效考核、绩效工资二次分配。与公司各部门之间的工作关系协调。完成上级交办的临时性工作任务。协助总经理对生产过程中出现的重大安全事故进行调查和处理。协助公司综合管理部进行员工培训等各项人力资源工作。审核生产调度编制的生产作业计划和物资领用计划。审核下属岗位人员提交的各类报告、方案、报表和申请。审核下属员工的工作计划与总结。审核和控制本部门归口费用支出情况。定期对本部门工作目标及员工工作绩效进行分析，提出改进意见。任职资格学历：大专或本科。专业：冶金；金属材料；电气技术；其他。年龄：28岁以上。工作经验：5年以上。行业经验：3年以上。岗位经验：1年以上。。根据公司要求和年度计划，合理安排生产，达到安全、低成本、高质量、准交期的生产目的。岗位职责电工班长、维修班长、生产调度、在线检验员直接下级华海机械岗位说明书岗位使命组织计划执行协助配合审核/审批分析改进基本要求经验基本知识知识专业知识基本技能技能 专业技能潜在能力基本素养职业素养特殊素养

岗位名称 生产部经理 所属部门 生产部 岗位层级 C直接上级 总经理 职族类别 管理类 岗位编号 HH-SC-001公司产品知识 4；规章制度知识 3；公司文化知识 2；工作流程知识 2；行业基础知识 2。生产管理知识4；安全管理知识4；机械工程知识3；管理学知识2；质量管理知识2（2）；法律知识2；金属加工知识2；成本管理知识1；统计学知识1；人力资源知识1；企业文化知识1。口头表达能力 2；书面写作能力 1；电脑操作能力 1。督导控制能力4；培养下属能力3；分析判断能力3；团队领导能力2；创新能力2；沟通能力2；组织协调能力2；计划能力2。学习能力 2；人际理解能力 2；周密思考能力 1。责任感4；团队合作 3；敬业精神 3；廉洁3。职业动机 2；忠诚度 2；全局意识 1。华海机械岗位名称生产调度所属部门生产部岗位层级D岗位说明书直接上级生产部经理职族类别管理类岗位编号HH-SC-002直接下级轧机班长、矫直班长、焊网班长、天车工岗位使命根据订单，编制生产计划、调配资源，努力改善生产现场环境和条件，确保按时保质保量交货，不断提高完善生产管理。岗位职责根据生产需要和订单编制生产计划，组织、调动各生产班组进行生产，并根据销售需求变化即时调整。协助部门经理做好与其它部门以及部门内部各班组之间的工作协调。负责集中、审核生产原、辅料使用需求，编制采购计划，调配资源，控制生产成本。对生产岗位班长直接管理，控制各生产岗位产量、质量及各生产控制指标。生产组织 负责收集、审核、上报各环节生产报表，对生产完成情况数据进行统计分析，协助部门经理进行指标考核工作。负责公司与生产有关的各项管理制度在车间各岗位的贯彻、落实，协助部门经理生产现场管理，按公司规定督促、考核。领导交办的其它临时性工作。协助班组长按质量管理体系对生产各环节的要求进行生产。质量管理协助部门经理对生产各环节进行质量控制，按产品标准与工艺规程进行生产，确保产出合格。在部门经理领导下，做为兼职车间部门级安全员，对本部门的安全生产工作负责。确保公司各项安全管理制度及操作规程及上级有关安全工作指示和要求，在各生产岗位的贯彻、落实。负责生产现场安全管理，按公司规定督促、考核车间安全文明生产各岗位执行的情况，纠正失职和违章行为，防止各类事故的发生。安全管理 在班组人员的划分、订单的组织、生产进度控制等资源调配工作计划、布置的同时计划、布置安全工作。参加事故的调查处理，提出分析意见及改进、防范措施、防止事故重复发生。负责车间消防设施的布置、控制等日常管理工作。负责生产一线安全隐患整改的实施和监督、改进。负责新员工入厂车间级安全教育 。协助部门经理开展部门员工的培训和队伍建设。协助部门经理宣导公司企业文化，提高部门员工的凝聚力和活力。定期对本单位工作目标完成情况进行分析，编制分析报告。组织管理 协助部门经理编制、优化部门管理制度、流程等。审核下属员工提交的方案、报告、申请、工作计划、总结。根据部门工作计划，制定本单位年度工作计划，报部门经理审核通过后，组织实施。部门经理不在时全面负责生产部工作。任职资格学历：中专。基本要求性别：男性。年龄：25以上。工作经验：5年。经验行业经验：3年。岗位经验：1年。基本知识公司文化3；公司产品知识3；规章制度2；工作流程2。知识专业知识生产管理知识3（1）；质量管理知识3；安全管理知识2；物流知识2；管理学知识2；金属加工知识2（2）、2（3）。基本技能口头表达能力2；书面写作能力1；电脑操作能力1。技能专业技能创新能力4；执行能力4；培养下属能力2；督导控制能力2；沟通能力2；计划能力2；生产作业技能2；组织协调能力1。潜在能力学习能力3；应变能力3；人际理解能力2；适应能力2；抗压能力2；周密思考能力1。职业素养基本素养服务意识3；廉洁3；诚信2；团队合作2；敬业精神1。华海机械岗位说明书

岗位名称生产所属部门生产部岗位层级D班长/副班长直接上级生产调度职族类别专业类岗位编号HH-SC-003～直接下级普通操作工005根据部门下达的生产指标，通过在本岗位对生产合理的组织，对规章、要求有效的落实执岗位使命行，确保按时保质保量完成任务，不断改善生产现场环境和条件。生产组织设备管理质量管理安全管理组织管理

岗位职责根据调度的生产安排，合理组织本岗位人员进行生产，做好班组内部的工作协调。贯彻、执行公司及部门的各项管理制度。负责收集、上报本岗位班组备品备件、易损易耗品，生产原、辅料需求。负责按部门要求组织本岗位现场管理工作，保证本岗位工作现场的整洁。负责本岗位产量、质量和成本费用，确保各生产控制指标按计划完成。负责在特殊条件下或特殊要求订单时，协同技术人员和质检人员，带领本岗位操作者对本岗位生产工艺进行适当调整，满足需求。负责填写或审核、上报所在班组的生产报表。负责本岗位交接班工作。负责及时向有关技术人员反映设备异常，协助技术人员解决问题，保证设备的正常运行。负责本岗位操作人员的技能培训，纠正本岗位操作人员操作误区。负责本岗位生产设备、使用工具日常维护保养工作。确保本岗位按质量管理体系对生产各环节的要求进行生产。确保本岗位按产品标准与工艺规程进行生产，确保产出合格。作为本岗位兼职班组级安全员，负责本班组的安全生产工作。负责新员工入厂班组级安全教育的培训，提高本班组员工的自我保护意识和安全防范意识。按照上级安全指示、要求及公司各项规章制度，督促、检查本班组各岗位按章操作的情况，杜绝因不规范操作对设备造成的损失及人身伤害。负责本班组的安全检查工作，查找安全隐患并进行整改。负责本班组员工的劳动保护工作，确保按规定穿戴劳保用品。负责本班区域内的安全文明卫生工作，努力改善生产现场环境和条件。协助部门经理开展部门员工的培训和队伍建设。协助部门经理宣导公司企业文化，提高部门员工的凝聚力和活力。定期对本班组工作目标完成情况进行分析，编制分析报告。协助部门经理编制、优化部门管理制度、流程等。审核下属员工提交的方案、报告、申请、工作计划、总结。协助部门经理进行员工业绩考核。领导交办的其它临时性工作。任职资格学历：高中以上，本科以下。基本要求性别：男性。年龄：25－45。工作经验：3－5年。经验行业经验：3－5年。岗位经验：1－3年。知识基本知识公司产品知识2；工作流程2；公司文化1；规章制度1。专业知识生产管理知识3（1）；安全管理知识2；质量管理知识1。基本技能口头表达能力2。技能专业技能生产作业技能3；沟通能力2；执行能力2；培养下属能力1；督导控制能力1；组织协调能力1。潜在能力学习能力3；适应能力2；抗压能力2；制度执行能力1。职业素养基本素养责任感3；团队合作意识2；服务意识2；诚信2；敬业精神1。华海机械岗位说明书

维修班长 /副岗位名称 所属部门生产部岗位层级D班长直接上级 生产部经理 职族类别 辅助类 岗位编号 HH-SC-006直接下级 钳工、车工根据车间机械设备运转状况和维修计划，通过专业的管理，提高维修质量，确保设备正常岗位使命运转。设备管理安全管理组织管理

岗位职责负责组织技术人员按巡检制度进行机械设备的日常巡检工作，并检查完成情况。按计划主持机械设备的维护、保养、检修、抢修、设备大中修。负责跟进维修后机械设备的运行情况，填写、整理机械设备维修记录。主持机械设备的加工和制作。负责编制机械设备备件和维修用品的采购计划。监督操作工按规范操作，对人员操作、设备运转、零配件制作等问题，及时向上级提出和改进建议。协助工程师制定设备维护保养制度。协助工程师对相关岗位操作人员进行机械知识培训。负责公司及部门的各项管理制度在本班组的贯彻、执行。负责维修工作区的清洁。作为本岗位兼职班组级安全员，负责本班组的安全生产工作。负责新员工入厂班组级安全教育的培训，提高本班组员工的自我保护意识和安全防范意识。按照上级安全指示、要求及公司各项规章制度，督促、检查本班组各岗位按章操作的情况。负责本班组的安全检查工作，查找安全隐患并进行整改。负责本班组员工的劳动保护工作，确保按规定穿戴劳保用品。负责本班区域内的安全文明卫生工作，努力改善生产现场环境和条件。协助部门经理开展部门员工的培训和队伍建设。协助部门经理宣导公司企业文化，提高部门员工的凝聚力和活力。定期对本班组工作目标完成情况进行分析，编制分析报告。协助部门经理编制、优化部门管理制度、流程等。审核下属员工提交的方案、报告、申请、工作计划、总结。协助部门经理进行本班员工业绩考核。领导交办的其它临时性工作。任职资格学历：中专以上，专科以下机电工程或相关专业。基本要求性别：男性。年龄：30－50。工作经验：3年以上。经验行业经验：3年以上。岗位经验：1年以上。知识基本知识公司文化3；公司产品知识2；行业知识2；工作流程2；规章制度1。专业知识生产管理知识3(1)；机械工程知识3、安全管理知识2；质量管理知识1。基本技能口头表达能力2。技能专业技能生产作业技能4；创新能力4；培养下属能力3；督导控制能力2；沟通能力2；项目管理能力2；计划能力2；执行能力2；分析判断能力2。潜在能力学习能力4；适应能力3；抗压能力2；周密思考能力2。职业素养基本素养责任感3；服务意识2；团队合作2；诚信2。华海机械岗位说明书

电工岗位名称 所属部门生产部岗位层级D班长/副班长直接上级 生产部经理 职族类别 辅助类 岗位编号 HH-SC-007直接下级 电工根据车间电气设备运转状况和维修计划，通过专业的管理，提高维修质量，确保设备正常岗位使命运转。设备管理安全管理组织管理

岗位职责负责组织技术人员按巡检制度进行电气设备的日常巡检工作，并检查完成情况。按计划主持电气设备的维护、保养、检修、抢修、设备大中修。负责跟进维修后电气设备的运行情况，填写、整理电气设备维修记录。主持电气设备的加工和制作。负责编制电气设备备件和维修用品的采购计划。监督操作工按规范操作，对人员操作、设备运转、零配件制作等问题，及时向上级提出和改进建议。协助工程师制定设备维护保养制度。协助工程师对相关岗位操作人员进行电气知识培训。负责公司及部门的各项管理制度在本班组的贯彻、执行。负责维修工作区的清洁。作为本岗位兼职班组级安全员，负责本班组的安全生产工作。负责新员工入厂班组级安全教育的培训，提高本班组员工的自我保护意识和安全防范意识。按照上级安全指示、要求及公司各项规章制度，督促、检查本班组各岗位按章操作的情况。负责车间电气安全检查工作，查找安全隐患并进行整改。负责本班组员工的劳动保护工作，确保按规定穿戴劳保用品。负责本班区域内的安全文明卫生工作，改善生产现场环境和条件。协助部门经理开展部门员工的培训和队伍建设。协助部门经理宣导公司企业文化，提高部门员工的凝聚力和活力。定期对本班组工作目标完成情况进行分析，编制分析报告。协助部门经理编制、优化部门管理制度、流程等。审核下属员工提交的方案、报告、申请、工作计划、总结。协助部门经理进行本班员工业绩考核。领导交办的其它临时性工作。任职资格学历：中专或专科。专业：电气技术；其他。基本要求性别：男性。年龄：30－50。特殊要求：中级以上电工证。工作经验：3－5年。经验行业经验：3－5年。岗位经验：1－3年。基本知识公司产品知识2；行业知识2；公司文化知识1；规章制度1；工作流程1。知识3（1）；安全管理知识2；质量管理知识1。专业知识生产管理知识基本技能口头表达能力2。技能专业技能生产作业技能（电）4；创新能力4；培养下属能力3；督导控制能力2；沟通能力2；项目管理能力2；计划能力2；执行能力2；分析判断能力2。潜在能力学习能力4；适应能力3；抗压能力2；周密思考能力2。职业素养基本素养团队合作4；责任感3；服务意识2；诚信2。华海机械岗位名称在线检验员所属部门生产部岗位层级E岗位说明书直接上级生产部经理职族类别专业类岗位编号HH-SC-008直接下级岗位使命根据公司质检内控标准、国家标准及客户要求，对生产过程各工序产出进行在线检验，及时反馈生产质量不良信息，协助生产岗位班长对设备进行调整，以确保产成品质量合格。岗位职责负责冷轧工序半成品产出的物理性能检验。负责矫直工序直条产出和焊网工序网片产出的按规定抽检。负责检验原始记录的登记、整理。发现产出质量不良，立即通知当班生产线负责人，并协助对设备调整直至产出合格。质量管理负责按要求填写半成品检验标识。负责车间内原料、成品、半成品的取样工作。负责试验设备、仪器、量具的日常维护。负责实验室的卫生。负责产出不合格品的标识、隔离、上报和不合格品台帐的登记。协助部门经理和质量工程师对生产操作工进行质量培训。其它协助部门经理和质量工程师编制、优化部门质量管理制度、流程。协助部门经理和质量工程师推动质量管理体系的运行。领导交办的其它临时性工作。任职资格基本要求学历：高中或大专。年龄：25－40。工作经验：3年以上。经验行业经验：1年以上。岗位经验：1年以上。知识基本知识公司文化2；规章制度1；工作流程1；公司产品知识1。专业知识质量管理知识2（1）；安全管理知识1。基本技能口头表达能力2；书面写作能力1；电脑操作能力1。技能专业技能生产作业技能2；沟通能力2；创新能力2；计划能力1；分析判断能力1；执行能力1。潜在能力抗压能力2；学习能力1；制度执行能力1；应变能力1。职业素养基本素养责任感2；团队合作2；服务意识2；诚信2。华海机械岗位说明书

岗位名称技术发展部所属部门技术发展部岗位层级C经理直接上级总经理职族类别管理类岗位编号HH-JF-001直接下级质量工程师、工艺工程师、电气工程师、机械工程师根据公司产品研发规划，通过有效的技术开发和管理体系，提高公司产品的技术含量，为岗位使命生产提供技术支持和保障。岗位职责负责制定新产品项目的开发计划，编制项目预算，并报总经理批准。制定原产品的改进计划，并报总经理审批。组织计划组织成立计划研究的课题小组。组织建立本部门的各项管理制度和工作流程。制定本部门年、季、月度工作计划，并跟踪监督计划的实施情况。制定本部门员工的培训计划。负责编制产品开发的可行性报告，组织评审工作。负责产品开发实施计划的执行、过程控制。负责产品企业标准的内部审核。负责部门内部的岗位设置、职责划分，以及部门内人员的任用草案的编制。执行负责制度的推进与实施监督，不断完善部门管理。负责宣导公司的企业文化，提高部门员工的凝聚力和活力。负责本部门人员的绩效考核、绩效工资二次分配。与公司各部门之间的工作关系协调。完成上级交办的临时性工作任务。协助配合协助公司综合管理部进行员工培训等各项人力资源工作。协助总经理收集与公司产品相关的行业、竞争对手信息。产品项目实施计划的审查。审核/审批审核下属岗位人员提交的各类报告、方案、报表和申请。审核下属员工的工作计划与总结。审核和控制本部门归口费用支出情况。负责对本部门各岗位人员年度、月度工作目标与计划达成情况进行系统分析，并编制年度、月度工作总分析改进结，报总经理审核。定期对本部门工作目标及员工工作绩效进行分析，提出改进意见。任职资格基本要求

学历：本科或硕士。专业：金属材料；冶金；电气技术；其他。工作经验： 5年以上（本科）； 3年以上（硕士）。经验 行业经验：3年以上。岗位经验：1年以上。基本知识公司产品知识4；规章制度知识3；工作流程2；行业基础知识2；公司文化2。知识生产管理知识2；项目管理知识2；管理学知识2；法律知识2；人力资源知识1；管理信息专业知识系统知识1；企业文化知识1；财务知识1；安全管理知识1；质量管理知识1；成本管理知识1；统计学知识1；金属加工知识1；加热知识；机械工程知识1。基本技能电脑操作能力4；书面写作能力3；口头表达能力2。技能专业技能创新能力4；培养下属能力3；分析判断能力3；项目管理能力2；团队领导能力2；督导控制能力2；沟通能力2；组织协调能力2；计划能力2；外语说写能力1。潜在能力学习能力4；抗压能力2；人际理解能力2；周密思考能力2。职业素养基本素养保密意识4；责任感4；团队合作3；敬业精神3；廉洁3；诚信3。特殊素养忠诚度3；成就导向2；全局意识1。岗位名称

质量工程师

所属部门

技发部

岗位层级

D华海机械直接上级

技发部经理

职族类别

技术类

岗位编号

HH-JF-002岗位说明书直接下级岗位使命根据国家标准及客户要求，通过对质量数据的统计分析，质量管理方案的规划实施，不断提高产成品质量合格率；持续推动、完善公司质量管理体系。岗位职责主持公司质量数据分析的管理工作（包括数据采集的真实性、数据分析的可靠性和数据分析的实用性）。负责原料和重要辅料进场的验收和产品出场的最终检验 。负责对生产过程的产品抽检，检查生产质量过程控制。组织计划公司检验设备和器材的日常维护保养、校验、送检，监督日常维护的实施。负责分析、处理和解决客户质量问题，满足内、外部客户的质量需求，不断提高产品质量满意度。建立、维护并持续改善质量管理体系，监督和督促各部门按程序开展工作。负责公司质量管理体系的日常运作和对外联系。组织开展质量内审工作，对不合格项提出整改措施并监督执行。质量管理编制公司的质量管理方案，并有计划地推进、实施。参与产品设计、工艺流程的审核工作，以确保其符合品质保证的要求和质量。分析最终产品及过程产品不合格原因，并提出生产改进方案。负责公司或应客户要求产品样品的采集、送检。收集整理行业信息，跟进国家相关标准、规范的修改、修订工作，确保公司使用最新版本的标准和规范。负责公司相关质检资料的保管。定期分析统计生产质量情况，组织相关人员召开质量会议，对月质量状况较差、质量事故、投诉等，进行处理。执行公司对生产经营计划的统筹安排，执行、配合公司对产品质量方面的安排。主持公司员工的质量培训。定期对公司质量工作目标完成情况进行分析，编制分析报告。组织管理协助部门经理编制、优化部门业务管理制度、流程等。负责编制、修订公司质量控制方面的规章制度、质量目标、工作计划及质检内控标准。审核公司质量管理方面提交的方案、报告、申请、总结。任职资格学历：大专或本科。基本要求专业：金属材料；其他。特殊要求：资格证书。经验行业经验：5年以上。岗位经验：2年以上。基本知识公司产品知识4；公司文化2；工作流程2；规章制度1。知识4；分析化学知识2；统计学知识2；金属压力加工知识1或2。专业知识质量管理知识基本技能书面写作能力3；电脑操作能力3；口头表达能力2。技能专业技能督导控制能力3；项目管理能力3；分析判断能力3；沟通能力2；计划能力2；外语说写能力1；组织协调能力1。潜在能力学习能力4；演绎思维能力3；适应能力3；抗压能力2；职业素养基本素养团队合作4；责任感4；服务意识2；诚信2；保密意识2。特殊素养职业动机2；忠诚度2。华海机械岗位名称机械工程师所属部门技发部岗位层级D岗位说明书直接上级技发部经理职族类别技术类岗位编号HH-JF-003直接下级岗位使命 根据车间设备运转状况和生产需要；通过专业化的管理，降低设备故障率，确保设备正常运转，满足生产所需。岗位职责编制机械设备周期检修计划，并组织实施。负责组织策划设备巡检、检修、抢修、设备大中修（采购清单、加工清单、人员数量、零件准备时间和大修工作时间等），并检查、审核完成情况。审核零部件维修内容、维修方案及技术要求。负责机械设备设计、测绘和图纸制作。负责设备履历管理，内容包括设备基本情况、维修记录、改善报告书等相关文件组织填写、审核、归档存位和定期整理工作。设备管理审核备件和维修辅料采购计划。负责制定、审核、确认相关的图纸，加注技术要求，协商加工方案，与被委托方就技术事宜洽谈，确定加工工艺，负责根据工艺计算工时，指导、审核采购价格。负责按技术要求对机械项目进行验收。负责统计分析设备完好率和故障停机时间等设备运转数据，组织相关人员召开技术会议，处理问题。制定、完善各项机械设备维护保养制度，建立并贯彻落实各项设备管理规范。定义规划公司的机械设备管理方案，并有计划地推进、实施。组织规划设备安全防护装置。负责对设备事故进行分析，制定预防整改措施。定期对公司设备管理目标完成情况进行分析，编制分析报告。协助部门经理编制、优化部门管理制度、流程等。负责编制、修订公司机械管理方面的规章制度、目标、工作计划。组织管理审核公司机械设备管理方面提交的方案、报告、申请、总结。协助生产部经理对钳工、车工的工作质量和技术水平进行考核。主持培训相关岗位操作人员，督促、检查、考核机械设备维护保养的执行情况。完成领导交办的其他临时性工作。任职资格学历：大专或本科。基本要求专业：机电工程类。性别：男性。特殊要求：资格证书。经验行业经验：5年以上。岗位经验：5年以上。知识基本知识公司产品知识4；公司文化2；工作流程2；行业知识2；规章制度1。专业知识机械工程知识3；金属加工知识3；安全管理知识2。基本技能电脑操作能力4；口头表达能力2；书面写作能力3。技能专业技能督导控制能力3；项目管理能力3；分析判断能力3；沟通能力2；组织协调能力1；计划能力2；外语说写能力1。潜在能力学习能力4；演绎思维能力3；适应能力3；抗压能力2。职业素养基本素养团队合作4；责任感4；服务意识2；诚信2；保密意识2。特殊素养职业动机2；忠诚度2。华海机械岗位名称电气工程师所属部门技发部岗位层级D岗位说明书直接上级技发部经理职族类别技术类岗位编号HH-JF-004直接下级岗位使命根据车间设备运转状况和生产需要，通过专业化的管理，提高设备自动化水平，确保设备安全运行，满足生产所需。岗位职责编制电气设备周期检修计划，并组织实施。负责组织策划设备巡检、检修、抢修、设备大中修（采购清单、加工清单、人员数量、零件准备时间和大修工作时间等），并检查、审核完成情况。审核零部件维修内容、维修方案及技术要求。负责审核电路设计。负责设备履历管理，内容包括设备基本情况、维修记录、改善报告书等相关文件组织填写、审核、归档存位和定期整理工作。设备管理审核备件和维修辅料采购计划。负责制定、审核、确认相关的图纸，加注技术要求，协商加工方案，与被委托方就技术事宜洽谈，确定加工工艺，负责根据工艺计算工时，指导、审核采购价格。负责按技术要求对电气项目进行验收。负责统计分析设备完好率和故障停机时间等设备运转数据，组织相关人员召开技术会议，处理问题。制定、完善各项电气设备维护保养制度，建立并贯彻落实各项设备管理规范。定义规划公司的电气设备管理方案，并有计划地推进、实施。组织规划设备安全防护装置和公司的用电安全。负责对电气事故进行分析，制定预防整改措施。定期对公司设备管理目标完成情况进行分析，编制分析报告。协助部门经理编制、优化部门管理制度、流程等。负责编制、修订公司电气管理方面的规章制度、目标、工作计划。组织管理审核公司用电管理方面提交的方案、报告、申请、总结。协助生产部经理对电工的工作质量和技术水平进行考核。主持培训相关岗位操作人员，督促、检查、考核电气设备维护保养的执行情况。完成领导交办的临时性工作。任职资格学历：大专或本科。基本要求专业：电气；其他。性别：男性。特殊要求：资格证书。经验行业经验：5年以上。岗位经验：5年以上。知识基本知识公司产品知识4；公司文化2；工作流程2；行业知识2；规章制度1。专业知识安全管理知识2；电气技术知识。基本技能电脑操作能力4；口头表达能力2；书面写作能力1。技能专业技能督导控制能力3；项目管理能力3；分析判断能力3；沟通能力2；计划能力2。潜在能力学习能力4；演绎思维能力3；适应能力3；抗压能力2。职业素养基本素养团队合作4；责任感4；诚信2；保密意识2；服务意识2。特殊素养职业动机2；忠诚度2。华海机械岗位说明书

岗位名称 工艺工程师 所属部门 技发部 岗位层级 D直接上级 技发部经理 职族类别 技术类 岗位编号 HH-JF-005直接下级岗位使命 根据国家标准和客户需求；通过对生产工艺的控制，使产品满足市场需要。岗位职责负责作业岗位操作规程的编制、修改与监督实施。负责对生产过程中的异常现象的技术分析。负责公司生产技术革新的实施和管理工作。负责生产过程的工艺纪律执行情况的管理。负责编制、审核生产工艺方案。工艺技术负责编制技术创新与技术改革计划。负责产品的设计和工程的设计管理。负责新产品、新工艺、新材料、新技术的研发、引进与推广。负责公司工程项目立项管理及组织可研报告的编制。负责安全技术工作，对工艺事故进行分析，制定预防整改措施。定期对公司工艺目标完成情况进行分析，编制分析报告。协助部门经理编制、优化部门管理制度、流程等。负责编制、修订公司工艺管理方面的规章制度、目标、工作计划。组织管理审核公司生产工艺方面提交的方案、报告、申请、总结。协助生产部经理对生产岗位班长的工作质量和技术水平进行考核。主持培训相关岗位操作人员。完成领导交办的临时性工作。任职资格学历：大专或本科。基本要求专业：金属材料；其他。性别：男性。经验行业经验：5年以上。岗位经验：5年以上。基本知识公司产品知识4；公司文化2；工作流程知识2；行业知识2；规章制度1。知识金属加工知识4；生产管理知识3（1）；安全管理知识2；项目管理知识2；质量管理知识2；专业知识机械工程知识1。基本技能电脑操作能力3；口头表达能力2；书面写作能力3。技能专业技能督导控制能力3；项目管理能力3；分析判断能力3；沟通能力2；计划能力2；外语说写能力1；组织协调能力1。潜在能力学习能力4；适应能力3；演绎思维能力3；抗压能力2。职业素养基本素养团队合作4；责任感4；服务意识2；诚信2；保密2。特殊素养职业动机2；忠诚度2。岗位名称

仓管员

所属部门

技发部

岗位层级

E华海机械直接上级

技发部经理

职族类别

辅助类

岗位编号

HH-JF-006岗位说明书直接下级岗位使命根据公司相关制度；对原料成品库和辅料库进行管理，达到帐目清晰，物资充足，保障生产。岗位职责负责按公司制度规定，通过工作流程，对成品发货进行监督。原料成品 负责《原料入库台帐》和《成品出库台帐》的分规格登记。负责来料加工、贸易（主产品、原料）等进出的登记。库管理负责以倒推法计算原料领用，每月填报原料领用单。每月与统计人员进行原料、成品帐面盘点，编制盘点月报。负责按规定对加工和采购的物品进行入库前的质量检查。不常用和特殊工具由仓管员统一保管，逐一登记，按照公司的规定办理公用工具借用手续。辅料库管 每月月末向部门经理书面报告月领料和库内物资情况，并到公司财务管理部报月帐。熟悉本仓库存放的材料性质、保管方法及防火安全注意事项，入库物品分类存放整齐。理保持仓库清洁。分别建立《辅料领用明细帐》和《辅料仓库明细帐》 ，库内物资作到帐、物、卡三相符。按重要辅料的安全库存表，提采购计划，按公司规定上报上级和其它责任部门审批。协助部门经理编制、优化部门管理制度、流程等。组织管理 主持培训相关岗位操作人员。完成领导交办的临时性工作。任职资格基本要求学历：高中或专科。性别：男性。工作经验：3年以上。经验行业经验：1年以上。岗位经验：1年以上。基本知识工作流程2；公司文化1；规章制度1；公司产品知识1。知识2；仓储知识2；物资管理知识1。专业知识安全管理知识基本技能口头表达能力2；书面写作能力1；电脑操作能力1。技能专业技能沟通能力2；计划能力1；执行能力1。潜在能力学习能力2；抗压能力2；制度执行能力1；应变能力1。基本素养服务意识2；责任感2；诚信2；保密意识2；团队合作1。职业素养特殊素养 忠诚度2。华海机械岗位名称业务部经理所属部门业务部岗位层级C岗位说明书直接上级总经理职族类别管理类岗位编号HH-YW-001直接下级业务主管、建筑工程师、销售文员岗位使命根据公司经营规划，领导、计划、组织业务部工作，以保证业务部业务目标的实现。岗位职责组织计划执行协助配合审核/审批分析改进

组织开展日常销售管理工作。组织客户管理体系和客户满意度测量与管理体系。制定本部门年、季、月度工作计划，并跟踪监督计划的实施情况。制定本部门员工的培训计划。组织销售帐款的回笼。负责拟定年度、季度与月度产品销售计划与销售目标。负责客户需求的调研、开发与诊断，制定产品需求方案。负责产品市场信息的收集与分析。监控市场销售进度与销售动态，及时调整销售策略。负责销售费用与预算的拟定与管理。负责分析市场动向及市场容量，划分市场开发区域，制定区域的营销策略和目标。负责部门内部的岗位设置、职责划分，以及部门内人员的任用草案的编制。组织制订、优化本部门的管理制度和流程。负责制度的推进与实施监督，不断完善部门管理。负责宣导公司的企业文化，提高部门员工的凝聚力和活力。负责本部门人员的绩效考核、绩效工资二次分配。与公司各部门之间的工作关系协调。完成上级交办的临时性工作任务。原料采购与信息的收集。协助总经理收集相关行业和竞争对手资料。协助总经理制定公司年度经营战略和发展计划。协助公司综合管理部进行员工培训等各项人力资源工作。审核销售文本与合同。审核下属岗位人员提交的各类报告、方案、报表和申请。审核下属员工的工作计划与总结。审核和控制本部门归口费用支出情况。负责对本部门各岗位人员年度、月度工作目标与计划达成情况进行系统分析，并编制年度、月度工作总结，报总经理审核。定期对本部门工作目标及员工工作绩效进行分析，提出改进意见。任职资格基本要求学历：本科。专业：市场营销；工商管理（企业管理）；冶金或机械工程；其他。工作经验：5年以上。经验行业经验：3年以上。岗位经验：2年以上。基本知识公司产品知识3；行业基础知识3；规章制度知识3；公司文化知识2；工作流程知识2。知识市场营销知识3；物资管理知识3；合同管理知识3；商务礼仪知识3；管理学知识2；机械专业知识工程知识2；宏观经济学知识2（1）；法律知识2；人力资源知识1；管理信息系统知识1；企业文化知识1；物流知识1；财务知识1；组织行为学知识1。基本技能口头表达能力3；书面写作能力2；电脑操作能力2。技能专业技能谈判能力4；沟通能力3；分析判断能力3；团队领导能力2；督导控制能力2；组织协调能力2；培训能力2；培养下属能力1。潜在能力人际理解能力4；抗压能力4；应变能力4；学习能力2。基本素养服务意识4；职业礼仪4；责任感4；客服导向4；团队合作3；分享精神3；廉洁3；诚信职业素养3；敬业精神3；保密意识2。特殊素养职业动机2；职业形象2；忠诚度2；全局意识1。华海机械岗位名称业务主管所属部门业务部岗位层级D岗位说明书直接上级业务部经理职族类别专业类岗位编号HH-YW-002直接下级业务员岗位使命根据部门工作计划和目标，通过销售管理、客户管理，不断提高部门管理水平，以确保客户满意及订单顺利进行。销售管理客户管理组织管理

岗位职责协助部门经理拟定年度、季度与月度产品销售计划与销售目标。负责本人开发项目的跟踪及对其他业务人员项目进展监督（包括客户联系、合同执行情况跟踪、收发货、资金回笼、服务等）。协助部门经理进行产品销售的客户谈判与合同签订。负责产品市场信息的收集与分析，监控市场销售进度与销售动态。负责督促业务员销售货款的回笼与催收。负责销售文本与合同的拟定。协助部门经理分析市场动向及市场容量，划分市场开发区域。协助部门经理对市场开发区域的成本效益分析与经营预测。协助部门经理制定市场开发区域的营销策略与目标。配合部门经理协调其他部门工作以及根据订单，协调生产。负责监督业务员设计费的支出。负责客户售前服务与售后服务过程的管理。负责客户关系的维护与管理。负责客户满意度调查与客户需求调查。负责客户投诉的处理。协助部门经理进行本部门员工队伍建设，部门员工的培养。审核本部门员工工作计划和工作安排。协助部门经理对本部门员工进行业绩考核和绩效薪酬的二次分配。协助部门经理编制、优化部门管理制度、流程等。负责制度执行的推进与监督、控制，完善部门管理。日常轮流值班。公司及部门安排的其他工作。任职资格基本要求学历：大专以上，本科以下。专业：市场营销；其他。工作经验：5年以上。经验行业经验：3年以上。岗位经验：1年以上。知识基本知识公司文化3；公司产品知识3；行业知识3；规章制度2；工作流程2。专业知识市场营销知识3；法律知识2；宏观经济学知识2（1）；财务知识1。基本技能口头表达能力3；书面写作能力3；电脑操作能力2。技能专业技能分析判断能力3；沟通能力3；创新能力3；督导控制能力2；计划能力2；决策能力2；谈判能力2；项目管理能力1。潜在能力人际理解能力3；适应能力3；抗压能力2；周密思考能力2；应