2022年山东省人力资源竞赛总题库-上（单选题库）

PAGEPAGE1632022年山东省人力资源竞赛总题库-上（单选题库）一、单选题1.人力资源政策法规指国家机关制定的有关劳动人事方面的规范性文件。以下不属于人力资源政策法规咨询内容的是（）。A、有关工作时间的规定B、社会保险C、劳动争议处理D、员工的思想意识培训答案：D2.下面有关人力资源规划目标的描述，不正确的是（）。A、防止人员配置过剩或不足B、确保组织在适当的时间.地点获得适当数量并具备所需技能的员工C、确保组织能够对环境变化作出适当的反应D、分别为所有的人力资源活动和体系提供各自不同的方向和不同的标准答案：D3.数字化时代，招聘系统能够提供从候选人筛选.应聘者信息收集到（）的整个流程支持。A、新员工入职B、新员工在职C、新员工离职D、新员工培训答案：A4.关于人力资本投资，表述正确的是（）。A、成本在于产生人力资源B、利益发生在现期C、重点在未来的导向性D、不需要初始投资答案：C5.人力资源服务机构能力指数用英文字母A及其数量表示，A等级人力资源服务机构的从业人员不少于（）人。A、2B、3C、4D、5答案：B6.根据每一个员工的具体需要进行培训，是（）的基本任务。A、入职培训B、在岗培训C、晋升培训D、轮岗培训答案：B7.现场招聘会是指在约定的时间和场地，组织用人单位和求职者进行洽谈.双向选择的人力资源交流活动，其包括下列哪项（）。A、定期招聘会B、不定期招聘会C、以上都是D、以上都不是答案：C8.要求任职者记录每天工作的具体内容形成某职位某时间段工作活动全景描述的工作析方法是（）。A、访谈法B、工作实践法C、文献分析法D、工作日志法答案：D9.人力资源管理具有较强的专业性，需要从业人员具有人力资源管理各个模块的基础知识和基本能力。以下不是一般人力资源从业人员必需的能力是（）。A、沟通协调能力B、团队协作能力C、执行能力D、英语能力答案：D10.服务外包是能使企业专注核心业务，以此降低成本.提高效率.增强企业核心竞争力，并能提高环境应变能力。以下哪个选项不属于服务外包的类型？（）A、战略规划外包B、信息技术外包C、业务流程外包D、知识流程外包答案：A11.职业培训不同于基础教育和高等教育，其实施主体不包括（）。A、政府部门B、行业企业C、社会公益组织D、职业培训机构答案：C12.目前，国际知名品牌的人力资源管理系统供应商主要有Oracle.SAP等公司，但是这些大而全的系统往往无法满足企业的特殊需求，缺乏（）性。A、安全B、稳定C、技术D、灵活答案：D13.下列关于工作分析对薪酬的主要作用是（）。A、提供一个比较个人オ干的标准B、提供明确的指导性文件C、作为确定各职位薪酬水平的一项依据D、提供一个可行的方向和道路答案：C14.以下哪种类型的招聘会可以通过安排企业宣讲活动，加深毕业生对用人单位的了解，促进高校毕业生就业的一种主要形式？（）A、大型综合招聘会B、校园招聘会C、网络招聘会D、行业专场招聘会答案：B15.在进行高级人才寻访服务时，不得对服务项目进行虚假宣传，或损害.贬低业内其他企业的形象和商誉。这体现了高级人才寻访职业道德准则的哪一条？（）A、合规性准则B、专业性准则C、准确性准则D、公平竞争准则答案：D16.对于一个国家和社会来说，在物力资本投资和人力资本投资之间进行平衡，其最优原则是在这两个方面投资的（）达到相等。A、社会收益B、社会成本C、投资金额D、社会收益率答案：D17.新时代的人力资源运营从传统的注重极致的运营组织转变为（）组织，让员工经历卓越的体验。A、官僚型B、集权型C、服务型D、自由型答案：C18.一个完整健全的人力资源市场体系应包括机制运行体系.宏观调控体系.就业服务体系.（）四个子体系。A、社会保障体系B、应急管理体系C、自我维持体系D、资源配置体系答案：A19.公司一般会在培训结束后，对培训效果进行跟踪评估管理，不同的评估效果评估层次，其对应的评估方法不一样。其中，利用观察记录衡量培训学员培训前后的工作表现属于（）评估层次。A、反应层B、学习层C、行为层D、结果层答案：C20.下列选项中（）属于人力资源服务机构在实施服务项目时应满足的要求。A、协议双方对项目实施情况进行确认或评估B、资产管理C、物品采购D、业务收支答案：A21.从20世纪90年代开始，人力资源管理外包从传统的（）模式逐步演变为现代的业务流程外包模式，人力资源管理外包在西方发达国家真正进人快速发展和普及阶段。A、人才代理B、事务代理C、社会代理D、人事代理答案：D22.职业生涯管理中最关键的过程是（）。A、职业生涯规划B、职业生涯发展C、管理层继任规划D、招募答案：A23.人力资源服务机构能力指数用英文字母A及其数量表示，AAA等级人力资源服务机构的从业人员不少于（）人。A、5B、6C、7D、8答案：D24.在其他条件相同的情况下，大学毕业生和高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资上大学的人就越多，这说明（）。A、收入增量流的长度不会影响人力资本B、收入差距是上大学的成本C、收入差距越大，上大学的成本越高D、收入增量规模也会影响人力资本投资决策答案：D25.随着信息化和经济的全球化，员工福利出现了新的管理模式。这种有利于降低企业在福利方面的各项成本，将有限的资源集中在发展自身核心竞争力上的管理模式叫做（）。A、薪酬外包B、福利外包C、员工关系服务外包D、劳务派遣答案：B26.外国人在我国就业实行就业许可制度，必须办理就业许可证方能在我国就业。以下不属于外国人在中国就业必备条件的是（）。A、年满18周岁，身体健康B、具有中学以上的学历C、有确定的聘用单位D、无犯罪记录答案：B27.奖金总额指的是企业.事业单位所发放的各种奖金总额，包括用职工奖励基金或其他资金渠道发放的各种奖金以及超过国家统一规定标准所发放的各种奖金性质的工资.津贴.补贴.实物奖等。下列选项有关奖金总额的计算公式，错误的是（）。A、奖金总额=成本节约额×计奖比例B、奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数C、奖金总额=（年度实现销售额-年度目标销售额）×计奖比例D、奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额答案：B28.组织为了实现组织发展和管理的需要而对其成员或预备进入的人员进行的人才测评活动，例如人才招聘测试.内部人才晋升选拔测试等。如果按照性质划分，以上人才测评活动属于人才测评的哪种类型？（）A、选拔性测评B、第三方测评C、组织内测评D、内部测评答案：C29.就业援助是政府针对就业困难人员所采取的一种特殊的服务措施，就业援助的主要政策不包括（）。A、政府开发公益性岗位B、优先安排服务C、免费就业服务D、个体跟踪服务答案：D30.劳动者的智能素质不包括（）。A、心理素质B、劳动经验C、通用知识D、专业知识答案：A31.数字化时代，绩效管理系统通过标准的沟通模板和问题设置工具不仅可以帮助员工完成个人工作.设定发展目标，而且可以帮助员工和经理建立一个有效的（）渠道。A、服务B、培训C、执行D、沟通答案：D32.2017年10月，人力资源社会保障部印发了《人力资源服务业发展行动计划》，从（）上对发展人力资源服务业做出顶层设计，进行全面部署，对今后一段时期人力资源服务业的发展进行了详细的谋划和安排。A、社会层面B、国家层面C、政府层面D、经济层面答案：B33.《人力资源市场暂行条例》中规定，人力资源服务机构应当加强内部制度建设，健全（），建立服务台账，如实记录服务对象.服务过程.服务结果等信息。A、服务管理制度B、财务报销制度C、招聘管理制度D、财务管理制度答案：D34.《劳动派遣暂行规定》中将用工单位使用的被派遣劳动者数量控制在不得超过其用工总量的（）%。A、5B、10C、15D、20答案：B35.服务意识是指企业全体员工在与企业利益相关的人或企业的交往中体现出的为其提供热情周到.主动服务的欲望和意识。缺乏服务意识的人，会表现出（）的价值倾向。A、以自我为中心B、自我妥协C、以他人为中心D、团队意识答案：A36.一般来说，良好的学习与发展计划是企业吸引和留住员工的一个非常有效的手段。数字化和（）给员工培训与发展带来了可能性与便利性。A、合规性B、网络发展C、供应链D、流程化答案：B37.以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是（）。A、德尔菲法B、关键事件法C、头脑风暴法D、上级估算法答案：A38.（）不属于人力资本投资支出的形式。A、实际支出B、心理损失C、时间支出D、无形支出答案：D39.人力资源管理外包起源于（），经历了近百年的发展历程。伴随着人力资源服务专业化.标准化程度的不断提高，A、21世纪初B、20世纪初C、19世纪初D、18世纪初答案：B40.下列选项中不属于人力资本投资形式的是？（）A、教育培训B、迁移C、绩效奖励D、医疗保健答案：C41.经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布.就业和创业指导.人力资源管理咨询.人力资源测评.人力资源培训.承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起（）日内向人力资源社会保障行政部门或依法授权的行政审批服务部门备案。A、5B、10C、12D、15答案：D42.在招聘会现场，可能会出现突发情况，因此，会提前制定招聘会应急预案。在制定应急预案过程中，下列哪项原则不合理？（）A、以人为本原则B、预防为主原则C、快速反应原则D、成本优先原则答案：D43.人事档案由历史地.全面地反应流动人员情况的材料构成。流动人员人事档中不包括以下哪个材料?（）A、履历材料B、自传材料C、鉴定材料D、家庭材料答案：D44.网络招聘服务平台上发布的招聘信息.服务信息保存时间自服务完成之日起不少于（）年。A、1B、2C、3D、4答案：C45.人力资源服务机构应与委托单位或个人签订服务项目协议书，协议书的内容不应包括（）。A、协议各方基本信息B、权利.义务C、收费标准与付费方式D、经济和风险性评估答案：D46.①邀请用人单位；②审查招聘信息；③办理参会手续并发放参会证件；④整理用人单位信息并予以发布；⑤发布招聘会信息；⑥审查用人单位资质。以上是举办现场招聘会时征集用人单位.办理参会手续的程序，下列排序正确的是（）。A、⑤①⑥②④③B、⑤①⑥②③④C、④⑤②①⑥③D、④⑤①②⑥③答案：B47.招聘会的场地面积应与招聘会规模相适应，每个展位均摊公共面积不应低于（）。A、5m²B、6m²C、7m²D、8m²答案：A48.职业指导是为个人选择恰当职业，保持个人可持续发展，为单位合理用人提供咨询.指导和帮助服务。社会职业指导是职业指导的重要部分，下列不属于社会职业指导的对象的是（）。A、毕业生B、失业人员C、再就业人员D、在岗欲转岗人员答案：A49.为了降低人力成本，实现效率最大化，许多企业通过外包的方式，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管理。如果根据业务服务范围进行划分，以下哪个选项不属于人力资源服务外包？（）A、专业业务外包B、整体业务外包C、招聘职能外包D、综合业务外包答案：C50.招聘评估是招聘过程的最后一个环境，有利于检验效果和招聘方法的改进。评估招聘结果的效率指标不包括（）。A、招聘周期B、招聘成本C、录用应聘比D、招聘完成比答案：B51.对于如何经营一家企业最先考虑的应该是新员工招聘与管理，以下哪项不是新员工招聘与管理所涉及到的方面？（）A、新员工招聘与管理B、考虑新员工的未来发展C、激励与留住新员工的技巧措施D、退休员工的返聘工作答案：D52.各地的公共就业服务机构对失业人员进行职业培训的业务流程有所差异，其中培训机构申领职业培训补贴不包括以下哪一步骤？（）A、培训机构提出申请B、受理C、审核D、后续就业服务答案：D53.人力资源服务外包不只是把非核心业务包出去，更有价值的是把核心能力引进来。下列选项中不属于人力资源外包的价值的是（）。A、扩展企业内部劳动力市场B、降低综合员工成本C、跨区域.多网点.分散式人力资源管理D、满足业务直线型企业的用人需求答案：D54.人力资本是推动社会经济发展的第一资源，其原因在于人力资本的（）。A、时效性B、创造性C、收益性D、累积性答案：B55.公共人力资源服务机构应当于每年（）月1日前向行政主管部门报送《人力资源服务机构基本情况》《人力资源服务业务基本情况》。A、1B、3C、5D、7答案：B56.如今，电商会基于客户以前的购买记录和习惯把更多潜在的.客户可能感兴趣的商品推荐给他们以提高销售额。推而广之，越来越多的企业开始尝试把（）应用于人力资源管理。A、区块链B、云计算C、大数据分析D、供应链答案：C57.在我国与其他国家和地区签订的多边或双边的服务贸易协议中，根据（）的原则，允许部分国家或地区的投资者在我国设立合资人力资源服务机构并拥有多数股权。A、践行法治B、改革创新C、对等开放D、新.勤.法.廉答案：C58.（）是指具有较高的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会做出贡献的人。A、人力资源B、劳动者C、工人D、人才答案：D59.无论从理论还是实践来看，对人力资源服务业进行合理监管都是必要的，下列属于其理论必要性的是（）。A、促进公平竞争B、推动行业发展C、维护市场秩序D、仅靠市场机制无法实现资源配置的帕累托最优答案：D60.信息技术作为现代知识经济的主要支柱之一，融合了众多行业的专业知识，其主要特征是（）。A、技术性和信息性B、科学性和先进性C、熟练性和快捷性D、丰富性和高效性答案：A61.目前人力资源服务行业的发展特点是以（）帮助企业提高服务效率与降低人力资源交易成本，体现服务个性化，同时为多家客户提供标准化服务，实现规模经济效应。A、流程化B、标准化C、专业化D、信息化答案：D62.（）年8月24日，由重庆市人力资源社会保障局与渝北区人民政府共同筹办的首届中国•重庆西部人力资源服务博览会成功召开。A、2015B、2016C、2017D、2018答案：C63.人力资源计划是实现组织战略的基础计划之一，制定人力资源计划的一个主要目的是确保组织完成发展战略。狭义的人力资源规划是指（）。A、企业的人力资源战略规划B、企业的人力资源开发计划C、企业的人力资源供需预测D、企业的人力资源制度规划答案：C64.职业培训是对受培训人员进行职业道德教育.传授职业知识.培养职业技能.开展职业指导的教育培训活动。以下不属于职业培训特点的是（）。A、灵活性B、技术性C、技能性D、综合性答案：D65.经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起（）日内向人力资源社会保障行政部门或依法授权的行政审批服务部门备案。A、5B、10C、12D、15答案：D66.关于人力资本投资，表述错误的是（）。A、投资后收入增量流越长，人力资本投资的净现值越可能为正B、投资后收益时间越长，人力资本投资的净现值越可能为正C、人力资本投资越小，越多的人愿意投资人力资本D、大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距与大学投资无关答案：D67.为加快发展人力资源服务业，加大西部和东北地区人力资源开发力度，为西部大开发和振兴东北老工业基地重大战略提供宝贵的人力资源支撑，2017年，人力资源社会保障部启动了（）。A、人力资源服务计划B、领军人才培养计划C、西部和东北地区人力资源市场建设援助计划D、产业园区建设计划答案：C68.人力资源和社会保障行政部门在批准行业.社会团体或其他部门举办的人力资源服务机构时，主要以批准其从事专业性职业介绍服务为主。下列不属于人力资源服务机构的服务范围的是（）。A、职业供求信息服务B、劳务派遣服务C、失业人员管理服务D、人力资源测评服务答案：C69.《人力资源市场暂行条例》中规定，人力资源社会保障行政部门采取（）检查对象.（）执法人员的方式实施监督检查。A、随机抽取；随机选派B、按序抽取；随机选派C、随机抽取；按序选派D、按序抽取；按序选派答案：A70.职业信息管理业务的开展对于人力资源市场的发展具有三个方面的重要职能。以下不属于职业信息管理职能的是（）。A、信息职能B、监督职能C、咨询职能D、沟通职能答案：D71.《人力资源市场暂行条例》中规定，违反本条例第十八条第一款规定，未经许可擅自从事职业中介活动的，有违法所得的，没收违法所得，并处（）的罚款。A、1万元以下B、1万元以上3万元以下C、1万元以上5万元以下D、5万元以上7万元以下答案：B72.在企业薪酬管理外包的过程中，外包人力资源公司需根据企业的类型确定服务的重点。下列选项中，企业类型和薪酬管理服务重点对应正确的是（）。A、高速发展企业-以恰当薪酬水平实现竞争力最大化B、相对成熟的企业-合规性把控，降低企业的用工风险C、单点式企业-减少日常繁琐业务，提供快速.高效的服务D、分布式企业-实现一点对接，减少管理真空风险答案：C73.人力资源需求预测方法主要分为定性和定量两类，其中属于定性预测法的是（）。A、经验比例法B、岗位分析法C、趋势分析法D、劳动定额法答案：B74.人力资源共享服务中心将员工雇佣旅程周期分为应聘.入职.在职到离职四个阶段。下列不属于应聘阶段的是（）。A、发布招聘信息B、简历筛选C、面试和评估D、福利注册答案：D75.十九大报告第一次在党的最高文件中提出（）概念，并明确了它在国家的社会经济发展中的新增长点和新动能的地位。A、人力资本服务B、人才资源服务C、人力资源服务D、劳动力资源服务答案：A76.企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合的是（）。A、附加福利计划B、混合匹配福利计划C、核心福利计划D、标准福利计划答案：D77.确定培训需求包括①识别解决办法，以弥补能力差距②为培训需求确定说明③确定能力差距④确定组织的需求⑤评审能力，其正确的流程顺序为（）。A、①②③④⑤B、③④⑤①②C、④⑤②③①D、④⑤③①②答案：D78.喜欢和人互动.自信.有支配能力.追求权力和地位，具有这些特点的职业兴趣类型是（）。A、社会型B、现实型C、企业型D、艺术型答案：C79.职业道德调节的范围主要限于本职业的成员，而对于从事其他职业的人就不一定适用。这表明了职业道德的什么特点？（）A、稳定性和连续性B、专业性和有限性C、多样性和适用性D、强烈的纪律性答案：B80.通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性，这种方法是（）。A、现值法B、成本预测法C、社会收益率法D、内部收益率法答案：D81.招聘评估指标能够衡量招聘工作的效益，可以分为基于应聘人员和招聘方法的两类评估指标。下列哪项指标属于基于应聘人员的评估指标？（）A、填补岗位空缺的数量和百分比B、招聘的信度和效度评估C、申请职位人员的数量D、应聘人数答案：A82.根据面试的对象和拟招聘岗位的要求，需要选择不同的面试方式。其中，面试题目.实施程序.面试评价.面试小组的构成等都按照统一的明确的规范进行，这种面试类型被称为（）。A、情景面试B、分阶段面试C、结构化面试D、个别面试答案：C83.人力资源服务机构的从业人员的年人均参加各类业务培训应不少于（）课时，并持有培训机构出具的培训证明。A、20B、30C、40D、50答案：B84.绩效评估中，针对员工需进一步努力，提高技巧和能力，以提高员工工作效率的考评，属于（）考评。A、态度B、业绩C、能力D、行为答案：C85.党的十九大报告指出，（）是实现民族振兴.赢得国际竞争主动的战略资源，要实现更加积极.更加开放.更加有效的人才政策。A、开放B、人才C、产业D、数字化答案：B86.档案管理服务机构应当参照干部人事档案材料主要内容和分类，做好流动人员人事档案材料的整理.鉴别和归档工作。对合格的材料，应当准确分类，逐份编写目录，一般在（）个月内归档。对不合格的材料，退回档案材料形成单位。A、1B、2C、3D、6答案：B87.培训评价应根据培训计划中制定的相关准则进行，为了做好评价工作，应尽可能地收集相关的资料，其中不包括（）。A、培训讲义B、培训需求说明C、培训计划D、来自培训提供过程的记录答案：A88.美国学者舒尔茨提出人力资本是体现在具有劳动能力的人身上的.以劳动者的数量和质量所表示的资本，该定义中的数量和质量不包括（）。A、劳动者的知识B、劳动者的技能C、劳动者的经验D、劳动者的财富答案：D89.目前，我国（）政府人力资源社会保障部门所属公共就业和人才服务机构中普遍设立了流动人员人事档案管理部门，配备了专门的人员和设施，形成了一套较为完整的流动人员人事档案管理体系。A、县级以上B、县级以下C、市级以上D、市级以下答案：A90.人力资源外包服务机构应对人力资源外包服务流程中的（）进行监督管理。A、基础环节B、关键环节C、次要环节D、基本环节答案：B91.2017年1月，国务院印发《关于印发（）促进就业规划的通知》（国发[2017]10号），进一步加强战略引领.明确主要任务.细化政策重A、十一五B、十二五C、十三五D、十四五答案：C92.人力资源数字化人才与技能要回答的是在数字化时代，（）才能成功的问题。A、需要与谁竞争B、需要与谁合作C、需要提高效率D、需要坚持原则答案：B93.人事代理是指有人事代理资格的人才市场中介服务机构，在核定的业务范围内受用人单位和个人委托，代理相关事务。其中劳动者与人事代理中介机构之间的关系为（）。A、委托关系B、劳资关系C、劳动关系D、合同关系答案：A94.职业介绍是指一定的主体，为劳动者求职和用人单位招聘提供中介服务以促进就业的活动。在职业介绍业务的各环节中，最核心的环节是（）。A、个人求职B、招聘单位登记C、人职匹配D、跟踪服务答案：C95.工资指导线是政府对企业的工资分配所进行的规范和调控。下列不属于其组成部分的是（）。A、工资增长上线B、工资增长下线C、工资增长预期线D、工资增长基准线答案：C96.在就业的新类型中，（）指的是在规模很小的从事商品生产.流通和服务的单位的就业。A、非正规就业B、灵活就业C、不充分就业D、阶段性就业答案：A97.在现场招聘会举办之后，负责招聘会的人力资源服务机构应对招聘会作出（）并上报主管部门备案。A、口头总结B、书面总结C、工作计划D、工作方案答案：B98.职业培训不同于学历教育，其具有鲜明的特点。其中，（）是职业培训的本质要求。A、针对性和实用性B、灵活性和多样性C、全面性和广泛性D、技术性和技能性答案：D99.人力资源服务机构能力指数用英文字母A及其数量表示，AAA等级人力资源服务机构的服务场所建筑面积不少于（）m²。A、100B、150C、200D、250答案：C100.人力资源和社会保障公共事务代理不是简单意义上的中介服务，还要求中介服务机构的从业人员具有较强的代理业务能力，能提供较高专业水准的服务。这体现了人力资源和社会保障公共事务代理的什么特点？（）A、社会化B、契约化C、系统化D、专业化答案：D101.人力资源外包服务机构应由（）开展满意度调查。A、自身B、外部第三方C、自身或外部第三方D、以上都不对答案：C102.在选定关键绩效指标后，需确定各个指标所占权重。将所有的关键绩效指标按照重要程度进行排序，然后按照20/80原则确定每个关键指标的权重，属于下列哪种方法？（）A、强行排序法B、经验法C、权值因子判断表法D、标杆基准法答案：A103.职业培训是一种按照不同职业岗位要求，对接受培训的人员进行职业道德教育.传授职业知识.培养职业技能.开展职业指导的教育培训活动，以下哪项不属于该活动能增强的能力？（）A、就业能力B、创新能力C、职业转换能力D、服务能力答案：D104.俗话说国有国法，家有家规，制定企业规章制度是企业行使用人权的重要方式之一。以下不属于有效规章制度特点的是（）。A、规章制度内容具有合法合理性B、规章制度内容必须公示C、规章制度的制定和通过要经过民主程序D、规章制度具有惩罚性答案：D105.差异化战略的制定原则包括效益原则.适当原则和（）。A、领先原则B、有效原则C、经济原则D、持久原则答案：B106.（）是将企业的招聘.甄选任务全部或部分委托给第三方的专业人才服务机构的一种人力资源管理业务外包的形式。A、招聘外包服务B、培训外包服务C、薪酬福利外包服务D、人力资源测评外包服务答案：A107.下列选项中关于人力资源的说法错误的是？（）A、人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力B、人力资源要能对财富的创造起贡献作用，成为财富形成的来源C、人力资源够被组织所利用，这里的组织可以大到一个国家.地区，也可以小到一个企业或作坊D、人力资源作为生产资源之一，具有不可开发性答案：D108.2017年中国人力资源服务业博士后学术交流会围绕党的十九大对人力资源服务业发展的新要求，将主题确定为（）。A、全面深化改革背景下的人力资源服务业B、创新经济与人力资源服务业发展C、人力资本服务：新时代.新增长.新动能D、为推进人力资源服务业改革开放发展答案：B109.基于委托代理理论，人力资源管理外包的风险主要是由于信息不对称而产生的（）。A、正向选择B、法律风险C、道德风险D、政策风险答案：C110.专业技术职务任职资格考评及初次确认代理服务是指服务机构受个人委托，为其提供专业技术职务的相关代理服务，其中不包括（）。A、业务受理及材料初审B、材料汇总和申报C、初次确认及考评结果反馈D、专业技术考试培训答案：D111.下列选项中关于人力资源管理与人事管理的区别说法错误的是？（）A、人事管理视员工为负担.成本；人力资源管理视员工为第一资源B、人事管理重视组织的利益；人力资源管理重视组织和员工利益的共同实现C、人事管理重使用，轻开发；人力资源管理重视培训与开发D、人事管理以民主式.参与式的管理方式为主；人力资源管理以命令式.控制式的管理方式为主答案：D112.摩擦性失业是指因季节性或技术性原因而引起的失业。下列关于摩擦性失业的表述，不正确的是（）。A、摩擦性失业是长期的B、摩擦性失业是一种正常性失业C、摩擦性失业可以与充分就业状态存在D、合理的人力资源市场制度有利于减少摩擦性失业答案：A113.由于劳动者的技能结构与现在的就业岗位技能结构错位，造成失业与岗位空缺并存的一种失业现象叫做（）。A、摩擦性失业B、结构性失业C、季节性失业D、周期性失业答案：B114.人才标准是社会发展或组织发展对人才在知识.能力.素质.品德.行为等方面要求的客观反映。以下哪个选项不属于人才标准的特性？（）A、绝对性B、相对性C、整体性D、层次性答案：A115.如果根据企业人力资源管理的职能板块进行划分，以下哪个选项不属于人力资源服务外包？（）A、招聘职能外包B、培训职能外包C、福利职能外包D、生产职能外包答案：D116.随着经济转型和新技术的发展以及人才派遣服务受到的限制，在劳动力市场上，出现了非全日制用工等新的灵活用工形式。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A、22B、23C、24D、30答案：C117.经营性人力资源服务是指以提供有偿人力资源中介服务为主，通过企业化经营的方式向劳动者和用人单位提供的人力资源服务。经营性人力资源服务机构不能由（）举办。A、法人B、公共组织C、其他组织D、公民个人答案：B118.劳动派遣风险可分为社会层面.劳动派遣组织.用工单位以及受派遣人员面临的风险四类，下列属于劳动派遣组织的风险的是（）。A、对组织人力资源管理提出新课题B、产生劳动纠纷时，派遣组织往往承担较多责任C、组织长远目标难以实现D、组织的商业机密易被泄露答案：B119.原档案管理服务机构或原工作单位接到转档手续材料后，应当按规定审核档案，对符合转递规定的，填写材料目录清单后严密包封，并填写档案转递通知单，于（）个工作日内进行转递。A、15B、10C、5D、3答案：A120.RPO即招聘流程外包，作为人力资源外包的一种方式。下列不属于其主要特点的是（）。A、可以根据客户需要，设计性价比最高的执行方案B、针对高端职位的招聘服务C、采用项目制的运作模式

D.一般采用线上与线下相结合的方式寻找人才资源答案：B121.以下哪种招聘方式具有不受地域限制，信息传播广，受众群体大等特点？（）A、校园招聘B、现场招聘C、内部招聘D、网络招聘答案：D122.《人力资源市场暂行条例》中规定，未按照本条例第三十二条规定明示有关事项，未按照本条例第三十三条规定建立健全内部制度或者保存服务台账，未按照本条例第三十六条规定提交经营情况年度报告的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；拒不改正的，处（）的罚款。A、5000元以下B、5000元以上1万元以下C、1万元以上3万元以下D、1万元以上5万元以下答案：B123.高级人才寻访（猎头）服务作为人力资源服务行业中重要的服务内容，高级人才寻访（猎头）服务始于20世纪20年代的（）。A、德国B、美国C、法国D、新加坡答案：B124.高级人才寻访（猎头）的服务方式和服务流程决定了高级人才寻访（猎头）服务顾问对服务质量起到关键作用，（）是寻访服务机构核心竞争力。A、人才搜寻能力B、信息分析能力C、沟通能力D、顾问的能力答案：D125.在管理策略上，现代人力资源服务管理属于（）的管理。A、战术与战略相结合B、以战略为主C、静态与动态相结合D、以动态为主答案：A126.《人力资源市场暂行条例》中规定，人力资源服务机构在业务活动中收集用人单位和个人信息的，不得泄露或者违法使用所知悉的（）。A、商业秘密B、个人信息C、以上都不是D、以上都是答案：D127.我国积极的就业政策主要围绕用人单位.失业人员和公共就业服务机构展开。下列做法不属于积极的就业政策的是（）。A、对用人单位提供税收减免B、对用人单位提供岗位补贴C、对失业人员支付失业保险金D、对失业人员提供职业介绍答案：C128.成功和有效的招聘与录用意味着组织拥有更多的人力资源优势，促进企业的生存和发展。人力资源招聘与录用模块中最为关键的一个过程是（）。A、录用决策B、需求分析C、人员选拔D、招聘评估答案：C129.下列选项中关于人力资源开发性的说法错误的是？（）A、教育和培训是人力资源开发的主要手段B、人力资源的使用过程不属于其开发过程C、人力资源开发具有投入多，产出少的特点D、人力资源是效益最高的投资领域答案：C130.《人力资源市场暂行条例》中规定，违反本条例第二十四条.第二十七条.第二十八条.第二十九条.第三十条.第三十一条规定，发布的招聘信息不真实.不合法，未依法开展人力资源服务业务的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；情节严重的，（）人力资源服务许可证。A、收缴B、撤销C、注销D、吊销答案：D131.人事档案的保管保护也是流动人员人事档案基本公共服务的一部分，以下不属于对人事档案的保管保护措施的是（）。A、库房管理B、验收入库C、档案管理人员队伍建设D、档案管理纪律要求答案：B132.《人力资源市场暂行条例》中规定，违反本条例第十八条第二款规定，开展人力资源服务业务未备案，违反本条例第二十条.第二十一条规定，设立分支机构.办理变更或者注销登记未书面报告的，由人力资源社会保障行政部门（）。A、予以关闭B、责令停止C、责令改正D、处以罚款答案：C133.情绪智力测试EQT是测试情绪智力方面的量表，该量表的理论基础由谁提出的？（）A、冯特B、韦克斯勒C、比奈D、丹尼尔•戈尔曼答案：D134.（）年2月，中共中央办公厅.国务院办公厅印发了《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》，明确提出要健全市场化管理服务体系。A、2017B、2018C、2019D、2020答案：B135.下列选项中关于人力资源可变性的说法错误的是？（）A、人力资源在使用过程中发挥作用的程度可能会有所变动B、人力资源劳动效果受到劳动者自身心理状态的影响C、人力资源的可变性表现在人力资源发挥作用的不可控性D、在相同外部条件下，人力资源创造的价值大小可能会不同答案：C136.经济部门中，存在着边际劳动生产力等于或小于零的人员的现象。这种现象叫做（）。A、摩擦性失业B、结构性失业C、季节性失业D、隐性失业答案：D137.用人推荐跟踪服务业务是指在用人单位招聘新员工后，为了及时掌握用人单位用工情况.规范用工行为.促进新成员稳定就业.了解新的用工需求，在确定的用人范围内进行的跟踪回访服务，其主要的跟踪服务形式是（）。A、电话B、传真C、邮件D、上门回访答案：A138.职业培训是人力资源开发的重要组成部分，是劳动就业工作的重要基础。以下不属于根据培训对象和培训内容的不同对其进行分类的是（）。A、就业技能培训B、岗位技能提升培训C、综合能力培训D、创业培训答案：C139.数字化人力资源运营模式即是要回答在数字化时代，企业的人力资源管理应该如何做的问题。以下不属于企业数字化运营的主要模式的是（）。A、以用户为中心B、数据驱动C、复杂化D、开放性答案：C140.人力资源公共事务代理是指经政府人事部门许可，面向（）开展的，以人事档案管理为核心的社会化人事管理服务。A、社会各类企业B、事业单位C、个人D、以上全部答案：D141.在人才招聘过程中，人才测评是必不可少的一个环节。其中，著名的MBTI测试属于下列哪项测评类型？（）A、行为反应测评B、性格测评C、职业兴趣测评D、情商测评答案：B142.目前咨询公司在进行职位评价时，常用海氏（HAY）三要素评估法和美世国际职位评估法，这两种方法均属于（）。A、岗位分类法B、要素记点法C、因素比较法D、工作排序法答案：B143.自2016年3月1日起，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，派遣劳动者数量超过用工总量的（）即为违法。A、10%B、15%C、20%D、30%答案：A144.2017年，中国人才交流协会认真贯彻落实党的精神，围绕（）的工作主线，适应人力资源服务业发展的新形势，团结带领广大会员，积极发挥桥梁纽带作用。A、创新引领.协同发展B、三计划和三行动C、民生为本.人才优先D、服务企业.助力人力资源行业发展答案：C145.培训与开发结束时的评估内容不包括（）。A、技能有无获得或获得多少B、知识有无增加或增加多少C、工作态度有无变化D、工作效率有无提高答案：D146.劳务派遣即用工单位向劳务派遣单位提出所需人员的标准和工资待遇，由劳务派遣单位通过市场招聘等方式搜索合格人员，把筛选合格的人送交用工单位。下列有关劳务派遣对用工单位的作用，表述有误的是（）。A、降低用工单位的人工成本支出B、劳动关系管理便捷专业C、增加人力资源管理难度D、减少劳动争议答案：C147.人力资源服务行业的事前准入，是指从事人力资源服务活动所必须满足的条件和必须遵守的制度的总称。在《人才市场管理规定》中关于设立人才中介服务机构需满足的条件中，有误的是（）。A、有与开展人才中介业务相适应的场所.设施B、注册资本不得少于人民币200万元C、有5名以上大专以上学历.取得人才中介服务资格证书的专职工作人员D、有独立承担民事责任的能力答案：B148.关于绩效管理的陈述，错误的是（）。A、绩效管理是管理者与员工就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B、绩效管理可以促进员工做有利于组织的行为C、绩效管理的目的是建立绩效优化体系D、绩效管理是绩效考核的一种方法和手段答案：D149.下列不属于企业在农民工培训工作中发挥的作用的是（）。A、举办产学结合的农民工培训基地B、选送农民工参加脱产.半脱产的技能培训和职业教育C、负责向非农产业转移的农村劳动者技能培训的政策制定和组织实施D、建立农民工培训奖励基金答案：C150.职业介绍是指一定的主体为劳动求职者和用人单位招聘用人提供中介服务以促进就业的活动，是人力资源市场服务中的传统服务项目。职业介绍业务流程不包括以下哪点？（）A、接待登记B、提供信息C、人职匹配D、职业指导答案：D151.2016-2017年我国人力资源服务业从业人员人数在哪种机构最多？（）A、政府所属人力资源服务机构B、国有性质服务企业C、民营性质服务企业D、港.澳，台及外资性质服务企业答案：C152.科学合理地利用信息技术将显著提高人力资源服务的效率和质量。在当代信息技术融入企业人力资源服务的过程中，（）已成为人力资源服务企业提高人力资源服务水平的必由之路。A、服务流程化B、服务标准化C、服务专业化D、服务信息化答案：D153.人力资源服务业的发展离不开相关政策的支持.引导和规制。就人力资源服务业而言，根据政策发挥作用的不同，其产业政策可以分为发展性政策和规制性政策，下列不属于规制性政策的是（）。A、市场秩序整顿B、市场准入政策C、行业诚信体系建设D、行业标准化建设答案：B154.不同的招聘方法适用于不同的招聘情景。在应聘人数众多时，为达到筛选人员的目的，一般采取（）方法。A、笔试B、面试C、评价中心D、心理测验答案：A155.信息技术的蓬勃发展和广泛应用，对人类社会生活和经济生活产生了根本性的.普遍性的影响，下列关于信息技术说法有误的是（）。A、信息技术涉及信息的一切自然技术和社会技术B、信息技术主要指用于收集和处理信息所采用的各种技术的总称C、信息技术代表着当今先进生产力的发展方向D、信息技术也包括信息劳动者的技能答案：B156.下列选中属于劳动者素质内容的是？（）A、体能素质B、智能素质C、非智力素质D、以上都是答案：D157.绩效评估中，针对员工需进一步努力，提高技巧和能力，以提高未来可能的效率考评，属于（）考评。A、态度B、业绩C、行为D、能力答案：D158.面试者根据开始几分钟对应聘者作出判断，这种面试错误被称为（）。A、对比效应B、负面印象加重错误C、最初印象倾向D、非言语行为造成的错误答案：C159.人力资源和社会保障公共事务代理主要涉及三方当事人，其中不包括（）。A、用人单位B、被代理人员C、代理人员D、人力资源服务机构答案：C160.企业在实施人力资源外包的过程中也存在风险，下列选项中哪些不属于其带来的风险？（）A、增加企业的固定成本B、可能造成专业人才流失C、不易对工作质量进行控制D、安全风险答案：A161.在职业发展阶段中，个体的职业活动是训练.帮助.政策制定的阶段属于（）。A、探索期B、建立期C、维持期D、衰退期答案：C162.以下哪种薪酬制度的薪酬标准不以金额表示（）。A、一岗多薪制B、薪点制C、提成制D、一岗一薪制答案：B163.人力资源社会保障部门着力抓好先照后证改革后加强人力资源市场事中事后的政策落实，统筹推进各项工作，促进市场在人力资源配置中起（）作用和更好发挥政府作用。A、辅助性B、基础性C、决定性D、统一性答案：C164.每种培训方式都有着自身的有优势和不足，劳务派遣公司应根据用工企业的培训需求，选择合适的培训方法。工作指导法.工作轮换法属于（）的常用培训方法。A、直接传授型培训B、实践型培训C、态度型培训D、科技型培训答案：B165.劳务派遣中的法律关系涉及三方主体，下列说法正确的是（）。A、派遣机构.用工单位和劳动者三方形成直线型法律关系B、用工单位是指雇佣了员工，并使其为派遣机构提供劳务的主体C、派遣机构是在实际中使用劳动者提供的服务的主体D、派遣单位支付给劳动者工作报酬和有关的劳动福利答案：D166.职业教育的实施主体不同于基础教育和高等教育。以下不属于职业教育的实施主体的是（）。A、政府部门B、行业部门C、校企合作D、社会公益组织答案：D167.随着产业化进程的加速，（）异军突起，已经成为我国人力资源服务产业的主体力量。A、国有企业B、民营企业C、外资企业D、中外合资企业答案：B168.社会保障（socialsecurity）一词的出现，最早是在（）。A、美国1935年颁布的《社会保障法》B、英国1601年颁布的《济贫法》C、贝弗里奇1942年起草的《社会保险及相关服务》D、日本1952年出版的《日本社会保障读本》答案：A169.《人力资源市场暂行条例》中规定，人力资源服务机构举办现场招聘会，应当制定（）.应急预案和安全保卫工作方案。A、组织实施办法B、招聘计划C、招聘流程D、招聘方案答案：A170.人力资源供给是影响就业的主要因素。下列选项中，对人力资源供给质量有影响的是（）。A、人口总量B、就业结构C、教育和培训D、劳动力参与率答案：C171.福利的功能不包括（）。A、满足员工社交与休闲的需要B、满足员工基本生活的需要C、满足员工安全需要D、满足员工自我发展的需要答案：B172.工作分析是人力资源管理工作的基础，其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。下列不属于工作分析方法的是（）。A、工作日志法B、问卷调查法C、观察法D、职业倾向法答案：D173.某人因为上了4年大学而没有就业，所受损失大约为5万元，这笔损失可以被视为此人上大学的（）。A、机会成本B、非经济成本C、外部成本D、社会成本答案：A174.行业自律是指人力资源服务业各市场主体通过制定自律章程.公约和守则等，对自身经营行为进行的（）。A、自我约束B、自我规范C、自我管理D、以上都是答案：D175.《人力资源市场暂行条例》中规定，经营性人力资源服务机构应当接受人力资源社会保障（）和市场监督管理.价格等主管部门的监督检查。A、规划部门B、行政部门C、财务部门D、人事管理部门答案：B176.依照一定的原则与规定，对收集起来的人事档案材料进行甄别和价值鉴定，再根据它们的真伪和价值进行取舍，最后将具有保存价值的材料归入档案，把不应当归档的材料剔出或转送其他部门予以处理，这是指人事档案的（）。A、转入B、鉴别C、收集D、归档答案：C177.设立人力资源服务机构，须向（）以上人力资源社会保障部门提供申请材料。A、乡镇级B、县级C、市级D、省级答案：B178.发包单位将薪酬管理工作外包给人力资源服务外包公司将会给发包单位的薪酬管理带来一系列变化，这些变化不包括（）。A、薪酬管理的科学性提高B、薪酬管理成本降低，但是管理风险提高C、薪酬管理效率和能力得到提升D、更加专注于薪酬战略的制定和落实答案：B179.学校和教育管理机构针对在校学生所进行的考试与测评活动，例如学业考试.升学考试.能力测评.素质测评等。如果按照性质划分，以上人才测评活动属于人才测评的哪种类型？（）A、社会性测评B、诊断性测评C、选拔性测评D、教育测评答案：D180.在管理形式上，现代人力资源服务管理是（）。A、静态管理B、动态管理C、权变管理D、权威管理答案：B181.全球最早的高级人才寻访机构是在（）诞生的迪克•迪兰人才搜索公司。A、英国B、德国C、美国D、中国答案：C182.招聘活动应严格按照规定程序进行，对冠以中国全国等称谓的全国性招聘活动，需报（）相关部门审批。A、人力资源和社会保障部B、监察部C、司法部D、民政部答案：A183.2007年3月19日，国务院发布《关于加快发展服务业的若干意见》，这是（）第一次作为服务业中的一个行业门类被写入国家文件之中。A、人力资源服务B、人力资源C、人力资源服务机构D、人才资源答案：A184.新职工培训是指对新职工进行的导向性培训，又称岗前培训。其目的是使新职工了解和掌握企业的基本情况，对他们进行职业道德.基础技术理论等方面的教育，使他们自觉遵守企业各项规章制度，接受企业文化。下列选项中员工岗前培训的作用不包括（）A、打消新员工对新的工作环境不切实际的期望B、满足新员工需要的专门信息C、帮助员工取得学历证.资格证D、避免企业管理人员过多地使用权威答案：C185.（）年11月3日，由全国博士后管委会办公室和人力资源社会保障部人力资源市场司主办，中国人民大学人才工作领导小组办公室.劳动人事学院承办的中国人力资源服务业博士后学术交流会在中国人民大学召开。A、2017B、2018C、2019D、2020答案：A186.服务外包是指企业将非核心.次要的业务外包出去，利用外部优秀的专业资源，从而使其专注核心业务，以此降低成本.提高效率.增强企业核心竞争力，并能提高环境应变能力的一种管理模式。以下哪个选项不属于当今服务外包的特点？（）A、外包业务专业化B、不需要依赖于互联网技术C、与传统的制造业外包相比，附加值比较高D、低消耗，无污染，属于绿色产业答案：B187.数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的（）出发。A、未来预测B、历史经验C、具体需求D、理论答案：C188.数字化转型不仅是一场技术革命，更是人们思维和认知方式的重大变革。为了更好满足人力资源数字化转型的需要，人力资源管理必须打破各职能之间的界限，按照为客户创造价值和（）的思路转型。A、满足客户需求B、为管理层服务C、智能化D、利益优先答案：A189.招聘系统是企业与外界联系的一个重要桥梁，通过系统及其收集的候选人相关信息，企业可以清楚的了解外部市场人才的（）情况。A、求职B、供需C、价值观D、能力答案：B190.处于胜任特征模型最底层次的是（）。A、知识B、动机／需要C、自我概念D、技能答案：B191.通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订和实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是（）。A、绩效考核B、绩效辅导C、绩效改进D、绩效反馈答案：C192.薪酬对员工的作用不包括（）。A、基本生活保障B、心理激励功能C、个人价值体现D、支持企业改革答案：D193.美国职业心理学家（）的职业兴趣理论，将大多数人的职业兴趣归为了研究型等六种类型。A、马斯洛B、霍兰德C、西蒙D、霍桑答案：B194.人力资源服务外包是指企业为了降低人力成本，实现效率最大化，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管理。以下哪个选项不属于人力资源服务外包的特点？（）A、基础性B、重复性C、透明性D、通用性答案：C195.对外部劳动力市场的开放程度低，但内部晋升程度高的是（）职业生涯管理。A、城堡型B、棒球队型C、俱乐部型D、学院型答案：D196.能够实现一对一或一对多的面对面的异地面试并且以互联网为平台，采用多媒体和视频技术实现的人才招聘形式是（）。A、校园招聘B、网络招聘C、远程招聘D、现场招聘答案：C197.（）认为，创新就是建立一种新的生产函数。A、泰勒B、法约尔C、熊彼特D、德鲁克答案：C198.332《人力资源市场暂行条例》中规定，违反本条例第二十四条.第二十七条.第二十八条.第二十九条.第三十条.第三十一条规定，发布的招聘信息不真实.不合法，未依法开展人力资源服务业务的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；拒不改正的，处（）的罚款。A、5000元以下B、5000元以上1万元以下C、1万元以上5万元以下D、5万元以上答案：C199.人力资源共享服务中心将员工雇佣旅程周期分为应聘.入职.在职到离职四个阶段。以下不属于离职阶段的是（）。A、内部调动B、权限移除C、福利注销D、离职面谈答案：A200.下列选项中不属于人力资源统计指标的是？（）A、接受高等教育的人数B、劳动者的心理素质C、专业人员占全体劳动者比重D、中学教育普及率答案：B201.服务项目的委托对象为某单位组织时，下列选项中（）不属于人力资源服务机构在开展相关服务项目时应审核的材料。A、营业执照B、法人证书C、委托单位的需求清单D、委托单位介绍信或授权委托书答案：C202.2017年3月，人力资源社会保障部办公厅制定印发《关于进一步推进人力资源服务机构诚信服务主题创建活动的通知》，要求各地以（）为主题，在全国范围内进一步推进人力资源服务机构诚信服务主题创建活动。A、诚信服务树品牌，规范管理促发展B、创新引领.协同发展C、让人才真正体现自身价值D、服务企业.助力人力资源行业发展答案：A203.违法设置限制人力资源流动的条件，未依法履行信息审查义务的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；拒不改正，无违法所得的，处1万元以下的罚款；有违法所得的，没收违法所得，并处1万元以上（）万元以下的罚款。A、2B、3C、4D、5答案：B204.下列选项中（）不属于人力资源管理外包的内容。A、人力资源职能外包B、人力资源风险控制类外包C、人力资源战略目标规划外包D、人力资源咨询类外包答案：C205.《人力资源市场暂行条例》中规定，人力资源服务机构应当加强内部制度建设，建立服务台账，台账应当保存（）以上。A、1年B、2年C、3年D、5年答案：B206.《人力资源市场暂行条例》中规定，违反本条例第十八条第一款规定，未经许可擅自从事职业中介活动的，由人力资源社会保障行政部门予以（）。A、责令改正B、行政处罚C、注销登记D、关闭或者责令停止从事职业中介活动答案：D207.在人力资源管理过程中，由于员工的需求往往具有相对同质化的特点，因此满足员工需求的解决方案就有了标准化.规模化处理的可能性，（）这一角色应运而生。A、HRDB、SSCC、COED、HRBP答案：B208.在人才招聘过程中，人才测评是必不可少的一个环节。其中，卡特尔人格因素问卷，主要测试（）种因素的人格特征，从而测量人的职业倾向。A、8B、14C、16D、24答案：C209.《人力资源市场暂行条例》中规定，公共人力资源服务机构违反本条例规定的，由（）责令改正。A、下级直属部门B、人力资源社会保障行政部门C、上级主管机关D、人力资源社会保障规划部门答案：C210.人力资源市场服务是人力资源市场的重要内容，主要是帮助劳动者求职就业和用人单位招用人员，以及由其延伸的提高劳动者素质和用人单位人力资源管理水平等各类服务行为。其中人力资源市场中最传统同时也是最核心的业务是（）。A、职业介绍业务B、职业指导业务C、职业培训业务D、就业管理业务答案：A211.随着经济转型和新技术的发展以及人才派遣服务受到的限制，在劳动力市场上，出现了非全日制用工等新的灵活用工形式。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时。A、3B、4C、5D、6答案：B212.人的动机有多种，同一行为可能具有多种动机。这体现了动机的（）特性。A、外显性B、单一性C、内隐性D、多样性答案：D213.薪酬调查是对企业各职位的外部劳动力市场或者竞争对手中相应职位的薪酬额度进行调查的过程。以下不属于薪酬调查的渠道的是？（）A、从未公开的信息中获取B、企业之间的相互调查C、委托专业机构进行调查D、通过发放问卷进行调查答案：A214.在人才测评中，人才标准具有重要的价值和意义。以下哪个选项不能体现人才标准在人才测评中的价值和意义？（）A、人才标准决定了人才测评的内容B、人才标准是人才测评方法和工具创新的基础C、人才标准是人才测评实现预测.导向和激励功能的重要保证D、人才标准由人才测评的内容决定答案：D215.以下哪种招聘方式受限于展会主办方宣传推广力度的影响，可能导致求职者的质量难以保证？（）A、内部招聘B、网络招聘C、现场招聘D、外部招聘答案：B216.结合政府购买服务工作的推进，在基层特别是街道（乡镇）、社区（村）购买一批（）岗位，优先用于吸纳高校毕业生就业。A、公共管理和社会服务B、公益性C、工勤D、见习答案：A217.企业为员工提供的带薪疗养.休假，发放的员工制服等项目属于（）。A、改善职工生活的项目B、职工文化娱乐项目C、提供各种经济性的福利服务项目D、教育培训福利答案：C218.为推进统一开放.竞争有序的人力资源市场建设，促进西部和东北地区人力资源服务业发展，2017年5月，人力资源社会保障部办公厅印发了（），各地积极响应，形成上下浮动.齐抓共促的工作氛围，有效推动了人力资源市场建设。A、《关于申报西部和东北地区人力资源市场建设援助计划项目的通知》B、《十三五促进就业规划》C、《关于深化人才发展体制机制改革的意见》D、《人力资源服务业发展行动计划》答案：A219.人力资源管理是一个复杂的系统工程，随着现代企业管理的发展，各职能部门的内部业务和服务流程都更加强调有效性，更加注重规范化和（）。A、现代化B、标准化C、固定化

D.表面化答案：B220.心理测验能够对人才的潜在心理素质进行有效测量，在现代人才测评中被广泛采用。以下哪个描述不符合心理测验？（）A、测验结果非常主观B、开发成本高.开发周期长C、灵活性较差D、专业性强答案：A221.实施就业援助业务有助于多渠道开发公益性就业岗位.提供技能培训等有针对性的援助措施，其是从根本上解决（）的问题。A、就业困难人员就业难B、劳动者的合法权益C、困难群众最低生活保障D、社会公众的工作权益答案：A222.人的本性即人的（）。A、自然属性和心理属性B、社会属性和心理属性C、自然属性和社会属性D、阶级属性和心理属性答案：A223.绩效考评的方法多种多样，各有侧重。考评数据分析的顺序法与（）的主要区别在于前者只将分数排队，后者将分数划区。A、对比分析法B、能级分析法C、综合分析法D、常模分析法答案：B224.职业培训的培训目标.专业设置.教学内容等，均根据经济和社会发展对人力资源市场的需求.用人单位实际需要和职业技能标准确定。经过职业培训的毕（结）业生可以直接上岗就业，这是职业培训的（）特点。A、针对性和实用性B、灵活性和多样性C、技术性和技能性D、实用性和灵活性答案：A225.《人力资源市场暂行条例》中规定，人力资源社会保障行政部门应当加强人力资源市场诚信建设，把用人单位.个人和经营性人力资源服务机构的（）等纳入市场诚信建设体系。A、信用数据B、失信情况C、以上都是D、以上都不是答案：C226.企业在选择外包服务商时，要充分考察其综合服务水准，下列哪个方面在考察外包服务商时不需要考虑？（）A、关系问题B、资质问题C、经济实力D、业务能力答案：A227.2012年国务院发布《服务业发展十二五规划》，将（）列为生产性服务业中要重点发展的十二个门类之一。A、人力资源行业B、人才资源服务业C、人力资源服务业D、人才服务行业答案：C228.求人倍率反映了人力资源市场中每个岗位需求所对应的求职人数。若求人倍率大于1，则说明人力资源市场上劳动力的（）。A、供给小于需求B、供给等于需求C、供给大于需求D、供需无法比较答案：A229.《人力资源市场暂行条例》中规定，人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员或者开展其他人力资源服务，不得采取（）或者其他不正当手段。A、欺诈B、暴力C、胁迫D、以上都是答案：D230.招聘服务内容随着客户的需求不同而具有不同的形式，以下哪种招聘服务是人才服务机构介入程度最高的一种模式？（）A、猎头服务B、招聘流程外包服务C、招聘渠道服务D、校园招聘外包服务答案：B231.人力资源开发的主体主要有国家.社会.组织和（）。A、人才B、人力C、劳动关系人D、个人答案：D232.下列有关劳动派遣和业务外包的区别中，正确的是（）。A、劳动派遣和业务外包中劳动者和用工单位都存在劳动关系B、劳动派遣和业务外包都适用于《中华人民共和国劳动法》C、劳动派遣合同和业务外包合同都属于劳动合同D、劳动派遣属于一种用工方式，业务外包属于一种经营策略答案：D233.工资总额指的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，它是工资计划管理的一个重要指标，也是计算平均工资的依据。工资总额所指的项目中不包括（）。A、计件工资B、符合国务院规定的发明创造奖C、津贴补贴D、加班加点工资答案：B234.（）是将公司招聘全部或者部分外包给第三方招聘机构，主要负责渠道拓展.政策与流程设计以及关键人才招聘等，是一种附加值较高的RPO服务形态，也是目前全球RPO服务的主流模式以及中国未来RPO服务的主要服务形式。A、点对点的招聘流程外包B、端到端的招聘流程外包C、线对线的招聘流程外包D、一对多的招聘流程外包答案：B235.随着人才发展体制机制改革的红利释放，我国具有国际竞争力的人才制度优势正加速形成，如何（）成为了当前重要的课题。A、为各级政府服务B、为机构服务C、更专业地为各级政府和机构选人用人D、选人用人答案：C236.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A、技术B、创新C、智力D、管理答案：B237.《人力资源市场暂行条例》中规定，人力资源服务机构举办现场招聘会，核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的（）。A、真实性B、合法性C、真实性与合法性D、以上都不是答案：C238.违法设置限制人力资源流动的条件，未依法履行信息审查义务的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；拒不改正，无违法所得的，处1万元以下的罚款；有违法所得的，没收违法所得，并处1万元以上（）万元以下的罚款。A、2B、3C、4D、5答案：B239.网络招聘服务管理规定自（）年3月1日起施行A、2019B、2020C、2021D、2022答案：C240.背景调查是员工招聘流程中重要的一项工作，背景调查的目标部门或人员不包括（）。A、学校学籍管理部门B、应聘者本人C、档案管理部门D、曾就职过的公司答案：C241.下列选项中关于人力资源相关概念的说法正确的是？（）A、人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B、人才资源时是指在人口资源中具有较多科学知识.较强劳动技能的那部分人C、人才资源是指人力资源的一部分，即优质的人力资源D、以上都正确答案：D242.人员录用是指根据选拔的结果作出录用决策并进行安置的活动。下列选项中，不属于人员录用的原则是（）。A、用人不疑B、任人唯贤C、因事择人D、因人择事答案：D243.涉外就业管理业务的内容主要是行政许可。以下不属于涉外就业服务部门业务的是（）。A、外国人就业许可证和就业证办理B、外国人就业证变更.补发C、外国人就业证年检D、外国人就业登记备案手续办理答案：D244.结构性失业是常见的一种失业形式。结构性失业产生的原因是（）。A、劳动力供求双方所掌握信息的不对称B、人力资源市场组织的不健全C、劳动供求总量失衡D、劳动力内部结构失衡答案：D245.企业员工自助平台通过内部监控分析（）的达成情况来管理团队绩效，大大提高和改进了人力资源服务的可能性。A、KPIB、OKRC、MBOD、BSC答案：A246.在市场经济条件下，人力资源市场与其他生产要素市场有着明显的共性。以下不属于人力资源市场与其他生产要素市场共性的是（）。A、自由性B、市场性C、开放性D、竞争性答案：A247.在举办现场招聘会之前需要设立组织机构，也就是指设立与招聘会规模相适应的（）和工作机构。A、领导机构B、会务机构C、管理机构D、安全保卫机构答案：A248.人力资源服务机构能力指数用英文字母A及其数量表示，A等级人力资源服务机构的注册资本不少于（）万元人民币。A、10B、15C、20D、30答案：A249.人力资源属于人口的一部分，因此人口的总量会影响到人力资源的数量，下列选项中关于人口总量的计算公式正确的是？（）A、人口总量=人口基数×[1+（出生率-死亡率）]B、人口总量=人口基数×（1+出生率）C、人口总量=人口基数×（1+死亡率）D、人口总量=人口增长×[1+（出生率-死亡率）]答案：A250.360下列有关劳务派遣和借调的区别中，错误的是（）。A、企业借调一般涉及相互间的业务合作.人事交流.学习研修等目的B、劳务派遣主要设计临时性.辅助性.替代性岗位或特定的服务业和高度专门及技术性的业务C、企业借调通常基于人员互动和调剂，由专门从事借调的业务机构负责D、劳动派遣以派遣盈利为基本目标答案：C251.在举办招聘会的申报过程中，主办单位需要向哪些部门提交申请或材料？（）A、主管部门B、公安部门C、消防部门D、以上都是答案：D252.人力资源管理咨询是指在市场经济条件下，企业在竞争中生存和发展对于人才需求增大的产物。主要是对于企业中人力资源的开发与管理进行分析，帮助企业找出人力资源管理中出现的薄弱环节，然后提出有效的改革计划。以下不属于人力资源管理咨询业务的是？（）A、评价现有人力资源状况B、预测未来人力资源状况C、制定满足未来需要的人力资源战略D、调查同行业企业的战略规划答案：D253.在举办现场招聘会之前需要设立与招聘会规模相适应的领导机构和工作机构，其中对领导机构负责人的表述，最恰当的是（）。A、应由主办单位法人担任B、可由法人指定的负责人担任C、以上两者都对D、以上两者都错答案：C254.绩效考评作为人事管理系统的组成部分，应是一套系统的制度性规范.程序和方法。因此企业在进行绩效考评时，首先应确定（）。A、绩效标准B、工作要项C、考评方法D、考评类型答案：B255.在下列学校职业指导的对象中，主要内容重在职业准备教育的分流指导的是（）。A、普通中学B、职业技术学校C、高等学校D、社会组织答案：A256.《人力资源市场暂行条例》中规定，举办大型现场招聘会，应当符合（）等法律法规的规定。A、《军队安全管理条例》B、《生产安全管理条例》C、《大型群众性活动安全管理条例》D、《消防安全管理条例》答案：C257.公共人力资源服务机构应当于每年（）月1日前向行政主管部门报送《人力资源服务机构基本情况》《人力资源服务业务基本情况》。A、1B、3C、5D、7答案：B258.劳动和社会保障监察工作所需经费列入（）财政预算。A、上级B、下级C、同级D、省级答案：C259.实行聘任合同制是从（）层面上解决人才能进能出的问题。A、劳动关系B、人才招聘C、人事服务D、社会关系答案：A260.MPC是国外兴起的一种全新的猎头模式，成为了当下较为热门的猎头服务创新模式。请问MPC模式是以服务（）为核心。A、求职者B、候选人C、猎头公司D、用人单位答案：B261.根据面向对象的不同，招聘会也有不同的类型。其中，针对特定行业的人才需求所举办的人才招聘会是（）。A、大型综合招聘会B、校园招聘会C、网络招聘会D、行业专场招聘会答案：D262.代办工伤认定.劳动能力鉴定及工伤待遇申报属于人力资源和社会保障公共事务代理的哪一项主要内容？（）A、人事档案管理服务B、社会保险代理服务C、集体户口管理服务D、流动党员管理服务答案：B263.在一定时期内，劳动力供给具有相对稳定性，就业主要取决于劳动力需求。下列因素中，与人力资源需求无关的是（）。A、就业弹性B、人口结构C、就业结构D、技术进步答案：B264.下列选项中关于人力资源和人力资本的说法错误的是？（）A、两者研究的对象都是人所具有的智力和体力B、人力资本经济活动及其收益的核算是基于人力资源理论进行的C、人力资本理论是人力资源理论的重点内容和基础部分D、现代人力资源理论大都是以人力资本理论为根据的答案：B265.猎头服务是产生于第二次世界大战之后的一种人力资源服务。以下哪种人力资源服务是猎头的正式称谓？（）A、招聘外包服务B、招聘流程外包服务C、高级人才寻访D、网络招聘服务答案：C266.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A、社会因素B、环境因素C、组织因素D、人际因素答案：A267.公共财政购买的培训服务是构成就业技能培训的重要组成部分，就业技能培训的对象不包括（）。A、城乡新成长劳动力B、向非农产业或城镇转移就业的农村劳动者C、企业员工D、就业转失业人员答案：C268.随着新时代组织的不断扁平化和碎片化，传统的人力资源管理模式将无法满足员工和业务经理的专业咨询需要，而企业出于成本控制的考虑，也无法为每个业务团队配备相应的人力资源管理人员。为了能有效解决这一问题，（）应运而生。A、人工智能中心B、员工呼叫中心C、人力资源行政事务中心D、风险管理中心答案：B269.下列哪一种业务不是社会保障卡包含六大类服务。（）A、社区建设业务B、工伤保险待遇业务C、人事人才业务D、就业服务答案：A270.在职业介绍中，职业介绍机构应主动进行人职匹配，才能更好地体现服务宗旨。下列具体业务中，不属于职业介绍机构人职匹配形式的是（）。A、推荐岗位B、用人推荐C、委托招聘D、现场招聘服务答案：D271.人力资源服务机构能力指数用英文字母A及其数量表示，AAAAA等级人力资源服务机构的从业人员本科及以上学历的比例不低于（）%。A、40B、50C、60D、70答案：C272.关于高等教育的说法，正确的是（）。A、对高等教育投资决策的分析和对一般人力资本投资决策的分析方法是不同的B、接受高等教育的非货币成本对于不同的人来说是不一样的C、接受高等教育的机会成本就是因为上大学而支出的学费等成本D、对任何人来说，接受高等教育都是一种在经济上合理的决策答案：B273.下列选项中，最符合人力资源和社会保障公共事务代理的服务对象的是（）。A、用人单位B、个人C、以上两者都是D、以上两者都不是答案：C274.用来安排生产作业计划，确定和考核工人任务量的劳动定额种类是（）。A、现行定额B、计划定额C、不变定额D、设计定额答案：A275.绩效考评包括能力考评、态度考评、业绩考评和员工自我考评，其中（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A、能力考评B、态度考评C、业绩考评D、自我考评答案：C276.随着中国加入WTO后进一步放宽对外资的准入限制，外资企业在我国大举推进业务扩张，（）模式的推出，为企业提供从职位发布.寻访.渠道管理.入职管理等端对端全流程管理，迅速受到行业关注。A、招聘外包B、招聘流程外包C、人才测评外包D、人才评价外包答案：B277.从事一定职业的人，在工作或劳动过程中，应遵循的与其职业活动紧密联系的道德规范的总和指的是（）。A、职业道德B、职业意识C、职业操守D、职业行为答案：A2