光环效应例子

学习文档仅供参考学习文档仅供参考光环效应例子篇一：光环效应例子】著名培训讲师张一讲师简介：工商管理硕士、营销策划机构总监/首席讲师、实战营销策划专家案例解析管理定律之光环效应据说玛丽莲梦露死后，有一位收藏家买到了一只梦露的鞋子，他把这只鞋子拿到市场上去展示，参观者如果想闻一下，须出100美元的高价，但愿意出钱去闻的人竟然络绎不绝，排起了一条长龙。梦露的鞋子为什么有那么大的魅力呢？答案就是光环效应。光环效应是指由于对人的某种品质或特点有清晰的知觉，印象较深刻、突出，从而爱屋及乌，掩盖了对这个人的其他品质或特点的认识。这种强烈知觉的品质或特点，就像月晕形式的光环一样，向周围弥漫、扩散，所以人们就形象地称这一心理效应为光环效应。其实，在我们的日常生活里，光环效应的例子比比皆是，数不胜数。拍广告片的多数是那些有名的歌星、影星，而很少见到那些名不见经传的小人物，明星推出的商品更容易得到大家的认同。在政界，依靠继承父亲打下的江山而在竞选中顺利当选的人被称为二世政治家。在金融界也有向二世传授经营学的课程，就是为了培养自己的接班人。其实，在我们这个社会里，依靠父母光环平步青云的例子比比皆是。一个作家一旦出名，以前压在箱子底的稿件全然不愁发表，所有著作都不愁销售，这也是光环效应的作用。还有，知名人士的评价或权威机关的数据会使人们不由自主地产生信任感，人们迷信权威已经到了无以复加的地步，虽然觉得有些观点没有什么值得借鉴之处，或者有许多疑问，但只要是出自权威部门或权威人士，人们就会全盘接受。推销员在发展会员时往往会说：著名演员某某也加入了我们的俱乐部。虽然与实际情况并不相符，但是往往能奏效。类似的例子不胜枚举。在与别人交往的过程中，如果我们已经获得了关于这个人某些方面的有利信息，就很容易认为这个人的其他方面也不错，从而对这个人形成良好的整体印象，就像月晕一样，从一个中心点逐渐向外扩散成越来越大的圆圈，因此光环效应又称晕轮效应。般说来，外貌的魅力很容易导致光环效应。虽然歌星、影星与广告中的商品质量并没有太直接的关系，但是，由于光环效应的作用，明星做过广告的商品很显然会比由那些名不见经传的小人物拍广告片的商品更容易得到人们的认同。上面提到的梦露鞋子的事件，可谓是光环效应发挥作用的极致了。但即使是在强调个人意识的今天，光环效应也并不因为人们追求个性化的行动而减弱。人们对明星的追捧就是一个很典型的例子。很多人因为喜欢一个歌星或影星而极力地去模仿他，从服装、发型到说话做事的方式，无一不是竭尽全力模仿。迈克尔杰克逊的演唱会，票价会炒到几百美元甚至几千美元以上，花这么多钱所听到的和看到的实际效果并不比电视里的好，但是许多人还是为能亲自感受一下歌星演唱的现场氛围，慷慨解囊。光环效应在带给我们诸多启示的同时，也很容易影响我们正确的认识和判断，它是一把双刃剑，我们要小心使用。光环效应是一种以偏概全的评价倾向，是在人们没有意识到的情况下发生作用的。由于它的作用，一个人的优点或缺点变成光圈被夸大，其他优点或缺点也就退隐到光圈背后视而不见了。甚至只要认为某个人不错，就赋予其一切好的品质，便认为他所使用过的东西、跟他要好的朋友、他的家人都很不错。在与别人交往的过程中，我们并不总是能够实事求是地评价一个人往往是根据已有的了解对别人的其他方面进行推测。我们常从对方具有的某个特性而泛化到其他有关的一系列特性上，从局部信息形成一个完整的印象，即根据最少量的情况对别人作出全面的结论。光环效应实际上是个人主观推断泛化和扩张的结果。在例如：人们常常赋予外表漂亮的人理想的人格特征，并为他们设计美好的未来。环绕地球一周的麦哲伦之所以能够成功地获得西班牙国王卡洛尔罗斯的帮助，据说就是利用了光环效应。当时，自哥伦布航海成功以来，许多投机者或骗子为求得资助频频出入王宫。麦哲伦为说明自己与这些人不同，在觐见国王时特地邀请了著名的地理学家路易帕雷伊洛同往。帕雷伊洛将地球仪摆在国王面前，历数麦哲伦航海的必要性及种种好处，说服卡洛尔罗斯国王颁发航海许可证。但在麦哲伦等人结束航海后，人们发现他对世界地理的错误认识及他所计算的经度和纬度的诸多偏差。可见，劝说的内容无关紧要，卡洛尔罗斯国王只是因为那是专家的建议，就认定帕雷伊洛的劝说值得信赖。生活中，其实我们都在无意识地、执拗地利用着光环效应。大多数人只要一闻到权威的气息，便会立即放弃自己的主张或信念，转而去迎合权威的说法。光环效应有一定的负面影响，在这种心理作用下，人们很难分辨出好与坏、真与伪，容易被人利用。欢送企业培训机构咨询、订制张一老师各种礼仪、管理培训课程

1^1新浪博客：【篇二：光环效应例子】晕轮效应的例子范文一：晕轮效应/晕圈效应/光环效应〔thehalo晕轮效应/晕effect〕晕轮效应/晕效应(英文thehaloefect〕，又称“光环效应”，属于心理学范畴，晕轮效应指人们对他人的认知判断首先是根据个人的好恶得出的,然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象。解释】【解释】如果认知对象被标明是好的,他就会被好的光圈笼罩着,并被赋予一切好的品质;如果认知对象被标明是坏的,他就会被坏的光圈笼罩着,他所有的品质都会被认为是坏的定义：定义：这种强烈知觉的品质或特点，就象月亮形式的光环一样，向周围弥漫、扩散，从而掩盖了其它品质或特点所以就形象地称之为光环效应。效应有时候晕轮效应会对人际关系产生积极效应，比方你对人诚恳那么即便你能力较差，别人对你也会非常信任，因为对方只看见你的诚恳。例子最典型的例子，就是当我们看到某个明星在媒体上爆出一些丑闻时总是很惊讶，而事实上我们心中这个明星的形象根本就是她在银幕或媒体上展现给我们的那圈“月晕”，它真实地人格我们是不得而知的，仅仅是推断的。光环效应：光环效应：全面正确地认识人才提出者：提出者：美国心理学家凯利(h・kelly)点评：点评：如一个人最初被认定是好的，则他身上的其它品质也都被认为是好的，有似“爱屋及乌”的原理。它指个人在敬仰、爱慕他人过程中所形成的夸大了的社会认知。光环效应在爱情和偶像崇拜中=J明显。光环效应在爱情和偶像崇拜中=J明显。晕轮效应一词由来】【晕轮效应一词由来】最早提出晕轮效应最早是由美国著名心理学家爱德华桑戴克于20世纪20年代提出的。他认为，人们对人的认知和判断往往只从局部出发，扩散而得出整体印象，也即常常以偏概全。一个人如果被标明是好的，他就会被一种积极肯定的光环笼罩，并被赋予一切都好的品质；如果一个人被标明是坏的，他就被一种消极否认的光环所笼罩，并被认为具有各种坏品质。这就好象刮风天气前夜月亮周围出现的圆环〔月晕〕，据此，桑戴克为这一心理现象起了一个恰如其分的名称“晕轮效应”也称作“光环作用”。其实呢，环不过是月亮光的扩大化而已。其实呢，环不过是月亮光的扩大化而已。心理学家戴恩做过一个这样的实验。他让被试看一些照片，照片上的人有的很有魅力，有的无魅力，有的中等。然后让被试在与魅力无关的特点方面评定这些人。结果说明，被试对有魅力的人比对无魅力的赋予更多理想的人格特征，如和蔼、沉着，好交际等。晕轮效应不但常表现在以貌取人上，而且还常表现在以服装定地位、性格，以初次言谈定人的才能与品德等方面。在对不太熟悉的人进行评价时，这种效应表达得尤其明显。认知角度从认知角度讲，晕轮效应仅仅抓住并根据事物的个别特征而对事物的本质或全部特征下结论，是很片面的。因而，在人际交往中，我们应该注意告诫自己不要被别人的晕轮效应所影响，而陷入晕轮效应的误区。绩效考核中的晕轮效应】【绩效考核中的晕轮效应】鹰腾“管理上市管理上市”系列丛书之《绩效剑》中指出，在绩效考核中，晕轮效应意味着一管理上市《绩效个考核者对被考核者的某一绩效要素的评价较高，就会导致他对该人所有的其它绩效要素也评价较高；反之，如果对被考核者的某一绩效要素的评价较差，则会导致他对该人所有的其它绩效要素也评价较差。实质上，晕轮效应应是一种“以偏盖全”的心理弊病,评估者在职工绩效评估过程中把职工绩效中的某方面甚至与工作绩效无关的某一方面看得过重，用职工的某个特性去推断其其他特性，造成“一好百好，一差百差”以偏概全的评估偏误。当被考核者是那些对考核者表现特别友好或特别不友好时，晕轮效应是最容易发生的。晕轮效应心理学成因】【晕轮效应心理学成因】从心理学的角度看，从心理学的角度看，晕轮效应的形成原因，与我们知觉特征之一——整体性有关。我们在知觉客观事物时，并不是对知觉对象的个别属性或部分孤立地进行感知的，而总是倾向于把具有不同属性、不同部分的对象知觉为一个统一的整体，这是因为知觉对象的各种属性和部分是有机地联系成一个复合刺激物的。譬如，我们闭着眼睛只闻到苹果的气味，或只摸到苹果的形状，我们头脑中就形成了有关苹果的完整印象，因为经验为我们弥补了苹果的其他特征，如颜色〔绿中透红〕、滋味〔甜的〕、触摸感〔光滑的〕，等等。由于知觉整体性作用，我们知觉客观事物就能迅速而明了，“窥一斑而见全豹”，用不着逐一地知觉每个个别属性了。内隐人格理论对人知觉时的晕轮效应，还在于内隐人格理论的作用。人的有些品质之间是有其内在联系的。比方，热情的人往往对人比较亲切友好，富于幽默感，肯帮助别人，容易相处；而“冷漠”的人较为孤独、古板，不愿求人，比较难相处。这样，对某人只要有了“热情”或“冷漠”的一个核心特征，我们就会自然而然地去补足其他有关联的特征。另外，就人的性格结构而言，各种性格特征在每个具体的人身上总是相互联系、相互制约的。例如，具有勇敢正直，不畏强暴性格特征的人，往往还表现在处世待人上襟怀坦白，敢作敢为，在外表上端庄大方，恳切自然。而一个具有自私自利，欺软怕硬性格特征的人，则会在其他方面表现出虚伪阴险，心口不一，或阿谈奉承，或骄横跋扈。这些特征也会在举止表情上反映出来。于是，人们既可从外表知觉内心，又可从内在性格特征泛化到对外表的评价上。这样就产生了晕轮效应。晕轮效应弊端】【晕轮效应弊端】晕轮效应的最大弊端就在于以偏概全。其特征具体表现在这样三个方面：一是遮掩性。一是遮掩性。有时我们抓住的事物的个别特征并不反映事物的本质，可我们却仍习惯予以个别推及一般、由部分推及整体，势必牵强附会地误推出其他特征。随意抓注某个或好或坏的特征就断言这个人或是完美无形，或是一无是处，都犯了片面性的错误。青年恋爱中的“一见钟情”就是由于对象的某一方面符合自己的审美观，往往对思想、情操、性格诸方面存在的不相配处都视而不见，觉得对象是“带有光环的天仙”，样佯都尽如人意。同样，在日常生活中，由于对一个人印象欠佳而无视其优点的事，举不胜举。晕轮效应实验二是外表性。二是外表性。晕轮效应往往产生于自己对某个人的了解还不深入，也就是还处于感、知觉的阶段，因而容易受感觉的外表性、局部性和知觉的选择性的影响，从而对于某人的认识仅仅专注于一些外在特征上。有些个性品质或外貌特征之间并无内在联系，可我们却容易把它们联系在一起，断言有这种特征就必有另一特征，也会以外在形式掩盖内部实质。如外貌堂堂正正，未必正人君子；看上去笑容满面，未必面和心慈。简单把这些不同品质联系起来，得出的整体印象必然是外表的。三是弥散性。三是弥散性。对一个人的整体态度，还会连带影响到跟这个人的具体特征有关的事物上。成语中的“爱屋及乌”、“厌恶和尚，恨及袈裟”就是晕轮效应弥散的表达。《韩非子说难篇》中讲过一个故事。卫灵公非常宠幸弄臣弥子瑕。有一次弥子瑕的母亲病了，他得知后就连夜偷乘卫灵公的车子赶回家去。按照卫国的法律，偷乘国君的车子是要处以刖刑〔把脚砍掉〕的。但卫灵公却夸奖弥子瑕孝顺母亲。又有一次，弥子瑕与卫灵公同游桃园，他摘了个桃子吃，觉得很甜，就把咬过的桃子献给卫灵公尝卫灵公又夸他爱君之心。后来，弥子瑕年老色衰，不受宠幸了。卫灵公由不喜爱他的外貌而不喜爱他的其他品质了，甚至以前被他夸奖过的两件事，现在也成了弥子瑕的“欺君之罪”。如何克服晕轮效应的弊端】【如何克服晕轮效应的弊端】第一，注意“投射倾向”第一，注意“投射倾向”。有些人总是从好的一面来解释别人，因为他本人就是一副菩萨心肠。而有些人则总是从恶意来判断他人的行为，即使是好事，他也会认为；这是“别有用心”，这是因为他本人猜疑心重。这种把自己的某些心理特点附加给对方的现象，即“投射倾向”。人际知觉的投射倾向说明，人对他人的知觉包含着自己的东西，人在反映别人的时候常常也在反映着自己、而这种反映又往往是不自觉的。如果你对自己的“投射倾向”不加注意，没有清醒地、理智地经常进行自我反思就很可能制造出晕轮效应，出现各种偏见。第二，注意“第一印象”第二，注意“第一印象”。两个素不相识的人，初次见面后所形成的直观感觉在心理学上称为第一印象。由于它有先入为主的特点，因而往往比较深刻。如果第一印象好，就会给以后的交往打下良好的基础。从这个意义上说，注意给人留下良好的第一印象是必要的。但初次接触所提供应你的判断材料不仅十分有限，而且往往是比较外在的往往还具有一定的虚假性。问题的严重性又恰恰在于，一般说来，先得到的信息总是影响着对于以后信息的解释方式，第一印象一旦形成。以后的信息常常只扮演补充和解释的角色，这就是产生晕轮效应的“温床”了、因此，冷静、客观地对待第一印象，思想上具有改造甚至否认第一印象的准备非常重要。第三，第三，注意“刻板印象”、刻板印象就是所谓类化作用，按照预想的类型将人分为不同种类，然后贴上标签，按图索骥。比方，提起教师便想到“文质彬彬”，说到商人，总和“唯利是图”挂起钩来，等等。刻板印象的形成，往往始于对某一类人普遍特征的归类，这是一种简单的认识，虽然有利于对某一群人做概括的了解，但也很容易产生偏差。因为人心不同，各如其面、而刻板印象所根据的却并非认识对象本人的事实，有时刻板印象还是由于偏见的合理化而来。因此，刻板印象与晕轮效应可以说是有不解之缘的，是导致失真的一个“误区”。我们要对他人产生确切、深刻的认识，千万别忘了人的丰富多样性并不断地修正头脑中由于刻板印象所造成的假象。第四，第四，防止“以貌取人”。一项心理实验中显示，当人们被要求在一堆他们不认识的照片中分别找出“好人”与“罪犯”时，总会受到外貌晕轮效应的影响，即表现出按外貌分类的倾向。前苏联心理学家鲍达列夫曾向72个人调查，他们是怎样理解人的外貌的。其中9人答复，方方的下巴是意志坚强的标志，宽大的前额是智慧的标志，3人认为粗硬的头发表示倔强的性格，14人认为人胖表示心地善良，2人认为肥厚的嘴唇是憨厚朴实的标志，等等。这个调查结果是有趣的，也具有定的普遍意义。尽管这些生理特征是较为固定的或天生的，但不少人仍认为从中能看出一个人的性格特征。这种“由表及里”的推断，含有很大的偏见成份。为此，只要我们在认识他人的问题上，确立不满足于表象，而注重了解对方心理、行为等深层结构，我们就能有效地摆脱外貌晕轮效应的影响。第五，防止“循环证实”第五，防止“循环证实”。心理学研究证明，一个人对他人的偏见，常会得到自动的“证实”。比方，你对某人存有疑心之心，时间一长，自然会为人所发觉，对方必然会产生离心和戒心。而对方这种情绪的流露，又反过来会使你深信自己当初对他的看法是正确的。这就是心理学中的角色互动和双向反馈。由于一方感情的偏失，导致对方的偏失，反过来又加强了一方偏失的程度。如此循环证实，势必陷入越来越深的偏见中去，走进晕轮效应的迷宫迷而忘返。这就提醒我们，当你看不惯某个人，对某个人怀有成见的时候，应当首先理智地检讨一下自己的态度和行为是否受到晕轮效应影响，自觉走出晕轮效应的迷宫。走出“晕轮效应”的迷宫】【走出“晕轮效应”的迷宫】常言说：“知人为聪，知己为明”。从一定意义上讲，一个政工干部水平如何，在很大程度上取决于他知人知己的能力。我们知道，对人的知觉过程不同于对物的知觉过程，人对自身和同类的知觉，往往一开始就注定要受到主体意识的明显渗入和缠绕。所以对人的知觉与对物的知觉比较起来要更困难，更容易受到主观因素的影响，从而出现失真乃至造成错觉。

“晕轮效应”就是其中之一。所谓“所谓“晕轮效应”，通俗地说就是以点概面。在认识人的过程中，人们常从对方所具有的某个特征而泛化到其他一系列有关特征也就是从所知觉到的特征泛化推及未知觉到的特征，从局部信息而形成一个完整的印象，就象晕轮或月晕一样，是从一个中心点而逐美国心理学家凯利以麻省理工学院的两个班级的学生分别做了一个试验。上课之前，实验者向学生宣布，临时请一位研究生来代课。接着告知学生有关这位研究生的一些情况。其中，向一个班学生介绍这位研究生具有热情、勤奋、务实、果断等项品质、向另一班学生介绍的信息除了将“热情”换成了“冷漠”之外，其余各项都相同。而学生们并不知道。两种介绍间的差异是：下课之后，前一班的学生与研究生一见如故，亲密攀谈；另一个班的学生对他却敬而远之，冷谈回避。可见，仅介绍中的一词之别，竟会影响到整体的印象。学生们戴着这种有色镜去观察代课者，而这位研究生就被罩上了不同色彩的晕轮。渐向外力散成越来越大的圆圈，所以称晕轮或月晕效应。渐向外力散成越来越大的圆圈，所以称晕轮或月晕效应。正如歌德所说：“人们见到的，正是他们知道的。”日常生活中，晕轮效应往往是悄悄地却又强有力地影响着我们对人的知觉和评价。有的领导看到一些青年官兵的个别缺点，或对他们的生活习惯、工作之余的衣着打扮看不顺眼，于是就会把他们看得一无是处。而看到某人的字写得好，就认为他思路清晰，办事果断、认真、有条理等。在教学中，一个教师对学生智力的看法很可能受学生本人相貌、举止、家庭背景以及一些无关的事情所影响。这种偏差不仅影响教师对学生的行为，而且最终会影响学生的学习成绩。晕轮效应的极端化就是推人及物了，从喜爱一个人的某个特征推及到喜爱他整个人，又进而从喜爱他这个人泛化到喜爱一切与他有关的事物。这就是所谓“爱屋及乌”。晕轮效应的特征，晕轮效应的特征，给人们认知带来的消极影响的直接结果就是偏见。偏见是以有限的或不正确的信息来源为基础的一个走进晕轮效应迷宫的人，势必会产生偏见。在学习生活过程中，为防止光环效应影响他人对自己或自己对他人的认识，应注意以下几点。第一不要过早地对新的老师、同学做出评价，要尽可能地与老师、同学进行多方面的交往，促进相互间的深入了解。第二及时注意自己是否全面地看待了他人，特别是对有突出优点或缺点的老师与同学。第三在与他人交往时，不要过分在意他人是怎样评价自己，要相信自己一定会获得他人的认可和理解。第四注意做好自己应该做好的每一件小事，如作业、作文、值日等等，特别要注意处理好可能会给自己的形象造成较大影响事情。第五要敢于展示自己，让更多的人了解自己的优点和长处，同时，也尽可能让他人了解自己的缺点。大文豪普希金也犯晕轮效应】【大文豪普希金也犯晕轮效应】俄国著名的大文豪普希金曾因晕轮效应的作用吃了大苦头。他狂热地爱上了被称为“莫斯科第一美人”的娜坦丽，并且和她结了婚。娜坦丽容貌惊人，但与普希金志不同道不合。当普希金每次把写好的诗读给她听时。她总是捂着耳朵说：“不要听！不要听！”相反，她总是要普希金陪她游乐，出席一些豪华的晚会、舞会，普希金为此丢下创作，弄得债台高筑，最后还为她决斗而死，使一颗文学巨星过早地陨落。在普希金看来，一个漂亮的女人也必然有非凡的智慧和高贵的品格，然而事实并非如此，这种现象被称为晕轮效应。原文地址：晕轮效应/晕圈效应/光环效应〔thehaloeffect〕

晕轮效应/晕圈效应(英文thehaloefect),又称“光环效应”，属于心理学范畴，晕轮效应指人们对他人的认知判断首先是根据个人的好恶得出的,然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象。解释】【解释】如果认知对象被标明是好的,他就会被好的光圈笼罩着,并被赋予一切好的品质;如果认知对象被标明是坏的,他就会被坏的光圈笼罩着,他所有的品质都会被认为是坏的定义：定义：这种强烈知觉的品质或特点，就象月亮形式的光环一样，向周围弥漫、扩散，从而掩盖了其它品质或特点所以就形象地称之为光环效应。效应有时候晕轮效应会对人际关系产生积极效应，比方你对人诚恳那么即便你能力较差，别人对你也会非常信任，因为对方只看见你的诚恳。例子最典型的例子，就是当我们看到某个明星在媒体上爆出一些丑闻时总是很惊讶，而事实上我们心中这个明星的形象根本就是她在银幕或媒体上展现给我们的那圈“月晕”，它真实地人格我们是不得而知的，仅仅是推断的。光环效应：光环效应：全面正确地认识人才提出者：提出者：美的，则他身上的其它品质也都被认为是好的，有似“爱屋及乌”的原理。它指个人在敬仰、爱慕他人过程中所形成的夸大了的社会认知。国心理学家凯利(h国心理学家凯利(h・kelly)点评:点评：如一个人最初被认定是好光环效应在爱情和偶像崇拜中最明显。晕轮效应一词由来】【晕轮效应一词由来】最早提出晕轮效应最早是由美国著名心理学家爱德华桑戴克于20世纪20年代提出的。他认为，人们对人的认知和判断往往只从局部出发，扩散而得出整体印象，也即常常以偏概全。一个人如果被标明是好的，他就会被一种积极肯定的光环笼罩，并被赋予一切都好的品质；如果一个人

被标明是坏的，他就被一种消极否认的光环所笼罩，并被认为具有各种坏品质。这就好象刮风天气前夜月亮周围出现的圆环〔月晕〕据此，桑戴克为这一心理现象起了一个恰如其分的名称“晕轮效应”也称作“光环作用”。其实呢，环不过是月亮光的扩大化而已。其实呢，环不过是月亮光的扩大化而已。心理学家戴恩做过一个这样的实验。他让被试看一些照片，照片上的人有的很有魅力，有的无魅力，有的中等。然后让被试在与魅力无关的特点方面评定这些人。结果说明，被试对有魅力的人比对无魅力的赋予更多理想的人格特征，如和蔼、沉着，好交际等。晕轮效应不但常表现在以貌取人上，而且还常表现在以服装定地位、性格，以初次言谈定人的才能与品德等方面。在对不太熟悉的人进行评价时，这种效应表达得尤其明显。认知角度从认知角度讲，晕轮效应仅仅抓住并根据事物的个别特征，而对事物的本质或全部特征下结论，是很片面的。因而，在人际交往中，我们应该注意告诫自己不要被别人的晕轮效应所影响，而陷入晕轮效应的误区。绩效考核中的晕轮效应】【绩效考核中的晕轮效应】鹰腾“管理上市管理上市”系列丛书之《绩效剑》中指出，在绩效考核中，晕轮效应意味着一管理上市《绩效个考核者对被考核者的某一绩效要素的评价较高，就会导致他对该人所有的其它绩效要素也评价较高；反之，如果对被考核者的某一绩效要素的评价较差，则会导致他对该人所有的其它绩效要素也评价较差。实质上，晕轮效应应是一种“以偏盖全”的心理弊病,评估者在职工绩效评估过程中把职工绩效中的某方面甚至与工作绩效无关的某一方面看得过重，用职工的某个特性去推断其其他特性，造成“一好百好，一差百差”以偏概全的评估偏误。

当被考核者是那些对考核者表现特别友好或特别不友好时，晕轮效应是最容易发生的。晕轮效应心理学成因】【晕轮效应心理学成因】从心理学的角度看，从心理学的角度看，晕轮效应的形成原因，与我们知觉特征之一——整体性有关。我们在知觉客观事物时，并不是对知觉对象的个别属性或部分孤立地进行感知的，而总是倾向于把具有不同属性、不同部分的对象知觉为一个统一的整体，这是因为知觉对象的各种属只闻到苹果的气味，或只摸到苹果的形状，我们头脑中就形成了有关苹果的完整印象，因为经验为我们弥补了苹果的其他特征，如颜色〔绿中透红〕、滋味〔甜的〕、触摸感〔光滑的〕，等等。由于知觉整体性作用，我们知觉客观事物就能迅速而明了，“窥一斑而见全豹”，用不着逐一地知觉每个个别属性了。性和部分是有机地联系成一个复合刺激物的。如，我们闭着眼睛，性和部分是有机地联系成一个复合刺激物的。如，我们闭着眼睛，内隐人格理论对人知觉时的晕轮效应，还在于内隐人格理论的作用。人的有些品质之间是有其内在联系的。比方，热情的人往往对人比较亲切友好，富于幽默感，肯帮助别人，容易相处；而“冷漠”的人较为孤独、古板，不愿求人，比较难相处。这样，对某人只要有了“热情”或“冷漠”的一个核心特征，我们就会自然而然地去补足其他有关联的特征。另外，就人的性格结构而言，各种性格特征在每个具体的人身上总是相互联系、相互制约的。例如，具有勇敢正直，不畏强暴性格特征的人，往往还表现在处世待人上襟怀坦白，敢作敢为，在外表上端庄大方，恳切自然。而一个具有自私自利，欺软怕硬性格特征的人，则会在其他方面表现出虚伪阴险，心口不一，或阿谈奉承，或骄横跋扈。这些特征也会在举止表情上反映出来。于是，人们既可从外表知觉内心，又可从内在性格特征泛化到对外表的评价上。这样就产生了晕轮效应。晕轮效应弊端】【晕轮效应弊端】晕轮效应的最大弊端就在于以偏概全。其特征具体表现在这样三个方面：一是遮掩性。是遮掩性。有时我们抓住的事物的个别特征并不反映事物的本质，可我们却仍习惯予以个别推及一般、由部分推及整体，势必牵强附会地误推出其他特征。随意抓注某个或好或坏的特征就断言这个人或是完美无形，或是一无是处，都犯了片面性的错误。青年恋爱中的“一见钟情”就是由于对象的某一方面符合自己的审美观，往往对思想、情操、性格诸方面存在的不相配处都视而不见，觉得对象是“带有光环的天仙”，样佯都尽如人意。同样，在日常生活中，由于对一个人印象欠佳而无视其优点的事，举不胜举。晕轮效应实验二是外表性。二是外表性。晕轮效应往往产生于自己对某个人的了解还不深入，也就是还处于感、知觉的阶段，因而容易受感觉的外表性、局部性和知觉的选择性的影响，从而对于某人的认识仅仅专注于一些外在特征上。有些个性品质或外貌特征之间并无内在联系，可我们却容易把它们联系在一起，断言有这种特征就必有另一特征，也会以外在形式掩盖内部实质。如外貌堂堂正正，未必正人君子；看上去笑容满面，未必面和心慈。简单把这些不同品质联系起来，得出的整体印象必然是外表的。三是弥散性。三是弥散性对一个人的整体态度，还会连带影响到跟这个人的具体特征有关的事物上。成语中的“爱屋及乌”、“厌恶和尚，恨及袈裟”就是晕轮效应弥散的表达。《韩非子说难篇》中讲过一个故事。卫灵公非常宠幸弄臣弥子瑕。有一次弥子瑕的母亲病了，他得知后就连夜偷乘卫灵公的车子赶回家去。按照卫国的法律，偷乘国君的车子是要处以刖刑〔把脚砍掉〕的。但卫灵公却夸奖弥子瑕孝顺母亲。又有一次，弥子瑕与卫灵公同游桃园，他摘了个桃子吃，觉得很甜，就把咬过的桃子献给卫灵公尝卫灵公又夸他爱君之心。后来，弥子瑕年老色衰，不受宠幸了。卫灵公由不喜爱他的外貌而不喜爱他的其他品质了，甚至以前被他夸奖过的两件事，现在也成了弥子瑕的“欺君之罪”。如何克服晕轮效应的弊端】【如何克服晕轮效应的弊端】第一，注意“投射倾向”第一，注意“投射倾向”。有些人总是从好的一面来解释别人，因为他本人就是一副菩萨心肠。而有些人则总是从恶意来判断他人的行为，即使是好事，他也会认为；这是“别有用心”，这是因为他本人猜疑心重。这种把自己的某些心理特点附加给对方的现象，即“投射倾向”。人际知觉的投射倾向说明，人对他人的知觉包含着自己的东西，人在反映别人的时候常常也在反映着自己、而这种反映又往往是不自觉的。如果你对自己的“投射倾向”不加注意，没有清醒地、理智地经常进行自我反思，就很可能制造出晕轮效应，出现各种偏见。第二，注意“第一印象”第二，注意“第一印象”。两个素不相识的人，初次见面后所形成的直观感觉在心理学上称为第一印象。由于它有先入为主的特点，因而往往比较深刻。如果第一印象好，就会给以后的交往打下良好的基础。从这个意义上说，注意给人留下良好的第一印象是必要的。但初次接触所提供应你的判断材料不仅十分有限，而且往往是比较外在的往往还具有一定的虚假性。问题的严重性又恰恰在于，一般说来，先得到的信息总是影响着对于以后信息的解释方式，第一印象一旦形成。以后的信息常常只扮演补充和解释的角色，这就是产生晕轮效应的“温床”了、因此，冷静、客观地对待第一印象，思想上具有改造甚至否认第一印象的准备非常重要。第三，第三，注意“刻板印象”、刻板印象就是所谓类化作用，按照预想的类型将人分为不同种类，然后贴上标签，按图索骥。比方，提起教师便想到“文质彬彬”，说到商人，总和“唯利是图”挂起钩来等等。刻板印象的形成，往往始于对某一类人普遍特征的归类，这是一种简单的认识，虽然有利于对某一群人做概括的了解，但也很容易产生偏差。因为人心不同，各如其面、而刻板印象所根据的却并非认识对象本人的事实，有时刻板印象还是由于偏见的合理化而来。因此，刻板印象与晕轮效应可以说是有不解之缘的，是导致失真的一个“误区”。我们要对他人产生确切、深刻的认识，千万别忘了人的丰富多样性，并不断地修正头脑中由于刻板印象所造成的假象。第四，第四，防止“以貌取人”。一项心理实验中显示，当人们被要求在一堆他们不认识的照片中分别找出“好人”与“罪犯”时，总会受到外貌晕轮效应的影响，即表现出按外貌分类的倾向。前苏联心理学家鲍达列夫曾向72个人调查，他们是怎样理解人的外貌的。其中9人答复，方方的下巴是意志坚强的标志，宽大的前额是智慧的标志，3人认为粗硬的头发表示倔强的性格，14人认为人胖表示心地善良，2人认为肥厚的嘴唇是憨厚朴实的标志，等等。这个调查结果是有趣的，也具有一定的普遍意义。尽管这些生理特征是较为固定的或天生的，但不少人仍认为从中能看出一个人的性格特征。这种“由表及里”的推断，含有很大的偏见成份。为此，只要我们在认识他人的问题上，确立不满足于表象，而注重了解对方心理、行为等深层结构，我们就能有效地摆脱外貌晕轮效应的影响。第五，防止“循环证实”第五，防止“循环证实”。心理学研究证明，一个人对他人的偏见，常会得到自动的“证实”。比方，你对某人存有疑心之心，时间一长，自然会为人所发觉，对方必然会产生离心和戒心。而对方这种情绪的流露，又反过来会使你深信自己当初对他的看法是正确的。这就是心理学中的角色互动和双向反馈。由于一方感情的偏失，导致对方的偏失，反过来又加强了一方偏失的程度。如此循环证实，势必陷入越来越深的偏见中去，走进晕轮效应的迷宫迷而忘返。这就提醒我们，当你看不惯某个人，对某个人怀有成见的时候，应当首先理智地检讨一下自己的态度和行为是否受到晕轮效应影响，自觉走出晕轮效应的迷宫。走出“晕轮效应”的迷宫】【走出“晕轮效应”的迷宫】常言说：“知人为聪，知己为明”。从一定意义上讲，一个政工干部水平如何，在很大程度上取决于他知人知己的能力。我们知道，对人的知觉过程不同于对物的知觉过程，人对自身和同类的知觉，往往一开始就注定要受到主体意识的明显渗入和缠绕。所以对人的知觉与对物的知觉比较起来要更困难，更容易受到主观因素的影响，从而出现失真乃至造成错觉。“晕轮效应”就是其中之一。所谓“所谓“晕轮效应”，通俗地说就是以点概面。在认识人的过程中，人们常从对方所具有的某个特征而泛化到其他一系列有关特征也就是从所知觉到的特征泛化推及未知觉到的特征，从局部信息而形成一个完整的印象，就象晕轮或月晕一样，是从一个中心点而逐渐向外力散成越来越大的圆圈，所以称晕轮或月晕效应。美国心理学家凯利以麻省理工学院的两个班级的学生分别做了一个试验。上课之前，实验者向学生宣布，临时请一位研究生来代课。接着告知学生有关这位研究生的一些情况。其中，向一个班学生介绍这位研究生具有热情、勤奋、务实、果断等项品质、向另一班学生介绍的信息除了将“热情”换成了“冷漠”之外，其余各项都相同。而学生们并不知道。两种介绍间的差异是：下课之后，前一班的学生与研究生一见如故，亲密攀谈；另一个班的学生对他却敬而远之，冷谈回避。可见，仅介绍中的一词之别，竟会影响到整体的印象。学生们戴着这种有色镜去观察代课者，而这位研究生就被罩上了不同色彩的晕轮。正如歌德所说：“人们见到的，正是他们知道的。”日常生活中，晕轮效应往往是悄悄地却又强有力地影响着我们对人的知觉和评价。有的领导看到一些青年官兵的个别缺点，或对他们的生活习惯、工作之余的衣着打扮看不顺眼，于是就会把他们看得一无是处。而看到某人的字写得好，就认为他思路清晰，办事果断、认真、有条理等。在教学中，一个教师对学生智力的看法很可能受学生本人相貌举止、家庭背景以及一些无关的事情所影响。这种偏差不仅影响教师对学生的行为，而且最终会影响学生的学习成绩。晕轮效应的极端化就是推人及物了，从喜爱一个人的某个特征推及到喜爱他整个人，又进而从喜爱他这个人泛化到喜爱一切与他有关的事物。这就是所谓“爱屋及乌”。晕轮效应的特征，晕轮效应的特征，给人们认知带来的消极影响的直接结果就是偏见。偏见是以有限的或不正确的信息来源为基础的一个走进晕轮效应迷宫的人，势必会产生偏见。在学习生活过程中，为防止光环效应影响他人对自己或自己对他人的认识，应注意以下几点。第一不要过早地对新的老师、同学做出评价，要尽可能地与老师、同学进行多方面的交往，促进相互间的深入了解。第二及时注意自己是否全面地看待了他人，特别是对有突出优点或缺点的老师与同学。第三在与他人交往时，不要过分在意他人是怎样评价自己，要相信自己一定会获得他人的认可和理解。第四注意做好自己应该做好的每一件小事，如作业、作文、值日等等，特别要注意处理好可能会给自己的形象造成较大影响事情。第五要敢于展示自己，让更多的人了解自己的优点和长处，同时也尽可能让他人了解自己的缺点。大文豪普希金也犯晕轮效应】【大文豪普希金也犯晕轮效应】俄国著名的大文豪普希金曾因晕轮效应的作用吃了大苦头。他狂热地爱上了被称为“莫斯科第一美人”的娜坦丽，并且和她结了婚。娜坦丽容貌惊人，但与普希金志不同道不合。当普希金每次把写好的诗读给她听时。她总是捂着耳朵说：“不要听！不要听！”相反，她总是要普希金陪她游乐，出席一些豪华的晚会、舞会，普希金为此丢下创作，弄得债台高筑，最后还为她决斗而死，使一颗文学巨星过早地陨落。在普希金看来，一个漂亮的女人也必然有非凡的智慧和高贵的品格，然而事实并非如此，这种现象被称为晕轮效应。范文二：晕轮效应（英文thehaloeffect〕，又称“光环效应”，属于心理学范畴，晕轮效应指人们对他人的认知判断首先是根据个人的好恶得出的,然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象。如果认知对象被标明是好的,他就会被好的光圈笼罩着,并被赋予一切好的品质;如果认知对象被标明是坏的,他就会被坏的光圈笼罩着,他所有的品质都会被认为是坏的这种强烈知觉的品质或特点，就象月亮形式的光环一样，向周围弥漫、扩散，从而掩盖了其它品质或特点所以就形象地称之为光环效应。有时候晕轮效应会对人际关系产生积极效应，比方你对人诚恳，那么即便你能力较差，别人对你也会非常信任，因为对方只看见你的诚恳。案例1最典型的例子，就是当我们看到某个明星在媒体上爆出一些丑闻时总是很惊讶，而事实上我们心中这个明星的形象根本就是她在银幕或媒体上展现给我们的那圈“月晕”，它真实地人格我们是不得而知的，仅仅是推断的。例2绩效考核中的应用当被考核者是那些对考核者表现特别友好或特别不友好时，晕轮效应是最容易发生的。如何克服？第一，注意“投射倾向”。有些人总是从好的一面来解释别人，因为他本人就是一副菩萨心肠。而有些人则总是从恶意来判断他人的行为，即使是好事，他也会认为；这是“别有用心”，这是因为他本人猜疑心重。这种把自己的某些心理特点附加给对方的现象，即“投射倾向”。人际知觉的投射倾向说明，人对他人的知觉包含着自己的东西，人在反映别人的时候常常也在反映着自己、而这种反映又往往是不自觉的。如果你对自己的“投射倾向”不加注意，没有清醒地、理智地经常进行自我反思，就很可能制造出晕轮效应，出现各种偏见。第二，注意“第一印象”。两个素不相识的人，初次见面后所形成的直观感觉在心理学上称为第一印象。由于它有先入为主的特点，因而往往比较深刻。如果第一印象好，就会给以后的交往打下良好的基础。从这个意义上说，注意给人留下良好的第一印象是必要的。但初次接触所提供应你的判断材料不仅十分有限，而且往往是比较外在的，往往还具有一定的虚假性。问题的严重性又恰恰在于，一般说来，先得到的信息总是影响着对于以后信息的解释方式，第一印象一旦形成。以后的信息常常只扮演补充和解释的角色，这就是产生晕轮效应的“温床”了、因此，冷静、客观地对待第一印象，思想上具有改造甚至否认第一印象的准备非常重要。第三，注意“刻板印象”、刻板印象就是所谓类化作用，按照预想的类型将人分为不同种类，然后贴上标签，按图索骥。比方，提起教师便想到“文质彬彬”，说到商人，总和“唯利是图”挂起钩来，等等。刻板印象的形成，往往始于对某一类人普遍特征的归类，这是一种简单的认识，虽然有利于对某一群人做概括的了解，但也很容易产生偏差。因为人心不同，各如其面、而刻板印象所根据的却并非认识对象本人的事实，有时刻板印象还是由于偏见的合理化而来。因此，刻板印象与晕轮效应可以说是有不解之缘的，是导致失真的一个“误区”。我们要对他人产生确切、深刻的认识，千万别忘了人的丰富多样性，并不断地修正头脑中由于刻板印象所造成的假象。第四，防止“以貌取人”。一项心理实验中显示，当人们被要求在一堆他们不认识的照片中分别找出“好人”与“罪犯”时，总会受到外貌晕轮效应的影响，即表现出按外貌分类的倾向。前苏联心理学家鲍达列夫曾向72个人调查，他们是怎样理解人的外貌的。其中9人答复，方方的下巴是意志坚强的标志，宽大的前额是智慧的标志，3人认为粗硬的头发表示倔强的性格，14人认为人胖表示心地善良，2人认为肥厚的嘴唇是憨厚朴实的标志，等等。这个调查结果是有趣的，也具有一定的普遍意义。尽管这些生理特征是较为固定的或天生的，但不少人仍认为从中能看出一个人的性格特征。这种“由表及里”的推断，含有很大的偏见成份。为此，只要我们在认识他人的问题上，确立不满足于表象，而注重了解对方心理、行为等深层结构，我们就能有效地摆脱外貌晕轮效应的影响。第五，防止“循环证实”。心理学研究证明，一个人对他人的偏见，常会得到自动的“证实”。比方，你对某人存有疑心之心，时间一长自然会为人所发觉，对方必然会产生离心和戒心。而对方这种情绪的流露，又反过来会使你深信自己当初对他的看法是正确的。这就是心理学中的角色互动和双向反馈。由于一方感情的偏失，导致对方的偏失，反过来又加强了一方偏失的程度。如此循环证实，势必陷入越来越深的偏见中去，走进晕轮效应的迷宫迷而忘返。这就提醒我们，当你看不惯某个人，对某个人怀有成见的时候，应当首先理智地检讨一下自己的态度和行为是否受到晕轮效应影响，自觉走出晕轮效应的迷宫范文三：1、晕轮效应：晕轮效应指人们对他人的认知判断首先是根据个人的好恶得出的，然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象。，它是一种影响人际知觉的因素。指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象。是指在人际相互作用过程中形成的一种夸大的社会现象，正如日、月的光芒，在云雾的作用下扩大到四周，形成一种光环作用。常表现在一个人对另一个人的最初印象决定了他的总体看法，而看不准对方的真实品质，有时候晕轮效应会对人际关系产生积极作用，比方你对人诚恳，那么即便你能力较差，别人对你也会非常信任，因为对方只看见你的诚恳。而晕轮效应的最大弊端就在于以偏概全。晕轮效应与认知偏差有关，对特定特质的看法是如何受到先前对特质的看法所影响的一连串解释。心理学中把月晕效应解释为当你第一眼见到一样东西的时候，他给你留下的最初印象将影响到你对他各方面的判断。比方有人曾作这样的实验，当给被实验者呈现一组照片时，被实验者会认为那些长得漂亮的有比较高的学历及行为品行，反之亦然。传播学上认为，大众传播就是为公众人物笼罩上一层月晕，我们所了解的公众人物并非他的本性，而是由大众传播建立起来的形象，所以我们得知某个明星的丑闻时总是很惊讶。这个术语常被用于人力资源的招募上。月晕效应提到访问者的风险注意到被访问者身上的积极特质，因此较少注意他们的反面特质〔反之亦然〕。2、首因效应首因效应，是人与人第一次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中形成并占据着主导地位的效应。首因效应也叫首次效应、优先效应或第一印象效应。它是指当人们第一次与某物或某人相接触时会留下深刻印象，个体在社会认知过程中，通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。第一印象作用最强，持续的时间也长，比以后得到的信息对于事物整个印象产生的作用更强。首因，是指首次认知客体而在脑中留下的第一印象。首因效应，是指个体在社会认知过程中，通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。人与人第一次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中形成并占据着主导地位，这种效应即为首因效应。我们常说的“给人留下一个好印象”，一般就是指的第一印象，这里就存在着首因效应的作用。因此，在交友、招聘、求职等社交活动中，我们可以利用这种效应，展示给人一种极好的形象，为以后的交流打下良好的基础。当然，这在社交活动中只是一种暂时的行为，更深层次的交往还需要您的硬件完备。这就需要你加强在谈吐、举止、修养、礼节等各方面的素质，不然则会导致另外一种效应的负面影响，那就是近因效应。首因效应在人们的交往中起着非常微妙的作用，只要能准确地把握它，定能给自己的事业开创良好的人际关系氛围。范文四：晕轮效应又称光环效应，最早由美国著名心理学家爱德华??桑戴克于20世纪20年代提出，即人们根据个人的好恶对他人作出认知判断，然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质，本质上是一种以偏概全的认知偏误。比方，如果认知对象被标明是“好”的他就会被“好”的光圈笼罩着，并被赋予一切好的品质，反之亦然。恋爱时，因为看上了小伙子的帅气，就感觉他的一切都是好的；喜欢姑娘的温柔，就感觉她无可挑剔，这就是晕轮效应在作怪。就是说，喜欢一个人的时候，其实只是喜欢对方表现出来的某一方面的优点，然后经过晕轮效应的扩大，才使自己觉得对方身上全是优点在职场上，有时晕轮效应会发挥积极作用，比方一个人积极肯干，其他人就会忽略他的一些缺点，认为他是不错的同事。但是，总体来说，晕轮效应是弊大于利的，因为它容易让人以偏概全，判断失误，对工作产生负面影响。尤其在作出可能对他人造成重要影响的评价时，一定要防止出现晕轮效应，如果只把某方面甚至与评价内容无关的某一方面看得过重，用某个特性去推断其他特性，势必会造成“一好百好，一差百差”的误区。尤其是在被评价者对评价者表现出特别友好或特别不友好的情况下，晕轮效应最容易发生。大家都知道，现在一些企业愿意找演艺界或者体育界的名人做产品代言人，因为明星推出的商品更容易得到大家的认同。这种名人效应就是晕轮效应的最好“注脚”，广告商是在用心理学和我们“斗法”。因为更多的媒体曝光显示，很多名人代言的东西并不是什么好东西有的甚至在欺骗消费者。生活中，晕轮效应经常闪现又不可防止，因为我们不可能做到对每件事物都了解透彻后再进行判断，尤其是一些日常事务，往往只从局部出发，然后向外扩散而得出整体印象。为了降低危害，人际交往时，我们应该做到四点。⑴时刻保持理性告诫自己不要被晕轮效应晃了眼睛，特别是对有突出优点或缺点的人；（2）看不惯某个人时，先理智地检讨一下自己的态度和行为是否受到晕轮效应影响；⑶不要过早地对别人做出评价，尽可能进行多方面的交往，促进相互间的深入了解；⑷不要过分在意他人对自己的评价，相信自己一定会获得认可和理解。范文五：晕轮效应又称“光圈效应”，是一种影响人际知觉的因素，指以点概面或以偏概全的主观印象。男女热恋时往往会出现“晕轮”，比方俄国著名大文豪普希金爱上了娜坦丽。当普希金每次把诗读给她听时，她总是捂着耳朵。她要普希金陪她游乐，普希金为此丢下创作，债台高筑，最后还为她决斗而死。在物质方面，女人比男人更容易出现晕轮效应，比方女性往往在购物情结中沉醉，失去理智，常为赠品而买下并不需要的正品。在感情方面，男人“晕”得猛烈却短暂，女人“晕”得慢热而持久。在职场上，女性容易对领导上司产生仰慕之情，陷入越来越深的“忠诚”中去，走进晕轮效应的迷宫迷而忘返。男性也不能防止。大多数中年男性通常自认为理性，具有批判精神和独立思考的能力。他们认为随着年龄阅历的增长，自己不再将任何人笼罩在神秘的光环之下。然而，心理学家发现，这种想法是自欺欺人的。事实上，中年男人的晕轮效应往往多于青年男人和老年男人。晕轮效应在职场上的杀伤力，一点不亚于投机心理和拖拉效应。美国心理学家罗伯特??海克斯形容说：“我们男人可以躲进充满竞争的壁橱里，用情感壁垒保护我们，或者逃离现实中我们内心最深处的种种害怕和担忧，而一旦这样做了，我们也就失去了一个男人的自我，就容易对人产生错误的崇拜。”美国著名心理咨询专家莱特博士在《男人到底要什么》一书里写到：中年男人们“高不成低不就”“只能升不能降”的中年职场危机，本质上就是迷失了自我。从人性来说，男人害怕没有权力，男人喜欢坐在方向盘后面，迷路宁可翻地图也不愿去问。男人喜欢说“一切都很好，全在我的掌控之中”……然而职场的残酷现实，却让他们感到压抑和焦虑。中年男人在潜意识中要防止那些让他们感觉无力支配的局面，他们渴望被“导师”引导，甚至对不合格的领袖产生盲目的崇拜与忠诚。

周先生的单位调来一个女性领导，不但美丽优雅，而且工作能力很强。周先生对这个比他大十岁的领导产生崇拜、亲切感，并渴望与她交流。周先生整天追着她的微博和微信，非常入迷。女领导善于用情感来激励下属，“磁化用情感来激励下属，“磁化”并“驾驭”下属的心。一个偶然的时机，周先生发现她在招标时进行违规操作。向来坚持原则、谨慎小心的周先生竟然像“晕”了一样，失去说“不”的力量，也失去离开团队的勇气。后来，女领导东窗事发，周先生也随之受到牵连。正如日月的光芒，会在云雾的作用下扩大到四周，形成一种光环作用。人对人的迷恋、崇拜和仰慕也会将对方想得十全十美，看不准对方的真实品质。男人因为晕轮效应所犯的判断错误，类似于女人为了一顶帽子而买一身昂贵的衣服来搭配。当理智恢复的时候，无论男人还是女人都会自责内疚。所以，我们要跟对人，就要经常理智地检讨一下自己的态度和行为是否受到晕轮效应影响，是否已经失去了公正和理智〔作者系国家二级心理咨询师〕范文六：晕轮效应最早由美国心理学家凯利提出，一个人的某种品质，或者物品的特性给人留下深刻影响后，在这种潜意识指导下，其他品质也将赋予较好的评价，以及升华。仔细细细咀嚼这四个字的时候，也许你会突然感觉，这和中文里：爱屋及乌，即相濡以沫屋乌之爱，的意思基本一致。当我们夜晚看月亮时，会看到月亮周围有一圈光圈，向周围扩散着。好比，恋爱中的男女，突然看到心仪的爱人，也会产生这种光环效应，从而在人的内心美化别人看似很普通的举动。在市场学里面很典型的例子就是明星效应，就是一种典型的光环效应。有时候好的商品通过光环效应，增加了市场份额，使更多的人认知到这个品牌，也满足终端客户的需求。有的时候，这种光环效应，没能经得起市场的经久考验，也许出发点是好的，由于中间利益环节的驱动，导致了全盘皆输，像中国的三鹿奶粉，说明了晕轮效应起到吆动，导致了全盘皆输，像中国的三鹿奶粉，说明了晕轮效应起到吆喝的声音，最终的市场决定权还在于自身的品质。一个企业的做大做强，如果一味追求某种效益、指标、而忽略了企业品质、内在质量、人文教育、企业文化的提升、企业自身的特性，那也许，多年后，这种市场溃败也将在别的企业显现。今天我有幸学习到这个新的感念，他有幸在清澈我脑子里面模糊的地方，有幸在架构一些神经元素的缜密，也有幸提升了我们的某一些方面的知识，扩展了思维，中国有句古语：活到老，学到老。在这个世界不断变化，知识技术不断更新的时代，只有不断学习，才能与时俱进，只有不断更新自己的数据库，更新自己的连接方式，才能有所创新，有所提升在潜移默化中得到锤炼。今天学习到光环效应，他在告知我们，当我们感受外界事物的时候需要一种客观、公正、理性的思维。好比购物要货比三家、好的东西也要比一比成份、成效、认证标示。不要盲目的听从广告宣传，由于明星的这种光环效应淡化了消费者内心对这款产品功能的本能需求。当然，随着市场经济的大淘和经济的发展，现在消费者越来越趋于理性消费，有时候国内品牌与国际品牌的个别指标的差异，其实在肉眼，在使用中并不为之明显，然而在广告中刻意放大化，有意识加深了消费者的认知区别，增加了选择更好指标的可能，这其实就是利用晕轮效应的一种导向消费。像电视机、冰箱、空调、洗衣机等家用电器的技术能力已经区别不大，更多的竞争是节能减排，以及便于消费者智能控制的竞争。晕轮效应会使人一种误导，即爱屋及乌、以偏概全的错觉。因为有的人外表出众、衣冠楚楚未必正人君子，有些人其貌不扬未必粗疏这使我悠然想起了中国电子商务开拓者马云。记得曾有过一句名言在上个世纪，企业规模更大意味着更好。而在本世纪企业规模越小越灵活。其实也印证了晕轮效应，不一定大了就是好，只要适应市场，才能发展下去。人与人之间形成的偏见，也是由于这种晕轮效应产生的结果，因为人对人也在不自觉的反应自己。当看不顺心的事的时候，首先应当理智的检讨自己的认知，是否某些信息给我们专递了一个错觉。晕轮效应最早由美国心理学家凯利提出，一个人的某种品质，或者物品的特性给人留下深刻影响后，在这种潜意识

指导下，其他品质也将赋予较好的评价，以及升华。仔细细细咀嚼这四个字的时候，也许你会突然感觉，这和中文里：爱屋及乌，即相濡以沫、屋乌之爱，的意思基本一致。当我们夜晚看月亮时，会看到月亮周围有一圈光圈，向周围扩散着。当我们夜晚看月亮时，会看到月亮周围有一圈光圈，向周围扩散着。好比，恋爱中的男女，突然看到心仪的爱人，也会产生这种光环效应，从而在人的内心美化别人看似很普通的举动。在市场学里面，很典型的例子就是明星效应，就是一种典型的光环效应。有时候，好的商品通过光环效应，增加了市场份额，使更多的人认知到这个品牌，也满足终端客户的需求。有的时候，这种光环效应，没能经得起市场的经久考验，也许出发点是好的，由于中间利益环节的驱喝的声音，最终的市场决定权还在于自身的品质。一个企业的做大做强，如果一味追求某种效益、指标、而忽略了企业品质、内在质量、人文教育、企业文化的提升、企业自身的特性，那也许，多年后，这种市场溃败也将在别的企业显现。今天我有幸学习到这个新的感念，他有幸在清澈我脑子里面模糊的地方，有幸在架构一些神经元素的缜密，也有幸提升了我们的某一些方面的知识，扩展了思维，中国有句古语：活到老，学到老。在这个世界不断变化，知识技术不断更新的时代，只有不断学习，才能与时俱进，只有不断更新自己的数据库，更新自己的连接方式，才能有所创新，有所提升在潜移默化中得到锤炼。动，导致了全盘皆输，像中国的三鹿奶粉，说明了晕轮效应起到吆动，导致了全盘皆输，像中国的三鹿奶粉，说明了晕轮效应起到吆今天学习到光环效应，他在告知我们，当我们感受外界事物的时候需要一种客观、公正、理性的思维。好比购物要货比三家、好的东西也要比一比成份、成效、认证标示。不要盲目的听从广告宣传，由于明星的这种光环效应淡化了消费者内心对这款产品功能的本能需求。当然，随着市场经济的大淘和经济的发展，现在消费者越来越趋于理性消费，有时候国内品牌与国际品牌的个别指标的差异，其实在肉眼，在使用中并不为之明显，然而在广告中刻意放大化，有意识加深了消费者的认知区别，增加了选择更好指标的可能，这其实就是利用晕轮效应的一种导向消费。像电视机、冰箱、空调、洗衣机等家用电器的技术能力已经区别不大，更多的竞争是节能减排，以及便于消费者智能控制的竞争。晕轮效应会使人一种误导，即爱屋及乌、以偏概全的错觉。因为有的人外表出众、衣冠楚楚未必正人君子，有些人其貌不扬未必粗疏这使我悠然想起了中国电子商务开拓者马云。记得曾有过一句名言在上个世纪，企业规模更大意味着更好。而在本世纪企业规模越小越灵活。其实也印证了晕轮效应，不一定大了就是好，只要适应市场，才能发展下去。人与人之间形成的偏见，也是由于这种晕轮效应产生的结果，因为人对人也在不自觉的反应自己。当看不顺心的事的时候，首先应当理智的检讨自己的认知，是否某些信息给我们专递了一个错觉。范文七：首轮效应我们都曾经有这样的体会：如果某个小区发生了凶杀事件，我们往往会对那个小区心有余悸、退避三舍。即使那个小区在以后严格加强了治安管理，此后数年都平安无事，我们仍然会觉得那是个危险的地方，不可轻易接近。这种心里用在人与人之间的交往上也是普遍存在的。如果我们对某个人的第一印象很不好，那么即使那个人事后的表现再好，我们对他的评价也不会怎么好。这就是首轮效应。首轮效应，有时也称首因效应，它所探讨的，主要是一个人或一个单位留给他人的客观印象是如何形成的问题。换而言之，它是一种有关个人形象、单位形象的成因及其塑造的理论。从总体上讲，首轮效应理论的核心指点在于：人们在日常生活中初次接触某人、某物、某事时所产生的即可得印象，通常会在对该人、该物、该事的认知方面发挥明显的、甚至是举足轻重的作用。晕轮效应晕轮效应最早是由美国著名心理学家爱德华桑戴克于20世纪20年代提出的。他认为，人们对人的认知和判断往往只从局部出发，扩散而得出整体印象，也即常常以偏概全。一个人如果被标明是好的他就会被一种积极肯定的光环笼罩，并被赋予一切都好的品质；如果一个人被标明是坏的，他就被一种消极否认的光环所笼罩，并被认为具有某种坏品质。范文八：立行家长2012年05期认识“晕轮效应”一个人如果被标明是好的，他就会被一种积极肯定的光环笼罩，并被赋予一切都好的品质；如果一个人被标明是坏的，他就被一种消极否认的光环所笼罩，并被认为具有各种坏品质。“晕轮效应”是一种以偏概全的评价倾向，它的作用影响了人们对事物做出客观而全面的评价。家庭教育中的“晕轮”误区在“晕轮效应”的作用下，父母很容易在评价孩子的优缺点时一叶障目，以偏概全。人们常说“孩子是自己的好”，孩子在某些方面的优秀表现往往使父母忽略或原谅了孩子身上的不足之处，而这些看似微不足道的不足却有可能对孩子健康性格的培养造成不良的影响。例如，有个孩子生性淘气，爱吃零食，甚至通过借钱、骗钱来满足自己贪吃的欲望，可父母却认为这是孩子聪明的表现，将来一定会有出息。这种观念对孩子的成长十分不利，会助长孩子的恶习。另有一些父母因为孩子的某些恶劣行为就对孩子全盘否认，断定孩子将来一定不会有大的出息。这种观念同样是错误的。还有一种情况是，孩子的某些行为也许被父母误会了，如果是这种情况，父母的指责和痛恨只会让孩子更加伤心，对父母产生怨恨，使父母和孩子的关系处于崩溃的边缘。为了取得更好的教育效果，父母一定要克服“晕轮效应”的消极作用。父母对孩子的表扬或批评，应有足够的信息量，而且要提高自己认知的深刻性。如果父母仅凭第一印象或一时的情绪固化自己的认识，因而“一俊遮百丑”或“一丑遮百俊”，这对孩子都是很不公正的，会使孩子妄自尊大或是丧失自信，均不利于孩子的健康成长。家教故事：“坏小子”终成医学专家卡哈小时候很淘气，喜欢舞弄刀剑和玩打仗游戏。有一次，他利用学到的知识造了一门“大炮”，把邻居家的孩子打伤了，闯下了大祸。邻居们对他产生了很坏的印象，认为他是个不可救药的坏孩子，把他告到了警署。卡哈除了被罚款外，还被警方拘留了三天。卡哈的父亲在盛怒之下决定让这个“坏小子”辍学，先送他去学理发，然后又让他学补鞋子。过了一段时间，卡哈的父亲心情渐渐平静下来，他开始反思自己的教育方式是否合适。他想，做了一次坏事，并不代表孩子就真的一无是处、不可救药。孩子闯了祸是要管教，但不能因噎废食。一年后，父亲上补鞋铺接回了卡哈。他深情地对卡哈说：“孩子，爸爸做得不对，不该因为你闯了一次祸而中断你的学业，从现在起，你就在我身边学习吧，你一定会有出息的。”从此，父亲担当起教育儿子的责任，他教卡哈精心学习骨骼学。没想到骨头的奇特形状一下子抓住了这个顽童的心，卡哈对骨骼学产生了浓厚的兴趣。卡哈勤奋钻研，最终成为了著名的神经组织学家，并荣获了诺贝尔奖。学习成绩不是一切在现实生活中，由于受应试教育的影响，“晕轮效应”最突出、最典型的表现就是很多父母把孩子的学习成绩作为评价孩子好坏的唯一标准。如果孩子学习成绩好，就认为是优秀的孩子，父母自然也不会吝惜表扬和奖励；如果孩子学习成绩不好，不管其他方面怎么样，就认为将来一定没什么出息，父母自然少不了严厉的指责和惩罚。有位女士，自己很好强，事事不肯落于人后，偏偏孩子不争气，成绩处于中下游。每当有同事、邻居问起孩子的学业，她感觉就像当面羞辱她一样，心里窝了一肚子火，回到家，便“火山爆发”，对孩子非打即骂。有时丈夫看不下去，劝说她几句。她便与丈夫争吵，甚至连“都是你家的孬种”之类伤人如利刃的话都抛出来了。丈夫家贫，没读过几年书，这下戳到痛处，顿时暴跳如雷。可怜那个老实木讷的孩子，处于风暴中心，不得不忍受内心的煎熬。父母关心孩子的学业，当然没错，但完全以学习成绩来评判孩子的优劣却是错误的。教育的责任是让孩子在学习中获得知识和快乐，而不能对孩子施以高压，更不能以学习为借口剥夺了孩子正当的娱乐、休息，扼杀了孩子可贵的兴趣、爱好。一个人的成功并不完全由学习成绩的高低来决定。学习成绩主要考查的是逻辑思维能力和语言能力。而人的潜能是多方面的，其他的诸如人际沟通能力、领导管理能力、艺术创造能力、动手能力等，对一个人的成长也至关重要。父母要充分了解孩子的特点，要用更全面、更长远的眼光看待孩子的成长，找出孩子的优势，采取与之相适应的个性化的教育方式。家教故事：母爱成就伟大的发明家从前，有一个出生的时候就体质很差、脑袋出奇大的孩子，医生断定他得了脑炎。孩子上学了，可是老师讲课的时候，他总爱问“为什么1+1=2”一类的问题。这些怪问题激怒了老师，以为他存心捣乱，他被认为是坏学生。这个孩子的自尊心受到了伤害，由此产生了厌学情绪。不久，他考了倒数第一名，被学校开除了。这位孩子的母亲没有因为孩子的学习成绩不好而生气，更没有丝毫责备儿子的意思。作为母亲，她决心挑起教育的重担。从此母子俩一起，边晒太阳边上课，从自然科学到政治、历史，科学家的故事和实验深深吸引着这个被学校拒之门外的孩子。这个孩子对什么都好奇，看到书本中关于科学实验的事例，他就照着琢磨，亲手实验。12岁的时候，他在火车上卖报纸赚钱，并利用空余的时间做实验，没想到一次不慎失火，他被赶下了火车。母亲依然理解和原谅他，这为孩子增添了无穷的力量，母子俩共同努力，建立了相对安全的“实验室”，继续科学实验。这个孩子就是爱迪生——一个伟大的发明家。范文九：效应有时候晕轮效应会对人际关系产生积极效应，比方你对人诚恳，那么即便你能力较差，别人对你也会非常信任，因为对方只看见你的诚恳。例子最典型的例子，就是当我们看到某个明星在媒体上爆出一些丑闻时总是很惊讶，而事实上我们心中这个明星的形象根本就是她在银幕或媒体上展现给我们的那圈“月晕”，它真实地人格我们是不得而知的，仅仅是推断的。光环效应：全面正确地认识人才提出者：美国心理学家凯利(h・kelly)点评：如一个人最初被认定是好的，则他身上的其它品质也都被认为是好的，有似“爱屋及乌”的原理。它指个人在敬仰、爱慕他人过程中所形成的夸大了的社会认知。光环效应在爱情和偶像崇拜中最明显。晕轮效应一词由来最早提出心理学家戴恩做过一个这样的实验。他让被试看一些照片，照片上的人有的很有魅力，有的无魅力，有的中等。然后让被试在与魅力无关的特点方面评定这些人。结果说明，被试对有魅力的人比对无魅力的赋予更多理想的人格特征，如和蔼、沉着，好交际等。晕轮效应不但常表现在以貌取人上，而且还常表现在以服装定地位、性格，以初次言谈定人的才能与品德等方面。在对不太熟悉的人进行评价时，这种效应表达得尤其明显。认知角度从认知角度讲，晕轮效应仅仅抓住并根据事物的个别特征，而对事物的本质或全部特征下结论，是很片面的。因而，在人际交往中，我们应该注意告诫自己不要被别人的晕轮效应所影响，而陷入晕轮效应的误区。绩效考核中的晕轮效应当被考核者是那些对考核者表现特别友好或特别不友好时，晕轮效应是最容易发生的。晕轮效应心理学成因从心理学的角度看，晕轮效应的形成原因，与我们知觉特征之一——整体性有关。我们在知觉客观事物时，并不是对知觉对象的个别属性或部分孤立地进行感知的，而总是倾向于把具有不同属性、不同部分的对象知觉为一个统一的整体，这是因为知觉对象的各种属性和部分是有机地联系成一个复合刺激物的。譬如，我们闭着眼睛，只闻到苹果的气味，或只摸到苹果的形状，我们头脑中就形成了有关苹果的完整印象，因为经验为我们弥补了苹果的其他特征，如颜色〔绿中透红〕、滋味〔甜的〕、触摸感〔光滑的〕，等等。由于知觉整体性作用，我们知觉客观事物就能迅速而明了，“窥一斑而见全豹”，用不着逐一地知觉每个个别属性了。内隐人格理论对人知觉时的晕轮效应，还在于内隐人格理论的作用。人的有些品质之间是有其内在联系的。比方，热情的人往往对人比较亲切友好富于幽默感，肯帮助别人，容易相处；而“冷漠”的人较为孤独、古板，不愿求人，比较难相处。这样，对某人只要有了“热情”或“冷漠”的一个核心特征，我们就会自然而然地去补足其他有关联的特征。另外，就人的性格结构而言，各种性格特征在每个具体的人身上总是相互联系、相互制约的。例如，具有勇敢正直，不畏强暴性格特征的人，往往还表现在处世待人上襟怀坦白，敢作敢为，在外表上端庄大方，恳切自然。而一个具有自私自利，欺软怕硬性格特征的人，则会在其他方面表现出虚伪阴险，心口不一，或阿谈奉承，或骄横跋扈。这些特征也会在举止表情上反映出来。于是，人们既可从外表知觉内心，又可从内在性格特征泛化到对外表的评价上。这样就产生了晕轮效应。晕轮效应弊端晕轮效应的最大弊端就在于以偏概全。其特征具体表现在这样三个方面：一是遮掩性。有时我们抓住的事物的个别特征并不反映事物的本质，可我们却仍习惯予以个别推及一般、由部分推及整体，势必牵强附会地误推出其他特征。随意抓注某个或好或坏的特征就断言这个人或是完美无缺形，或是一无是处，都犯了片面性的错误。青年恋爱中的“一见钟情”就是由于对象的某一方面符合自己的审美观，往往对思想、情操性格诸方面存在的不相配处都视而不见，觉得对象是“带有光环的天仙”，样佯都尽如人意。同样，在日常生活中，由于对一个人印象欠佳而无视其优点的事，举不胜举。晕轮效应实验二是外表性。晕轮效应往往产生于自己对某个人的了解还不深入，也就是还处于感、知觉的阶段，因而容易受感觉的外表性、局部性和知觉的选择性的影响，从而对于某人的认识仅仅专注于一些外在特征上。有些个性品质或外貌特征之间并无内在联系，可我们却容易把它们联系在一起，断言有这种特征就必有另一特征，也会以外在形式掩盖内部实质。如外貌堂堂正正，未必正人君子；看上去笑容满面，未必面和心慈。简单把这些不同品质联系起来，得出的整体印象必然是外表的。三是弥散性。如何克服晕轮效应的弊端第一，注意“投射倾向”。有些人总是从好的一面来解释别人，因为他本人就是一副菩萨心肠。而有些人则总是从恶意来判断他人的行为，即使是好事，他也会认为；这是“别有用心”，这是因为他本人猜疑心重。这种把自己的某些心理特点附加给对方的现象，即“投射倾向”。人际知觉的投射倾向说明，人对他人的知觉包含着自己的东西，人在反映别人的时候常常也在反映着自己、而这种反映又往往是不自觉的。如果你对自己的“投射倾向”不加注意，没有清醒地、理智地经常进行自我反思，就很可能制造出晕轮效应，出现各种偏见。第二，注意“第一印象”。两个素不相识的人，初次见面后所形成的直观感觉在心理学上称为第一印象。由于它有先入为主的特点，因而往往比较深刻。如果第一印象好，就会给以后的交往打下良好的基础。从这个意义上说，注意给人留下良好的第一印象是必要的。但初次接触所提供应你的判断材料不仅十分有限，而且往往是比较外在的，往往还具有一定的虚假性。问题的严重性又恰恰在于，一般说来，先得到的信息总是影响着对于以后信息的解释方式，第一印象一旦形成。以后的信息常常只扮演补充和解释的角色，这就是产生晕轮效应的“温床”了、因此，冷静、客观地对待第一印象，思想上具有改造甚至否认第一印象的准备非常重要。第三，注意“刻板印象”、刻板印象就是所谓类化作用，按照预想的类型将人分为不同种类，然后贴上标签，按图索骥。比方，提起教师便想到“文质彬彬”，说到商人，总和“唯利是图”挂起钩来，等等。刻板印象的形成，往往始于对某一类人普遍特征的归类，这是一种简单的认识，虽然有利于对某一群人做概括的了解，但也很容易产生偏差。因为人心不同，各如其面、而刻板印象所根据的却并非认识对象本人的事实，有时刻板印象还是由于偏见的合理化而来。因此，刻板印象与晕轮效应可以说是有不解之缘的，是导致失真的一个“误区”。我们要对他人产生确切、深刻的认识，千万别忘了人的丰富多样性，并不断地修正头脑中由于刻板印象所造成的假象。第四，防止“以貌取人”。一项心理实验中显示，当人们被要求在一堆他们不认识的照片中分别找出“好人”与“罪犯”时，总会受到外貌晕轮效应的影响，即表现出按外貌分类的倾向。前苏联心理学家鲍达列夫曾向72个人调查，他们是怎样理解人的外貌的。其中9人答复，方方的下巴是意志坚强的标志，宽大的前额是智慧的标志，3人认为粗硬的头发表示倔强的性格，14人认为人胖表示心地善良，2人认为肥厚的嘴唇是憨厚朴实的标志，等等。这个调查结果是有趣的，也具有一定的普遍意义。尽管这些生理特征是较为固定的或天生的，但不少人仍认为从中能看出一个人的性格特征。这种“由表及里”的推断，含有很大的偏见成份。为此，只要我们在认识他人的问题上，确立不满足于表象，而注重了解对方心理、行为等深层结构，我们就能有效地摆脱外貌晕轮效应的影