致懒惰主题班会市公开课金奖市赛课一等奖课件

致懒惰、无序

及不自信

--宁波国家高新区外国语学校301班会第1页第2页第3页我们现在在这里第4页我们的未来在哪里第5页效实中学宁波中学宁波二中宁外第6页惠贞书院李惠利中学第7页宁波三中宁波四中慈湖中学四明中学第8页宁波外事学校甬江职高宁波九中第9页

上天会按照每个人付出给以勤奋人们对应酬劳。多一分耕耘，多一分收获，只要你付出了足够努力，那么付出努力就算现在没有看到直接收益，未来也一定会得到对应回报。第10页一、增大单位时间内劳动量方法1、降低犹豫时间，明确任务治疗犹豫办法：在自己支配时间里，拿出百分之二、三时间，想清楚这段时间任务共几项，哪个为主，哪个为次，然后排上队，任务明确了，马上动手。2、持之以恒，形成习惯一个人，经常在固定时间内做同类事，做多了，便形成习惯。习惯了事情，经常不由自主去做，想停顿都难。第11页3、制订周详学习计划学习计划要落实到每学期、每个月、每七天、天天4、多利用空余时间比如早读之前时间，中午午休前时间，晚修作业完成后时间，假如我们坚持，利用我们收益是非常可观。二、怎样降低无效劳动1、何为无效劳动：（1）人家在自习、看书，他在那说笑话、说大话、说课外话等.闲话第12页（2）把课余时间消磨在游戏里、老师在讲数学他在发呆、自习在聊天、抄他人作业、教材还没弄通就去抠难、怪、偏题等。闲事（3）正听着课，思绪不知不觉地到了其它无用事上；学习上碰到不顺心事情或考试成绩不理想，就忧虑、担心同学们怎么议论自己、父母怎样批评自己，结果越想，烦恼越深，越不能平心静气分析失误原因，形成：考试失误情绪低落无心纠正成绩更低、、、、、、等等闲思第13页2、怎样控制“三闲”

首先要明确地将无用、有害言、行、思和有用言、行、思区分开来，一旦有了区分，下意识和潜意识就会起作用，不知不觉加以限制。

然后要采取控制“三闲”方法，控制“三闲”方法应该有几十种、上百种，每位同学都应依据自己实际选择不一样方法，较为最有效方法之一，就是常说是尽可能多做实事，心情不好时，做喜欢做、难度小事。实事做多了，形成较牢靠持久兴奋中心了，“三闲”便不轻易侵犯。第14页

再长路，一步步也能走完；再短路，不迈开双脚也无法抵达。让我们伴伴随大学带给你印象，走向它们，走向成功。

从现在开始，勤奋努力去学习，认真听每一节课，创造属于自己辉煌，踏入自己理想大门！第15页第16页第17页第18页第19页□晨报记者林颖颖

企业招聘不再只看学历、能力，是否能吃苦也渐渐成为主要标准。昨天在复旦大学举行毕业生校园招聘会上，多数企业向学生提出了这么招聘要求：吃苦耐劳。有些企业甚至现场就搞起了“吃苦测试”，果然吓跑了一些怕吃苦毕业生。■企业搞“吃苦试探”

5分苦头说成9分

“没想到一进去就要被派到外地，工作还没日没夜，太可怕了！”大四毕业生王泳（化名）叹着气离开一家企业招聘摊位，手里还拿着没敢投出去简历。王泳告诉记者，这家企业规模很大，原来自己挺感兴趣，可一开口问询企业招聘要求，对方就问他能不能吃苦，还罗列出了新员工所应经受磨练，王泳听得抽回简历急忙逃走。

这家企业人力资源部黄先生说：“我们是一家化工企业，对员工要求比较高，尤其是要能吃苦。”于是，该今年想出了“吃苦测试”这一招，夸大一些困难，比如把原来5分苦说成9分，对于确实要被外派从事管理任务新人，他们则会以“在流水线上进行操作”艰辛来试探等等。黄先生告诉记者，这个测试还颇为奏效，“有近三成学生被‘吓跑’了，这么企业一开始就剔除掉一些不能吃苦应聘者”。

-12-2稿件起源：解放网—新闻晨报企业招聘爱“吃苦试探”第20页■不愿招聘“瓷娃娃”

出身贫困孩子更受青睐

在昨天采访中记者发觉，多数企业都把“吃苦耐劳”明确写进了招聘要求，有些甚至还放在了第一条。“我们不愿招些瓷娃娃进来！”一家咨询类企业招聘责任人告诉记者，以前企业就曾碰到这么尴尬：新员工学历高、能力也不错，就是太娇气、拈轻怕重，而且太任性，人际关系也处不好。

同时，企业招聘天平也倾向了一些贫困生和非独生儿女，他们反应，出身贫困孩子都比较懂事，而非独生儿女则不会太娇气。相比之下，出生殷实家庭独生儿女，尽管所受教育很好，却往往比较娇气。“假如应聘者条件差不多话，我们首先就不会考虑独生儿女。”一位人力资源主管告诉记者。业内人士说

“能吃苦”已成企业招聘新标准