2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题精品及答案(甘肃省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。

A.劳动力需求量

B.劳动力需求增长量

C.劳动力供给量

D.劳动力供给增长量【答案】CCS5I10V3M2F6R9F6HG3J4X7X10D8O10Z4ZS4G9H6M3E9E10E62、劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。

A.纠纷

B.矛盾

C.冲突

D.争议【答案】ACO7D5U5G9N10W10B10HA5Z7K4G7C2H2X6ZQ9B10U1G2U7H8I103、()不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。

A.噪声

B.温度

C.湿度

D.绿化【答案】DCT4F9C10T1W2V3H9HS4T9Z9R3I5O2D4ZT8N7T7U2E3D1C44、城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。

A.1％

B.2％

C.3％

D.4％【答案】BCP6P3D8T8U1R8K5HP2I4D10V7Q10Q5E8ZX3J10B6G3B1H9R65、培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。

A.认知领域

B.情感领域

C.技能应用领域

D.知识领域【答案】DCT10E10J7B8R7D5S1HY6R3L9U10B10W7O5ZT5H5M7Y7I3M8K26、目标管理法是由（）提出的。

A.德鲁克

B.斯金纳

C.班杜拉

D.巴甫洛夫【答案】ACW9N8Q4F8C9P6Z1HU9Q9G10D9V4H8B10ZG1T5B1E2T5L9P67、假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。

A.电话与领导沟通

B.给领导写封信说明

C.等待见面的机会

D.就按照这样做下去【答案】BCL7U2L4O2L6Q1W3HF4X10I1D2L7C5X10ZS6L10H5C1M6D6Y38、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。

A.技术薪酬体系

B.专业技能薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.技能薪酬体系【答案】DCI9Z9N4F10N4Z3D5HR1R10M3C5F1E8Q5ZM4L10Z5E2Z6K1L79、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的()。

A.目标

B.条件

C.过程

D.结果【答案】CCW4R6R7K1M6M5T7HI2X7T1H2X2L6D5ZD2E6J3T8K9I7E410、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。

A.2／3以上

B.全部

C.a／4以上

D.半数以上【答案】ACS2C7N4S5O2E6K5HM1R3T4E10D7F8G9ZA8F7D8E7L8S10E411、成功案例模型法的缺点是（）。

A.受训者不认可所选案例

B.重视结果，忽略过程

C.花费大量时间和精力

D.采用抽样评估方法，不够全面客观【答案】DCO1O8G7F9T7Q4G9HU7X2V2K8V1T8J9ZJ5C9E7E6P3S1L812、（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。

A.实际观察法

B.访问调查法

C.问卷调查法

D.工作任务分析法【答案】DCO9I1D7R4C1R10V1HJ5N9G3I3Z5X7F6ZT5X1W1Z5V2P8C1013、集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。

A.劳动纪律

B.规定要求

C.劳动规则

D.劳动规范【答案】CCC8K9Q7X10K1Q6J2HE1D5I1P8I8T6R3ZC2G9T6U10H5U2I814、企业管理体制中的“制”指的是（）。

A.企业组织的无形部分

B.中层管理者之间的关系

C.不同管理单元的沟通

D.决策层对企业的控制力【答案】ACQ7U1J2S9M7L3C1HJ7Z6A6V4I2P6L3ZX7E3P7E1V6J10P515、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.情境模拟测试【答案】BCF9V4N8Y10N9M9D9HH5V5R10A4R9E6Y9ZB10O1O3U4U10J3B216、理论型学习风格可以选择()的培训模式。

A.以受训者为主

B.角色扮演

C.以培训者为主

D.理论讲授【答案】CCR6W10K3V1D3Q4V2HR1O9H5B2J8S2V10ZE6P3P10C4K2G3S517、下列关于360度评估的说法错误的是（）。

A.全方位、多角度

B.可以动态地检查发展效果

C.重视信息反馈和双向交流的理念

D.不能减少误差【答案】DCD1S2D9I4S1R10F2HI8M6R1E10E1I7E5ZV2W5B1A1D1T7L818、劳动法的立法宗旨在于（）

A.规范企业的行为

B.规范劳动者行为

C.保护劳动者合法权益

D.规范劳动力市场【答案】CCJ5Z4C1T10Q10P3J2HL10A5O7N3H5T2V8ZO3X7X4F7V7K7Q519、培训需求循环评估模型不包括()的分析。

A.整体层面

B.班组层面

C.作业层面

D.个人层面【答案】BCL3B1G5C4Z8A1W10HD10M6Q1Q8K2N7T9ZB5G2G2Y10C4R10F1020、下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。

A.提示的附录是标准不可分割的组成部分

B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成

C.提示的附录按国家标准GB／T1.1—2009的要求撰写

D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】ACV3H8L10K4Q9V5T4HY5P6H5K10W10U7D7ZC3A1G2L2U7L6U421、从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。

A.绩效系统

B.绩效管理

C.绩效面谈

D.绩效考评【答案】BCX6W3E2A1N7H2G4HG10I10M1O5A3A1T2ZD7N8V5X9K7G1O422、入职培训制度体现了（）原则。

A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训

B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职

C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”

D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】CCX6Z10N7Q10A1Q8G2HX6U2R5H9J2S3K9ZS3F8Y10E4F4S4R1023、（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。

A.行为锚定等级评价法

B.关键事件法

C.行为观察法

D.强迫选择法【答案】ACN6W7Y2T3E1Q3Z10HE9B8F6G6A10S1V4ZD5U4P2I3M4N10G124、劳动法的首要原则是（）

A.保障报酬权

B.保障物质帮助权

C.保障劳动者的劳动权

D.保障休息休假权【答案】CCN4O7I3L5K10G1C2HO3T9L10E9I8I7B2ZP2D3V4Y10A10T8Z225、因素比较法是由（）衍化而来。

A.对比法

B.分值法

C.排序法

D.评分法【答案】CCG1B7Q7O7Q5J7F4HQ7H3S2B8I6L5F4ZX9C1N7Z9U7F3B226、（）是薪酬设计的前提和基础。

A.环境分析

B.岗位分析

C.岗位评价

D.岗位等级划分【答案】ACT9N10A7J3V5H8N3HI5U10P2E7A7U9M1ZH5Q2V1G3E2N7V727、企业经营战略的实施是管理工作的（）。

A.主体

B.客体

C.内容

D.形式【答案】ACA5Q1A10D7V6Z10R5HY1U9A4U5Y6H6H8ZL4M1E9J10S5P4H1028、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。

A.需求弹性

B.劳动力需求弹性

C.劳动力供给弹性

D.劳动弹性【答案】CCD6P3J7A2L3A1D10HD10Y8D2E8P6A5O3ZJ6K10V9D7S8S2X329、在进行员工满意度调查时，要根据()确定调查的内容。

A.企业规模

B.行业属性

C.员工满意度调查的对象

D.员工满意度调查的目的【答案】DCR5K2Z10H4X1Y9B3HM8Q1O2Q9Q8K2G7ZU6U4S2C5N10A3A230、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。

A.标准工作时间

B.正常工作时间

C.计件工作时间

D.缩短工作时间【答案】DCG4S7N9E8G10Q9H10HX7W6F7I1H9D4E3ZG5E4Q7T7K2S6Z631、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。

A.环节

B.教育

C.前提

D.安全【答案】DCL3I5B8W9Z5P5R7HU1K4X4W1X1R8K1ZZ8E5J8C1B6L9R532、下列有关培训考核制度的说法错误的是（）。

A.目的是在于检验培训的最终成果

B.为培训奖惩制度的确立提供依据

C.是规范培训人员行为的重要途径

D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】DCP8Y1S3T5H1S3X4HT2N9B4K10M5D1A4ZQ8S1N4Z2P8N6O733、()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。

A.个体知觉

B.社会知觉

C.群体知觉

D.他人知觉【答案】BCT8W4A7M2C1Y9G9HH5M1K2O2T2E2N3ZS10L9D2U5Y7F7K334、劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCX3W7A5A6Y1O6Q1HI4O8N4Q3R6R3M4ZC2T10F7T4C4Z10L635、(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。

A.没有对目标本身进行评估

B.忽视过程评估

C.目标制定大多出自受训者意见

D.忽视非预期目标的评估【答案】CCF2G8G6P9L2M5F4HD2A5A6H6W9G8W2ZB6S7Z5J2H4H10A836、经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法【答案】BCG4H1Z6A2F10T5U9HG7R8S5G9M4Z7E3ZT9W7B2S4Z5R4Q537、直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。

A.生产效率

B.产品合格率

C.流动率

D.工作态度【答案】CCD1C8C10J7J8D6R5HB8D2V1Y5U8K3Z4ZJ7E10G7Y7I2W4E238、关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）

A.工作说明书内容可繁可简

B.岗位规范的结构形式呈现多样化

C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉

D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】BCW5N10A6V5F2Q8Z6HT1X7J10S10R8B4M3ZM3H5I4K4W4A7V939、招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。

A.方法

B.程序

C.手段

D.环节【答案】DCT3U5L3Y6B4Q4V5HD4B7X9C1Z5B6Y6ZR10Z10W2K9G2O10J240、（）不属于直接传授型培训法的具体方式。

A.讲授法

B.案例分析法

C.研讨法

D.专题讲座法【答案】BCL9P9M2G3X8R6V1HP5D3X10K1R2U6Q3ZI7Z5J6V6N6J6X641、()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。

A.所有者

B.集体合同的关系人

C.经营者

D.集体合同的签约人【答案】BCP5W8T1J9Z2U7T7HF5S3X2U9U7C9V3ZJ1N6K9G6G8G6F1042、在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）

A.联络员

B.传播者

C.领导者

D.挂名首脑【答案】BCA6R2N9D4U1H1O9HV4N7F5A7I2H6D10ZM7R8Q9C4K9P10C743、（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。

A.重置成本

B.安置成本

C.录用成本

D.离职成本【答案】ACV10Z1D9W10O5A6Z10HZ2U1R3Q7S5U5N7ZL8C10M6W3L1D4X444、（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。

A.获取口头信息

B.获取书面信息

C.外部环境预测

D.专题性调研【答案】ACQ4R10Q7Q8R5W4S6HE7K1J7B1J8A10X2ZG9R10J6A10Y6S1P545、（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。

A.内容效度

B.统计效度

C.过程效度

D.结构效度【答案】BCB10M5N9H7U6W3S7HR5V3P1D10D9G3Q8ZW4P3Z9M4N7Q7V346、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a【答案】DCZ5A3D8S6D5K4Q4HO2C10B8T5M5Q4Q10ZM9F5X5D10P6K8B447、(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。

A.货币支付

B.全额支付

C.按时支付

D.间接支付【答案】DCD10Y5W1I10O3C5Z5HI8G1J4K9O5U1P6ZD8Y6D9V1U5I8F1048、（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。

A.岗位设计

B.岗位绩效

C.岗位评价

D.岗位分析【答案】DCB6T8J8O1Y10C1Q9HH9T6L8X2Y3T5Q4ZU1T8O1M9R3B9Y449、（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。

A.销售人员

B.技术人员

C.普通职员

D.高层人员【答案】CCP8Y2N5Q9Y3V10J9HM5F5E10H2S6Y6T5ZO9K7B3R6U7H1C450、()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。

A.无领导小组讨论

B.案例分析法

C.决策模拟竞赛法

D.公文筐测试【答案】ACW9U4G5M8P4X1A5HE8W7A1O7Q8B10H8ZS10J10V6R9I9K2S951、（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈【答案】ACR6N6O7L9G1R7E7HJ2Q2S3U8H1N1U7ZD3R7Z10V8L6B9X852、特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。

A.解决部门的实际问题

B.行动学习

C.全部时间用于分析

D.提高他们分析、解决问题的能力【答案】BCB3B2S1M4U8U7I4HU4K10U7W7F5V3K1ZQ10Z8P1W10D5H10Q453、确定劳动定额水平的基本原则是（）。

A.保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥

B.制定劳动定额的基本依据

C.根据行业平均水平设定

D.保证劳动定额的先进性【答案】ACC9W9Z3Q4Y5R3L9HF9M2C7D9Q9A1B4ZA5J10S5Q2U5P7N354、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()

A.广告

B.人员推销

C.营业推广

D.公共关系【答案】ACZ5M1M5Q8R7B9W10HI9L4I4W5K7M8F7ZS6C3Q3W5J6Q7T555、（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准

A.国家劳动标准

B.行业标准

C.管理类劳动标准

D.技术类劳动标准【答案】ACI5N4L2Q7A1H8R2HA9Y4L7Q5K5N10V6ZN3U8M4E1N10T4J356、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。

A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议

B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质

C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的

D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】ACV2J2B4U6M2Z1W8HD4O6F1U7O6X6K3ZN7W5X8P9A6R7T157、在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。

A.实践法

B.讲授法

C.专题法

D.研讨法【答案】ACO8J5E9J7I9N9R10HC3Y10Y3R10M8O8B2ZK3E6O7W8W4T6V1058、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。

A.行为定点量表法

B.以结果为导向的考评方法

C.混合标准尺度法

D.以关键时间为导向的考评方法【答案】BCM3S5B1A3X3Y3L4HP4P4B9O4H5U7H2ZU6L1F4A7P1M6C559、（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

A.关键事件法

B.行为锚定量表法

C.行为观察法

D.加权选择量表法【答案】CCV3H3S7F7V6C5X2HK2I6Z8W10O3S7Z9ZL4K7G7K8M9W9C660、（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。

A.设计培训流程

B.实施培训计划

C.制定培训策略

D.拟定培训制度【答案】CCP10S6J8O2X6P2D9HT9T4X1R10E6P9N2ZP10T1Y9D7H6E1A1061、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

A.岗位评价

B.工作分析

C.岗位规范

D.劳动制度【答案】CCX9J5O4B9U1T3W10HW1W10J9X1T4B5V6ZG9Q6X10V2C4Q7H962、结构化面试的缺点不包括（）。

A.谈话方式过于程式化

B.难以随机应变

C.所收集的信息的范围受限制

D.无固定模式【答案】DCF3X6I9O10N8U5J4HG3U7S3T5H1J8T5ZZ4G2Y10L5E8P3Z363、在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。

A.0℃

B.5℃

C.10℃

D.15℃【答案】BCZ1X8K7N5Y9I6H8HZ8B2H3A10F4H5A6ZF10V9J5K4T2S5M464、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。

A.董事长

B.企业总经理

C.高层领导

D.公司股东【答案】CCK10L9P10T8I5X4O7HM2G9Y5U7N7H6N3ZZ6Z10K8D7A9X4K1065、()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。

A.集体协作

B.简单协作

C.复杂协作

D.集体商议【答案】BCE7T1W7E8T7E6Z4HA6U2Y4R3Z8G10A10ZG4F4F7Z5D8L7D466、（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。

A.组织机构

B.组织结构

C.人力资源规划

D.工作岗位分析【答案】DCZ4Q2A8R6R9H4C6HZ10G1S10W8F7A8X10ZI9U1A9R10N10I5H467、绩效管理的最终目标是（）。

A.提高组织工作效率

B.为员工的发展提供平台

C.改善组织工作氛围

D.促进企业与员工的共同发展【答案】DCT10J10X1A1H10Z6Z6HY5Q4R3T10N7X8O7ZB3O8A4Y2X6B1B768、人员录用成本效益的计算公式为（）。

A.人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本

B.人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用

C.人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用

D.人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用【答案】DCL5V3R2Z4K4R10H8HQ1R8H7E9A10D4R2ZJ5L2D6L1X5I1L769、特别任务法常用于（）。

A.技能培训

B.人职培训

C.管理培训

D.在职培训【答案】CCA3A9E7X3I8C8Z8HD6Q4A3I8Z5Y8B6ZE3G2S3Q2P8D5A370、（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。

A.需求分析

B.需求确认

C.需求提出

D.需求意向【答案】ACW10R2T7J2T1E2C9HY10H2Y4N5J9V1Z5ZH2O7D10W6R5T7S771、培训课程内容的制作不包括（）。

A.理论知识

B.相关案例

C.测试题

D.实践经验【答案】DCW8L5A3R6B5G6N3HD7E10A2C10U4U1H8ZS6I5Y4C1M2P1X672、柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。

A.观察法

B.测试法

C.问卷调查法

D.情景模拟【答案】CCV3M9Q6M2C3D6F5HO10O3M10O8B7O3I4ZM7H5A9D9Q2L5X573、添加新增福利无需注明的是（）。

A.受益者

B.本年度预算

C.效果预测

D.奖金【答案】DCA4H4P7G3W2E3B1HS6L8V1W10V4Z9O6ZU6L8D1Z8G7Y4L774、工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。

A.必要条件

B.重要前提

C.重要依据

D.基础【答案】ACX9L8Y7V10C7B2T1HH5B2P5B2M5L1Q3ZS7I4X4V3I9A9C775、按要素类别分配社会总产品或收入称为()。

A.要素性收入分配

B.功能性收入分配

C.结构性收入分配

D.成本性收入分配【答案】BCC2X8Q10Z10S2R1S4HH9B1Z6P1A1S7C4ZT3G9C4G3W8X5A576、在面试活动中，（）始终处于主导地位。

A.领导

B.应聘者

C.面试考官

D.其他应聘者【答案】CCJ3L9J6F3D10V4D9HN9R3N5Z3J7P5C5ZF5K5V7J2D9T2D1077、（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。

A.企业培训

B.企业管理

C.企业计划

D.企业技术【答案】ACW7C4D4P10P4C4D5HQ1K5G8K7P7J1D9ZQ8R10U4Y4P9G9B378、（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

A.绩效计划面谈

B.绩效反馈面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效指导面谈【答案】BCB3O7Y8A4B3L8T3HI1C9A5W3J5R3E7ZX7Y5O1D9W8Q4I879、讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。

A.前沿最新技术

B.前沿理论

C.前沿科学知识

D.前沿科学理论【答案】BCU9E2A6K2S4L10C3HC5Y7U7T1A5Q2X1ZT6S6N7T3T6F2B480、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。

A.患职业病的

B.患肺炎的

C.因工外出期间，由于工作原因下落不明的

D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】BCT7N9A5S2C6J10W3HF2I6Q9N9Z3P3N10ZQ7T2B7C5Q4I1O981、(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。

A.简便易行，使用范围广泛

B.应针对具体的工作任务来选择

C.培训方法与受训者群体特征相适应

D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】ACD1H1E9N5Q6W3O1HN10B8H7D6U6P7X7ZZ7F10G5M6N8W10H1082、劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。

A.高技术协作

B.复杂技术协作

C.精细协作

D.复杂协作【答案】DCD1G3U10N3W9H1L8HS6J6V2U5C9K6N2ZK4G10O7K2G7S1U383、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。

A.细选选择

B.精选原则

C.重点原则

D.面广原则【答案】DCM6F5E1S6T8L6I2HR1H4U4S1R8A4M3ZJ10C6V3T8R7D2I384、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题]

A.绩效管理制度

B.绩效管理程序设计

C.绩效管理法规

D.具体考评程序没计【答案】ACN2X7L3M2A1W2N9HW10I4T9N10L9C2G10ZR8N4D4X6G6O3Y485、(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）。

A.二者的应用范围相同

B.二者的计量单位不同

C.二者的内涵完全一致

D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】ACF2K8T1Y8G8T2E5HB3H5W7T10N10I5X1ZB2I7O10D4K2Z3H586、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）

A.培训制度

B.工作说明书

C.工资制度

D.任务计划表【答案】BCL4Q4L6O4O10O2H3HV10Y4T1V10Z5G1N6ZF1Z6Y3U9G7E1R287、(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（）。

A.班产量定额=工时定额／工作时间

B.工人劳动效率=劳动定额×定额完成率

C.以手工操作为主的工种更适合用此方法

D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】ACB1L2J2K9U8K1F1HL4Q8J8I10I7X1Y2ZV9P5N1O10B1M5Y588、与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。

A.组织结构

B.岗位特征

C.岗位设置

D.人员素质【答案】DCA9G5U4N2J8R4V7HK6K10T5H3Q6A5R7ZH7U8E7P5W3G1H189、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。

A.人才交流中心

B.猎头公司

C.校园招聘广告

D.网络招聘【答案】BCU7B2L10V7C6B6S8HL1W9E10H7W6M3F1ZP6S1Z7W5Y9A4H790、(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。

A.人力资源培训规划

B.人力资源费用计划

C.人力资源战略规划

D.人力资源制度规划【答案】CCJ8N2L4N7B4C2Z2HL10J9E1N7Q9S8C5ZZ3U6U2U10H8R6I391、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

A.态度主导型

B.行为主导型

C.结果主导型

D.品质主导型【答案】BCS2C8P9F1V9O4V5HP6C3H6N8S2S6T10ZA7D8Y6T10Q9N6M392、压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。

A.原有计划的台数总额

B.生产计划台数定额

C.计划产品台份定额

D.计划台数的总额【答案】CCD8D4F9Z2M3A2W1HD4E2T5P4O7R2C1ZU1J2T10F5L1C2S393、制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。

A.社会

B.企业

C.目标

D.战略【答案】DCZ3D7R4X2C8J1G2HH3M4H9K6N2W5T8ZK4T10V1E7S4I3B694、（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。

A.岗位分析定员法

B.回归分析定员法

C.窗口服务岗位定员法

D.经济计量模型定员法【答案】DCM4M4J8B1Y4V1O9HM4S9Q2Z2D4C1P3ZP1P2U10Q2Z6L7Y395、（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。

A.目标比较法

B.横向比较法

C.水平比较法

D.纵向比较法【答案】CCL8G10J3X10E5X9A3HG3W6X1H4F6Q4Z10ZQ8H5N9A2M1G3V396、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。

A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化

B.测评培训对组织绩效带来的变化

C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能

D.测评受训者对培训的感受【答案】BCD3X2F6R2Q1L1W10HD3T4S3Q6M7E9H10ZP2H3W5I6K7M8K297、在外部招募时，发布广告的关键性问题是()

A.广告监管机构如何选择

B.广告载体如何选择

C.广告内容如何设计

D.广告投放渠道如何选择【答案】CCU10L6V6E4C7M8C8HN9N8H4V1N9R10B9ZP4J1K7P6G7N9M598、员工激励的特点不包括（）。

A.激励一定会产生直接反应

B.激励不一定达到满意效果

C.员工做出相应反应需要一定时间

D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】ACP8V9U2O8H9S1W5HD4W3I6H8Y4B10O7ZE7V4O7K6E1M8E799、（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品

A.新购

B.直接重构

C.修正重构

D.间接重构【答案】BCA2O9D6F5Q7R7T6HU1Y5F6Q5P3J2A5ZA3H5N6K6I9B7E3100、下列关于培训激励制度说法错误的是（）。

A.主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性

B.是培训管理的首要制度

C.明确培训机会的平等性

D.明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法【答案】BCD7K2V1H8E6S1B8HE7E2R8O10S5D10M2ZO10X4D10T3M9T9F5101、《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。

A.3

B.1

C.2

D.4【答案】BCX4V2Z6P10E2G8E4HN5K9G3G7V9K1Y9ZM5H6M1C10C3T4R8102、成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。

A.新开发出来

B.常用

C.最常用

D.很少用【答案】ACI7C3C9K10O8N5Y1HE3M6M9A8S4A10W8ZA3W10A2N6G1A9V6103、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。

A.具有良好的反馈功能

B.具有良好的连贯性和较高的信度

C.考评维度不清晰

D.对员工绩效的考量更加精确【答案】CCP8M2U3Q6D7Q8O1HJ3Q2W10G7N10V3X2ZO4Z9E10F1A7T4L2104、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。

A.观察法

B.测试法

C.360度考核

D.绩效考核法【答案】DCS3W4T9Z9T1L6S10HH7N6D6L10Y9P4O10ZL9U7M5R6L8R4V2105、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。

A.按设备定员

B.按比例定员

C.按效率定员

D.按岗位定员【答案】DCM5J6F3M9Z9W8J5HW4E6M5I2I10Y6F7ZZ5N8R9J5Y4I1P9106、在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。

A.“你不介意加班，是吗？”

B.“你能够经常提出建设性的建议吗？”

C.“你在处理这类问题时恐惧吗？”

D.“你对这类问题的处理建议是什么？”【答案】DCZ6P5P4L8P5A2F7HQ5J9Z3W3Q4Z1T5ZT8H8W4J5J1K1K7107、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()

A.个人卫生知识教育

B.安全卫生知识教育

C.安全操作知识教育

D.提高工作效率培训【答案】BCR2Y2W8F7B2W2S1HI10S9G5Q8E3B4H5ZC5N5T4I6G7L10Z9108、(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）。

A.信息需求分析

B.信息储存

C.信息收集与处理

D.信息提供【答案】BCY2N3Q5J10X10W8V3HW3G3T2C3J7F10S7ZV1F7F6F9N9P4G8109、下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。

A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定

B.劳动标准的制定主体具有多样性

C.劳动标准的表现形式具有单一性

D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】CCA10K7S2Y6Q8V4E2HB10D4Z5M9F8E8Z8ZU9N2B1W6I4W8K10110、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。

A.问卷调查

B.书面测验

C.操作测验

D.课前课后比较【答案】ACX3K10Q1S7S8W4Q2HT4O10E2A4H2K9F3ZR6Y7P4E3Y8K10P9111、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。

A.标准工作时间

B.正常工作时间

C.计件工作时间

D.缩短工作时间【答案】DCO2S4L9W7C2F4N8HG1K7S3S3H4U10W8ZG9J10T1M3Q6Z2R4112、有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。

A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理

B.是绩效考评的领导机构

C.由企业高层和相关部门负责人组成

D.是绩效考评的执行机构【答案】DCW6G4O1V7S10M7I8HF1D9R10H9T4N4V6ZF10Q6Q8B7P9J5T4113、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.个别指导法

D.特别任务法【答案】DCV6X9S6M5K6P5F4HI1J5B8T4L6L10U6ZC7G5S8P6B3G10U4114、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。

A.操作性较强

B.适合对管理性工作岗位的考评

C.重在工作过程

D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】DCU5F2B10A5N7C8G9HP2E8L9C5C10V3T5ZO7X2G2F2J1W6R2115、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()

A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法

B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位

C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算

D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】BCU4W5K7L10U9U4V7HN5O7J7J9U3W2A8ZM8V4J10E8Y6L1C9116、培训效果评估的实施不包括（）。

A.培训效果综合评估要求

B.培训效果的评估工具

C.培训效果总结评估

D.培训效果四层评估应用【答案】CCW5J8O3R6Y10H4Q4HA6T2M6I4L8Q2N9ZA1S4U4J10J8L1R1117、()用来判断培训项目给企业带来的回报。

A.情感成果

B.效果性成果

C.技能成果

D.认知成果【答案】BCC5F7T5P10U2X3M3HD6O10W3R7W7T3O9ZK10I1N7C3M6M3G2118、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。

A.比较直接和可靠

B.工作量大

C.不易了解生产的真实潜力

D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】CCM8L6S1V7G2S5M7HT5T2O5O1V1C3I6ZD6M9H2E9Y4Q3E8119、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。

A.“集中决策、集体经营”

B.“集中决策、分散经营”

C.“分散经营、集体决策”

D.“分散经营、分数决策”【答案】BCL7D7M9Y1R1X10W8HT1B5X4Z7P9Z1X8ZC3F2M6N5T6E7N9120、设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。

A.指出从什么时间开始到什么时间结束

B.调查地点指登记资料、收集数据的地点

C.确定调查方式由人事主管负责

D.能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查【答案】CCF4W3U7A3R7E6H3HC3X5L7Y8R2A1O6ZR4X6F4M7L8J4G7121、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。

A.60％

B.70％

C.80％

D.90％【答案】CCT8N1P10V10Q8G9V10HE6W8J3O5U1J3T9ZJ6U7W9N3A6Z2K3122、通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。

A.团体思维

B.惯性思维

C.鲶鱼效应

D.晕轮效应【答案】CCJ3K3X8G1G6H8L2HW5G7T10B2Q2G7G10ZD7U10L4W7H1J1G6123、（）不是内部招募法的优点。

A.激励性强

B.适应较快

C.准确性高

D.费用较高【答案】DCZ6X8J10I10R2T10N2HK6X10I5L5V3Y5P4ZU2X1N9Z2Z2B9L10124、绩效申诉处理流程不包括（）。

A.直接申诉方式

B.初次申诉处理

C.二次申诉处理

D.申诉材料归档【答案】ACE6I2T5T6T6R4O2HJ5A7G5M2J4B9U3ZW1N5B9J10Y10J7K10125、（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。

A.狭义

B.广义

C.预测

D.配置【答案】BCQ5X2D1O2K2J6R6HL1X6E7N5L8A5H1ZM3Y4J7L2L4E3M7126、现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。

A.游戏

B.笔试

C.公文处理

D.野外互动【答案】BCG7Y5R8W4E10J10Z5HN9U6K8Y10Z10L3Y8ZY10D4F6W1K1G4V6127、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。

A.高层管理人员

B.基层管理人员

C.中层管理人员

D.一般生产人员【答案】ACT7O2Q1C2W6F8V9HE7B9K10G9L10R3G9ZE9L1S8V2I6O7T8128、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCZ5F9T2I9O5I4L5HX9N8Y8T2Y8S10B10ZY8A7H6F9L2J4P10129、（）属于绩效考评标准设计的原则。

A.突出特点的原则

B.明确具体的原则

C.可衡量的原则

D.有行为导向性的原则【答案】ACT4X5S3V5H9Q5L5HR8M7I7U4F2Y6Z4ZR6Y4N6R6J9Z2J2130、在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。

A.实践法

B.讲授法

C.专题讲座法

D.研讨法【答案】CCI9R9V1K5T9W5G9HH10Q2O1O9B3U2G7ZQ2I2T1G7F6I2X6131、（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。

A.战略规划

B.管理控制

C.日常业务管理

D.信息传输【答案】BCK1N1W6K9A3C10G9HU4X1N4K2L5G3D5ZB7D9S1P4P9K6Y9132、我国社会主义道德建设的基本原则是（）。

A.享乐主义

B.拜金主义

C.利己主义

D.集体主义【答案】DCR3O1I5I4N9R9K10HH3S3O6L9Q6X3T1ZQ2A4D4U5S1M10V1133、在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。

A.问卷调查法

B.面谈调查法

C.文献收集法

D.电话调查法【答案】ACV4P7J7Y2D3K6Y9HB1L6C2Y4B3V7Y1ZP5L7O4D5U8D2N10134、反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。

A.观察法

B.问卷调查法

C.测试法

D.360度考核法【答案】BCD4K4Q8N4T4W1E4HC8N7N7B3B9V6O7ZT3I4B3O6G6Z4G8135、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。

A.制定系统内开展培训的指导性意见

B.制订年度培训计划

C.制定切实可行的年度培训项目

D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】CCZ8I10H8N6I5B10T7HW1K6B2W1K8F6F9ZA9X7G7O1Y6L6F2136、岗位评价的具体标准不包括（）。

A.岗位评价指标的分级标准

B.岗位评价的分类标准

C.岗位评价指标的量化标准

D.岗位评价的方法标准【答案】BCK7H5A8N1U6H7E5HW5V8X9B2U2W2K6ZF6M9J9A10A2Y2W4137、下列有关短文法的表述，不正确的是（）。

A.考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见

B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策

C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能

D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】BCF8Z7W1N6R4A4V5HX7C10J4I7R10C4O6ZM2F1T7R6Q2I4U1138、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。

A.对外具有竞争力

B.对内具有公正性

C.对员工具有激励性

D.对成本具有控制性【答案】CCB7T10C9W1O2C8C5HK4L9B8Q5W6N4F7ZS3T6L5E2M7P2J4139、对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。

A.行为分析法

B.层次分析法

C.任务分析法

D.绩效分析法【答案】CCY9Y4F6O1U10O9K1HQ8X8I8N5F8V2O6ZV7B3L10C4P2A2W5140、绩效管理的最终目标是（）。

A.提高组织工作效率

B.改善组织.工作氛围

C.为员工的发展提供平台

D.促进企业与员工共同发展【答案】DCM3L9O1F5Y6E6G3HM2L4X6U4D2R5L9ZC7L2U5B10E2O6W6141、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。

A.为其付出的总量

B.为其付出的成本

C.为其付出的总费用

D.为其付出的利润【答案】CCL4F1S7A4H1Q6M4HQ3V4D9Z6E4K7X6ZS10G8D7M2I8T1Z5142、（）应是企业战略分析的最重要任务。

A.竞争对手的分析

B.顾客力量的分析

C.供应商力量的分析

D.产品消费群体的分析【答案】ACT10W10B1P6B8H1B10HT3R2E1H8L1B7Y8ZP8T9I1D3I9O7N5143、（）是整个绩效计划阶段的核心。

A.准备阶段

B.沟通阶段

C.形成阶段

D.总结阶段【答案】BCL3G9S9D7I2X8Q1HG10U4A3O6T4G4H7ZJ4D8U8H2S6O8N9144、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.清单式提问

D.假设式提问【答案】BCI6C9U3O7I6O7Z1HO1R3V1Q6J1Q9Z7ZD9C4F7U10W9P4K1145、(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）

A.首先确定工作行为处于何种水平

B.是在关键事件法的基础上发展起来的

C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同

D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】ACY9P8C6G5F4G1R2HV8A5K10W6M8I10S5ZV2P3L7H8I6P9Y5146、(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCS4S6S7H8D8C4U5HH9M3X10Y1E10M7I9ZT7I1T10Y9M10Y4W4147、从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。

A.商业性薪酬调查

B.专业性薪酬调查

C.政府薪酬调查

D.咨询公司的调查【答案】DCZ5F2L4P4T8D6J9HJ8R10T2Y6R8K6V8ZD7B3V8D8I9M1B7148、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。

A.基础理论知识

B.创造性

C.解决问题能力

D.技能性【答案】BCB4F5S5M4R6L6M7HK5B4O9E8N7T6E4ZF7N3K4W6U5P5Y9149、品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。

A.能力素质

B.行为素质

C.创新素质

D.领导素质【答案】ACD6X8T2W10Q5B7O9HZ2W10M1S8G9B9T8ZC10D7O6B8T6Q3Z1150、调解员的聘期至少为（），可以续聘。

A.6个月

B.7个月

C.1年

D.2年【答案】CCZ8T9W6M5G2J6O8HL1S8K7D10R6D4D2ZO7N2Q9W6P4Y4K7151、决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。

A.外部市场薪酬水平

B.劳动力供给状况

C.社会经济发展状况

D.现行的薪酬政策【答案】DCE2R5I5C5F6Q2G5HP10Q7Q3F8G10U10T3ZS3B2D10R9T10O4A2152、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）

A.适用于企业各类人员

B.丰富受训者的多岗位工作经验

C.改善部门之间的合作

D.使受训者找到适合自己的位置【答案】ACO9C10O5B1S6R9M3HR10W7L2E7H2M4K4ZI1Y5Z1P4E3R3Q9153、(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。

A.网络招聘

B.猎头公司

C.校园招聘

D.借助中介【答案】CCK8Z5Q10J6O8T10U9HM4P2K7K10I8F9R1ZU4U1F2D2D6V8Z3154、学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。

A.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习

B.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进

C.视参与者的支持为培训的所有

D.促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享【答案】CCZ6G9L1T5E7Q3V10HU5M5N6I9T10U7I6ZE4B10H3Q2U9G9H8155、评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。

A.调查

B.收集

C.访问

D.报告【答案】BCT8X4S7P1S5S4S6HN6M1Q9B6W5X1W7ZP1H7M2E2K9P3A1156、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。

A.信度

B.同测度

C.内容

D.公平【答案】ACC7X2K10X3W9N5O2HF5W5Z1C2Z4X8I9ZG7X1Q2R4S3E3Z4157、(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。

A.货币支付

B.全额支付

C.按时支付

D.间接支付【答案】DCL2J4G8L2O9U1S9HB9Q10B10P5D3K4Z10ZA1Y3E7Z4O2G5A7158、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。

A.103日以下

B.104日以下

C.104～6000日以下

D.105～6000日以下【答案】DCZ9X4Q3S9L1R7M3HB8B1K8H2X5M2Z5ZI9B2I6B10Y1F9K7159、以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。

A.可以减少行业竞争的激烈程度

B.减少由于竞争带来的不确定性

C.提高企业抵御风险的能力

D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】CCG5Q2O1Q5E10X10B4HB7C2W10D5B6Y8X1ZS6U1A10D9B4M6J8160、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。

A.岗位规范

B.企业员工手册

C.劳动法的基本原则

D.劳动纪律制度【答案】CCR1Q5I4B9Q9D6T5HV10R8R6L3T6L9D2ZY3E8Q10R7R10Q5L10161、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。

A.无需

B.部分

C.酌情

D.按照正常提供劳动【答案】DCE1G5Z4Q6V6J4U4HU3P7Y5I2O3D10B3ZN3D9A2O8O3Q6U6162、现代人力资源管理的内容应以()为中心。

A.事

B.企业

C.人

D.社会【答案】CCF4K4B9X9J4U3S5HR2S9K8R6H6N5Y10ZW3T5G8M3Y7U6I9163、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。

A.智力能力

B.素质能力

C.品质行为

D.理论分析能力【答案】BCJ2O10C4R8W9O6G2HS2K5V5S7G2F2Z10ZT5N7X2X3I6P4X5164、（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。

A.目标设计

B.过程指导

C.激励发展

D.考核反馈【答案】CCP6V10I2A4E8F2W8HE8K10A7M6X2A5H2ZB10M1W4P7P4T1Q5165、由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。

A.晕轮效应

B.首因效应

C.投射效应

D.光环效应【答案】ACW6T9X3G3I2X7Q2HB8Y2I1D5W10J5A3ZP10T5L4M1P9G7I1166、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。

A.培训评估

B.培训有效性

C.培训质量

D.培训评价【答案】BCJ5E9P2S10B10T1G7HF1K3L3G9I9A4L6ZB8B8O5I3Z9L1T8167、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】DCO7S2P1I10X2M2I4HA7N4D9T2E1R5L1ZV10Z8G2Z5N3G4N7168、(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。

A.制度

B.模式

C.方案

D.目标【答案】ACF3S8G8A7C4K8E5HM5C9E7Y7Z2D7P5ZU8X3X1M8E6A8S2169、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。

A.5

B.15

C.30

D.60【答案】BCQ2P7E3E2B8G6L9HF4L10G3D3V5L9J3ZG3O5E7C1W7N4M5170、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()

A.成文法

B.判例法

C.法官法

D.习惯法【答案】DCU3B4W10R7P7H3Z9HE7J2C4X3A9F6M7ZZ8L8I6F5U5M2I1171、（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。

A.培训投资回报率

B.受训者的满意程度

C.受训者能力和素质的提高程度

D.受训者工作中行为的改进情况【答案】CCE6A3M6K1A5T2O7HQ8G9H10Y5D9Z7J4ZK5X7S3N8I1L3I6172、网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。

A.20世纪70年代

B.20世纪80年代

C.20世纪90年代

D.21世纪初【答案】ACK4G3O8R2P3F9M6HH1Y6T10Z10Q8B10F4ZF7Q10C4T2Y6J7R2173、下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。

A.简称ST法

B.是产业界最为普及的管理人员培训方法

C.一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式

D.指导教师是管理者训练法的关键【答案】ACS8J3G4J1Z3M3C3HB7F5J2L10X7B7T9ZM2M3K2A10E6M3L10174、当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。

A.0

B.0.5

C.1

D.0或1【答案】ACF9Z3G7M1Q3Q6E1HF8L7Q2L6L2H10D8ZT3N6Y8J10G5B2T7175、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.弹性冗余原理

D.动态适应原理【答案】CCX6I9D8M5A4L3O4HF1O3R2B1E10C4F2ZL9K10Y8E10O3K10B9176、集体合同为（）。

A.法定承诺合同

B.法定非要式合同

C.法定要式合同

D.法定约定合同【答案】CCH5J5I2C4U4V3W10HW8F2O9U6S2A4F3ZW4O6R7R2I2T2G3177、关于办事公平公正，正确的说法是（）。

A.只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正

B.每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的

C.对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心

D.公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情【答案】DCY2K9Y10W6A4E9E2HG9I3Y1T8W10W9B5ZS7U2A8R5P9Y4V4178、（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象【答案】ACK1P8C10K1J1D2V7HT1X4Z5T1E2R7P2ZI8Z4A4C1P10D2Y6179、（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。

A.内部回报

B.外部回报

C.直接回报

D.间接回报【答案】ACW6Y4H4J1M2Z4M6HD7A2F9P1N4B3T6ZL7N6F4Z4R7Q4E10180、()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。

A.宏观经济学

B.管理学

C.劳动经济学

D.人力资源学【答案】CCV5V5W8P9V4D8I8HB7O1Y10S6G4Z9O3ZS2R3Q7D5N8O1C1181、“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）

A.员工

B.中层主管

C.上级

D.大多数人【答案】BCZ8E9D4A3R4G7I5HI2T5P6L1N3R8M7ZA7U6U7E8G6G2C4182、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。

A.合理的劳动定员能提高劳动生产率

B.定员必须以生产效率最大化为依据

C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】BCG5Y7V6Z8D1Q10X2HA3M7Z7Z3J8E4T8ZN7P2Z2V8N6E1A3183、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。

A.所传授的知识不够集中

B.不占用大量时间，形式灵活

C.培训对象易于加深理解

D.随时可满足员工某方面需求【答案】ACD6W7J4K9N5S9G5HU3Q7K7D1S10X8L1ZE3I1M2Y7P3Y3X4184、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。

A.工伤职工

B.工会组织

C.社会保险行政部门

D.该用人单位【答案】DCM2Y4I8B2B2P4K2HS8W9L8P9K3Q3M9ZE1D6H1F7P5L2W10185、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。

A.人力资源战略规划

B.人力资源费用规划

C.人力资源培训规划

D.人力资源制度规划【答案】DCN7G9U6P8Z10K5D9HF5W1K6P10K10Z2B9ZF7B8H6W5F9H5M3186、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。

A.难以接受，但自认倒霉

B.返回去，讨要少找的钱

C.考虑售货员可能不认账，就算了

D.就当捐助了【答案】BCK8C2Q5H6U8D6B7HW3D3Q8D1V8Q8X7ZD5K1J7A7I2O10S7187、将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。

A.行为观察法

B.关键事件法

C.加权选择量表法

D.行为锚定等级评价法【答案】DCH5Z3C7D6Q3Y8N2HZ8G4Z10U2P3D5F10ZZ4F9X5D2S8W1E2188、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。

A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资

B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资

C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资

D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】BCZ1E1K6X5O10A9G10HV6B10M6C3Z10P9A10ZT6E5N2C9C8G8F9189、（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】CCC3Q6E4B1J8R8B8HC2O8J10F2I7K9B5ZB8Z9A3Y7Z5J9Y10190、通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。

A.年度

B.季度

C.月度

D.周度【答案】ACT6A6I5T2A2J5G1HP7O2W2N7Y5H6O8ZC5G7D6D6S6G8G6191、先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。

A.岗位分类法

B.成对排列法

C.选择排列法

D.岗位比较法【答案】CCY9L2E5K1I2I10Q7HM1S3H2M8Z3D10P10ZO5M7P7C8B4L10O6192、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。

A.潜在劳动

B.流动劳动

C.凝固劳动

D.积极劳动【答案】CCL7I2O8T8R1C3D9HC9I3R2T3A3S5K6ZS6G9F3G8J3N3K1193、(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）

A.学习评估

B.行为评估

C.投资回报率评估

D.结果评估【答案】CCS1L7L6M4E2I2M10HI9L7M1C4X2C9Q10ZM10L9T2H10C9Y2A7194、在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。

A.结果导向型考评方法

B.行为导向型主观考评方法

C.品质导向型考评方法

D.行为导向型客观考评方法【答案】ACJ3A5G7V2K9S2C1HF6B6M1H9R9T1S5ZZ10P5D6E2U1K2O7195、下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。

A.大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才

B.承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则

C.通过个体之间取长补短而形成整体优势

D.具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应【答案】CCC3E4P1N7F10E4J10HC8W4Z10B3P1J7T6ZN2U5N4W3P6W6K10196、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。

A.培训制度

B.工作说明书

C.工资制度

D.任务计划表【答案】BCK6Z8P5O7K10R10R1HI5Z1A10X8F6D8C1ZH9B2X1Q6I7G8J6197、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()

A.绩效管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.目标管理法【答案】BCE5V7K9J10E9C3X4HP7M8M4X10S3Y7S3ZK2L5R6Y10L6I8Z6198、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a【答案】DCP7O5V3A2Q1O2N1HN7Q8A5R6W8Y4F1ZG10F6B9V6G9T3B4199、行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。

A.关键事件法

B.行为观察量表法

C.行为定性量表法

D.硬性分配法【答案】ACH5D9S2W1S5K1R10HF1L8Z7W10Y7L6G7ZG9M7H10B9R6U10U3200、从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。

A.绩效系统

B.绩效管理

C.绩效面谈

D.绩效考评【答案】BCG6A7V1O4F8I7K2HO4I2A10O10F3H1J6ZX4V2A1I1R3P7L4二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、普通能力倾向测试的主要内容有（）等。

A.思维能力、想象能力

B.记忆能力、推理能力

C.分析能力、数学能力

D.空间关系判断能力

E.语言能力【答案】ABCDCH4K1P8L6F9Y1S3M6Z10R8S8Z6I10I10P9HE8G9T7I8U7D6D8S10D10G9I1P6S1A1I10ZC9E9Q1H5X9C6F2D10Y6T8L6Q5B8E6T2202、（2015年5月）绩效计划的主要特征包括（）

A.绩效计划是一个双向沟通的过程

B.参与和承诺是制定绩效计划的前提

C.绩效计划体现了总任务和总体目标

D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约

E.绩效计划是上级主管对未来的发展预测【答案】ABDCD5H10O4G2U7J5F10J4D8A10J2O1L7D1Q9HV9B4B1B1C5C8M6T8N2X4K6H9M5J3M9ZR5S2L9I9I10D9R4I10J2S8Z4W5Y2Z2Y5203、下列选项中属于绩效管理调查问卷基本信息的是（）。

A.姓名

B.岗位

C.年龄

D.学历

E.工龄【答案】ABCDCR7V4V1O4C8L6F3X2J6S7Y6Q2J3P1L7HS2U5B6H2T7V9H8J3X2U6A4M2B3Z3S6ZB3K10K1C8P7M10W2S10Y5T2F9O5Z1M4Y7204、结果评估最终的结果包括（）以及离职率的降低等。

A.产量增加

B