872顾问培训薪资

U872产品培训

--薪资管理用友软件股份U8HR开发部李敬2008年10月26日主要内容872新增功能872改进功能个人所得税计算薪资管理—新增功能工资发放增加审核过程设置：选项参数设置是否启用工资变动审核同一工资类别的多次发放审核弃审控制一致，如其中有一个发放次数勾选该项，则该工资类别的其他发放次数该选项也被勾选上。PS：升级、新建工资类别默认不勾选该项薪资管理—新增功能工资发放增加审核过程薪资管理—新增功能计算后，核准无误的工资数据可以审核。审核后数据不能够进行修改，不参与计算、取数、替换、数据接口导入；如需修改数据，需先弃审数据。工资数据审核后，该人员计件工资不再更新（在计件工资汇总时会提示该人员薪资数据已经审核）未审核数据不进行银行代发。该工资类别的工资数据全部审核后才允许进行月末处理。增加审核、弃审功能权限控制。已审核人员，人员编码显示黄色，方便用户核对工资发放增加审核过程薪资管理—新增功能现金发放离职人员的现金发放处理现金发放人员不再进行银行代发薪资管理--新增功能工资变动合计行在工资变动中可以查看奖金项目的合计，以便进行奖金分配调整数字型的工资项目进行合计，如工资发生变化，合计行数据同时更新薪资管理--改进功能查询公式增加系统参数1本月第一天当前自然月的第一天2本月最后一天当前自然月的最后一天3会计期间第一天当前会计期间对应的第一天4会计期间最后一天当前会计期间对应的最后一天5会计期间天数当前会计期间的天数6考勤期间第一天当前考勤期间对应的第一天，如没有设置考勤期间，则对应当前月份的第一天7考勤期间最后一天当前考勤期间对应的最后一天，如没有设置考勤期间，则对应当前月份的最后一天8考勤期间天数当前考勤期间的天数，如没有设置考勤期间，则对应当前月份的天数薪资管理--改进功能查询公式增加系统参数薪资管理--改进功能查询公式增加系统参数示例：计算月中工资假设某员工2008-03-06入职，其基本工资在试用期期间为2000元，2008-08-09日转正后基本工资调整为3000元。按照会计期间核算工资。取值方式：求和取值条件：GetDescription(工资变动情况表.工资项目)='基本工资变动'取值公式：如果(DaysBetween(工资变动情况表.起薪日期,@sysPerionEnd)<0)或者(DaysBetween(@sysPerionBegin,工资变动情况表.截止日期)<0)那么0否则工资变动情况表.变动后工资数额*(DaysBetween(GetMax(工资变动情况表.起薪日期,@sysPerionBegin),GetMin(isnull(工资变动情况表.截止日期,#2099-12-31#),@sysPerionEnd))+1)/@sysCurPerionDays结束其中：函数DaysBetween计算两个日期之间的天数@sysPerionBegin是系统参数“会计期间第一天”@sysPerionEnd是系统参数“会计期间最后一天”@sysCurPerionDays是系统参数"会计期间天数"函数GetMin可以有两个以上的参数，取多个参数的最小值函数GetMax可以有两个以上的参数，取多个参数的最大值薪资管理--改进功能功能改进薪资档案增加人员编码显示，可设置栏目排序薪资人员档案替换、筛选条件中对于“进入日期”、“离开日期”字段增加<、>、<=、>=比较符。工资变动当前编辑行，突出显示打开\关闭工资类别时，不显示没有部门权限或没有工资项目权限的工资类别。薪资管理--改进功能工资卡连打可进行工资卡连打，可通过部门进行过滤选择具体人员进行打印，在连打界面支持人员编码和人员姓名的模糊定位。工资卡打印模版增加年度信息显示。薪资管理—个人所得税个人所得税计算支持代扣税、代付税两种扣税方式代扣税：即由个人负担个人所得税，企业从员工的工资中代为扣缴。代付税：个人所得税由企业负担，不需要从工资中扣除个人所得税。月度工资、年终奖可支持不同的扣税方式：不扣税、代扣税和代付税。薪资管理—个人所得税代扣税、代付税扣税方式设置系统预置“年终奖”及扣税相关工资项目：年终奖、年终奖代扣税（或年终奖代付税）系统预置工资扣税相关工资项目：工资代扣税（工资代付税）、代扣税、代付税和扣税合计。对于代付税方式，新增“代付税”税率表。将税率设置调整到“选项”功能的“扣税设置”页面。扣税合计代扣税代付税工资代扣税年终奖代扣税工资代付税年终奖代付税根据不同扣税方式生成相应的一系列预置项目薪资管理--个人所得税扣税设置

1、增加应税工资项目2、月度工资、年终奖扣税方式3、代扣税、代付税税率表工资代付税算法:代付税取得的是不含税收入，个人所得税由单位承担。需要分两步计算个人所得税，第一步将不含税收入转换为含税收入，第二步根据含税收入计算个人所得税。第一步：计算含税收入含税收入=(不含税收入-费用扣除标准-速算扣除数)÷(1-税率)+费用扣除标准其中：税率、速算扣除数查找“代付税税率表”第二步：计算个人所得税个人所得税=（含税收入-费用扣除标准）*税率-速算扣除数其中：税率、速算扣除数查找“代扣税税率表”薪资管理--个人所得税薪资管理--个人所得税工资多次发放的合并计税算法同一工资类别N次发放，扣税项目为：应纳税收入额Ps：为保证所得税计算正确，多次发放必须按顺序计算计算发放次数1，得到收入额A1，如A1>2000（基数）,则应纳税所得额B1=A1-2000，找到B对应的比例R1和速算扣除数，得到应纳税额C1，如A1<=2000则不扣税计算发放次数2，得到收入额A2，此时将A1+A2=A’，按照A’计算个税得到合并应纳税额C’，C’-C1（第1次已缴额）=C2（第2次发放的扣税额）计算发放次数3，以此类推……薪资管理--个人所得税工资多次发放的合并计税算法示例：发放次数1， 应纳税工资1=2400，应纳税所得额=2400-2000=400， 对应税率为5%，本次应纳税额=400*5%=20发放次数2， 应纳税工资2=2000， 计算过程中，得到2400+2000-2000=2400， 对应税率15%，两次合并计税应为2400*15%-125=235

合并计税-第1次已缴税额=本次应纳税额=235-20=215薪资管理--个人所得税年终奖扣税计算方法871中系统预置“年终奖”“年终奖代扣（付）税”工资项目，不需要手工增加设置，选择“不扣税”、“代扣税”、“代付税”计税算法：确定适用税率和速算扣除数：先将员工当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如发放年终一次性奖金的当月，扣缴所得税的工资项目低于费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“应税工资与费用扣除额的差额”后的余额，计算应纳税额：一次性奖金应纳税额=全年一次性奖金*适用税率-速算扣除数。如发放年终一次性奖金的当月，扣缴所得税的工资项目低于费用扣除额，一次性奖金应纳税额=（全年一次性奖金-（费用扣除额-应税工资））*适用税率-速算扣除数。应发合计=各加项之和+全年一次性奖金，但个人所得税要分开计算，因此计算月工资的所得税时不包括全年一次性奖金。实发合计=应发合计-各减项之和-代扣税(包括一次性奖金应纳税额)薪资管理—劳务税劳务工资（单独工资类别进行处理）劳务报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。劳务税扣税规定：劳务报酬所得的应纳税所得额为：每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用；每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%。

劳务报酬所得适用20%的税率。

劳务报酬所得应纳税额的计算公式为：

应纳个人所得税税额=应纳税所得额×20%；

对劳务报酬所得一次收入畸高（应纳税所得额超过20000元）的，要实行加成征收办法，具体是：一次取得劳务报酬收入，减除费用后的余额（即应纳税所得额）超过2万元至5万元的部分，按照税法规定计算的应纳税额，加征五成；超过5万元的部分，加征十成。

薪资管理—劳务税劳务税税率表设置增加工资项目应税工资（数字，其他），设置公式如下，应纳税所得额=iff(劳务工资<800,0,iff(劳务工资<4000,劳务工资-800,劳务工资*