《员工关系管理》结课作业答案

你公司想雇佣一些兼职的人员，请依据所学学问,结合非全日制用工的含义和特点，制定一个兼职人员管理方式.（请依据管理制度的形式提交，不少于1500字)《劳动合同法》规定：第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.第六十九条非全日制用工双方当事人能够订立口头协议. 从事非全日制用工的劳动者能够与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得商定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都能够随时通知对方终止用工.终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过十五日。一、聘请兼职员工的目的：解决既有工作人手不足的问题。二、兼职员工聘请流程:1、用人申请部门领导提出书面申请，填写《员工聘请申请表原因,兼职员工的详细岗位职责、兼职时间、工作部门等内容;2、获门店总经理、董事长批准后，人力行政部（人力资源部）组织聘请，用人需求部门乐观协作完成聘请工作;3（人力资源部)需每个月5交给财务部;4、录用的兼职人员入职时,人力行政部（人力资源部)与兼职员工签订兼职协议，内容涉及工作类型、薪酬等.5.三、兼职员工薪酬发放及福利115日发放上月的薪酬；2:3、兼职员工若个人有销售会员卡及商品等业绩，可享受相应的提成奖励，提成奖励将计入薪资，与工资一同发放；4、兼职员工不享有公司的员工福利：告通知部门及兼职人员，兼职人员可依据自己的情况选择是否参加，不参者视为本人放弃,公司不再另行补贴；5、所有兼职员工如在兼职期间发生人身意外损害与公司无关，公司仅给予道义上的援助和支持。四、兼职员工的管理1、兼职员工均按聘请流程进行面试，面试经过后方可入职上岗，否则不予办理工资发放，所造成的后果由申请部门领导负责;2,为其提供必要的培训，使其尽快进入角色。申请部门领导有义务督促兼职员工树立集体荣辱观，自觉维护公司及本部门的集体形象；3、短期兼职员工（两个月以内)离职时,视岗位实际需要,可要求其写出工作报告，对所承担工作进行系统总结,由主管人员写出评语（包括任务内容、完成情况、后续需求，该受聘人员的作用与贡献等简短记录；4超过两个月工作总结报告，由主管人员附署工作考评；5、所有兼职员工对待公司的经营成果、重要信息、客户信息及相关数据等均有保密义务，利用在公司工作期间成果和数据发表的论文等形式成果必需冠以公司名称；6、所有兼职员工离职时需提前7天提出书面申请，按规定办理离职手续，交接工作及力行政部（人力资源部的，造成的财务损失由部门领导负责，但兼职员工未通知任何人自行离开公司的除外；7、公司因经营状况或业务等发生转变，须与兼职员工终止或解除兼职聘用协议的，也7天书面通知到本人。作为一家建筑企业的人力资源经理，请结合建筑行业的特点和用工形式，阐（1500）一、劳动合同期限甲、乙双方选择以下第 种形式确定劳动合同期限：（一）有固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。（二)无固定期限:自 年 月 日起至 止。(三)以完成肯定的工作任务为期限：自 年 月 日起至 时止。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。二、工作内容和工作时间（四)依据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在 岗位上工作.经甲乙双方协商同意，能够变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。(五）乙方应依据甲方的要求,按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准.(六）8401甲方因生产特点不能依据前款执行时，经劳动保障行政部门批准，能够实行综合计算工时或者不定时工作制。三、劳动酬劳和社会保险(七)甲方依据本单位的工资制度，确定乙方正常工作时间工资执行以下第 种方式：1。甲乙双方实行月（周、日、小时)工资制.乙方月（周、日、小时）工资为 元。试用期的工资为 元/月（周、日、小时）2.甲乙双方实行计件工资制,计件单价为 元。甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。(八）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每日前支付工资，并由乙方签字确认。(九）甲乙双方实行周、日、小时工资制的,甲方应按双方商定的时间，以货币形式支付乙方工资，并由乙方签字确认.四、劳动保护和劳动条件(十）甲方为乙方提供符合有关劳动法律、法规和国家有关规定的劳动安全保护设施、动保护.（十一)甲方在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育.在施工现场，甲方必需依据国家建筑施工安全生产的规定,实行必要的安全措施.（十二）甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等根本生活条件必需达到安全、卫生要求,其中建筑施工现场必需符合建筑施工现场环境与卫生标准.（工应当预防工伤事故发生,避开和削减职业病危害.职工发生工伤时,用人单位应当实行措施使工伤职工得到及时救治。五、劳动纪律（时告知乙方。(十五）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，听从管理，按时完成工作任务。乙方对甲方违章、强令冒险作业有权拒绝;对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批判、检举和控告。六、劳动合同的解除和终止（十六)甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第252627313229同。（十七)劳动合同期满或者当事人商定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，能够续订劳动合同。（十八）解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证实书或者相关文件.七、经济补偿与赔偿(十九）甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，依据《劳动法》及有关规定执行.乙方依据《劳动法》第32（三)项规定解除本合同,甲方也应依据《劳动法》及有关规定执行。(二十)甲方支付乙方的工资酬劳低于