《员工培训》作业

作业5职能工作分析法的英文缩写是A。PAQC。FJAD.PJQC2。0此题得分:2。06关于电子培训的特点，说法有误的是B.快速性与多样性D.可跟踪、易管理您的答案：B此题得分:2.07下列哪一项是软数据A.质量C。时间D.成本B2。02。08下列哪一项不能反映集中趋势C.众数D。中位数A2。0此题得分：2.09下列说法准确的是B。辩论类培训方式包括案例分析法、头脑风暴法D。其他培训方式包括电子培训和辩论与讲授法B10下列哪个选项是培训目标的特点A.宽泛C。详细D.可观察A2。02。011培训开发保证制度包括A.培训激励制度D。培训回馈制度A2。02。012下列选项中是学院模型的培训组织架构的特点的有A.培训者需要花大量时间研究各职能部门的业务C.不太认识组织的需求D。培训活动缺乏连续性您的答案：C此题得分：2。013下列哪个选项是培训课程设计依据的资源B.以教师队伍为课程设计的资源依据C.您的答案：B14下列关于皮亚杰建构主义学习理论说法不准确的是A.进展从属于学习B。知觉受制于心理运演D。否定是一种有意义的学习A2。02。015下列哪一项不是学习策略的特点仅仅指总的学习思路和方式C。对学习的影响有直接的也有间接地D。对策略的运用可能意识得到,也可能意识不到A2。0此题得分：2.021下列哪一选项不属于培训预算的原则统计受训对象C.划定内外训比例D。确定受训地点您的答案：D此题得分：2。022关于工作轮换的根本原则，下列说法最准确的是A。必需认识工作转换的内涵C。以上都错。以上都对:D此题得分:2.023下列哪一项不是硬数据B。产品质量C。员工投诉D。加班时间:C题目分数:2。02。024下列哪一项不属于随机抽样技术B2。0此题得分：2.025下列哪一项不是公司的入职培训课程应该包括的内容A。旧员工的问题所在D。新员工的期望行为A2。0此题得分：2.026导向培训与心理契约的不同之处在于B。不受时间限制D.以上都对C2。02。027培训开发制度包括D。培训回馈制度您的答案：D题目分数:2.0此题得分:2。028下列哪一项不是培训评估的功能D.进展功能C2。0此题得分：2.029以下哪个选项是培训需求产生的原因A.工作变换C.部门变动C2。02。030A。查找工作C。组织进展D。劳动力迁移:C题目分数:2。0此题得分：2.031B。信息管理您的答案：D此题得分:2.032关于绩效差距分析法的阶段，以下说法不准确的是A.发觉问题阶段B.确认问题阶段D.资料收集阶段您的答案：B此题得分：2。037下列哪一项不是错误分析法的详细步骤B.分析错误产生的原因C。检验错误产生的后果D.设定培训目标、内容、项目等C2。0此题得分：2.038组织目标简化的层次不包括A.环境层次D。企业层次您的答案：D39下列哪一选项不属于咨询式培训C.现场式咨询培训D。远程遥控咨询培训:D2。02。040关于严格培训评估的特点，下列说法不准确的是B。要不止一次的收集数据D。要引用主观性数据模式:D41新员工导向培训与组织社会化之间不同之处为D您的答案：A2.042下列哪一项是选择培训方式的原则科学性C.经济性DD2。02。043IPPC.经过评估D.成果评估:B题目分数:2。02。044关于汉姆布林模型中的培训评估划分等级，错误的是A。反应评估学习效果评估D.组织评估您的答案：D2.045关于企业的培训激励机制,下列哪种说法是错误的培训的机会会使他们感到企业对其进展的重视。训”的原则，是真正有潜力的人获得应有的培训机会依据培训的效果对参加培训的人员进行物质、精神或晋升职位的激励。据。D2。02。046下列哪一项不属于培训的组织实施A。明确实施责任C.选择培训讲师和制定培训规划D.培训的成本分析:D题目分数:2。0此题得分:2.047下列哪一项不是学习的经过之一B.传授C.转化B2。0此题得分:2。048下列哪一项不是问题解决经过包括的状态A.初始状态,也叫做问题情境C.目标状态，也叫做目标问题D2。0此题得分：2.016有关培训的分类,说法准确的是A。按时间序列来分，能够分为长久培训和短期培训C。依据培训是否脱产，能够分为不脱产培训、脱产培训和自我开发训、互动式培训等培训B，C,D题目分数：4.0此题得分：4。017A。把握公司的运营模式和生产方式D。发挥员工潜能、促进组织进展E.认识和认同组织的文化和进展战略B，C,D,E题目分数：4.0此题得分：4。033B.信息管理您的答案：A，B，E题目分数:4.0:4.049培训的战略意义在于B.提升和改善员工绩效D。削减员工流淌性，增强组织的稳定性E.提升和增进员工对组织的认同感和归属感您的答案：A,B，C,D，E题目分数:4。0此题得分：4。050咨询式培训的流程包括B。确认培训重点C.设计培训课程E.实施培训规划A，B，C,D，E题目分数:4。04.01完美的培训需求评价包括需求调查和需求分析两个方面1。0此题得分：1.02咨询式培训的重点应放在培训的实施经过中题目分数：1.0此题得分：0。03学院模型的培训组织的架构是由一名主管和对特定的技术领域具有专业学问的专家来共同领导的。您的答案:准确1。0此题得分：1.04用测试的方式进行培训项目评估的缺点是比较主观您的答案:错误1。0此题得分：1.018传统的脱产培训是员工培训的唯一途径1。01。019客户模型的培训组织的架构是由一名主管和对特定的技术领域具有专业学问的专家来共同领导的。1。0此题得分:1。020组织的产量是培训评估中的硬数据。您的答案：准确题目分数：1。0题目分数：1。0此题得分：1。034普遍运用的教学策略是“推断指令—评