丹泉矿石有限责任公司用工管理制度

犍为县丹泉矿石有限责任公司劳动用工管理制度方案第一节 总则1条化，以起到调动、保护、发挥好各方面的乐观性、主动性、制造性，促进我矿各项任务的顺利完成，依据国家颁布的《劳动法定,结合我矿实际情况制定本管理制度。第二节 人事调配管理制度2条人事调配，要本着精简、高效的原则,矿山需调入人员合办审定。3条班组人员的调配,依据年初矿上定员，在定员不足的情,由综合办负责聘请,试用期为六个月，试用期满经考核符合岗位条件后办理正式调动手续。4条职工个人申请矿内调动的，本人写出工作调动申请书，到综合办领取职工调动审批表,原班组和新接收班组均加注同意意见后，经主管矿领导审批后，方可到综合办办理调动手续。5条的人员，不宜随便调动，以保证生产等工作的连续性、正常性。但符议同意后，方可办理调动手续。(1）经整顿劳动组织，核定定编定员后，人员大于或小于定员人数的。职工因伤、病、残经劳动鉴定委员会鉴定,不能适应原工作岗位的.技术等级与岗位要求等级不相称,不能胜任本职工作的。（4)组织决定,必需调动的。6条借调手续。7条经组织研究决定,需要班组调动人员时，该班组必需协作、支持，不得以任何理由拒绝。8条限内办完调动手续，按时到报到上班.第9条班组之间，不允许直接进行职工调动，必需请示。第三节 劳动用工管理制度10条（修订项工作的需要，又有利于提升劳动生产率的原则，做到科学、先进、合理。11条定编定员方案的编制要以生产经营任务、作业条件、职工的技能水平、管理人员的管理水平、职工的年龄及体质状况、劳动定额、职工出勤率等为依据，综合分析、核定.12定编定员方案，由综合办牵头、生产科协作，共同编制。13定编定员方案编制完成后，经矿务会议辩论经过后执行.14各单位依据定编定员方案，对各自的人员进行内部优但对个别纪律松弛、技能差、懒散成性的人员，予以辞退，并报办公室除名;15劳动用工规划经矿长或矿长办公会议同意，综合办即按规划招收（录用)或辞退职工。16对招收录用的劳合工或录用的临时工，一律要实行培育培训，经培训考试合格后方可分配工作。作之日起，从事岗位工作为半年。18新招收的工人在试用期间,假若不听从组织分配，不遵由所在单位报材料到综合办,综合办即予以辞退。条为加强全矿的劳动用工管理,禁止任何单位随便招收临时工、季节工，更不允许冒名顶替,一经发觉矿上将对本相关人员处100050％的医疗费.20动合同由综合办统一管理。21职工除名其与矿方的劳动合同关系自行解除，综合办应及时办理注销手续。22职工自行离矿或被辞退时，须到综合办办理离矿手续并解除劳动合同。231530天者,按国家《劳动法》有关规定，矿上直接与之解除劳动合同予以辞退。24职工受到国家刑事处理(制裁）的，其劳动合同自行解除。25条健康状况、年龄等方面的情况，综合办考虑办理合同续签手续.26条职工上班期间必需按时上下班，不得迟到、早退更不允许无故旷工，严格按各岗位的制度要求自己。第四节考勤管理制度27条制度，做好考勤工作。28条,符号清晰。旷工、请假等情况都要用符号填写清晰，不得省略、空缺。29条考勤表禁止随便涂改。30条.把职工的出勤情考勤表背后，装订整齐。考勤员本人签字后经矿长审批签字后生效。31条每日依据考勤把工资表造好后，考勤表要随工资表一并送交综合办备案.第五节请假管理制度32条因故不能上班时必需请假。33条请假原则上本人在事前写请假条，经批准后方能按期享受假期。34条因某些格外情况,本人确实来不及或不能亲自履行请假手续时,可经同事或亲属代为办理请假手续。35条请假的一般程序是:人审批，到综合办换取请假证实,把请假证实交给本班组考勤员。36条请三天以内（包括三天）的假，工人由本班组现场负上时，按上述程序审批后，还需矿长审批。37条请假的事由或请假时间必需真实,否则，不予准假。骗取假期者，一经发觉或查出，原请假条予以作废，假期按旷工论处。38条请假未准而擅自离岗者,离岗期间按旷工论处。39条请假手续不全者，假期按旷工论处40条实际享受假期超过批准假期的,超过部分(所超的天数)末续假者按旷工论处。41条请假的种类病假、工伤假、事假、婚假、丧假、产假等.42条各种假的请法及假期规定1、病假职工患病（负伤）不能坚持正常上班时，医院出具的病休证实，方可请病假.病情（或伤势)严峻．需要住院治疗时，须持定点医院的诊断书、住院建议书，方可请病假。病假假期无统一规定。2、工伤假职工因工受伤需请工伤假时,必需出具医院的诊断证实，由本单位负责人填写受伤时间、地点、经过送综合办。3、事假个月.超过此规定者,与其解除劳动合同.第六节 工资管理制度43矿上每年在《安全生产目标责任书》的制定经过中，调好职工工作的乐观性、主动性和制造性。44《安全生产目标责任书》一经签订不允许任何班组或个人擅自更改其中的内容,不允许随便提升或降低工资承包基数。若某些内容或指标确实不适应生产经营的实际而需要修改或调整时,须由有关部门提出修改意见,经矿长或矿长办公会议辩论经过后执行。45条无论是矿上进行总分配还是对下属班组内部分配,都要坚持向苦、脏、累、险、难及技术岗位倾斜的指导思想，坚持按劳分配、奖多罚少、奖优罚劣、奖勤罚懒的分配原则,经过量化考核、合46工资表的审核，要严格依据相应的工资分配方案、当月任务完成情况、考勤表、工资结算单等，对比核算、复查.47效益工资管理；各队的效益必需严格实行计件考核，多劳多得，每年应依据生产情况制定切实可行的不封顶工资标准。第七节 劳动保护管理制度48综合办依据国家的劳动保护政策,结合矿上的实际。依据工作环境、岗位、工种的不同，制定切实可行的劳动保护用品配发标准。劳保用品应本着安全、适用、合时的原则配发.49劳动保护用品配发标准严格依据公司的文件规定执行。50劳保用品必需按配发标准的规定，购置合格产品。51劳保用品发放严格按标准执行。不得擅自提升或降低期限。格外情况需经有关领导同意。52个人劳保用品发放起始时间，按职工进矿参加工作综合办签发调令之日计起,用(发放)之日算起,到规定期满,即为新一轮劳保用品领用(发放）时间。54劳保用品的配发原则上应随岗位、工种的变动而做相应调整。详细方式是:职工矿内调动，若新岗位与原岗位劳保用品配新岗位应配的劳保用品；确因新岗位工作所需、经本人申请,综合办审批同意后,在本人调到新岗位后即可发给新岗位应配的劳保用品.55职工一个月内请事假时间超过半月的，当月不发给劳保用品.56职工非因公负伤休息治疗期间，不发给劳保卫生用品。575第八节职称管理制度58对全矿的专业技术人员要特意造册登记。第九节职工病伤残亡管理制度假对待：属打架斗殴致伤的，休息期限间接旷工论处.60伤事故认定表》(一式四份),填写后主管矿长要飞快对所发生的工伤伤认定.61职工工伤医疗终结后，按中华人民共和国，《工伤管理条例》规定执行。第十节 保险管理制度62保险的种类:工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险。63职工必需及时按规定填报各种报表，做到准确无误。64认真照实收集劳动合同制职工收入台帐，本矿在册职工人数,做到与劳资报表全都.65综合办负责向职工说明社会保障方面的政策规定说明职工有关社会保险方面的疑惑.第十一节 格外岗位工种的管理66为了加强矿内格外工种管理，认真贯彻<<金属非金属逐步走上规范化、科学化轨道,特制定本方式。67矿山格外工种指：爆破工、挖掘机司机、装载机司机、电钳工