安全施工紧急预案措施

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第一章 事故及预防第二条发生伤亡事故造成的伤害伤亡事故造成的各种伤害，按轻重程度可分为以下几种:1永久性全失能伤害-——事故中造成受伤者完全残废的伤害；死亡--—指当场死亡或受伤者在一定时间（如当月）内死亡。第三条事故发生原因怎样分类1陷，设备、设施、工具、附件有缺陷,个人防护用品用具缺少或有缺陷，生产施工场地环境不良等。人的不安全行为。如：操作错误造成安全装置失效,使用不安全设备，手忽视个人防护用品的使用，不安全装束等。3。间接原因.如：技术和设计上有缺陷，教育培训不够，劳动组织不合理，对现场工作缺乏检查或指导错误,设有安全操作规程或规程不健全，没有制定事故防范措施或虽订有措施但没有认真实施，对事故隐患整改不得力等。第四条什么是事故管理第五条怎样进行事故的预防事故的发生是55个因素是：人的判断、人的不安全行为、潜在的危险和故障，发生事故、人体受到伤害。事故起源于人的判断,如果判断错误，就会导致人的不安全行为,不安全行为会触发潜在的危险和故障，引起事故的发生，导致人身受到伤害。如果人的判断不发生错误，就不会1。实行机械化、自动化操作。2。装设安全保险防护装置。进行机械强度试验与电气绝缘检验.加强设备的维护保养和计划检修。作业环境的合理布置与整洁。6。劳动防护用品的选用。7。建立建全安全生产、卫生规章制度.第六条事故预防的程序伤亡事故的预防，贯穿于公司生产经营活动的全过程。第一、要根据建设发展方针,制定事故预防的基本规程.面，对危险源或潜在的危险作细致具体分析。第四、将这些对策实施后的情况及时反馈,根据反馈情况,确定新的事故预防对策，对新出现的潜在危险采取新的对策，加以消除。第七条怎样确定事故的责任发生伤亡事故后，必须对事故发生的原因进行全面的调查分析,通过调查分析,确定事故的直接原因和间接原因。事故的直接原因是指机械、物质或环境的不安全状态以及人的不安全行为,如防护、保险装置失灵，缺少个人防护用品，生产场地环境不良,操作错误，使用不安全设备等等.而事故的间接原因包括技术第八条怎样进行事故的处理与报告事故的处理，包括两方面的含义：一是事故的本身处理，二是对事故责任者的处理。对职工伤亡事故的处理，必须切实做到"三不放过"。对于事故责任者的处理，一定要严肃认真，根据事故的原因和情节轻重，进行批评教育或予以必要的处分。对于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业,因而造成重大伤亡事故，后果严重构成犯罪经理接到事故报告后,除轻伤事故外，均应立即将事故情况（事故发生的时间、地点和伤亡者姓名、性别、年龄、工种、工龄、伤害程度、以及事故简要经过和发生事故的原因,用电话或其他快速办法报告企业主管部门、当地劳动部门。第九条发生事故后如何做好"三不放过”发生事故后，在处理事故过程中必须坚持做到"三不放过"：1。事故原因与分析不清不放过。每一件事故的发生都各有原因，不查清原过程中，要认真分析事故原因，从直接原因着手,逐步深入到间接原因，从而掌握事故的原因，为处理事故和吸取教训提供足够的证据。23.没有防范措施不放过。事故发生后，必然会暴露出设备、管理、人员等方面的漏洞，倘不果断采取措施，无异于养痈胎患，后患无穷.所以，一定要从加强防范措施入手，杜绝后患。第十条如何运用”确定事故责任者”的原则运用”确定事故责任者”的原则，便于在事故分析中确定并追查责任，发生事故或造成严重后果：1。如因设计上有缺陷和错误引起的，由设计者负责。检修、检验者负责。如因工艺操作确定上的缺陷和错误引起的，由工艺操作条件确定者负责。4。如因官僚主义错误决定，瞎指挥引起的，由指挥者负责。5.重复事故由有关领导负责。6。违章作业由违章作业本人负责。无章可循或操作人员未经培训的，由指派者负责。随意拆除防护装置而造成事故，由拆除者负责.导负责。10。部门无力解决且巳呈报有关部门仍未解决而造成事故，由胎误部门的领导负责.第十一条育，不执行"五同时”规定，不认真消除事故隐患等，造成事故时或事故后仍不采取措施，致使同类事故重复发生者,应由领导负责。第十二条如何对待"违章操作"人员规章制度是”法”的延伸和具体化。安全操作规程是生产活动中经验和教训的结晶。企业对待违章操作人员.一是要加强安全意识的教育,提高职工的自我保护意识.二是要加强安全操作技术培训，让行。同时也应制订和严格执行必要的奖惩制度,对违章人员要分别情况给予相应分析，不少企业的伤亡事故，违章作业占其中的60遵章守纪教育尤为重要。第十三条关于工伤事故统计中具体问题职工在生活区域中所发生的和生产有关的伤亡事故,是指公司在册职工在亡的，不作死亡事故统计。3。职工在生产岗位干私活或打闹造成伤亡事故,不作工伤事故统计。4.车辆执行生产运输任务，行驶在外公路上发生的伤亡事故，一律由交通部门统计。5。停薪留职的职工到外单位工作发生伤亡事故由外单位负责统计报告.6。内部实行经济承包,生产任务由分公司、项目部发生事故均由企业负责统计报告。7.两个以上单位交叉作业时，发生事故属于哪个企业的职工就由哪个企业负责统计报告。8。凡由直接组织安排施工或工作人员，不论在册职工、临时工或计划外用工，只要发生工伤事故，都由企业统计报告。第二章 事故报告处理第十四条发生事故要及时报告1员事故，要填写伤亡事故登记表并应及时上报.2。发生重伤和重大伤亡事故，必须立即将事故概况(包括伤亡人数、发生事故的时间、地点、原因）等，用快速方法分别报告企业主管部门、行业安全管理部门和当地劳动、公安部门。3有受到教育不放过,没有防范措施不放过的“三不放过”原则进行。4。在接到事故报告后的领导，应立即赶赴事故现场组织抢救，并迅速组织有关人员组织调查组开展调查工作。第十五条事故发生后要抢救伤员并保护事故现场清理事故现场应在调查组确认取证完毕，并充分记录后方可进行。不得借口恢复生产,擅自清理现场。第十六条事故调查分清责任,拟定改进措施，防止事故重复发生。事故调查分析要切实做到“三不事故的调查应坚持实事求是的原则.痕迹状态，不得破坏。为了调查的顺利开展,调查人员要客观地查明导致事故的所有事实与细节，不要过早、过多地牵扯到事故的责任与处罚方面的事务中去.第十七条事故调查的程序1凡与事故有关的物体、痕迹状态、不得破坏、做好现场标志。2.物证搜集：搜集现场物证，包括破损部件、碎片、残留物、致害物的位置等；贴上标签，注明地点、时间、管理者。3操作动作或位置,他们过去的事故记录；搜集事故发生的有关事实，如设备、设规章制度方面的资料及执行情况,工作状况及物质取样分析记录，个人防护措施状况，个人的健康状况，其他与事故致因有关的细节或因素。第十八条分析事故原因、确定事故性质1.查明事故经过,弄清造成事故的各种因素,包括人、物、生产管理和技术管理等方面的问题，经过认真、客观、全面、细致、准确地分析，确定事故的性质和责任.2。事故分析步骤,首先整理和仔细阅读调查材料，对受伤部位、受伤性质、起因物、致害物、伤害方法、不安全状态和不安全行为等七项内容进行分析,确定直接原因、间接原因和事故责任者。3第十九条事故性质通常分为三类1.责任事故，就是由于人的过失造成的事故；2。非责任事故，即由于人们不能预见或不可抗拒的自然条件变化所造成的事故,或是技术改造、科学试验活动中，由于科学技术条件的限制而发生的无法过认真研究解决技术问题而造成的事故，不能包括在内。3.破坏性事故,即为达到即定目的而故意制造的事故。对巳确定破坏性事故的，应由公安机关和企业保卫部门认真追查,依法处理.第二十条分清责任严肃处理根据对事故分析的原因制定防止类似事故再次发生的措施同时根据故后果和事故责任者应负的责任提出处理意见 .对于重大末逐事故不可掉以轻心，也应严肃认真按上述要求，查明原因,分清责任，严肃处理。第二十一条写出调查报告内部有分歧，