员工生日福利策划活动

Word———员工生日福利策划活动员工生日福利策划活动（精选5篇）

员工生日福利策划活动篇1为了增加饭店分散力，加强员工归属感，进一步推动饭店企业文化建设，形成良好的企业向心力和分散力，让每位在饭店工作的员工切实感受到家庭的暖和，达到情感留人的目的，特制定以下员工生日福利方案。

一、适用人员：饭店全部的员工

二、福利项目

1、三年(含)以上店龄的员工在生日当天可计为有薪假期，按正常出勤计考勤。因工作需要，不能在生日当天休假的员工可由部门依据实际另行支配调休。(此条需斟酌)

2、红鸡蛋

员工生日当天，可在员工食堂处享受代表吉利如意的红鸡蛋两个

3、生日贺卡、生日礼物

生日贺卡和生日礼物由人力资源部统一申购管理，并在员工生日的前一天当面发给生日员工(礼物标准附后)。

饭店领班级(含)以上的员工在其生日当天由总经理亲自发放生日礼物。

4、生日专栏

在饭店的宣扬栏里设一个员工生日专栏，每天对于过生日的同事，附上生日的祝愿。

5、短信祝愿

由人力资源部通过手机向当天过生日的员工编发短信祝愿。

6、集体活动

在每月底，举办一次本月生日人员的集体生日PARTY，活动内容：卡拉OK、蹦迪，集体生日蛋糕。若当月生日人数较少，就两月或季度举办一次。

四、责任部门：

1、人力资源部：负责生日员工的信息发布和宣扬栏生日专栏信息的发布;相关费用的申请，生日物品的申购。

2、后勤处：根据人力资源部供应的生日人员名单，供应生日红鸡蛋。

五、详细要求：

1、人力资源部在每月25号前统计下月度生日人员名单及详细生日(以员工信息登记表上生日为准)。

2、名单确定后，后勤和人力资源部各留一份。人力资源部每天10：00前将当天生日员工名单及祝愿语张贴于员工生日专栏里。

3、人力资源部提前一天预备好员工的生日贺卡，并提前一天下午由人力资源部亲自把生日贺卡和生日礼品送给员工并赐予庆贺。

4、每月底由人力资源部支配组织本月生日人员的集体生日PARTY，负责人员的组织和支配，并在当天预备好蛋糕、水果和零食。与KTV协商在不影响正常经营的状况下支配好场地。

5、遇饭店领班级(含)以上人员的生日，人力资源部需提前一天告知总经理。

六、费用预算

1、红鸡蛋2个：2元/人

2、贺卡1张：2元/人左右

3、生日礼物：

员工：20元以内

领班(含享受领班级待遇人员)：100元以内

主管：150元以内

经理：200元以内

总监以上的饭店领导：300元以内

经理级以上人员另送生日蛋糕一个(50元)。

4、集体生日PARTY：每次500元左右。

七、其他规定

1、集体生日PARTY时间一般支配在月底，时间：晚上7：30-9：00。由本月生日员工自愿参与，原则上部门不得以加班为由阻挠员工参与，但是特别状况除外。

2、本规定从20xx年4月1日开头执行，以前有与本规定冲突的，以本规定为准执行。

人力资源部

员工生日福利策划活动篇2一、策划目的

为了提倡公司“家”文化的企业理念，增加员工的归属感，从而进一步形成良好的企业向心力和分散力。让每一位“**人”都能感受到“”大家庭的暖和，达到情感留人的目的。特制定如下员工生日福利方案。

二、策划目标

1、公司从细节着手，关怀、激励员工本人;

2、利用此次机会，传递公司文化、增加员工归属感。

三、详细建议

1、带薪假期

员工生日当天可提前下班2小时，按正常出勤计考勤。

2、生日贺卡

公司设计制作统一格式的贺卡。贺卡上印刷有公司的标志以及对员工的生日祝愿并有公司最高领导的亲笔签名。生日贺卡由综合管理部统一管理，并在员工生日的前一天送给员工。

(在项目人员可由项目负责人提前把贺卡带回，生日前一天送出。)

3、生日蛋糕

在员工生日当天，综合管理部提前给员工订好蛋糕，在当天中午就餐之时与同事共同庆祝，共同共享。每位同事用便签纸写上自己的祝愿，贴到公告栏上。如员工生日当天恰逢节假日，可提前进行。

(在项目人员可以由项目负责人组织庆祝，生日蛋糕费用公司可报销。)

4、合影留念

过生日员工与全部同事合影留念，并由公司制作相框，赠送给员工。

四、费用预算

公司员工生日实际状况：公司现有员工106人，公司方案每人每次生日花费240元，生日蛋糕约200元∕人，集体活动约40元∕人。一年共需25000元。

五、附件

附件：员工生日档案

综合管理部20xx年11月10日

员工生日福利策划活动篇3一、适用范围

分公司编制内全部员工

二、福利项目

1、生日蛋糕：员工生日当天，由行政部负责在中卫蛋糕房选购生日蛋糕，在当天下班前由行政部当面发放给生日员工，并代表企业祝愿员工的生日;

2、生日贺卡：分公司统一选购生日贺卡，贺卡上由总经理签字送上祝愿寄语(寄语由行政部供应)，于员工生日的当天伴同生日蛋糕一起发送给生日员工;

3、生日餐劵：由行政部统一选购生日餐劵，于员工生日的当天伴同生日蛋糕一起发送给生日员工，餐劵由员工自由支配，分公司不做其他要求;

4、员工生日当天在完成工作前提下可提前2-4小时下班;

三、责任部门

行政部：负责收集员工的生日日期，负责蛋糕、贺卡的选购以及相关

费用的申报;

四：经费预算

1、生日蛋糕：100元/人;

2、生日贺卡：免费;

3、生日餐劵：500元/人，限厨师及门卫以外员工享受;

4、生日红包：200元/人，限厨师及门卫享受;

五、发放规定：

1、分公司全体员工可享受当年的生日福利;

2、员工生日的诞生日期以行政部收集的信息为准;

3、可以享受此福利之日起，该年度已错过的生日不予补贴;

4、依据分公司实际状况如员工生日期间回家休假，则到岗后生日蛋糕不予补发，餐劵福利连续享受;

5、本规定自20信任年11月20日期开头执行;

x公司

20xx年01月01日

员工生日福利策划活动篇4一、适用范围

中山东菱威力电器有限公司各分公司及各中心

二、适用人员

东威全部的员工(暂不包括驻外人员)

三、福利项目

1、员工生日当天可计为有薪假期，按正常出勤计考勤。

2、加餐或生日礼物

员工生日当天，行政服务部提前一天发给员工加餐券两张(中餐及晚餐各一张)，员工凭加餐券可到餐厅免费就餐,原则上加餐券本人当日使用有效，如员工生日当日恰逢节假日，可延后或提前使用。

经理级别及以上的职员，发放礼物一份(礼物为印刷有公司LOGO及VI的小礼品)

3、生日贺卡

公司设计制作统一格式的贺卡。贺卡上印刷有公司的简介及对员工的生日祝愿并有公司领导的印刷版的签名。生日贺卡由人力资源部统一管理，并在员工生日的前一天当面发给生日员工。

4、生日专栏

在公司的宣扬栏里设一个员工生日专栏，每天对于过生日的同事，附上生日的祝愿。

5、集体活动

在每月底，举办一次本月生日人员的集体生日PARTY，活动内容：卡拉OK、蹦迪，集体生日蛋糕。

经理级以上的职员在生日当天另单独送生日蛋糕一份。

四、责任部门

1、人力资源部：负责生日员工的信息发布和贺卡的制作及宣扬栏生日专栏信息的发布;相关费用的申请，集体生日PARTY物品的申购。

2、行政服务部：根据人力资源部供应的生日人员名单，发放加餐券，支配食堂加餐。集体生日PARTY的场地支配，帮助组织实施PAETY。

3、资源支持中心总监：相关生日人员名单的审核，相关费用申请的审核。

五、详细要求

1、人力资源部在每月25号前筛选下月度生日人员名单及详细生日(以身份证为准)，并以通知通告的形式提交资源支持中心总监审批。

2、审批后的人员名单复印后，行政服务部和人力资源部各留一份。人力资源部每天10：00前打印当日生日人员的名单及祝愿语张贴于员工生日专栏里。

3、行政服务部根据审批后的名单，提前一天预备好加餐券(经盖章有效)并于上午下班前交到人力资源部。

4、人力资源部提前一天预备好员工的生日贺卡，并提前一天下午由人力资源部经理和部门经理亲自把生日贺卡和加餐券送给员工并赐予庆贺。

5、每月底由人力资源部和行政服务部联合支配组织本月生日人员的集体生日PARTY，人力资源部负责人员的组织和支配，并在当天预备好蛋糕、水果和零食。行政服务部负责场地，音响、灯光等的支配。

六、费用预算

(一)经理级以下员工每人每次12元/左右(不包括经理级)，详细分解如下：

1、加餐券：中餐晚餐总共约8元/人

2、贺卡：1元/人左右

3、生日祝愿：0元

4、集体生日PARTY：每次500元左右，根据公司20xx人计算，平均每月生日人数160人左右，平均每人3元/次左右。

预算：8+1+3=12元

(二)经理级别以上(含经理、副经理)的职员生日福利，按100元/人次标准执行，详细福

利项目如下：

(1)生日礼物一份

(2)生日蛋糕一个

(3)生日贺卡一张

七、其他规定

1、生日贺卡请广告公司设计或公司内部平面设计人员设计，印刷威力的LOGO和VI。上面有公司的简介及生日祝愿。有温总的印刷版的签名。

2、加餐券由行政服务部自行设计打印，但必需经过人力资源部盖章有效。

3、集体生日PARTY时间一般支配在月底，时间：晚上6：30-9：00。由本月生日员工自愿参与，原则上部门不得以加班为由阻挠员工参与，但是特别状况除外。

4、本规定从20xx年11月1日开头执行。

员工生日福利策划活动篇5一、适用范围

中山东菱威力电器有限公司各分公司及各中心

二、适用人员

东威全部的员工(暂不包括驻外人员)

三、福利项目

1、员工生日当天可计为有薪假期，按正常出勤计考勤。

2、加餐或生日礼物

员工生日当天，行政服务部提前一天发给员工加餐券两张(中餐及晚餐各一张)，员工凭加餐券可到餐厅免费就餐,原则上加餐券本人当日使用有效，如员工生日当日恰逢节假日，可延后或提前使用。

经理级别及以上的职员，发放礼物一份(礼物为印刷有公司LOGO及VI的小礼品)

3、生日贺卡

公司设计制作统一格式的贺卡。贺卡上印刷有公司的简介及对员工的生日祝愿并有公司最高领导的印刷版的签名。生日贺卡由人力资源部统一管理，并在员工生日的前一天当面发给生日员工。

4、生日专栏

在公司的宣扬栏里设一个员工生日专栏，每天对于过生日的同事，附上生日的祝愿。

5、集体活动

在每月底，举办一次本月生日人员的集体生日PARTY，活动内容：卡拉OK、蹦迪，集体生日蛋糕。

经理级以上的职员在生日当天另单独送生日蛋糕一份。

四、责任部门：

1、人力资源部：负责生日员工的信息发布和贺卡的制作及宣扬栏生日专栏信息的发布;相关费用的申请，集体生日PARTY物品的申购。

2、行政服务部：根据人力资源部供应的生日人员名单，发放加餐券，支配食堂加餐。集体生日PARTY的场地支配，帮助组织实施PAETY。

3、资源支持中心总监：相关生日人员名单的审核，相关费用申请的审核。

五、详细要求：

1、人力资源部在每月25号前筛选下月度生日人员名单及详细生日(以身份证为准)，并以通知通告的形式提交资源支持中心总监审批。

2、审批后的人员名单复印后，行政服务部和人力资源部各留一份。人力资源部每天10：00前打印当日生日人员的名单及祝愿语张贴于员工生日专栏里。

3、行政服务部根据审批后的名单，提前一天预备好加餐券(经盖章有效)并于上午下班前交到人力资源部。

4、人力资源部提前一天预备好员工的生日贺卡，并提前一天下午由人力资源部经理和部门经理亲自把生日贺卡和加餐券送给员工并赐予庆贺。

5、每月底由人力资源部和行政服务部联合支配组织本月生日人员的集体生日PARTY，人力资源