外聘讲师管理办法

Word———外聘讲师管理办法外聘讲师管理方法（精选3篇）

外聘讲师管理方法篇1为了加强师资队伍建设，保证以教学为中心的人才培育质量，依据学院的实际状况，制定本方法。

一、本方法所指的外聘老师是我院聘请的担当教学和科研任务的老师。

二、聘用人员的原则

缺编单位因工作需要或个别专业缺乏某一课程的专任老师，可申请聘用外聘老师;满编、超编单位，原则上不得聘用外聘老师。

三、外聘老师的条件

1、喜爱教育事业，遵纪守法，治学严谨，为人师表，具有良好

的政治思想品质和职业道德。

2、学位与专业技术职务符合下列条件之一：

①具有硕士及其以上学位;

②具有学士学位并具有中级专业技术职务任职资格;

③具有高级专业技术职务任职资格。

3、具有所担当课程的专业教育背景和专业水平。

4、具有较强的教育教学力量。

5、年龄一般在65周岁以下，身体健康。

四、外聘老师聘用程序

1、教学系(部)申报、人事处核定。

2、教学系(部)对拟聘用人选进行资格审核，审核内容包括：

毕业证、学位证、身份证、老师资格证(非高校老师可不作必备要求)、专业技术职务任职资格证等。证书复印件存档(一式两份，用人单位和人事处各一份)。

3、拟聘人员递交近期体检表(由县级以上医院体检为准)。

4、教学系(部)对拟聘外聘老师的业务力量进行考核。

5、考核合格者填写《惠州学院外聘老师审批表》，由系(部)报

人事处审核，经主管院长审批。

6、人事处与外聘老师签订聘用合同。

五、外聘老师的待遇

外聘老师的待遇由工资、节日慰问金、住房补贴三部分构成。

本院离退休返聘人员、有工作单位的人员及在本市区有居所的人员不赐予住房补贴。

节日慰问金和住房补贴只对全职在我院工作的外聘老师发放，兼职外聘老师不享受节日慰问金和住房补贴。

全职在我院工作的外聘老师，不得在与我院同类机构中兼职。

(一)工资

外聘老师按以下1、2方式之一发放工资：

1、以科研和指导我院青年老师为主要工作的，以及其他不便计量工作量的，按月发放工资：

①教授(含正高)4000元/月

②副教授(含相当职务或博士)3200元/月

③讲师(含相当职务或硕士)2300元/月

④助教(含相当职务)1700元/月

2、以教学为主要工作的按课时计酬：

①教授(含正高)100元/学时

②副教授(含相当职务或博士)85元/学时

③讲师(含相当职务或硕士)65元/学时

④助教(含相当职务)50元/学时

(二)住房补贴

1、教授(含正高)600元/月

2、副教授(含相当职务或博士)500元/月

3、讲师(含相当职务或硕士)300元/月

4、助教及以下人员(含相当职务)200元/月

(三)节日慰问金

与在职员工同等待遇。已是我院在职及离退休老师的，不再重复发放。

(四)紧缺专业老师待遇，经院长办公会批准，工资可上浮10-20%。

六、聘用时间

按学期聘用，时间一般为每学期开学后到放假前。

第一学期：9月1日至其次年1月15日;

其次学期：2月1日至7月15日。

如有特别状况，聘用时间双方可协商解决。

七、聘用人员的管理

1、按学院编制数打算聘用人员数。

2、聘用人员经学院人事处审核，报主管院长批准，并到人事处签订聘用合同后，方可上班;未经审批，任何用人单位不得自行聘用人员。

3、聘用人员由用人单位进行管理。

4、聘用人员应仔细履行岗位职责。经用人单位考核，未能合格完成岗位工作任务的，酌情减发工资或解聘。

5、用人单位应在被聘人员聘期满前一个月，对被聘人员进行考核，并将考核状况报人事处。

6、聘用人员应在聘用期满前十天，到人事处领取离院通知表，凭人事处出具的离院通知表到院内有关部门办理离院手续后，由人事处通知财务处赐予发放当月工资。

八、聘用人员有以下情形之一者，学院有权解聘：

1、不能履行岗位职责;

2、损坏学院声誉和利益;

3、弄虚作假，违法违纪;

4、其他不良行为。

九、附则

1、本方法自二○○七年十月一日起实行。

2、原学院规定与本文件不全都的地方以本文件为准。

3、本方法由学院人事处负责解释。

外聘讲师管理方法篇2外聘老师是我院老师队伍的重要组成部分。为了切实发挥和调动外聘老师的乐观性，不断提高教学质量，保证正常教学秩序，明确外聘老师的职责，建立一支高水平的稳定的外聘老师队伍，特制定本制度。

一、任职资格

1、具有良好的师德，较强的敬业精神。

2、身体健康，精力充足，能完成教学任务。

3、具有肯定的教育教学阅历，熟识职业教育的教学规律。

4、具有本科或本科以上的学历，专业学问水平较高，能胜任所讲授的课程;具有中、高级技术职称的工程技术人员(可担当专业教课或实训课程)，在本专业领域高水平的技术专家可放宽学历要求。

5、按我院的教学方案、教学大纲等教学文件进行教学，遵守我院教学管理规章制度。

二、聘用程序

1、各系依据教学支配的实际状况，在学期末的前两周确定下学期拟外聘老师、拟外聘老师担当的课程，报教务处审查备案。

2、各系负责对符合我院外聘老师任职条件和任职资格的应聘老师，以试讲、面试等方式，进行初选并同时对拟聘老师资格和条件进行初审。各系(部)须对应聘者的基本资格进行审查：(1)《外聘老师登记表》(2)学历证书(3)职称证书(4)在读讨论生的同学证明(5)各类资格证书(6)身份证，以上证件验证原件，各系(部)保存复印件二份，一份系(部)留存，一份报教务处备案存档。

3、系部对外聘老师任职条件和任格职资审核后，上报教务处、主管院长批准，统一上报学院批准。

4、经学院审核批准的外聘及兼职老师，由各系与其签订《外聘老师协议书》，并向外聘老师解释学校的教学管理规章制度及相应的奖惩规定，保证正常教学。

5、外聘老师前两周的讲课属试用期，各系部应准时了解外聘老师讲课信息。教学效果良好者，正式聘用;教学效果差者，各系应准时停止试用，另聘他人。

三、外聘老师管理方法

1、外聘老师管理实行教务处和各教学系部双重管理。

2、各系按学院统一要求建立本系(部)外聘老师档案库，包括姓名、性别、年龄、联系方式、原职称、原职务、原工作单位、地址、可任课程等内容。连续在我院任教者，要有每学期的老师教学质量综合考评分数。教务处汇总各系部老师档案，建立全院外聘老师档案库。

3、教学系应注意建立相对稳定的外聘老师队伍，对连续被聘任为我院外聘老师，且教学效果优良者，系可在教务处备案，聘为长期客座老师。对教学责任心强、学术水平高的外聘老师各教学系可报请教务处特聘为我院客座讲师或客座教授。

4、各系部每学期应召开外聘老师的座谈会，教务处每学期召开一次外聘老师工作会议，了解外聘老师的教学状况，通报学校教学信息，总结外聘老师的教学工作。

5、各系详细负责对外聘老师的日常管理工作。并做好和其它系与本系外聘老师之间的协调工作。

6、外聘老师教学状况按我院教学管理的有关文件，进行教学监控与管理，对消失教学事故与教学过失的外聘老师，学院可依据实际状况进行调整与处理。

7、对同学评教看法剧烈、教学效果差，严峻违纪的外聘老师，由教务处和各系协商后调离教学岗位，并做好善后工作。

8、每学期结束时各系部要填写《外聘老师教学综合评价表》2份(其中一份送教务处存档)。

四、外聘老师的职责

1、外聘老师应遵守我院的各项规章制度，做好教学组织工作，做到既教书又育人。

2、外聘老师必需严格根据学校的课程支配时间按时上、下课，系部和教务处负责外聘老师的日常考勤。因事、因病请假，必需按规定提前办理调、停课手续。未经系部和教务处批准，不准擅自更换老师或让他人替代上课。

3、严格根据教学大纲和教学进度的要求，仔细备课，撰写所教课程的教案及授课进度方案，保证教学质量，学期末必需完成学期授课方案的85%。

4、仔细进行课程辅导，批改作业。教务处、各系依据教学方案的要求，不定期抽查和了解课程辅导，批改作业状况，审核其质量和数量。假如发觉没有进行以上工作的，学院要严格根据的教学事故与过失认定预处理方法进行惩罚。

5、外聘老师应于学期第一周填写《老师授课方案》并呈报系，由系审核后入档备查。

外聘讲师管理方法篇3为了建设高素养老师队伍，优化老师队伍学历、职称和素养结构，根据学院进展策略，努力建设一支专兼结合的双师型老师队伍，现制定外聘老师管理方法如下：

一、外聘老师的原则

外聘老师分为兼职和兼课两大类。

1.兼职老师是学院师资队伍的重要组成部分，纳入老师常规管理。聘用兼职老师主要目的是优化老师队伍结构或特别专业需要。

2.兼课老师是对紧缺师资的有效补充，需完成所支配的详细教学任务。聘用兼课老师主要是由于某些课程现有老师难以胜任，且属课时量不多的阶段性课程。

二、外聘老师任职基本要求

1、认同白云文化，喜爱职教事业;

2、师德师风良好，工作责任心强;

3、仔细履行职责，遵守学院规章;

4、外聘老师主要面对校外企业和社会中实践阅历丰富的名师、专家、高级技术人员、能工巧匠以及高等院校中已经退休的教授、副教授;个别急需专业也可考虑该专业硕士讨论生以上学历或副高以上职称(含高级技师)的高级人才;

5、兼职老师周课时一般为12—16课时，另有其它工作量。其它工作量是指指导青年老师、指导专业教研活动、参与听课评教等，每月总计8-10课时，由系(部、中心)作出详细规定。

6、兼课老师不限工作量。

三、聘请、考核、聘用

1、聘请系(部、中心)用人申请经批准后，外聘老师可由人事处聘请。

2、考核人事处会同教务处、系(部、中心)进行面试，教务处会同系(部、中心)进行业务考核。

3、聘用面试、考核合格，经批准后聘用。兼职老师聘期1--3年，兼课老师聘期一般为0.5-1年。

4、系(部、中心)也可按学院“532”结构要求自行聘请，报教务处、人事处审核、批准。

四、外聘老师的管理

1、外聘老师接受学院及其系(部、中心)的管理和领导。

2、外聘老师受聘期间必需遵守学院的各项规章制度。

五、待遇

外聘老师薪酬标准及其它待遇

(1)固定工资与其它工作量

①兼职老师设固定工资，另加课时费;兼课老师不设固定工资，只计课时费;

②固定工资标准为1500元/月;

③固定工资与其它工作量挂钩，其它工作量由系(部、中心)作出详细规定并负责考核，凡其它工作量达不到规定者，按比例削减固定工资。

(2)课酬及其它待遇

①课时费：教授120元/课时;副教授100元/课时;博士生(讲师)80元/课时;硕士生65元/课时，其他职称人员参照上述标准执行。课时费一般按原始课时计算，只考虑试验(训)教学授课系数，不考虑班级人数系数、重复(多头)课系数、职称系数等因素。

②享受有薪假(以固定工资为基数，兼课老师不享受此项待遇)、商业医疗保险、旅游补助(兼课老师不享受)、免费体检(一年一次);

③免费供应住宿(广州市区老师免费支配交通车及午休床位);

④和专职老师一样，享受节日慰问金(品)及年度(学期)表彰嘉奖。

六、工资及课时费发放方法

固定工资：