二级劳动关系协调师8月3日理论试题含答案

二级劳动关系协调师8月3日理论开锐教育教研部学员姓名：[填空题]*_________________________________1.劳动关系协调人员和谐至上，合作共赢的职业道德守则具体指（）。*A．工资集体协商机制是保障【正确答案】B．劳资双方树立共赢和利益共享的观念【正确答案】C．劳资双方和谐共处的理念D．尊重人力资本的价值，建立利益分享的激励机制【正确答案】2.下列关于劳动保障法律规范的说法中，错误的有（）。*A.《全国年节及纪念日放假办法》属于狭义的法律【正确答案】B.劳动保障行政法规是由国务院的工作部门制定颁布的【正确答案】C.劳动保障地方性法规是由地方人民政府颁布的【正确答案】D.劳动保障司法解释对于实践工作具有很强的指导意义3.以下不属于劳动关系的是（）。*A.M先生雇佣保姆G阿姨【正确答案】B.K小姐进入S公司工作，S公司向K支付报酬，但未签订劳动合同C.钟点工L为Q奶奶修理草坪，双方签订了书面合同【正确答案】D.E公司与R公司达成协议，由E公司向R公司派遣劳动者4．影响劳动参与率的因素有（）。*A．个人保留工资【正确答案】B．家庭收入规模【正确答案】C．性别年龄差异【正确答案】D．劳动力市场状况【正确答案】5.以下不正确的是（）。*A.人力资源就是人才资源【正确答案】B.学生、失业者不属于人力资源【正确答案】C.人力资源包括现实劳动力和潜在劳动力D.人才资源包括劳动力【正确答案】6.劳动关系协调人员职业操守包括（）。*A．树立和强化现代劳动关系协调意识【正确答案】B．以公正办案实现公平正义【正确答案】C．坚持中立，不要做当事人的“代理人”【正确答案】D．善于沟通实现劳资双方和谐共处7.劳动标准的制定以劳动领域的（）为基础。*A.自然科学技术【正确答案】B.劳动者素质C.社会科学【正确答案】D.实践经验【正确答案】8.关于边际生产力说法正确的有（）。*A.最初劳动投入的增加会使产量增加【正确答案】B.劳动投入增加超过一定限度时增加的产量开始递减【正确答案】C.不变的生产要素达到充分利用时，会出现边际产量递增D.边际产量是指由于增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量【正确答案】9.有以下（）情形的职工不能享受当年的年休假。*A.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的B.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的【正确答案】C.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的【正确答案】D.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的【正确答案】10.就业行为能力标准包括（）。*A.行为自由标准【正确答案】B.体力标准【正确答案】C.智力标准【正确答案】D.就业权利标准11.劳动者是指在法定就业年龄范围内，具有劳动权利能力和劳动行为能力，在用人单位管理下独立给付劳动并获取劳动报酬的自然人，不包括（）。*A.外国人B.农业劳动者【正确答案】C.现役军人【正确答案】D.家庭保姆【正确答案】12.按照期限划分，劳动合同可以分为（）。*A.固定期限劳动合同【正确答案】B.无固定期限劳动合同【正确答案】C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同【正确答案】D.非全日制劳动合同13.下列关于非全日制用工的说法中，正确的是（）。*A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期【正确答案】B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同【正确答案】C.在非全日制用工关系中，若劳动者无过错，用人单位单方提出终止用工的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿D.从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管【正确答案】14.《劳动合同法》第3条第1款规定，“订立劳动合同，应当遵循（）的原则。”*A.诚实信用【正确答案】B.合法、公平【正确答案】C.平等自愿【正确答案】D.协商一致【正确答案】15.根据劳动合同变更的原因，可以划分为（）。*A.因生产经营需要而发生的劳动合同变更【正确答案】B.用人单位的单方变更C.作为解除劳动合同前置程序的劳动合同变更【正确答案】D.劳动者的单方变更16.劳动合同的履行，应当遵循以下原则：（）。*A.协作履行原则【正确答案】B.协商一致原则C.亲自履行原则【正确答案】D.全面履行原则【正确答案】17.下列关于集体合同的表述，正确的是（）。*A.以单个或多个劳动者的权利和义务为内容，可能涉及劳动关系的各个方面，也可能只涉及到劳动关系的某个方面B.一般为要式合同【正确答案】C.对签订合同的单个用人单位或用人单位团体所代表的全体用人单位，以及工会所代表的全体劳动者，都有法律效力。且效力低于劳动合同对单个用人单位或劳动者的法律效力D．其主要目的是为了确立劳动关系设定具体标准，即在其效力范围内规范劳动关系【正确答案】18.随着市场化的不断推进，国家对企业工资分配的管理方式越来越带有市场化特征，吸收了市场经济国家的一些通行做法，为企业工资协商谈判提供引导。这当中有几项重要的制度，包括（）。*A．工资指导线制度【正确答案】B．最低工资制度【正确答案】C．行业人工成本信息指导制度【正确答案】D．劳动力市场工资指导价位制度【正确答案】19.关于集体协商代表的表述，下列正确的有（）。*A．集体协商代表是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员【正确答案】B．用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派或由其书面委托的其他管理人员指派C．女职工较多的，职工方协商代表中应当有女代表。工会女职工委员会负责人应当是协商代表【正确答案】D．职工一方的协商代表由本单位工会主席选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意20.拟定协商议题是集体协商的重要前期准备工作之一，下列选项中正确的是（）。*A．会前的非正式协商，尤其是对重要的敏感性问题或可能会产生分歧意见的问题，不利于形成共识B．对于协商议题的拟定，要积极收集职工真正关心的议题和建议代替他们参与集体协商C．在将职工和用人单位的意见归纳整理后，结合现行政策和企业情况进行分析研究，提出协商议题【正确答案】D．应当注意拟定议题的合理性【正确答案】21.下列选项中属于形成谈判的先决条件的有（）。*A．谈判双方矛盾又存在共同利益并存，双方之间存在着完全不同的利益需求【正确答案】B．谈判是一种利益调整的互动过程。在谈判出现分歧意见时，通常都是双方各自做些让步，以目前损失的较少利益来换取谈判成功后更大的利益收获C．如果谈判中双方的信息极端不对等，则所谓的谈判就只能变成单方面决定【正确答案】D．劳资双方实力的相对均衡，是劳资谈判得以进行的重要条件【正确答案】22.关于集体合同的订立，下列说法中正确的是（）。*A．集体合同或专项集体合同期满前1个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求B．职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过【正确答案】C．集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字【正确答案】D．集体合同或专项集体合同期限一般为1至5年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止23.企业劳动规章制度与劳动合同的区别体现在（）。*A.制定主体不同【正确答案】B.效力范围不同【正确答案】C.效力等级不同【正确答案】D.终止条件不同【正确答案】24.企业劳动规章制度的重要性体现在（）。*A.劳动规章制度是企业正常运行的保证，是