第四部分模拟理论试卷108题（劳动关系协调师一级）试题含答案

第四部分模拟理论试卷108题（劳动关系协调师一级）制作：广州核优咨询服务有限公司一、单项选择题l、劳动标准是指对劳动领域内的（）事物、概念和行为进行规范,以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。[单选题]*A)常规性(B)标准性(C)一般性(D)重复性【正确答案】4、国际劳工组织的核心和宗旨是确立和保障世界范围内的（）权利。[单选题]*A)雇主(B)工人【正确答案】C)雇主和工人(D)政府5、全球化对用人单位劳动标准的影响为(C)。[单选题]*A)降低劳动标准的竞争【正确答案】B)提高劳动标准的压力c)既存在降低劳动标准的竞争,又有提高劳动标准的压力D)不一定6、（）是指在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道_丰义的期望,包括遵纪守法、保护环境、保护消费者权益、保护劳工的基本权利和人权、支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等。[单选题]*A)企业社会责任(【正确答案】B)企业经济责任C)企业责任(D)企业使命7、企业社会责任报告又叫（）报告。[单选题]*A)财务(B)非财务【正确答案】C)经营(D)非经营8、企业社会责任报告内容的原则不包括（）。[单选题]*A)关键性原则(B)完整性原则C)时效性原则(【正确答案】D)利益相关者参与原则9、（）是指要将员工视为单位的利益相关者,遵循公平的原则,充分考虑劳动者的权益,实现劳动关系健康和谐、化解劳动争议,避免劳动冲突。[单选题]*A)合法(B)合情【正确答案】C)合理(D)合规10、（）不属于工资制度设计的原则。[单选题]*A)按劳取酬原则(B)同工同酬原则C)绩效考核原则(【正确答案】D)合法保障原则11、（）是用人单位分配思想、价值观、目标追求、价值取向和制度的土壤。[单选题]*A)企业战略(B)企业文化【正确答案】c)企业责任(D)企业使命12、以下说法不正确的是（）。[单选题]*A)单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想B)用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证c)单位发展战略随着用人单位所处发展阶段不同而变化D)用人单位劳动标准是制定单位发展战略的基础【正确答案】13、（）不属于影响工资标准调整的主要因素。[单选题]*A)劳动力市场因素(B)政府法律法规C)用人单位人员结构(【正确答案】D)用人单位经营状况14、20世纪以来,企业社会责任运动已经取得成功,以（）为主要内容的社会责任标准正在成为公认的国际贸易标准。[单选题]*A)劳动标准(【正确答案】B)国际公约C)企业责任(D)企业使命15、20世纪70年代开始,企业社会责任报告以(C)报告为主。[单选题]*A)单项(【正确答案】B)综合性c)雇员(D)环境16、工资支付规则不包括（）。[单选题]*A)货币支付规则(B)同工同酬规则【正确答案】C)直接支付规则(D)优先支付规则17、（）原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整,使之趋向合理化。[单选题]*A)合法保障(B)同工同酬C)平衡(【正确答案】D)公平18、制定规章制度要遵循以下程序:讨论,提出方案和意见,平等协商,确定方案,公示。这属于符合（）原则。[单选题]*A)合法(【正确答案】B)合情C)合理(D)合规19、(C)劳动标准通常是指劳动安全与卫生方面的技术性标准,主要涉及劳动领域内自然科学属性的劳动标准。[单选题]*A)立法型(【正确答案】B)非立法型c)国家标准化机构批准强制执行(D)行业20、（）不属于企业社会责任报告中环境绩效的内容。[单选题]*A)绿色采购制度(B)降污减排责任C)保护生物多样性(D)企业捐赠方针或制度【正确答案】21、（）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。[单选题]*A)集体合同(B)返聘协议C)劳动合同(【正确答案】D)服务期协议22、用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的,应当为其申请办理（）。[单选题]*A)外国人就业证B)境外人员就业证C)非内地人员就业证D)台港澳人员就业证【正确答案】23、用人单位自（）与劳动者建立劳动关系。[单选题]*A)订立劳动合同之日(B)招用后一个月内C)试用期满之日(D)用工之日【正确答案】24、狭义上的订立劳动合同,是指（）。[单选题]*A)订立口头劳动合同B)订立书面劳动合同【正确答案】C)既包括订立口头劳动合同,也包括订立书面劳动合同D)使用劳动行政部门制定的劳动合同文本去订立书面劳动合同25、一名员工3月1日与公司订立劳动合同,劳动合同期限从3月16日开始,其中试用期为3月16日至4月15日,员工从3月16日开始上班。该员工与公司建立劳动关系的时间是（）[单选题]*A)3月1日(B)3月16日【正确答案】C)4月15日(D)4月16日26、心理契约理论是由哪位学者提出（）[单选题]*A)孔茨(B)施恩【正确答案】C)泰罗(D)梅奥27、经营劳务派遣业务的公司,注册资本不得少于人民币（）元。[单选题]*A)10万(B)50万C)200万(【正确答案】D)300万28、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立,（）以上的固定期限劳动合同。[单选题]*A)6个月(B)12个月C)24个月(【正确答案】D)36个月29、劳务派遣单位、用工单位违反《劳动合同法》有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人（）的标准处以罚款。[单选题]*A)一千元以上两千元以下B)两千元以上五千元以下C)五千元以上一万元以下【正确答案】D)一万元以上两万元以下30、以下哪个因素规定了职工的基本思维模式和行为模式（）。[单选题]*A)企业与职工的心理契约B)企业的绩效考核办法C)企业的共同愿景D)企业的价值观【正确答案】31、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一股平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。[单选题]*A)二十小时(B)二十四小时【正确答案】C)二十八小时(D)三十小时32、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。[单选题]*A)7(B)10C)15(【正确答案】D)3033、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳（）费。[单选题]*A)养老保险(B)失业保险C)医疗保险(D)工伤保险【正确答案】34、以下关键岗位的界定方法中,哪种需要重复评价三次取平均值（）。[单选题]*A)岗位排列法(【正确答案】B)岗位分类法C)因素计点法(D)因素比较法35、以下哪个是关键岗位的劳动合同履行方案应遵循的长期性原则（）。[单选题]*A)结合员工特质来具体设计B)根据情况及员工发展需求调整C)培养后备员工,储备人力资源【正确答案】D)针对某一员工制定5至10年的培养计划36、用人单位多次书面催促,但员工一直不肯与用人单位订立书面劳动合同,时间超过一个月不满一年的,用人单位应当向劳动者每月支付（）倍的工资。[单选题]*A)0(B)1(C)2(【正确答案】D)337、用人单位裁员,需提前（）日向工会或者全体职工说明情况。[单选题]*A)7(B)15C)30(【正确答案】D)6038、全国人大常委会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定自（）起实施。[单选题]*A)2008年1月1日(B)2012年12月28日C)2013年5月1日(D)2013年7月1日【正确答案】39、以下哪个是目前最流行的岗位评估办法（）。[单选题]*A)岗位参照法(B)岗位分类法C)因素计点法(【正确答案】D)因素比较法40、用人单位裁员后,在（）内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。[单选题]*A)1个月(B)2个月C)6个月(【正确答案】D)12个月41、最早由工会联合会与雇主达成的国家层面的具有指导性集体合同的“基本协议”是（）。[单选题]*A)1860英国工会集体协议(B)1870美国煤矿工人集体协议C)1873德国印刷工人集体协(D)1899丹麦九月协议【正确答案】42、国际劳工组织最早提出“切实承认集体谈判权利”要求的文件是（）。[单选题]*A)《促进集体谈判公约》(B)《组织权利和集体谈判权利公约》C)《费城宣言》(【正确答案】D)《工人代表公约》43、法国确立“强制集体谈判原则”的法律是（）。[单选题]*A)《劳动法》(B)《劳工法案》C)《劳资协议法》(D)《奥罗法》【正确答案】44、法律规定只要一家有代表性的工会与资方签字,集体协议即行生效,其余工会都必须遵守的国家是[单选题]*(C)。【正确答案】(A)美国(B)英国(C)法国(D)日本45、国际上,在劳动关系三方机制中采取劳动大会形式就全国性劳动问题进行讨论的国家是（）。[单选题]*A)德国(B)新西兰(C)新加坡(D)印度【正确答案】46、我国规定三方机制的法律是（）。[单选题]*A)《工会法》(【正确答案】B)《公司法》C)《劳动法》(D)《劳动合同法》47、法国确立集体谈判原则的法律是(C)。[单选题]*A)《劳动法》(【正确答案】B)《劳工法案》c)《劳资协议法》(D)《奥罗法》48、将雇主和雇员的关系定为“社会伙伴关系”的国家是（）。[单选题]*A)美国(B)日本C)爱尔兰(D)德国【正确答案】49、我国确立区域性、行业性集体合同制度的法律是（）。[单选题]*A)《劳动合同法》(【正确答案】B)《劳动法》C)《工会法》(D)《公司法》50、集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起（）日内,集体合同文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。[单选题]*A)7(B)10【正确答案】C)15(D)2051、集体协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的,应在空缺之日起（）日内按照规定产生新的代表。[单选题]*A)7(B)10(C)15(【正确答案】D)2052、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。[单选题]*A)一半(B)二分之一C)三分之一(【正确答案】D)四分之一53、协调处理集体协商争议,应当自受理协调处理申请之日起（）日内结束协调处理工作。期满未结束的,可以适当延长协调期限,但延长期限不得超过()日。[单选题]*A)10、20(B)20、10C)15、30(D)30、15【正确答案】54、集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时,经双方协商,可以（）协商。[单选题]*A)终止(B)中止【正确答案】C)延期(D)变更55、（）是指工会代表职工一方与用人单位,就劳动关系有关利益事项,通过集体协商签订书面协议,以及履行和处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准则。[单选题]*A)集体协商制度(B)集体合同制度【正确答案】C)集体协商机制(D)劳动合同制度56、随着经济全球化和自由主义经济的日益盛行,自20世纪90年代以来,主要工业化国家的集体谈判出现了（）趋势。[单选题]*A)统一化(B)集中化C)中央化(D)分散化【正确答案】57、有关我国集体协商的表述不正确的是（）。[单选题]*A)政府对集体协商采取不干预政策(【正确答案】B)法律对集体协商采取强制性政策C)政府对集体合同负有审查责任(D)法律对集体协商采取严格程序主义58、集体谈判适用于所有企业和所有职工的国家是（）。[单选题]*A)法国(【正确答案】B)美国C)意大利(D)芬兰59、下列不属于我国劳动关系三方协商机制国家级会议成员单位的是（）。[单选题]*A)中华全国总工会(B)中国企联C)中国企业家俱乐部(【正确答案】D)全国工商联60、下列有关三方机制的表述不正确的是（）。[单选题]*A)主体独立(B)定期协商C)权利平等(D)集体协商【正确答案】61、劳动规章制度的制定主体是（）[单选题]*A)劳动者与工会(B)劳动者与用人单位C)用人单位(【正确答案】D)用人单位与工会62、劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲突时适用（）。[单选题]*A)劳动规章制度(B)集体合同C)劳动合同(D)劳动者的请求权【正确答案】63、参与制定规章制度的职工代表应占职工总人数的（）。[单选题]*A)5%-10%(【正确答案】B)10%-20%C)10%-15%(D)5%-15%64、劳动规章制度的实施主体是（）。[单选题]*A)劳动者(B)用人单位与劳动者C)用人单位(【正确答案】D)用人单位与工会65、下列说法正确的是（）。[单选题]*A)劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规章制度的约束。【正确答案】B)劳动过程中的各种劳动行为和用工行为无需受劳动规章制度的约束。C)劳动过程中的各种劳动行为和用工行为不一定受劳动规章制度的约束。D)劳动过程中的各种劳动行为和用工行为可以受劳动规章制度的约束。66、用人单位实施劳动标准的主要形式是（）。[单选题]*A)内部规章制度(【正确答案】B)劳动合同C)集体合同(D)定性形式67、在我国大陆,“企业内部劳动规则”一词源于（）年,政务院发布的《国营企业内部劳动规则纲要》,其中对企业内部劳动规则做出若干规定。[单选题]*A)1950(B)1954【正确答案】C)1978(D)198268、某企业规章制度规定,当员工顺利通过试用期后,公司根据其工作岗位、职务和工作表现,确定其工资标准。但在执行中却把确定工资标准的依据增加了文化程度和工作资历。这些都是企业规章制度在实施中（）的表现。[单选题]*A)表层化(B)偏离化C)扩大化(【正确答案】D)缺损化69、下列说法正确的是（）。[单选题]*A)遵守劳动规章制度是全体职工和用人单位的法定义务和约定义务B)遵守劳动规章制度不是全体职工和用人单位的法定义务和约定义务【正确答案】C)遵守劳动规章制度是全体职工和用人单位的法定义务不是约定义务D)遵守劳动规章制度是全体职工和用人单位的约定义务不是法定义务70、劳动规章制度侧重（）。[单选题]*A)劳动条件(B)劳动待遇C)劳动标准(D)行为规则【正确答案】71、不属于劳动规章制度评估要素的是（）。[单选题]*A)合法性(B)合理性【正确答案】C)适用性(D)经济性72、不属于劳动规章制度内容的是（）。[单选题]*A)劳动安全卫生(B)劳动定额管理C)职工培训(D)职务升降【正确答案】73、劳动规章制度评估方法不正确的是（）。[单选题]*A)图表评估法(B)配对比较评估法C)简单排序评估法(D)重复排序评估法【正确答案】74、职工代表大会进行选举或表决重要事项,必须全体职工代表（）以上同意才能通过。[单选题]*A)三分之二(B)二分之一C)二分之一(【正确答案】D)四分之二75、（）实行厂务公开的主体。[单选题]*A)企业行政(【正确答案】B)企业党委C)企业工会(D)企业职工76、职工董事监事制度的法律依据是（）[单选题]*A)《全民所有制工业企业法》(B)《工会法》C)《劳动法》(D)《公司法》【正确答案】77、（）一般作为职工董事的首推候选人。[单选题]*A)纪委书记(B)工会副主席【正确答案】C)工会主席(D)党委副书记78、职工裁员、分流、安置方案等重大事项属于（）。[单选题]*A)企业重大决策【正确答案】B)企业生产经营管理方面的重要问题C)涉及职工切身利益方面的问题D)与企业领导班子建设相关的问题79、（）一般作为职工监事的首推候选人。[单选题]*A)纪委书记(B)工会主席C)工会副主席(【正确答案】D)党委副书记80、（）是企业实行厂务公开的责任人。[单选题]*A)行政总经理(【正确答案】C)党委书记D)纪委书记81、某公司去年业务招待费为1250万元,在营业收入中的占比低于相关规定,但绝对数额确实偏高,公司力争使今年的业务招待费较上年下降10%以上。从信息指标评估原则分析,这种信息披露符合（）。[单选题]*A)科学性原则(B)系统优化原则C)通用可比原则(【正确答案】D)实用性原则E)目标导向原则82、员工参与管理的内容也是衡量参与状况的重要指标。其中包括雇佣和解雇、培训和鼓励、工作纪律与工作评估、工资发放与意外事故补偿等的是（）。[单选题]*A)工作层面的问题和工作条件B)管理层面的有关问题C)决策层面的有关问题【正确答案】D)企业层面或企业战略层面问题83、以下法规文件里,（）将外资企业、民营企业也纳入了厂务公开制度的建立范畴。[单选题]*A)《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》B)《职代会条例》C)《企业民主管理规定》【正确答案】D)《工会法》84、《企业民主管理规定》对企业民主管理形式未规定的是（）。[单选题]*A)职工代表大会制度(B)职工董事监事制度C)厂务公开制度(D)劳资协商制度【正确答案】85、以下属于国有、集体及其控股企业应当公开的事项是（）。[单选题]*A)专业技术职称的评聘情况【正确答案】B)经营管理的基本情况C)社会保险以及企业年金的缴费情况D)职工教育经费提取、使用和职工培训情况。86、以下不属于企业社会责任范畴的是（）。[单选题]*A)护弱势群体(B)保护劳工C)关注消费者权益(D)保护采购商利益【正确答案】87、以下不属于劳资协商决定事项落实情况评估内容的是（）。[单选题]*A)协调方案是否合理(B)评估标准是否准确【正确答案】C)实施行动是否得力(D)结果是否取得预期效果88、劳资协商决定事项落实情况评估工作的主要环节不包括（）。[单选题]*A)评估计划的制订B)评估者和评估机构的选定C)评估方法的选择【正确答案】D)评估报告的撰写89、不属于职工代表大会组织制度的是（）。[单选题]*A)职工代表的选举制度【正确答案】B)职工代表大会的组织机构C)职工代表大会的组织原则D)职工代表大会的工作制度90、职工代表大会团(组)长和专门小组负责人联席会议制度属于（）。[单选题]*A)职工代表大会的组织机构B)职工代表大会的组织原则C)职工代表大会的活动制度D)职工代表大会的工作制度【正确答案】91、对职代会决议中的重点、难点或职工群众普遍关注的热点问题组织专门小组进行检查,这种检查督促的形式叫（）。[单选题]*A)会后检查(B)专题检查【正确答案】C)总结检查(D)大会检查92、以下对职工董事职工监事表述不正确的是（）。[单选题]*A)职工董事监事应遵守公司章程及规章制度,保守公司秘密B)职工董事监事参加会议行使表决权时,应以职代会相关决议而不是个人的意见为准C)职工董事监事都可参加公司监事会会议,对决议事项提出质询或建议【正确答案】D)职工董事监事可以要求公司有关部门和机构通报有关情况并提供相关资料93、某企业召开职工代表大会表决今年的工资集体协商草案,该企业共有职工代表100人,因生产冲突,实际只能到会代表80人,则至少要获得（）赞成票,草案才能通过?[单选题]*A)67票(B)50票(C)51票(D)41票(【正确答案】E)40票94、危机在量的积累阶段往往是有迹可循的,这体现了危机管理的（）。[单选题]*A)可预防性(【正确答案】B)系统性C)灵活性(D)开放性95、突发事件是指（）。[单选题]*A)突然发生造成或者可能造成严重社会危害,需要采取应急处置措施予以应对自然灾害、事故灾难、公安卫生事件和社会安全事件【正确答案】B)突然发生,造成或者可能造成严重社会危害,需要采取应急处置措施予以应对的社会安全事件C)突然发生的需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件96、我国目前发生的劳资冲突,大部分是由于（）导致的。[单选题]*A)员工的收入过低(B)员工的合法权益受到侵害【