《初级经济法基础》劳动合同法律制度试题及答案

PAGE201615A本卷适用班级：班级： 姓名：学号：

订书面劳动合同的是（。项得一二三四五六总A项得一二三四五六总4.15年，2009年上一、单选题（每题230分）2011411日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11每月工资2000公司应向周某支付工资补偿的金额是（ ）元。A．0 B．2000C．22000 D．24000韩某在甲公司已工作1012个月平均工资为7000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000向韩某支付的经济补偿金额（ 元。A．20000 B．24000C．60000 D．70000依据劳动合同法律制度的规定，

半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（ 。A．不行以补休年休假 B．可补5天年休假C．可补休10天年休假 D．可补15天年休假依据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同的表述中准确的是（）。时起没有法律约束力背真实意思的情况下订立的劳动合同无效者付劳动酬劳的一方应当承担赔偿责任15年，2012年上半年结婚，享受婚假15天；下半年父亲3哀痛过度而生病请病假2个月，则张某2012年能够享受的带薪年休假为（）天。

劳动仲裁，则该争议应由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。北京市B.天津市C.重庆市D.上海市王某于2010年6月2日进入AA.0 B.5 C.10 D.15老侯在甲公司已工作15年，经甲12个月的平均工资为15000元，所在地区上年度职工月平均工资为1500元。甲公司应向老侯支付的经济补偿金额是（）元。A.54000 B.67500C.180000 D.225000天津的赵某和重庆的钱某与北京ABC公司签订劳动合同，担任ABC程度，ABC公司以二人违反公司禁止员动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，ABC公司则向北京劳动争议仲裁委员会申请

司一直未向其支付加班费。2013年9月14日王某离职，并要求A公司支付当年的加班费，A公司拒绝支付，王某申请劳的是（）。劳动争议申请仲裁的时效期间为1权利被侵害之日起计算王某针对本案中的争议事项申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制C.2014914日前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.因不行抗力王某不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中断10.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同案和社会保险关系转移手续，该期限是（。A、15日 B、20日 C、30日 下列描述中准确的是（。D、10日依据《劳动合同法》的规定，下列除劳动合同的是（。A、用人单位未依据劳动合同商定提供劳动保护或者劳动条件B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C、用人单位未及时足额支付劳动酬劳D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费自劳动争议调解组织收到调解申请之日起肯定时间内未达成调解协议（。A、10日 B、15日 C、20日D、30日已经建立劳动关系，未同时订立面劳动合同。该法定期限是用工之日起（。A、15日内 B、1个月内 C、2个月内 D、3个月内依据劳动合同法律制度的规定，

A、用人单位初次实行劳动合同制单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同B、某国有企业改制重新订立劳动合10年，应当订立无固定期限劳动合同C、劳动者从原用人单位被布置到新工作年限不能合并计算为新用人单位的工作年限D、原用人单位已经向劳动者支付经劳动合同计算支付经济补偿的工作年限年限下列各项关于劳动仲裁参加人的表述中，错误的是（。A、劳务派遣单位或者用工单位与劳工单位为共同当事人B、劳动者与个人承包经营者发生争将发包的组织和个人承包经营者作为当事人C裁D10人24名代表人参加仲裁活动二、多选题（占302分）依据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同订立的表述中准确的有（）。建立劳动关系应当订立书面劳动合同建立劳动关系必需订立书面劳动合同，不能口头订立劳动合同1个月内订立书面劳动合同用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合2倍的工资201281日进入甲公司工作，公司按月支付工资，至825日的有（）。

公司与张某之间可视为不存在劳动关系公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同公司应与张某补订劳动合同，并支付双倍工资补偿张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿200821日起为一2009年2月1日，公司突然通知小王订立书面劳动合同，但工资减半，小王不同意签订。中，准确的有（）。A.2008212009131日，甲公司应当向小王每月支2倍工资B.2008312009131日，甲公司应当向小王每月支2倍工资200911日起已经与小王订立了无固定期限劳动合同200921日起已经与小王订立了无固定期限劳动合同400元，13动行政部门责令限期支付，逾期仍不支（。A.600元 B.900元C.1600元D.1800元2009年与甲公司签订了为其三年的劳动合同，甲公司与其商定了3个月的试用期。2012年赵某离职自谋进展但并不顺利，2013年甲公司因业务发合同，并商定试用期1准确的有（）。A.2009年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定B.2009年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定C.2013年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定D.2013年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定ABC3年内不

ABC公司同类的业务工作，公2000元补偿金。后因身体原因老王离职，但ABC公司仍不履行。4个月后老王身体康复，去ABC公司的竞争对手公司担任相同职务。则下列说法中错误的有（）。A.ABC公司能够与老王商定竞业限制协议双方商定的竞业限制期限符合法律规定双方商定竞业限制协议时间有效劳动者能够请求解除竞业限制依据劳动合同法律制度的规定，有（。(2012A，依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B20天以上，且单位依据规定不扣工资的C1102D20年以上，请病假累计3个月依据劳动合同法律制度的规定，者解除劳动合同的有（）。劳动者在试用期间被证实不符合录用条件劳动者不能胜任工作劳动者严峻违反用人单位的规章制度劳动者被依法追究刑事责任据劳动合同法律制度的规定，下列（）。劳动者患病在规定的医疗期满后另行布置的工作劳动者死亡用人单位被吊销营业执照劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力依据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣合同的表述中准确的有（）。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同

用工单位应按月向被派遣的劳动者支付劳动酬劳务派遣单位应当依据所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付酬劳劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用下列关于劳动仲裁的参加人说法错误的有（）。劳务派遣单位或者用工单位与劳位为共同当事人因履行集体合同发生的劳动申请仲裁发生争议的劳动者一方在53至5名代表参加仲裁活动丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人代为参加仲裁活动依据劳动争议调解仲裁法律制中准确的有（）。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序劳动仲裁能够口头申请劳动争议仲裁公开进行因社会保险发生争议的仲裁裁决为终局裁决，不得再向法院提起诉讼某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同关于该合同试用期商定的下列方案中，符合法律制度的有（ 。不商定试用期B1个月C3D6个月依据劳动合同法律制度的规定，位解除劳动合同的有（。用人单位未为劳动者缴纳社会保险费用人单位未及时足额支付劳动报酬用人单位未依据劳动合同商定提供劳动保护用人单位未依据劳动合同商定提供劳动条件20108月进入甲公司工间劳动关系的下列表述中，准确的有（ 。公司与张某之间可视为不存在劳

动关系公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资补偿D．张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿三、推断题（占202分）116周岁的未成年人一律不得签订劳动合同。（）2、由劳动者主动辞职而与用人单位向劳动者支付经济补偿。（）3、用人单位以担保或者其他名义向5002000（）4、集体合同订立后，应当报送劳动合同即行生效。（）5、用人单位违反劳动合同法规定解同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。6、劳动者与用人单位发生劳动争议（）7、用人单位招用劳动者，不得扣押求劳动者提供担保或者以其他名义向劳（）8、人单位自用工之日起满一年不与位自用工之日起满一年的当日已经与劳（）912个月（）劳动合同的文本，至少保存1年备查。（ ）四、不定项选择（占20分，每10分）1】某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发觉甲公司存在以下问题：(1)200921

向王某收取200(2)200941日起开头在甲公司工作，月工资3000元。直到200971日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。200911日起开头在3000201011日，甲公司一直未与孙某签订书面劳动合同。201012日，孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。20098112年的周某提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。200991的2自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同(合同订立日期分别为200591日、200791日)，而且自己在合同履行期间没有不良表现，的劳动合同。要求：1-5小题。依据本题要点(1)所提示的内容，下列表述中，不符合规定的是（ 。A．劳动行政部门应责令甲公司将200元押金限期退还给王某本人B．劳动行政部门应对甲公司处以

下列表述中，符合规定的是（ 。A．视为甲公司自201011日起已经与孙某订立无固定期限的劳动合合同500元以上2000元以下的罚款C．劳动行政部门应对甲公司处以2000元以上10000元以下的罚款D．因甲公司的违法行为给王某造成损害的，甲公司应当承担赔偿责任依据本题要点(2)所提示的内容，下列表述中，符合规定的是（ 。200941日起甲公司即与张某建立劳动关系200951日前与张某订立书面劳动合同20094月份应向张某支付3000元工资，5月份、6月份应向6000元工资D．200971日，当甲公司书向张某支付经济补偿依据本题要点(3)所提示的内容，

3000元的工资C．2009212月份，甲公司每月应向孙某支付6000元的工资D．200911日，劳动关系建立依据本题要点(4)所提示的内容，下列表述中，不符合规定的是（ 。由于周某在甲公司已连续工作满10年，除周某自己提出订立固定期限劳期限劳动合同10年的起始时间，《劳动合同法》施行前的工作年限10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限劳动者非因本人原因从原用人单原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限依据本题要点(5)所提示的内容，下列表述中，错误的是（ 。A．甲公司应当与曹某订立无固定期限的劳动合同B．甲公司能够不与曹某订立无固定期限的劳动合同数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开头计算D．连续订立固定期限劳动合同的次用人单位订立的固定期限劳动合同2】2010年4月，某市劳动行政部门在在以下问题：(1)8年工作年限的张某5天，2009年请病假累计已达40天，拒绝了张某的请求。(2)2009101日，甲公司布置王某(200元)加班，王某元的加班费，遭到甲公司的拒绝。(3)200941

订立了1期，试用期满月工资为1200元。甲公司所在地的最低月工资标准为1000元。(4)20091111日，谢某因严峻司未提前30日书面通知自己解除劳动合同，甲公司应额外支付其1经济补偿。(5)2009121日，甲公司书面通知正在哺乳期的郑某解除尚未到期劳200411日起在甲公司工作，郑某的月平均工资为3000元。3倍。要求：依据上述资料，分析回答下列第610 题。依据本题要点(1)所提示的内容，下列表述中，不符合规定的是（ 。A．张某享有5天的带薪年休假B．张某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入C．由于张某在2009年请病假累计1个月以上，不享受当年的年休假D．由于张某在2009年请病假累计未达到27．依据本题要点(2)所提示的内容，下列表述中，符合规定的是（。甲公司布置王某在法定休假日工或小时工资标准的200%支付给王某工资甲公司布置王某在法定休假日工或小时工资标准的300%支付给王某工资假若甲公司不向王某支付加班费，由劳动行政部门责令甲公司限期支付加50%100%以下的标准向王某加付赔偿金假若甲公司不向王某支付加班付金额100%以上200%以下的标准向王某加付赔偿金依据本题要点(