2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题精编答案(黑龙江省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A.节日

B.探亲假

C.假日

D.探友假【答案】DCR5T2H6O4R3P8Z3HB8K9M3J2N7J6G10ZL9E8C6F6S1H9Y92、(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。

A.系统性

B.具体性

C.完整性

D.有效性【答案】BCF5H10B2S2K6J8B5HO10V9I7I9D10G4L5ZO3G10J3S6S5T4C23、()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】ACH8P5H2X8W4B8Z1HL10C6B4X4Z3V10B5ZA3Q4O2X7G10P2N104、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

A.员工培训

B.员工考核

C.员工招聘

D.员工激励?【答案】ACH9N10E6S2K9M7S4HL8P9Q2Z5U10C8T1ZD10X1F9G10G8J2W35、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定【答案】ACB10W10Y9H4R1X1G2HD6U3V4N10W3P2F9ZM4R8V10B4P4A10V16、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A.上级主管

B.同事

C.考评者的下属

D.外部人员【答案】ACW2N4X6T3C2D1C1HN3J1C9P8W8H8V6ZW7N5I9Y8U1B1L87、情境模拟适用于测量员工的()

A.学习能力

B.道德品质

C.人格特性

D.领导能力【答案】DCA9C3V9E3Z1X8E4HQ2K3G4S4B4H5L4ZL4K7N4E9D3C2N98、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A.会议调查法

B.邮寄调查法

C.问卷调查法

D.行为记录法【答案】DCH8Y7R8I5N4Y9D1HI5B10F3S10B5J9X8ZS5Y3H5R9C3X1Y29、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】CCG8L5B6X6K8C9Y2HK9M1A5Z8R1V5J8ZC9X2S6F9S8V5D210、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定【答案】ACE3S1H8X10S8J2V10HL9P4K9K4M10J6U7ZT6V10H1Y10O7W4R1011、下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()

A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方

B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同

C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】BCY7M7N3A9S8G7W4HD6H6A3Y4A2S10R4ZR2B10Q3A2Z6R4L612、以下不属于企业定员的内部环境的是()

A.考勤制度

B.退职退休制度

C.奖惩制度

D.企业与员工具有双向选择权【答案】DCI3R5E8Q10S7A4S8HA10N7O2E10V9O5Q4ZI9R2S3S5R7R5Y513、薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

A.薪酬策略

B.薪酬水平

C.薪酬结构

D.薪酬预算【答案】DCV7E4Z8O4B4B6T4HB10A3D1S7V8L2Y10ZX4K9Q4C8K7M9L114、例会制度的优点不包括()

A.信息不易受到歪曲

B.沟通具有亲切感

C.易获得沟通对方的反馈

D.有利于双向沟通【答案】ACO10Z4A9H1I7D8N6HZ4U1J7O6A7G5E4ZN4M3A10X3Z10D1T915、(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A.足额劳动

B.等额劳动

C.超额劳动

D.过量劳动【答案】CCH1X9D5S9E9R5D8HS4G10X6N5T5Q7H2ZP4D9E10D3Z4I5R516、以下不属于企业定员的内部环境的是()

A.考勤制度

B.退职退休制度

C.奖惩制度

D.企业与员工具有双向选择权【答案】DCZ1T2T9G4Y4B4S1HO2C2F7Z1C6B2F6ZD6Q2O4S9Z5T2T817、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。

A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费

B.需要多种存档程序

C.工作人员能提供质量更好的服务

D.不会出现积压等待归档的资料【答案】BCA9X1Y3Y7S2S8O3HI3Z5T10M9B7K5S9ZO5B3R10K1M5J4A518、()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A.间接计件工资制

B.综合计件工资制

C.累计计件工资制

D.超额计件工资制【答案】BCT4H3U1G1I5U9V5HF7I7S3B5S4D1E6ZL4S7Y10Q3V1Y6E919、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。

A.工作态度考评

B.业绩考评

C.能力考评

D.工作热情考评?【答案】DCI9G7E1D8C4C8Q6HZ2Y8X7M7L2Y10N9ZW5B5Q1S3Y5X5Y320、在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A.双向并联

B.自上而下

C.并列关联

D.自下而上【答案】DCP1E2M2J5J1U3B4HY7X7I10H10D9J9Y9ZV9J7T5H3Q6E5X521、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A.全部实际工作时间

B.制度工作时间

C.制度内实际工作时间

D.日历时间【答案】DCN4O8A7D1K2O2A9HG3I1P5Y4Z4L9T7ZX7G6Y9M3R8W6D722、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.劳动关系管理

D.劳动法律规范【答案】BCJ8C4R1Z4X2A8R9HB8A2B6Y9E2N9M2ZX4C9P7W1Z4R3U1023、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()

A.工作成果

B.时间效益

C.劳动效率

D.工作能力【答案】CCI6Z10S7W6O9I6U9HS2M10H2E6Z4I9P3ZL3D4C6A4N9C5O224、员工信息管理的作用不包括（）。

A.是人力资源管理活动中必不可少的工具

B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】DCW5G2E10W8R3T6B3HX5X7F6O10T4K10D7ZX8A1C9G6K7Q3V825、小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()

A.劳动法律关系

B.劳动雇佣关系

C.事实劳动关系

D.名义劳动关系【答案】CCS2F8F8O1J1P8S8HY8H7B8N9P4W8U10ZE9I10H2L8O7C1N126、(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效诊断【答案】ACS4J4I6U7L10B5S4HD1I4Z2D6Q7M6Y2ZX1P3K6V1H9A2K1027、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A.参与模型

B.情境领导理论

C.路径目标理论

D.费德勒的权变模型【答案】CCF3X7P6U10B6K4O8HB6T4R3H2B10J4I5ZY2L1N3R1O7V7Y128、岗位劳动规则不包括()

A.时间规则

B.行为规则

C.考核规则

D.协作规则【答案】CCS7X5Z1X10H8J2R2HC2Q1Y5T1G6J3L7ZH9U4T8V6M7F2G929、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A.岗位调查

B.岗位评价

C.岗位分析

D.岗位分类分级【答案】CCM5N4W2O6T8P6N4HZ1X1L8X2Z6K7E7ZI9T10R2A8S3F10B1030、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。

A.4个月

B.5个月

C.3个月

D.12个月【答案】CCM5G10C3L2X4P3E8HW9B5M2Z7S5Z3Z5ZH6W7Q9R3K6K7L331、(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.公平性【答案】DCL4E7V9U3Z5Q3F4HY10Y9U5W1N5V6B1ZS7U5G6G1Z3P10R232、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A.只要品德端正，学不学法无所谓

B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】DCR7C8G1K3B1H3Y7HQ9L6S7R10B5H5R4ZF1D3B7K10I2U10L1033、()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A.归国的学生

B.在职的研究生

C.校园招聘的学生

D.在职的博士生【答案】CCZ3P8N9Q1L6M4H9HM6X3K6Y2R7B7J2ZW9Z4F3J1A5H4T234、培训反馈不包括（）。

A.培训教师考评

B.培训管理的考评

C.受训人员分析

D.培训总结【答案】CCT6Q6S3Y5E5I5Q5HB10A6B8B4C3H5N8ZC2F5K9R2W2C4T835、（）是劳动权的核心。

A.择业全权和劳动报酬权

B.平等就业权和自由择业

C.休息休假权和劳动保护权

D.劳动保护权和职业培训权【答案】BCE9K3A4V7U2I6M8HB4H8F3B1Y4M2O9ZO10J9F3X5C9L8K136、最适用于销售人员的工资制度是（）。

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D.薪点工资制【答案】BCK5Z9W9Y2Q9T2N7HB6B7F6Q1Y1I4B1ZD3H1X4M5W6O4G937、劳动定额的内容不包括（）。

A.劳动定额的制定

B.劳动定额的贯彻执行

C.劳动定额的统计分析

D.劳动定额的监控??【答案】DCC3L10C7G3B4L6L7HR8N7X3B5J9L1J9ZU10S4Y8Z4T5P6V938、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。

A.128元

B.140元

C.160元

D.260元【答案】BCG2S3O2L8V6Z2L2HB6D4H3A1V8B8X3ZR5Q10F4I10I3H10S439、(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。

A.劳动性

B.隶属性

C.平等性

D.合作性【答案】DCX2F4T6M3Z8U2G9HJ7O10U3M5D7V3B3ZD10P8P2D1I5T8U740、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()

A.客观、合理、不徇私情

B.公平、合理、不徇私情

C.客观、公平、不徇私情

D.公平、公正、不徇私情【答案】CCS6N3W3C7Q4O6B9HM8U9G10D5H7N4B8ZG6S5Q3V9Z1O10I341、(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A.基本养老保险

B.企业补充养老保险

C.企业储蓄型养老保险

D.个人储蓄型养老保险【答案】DCO1G5L4V6X5Q5E7HR3R3U10J3Z3E5S10ZH1A7H3L6V7E6U442、(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

A.三个

B.一个

C.五个

D.多个【答案】BCP8G3Y4E4R4Q8N2HG8A4M8C7K10T9N10ZV7F6D7J9D9B3X1043、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。

A.“综合观”

B.“态度观”

C.“价值观”

D.“人生观”【答案】ACQ1E6F4L3B5J5A5HK9D1E6X2R6E7D6ZP8L3G7B8J9L5S944、女职工劳动保护制度不包括（）。

A.确定女职工禁忌从事的劳动范围

B.怀孕、生育、哺乳期保护

C.产假保护

D.生病住院期间保护【答案】DCH2Z9D6W9M10I9V1HO7K5L3C1S3J2F5ZS10I8Z9C8E8R7J145、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

A.编制定员规则

B.劳动纪律

C.劳动定额规则

D.劳动岗位规范【答案】DCC6L3Z1Z8D4O4L7HC2R4V10F1V8P9P1ZY4I6Z4T7C4E1E1046、晋升培训的特点不包括（）。

A.以员工发展规划为依据

B.培训时间长、内容广

C.各种培训方法并用

D.以一对一指导为主要方法【答案】DCK7D5B8D10V10L10D3HC6M5Q10S1E9E6T3ZY5S5J10F10G7C9C547、间接形式的薪酬不包括()

A.利润分成

B.额外补贴

C.社会保险

D.员工福利【答案】ACN1N5G2F3M9H7B6HB9J7J9D3R6R2Q7ZA8P9V2T1R9I9D648、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A.240

B.135

C.80

D.0【答案】DCH1Y5F1T4I8Z7W3HD2Y3G9S4E6X3K9ZC2V4R1F2E3L2P249、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A.制度规划

B.组织规划

C.费用规划

D.战略规划【答案】DCR3E2F4K2I6K9G10HY10I5K1X1X10F7J3ZZ3Q10F2Z5E3L1X750、下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右

C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】BCE3D6G8V2Q4P8I7HP8E3U1Q5U8L6G9ZF4V2G1V10S4O8F251、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】CCH4I9I6O5S1Y5A7HI6G5E6W3Z4R6Y7ZN8C9N2S9J2J5W652、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCM8T10R7O5W5Y10F4HT3D5G6B9K7V6T7ZF5B6J3W2G5M6X653、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A.5000元以下

B.5000元以上1万元以下

C.1万元以上10万元以下

D.10万元以上【答案】CCB2J3O10G2X4M1K10HS8U6V7P3Y6Z2O2ZP3G1J5V4I5U1T354、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A.无需

B.部分

C.酌情

D.按照正常劳动【答案】DCZ8H9R10C7Q9J1X10HA4S4C4N3X6Y2C1ZQ1D9X9S6K3L6H355、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A.劳动能力

B.义务能力

C.劳动行为能力

D.劳动义务能力【答案】CCB1V1Y8D8D2E3A8HH2Q8V1M7S6O2L5ZH7E9S5T4U10W7F756、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。

A.应聘者

B.招聘单位

C.医疗部门

D.医院【答案】BCY10V10Q9I5L1M1R5HN1Y1A5S10F7N9K3ZW2T1A6V3N9W1Z957、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）

A.执行行业标准

B.执行企业制定标准

C.执行国家标准

D.执行地方政府规定【答案】CCS2O6V4G6H9Z10I9HW10W5G2W1R4U9B10ZO3Y3M6B6T6F2Z958、()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

A.关怀维度

B.认可维度

C.结构维度

D.尊重维度【答案】CCH6T5T4B5N4W2J9HR8M1K7N8P8L8B10ZF1B1N10I6R2T9H1059、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()

A.招聘对象的广泛性

B.招聘信息发布的针对性

C.招聘对象的层次性

D.招聘信息发布的及时性【答案】CCA10M6D4S3L3J4O10HK5A9Y8F10G1H6O5ZL3P2D6E3Q8B7J860、(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCB10N2T4S5H3D5J4HG5G8I9B6J8P3L1ZR5D9M1L3Y1G8B861、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A.工会制度

B.平等协商制度

C.集体协商制度

D.职工大会制度??【答案】BCA1S6F10R3H2M10A6HR9L2L3Y8Y3E10Z8ZP3D1X5K6E10I8L262、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

A.一级劳动力市场

B.二级劳动力市场

C.三级劳动力市场

D.四级劳动力市场【答案】BCH5G1Q8L2E4S4F2HA5C8A6K4X9X10A6ZS6Y5T5N8F1S4P163、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。

A.要约

B.承诺

C.求职

D.招聘【答案】ACU7D3J8W4M4B2Z2HB5R3H10A9P8Y4E5ZR1X9Y8F4F3V2S364、采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A.质量指标

B.数量指标

C.多元指标

D.单一指标【答案】CCC1J10K5U7A1Y1K8HA1C5X6R6Q2F10Q3ZG9B7I3Y1C4K8C765、事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A.以成果为中心

B.集中决策，分散经营

C.组织结构服从战略

D.集中决策，分散投资?【答案】BCQ8E4A2S4G5P3X1HY6V6U8F10V10Q2C8ZY9Q9V5F2R7V2W1066、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

A.战略规划

B.制度规划

C.人员规划

D.费用计划【答案】DCL5L6L6I4J9B4F4HC1C4I1A10E3D9L8ZK4L1K5X3L8M2V667、关于社会保险不正确的说法是()

A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准

B.社会保险当事人不能自行选择保险项目

C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】ACH10Q3K2K4P2G8V3HM2J1B4U9L2C1G7ZW1I3Q2E2V5Y10T868、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

A.人员定向成本

B.在职培训成本

C.企业内部脱产培训成本

D.企业外部脱产培训成本【答案】ACZ7S4K1C2Q2A7B6HL6L9O10E7M7J1X10ZY3D1U8H10E10D5V369、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A.结果观、行为观、思想观

B.结果观、行为观、综合观

C.行为观、道德观、综合观

D.结果观、道德观、综合观【答案】BCC10Q7R1Z5F1B3Q5HZ10A9N1J7N3R5V10ZL8V6U7W6U2L6Y170、事业部制组织结构的最大特点是()

A.信息沟通迅速

B.集权和分权相结合

C.集中决策、分散经营

D.具有双道命令系统【答案】CCJ10G1H10G1G1Y3U9HH1X9E5U1C3W2X1ZK1F8W3F5A1H3D871、在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A.利润最大化

B.差额最小化

C.效用最大化

D.差额最大化【答案】ACI3W10J4W7N10C4Z10HG8L10U3H5Y5C1T9ZM1Q3C8Y2T3H7F672、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A.2％

B.5％

C.8％

D.9％【答案】DCY1S1P10B3D3W7X6HK10F4P9Z2X8H6E4ZC4Y2J4I2K1P9X173、(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

A.间接计件工资制

B.综合计件工资制

C.累计计件工资制

D.超额计件工资制【答案】BCU2C10B1A5O8J9R4HH7W1K1R10L4J7G1ZC6N8U10I10C4K8V874、当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A.O

B.0.5

C.1

D.0或1【答案】ACO8I5P7O3Z3J3B6HT10I8V3V5U4D10L3ZE9Q2R2D2F7N10V775、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A.实地调查法

B.现场记录法

C.数据积累法

D.问卷调查法【答案】CCM9O8C2M8W9V6O6HL7E9J9S4A6O10X3ZO8X7X3K7X6T6C976、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A.明确工作对培训提出的要求

B.确定培训内容的前后顺序

C.翻译和提炼早期收集的信息

D.发现更为适合的培训类型【答案】CCJ2P9P4X6X4O8N3HN6D5K3E7X10R2W1ZD7D4V8J2D4C2E277、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.计件的依据

B.计件工资制

C.劳动定额

D.劳动定额标准【答案】CCR5A2I7H8F5F2J2HX6R9Y9U6K8B6G3ZL10G8K5G7Y10B2T378、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCK2A10Z8C6C1O5J2HE1J2C2V2H4E7P10ZX4L5G7R6H6X3C679、用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月【答案】BCX10E4R1O1C6A6U8HL7I8G9G3O3B7O7ZV6Q10Y8U9H4A1K980、劳动法的首要原则是（）。

A.保障劳动者的劳动权

B.保障劳动者的物质帮助权

C.保障劳动者的报酬权

D.保障劳动者的休息休假权【答案】ACS5Y8C4Q9H5D2K5HA3O1O1G2M7V4W4ZE10K8A1M10N9Y6Q281、以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。

A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日

C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】DCR7T3R3R7J7T3O5HN6M2I8E7F10M3W5ZG2W7T3S3I2Q10O882、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A.劳动合同

B.劳动法

C.劳动管理

D.劳动规则【答案】BCF1U1H4O3M8R5O5HB1Z8S4O2R6X3Z6ZB4N7A4P4X10X10X283、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】CCR9J6Q9X3G2N3V8HO3O7O5W7R3M3X7ZE4Z5C5F4J6R7J984、在企业规划中起决定性作用的规划是()

A.战略规划

B.制度规划

C.费用规划

D.人力资源规划【答案】DCM6Z6D6A4Y4T3Q10HX2D4W9H1R1G9Q9ZO5S5D8F5U9E3V1085、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A.基本保护

B.优先保护

C.部分保护

D.全面保护?【答案】DCZ3G8S8A6M9H3F1HO4I2N5N6O3R9S8ZU3Y4H10H1Z9K7K1086、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A.关怀维度

B.认可维度

C.结构维度

D.尊重维度【答案】ACT9A6Z1A8I8M7U8HH7O5A5Q6A3O8D9ZK10X1O4G7L4U7V287、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法【答案】BCE3V6S2S1F6O5G8HJ7A8O1E4Y1Y7C2ZI9I10N10M2K1D4P788、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A.雇员

B.用人单位主管

C.雇主

D.劳动力使用者【答案】ACR6T4S2D8L4Q6P7HI9B6J4V4D2Q4F3ZI7H5Y9I6S5J8P389、我国现行的社会保障体系不包括（）。

A.社会保障

B.社会优抚

C.社会救济

D.社会福利【答案】ACX4F8J4G1K1E5Q3HG3Q5M8F9U1P5B4ZR6K7Y6A7B1K4S290、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A.通过敲打墙壁，提示邻居

B.登门说明，让邻居注意

C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】DCJ7A3S2G5X6Q7S3HS8M2G3T9I5M7U3ZP1V10E9M9K5F4P1091、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。

A.“综合观”

B.“态度观”

C.“价值观”

D.“人生观”【答案】ACR1Q6F1K6F4W8X10HE10R1K3T4X10R3L7ZM10J3W5E8H3O4O692、我国集体合同体制以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.行业集体合同

C.产业集体合同

D.地区集体合同?【答案】ACH7Y3D2E5T1X4Y3HE4Q2M5I9W7J3R9ZW1D4D10X5M7I9V993、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

A.一级劳动力市场

B.二级劳动力市场

C.三级劳动力市场

D.四级劳动力市场【答案】BCP6Y4M8U8I1N4P7HL6D3O6D8N4I1L4ZY7Y4Z6I6Z10O7F994、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

A.内部回报

B.外部回报

C.直接回报

D.间接回报【答案】ACE9L3Y9I4U3K5W1HX5G2R4P3C1S8H1ZI4G10T7S5U10I7T995、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()

A.正向激励策略

B.预防性策略

C.负向激励策略

D.制止性策略【答案】CCF5B7L10I10O7K4Q9HO9O1T8D3H1N8Y6ZY2R3T8K6O4G4D596、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（）工资的经济补偿金。

A.3个月

B.4个月

C.5个月

D.12个月【答案】BCC8G10Q3A8O3T8Y3HY2X5X3D4C5M10R1ZL4Y4A4G1I4W7X497、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】BCP4G3V3Y5Z3V3E4HV6L3X3K9Y8H3D8ZX9J10B7B5F8A4T598、总供给等于（）之和。

A.消费+储蓄

B.投资+储蓄

C.投资+收人

D.消费+收入?【答案】ACW7C2J8F3H5F10R9HE1Z4P10R9L10N4J4ZI7D4E10V5J10E10F399、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。

A.以人为本

B.任人唯贤

C.用人不疑

D.严爱相济【答案】CCA3E6C4P6Q10X8E2HN2Z8Q6L7S10N3C9ZS8W4O4S2A9V1P4100、有效应用培训需求分析技术不包括（）。

A.明确培训需求调查的参与者

B.设计合理的调查流程

C.准确查找绩效差距并分析原因

D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】DCY8W10T10Q7Z8W5W10HA4Q2P8X5H3Y2F3ZC3I8Z2W8U9T5N4101、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A.扭转型战略

B.防御型战略

C.多种经营型战略

D.增长型战略【答案】DCF2U4Y10I3A4J1K5HJ2K3F9U4X10E4W9ZL3V1R3F1Y10P2X10102、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评【答案】CCW4D8B2L5U8U7U3HR1F7E4C4J5N4M1ZZ9W1M4X2Y1N8H5103、为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

A.民主、科学、公正

B.科学性和民主性

C.合理性和可行性

D.公正、公开、公平【答案】DCP2C6X2R6U5I3F9HS7U9D10T1Z8D3T1ZX9E8T10S4Y1V2U5104、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%【答案】CCH8D10H6B2H4O2V6HQ8A9B7H10Y7E6S2ZU1S2H10L8M1L5I4105、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。

A.统一的企业内面试

B.深入电话访谈

C.单独的校园内面试

D.先笔试，后面试【答案】CCS5F8C4C8J5B10H1HP2Q10Z2C8A3M7I6ZL1O10W8E5Y1F2K8106、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

A.18周岁

B.16周岁

C.15周岁

D.20周岁【答案】BCH1K1M10L2W2T2R10HI10N8O10V1M1T3Q3ZZ7T2Z7W7J4H7V3107、(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A.自我考评

B.外人考评

C.同级考评

D.下级考评【答案】BCK5U4I2U9K3D1E8HS8Z8Y2Y1T1W2D5ZK6D1D6B6F6A1B4108、企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()

A.非经济型福利

B.经济型福利

C.补充福利

D.个人福利【答案】ACW9V8S3A9J6F2X1HA1F3X1R10S3P7M8ZZ7M1Z1R5X6C8S5109、(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法【答案】DCU8R1Y10P7C4W2F2HO1Q3D5P8U10D5R6ZX5P6R4J10R7M8N9110、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A.招聘成本

B.选拔成本

C.录用和安置成本

D.开发成本?【答案】DCI7O2Y10E9C2B10Q1HU9R2K10P10C6N1J9ZJ10I6K8T4D8Q6C9111、()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。

A.职能制

B.矩阵制

C.直线制

D.事业部制【答案】ACF6F7M7A9T6H6R2HB5S5H4A2D6D9D6ZH2E10R2W4J7E9H6112、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.可操作性与精确性

D.公正性与客观性【答案】DCS8Z5U8M4E10P4H7HP10E6D2R6L4R9N4ZL5S9K9A8N10Q4R10113、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A.扭转型战略

B.防御型战略

C.多种经营型战略

D.增长型战略【答案】DCA7S4H2P10P7L7P9HH4U10M6V2Y5G1D2ZB7G1R6J6Z4Y1W3114、以下关于集体合同的说法不正确的是()

A.集体合同规定了企业的最低劳动标准

B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】CCT3T1C6Y8V7R1J2HT5L1W4A3T9F1P8ZM3B5P5X7U8D6A1115、绩效的特点不包括（）。

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.公平性【答案】DCZ1P1W6D3X4X9Q5HM4Q7X10I5F3A7N4ZZ4X8K6Y2V10C7N10116、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A.上级主管

B.同事

C.考评者的下属

D.外部人员【答案】ACL3W8W1W1P4D1E7HI5D8H10V8W1F9L8ZZ9D6M10W3I5H6T1117、()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A.爱国

B.敬业

C.奉献

D.无私【答案】ACI6Q8O3R3C9C4T8HH4Y4D4U6R1E7O10ZK7Z5F3D10T4F10D2118、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）

A.奖金总额=成本节约额×计奖比例

B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】BCE3A10L2E10Q1D7U7HX3Y3Y10S10A6Q9N6ZE2T7O1J8L7Q9T10119、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C.《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】CCD2H7J1G7U1O1L7HP7R8E8S6R6I3I4ZY4A5W6X5V7C4U1120、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。

A.可不

B.酌情

C.必须

D.应当【答案】ACT3V2H8O7C6W1X4HM1K7I4W8Z7L5Y5ZT9R4C9O2N8N7Q3121、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A.估计超市会丢失很多东西

B.担心超市会发生踩踏事故

C.设想警察会立即赶到超市维持秩序

D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】DCW1Z8A2O9J9S5V10HN5C5Y10M4O2X5D8ZN8U5S4G3W1X1H10122、（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。

A.全面性与完整

B.明确性与具体性

C.可操作性与精确性

D.原则一致性与可靠性【答案】DCT5F3G1D8O3Z1M6HY6K6T4M2V6Q8V6ZB10B2T7X9O6B3B7123、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A.自传式调查表

B.应聘人员履历表

C.应聘者推荐表

D.加权应聘申请表【答案】CCJ10C5A2A1S2E5B10HA10S6S3J1J8J6K7ZS4W1V4F5H9V7C7124、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

A.目的在于检验培训的最终效果

B.为培训奖惩制度的确立提供依据

C.是规范培训人员行为的重要途径

D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】DCV9E7S10Z3E6D3J4HN7U5D8R10X10U3K5ZW8U5H1Y8K3J3S9125、头脑风暴法的优点不包括()

A.帮助企业解决实际问题

B.有利于解决学员工作中的困难

C.挑选讨论主题的难度小

D.有利于加深学员对问题的理解【答案】CCE2N10S1B7T8I6F8HR5C3K10L10N8Y6C9ZC5X4H3Q7V7D3R3126、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】BCO7T2Q2B7U1K3M7HL5B7M4V10W9I3B10ZO9V1M5Z9O9M7P2127、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A.公平公正

B.激励性

C.效率优先

D.灵活性【答案】ACW7X5Q5B5M6B9A8HI1W7A10I7K7P5J2ZX4R10G6C4Y8E5D8128、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

A.权利义务

B.法律

C.人身

D.财产【答案】CCG1B2J2A10E1W4W2HF10T10I3K7W8V2K7ZN5K3F9G7Z2E4Y6129、（）是整个培训的首要工作。

A.培训需求分析

B.培训规划

C.培训组织实施

D.培训效果评估【答案】ACL10Q2Z10Z3Q4J3Q8HF9G3U9K7J8Y9W1ZQ2R4M9B8L3A7U3130、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。

A.6个月

B.12个月

C.20个月

D.24个月【答案】CCF8I7I10G9K10A4D3HN7U9N6J1M2G3P9ZO4R5T1I3H2M9Z4131、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A.自传式调查表

B.应聘人员履历表

C.应聘者推荐表

D.加权应聘申请表【答案】CCV7S9W1E7M4O2W3HK3R8H1S6S7D10K3ZB9H10E8M2K3F1V3132、在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()

A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板

B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦

C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感

D.心灵的坦荡和安然【答案】CCE6E1V6X8C6D9L8HB10H8C10W6M5N4U1ZJ1X2G2X6E1P10O8133、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A.职业技术学校

B.人力资源部门

C.就业中介机构

D.再就业服务中心【答案】CCX1U9V4O3Z5Y8E2HC5Z2A5S4D5P9E10ZC6T9N3A6Z2R9O4134、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】DCB5I9A9E5G4Z7E8HH5S8N10A8A1C1N10ZK5Q8P6X9W2D8Q8135、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A.它可能是大量的非重复性活动

B.一个岗位的工作要项约4～8个

C.它可能是对组织结果有重大影响的活动

D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】ACE6R5C10D5U6S10F2HE3Y6F3A9K8S6M9ZY1Z5M3K1Q7C4K8136、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定【答案】ACA7S8B1L1R8B5S10HS3Y4M7H3C1N2X3ZO10P10N6P1Z4N3J2137、最适用于销售人员的工资制度是（）。

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D.薪点工资制【答案】BCC7L2Z2C6G1Y7B1HJ5K4U5Z9R5Y10M10ZF1Q5D1Y5Z8A3I7138、岗位写实前的准备工作不包括()。

A.进行初步岗位调查

B.制定出写实工作计划

C.确定岗位写实的对象

D.对被调查者进行培训【答案】DCP8M3G6Z4D9E4A9HK3C6T6V7I9N9T7ZJ2T10E2L1Y7N4L2139、下列各项属于无形资本费用的是（）。

A.受训者在接受培训期间的工资

B.设备、器材的购置费用

C.培训会场地的租赁费

D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】DCL5T8C7M2C9D1G9HH4Z2B2L4Q1R7O2ZL5S7I4S5D3Z3S6140、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。

A.招聘人员的错误观念

B.不切实际地自夸

C.过分看中专业、分数及学历

D.可能出现某种歧视【答案】BCN5K2I6X4D8Q6H1HJ3D8S2L8F2A10W10ZV1D3N1G6K5N9O2141、（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A.增加成本

B.在职培训成本

C.人力资源费用

D.人力资源管理费用【答案】BCY4K1Y1M4X4W2P7HT4J8X1M4W4K10N3ZR5E10J7J8J8U10E10142、(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A.收入

B.奖励

C.报酬

D.福利【答案】BCP1H6V6D7C9V3T1HF8G3F4N1H8O3G9ZQ4G8Q2C5R7X4A3143、造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A.绩效信息监督机制的缺失

B.绩效信息提供者提供虚假的数据

C.组织内部绩效信息传输渠道不畅

D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】DCE8M10M1R6E6Q8X3HV7U9G2I5O4R2M6ZY2Q9O7L2M3P3K1144、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。

A.医疗保险

B.社会保险

C.失业保险

D.工伤保险【答案】CCO2F2T10T9I5I3Y6HP7Q6Q10D2Y1M3F8ZL6A6T4J10B4H10Q7145、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

B.能耐着性子做下去

C.先努力做，实在不行再想办法

D.说明理由，委婉拒绝【答案】ACY4T3J10A8M4B2M1HD10Z9L7O1V7V8B2ZM8S6L2I5U1O5D5146、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。

A.10%

B.1%

C.5%

D.20%【答案】ACX10V2L7J2T4J7N3HW10O10N3U3N9Z6F2ZI2H2Z8Z1I3D5X9147、()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法【答案】BCC10H8J6W1O2I6T5HO5M3F7F4Y9P9N2ZA3F10A10I4X4H7Z3148、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）

A.以一对一为主要指导方法

B.培训时间长

C.以客观、公正的绩效考核为依据

D.是任职前培训的延续【答案】BCV5H2N5J2A4V4H1HQ10M2J8B9G1O4X8ZL2H6B6C6T5T8W1149、以下关于培训师的说法错误的是()

A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向

D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】CCX1M3Q4Y2P5C6V7HT6S1U8G6Q5B9S3ZE5B4J6Q9J10G3T9150、采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A.质量指标

B.数量指标

C.多元指标

D.单一指标【答案】CCK5H10H4X5E3Q4C2HD5Q6C4Q6M3M10G6ZZ6X4G8F10K1B9R5151、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。

A.说明情况，自己不捐

B.少捐一点

C.跟大家一样捐

D.尽自己的最大可能去捐助【答案】DCL3E3U9H10H5F9V10HU8H7T4I10O6L9M6ZF9M3B6Y6B5E3Y9152、(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A.能级分析法

B.顺序法

C.对比分析法

D.排列法【答案】BCR7T2Y6X3G7K9M10HJ2W7Q2D5G6C4F8ZN5I8I2J2Q9R7H6153、岗位写实的种类不包括（）。

A.个人岗位写实

B.自我岗位写实

C.工组岗位写实

D.岗位分段写实【答案】DCF1K1L8E9W6N10U6HZ9N7L8X4H6G4E3ZA7S5M10K4Q4F8M6154、组织层次的培训需求分析的内容不包括()

A.组织目标

B.组织资源

C.工作态度

D.组织环境【答案】CCY2L10V8R4I6S4L10HX6N6R7M3F2U6Z5ZS8N7D9S8E9W8Q3155、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）

A.(3)(1)(2)(4)

B.(1)(3)(2)(4)

C.(3)(2)(1)(4)

D.(1)(2)(3)(4)【答案】ACH8L1J5E2C8G10B9HG7Y2E6R5L7H2U2ZT9N7J4Z2C5Q7G8156、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A.团体思维

B.惯性思维

C.逆向思维

D.发散思维【答案】ACG4Z8N3Q8S2W8B4HI9M10F1U9U2V5K3ZO8Z2X7F6B8G6G10157、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A.雇主的选择

B.国家安排

C.劳动力市场

D.双向选择【答案】CCH3I4F1R9J2J2V7HF4Z2H4A5O3E10N6ZV5F10K6U8N9I1P5158、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A.可以变更合同的内容

B.可以变更合同的主体

C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】BCH1X6I3O7I7K8R6HT9U4R10Y5R2Q3E7ZU10V10D8G10L2F2X3159、在职业技能体系中，（）是保证。

A.职业知识

B.职业技术

C.职业能力

D.人文素养?【答案】BCD9M5D5R6Z9I10F7HK1B9D9A10V6W1E2ZJ10U7W8E5S9Y3S2160、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()

A.语言简洁

B.多采用主观问题方式

C.尽量采用匿名方式

D.问题清楚明了无歧义【答案】BCQ4Z3T10S10G10T9W5HM4Q4Z8V4N7J5Y3ZX9R6Q5P3B4K7E6161、组织信息的分析不包括（）。

A.统计报表分析

B.可靠性分析

C.综合比较分析

D.数理统计分析【答案】ACG10H9B3V1A7H6N9HO10O6H7E1U1M9H7ZG7A8A7G3H5W10V8162、(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A.工资

B.奖金

C.津贴

D.补贴【答案】CCF1P1O3O8Z8I2N8HL7K8M2N3E8M10V8ZU2K9Y2J2M1R4U1163、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A.稳定和创新

B.冒险和创新

C.冒险和进取

D.稳定和改革【答案】BCM3S8R7X5C2L6W8HU10Y3Q8W9T8G8U6ZN9L7L3M10R1O10S10164、绩效的特点不包括（）。

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.公平性【答案】DCI9J5P5O10K2D1L2HV1Q4Z9T6H8V6A2ZG10G6S7B2Q3G10F1165、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A.价值观

B.需要层次

C.个性与感知

D.学习过程【答案】BCS6Q10Y3S7E2P8U3HL2Y4S10X8C6Q8J3ZM5V6L8I3K4N6I5166、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A.人本管理

B.人力资源管理

C.生产组织管理

D.人力创新管理【答案】ACQ6C4N1Z8T5Y6F5HC6B10Q1X3Y5G3K6ZC6U3A1Z3M6V9B2167、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈【答案】ACN2N8S8E9T6D10P2HW8B10K9R10D3B5Z8ZE9X9L9N3W9E8S4168、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。

A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作

C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系

D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】ACI3N7I7K5F9Q1Y5HS10O10S8D5U8W5C7ZQ1R8H5Q7P9A4P5169、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A.收入

B.奖励

C.报酬

D.福利【答案】ACK1Z4A2M1K4I3K9HZ9Y6D3T1K7F10S10ZC1L1J4P1W7W5L8170、()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A.间接计件工资制

B.综合计件工资制

C.累计计件工资制

D.超额计件工资制【答案】BCA8J1W6E4G10T4Z7HN10B1C4A6J5O4K4ZX4F4S9J8H1B2W7171、职业道德修养包括()等。

A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养【答案】CCD6M3W8O7V4G3E1HR10P7P2C3U10T1U6ZM3M10C2D1S1B3N2172、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

A.6

B.8

C.12

D.24【答案】BCI1K10Y4W3Y6Y2B5HL8G1K6M2T3T2C9ZF6P5X2R4E3N6C6173、(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.单位集体合同

C.行业集体合同

D.地区集体合同【答案】ACY8K3P7Y1H1C7E6HE5W9A1X10Q2W7P2ZK9C1X3U10C10W3E9174、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A.岗位排列法

B.岗位归类法

C.要素比较法

D.要素计点法【答案】DCJ5U3K10N6Q7X9T6HL10H6F5G4B8V4T7ZE6C8P7W4Q9M3I8175、(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

A.三个

B.一个

C.五个

D.多个【答案】BCP5A8M5A2F10V8U10HL6L3Q6T3A7Z7N8ZC7O3X3A4B5E7S2176、()通常指员工超额劳动的报酬。

A.收入

B.奖励

C.薪金

D.工资【答案】BCU4O6B8D9X1B1F5HJ3K7P1U3M8P5A1ZR3H4X10X1J2D8J8177、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A.基本福利

B.补充保险

C.福利待遇

D.个人福利【答案】ACI2Q10R1L4C10Y8U3HK4G4T9J7H3J2N4ZR5Y8Y9M10J5S4Z2178、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。

A.20％

B.30％

C.40％

D.50％【答案】ACT6K8J9U5X8T9F4HI4H8X10Y6K4R6N6ZC6L6C3M7Z10T4E5179、脱产培训的目的不包括()。

A.为企业培养高层次技术人才

B.培养企业紧缺人员

C.为企业培养高层次管理人才

D.改善企业基层人员【答案】DCM6U5M6M2O8E6O2HG2T3F5L7N9X6L1ZE2V2O8Z6J9E4H5180、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】BCX1H10G8I8B3I9L10HZ6C2Z10J4R5J8R8ZC8D4M1G9B10O7Z2181、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资【答案】BCA10M10X2U2S6U10V4HY2G2I1Y5N9G10Y4ZV4J6X2T8W8J4O10182、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。

A.直接成本

B.间接成本

C.总成本

D.人工成本【答案】ACG8X9I5O7M5C7E7HL1P7G8K6N7S1K5ZI5A4M10C8D4V8L3183、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A.员工培训

B.员工考核

C.员工招聘

D.员工激励【答案】ACM4Y8X3G6O8A9C3HS6Z8G1R7I8U1P9ZL10Y5B3D2N2G5D6184、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A.绩效考评表标识

B.考评指标及标准

C.绩效考评周期

D.绩效考评权重【答案】CCP4N1A4V10S2O1U1HY4K4P8V4G5C8H6ZS1E2Z10K10Y5G5K4185、劳动法的首要原则是（）。

A.保障劳动者的劳动权

B.保障劳动者的物质帮助权

C.保障劳动者的报酬权

D.保障劳动者的休息休假权【答案】ACR5B1X9H3X10M7L4HP6Z3I1T6G1F5D8ZL2R9H9T2A3Y3E7186、（