2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题(附带答案)(黑龙江省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。

A.高级管理人才选拔应遵循内部优先原则

B.外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式

C.处于快速成长期的组织应当广开外部渠道

D.利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才【答案】DCS7N1Z7Y1O2Z1W2HF1O10W3M8G1F9Q10ZV5M9K9P9L5M1H22、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。

A.结构性失业

B.摩擦性失业

C.技术性失业

D.季节性失业【答案】BCA6F8R5M5J1B10W6HK7U4G1J10V6Z3R9ZP9I2I6W7V6X6B53、订立集体合同应遵循的原则不包括（）。

A.市场经济的物质利益原则

B.兼顾双方合法权益

C.相互尊重，平等协商

D.不得采取过激行为【答案】ACG2L7J5O4T2A10P10HQ6W4C3I6O2Q6P8ZT6L3O5L2F9E1I64、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。

A.学生

B.工人

C.教师

D.工程师【答案】ACC6Z6T8L8Y5R7X9HY10C6W7S5L3Z1N1ZN1E10H3Y5P2N10N105、下列有关实耗工时的说法错误的是（）。

A.考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况

B.衡量现行劳动定额水平是否先进合理

C.是企业核算产品实际成本的基本依据

D.揭示产品质量检验过程中的主要问题【答案】DCF2Q4U8T7A5G10I4HS2C5U8Y2T3N3C8ZC10E10J2F3X9O5K96、(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高

A.决策层

B.管理层

C.执行层

D.操作层【答案】ACN6S5Q10F4Q6Q7E10HL9X7K7N3K2Q3O2ZP5J4M4I8V8Y7J27、（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A.汇总报表

B.正式通报

C.例会制度

D.劳动管理表单【答案】ACW1G4A10Y3C5B7S4HH5Y9Y9H1P10D4W10ZP5C1B3O5N8G4C28、（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。

A.劳动安全教育

B.特种作业

C.车间作业

D.非机动车辆驾驶【答案】BCK4L3Y5Z1O5H4C2HE3X5M5R8H6C2V6ZU1I7E4J9U3H3V89、（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。

A.薪酬水平

B.薪酬体系

C.薪酬结构

D.薪酬比例【答案】CCD1X5A8H2H1E9M7HL6T1U9B9I2N1A2ZH1B10A2K6H5R6N310、学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。

A.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习

B.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进

C.视参与者的支持为培训的所有

D.促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享【答案】CCW6C10F8R1J7T7J2HQ8U10Y1J4R1I6B8ZI6G7V5L9R1M7A911、()是企业中最基本的协作关系和协作形式。

A.作业组

B.管理组

C.执行组

D.操作组【答案】ACG7T2L3J8Y6M2X2HX7E4L1G8L6K5M9ZL7C7Q8L2P9Y4L712、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。

A.平行系统

B.垂直系统

C.O型系统

D.X型系统【答案】BCS5X9X5Y2H2R4V7HY9O2L6C6E3X3O7ZC5F10K7I7Z1Y3Z713、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。

A.直线制

B.职能制

C.直线职能制

D.事业部制【答案】BCM10B4A1H7E9B10A8HA6M1X3M3D6Q3W2ZY3I10I5U10T1P4Z714、薪酬管理制度属于（）的范畴。

A.企业劳动纪律

B.企业规则制度

C.企业安全保障制度

D.企业规章制度【答案】DCI2P10S9U6E4H6P4HQ6N6Q4Q1N1W7C2ZL2H1B2L2B5E10A915、（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。

A.劳动安全教育

B.特种作业

C.车间作业

D.非机动车辆驾驶【答案】BCY3P4R7L4H1S4I8HD1X1Y3C5K10W2F1ZB7A10T2S7D6T10T916、下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。

A.系统原则

B.实用性原则

C.标准化原则

D.特殊性原则【答案】DCY5Z2H8N5T7F3Q7HR1Y9H7K7B4J3H8ZT6G5I6O2Q1G6E917、集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。

A.咨询公司人员

B.非本单位人员

C.法律事务所人员

D.行业单位人员【答案】BCA4I8E2B4K6R8H4HO5D4Z10V1H10I4C3ZB2S9I5O6O6W1S1018、企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。

A.不能求全责备

B.尽量使用全面衡量的方法

C.坚持少而精原则

D.增加作出录用决策的人员【答案】DCC1X6C10H8L5O9L6HB8H4S10U6A5Z1Y6ZR5W7J5K8W7V7I619、（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的

A.网络招聘

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人推荐【答案】CCX7Q10X10K1U3M8A5HR3T10S9M2Q2I9C6ZG2E7N6B9W6U1S820、在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。

A.0℃

B.5℃

C.10℃

D.15℃【答案】BCC1H2V7Q7P5T6J2HB1P1Z8M7F8D5D3ZR3A8S10N7S10Z10D221、(2016年5月)()是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。

A.关键事件法

B.行为锚定量表法

C.行为观察法

D.加权选择量表法【答案】DCU6T4M3S9S10W9S2HN7R1X3B5N5G2B6ZA5A9H9S8V1R10L422、下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。

A.能力指标

B.否决指标

C.定性指标

D.态度指标【答案】CCS6C8O4H4I8M6F3HW7J10F3N4W6U4B7ZJ9O9G5D1K1M5Q923、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。

A.基准线

B.上线

C.中线

D.下线【答案】ACE8X8M9F5T10W8X5HH2M1P9A7J2W9X8ZG10K4Y6Y1I4E8H324、培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。

A.满足培训需求

B.实现培训课程目标

C.提高组织和个人的绩效

D.有效利用培训资源【答案】BCC9B4M7P7R7J10I9HL4H9V3X7J2H8Q5ZH6N2T1Y2G2C10N625、劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCO5H4I10Z2S1M9T5HV10B3S1Z2Z1N5I4ZG2B3Y9E4A7Y8W226、企业短期可变的生产要素是（）

A.劳动工具

B.劳动资料

C.劳动对象

D.劳动投入【答案】DCW4W5S9O9I7E3K5HG9L1O8N8V10J10A4ZM9E4M2R6P2F2H227、城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。

A.1％

B.2％

C.3％

D.4％【答案】BCC6F2A8F5Y8U5J2HD7S1K4L6I10Q2L5ZD2H4N7O7M4J3C128、（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。

A.培训计划

B.培训规划

C.培训材料

D.培训课程【答案】CCX2B1D4R6C5W3U3HD4B1R5B4X9X4N1ZL6I10H5E3Q3Y9N729、人力资源培训与开发的目的是()

A.提高员工个人素质

B.实现企业战略与经营目标

C.提高企业整体素质

D.追求企业更好的发展【答案】BCK2L3Q7L1N7C8Q5HC6J9G7F5Y3Y1C9ZU6H1S2G6V8Z8P930、改进过细劳动分工的方法不包括（）。

A.充实业务法

B.小组工作法

C.缩小业务法

D.个人包干负责【答案】CCF2P8X10H3V5R2B9HM1I6W8G1H9E5S4ZD1J8G6B4F3A5T131、以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。

A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位

C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标

D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】DCZ8U3P7G1D5N8D5HH7D5K4P7P1W4A1ZP9R7X7Z4W5H8P332、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）

A.组织因素

B.个人因素

C.社会因素

D.人际因素【答案】CCP7V8J3R3W2E4J2HA7T3S1N10F5O2W10ZZ2E1K9E9R3T10Q733、（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。

A.岗位分析

B.岗位绩效

C.岗位评价

D.岗位评估【答案】CCU2R10V1P10X9G2M7HC9Y5M5P1R4N7G8ZF10T7Y5S6T5J6M434、岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。

A.相对关系

B.对应关系

C.绝对关系

D.比较关系【答案】BCS8P3N5K7N2M2Q4HD4K9G4Z6Z3N8S3ZA6S2I2V4C8Q1A135、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。

A.1／3

B.2／3

C.1／5

D.3／5【答案】ACV10J5D2X3X6L2J9HJ1F2G1D9D1X8E8ZK2P6B8V8W6B9F836、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCW6D2K8R6Z1H5W6HT9W3P8W3J9L10E10ZF10D4P6E2E2P2L537、绩效申诉处理流程不包括（）。

A.直接申诉方式

B.初次申诉处理

C.二次申诉处理

D.申诉材料归档【答案】ACU3T1I4V1I9I6M9HO6D3R5S1O6X10C7ZS9T2A2F9I6R6K538、一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。

A.初次竞争

B.二次竞争

C.三次竞争

D.最终竞争【答案】ACC4L1H3Y7R7C6G6HW10J6I9F8S1S9J8ZM7X5A5O3B5H7Z139、（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。

A.纵向信息沟通

B.综合信息沟通

C.横向信息沟通

D.标准信息载体【答案】ACC4V10O9W4W9I2L3HO4N10Q5Y4H2D3R5ZT4T5U1G10A5W4U340、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。

A.组织机构

B.组织结构

C.任务目标

D.分工协作【答案】ACV7G9Z3J5W1C6P4HM5U10O2C5U5R9L8ZR6E4K5M3U10H9C941、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A.总需求

B.国民净收入

C.总供给

D.国内生产总值【答案】CCF10C8T8I2Y2S7W1HO2P3D5Y5V1W2P7ZM10R10L9C9U4Z7X242、有关培训激励制度的说法错误的是（）。

A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度

B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩

C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法

D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】CCW1W10N4C1B2A3X2HQ7H8M5B1W4A1M6ZC6H6N8T9O7J8V1043、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。

A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性

B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估

C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈

D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】DCK1A9W9E9G4W7P3HB7X4Y9K8B2Q3J2ZF1U5B4L3Q10Q2S1044、关于组织结构，下列表述正确的是（）。

A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统

B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业

C.直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业

D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】ACP3M2F1A8E6Q10K3HN6W7R4F7V3E7N2ZZ3Q2M4Q3A5H1H145、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（）。

A.培训正文由一般要素和特殊要素构成

B.概述由封面、目次、前言和首页构成

C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准

D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】ACI1A2Q1I1E3O4P4HV4Q2Y4Z7G7M2U3ZF5O2K1R9U4W1D146、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。

A.员工卡片

B.业务报告

C.统计表

D.管理表单【答案】BCA1M6S6G10Y1N8T5HB1O5S6X5C9S2V1ZH3T1S4S3K3A3W747、（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。

A.实际观察法

B.访问调查法

C.问卷调查法

D.工作任务分析法【答案】DCK7T8A7G10Z8W7X7HG5O4N6J2J10U2F10ZO1J5E1D7A5R4E248、（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。

A.薪酬制度

B.薪酬计划

C.薪酬管理

D.薪酬实施【答案】CCE7V7H4Q5E7G9J10HS1Y10P2D9L5C2P7ZC1Q1B7Z7J8G3E249、（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。

A.课程风格

B.课程设计

C.课程策略

D.课程方法【答案】BCB10N1R9C2P8G1F2HX10S3X9K4R3H8Y9ZU2Q7L1I7S3R1U150、以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是()

A.为岗位评价提供重要的依据

B.激发员工的积极性与主动性

C.使员工明确自己的工作职责

D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】ACW7X10R7Q3J2U5P5HM3G3V1N3I7H1K7ZE10O5V6P4L7S9L1051、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。

A.50％、40％或者30％

B.60％、40％或者30％

C.50％、40％或者40％

D.50％、30％或者25％【答案】ACJ1P7F10B8D3O8E5HX2L4M3T10H9G10I8ZI2K7D10K7Y9C9X852、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。

A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果

B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果

C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系

D.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系【答案】CCW1T6U6L8Z8R10B5HZ6P1A4O6F9L2L2ZB7U7D6Y2Q6J1Y453、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。

A.集体协商制度

B.集体协商

C.劳动争议处理

D.平等协商【答案】DCK8E4Z8R4M3C1V3HA1M7O9B6V5O9F1ZC4I5Q3E2A7G1N154、(2016年5月)某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为()人。

A.50

B.60

C.90

D.100【答案】DCJ6Z9D8E4K1I1J8HB1Q3Q2L3L3V7E2ZS2I9N1W7Z8P2D155、某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。

A.品质主导型

B.思维主导型

C.行为主导型

D.效果主导型【答案】CCT4Y4H6K7A9H6W7HX5O4B10O3O9B10D4ZN9V6A2A4X9E7L256、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。

A.任务目标原则

B.分工协作原则

C.权责对应原则

D.因材施教原则【答案】DCF4U9N7H9A10D7O10HN10C9Y9N6L9V9D4ZZ5H4Q5G5S6B7Q157、由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（

A.组织变革策略

B.组织结构调整策略

C.人员调整策略

D.部门调整策略【答案】ACZ3D10L9Z9E10Y3J4HN8F1S7B7B7P5J4ZR8L3R5G2N9W3V758、（）是绩效考评的最终落脚点。

A.改进计划

B.绩效指导

C.绩效面谈

D.评价实施【答案】ACU3W3K7A4F3I2A10HU3H3X6T3H3J4V6ZA4L1S7C7S6M2M459、（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。

A.招聘成本

B.录用成本

C.安置成本

D.离职成本【答案】CCQ7Z1T10U3Z5D4E5HC5W10F2C8Z6L5M10ZC5J4W5B9F7G5C860、下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。

A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式

B.柯氏改良法把评估和培训分割开

C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体

D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】BCM3I9W10S5K5N7T1HE7W3K4N7G2M9C3ZL5J8Q10M3L9D3O861、在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。

A.管理者

B.培训部门

C.培训者

D.后勤部门【答案】BCP5H8D4T6A4O9K2HI5W9R5R3H10X4B2ZK1F1D5H2W6G10I1062、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.道德测试【答案】BCC3P3T10E1H8W2R7HX1R9B3O6K2S6W7ZY7A8R2Y9D4L1T463、企业员工培训的直接成本，不包括（）。

A.受训者、培训师的交通费用

B.培训使用教材的购置费

C.培训机构人员的工资和福利

D.教室租金及桌椅租赁费【答案】CCL10O5O3T7H4C8W2HK8H8F7P6P2N8C1ZD6F4J9C4R1E2Q764、劳动力市场的基本功能是（）

A.实现劳动资源的配置

B.就业量与工资的决定

C.解决生产什么的问题

D.解决如何生产的问题【答案】BCE3L10S1Z10A5D10U1HO5Z5Q4I7F2C6L7ZX9P8G6S7D1L9M465、()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。

A.评分法

B.点位法

C.点值法

D.评比法【答案】ACM7V3V7T9N7I4V2HR7N6I2J4X9U7D4ZX5O2H10H3O7D2Y766、自学作为一种培训方式，其优点不包括()。[2010年5月三级真题]

A.学习费用低

B.学习者自主性很强

C.不影响工作

D.学习内容不受限制【答案】DCI3L7Y2X9T1V6K7HH2V1T4X8D5Z10N1ZW7C2I7O8C6F10L867、在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。

A.知识水平

B.技能条件

C.责任条件

D.身体条件【答案】ACG7E6A9Z10U6L4O7HE1D5Q7F2M10H4U7ZJ7P6T2M3O10K9T768、撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。

A.主要

B.唯一

C.必要

D.重要【答案】DCO4W1Z2P1G4F2A5HU7O8V1O5L5P10J1ZZ2O1Z9F7D7W3Y369、现代人力资源管理的内容应以()为中心。

A.事

B.企业

C.人

D.社会【答案】CCL8W4U10D1D4W9D6HG3N9P8S6O3L4U2ZH3A6A4C7W3S7I170、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的()。

A.目标

B.条件

C.过程

D.结果【答案】CCN5N4G7O9R1O3K7HK7G1C6R8B10K6M6ZX1H8Y4V3I3F2N871、组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。

A.生产消极

B.跳槽思想

C.招来女婿，气走儿子

D.离职【答案】CCJ2A7L8R2Z10R9S10HZ8O3Q9K9J3Q4D10ZR3U1A7G8W9N7Y772、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。

A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性

B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估

C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈

D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】DCX4J5M9U5U6C1U1HU1N6N7Y5J8Q7H3ZZ10E8M5E2D3H7H1073、我国的集体合同体制以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.行业集体合同

C.地区集体合同

D.部门集体合同【答案】ACR8F6X8T2E1Y4G10HP4O3D3A1H7I9H4ZW4P4H2V5H1G8M274、关于排列法，下列说法不正确的是()。

A.简单易行，花费时间少

B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差

C.可以用来比较不同部门的员工

D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】CCR9F4N5T4L8I6H10HC6F8G1T1Q5V4O3ZY6Y7B6Z5H4I10U575、(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是()。

A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调

B.以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行

C.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行

D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】DCL7W2O8E3N5V10H9HC5K3C2H4O8K9N5ZC10M6S5G7P10J1Z276、（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A.绩效管理制度

B.绩效管理目标

C.绩效管理内容

D.绩效管理方法【答案】ACX9H9I7D1V6S8Y7HM8V1P2I4A4N1R6ZS2Q7E1R10R6P3I477、评价指标的计量标准通常不包括（）。

A.计分

B.计数

C.权重

D.误差调整【答案】BCU7P8F4U7V9U5B4HH2Y1T1I9H1B5C1ZM8X8K2D1M4G2D978、（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。

A.每月制度工作时间为20.83天

B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时

C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】BCN9X5K3Y9C2C10O6HC7Y1C9M3M5C1T5ZO6K1B8J7C7I4P979、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。

A.具有代表性

B.具有启发性

C.难度要适当

D.不提前发放【答案】DCX8Z5F3S2F7N4Q2HS8A8W8V3F1P7T9ZN9E9V7M10T4O8E980、（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。

A.面试

B.笔试

C.申请表

D.简历【答案】ACB2B9C6I9B6O3V10HH9S10M3O7S10A6E5ZW10Z6G6G3W3G7H881、根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。

A.2％

B.5％

C.10％

D.20％【答案】ACH3U3X6R1K7C3K5HQ1Q9B5X3D5F4E1ZV3X8P3B8F5W5J582、在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。

A.工作效率

B.工人作业效率

C.开工率

D.工人实耗工时【答案】BCY10C10A10P7O3Z3H10HE2P8J4R7L10V7U4ZQ10Q2K9V8V4W3P683、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。

A.行为规范

B.管理规范

C.生产规范

D.劳动规范【答案】ACK8Z8P8U4M6T3B2HA1M4H6O10I1C3E3ZY2F3N5J9Z7M10V484、停工留薪期一般不超过（）个月。

A.6

B.12

C.18

D.24【答案】BCO7R7T1G5S9D2C8HE3R3N3B8U3Y5W4ZC9B4H6U5N8C7M185、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。

A.工作日写实

B.原始记录分析法

C.测时

D.瞬间观察法【答案】BCU9C9E5B1K8C2V5HE4K1I3F1M8G2F3ZD9V4O7A9E1I7Y386、有关培训激励制度的说法错误的是（）。

A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度

B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩

C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法

D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】CCU8U5T9K9I4R2S2HL6H5E10I3D10T9X2ZE6G7G9O7Z3C1X887、（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。

A.能力

B.岗位

C.效率

D.年功【答案】ACR5J3D10G5K8E7T10HJ6S2C8L8Q3Q10G3ZI10D10Y8C2K4E5Z488、薪酬管理制度属于（）的范畴。

A.企业劳动纪律

B.企业规则制度

C.企业安全保障制度

D.企业规章制度【答案】DCK6F2Y3T3N10T8V7HT5G6W2V10F4A3O9ZG4O4K3K4B5Q10J389、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。

A.工资指导线

B.劳动力市场价位

C.消费者物价指数

D.最低工资标准【答案】BCJ5X6H5E1M5U9V1HP9U5B4F4B6U5X8ZE4K7Y3F8Z7L4Q190、面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。

A.熟悉的问题

B.不能预料到的问题

C.陌生的问题

D.能够预料到的问题【答案】DCA10M9Q4U9F5Y3N5HO3U5S6B6M8N1M4ZA4H4O2I7Q8Z1L291、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。

A.团体效应

B.远期效应

C.鲇鱼效应

D.晕轮效应【答案】CCE2O3W5Q7H2Y4E3HG6F8A8M8N4F4C6ZA1U4J5V3H5M9C492、（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。

A.重置成本

B.安置成本

C.录用成本

D.离职成本【答案】ACE5L3A7Q7I4A8M7HX4M6A3Q7O2Z4S4ZP10P8H1W8I8A6O693、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。

A.基础类劳动标准

B.国家劳动标准

C.地方劳动标准

D.行业劳动标准【答案】ACS1C5C10Y10S4E1D5HY9D7T9J3O6L6J10ZW1V1K6H10D9H1S294、（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。

A.编制定员规则

B.劳动纪律

C.劳动定额规则

D.劳动岗位规范【答案】ACD4A3U1F8N5C8L5HW7X5J3T7M4K2M4ZO5U3G1S7Y7C6C695、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招聘

D.外部招聘【答案】DCY3C9Y8N4M4O1Y6HG1M9P4L4O4A2C1ZD6A8Q4L2W7I2Q1096、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。

A.预测效度

B.费用效度

C.内容效度

D.同测效度【答案】DCD6J4I2B4X2F6E3HA2Y5L1H8R8W6X1ZY7R7H8L7W7R5K697、（）通常是指员工所获得的全部报酬。

A.收入

B.奖励

C.薪金

D.工资【答案】ACX1J8M5N4U5S8Z1HI3W10N9D8W6Y2B6ZL9Z4H8L3P9A5L898、正确选择考评方法，具体回答（）的问题。

A.考评什么

B.谁来考评

C.采用什么样的方法

D.考评谁【答案】CCM1U1L5I8Q10V2J7HL4J5B3U2Z2I9B3ZK4K9B5J5U5G5W799、关于诚信，正确的说法是（）

A.诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本

B.诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关

C.为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点

D.无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质【答案】ACI8T10W2K9S7A3N5HR8D10L8J8T8N3G4ZG5M10M9O10D9T4A5100、某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。

A.400

B.444

C.450

D.463【答案】BCJ7Q8T4W3U1H8M4HV5A1W6Y4D7T9S9ZY2H3B5W9K2K1M2101、（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

A.工作指导法

B.个别指导法

C.工作轮换法

D.特别任务法【答案】DCR6K9W7D2I8P7W4HA1D8L8L10J4O8U8ZB4W6L5Z4E9Y6J6102、以下对模拟训练法的表述，不正确的是（）。

A.以工作中的实际情况为基础

B.侧重于对操作技能和反应敏捷的培训

C.对组织者要求不高，简便易行

D.适用于对操作技能要求较高的员工的培训【答案】CCZ4C9O9L6R6K6O5HD7S7U7T9C3P5S7ZH10G4Y8E10I8F4E10103、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。

A.财务知识

B.观察能力

C.管理知识

D.管理能力【答案】DCA3T6V10J9W3C8Q2HS9B8W10P3O3F1F1ZR1E5B1Z10A8W1W4104、工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。

A.工伤认定申请表

B.工伤初步鉴定书

C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料

D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】BCD2M6I1M4W7V8M8HM3F9F10V5Q8G3V2ZG6M4Q2R1B4C2L9105、（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

A.绩效管理内容设计

B.绩效管理目标设计

C.绩效管理程序设计

D.绩效管理制度设计【答案】CCX5X2Z8O1A1S4B9HT7Y2N8G7M4M9H4ZF2Y7I8U2Z2F2X10106、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）

A.一次活动产生了两类需要培训的员工

B.花费较高

C.培训成本高

D.培训师成本高【答案】ACD6G7Z8S5U1C10Q7HD9L6J8Y10O3C8I3ZM8Y8O1V1Y7N5X5107、下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。

A.岗位劳动规则

B.定员定额标准

C.岗位人员规范

D.岗位职责【答案】DCM2J10P2A7F7I4T10HL5O7A9T8C10J7R8ZB6R10M1G8B6S7X3108、贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。

A.企业领导和广大员工思想认识的统一

B.劳动力余缺调剂制度

C.企业的生产技术和组织条件

D.企业劳动者技术水平的提高【答案】ACG6B4U1F3U7D3N8HH6J7O6P9F9I2Q4ZQ10T6U3S4B3S3V4109、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

A.销售能力

B.实力

C.服务能力

D.潜力【答案】BCA8D2N1K2V9G6E10HO8L7H6D8M9B9L4ZY2G8I5P5E5Y5I8110、（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。

A.野外拓展训练

B.一般拓展训练

C.场地拓展训练

D.特殊拓展训练【答案】ACB6L10E9O2K7I3C2HR10J4F8C1Q2T5O9ZD8F2B6L3T9Y10A10111、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。

A.标准工作时间

B.正常工作时间

C.计件工作时间

D.缩短工作时间【答案】DCY4A5T5V7K2Q7K6HC9B7X2W8K9X1F5ZG9O8I2F7F8Y10O10112、某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。

A.0.475

B.0.525

C.0.667

D.0.904【答案】BCM9J7R3B4E7S6F5HX9C5J2Y4T1W8G10ZM5L5H5C8N10G4W2113、（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。

A.扩大业务法

B.充实业务法

C.工作连贯法

D.轮换工作法【答案】BCN10Z7V1E3T4C1O3HU1P2B9X8H10M1C4ZY2Y1N6V2K9G9A8114、以下关于货币工资的描述，不正确的是（）。

A.能够准确说明工资的实际购买力

B.受到相关工资制度安排的影响

C.受到工资率与工作时间长度的影响

D.工人单位时间的货币所得【答案】ACV7O7U6R1O9V4I1HN7Y8F2R10I2L2B3ZD3T7G2R8H2C9V2115、改进过细劳动分工的方法不包括（）。

A.充实业务法

B.小组工作法

C.缩小业务法

D.个人包干负责【答案】CCF2P1M4Y6V9O5W1HB3W1P8J2C6Z4K6ZA4L5T3J10Z9M4Z6116、内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。

A.推荐法

B.考察法

C.笔试法

D.试用法【答案】ACG7P5V6B1H4D1G4HI6T7E8H7B6N6G1ZX1G2S5N9W3C5M4117、以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。

A.提倡兼职

B.人员配备应宽打窄用

C.工作应有明确分工和职责划分

D.产品设计方案要科学【答案】BCP5S9L1K8N7A10F2HY1N5B4R10H5I5P5ZQ6T1L7S1E6R3U3118、（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。

A.绩效管理程序设计

B.绩效管理方法设计

C.绩效管理制度设计

D.绩效考评标准设计【答案】CCD7S1M1X2T8Q10P7HL3S1R9Y5A9O9V6ZR5U4U2H4T1Y2K3119、个人层面的分析信息来源不包括（）。

A.业绩考核记录

B.员工技能测试

C.员工个人填写的培训需求问卷

D.员工个人培训需求反馈【答案】DCY8G7C1I5D10O5B9HT4A8Y6X10Z4T6X5ZY9B6K1E8S3B10Q5120、当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。

A.0

B.0.5

C.1

D.0或1【答案】ACD7J4U7I2B6X7X1HY6M4R10T2D9F5F4ZN3Z1O6X4S10H3G10121、（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。

A.无需

B.部分

C.酌情

D.按照提供正常劳动【答案】DCW9V6X9E9J9V6K1HK5X2L3Z8Q6F1Z2ZN10W8T9O5Y5G7E1122、行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。

A.关键事件法

B.重要事件法

C.锚定等级法

D.行为观察法【答案】DCJ9E9V5D10T8H8Z8HU2H4R7Z10L1B1N4ZA10L6H9Y4A3A8X3123、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。

A.信度

B.同测度

C.内容

D.公平【答案】ACL3C6O3W10B4M1F3HZ1O9G1R2T2J8V9ZI9T5X6P1O1X2C2124、一般“初级董事会”由（）名受训者组成。

A.5～7

B.7～9

C.9～10

D.10～12【答案】DCT8G1R8Y1G3I4Z1HE3S3N3I6W6S10V2ZN7L5E5Z2S5S3K4125、以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。

A.适合生产操作性岗位采用

B.适合管理性工作岗位采用

C.重在工作过程而非工作成果

D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】ACU4P8W7H10R10N9I10HH5Z6K5B7C10N4M6ZG9E2G6E9E1X5P10126、(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）

A.岗位名称

B.任职条件

C.技术要求

D.上岗标准【答案】BCJ9E6T4J1L1T9R1HH4Y5E1L5K9O8H3ZN10S3F1W7T9I2P10127、关于绩效计划，下列说法错误的是（）

A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节

B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程

C.绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约

D.为员工职业生涯规划提供依据【答案】DCZ5G7A6C4R5M6J3HH6R7A9E2L5H7T2ZG10I2G5Q8U5F2L2128、（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。

A.发约人信息

B.受约人信息

C.合同期限

D.考评意见【答案】BCS4N4V6Q4U5C1K10HZ2W8I8F7I7Q4V10ZO3O4Y10V2E10R3Y2129、国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。

A.国内生产总值

B.国家人均消费指数

C.社平工资

D.社会的消费者物价指数【答案】DCC9V8S3F10X9C5Y3HJ1R8R10C7P9O6Y10ZZ10G5L10R5R4Y10G10130、单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。

A.之日

B.第二个月

C.第三个月

D.单位发放工资之日【答案】DCK5P7Z8Y3S6Q2Z2HW9Q5J2O9W1R6I5ZL2M6N9T7F1X7M8131、用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过()小时。

A.24

B.36

C.48

D.72【答案】BCR2T6E9X2W9K8L1HQ8G3O2B1E10H9A8ZU2X6J6F9X6Y6C7132、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.动态适应原理

D.弹性冗余原理【答案】DCM5O10G5X7G8R10X5HI8J5Y1F9E8Q7S2ZU8Y9Y1V4X6I7J7133、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。

A.社会经济发展状况

B.战略目标

C.组织文化

D.发展战略【答案】ACT2S7F4I10N10L1Z6HN10Q6D10B6R7B3P5ZI6N2E6R6K4B6V10134、（2017年5月）（）是培训有效性评估的主要内容。

A.培训目标

B.培训内容

C.培训成果

D.培训方式【答案】CCZ6H8J7V9R2V2K5HT3Z10N3V9O5E6Y2ZR4O9K4F10U2H3O10135、培训课程内容应以()为出发点去选择并组合。

A.满足培训需求

B.实现培训课程目标

C.提高组织和个人的绩效

D.有效利用培训资源【答案】BCL4G3Y1N8Y8S3Y4HB5M1D6C5K6D10O10ZY8A10N6M6Y2R9O2136、（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。

A.信息沟通

B.信息传递

C.信息获取

D.信息反馈【答案】ACO2J6M4U1T6F7Z7HR7T3R6T2L10F10O1ZQ2S10W5M10Q9C2O2137、（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。

A.薪酬水平

B.薪酬体系

C.薪酬结构

D.薪酬比例【答案】CCF2I8F7F5Y2Y7D3HO10P8Q4C10H6K8M8ZR6T4E3D3U2W2H5138、下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。

A.通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施

B.不断增强企业的核心竞争力

C.人尽其才、适才适所

D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】DCD6X9Y10L5Z8H4X9HQ9J7R9A4W9F2Y9ZA4P2O3K9J6J6B3139、入职培训制度的基本内容不包括()

A.培训的意义和目的

B.人职培训的地点

C.人职培训的基本要求标准

D.特殊情况不能参加人职培训的解决措施【答案】BCJ4P2W8B9A10S8F3HZ5C5O3H2R3H8O7ZG5I6D7Y3Q2B5U8140、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。

A.3个

B.5个

C.7个

D.10个【答案】ACP9B4V8B2N4Z8E9HV5G10L4W10D3K1O3ZG4N5C5I10S7T7U2141、自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

A.1

B.2

C.3

D.5【答案】ACJ3D5V7N9I5S7D5HN1V2C5X10N3P1Q8ZN2A10A5O1A9K4I10142、（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。

A.劳动力市场学

B.劳动经济学

C.管理学

D.劳动力科学【答案】BCJ6T9F2Y7N2E10K1HW8R6R5F8L2W10A3ZO7H4X9K4O10S8O7143、（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。

A.制定主体合法

B.内容合法

C.职工参与

D.正式公布【答案】BCY2S9B1T6K2X2V10HW6Z6V2L5Q8G3O7ZL9Q10K8B8D10J3P1144、（）不是内部招募法的优势。

A.激励性弱

B.适应较快

C.准确性高

D.费用较低【答案】ACQ2T7P8I3N10T10A4HO10C5Z10C10K7Z5C6ZS3D5A9Z10V2T10N10145、同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。

A.认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上

B.按照小王指出来的加以改正

C.认为小张的做法会纵容自己的缺点

D.认为小张做人做事宽宏大度【答案】BCX9Z4I7O4S2U7X2HT8P9H2M1V10U9J1ZA2D4K7F4J7N8J10146、成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。

A.③②①

B.①③②

C.②①③

D.③①②【答案】DCL6H5A2X6E6Q7K3HT1M7G7P7F1V8X8ZK8D10V6W10N2C7B8147、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。

A.专门化

B.综合化

C.科学化

D.效率化【答案】ACK1M7B7J4M1A3D5HG6G4X1K10W9K2Q9ZG8B3V7S9L9G9G1148、（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

A.关键事件法

B.行为锚定量表法

C.行为观察法

D.加权选择量表法【答案】CCZ6B2Z1F8G4R4A1HA8A10E3S1C9M3V8ZM2P8N5N9B8Y1N3149、(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）

A.岗位名称

B.任职条件

C.技术要求

D.上岗标准【答案】BCU7M2R8G1G8I5M8HE2B6G2A8L9C10R7ZF7Q3R7W5K2W1V1150、下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。

A.调解的效力不同

B.调解的效力相同

C.调解的范围不同

D.调解的主体不同【答案】BCY9T1A10C2A2G7Y2HB5C9N9P2Q5S7B4ZN7Q10G9T10E4R10R4151、(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）

A.一般建有人才资料库

B.针对性

C.适于热门人才招聘

D.费用低廉【答案】CCL8B7P4P9P1A1Y5HY3X6H3P10Q1F6K1ZV8R5K2H7G10F3Q7152、(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。

A.满足培训需求

B.实现培训课程目标

C.提高组织和个人的绩效

D.有效利用培训资源【答案】BCV6Q10A3I3H4S2T8HX7R5X4S6V10K4J2ZD5R4U8F5V7R9V7153、（）是整个培训教学方案的重心。

A.确定教学目的

B.检查培训内容

C.确定教学方法

D.设计教学方式【答案】DCS4U8S9E7N2V2E7HZ10L2M4G7C4F6Q7ZX1Y5C7E5D6R3U10154、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。

A.6

B.7

C.8

D.不确定【答案】BCN1X9Y9B5Y3S2Y3HE5E8G7R3G10W5N10ZP10N1V7Z10P6J5H7155、下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。

A.工会的力量

B.企业的薪酬策略

C.劳动绩效

D.产品的需求弹性【答案】CCC3W6R1J1U6M9G2HI4D10O7Z5F2W5U1ZL4Q1Q3I7J6E10F9156、（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。

A.管理岗位知识能力规范

B.管理岗位培训规范

C.生产岗位技术业务能力规范

D.生产岗位操作规范【答案】ACE3L4K8G10K6A6G10HN2T5A10H10A10L2E9ZR9X3O1E7D6K1X7157、（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。

A.主动型学习

B.反思型学习

C.理论型学习

D.应用型学习【答案】CCU4X10Q4R3T3E10A9HF5N10W5Y1P6C9K7ZP8X5C4U9M9X8W4158、（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。

A.质量管理小组

B.合理化建议

C.班组自我管理

D.各类岗位责任制【答案】BCB2D7N4S1P1Q5E2HE10Z1Q2M6L2T3J10ZY10Q10Z2M7E7U2G10159、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。

A.总体性和长远性

B.总体性与全局性

C.全局性与系统性

D.长远性与风险性【答案】ACF5E8W9Z10D2B10D3HT9A1U8Y10S4V3S9ZU8Q4B4Y1A5C5J1160、下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。

A.行为锚定等级评价法也称行为定位法

B.它是关键事件法的进一步拓展和应用

C.对员工绩效的考量更加精确

D.绩效考评标准不怎么明确【答案】DCV9E2L3L5X9Z3D7HM5X6P1X2M3D5D10ZU1C10B8H1I8X1V6161、（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。

A.最高工资

B.平均工资

C.最低工资

D.标准工资【答案】CCG4S10B5U6Q10O9N8HX10P8B6I10O5N7A3ZW3K5S6Q10D9X3R5162、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。

A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平

B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份

C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作

D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】DCA10V6X4R2E7M1E10HD6F7J2V9B8N4H7ZY6N9J7Q1S2D6G2163、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。

A.工作适用性

B.管理成本

C.工作实用性

D.成果效用【答案】DCB8A1Z3U6I5V7G4HK5X5F7S4S6G4M2ZD8O3E1S10P7T6Q2164、培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。

A.集团董事会

B.人力资源部部长

C.高层领导

D.总经理【答案】CCQ9T7L7M6O9V6G3HP7K2W10U6C5W7G7ZW4D5B10L1B6L2Z7165、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

A.任务目标原则

B.权责对应原则

C.精简及有效跨度原则

D.统一领导、权力制衡原则【答案】CCY4U9R7O3S4G10Z1HE5X10D6T8D4Y10A1ZV8D5F5D5U9O1D3166、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。

A.岗位规范的结构形式呈现多样化

B.工作说明书不受标准化原则的限制

C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛

D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】ACN2D1Y2N9A5F5Z5HU7O5K8X3P7D10O2ZS8R1N9O9G7C6D1167、“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A.人天生懒惰

B.人需要精神激励

C.人缺乏理性

D.人以自我为中心【答案】BCA10N8W9N6D6S8W10HE9K8B9N7P4L2V1ZV4M5I4H4S3N9S6168、符合“公道”本质要求的说法是（）。

A.见仁见智，不存在普遍认可的公道

B.执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求

C.千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求

D.坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则【答案】DCD5S3C8G3Z8S6M9HS8Q5N8U9Q7Q10W6ZZ2X10U4N10P9X3I10169、()是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A.归因

B.内因

C.外因

D.知觉【答案】ACL5C5X5K1Q10W5U2HE2Y8T1H9S3P10Y4ZT9X4X7G7V4D3A7170、(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。

A.培训需求循环评估模型

B.三维培训需求分析模型

C.组织培训需求分析模型

D.前瞻性培训需求评估模型【答案】BCG9U3G9U5F9S8R6HW6B10C6I10V1Z5Y3ZH4H5N6T7V8B2C4171、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。

A.最小化

B.合理性

C.准确性

D.可比性【答案】ACS3N5X4M3D7O10K4HV5X4R8H7V8N9K7ZS5L6O7W4S6A8I2172、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。

A.招募渠道成本效用的指标分析

B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量

C.招募渠道有效性的考核

D.招募渠道有效性的评估【答案】DCB9D10Y5D6G2I4H9HG9Q1A8L3S6Z4V7ZQ5A2Y3R1F3R5H5173、同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。

A.认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上

B.按照小王指出来的加以改正

C.认为小张的做法会纵容自己的缺点

D.认为小张做人做事宽宏大度【答案】BCM10M3V9J5Z1Q3T7HT9W9F10F5S7F6O7ZB8B5V9Y9F9R7W2174、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()

A.摩擦性失业

B.技术性失业

C.季节性失业

D.结构性失业【答案】DCO9Y2X6R9C3J7Y1HC3B4B2K7A7K7Q5ZJ5W1E7P7Q8G3D6175、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。

A.患职业病的

B.患肺炎的

C.因公外出期间，下落不明的

D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】BCO4M9B3S8W1D4S5HK6Y4Q5E10I4D1X6ZX2D5X2I8X8D1Q4176、(2016年5月)管理者训练法的简称是()法。

A.TMP

B.SMP

C.MTP

D.STP【答案】CCP5C9E9M2N10T2V8HN8N2G8O2W3F6X4ZG10H1C2U1I2F2B8177、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。

A.也称效率定员法

B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位

C.20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员

D.近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员【答案】BCF2K2I3N6E4D10T10HM1T10V7R7G10R10D4ZP4O4Y9E2R4G8K2178、一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。

A.高层领导的走访

B.内部刊物

C.大目标

D.文件【答案】CCW4I3V4B5U9O10E4HB2G3E7G6H2C9D5ZV5H5S1G9U1I10S2179、（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。

A.劳动分工

B.劳动产值

C.职位类别

D.职位等级【答案】ACE1T8Y5Q10I10V9E2HU5X1H6M2N2L1O10ZS5J4H2Y4P6N7H1180、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。

A.权力争议

B.个别争议

C.集体争议

D.团体争议【答案】ACY4S5T2V10K4V1N9HR10N7M8L7B3I7W5ZQ6T6Y3Z4O8R4R5181、工作说明书和岗位规范的区别是（）。

A.岗位规范内容可繁可简

B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少

C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多

D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】CCC8P2H7G2G3G9W2HC9I5P4I6Q1A9G2ZQ10K9K7V8A4E4U5182、（）不是内部招募法的优点。

A.激励性强

B.适应较快

C.准确性高

D.费用较高【答案】DCD8J3N1A5X7Y10F2HK2L2W10Y9U1G10N4ZO2A5W7K4J7X2D7183、集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。

A.企业上级主管部门

B.企业工会

C.企业各级领导

D.企业法定代表人【答案】BCN10F6E2R9W4W5C2HS6P9K4D7L9B2B8ZR7Q6E3I7J2C1N9184、（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。

A.关键事件法

B.强迫选择法

C.加权选择量表法

D.排列法【答案】DCG6C3Y3I8A9W10E10HY2H3Y8I9I3J3I1ZY5G4O8W8Q1X5W3185、()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。

A.工会

B.董事会

C.监事会

D.职工代表大会【答案】DCM7G8D3R10C8V3R5HX1T10O9E3H9J1O10ZW2G9B4N3N4A3U7186、培训成果的类型不包括（）。

A.技能成果

B.情感成果

C.个人发展

D.投资净收益【答案】CCR5I3G1V8A7D7Z4HV5Z1A5A1M4N3N1ZM10A2F1F2U10K2Z9187、（）是企业实施绩