2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题及1套参考答案(湖北省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?()

A.补偿式

B.重点选择式

C.结合式

D.多重淘汰式【答案】DCD7A10R4S10W2W4I5HM5B3I9C9Z10Y6U4ZT9A5J9Q7V10H9V22、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。

A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合

B.以事实为依据，以制度为准绳

C.以行为为导向

D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】ACR6I3N1P3L7B9P9HS3K9J6H6Q9N10U9ZI7W8H8A4J6Q6Q83、在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。

A.5

B.10

C.15

D.30【答案】CCA2O1B2E9J4E9G4HL4R7Z1K9Y3W10C3ZT4E5S1K3O10V10S44、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。

A.30％

B.40％

C.50％

D.60％【答案】CCP6I9Q8X4J4C9A6HC5H4T6W4X3X4C3ZM8E9Z6N9O4R8C45、(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。

A.重大事故

B.较大事故

C.特别重大事故

D.一般事故【答案】BCW2T8U9A2C4X2Q8HE6D6V4E2V2G6D3ZK8Z10X2W4O10N9G96、()不是劳动监督检查制度方面的内容。

A.纠正违反劳动法的行为和现象

B.检查企业的社会保险缴费情况

C.检查企业的劳动安全卫生条件

D.调查和解决企业工资差距问题【答案】DCV5K8D6V10E9X2M7HF3E5I10J10G5Q4D4ZG8Y6Y1V10G9S5F57、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。

A.劳动定额的修订

B.劳动定额的评估

C.劳动定额的统计分析

D.劳动定额的制定【答案】BCE10U1J9R6X8R3L2HQ3K7P1N10Q7L2H6ZH9F6Y1S8O1E9P78、培训成本中的直接成本不包括（）。

A.教室的租金

B.培训师的工资和福利

C.交通费用

D.办公用品费用【答案】DCR4V7D5W10T8P1Y9HV9Y1W3B6Y3I1A1ZB8F3O9O4W8C6W39、劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。

A.强制性

B.非强制性

C.协调性

D.劳动力市场工资指导价位【答案】DCF5X3L8N3D3T8S3HV9Z1O6L9W4K4S2ZV9E10V7C4V6I8A510、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。

A.基础理论知识

B.创造性

C.解决问题能力

D.技能性【答案】BCU1S4U9K5X9X1W8HF6V1E10X4P1X9J6ZU10X10J4V4R6M1T411、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。

A.103日以下

B.104日以下

C.104～6000日以下

D.105～6000日以下【答案】DCQ3E1L3B4Z8B6V3HV5Y7U7Q6V2N2G2ZT5X2N6J1D1F7U712、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。

A.劳动定额的修订

B.劳动定额的评估

C.劳动定额的统计分析

D.劳动定额的制定【答案】BCR7J4K7T8K10K4E10HH7C1V3Z9I3B2B4ZX2H5S10G5D2I4V613、绩效管理的最终目标是()

A.提高组织工作效率

B.改善组织工作氛围

C.为员工的发展提供平台

D.促进企业与员工共同发展【答案】DCZ1C1Q9W8V5D3R8HS1O1O6C4E9T10S10ZL4W10P8A8O4A6E814、(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）

A.定员和编制两个概念大相径庭

B.企业定员亦称劳动定员或人员编制

C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式

D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】ACA10F9A2S3Z4N1J2HK8G9E10G3P5V7F2ZH8O8H9S6E9N9U615、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。

A.协调性

B.动态适应性

C.切合性

D.适合性【答案】BCO3N8F7P7H9S9C4HV6D7K1B9C3C8M5ZE3X9S5Y4J1N4U816、（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。

A.员工满意度调查

B.员工福利调查

C.员工福利水平

D.员工薪酬调查【答案】ACI2M4Y4M1P3E3Q4HE9D5G4Q2P9T5M7ZA2V2I7I6M2P8P117、“用人单位根据《劳动法》第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。

A.纪律要求

B.规章制度

C.企业法规

D.企业安全章程【答案】BCZ9J8F5G8Z3G6H6HE3D6M10A8W8K8B8ZL1A9B4L10A4Y4D118、（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。

A.最高工资

B.平均工资

C.最低工资

D.标准工资【答案】CCH10N9S1E9W2L3A7HS1C8X8Z2S1S6X3ZR6X4Y9Z1G1B6J1019、在考评阶段。无须注意（）。

A.考评信息的虚假程度

B.考评的准确性

C.考评结果的反馈方式

D.考评的公正性【答案】ACO10D5G7E5Z8Z3K8HI10R10X6X6E9T9M1ZW7A2G10M8O7C3W120、在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。

A.多样化和任务的整体性

B.多样化和任务的协调性

C.趣味性和任务的整体性

D.多样化和任务的趣味性【答案】ACZ2D5E9Y7A7H8Z3HC9E10F4U9V3P4M6ZQ2S2C9W6C6Q3X421、（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。

A.狭义

B.广义

C.预测

D.配置【答案】BCH6D9B10I3T5F8X7HH5I9U3D5L7L6V2ZV8G8Y10O7F6S3F422、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

A.工作岗位分析

B.岗位规范

C.工作说明书

D.企业定员【答案】ACH2L5S9V5W8U5F6HS5D5B9L2G2F8Y5ZN9B8M10R5J8O1D723、公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。

A.事件簿

B.文件夹

C.文件筐

D.公文筐【答案】DCA9O10V1X10R3E6E1HV6R2U7C6P8O6S4ZW10A7L9M8H2W9D524、（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。

A.组织整体层面分析

B.个人层面的分析

C.作业分层层面分析

D.作业层面的分析【答案】BCZ1E9V4O6T8I2B5HR6G7I2O7T7X5Y6ZQ9F7J4R2B10A2M125、以下关于企业定员的说法错误的是（）。

A.编制包括机构编制和政府编制

B.它与劳动定额的内涵完全一致

C.企业定员也称劳动定员或人员编制

D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】ACW3G4W9M6R1S9M4HX7L4N2J6T2Z10U4ZS1R2Z6P6E7R10A426、面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。

A.应聘者熟悉的问题

B.应聘者不能预料到的问题

C.应聘者陌生的问题

D.应聘者可以预料到的问题【答案】DCU3M1K4T1O4I4E1HC8I5Q4K5T9C9V10ZG8T10F8M7X6Y9O827、(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。

A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗

B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数

C.主要用来测定二、三线人员的定员人数

D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】BCD6U4C3W9V4R6G6HN8V9O7M9S10N2D7ZG9G1S1Y5L9Y6T128、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。

A.三维培训需求分析模型

B.循环评估模型

C.前瞻性培训需求分析模型

D.绩效差距分析模型【答案】BCB5X9L8W6G4X2T9HC8W1Z10I6N3H7Q9ZP10L5J7Q3D7N3S529、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。

A.下线

B.上线

C.基准线

D.中位线【答案】ACW3T10W2P9I7K6P7HO7K4B8O3X2U7F1ZG6Y10J1Z9X8A9N430、企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（）。

A.信息提供

B.信息收集

C.检查核对

D.信息加工【答案】ACW2V4U8P10F6G7E7HG7Q5I2K6R2D10P4ZQ8P6O2I10D2M6R131、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。

A.10

B.12

C.14

D.16【答案】DCF10X2B9S3F10Z1R9HU2U5Z9A10R7C8Q8ZR7Z6M2B9L2N10L532、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。

A.组织机构

B.组织结构

C.分工协作

D.任务目标【答案】ACN4B3H10K5W8Z7K2HT10B5W1K7K6D4X10ZP2H1B8A6E5U7K1033、岗位规范的具体内容不包括（）

A.岗位名称

B.任职条件

C.技术要求

D.上岗标准【答案】BCW7N9S2A2Q10A3Q2HA3Q8V8G8G3F3T1ZH9B9N8L4L5P2A334、（）是指对工时定额水平的调整幅度。

A.压缩率

B.综合率

C.调整率

D.整合率【答案】ACH5R5T7C2B9U6T1HK8E6A1T3U2A2N9ZE7F8S4C7O1B1Y235、()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。

A.工序定额水平

B.车间定额水平

C.劳动定额水平

D.企业定额水平【答案】CCQ1F3K6W2W4W4X6HW5Y4B5L2J6Y8Y3ZS4M5E1A5B7D10D736、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

A.任务目标原则

B.权责对应原则

C.精简及有效跨度原则

D.统一领导、权力制衡原则【答案】CCR1S3K4T9M3E2Y8HZ10O2R4I9S10G1W3ZD2S8H4E2O1F2F1037、培训效果评估的实施不包括（）。

A.培训效果综合评估要求

B.培训效果的评估工具

C.培训效果总结评估

D.培训效果四层评估应用【答案】CCJ6J4E1H5L10K9G9HA10H7Q3U7T9D5K9ZC2K7F6J10K7P6J938、（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。

A.行为锚定等级评价法

B.关键事件法

C.行为观察法

D.强迫选择法【答案】ACG5S6P9S6M10B6R4HL3M6G1E8H2N2F9ZT3U7O5H4F10M5D339、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。

A.患职业病的

B.患肺炎的

C.因公外出期间，下落不明的

D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】BCY3P3R1A2Y4G6I4HS8P8L8S5V1N10G4ZQ7Z4J5G5B2L9Z640、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法【答案】DCF2L2I6Y8C3N10K1HD10Z10Q1I6I5J9N6ZV1A1E3T6H4Z2X741、你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。

A.向领导提出抗议

B.向小王请教和领导搞好关系的诀窍

C.努力和小王搞好关系

D.努力工作，顺其自然【答案】DCR2H4Q8M6R10D6C6HK8C10Y3Y3B5T7J2ZQ7R6N5E1E3C5S842、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()的分析。

A.顾客消费承受能力

B.顾客消费偏好

C.企业产品消费群体

D.顾客购买动机【答案】BCY2M9I10M2O10J9Q9HA6B3O4P7E6U5J2ZY3H10V9S10K4C4A243、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。

A.问卷调查和观察法

B.问卷调查和面谈法

C.问卷调查和测试法

D.问卷调查和咨询法【答案】BCV10Q1S6Q6J2X7C5HA7T8Y7A7G5H5D2ZA7P2O9W2G2Z3U744、（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。

A.宽带

B.扁平

C.宽幅

D.扁幅【答案】ACE3I1G8O1P1C9H10HN2O1B5E6O2P7B5ZI1B7H6R6H10B9C745、(2016年5月)()是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。

A.关键事件法

B.行为锚定量表法

C.行为观察法

D.加权选择量表法【答案】DCJ2T4E9T5J8F9I7HG5K8J5O4G6K3W9ZB7D5M10N1X3W2A246、企业总体战略不包括（）。

A.进入战略

B.稳定战略

C.发展战略

D.转移战略【答案】DCE6G7K6J4T3X9Q9HW4D10Z3O9Q5Y4S9ZL10K10B3O1B4H5Q347、（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

A.关键事件法

B.行为锚定量表法

C.行为观察法

D.加权选择量表法【答案】CCV7Y1N10K3Z5P5K5HK6Y7W3E6H2L7A1ZY7F9I1I4Z2Q3R448、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）

A.营造良好的企业文化氛围

B.明确组织中工作岗位的需求

C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会

D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】ACT7K4K6X9N2V5O4HH3H4H6O10Z10E3I10ZE9W7L5K9H9K9W149、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。

A.5

B.3

C.1～5

D.1～3【答案】DCA5I9M5C10S2J3X4HP9X8Y5M5G2Z2O3ZY6C4V8X8A5C4B550、（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段

A.笔试

B.面试

C.调查

D.考评【答案】BCY1Y8K10X1V7E5U1HJ10N9Z7Z5C5I7O1ZN1Y2I10I9V6L8N751、（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。

A.预测效度

B.同测效度

C.内容效度

D.选拔测度【答案】BCY9W7S9A7Z10E1E4HT4R8V5X5G1A6J5ZW8R6V4R8J3N5U252、下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。

A.关键事件对事不对人

B.该方法要考虑行为的情境

C.该方法只注重对行为本身的评价

D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】CCW1W8Q10T3Z7T8E4HI2J5K5K2I8J6C2ZN3E7Y10Y7M4J10C1053、（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。

A.比例定员标准

B.综合定员标准

C.效率定员标准

D.设备定员标准【答案】BCC4G2K9H2K3D3W5HS9T3W7R7A7S7L4ZL9V5O6T4S7S6X854、集体合同中的()规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。

A.劳动条件标准部分

B.一般性规定

C.过渡性规定

D.其他规定【答案】BCX7T3A9W5Y3H3G3HU7W2Q3L3W1Z1Y9ZK8I10J3E6R5H5U155、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。

A.7天

B.10天

C.15天

D.30天【答案】CCT7T9Q7K3R3K9N3HZ1N8X8T6L1R10W3ZH6D7D7X4H8Y3W856、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。

A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性

B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估

C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈

D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】DCN6J4C3T10Y3U5M7HJ10P7D2A2P9H7O5ZW1T10T3M1I5C4H857、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。

A.关键事件法

B.行为锚定等级评价法

C.行为观察法

D.直接指标法【答案】DCY4D4A6H3G8T6K7HG1J10B9T8N3H7U6ZS4T4X1A4Z8A7U358、下列关于柯氏模型的说法错误的是（）

A.是目前应用最广泛的评估模型

B.从情感上进行评估

C.对培训效用程度进行了深入分析

D.有很强的系统性和操作性【答案】CCZ3P8B4G3Z5H6Q1HB4V10Y5S7I6T5Q7ZU1D7Z2H6D7Q1G959、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。

A.0.1～0.3

B.O.2～0.3

C.0.2～0.4

D.0.2～O.5【答案】CCK6L3U7C5A2R2A10HD4N5D2Z9W5J3H2ZD7Z3L5Q1F6P1N860、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。

A.战略计划与战术计划

B.战略规划与组织规划

C.人员计划与组织规划

D.费用计划与人员计划【答案】ACP3H8X4G10B4P4N5HG1Q7O9B4H2X6L3ZP5D2T7Z6L5A4T961、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A.职业技术学校

B.劳动部

C.就业中介机构

D.再就业服务中心【答案】CCQ10Z10J2I9L5F4S2HT2M1S3J6G10W9K3ZG2J2O3K9J8N2I262、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。

A.问卷调查

B.书面测验

C.操作测验

D.课前课后比较【答案】ACY3V3S9I8Z2K1K6HS4E7T3U5X4J1T6ZV5J8K3B2N4B7M863、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）

A.岗位评价的中心是现有的人员

B.以岗位员工的工作活动为对象

C.工作岗位分析的进一步延续

D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】ACI8V10Q3Z5X5D1R6HH4A6I7Q8S8V1N1ZZ5Y1Z5H10A3B6Q964、角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。

A.人际关系

B.工作事务

C.紧急情况

D.管理工作【答案】ACO1Y2I7O6R2Q2T7HD9I10K2H10K4E3K1ZB9J9R7V4J4U4R965、劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。

A.劳动力需求量

B.劳动力需求增长量

C.劳动力供给量

D.劳动力供给增长量【答案】CCR1D4Y2I7X8Q4S5HM4M1A1F1F2P5Z9ZU4P2S9J3D4Z6T466、(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。

A.管理程序标准

B.劳动统计标准

C.管理方法标准

D.工作时间标准【答案】DCF8J10J10J4X6I1Y3HH3B7R6S4F10J2S1ZY3L3Q5F1O6W9V967、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。

A.薪酬管理

B.薪酬结构

C.薪酬政策

D.薪酬水平【答案】ACO3N1L3N9J9C2T2HF4T2W4S1A9R3P6ZX4I4R2Y10X1S7B168、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）

A.最常用

B.最方便

C.最可靠

D.最便宜【答案】BCH2H7I6Q8G5E3S1HG5X1S8W7X3M9W9ZI7V5Q8U5S6M5N569、在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A.实践法

B.讲授法

C.工作轮换法

D.研讨法【答案】CCB10S10P8T10H1U10L9HT8C2O9P2G7M4F3ZY2B2N9L3H6A1K470、招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。

A.招聘总成本

B.招聘单位成本

C.招聘直接成本

D.招聘间接成本【答案】ACH8G8L2B5X6G7H10HI3C8R1O8W6N6Q4ZC8G1W6N7R8W4C1071、企业人力资源规划的分类不包括（）。

A.整体规划

B.组织规划

C.职业生涯规划

D.发展规划【答案】DCU5X10A8L9V7Q2O4HF1O6B8K10F4S10T10ZR3J9F5F1N4K5A572、(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）

A.它是一种补充性报酬

B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式

C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工

D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】BCD3Q6Z1X2Z2T1C1HW6P8O6W5W1Y9U10ZL2K2N8T3X1I5T273、在培训激励制度中。激励制度不包括（）。

A.对员工的激励

B.对培训实施者的激励

C.对企业的激励

D.对部门及其主管的激励【答案】BCA10A10F6E8V10C9V8HZ6G6O1I7B6N1J2ZD9L1Z5D2I4M5Z774、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。

A.工资指导线

B.劳动力市场价位

C.消费者物价指数

D.最低工资标准【答案】BCD3O10G7E3W6O1F2HN8T3W9I2R3D5D9ZP8M9N7C5Y8F6H575、不属于借助中介招聘的是（）

A.人才交流中心

B.猎头公司

C.校园招聘

D.招聘洽谈会【答案】CCF3H1Q2H2L9G2I4HU6Q2O8S3Z3V6J8ZJ4H2M1A2I10J1O776、（）为工作岗位评价奠定了基础。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.绩效考核

D.培训开发【答案】ACE10P9N5H10K1A7N10HW5X9Z4A7H6Z10P4ZO6D6H6J4S9S6W777、在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）

A.在所受监督和所施监督

B.本岗位职务和晋升阶梯

C.本岗位横向移动情况

D.本岗位的责任和权限【答案】DCD6P9Z5D5T1U8Y1HC10Q5I9D10X2U4G3ZG4M6V10S4Q5T3E978、关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。

A.无固定的模式

B.是漫谈式的

C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可

D.谈话方式过于程序化【答案】DCD4O4A5J2I2O7X9HS9T6R10X10G7W1N9ZM5D4W6S5H6P1A479、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。

A.专业程度高

B.员工配合较好

C.调查结果的分析客观程度高

D.调查前必须进行培训【答案】DCF3J7V4F6I2H4P1HV1H8C5W3L7A7R2ZI9W8F9B7L4R4F180、下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。

A.劳动分配率基准法

B.效率分配率基准法

C.销售净额基准法

D.损益分歧点基准法【答案】BCC8D5G9R10A8J4H10HJ6R3Y4S9Z6R8P7ZT6G5B7Z1W3Y4C481、（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A.内在一致性系数

B.稳定系数

C.外在一致性系数

D.等值系数【答案】ACD10D5V8Y1C5B5P6HQ3W2B5B3B4E4S5ZS3R1R4L2B4L5M482、（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。

A.培训需求分析

B.培训项目规划

C.培训项目设计

D.培训评估【答案】DCW1A1O7A8Q7R9L1HG10V4N6I4C8D5W3ZB10S7M6A4S10L1H1083、工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括()

A.分值形式

B.排序形式

C.等级形式

D.比例形式【答案】DCH8P4K6H1E1D9V7HP5F9W5L5B2M4S7ZQ6T4U9N9E5A4A484、培训有效性的要求不含（）。

A.明确评估目的

B.确定评估项目及评估内容

C.培训评估方式的设计

D.设计评估培训工作方法【答案】DCQ2D8J2R5R6E8P7HE7G1A9L2T5I8P2ZE6T10D2Q8I10G4T685、奖励不包括（）。

A.红利

B.带薪年假

C.佣金

D.利润分享【答案】BCU9N4M3B7Z7Z9I7HH1G5G8S1N2R3A9ZS6T4F7Y4I3Q9O186、根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（）。

A.诊断面试

B.系统面试

C.局部面试

D.非结构化面试【答案】DCG10N3X6T5Z4H9R9HD6P5B3T8V1W7P1ZN9U2H3T2L6K8L1087、(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。

A.提倡兼职

B.人员配备应宽打窄用

C.工作应有明确分工和职责划分

D.产品设计方案要科学【答案】BCE6N5C1E3S3N10U5HG4R9C7W2C9N3K7ZX3X9K8R8E7P8P288、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。

A.员工卡片

B.业务报告

C.统计表

D.管理表单【答案】BCM3L3H10I3B9E10N4HZ10T3K3E4Q10W2U3ZN3X8H6R7A3U2Y489、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评【答案】CCH1F10V10Y7S5S4R6HU4E8M4W5A5S10O2ZM7E1T9Y1Z9B6W390、劳动行政关系中的相对人主要是指()。

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动仲裁机构

D.劳动者和用人单位【答案】DCV10G8Q4S1U2M5W6HG6T7H9R7W10Z10O7ZK1F3K9N8E7C1R791、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。

A.协调性

B.动态适应性

C.切合性

D.适合性【答案】BCA2V5K7B3O2G1Y9HX8X4S7Y8S10X9V2ZE10X3Z3C1N10Y6M292、一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.清单式提问

D.假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。【答案】ACO8L7B2W2O4O3N2HE1D6N6H10D8S8E2ZJ3O6S6G7Z5C6V1093、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。[2012年5月三级真题]

A.总需求

B.国民净收入

C.总供给

D.国内生产总值【答案】CCE8W1Y8K10D8X7N9HC8T1E5D10T3H10N5ZG8M7U5W6M2D3Y894、(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。

A.目标比较法

B.水平比较法

C.横向比较法

D.时间比较法【答案】DCS7O6K10E9P4H5M4HI9D6T8Z9S6U4J8ZJ4Q5D5U2L10V9W195、（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。

A.事业部制

B.矩阵制

C.直线制

D.职能制【答案】ACZ1Z9L5U3V2C10F3HD9J5L3R2G10W7Z1ZE1H7F8D10Z9Y1F396、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】ACV9P4K6K1C6V7H8HH6P2W5W5L9L7Z3ZM9P7K2G10E10T5W797、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。

A.多而杂的原则

B.综合性原则

C.可比性原则

D.便于测量的原则【答案】ACL6Q6U6N9E4T3W6HD7H8E6J4Y8B6D5ZI10H4G1F4Y8T7H998、关于道德评价，正确的说法是（）。

A.道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准

B.道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范

C.每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价

D.领导对员工的道德评价具有权威性【答案】BCQ4D6Y6A3O2D10Y2HG6V5B3O6N5Z2F2ZV3P7S7T8T1A8Y1099、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。

A.按设备定员

B.按比例定员

C.按效率定员

D.按岗位定员【答案】DCP6K9I7K3A10L4C4HO1W6Y2J6E2C4W7ZV10P10P3X6I8K6I2100、“如果我理解正确的话。你说的意思是……”属于（）。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.重复式提问

D.清单式提问【答案】CCZ8L2R8T4B1E4L5HF7Z9C8V5U5H2M7ZR8V7A9Z1V1O10P6101、市场营销计划的控制，不包括（）。

A.盈利能力控制

B.战略控制

C.产品价格控制

D.效率控制【答案】CCO5M1K9F6B7E1F9HF8Q5J3H10Y6J1R5ZI7P5T9Y7L5X1H4102、满足成就需要的行为不包括（）

A.发现和使用更好的方法完成工作

B.比竞争者更出色

C.影响他人并改变他们的态度和行为

D.解决一个复杂问题【答案】CCR4K9V6I9O7Q10Z5HI7H10N6M9F5H6W10ZU8E10C5I10J8C9U8103、面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。

A.熟悉的问题

B.不能预料到的问题

C.陌生的问题

D.可以预料到的问题【答案】DCC8F7R3G10I7F2E7HT1O2T5I3K8Y1M8ZF3T7G2B4Q3K6X9104、案例分析法又称（）。

A.特别任务法

B.案例研究法

C.个案分析法

D.工作指导法【答案】CCW1D2P7U7O10Y1P7HD1T7M1F4R6B7J9ZT8N3P8S7L10S3F1105、情境模拟适用于测量员工的（）。

A.学习能力

B.道德品质

C.人格特性

D.表达能力【答案】DCW8E9S10B1O2R10A2HJ6G10O4E6X10Q6H10ZH3O7L1W10G7L7K8106、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内做出工伤认定。

A.30

B.45

C.60

D.90【答案】CCR3T9O3N8H3E3G2HK4Y1C7K5G9N1W1ZJ3T7C7T8L3U10L4107、岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。

A.相对关系

B.对应关系

C.绝对关系

D.比较关系【答案】BCX7Z1D3N7Z3M3A6HK5H2I10F3F7U4I4ZO1P5T3T2N7R1D7108、在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法【答案】CCS6I6Y8R1D3Q3O10HN10B2Z10U4V6T9W4ZF2Q10A5Y10A3Z8O2109、在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。

A.培训成本

B.工作实用性

C.管理成本

D.工作适用性【答案】ACZ6P2I10Q1D6B4U4HF6J4I4U4Z2Z5Y4ZO1U5E6I2Y4L8Z4110、培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（）。

A.直接成本

B.间接成本

C.培训投资

D.其他费用【答案】ACA5C8T8U4W1H1R2HH1I1N6O7U3Z1Z7ZC5V8Y6B7Q3K3J5111、下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。

A.简称ST法

B.是产业界最为普及的管理人员培训方法

C.一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式

D.指导教师是管理者训练法的关键【答案】ACG7K5I1I10W6H8Y6HO2D2H2Z4D9P5I4ZQ1J8X2B6V4S5G8112、下列关于直接指标法的说法错误的是（）

A.直接指标法是结果导向型的考评方法

B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力

C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理

D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】BCS5B3W7Q1F3J8F9HY4J7L6N4A8H1I6ZB6W10N1E1N2D7I5113、关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。

A.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任

B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担

C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任

D.企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用【答案】CCS5H7U4R4W10B1Q9HI3I2Z7H1Z10F7A10ZI2K3L4E8Z2A6T3114、下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。

A.通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施

B.不断增强企业的核心竞争力

C.人尽其才、适才适所

D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】DCY6H9I3Y1L7H10W1HH9M1R4C3L5Y4A7ZZ10U7V10F6W10W1J7115、工作时间的种类不包括()

A.标准工作时间

B.不定时工作时间

C.缩短工作时间

D.灵活性工作时间【答案】DCR5A2E2Q10W3U8W2HS4W4I10O5T1F4V6ZY10P4O3T7N8B10S4116、(2016年11月)上下级之间的（ ）是企业绩效管理活动的基本单元。

A.考评关系

B.引导关系

C.沟通关系

D.协作关系【答案】ACL5Y6K4K8J2S10T1HN6I7P5C7U7L1M1ZL8P6Y10T7V3Y6B9117、按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。

A.工作任务总量

B.岗位业务分工

C.岗位职责范围

D.生产班次【答案】DCA6T3L3Y5Y1F10A2HR8V5A2Z1S3E9K2ZI1V1U10I10A6M6L7118、为企业确定岗位结构奠定基础的是（）。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.绩效考核

D.培训开发【答案】BCY3R4S6L6B4T10B3HG2C2I5H4Y3P7W5ZZ1Z5M5G6I4S2L1119、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。

A.一次

B.两次

C.三次

D.多次【答案】BCM4L7D7A8Z10Z8W7HJ10W10O1D3F5E7I5ZG3P6X10D5R1L3Q3120、劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。

A.劳动力需求量

B.劳动力需求增长量

C.劳动力供给量

D.劳动力供给增长量【答案】CCX2L4O9B7A8Z3E8HH6Z6M5N4B8G6Q10ZG4A1O3E9Z9I5M1121、关于职业化管理，正确的说法是（）。

A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式

B.职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式

C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事

D.职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理【答案】CCO6S3O3W2Q1O2D9HD3M6R9S9R4J4R3ZW8Q9I1T1O5I3I6122、（）的比值越大，说明招聘工作越有效。

A.成本效益评估

B.招聘收益成本比

C.录用比

D.应聘比【答案】BCQ8Z5O4U7S3U1G1HS1E4S8J10E7A3U8ZX8D9X7R2T9K10S2123、由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。

A.系统

B.组合

C.体系

D.预算【答案】CCU8U10L10I7P9Q7M1HC7I5O10M2L1K8B5ZJ9F2X7V10U4F4R7124、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A.绩效考评面谈

B.绩效总结面谈

C.绩效计划面谈

D.绩效指导面谈【答案】ACA5O8D3V3X8L10Q5HT4M5L9F9D10X7X7ZD8T4J8K4U3Y3Y7125、召开年度绩效总结会的目的是（）。

A.促进企业和员工共同提高和发展

B.对企业绩效管理系统的全面诊断

C.把绩效结果的被使用情况告知员工

D.避免讨论人事晋升、绩效得分等【答案】CCN7S2D2Y5R5O5P6HW2J9Y3O10M10U1H2ZY6Q1B3P8N7I6T5126、（）又称T小组法。简称ST法。

A.头脑风暴法

B.管理者训练法

C.模拟训练法

D.敏感性训练法【答案】DCL9Q5F6H1T8Z10J2HW4O10G10W4Z9N2I7ZD9B4E3F2T3S3J4127、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。

A.3

B.5

C.7

D.9【答案】ACM3N8M3A9D4K1I6HV6L7Z9K4M8M6W5ZW8W8G6S3R8H8C3128、（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。

A.应用型学习

B.主动型学习

C.理论型学习

D.反思型学习【答案】ACT5R7Z3Q9W6P7E1HM2G1G9A1G7Y10H3ZB7I8U8M6K9X2K3129、（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。

A.模拟训练法

B.事件处理法

C.角色扮演法

D.行动学习法【答案】ACR7Z4S7L8D8U4B3HC1W10V2K5H5U10O2ZB10V4S8B8F9I6U2130、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。

A.岗位职责

B.工作权限

C.岗位等级

D.工作时间【答案】CCZ1T2L6T1T5M9V10HG10R6N4Q3B10Z10M4ZR1N9U1J1M5O2D6131、改进过细劳动分工的方法不包括（）。

A.充实业务法

B.小组工作法

C.缩小业务法

D.个人包干负责【答案】CCX7G10D7H5W7Y10I1HX7C1C10T3W3R1A4ZT4B6M10R10C1Q2G4132、绩效反馈的主要目的是（）。

A.改进绩效

B.指出员工的不足

C.激励员工

D.提供更好的工作方法【答案】ACY8P6N5Y6O4Q3V4HA5O5I5V2M3G7W8ZD4X1F6K5B5B6I6133、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。

A.潜在劳动

B.流动劳动

C.凝固劳动

D.岗位劳动【答案】BCP4W6Z10M3O4V9A3HZ7W9S7K4H1L2F9ZB6K3H5J4W1H10H3134、（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。

A.先决条件

B.引进与整合

C.实际环境

D.报名条件【答案】DCC5O10F9N9K2L9C6HE7B7P9D1Q4F10M9ZK4L4V5A5M9Z10N10135、（）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。

A.内容效度

B.统计效度

C.过程效度

D.结构效度【答案】BCZ2D9K2V7K10Z1F9HK1X1A7W10W7F2O2ZP6R2B1U1V9W5Y4136、用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。

A.实耗工时统计的准确性较难保证

B.实耗工时统计的可靠性较难保证

C.实耗工时统计的及时性较难保证

D.可能掩盖部分损失工时【答案】CCW5Y4H1V4R1F9L4HB7O2F2P10N2M6U2ZE3J9B2G8Q10B3V10137、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。

A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化

B.测评培训对组织绩效带来的变化

C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能

D.测评受训者对培训的感受【答案】BCV10U8B6Q4L1P5Z1HB2N2J3K3W2P7V4ZV2O4X1K9H4V4Y4138、（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。

A.强迫选择法

B.行为观察法

C.关键事件法

D.结构式叙述法【答案】BCW8V9D9D1R5G9Q10HW7J4V8C3Z2Q8Z6ZQ10L6I2M4T4T9U1139、（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。

A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位

B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标

C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域

D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】CCP1T4G2P8B1O6S7HL8V4U4H8M3D6B7ZF7Y1E3J3R5R9V3140、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。

A.2／3以上

B.全部

C.3／4以上

D.半数以上【答案】ACA6S6O6E1R6U4S7HA2P7X6Z7S5B3J5ZU9M7U5I8V9P7R3141、培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。

A.3

B.5

C.6

D.12【答案】CCK5L3B1S9R3K10X7HU7C2Z9G9D8A2L3ZX3N8Y2K4X2R6A4142、下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。

A.系统原则

B.实用性原则

C.标准化原则

D.特殊性原则【答案】DCY4T7M1M1D5W6X2HR3K1W4O3Y2U5N5ZO5R9X5A5S7H8T6143、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。

A.定额工时

B.实际工时

C.实耗工时

D.标准工时【答案】DCP7N1V1Q3Y9S8O8HY4F2H7V7Y3R10U7ZF3J4C10W7R1U1U5144、调解员的聘期至少为（），可以续聘。

A.6个月

B.7个月

C.1年

D.2年【答案】CCJ7P5C6U10J7K4Q7HS3A3K1K6B8O2O10ZD9N5Y2Z5Z7U9Z8145、现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。

A.游戏

B.笔试

C.公文处理

D.野外互动【答案】BCV3O2L1A4H10E3K6HP10V4L3T7A7R6O7ZS10K7Q9I2G1N6C5146、职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。

A.职业安全卫生标准具有较强的综合性

B.职业安全卫生标准具有应用性

C.职业安全卫生标准可监察的综合性

D.职业安全卫生标准具有实用的综合性【答案】ACM2O4O10V6K10C7Q7HF8X2F7T4O2O5X6ZI6K10G9X8Z7X1H5147、企业定员管理的作用不包括（）。

A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准

B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据

C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础

D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】DCK2S1B7R7T3D4Y2HS3L10E9P7U6X7D9ZH3K10K9X9H1Q2T6148、（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。

A.发约人信息

B.受约人信息

C.合同期限

D.考评意见【答案】BCE8K8Q5P10Z8M2B7HO8T8P1N7M3Z6K2ZJ6Q7Z9X4I8H6J9149、下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。

A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时

B.按产品投入批量统计汇总实耗工时

C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时

D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】CCR5J3F1N9E8R4C4HY9Q6B10I8H10K9E10ZA8B6H9M9W3F8H5150、以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。

A.具有较低的管理成本

B.占用较多的人力、物力和财力

C.为下属提供了清晰准确的努力方向

D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】ACC9X6Y8W4Z6X3I6HE7K7P6F7M10G10U9ZR4R8M1M1L8I1Y8151、培训激励制度的主要激励对象，不包括对()的激励。

A.企业员工

B.培训师

C.部门主管

D.企业自身【答案】BCS9M4M10G4U4Z5E9HA5X3S4G10G3N1U1ZI6O7I4D6J7U10S9152、（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

A.招聘预算

B.招聘管理成本

C.招聘费用

D.招聘成本效益【答案】DCP1F4Q6E10J9N1E2HD7K8H2D4C3T1B1ZW10M6J8E5N9Q2W2153、适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）

A.拓展训练

B.试验训练

C.模拟训练

D.篮筐训练【答案】ACF3B8S9Q10D6H8C3HV1J6Q7Q4S4H1F3ZJ4I3B2X5A10L4M9154、（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。

A.清单式提问

B.假设式提问

C.确认式提问

D.举例式提问【答案】ACA10H6O3D8O9R1V1HE3D10D8C7M5X7R8ZH5H6F8V1Z6U3O9155、岗位规范的主要内容不包括（）

A.岗位劳动规则

B.职务晋升规则

C.定员定额标准

D.岗位培训规范【答案】BCH4W10A2V1J9O8T9HZ4T6R5M1D5Y8Z1ZD7Y3J7E7F1R7X8156、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。

A.素质

B.制度化

C.环境

D.安全【答案】DCH5G7C10J4Y5V8R5HA10Z1Y4Y1L1Q3W1ZT7I8O9G8L6M8P2157、古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。

A.适当惩处孙子

B.赞同孙子执纪严明

C.后悔信任孙子

D.为两个美姬之死感到悲痛【答案】BCF8I1R5D4T8P9V3HN4G5P10H3Y2L6Z8ZW3X10X6M1D9L10M5158、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a【答案】DCK10I6S8J2P5W10I4HJ9I6S2K6C2C8U3ZT2I4G2Z7U7J1Z7159、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。

A.关键工作环节的要求

B.做好工作的原则和技巧

C.须避免、防止的问题和错误

D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】DCB6K4D10N4O8X8S10HR2G2Y10D2Q8W1E1ZD5K4S4J10W4P3J10160、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。

A.安全

B.素养

C.清扫

D.整顿【答案】BCT8A10L10M7L2B4C9HO10A8V9L8H10X7G9ZZ10B3O5I3X6U2A10161、(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。

A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作

B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策

C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正

D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】DCO3H10U7Z5D2J8I9HJ2H2Y3R1F6B8H9ZE7L2K7T2N4N7G7162、(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（）。

A.难以接受

B.新鲜

C.和实际脱节

D.枯燥单一【答案】DCZ1R9J3C4F6L8N10HY2P2R10N4P8B8O5ZB8T10M10K6C9L2X2163、（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。

A.能位对应原理

B.互补增值原理

C.动态适应原理

D.要素有用原理【答案】ACT8R10C4N4Z5G3V9HA4T10A8Y4F9K3E6ZL5V1R1W4V5V6B9164、下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）

A.减少误差，实事求是

B.全方位、多角度

C.重视信息反馈和双向交流的理念

D.可以静态地检查发展效果【答案】DCD1F1J9Z5Z7W8G9HI6N3V5A9F3F6F2ZP3J8X7A3X4H5V3165、下列关于巴克制的说法错误的是（）。

A.根据科学的标准时间测定员工的工作效率

B.它的实施方法和经验值得我国企业汲取的

C.引起西方发达国家企业的普遍重视

D.充分发挥高层管理人员的主观能动性【答案】DCO2Y1A8Z9F7I8Z5HS9A6R10D1A6N2V4ZO5O1E8I7W9T10B3166、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。

A.按设备定员

B.按比例定员

C.按劳动效率定员

D.按岗位定员【答案】CCI10H6P9C10R4Z10N4HK2Z9R5I3Y4J8B2ZC7W4L5M7K5U4H7167、（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。

A.受训者、培训师的交通费用

B.培训使用教材的购置费

C.培训机构人员的工资和福利

D.教室租金及桌椅租赁费【答案】CCX4O9O5C7B9S3S2HP9G4A1V4A3P1B10ZD7O10V10R6R2L6T10168、三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。

A.3

B.4

C.8

D.12【答案】CCZ9Q3B5E10Z4R10L7HL5G10I7D6E3E2H1ZR10G7G4D1R4S6H8169、在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。

A.10个

B.15个

C.20个

D.30个【答案】CCK10D3M7Q1N1O7R6HS9B3G3N1I5E3Y6ZK5A2I4H2Z5S1L1170、组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。

A.目标

B.过程

C.结果

D.价值观【答案】ACA10N5J5Z2E8X9J6HI7F5X3X9J10Z9C9ZC3U7B3P5V6M8T8171、（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。

A.精神激励策略

B.正向激励策略

C.负向激励策略

D.物质激励策略【答案】BCK4M5J3L1Y4H8V9HY2V4V6Y9T10M5X4ZH8E7S4V9V7K8G4172、根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。

A.基层集体合同

B.行业集体合同

C.地区集体合同

D.特殊职业集体合同【答案】DCZ4N2U2P7E7K1B6HN1Y10T6A5Y10L10N6ZI4K8Q5G3U1V4D4173、（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。

A.薪酬水平

B.薪酬体系

C.薪酬结构

D.薪酬比例【答案】CCF6F5Z1U1R1E4G8HG1Y10I2Q1Z10U10J3ZB9T10Q4K9L8K6D10174、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a【答案】DCR8I2W7D4J4M2Y9HY8Z3N4V7O10L1G6ZL2Z4N2V7D1D10G2175、企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。

A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作

B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策

C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性

D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】DCT6V1Y1V10U9F8S6HD9Z3N8U6Q3E10C5ZD5I4A7V9U4T5O4176、基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。

A.案例教学

B.角色扮演

C.团队演习

D.理论研讨【答案】DCF6U4U5T10H6H4S7HX2F2W2S6O6C1V3ZR3V10F2S6S7B9A9177、绩效管理的最终目标是（）。

A.提高组织工作效率

B.为员工的发展提供平台

C.改善组织工作氛围

D.促进企业与员工的共同发展【答案】DCE5L9D4K4F5C4C2HM9C5E6K6L2N10O10ZW6Y7D2N2R9M4R5178、劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。

A.实耗工时

B.制度工时

C.缺勤工时

D.停工工时【答案】ACX10X9O9L2J7D6W7HS8W8G6N7E1E5G10ZX10X3J5K4F9B8P6179、人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。

A.社会的人的需要

B.企业管理者的需要

C.企业投资者的需要

D.企业全体员工的需要【答案】BCL6E10Y4A2X3Z2I5HK7S7Q4E10U8R4K10ZO6X7B4U2I1L10X5180、（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。

A.实动工时

B.制度工时

C.缺勤工时

D.力Ⅱ班力口点工时【答案】ACO9B3E5E9J3M1T4HG8M10Q3M9W1L10W9ZS2C3G9J5Z8E4A3181、（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。

A.生产岗位操作规范

B.管理岗位培训规范

C.管理岗位知识能力规范

D.生产岗位技术业务能力规范【答案】DCK6T9D10A10T9L3X9HV10J10Y7L3Q7F3T8ZR8F9Q1N8W8P3V9182、（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。

A.成功案例模型法

B.层次评估法

C.泰勒模式

D.目标导向模型法【答案】DCP9H7C10Y5V5U6X5HY10L3Q6A1R1V3K7ZI7H8B1X10X9B9Q8183、（）主要是提供培训项目的基本信息。

A.课程描述

B.课程具体计划

C.培训教学资料

D.具体培训内容【答案】ACL4W1R4I10H1K9S9HK10X10Y3T1X4Z2Z3ZR7N9K1T6V6K3V1184、“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A.人天生懒惰

B.人需要精神激励

C.人缺乏理性

D.人以自我为中心【答案】BCE9C4R4Y3L6A1M10HI1J10U3J5F5M3Y8ZX3H8L5X1Z1X1I10185、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。

A.始点

B.中点

C.终点

D.总结【答案】ACI7T3K1T8W4C2R8HK5V7C7U9N8W2B1ZX3F10P8A2S4W10D8186、(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求

A.③①②④

B.④①③②

C.③①④②

D.④③②