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人力资源主管的工作职责是什么人力资源主管的工作职责是什么??下面一起和小编看看吧。篇一篇一职责：1、根据公司发展战略及人力资源的战略规划，协助完成人力资源相关制度体系的搭建。力资源相关制度体系的搭建。2、根据各部门人员需求情况，拟定招聘计划，费用预算，2、根据各部门人员需求情况，拟定招聘计划，费用预算，协助部门制定实施方案。33、协助各部门分析人员岗位情况，制定年度培训计划，汇评估。4、协助领导建立、健全、完善公司的各项福利制度;组织安排年度市场薪酬调查，协助各部门负责人完成员工薪酬调整。排年度市场薪酬调查，协助各部门负责人完成员工薪酬调整。5、协助各部门提取员工绩效数据，完善绩效沟通机制，提5、协助各部门提取员工绩效数据，完善绩效沟通机制，提高工作绩效，有效建立员工激励体系，不断改善员工激励办法。6;训文化氛围的建设与完善;定期组织员工活动7、有效指导公司部门相关人员关于人力资源执行方面的各7、有效指导公司部门相关人员关于人力资源执行方面的各项工作。岗位要求：岗位要求：1、大专以上学历;人力资源、行政管理等相关专业;2、2、3年以上人力资源相关工作经验，带过人力资源团队优先;33、熟悉人力资源各个模块的知识并具相关实操经验;4、具备出色的沟通、协调、组织、分析、学习能力;55、细致、沉稳、积极的工作作风;篇二篇二职责：职责：数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案。人力资源管理费用预算的编制与执行。1、对公司人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案。人力资源管理费用预算的编制与执行。2、根据国家相关法律规范，制定适合企业发展的人力资源制度、政策，并做好企业用工风险的把控。3、人力需求分析、预算制定、招聘方案的制定，发布和管理招聘信息，进行招聘岗位简历的筛选，面试过程的实施，分析和评价面试结果，反馈面试评价，推荐复试结论，与部门综合评3、人力需求分析、预算制定、招聘方案的制定，发布和管理招聘信息，进行招聘岗位简历的筛选，面试过程的实施，分析和评价面试结果，反馈面试评价，推荐复试结论，与部门综合评价、确定最终人选以及聘用通知;面试资料存档备案，储备档案管理并及时更新人力信息库。4、薪酬管理，制定有竞争力的薪资福利体系，设置合理的薪酬结构、薪酬分级、薪酬策略;结合公司营业情况适时提供合薪酬结构、薪酬分级、薪酬策略;结合公司营业情况适时提供合励方案;薪酬福利预算、薪酬制度的控制和管理、日常的工资核算、工资福利发放。5、根据公

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