学校工会工作总结反思

学校工会工作总结反思总结以自身的实践活动为依据的，所列举的事例和数据都必需完全牢靠，确凿无误，任何夸大、缩小、随便杜撰、歪曲事实的做法都会使总结失去应有的价值。下面我给大家带来学校工会工作总结反思，盼望大家喜爱!

学校工会工作总结反思1

在即将过去的一年中，我校工会在上级工会和学校党支部的领导下，在行政的大力支持下，在全体工会委员的努力下，在广阔教职工的乐观参加协作下，紧紧围绕学校中心工作，以全校教职工为中心，以依法维护职工合法权益为基本职责，努力爱护和调动教职工的乐观性和制造性，关怀教职工的身体和心理健康，缓解教职工的工作压力和紧急心情，参加学校和谐校内，法制校内的建设以及其他各项工作，圆满完成了今年年初制订的各项任务，现总结如下：

一、加强工会自身建设，提升服务意识和服务水平

工会是教职工的娘家，是为广阔教职工服务的。因此，本届工会成立之初，就以加强工会自身建设为抓手，努力提高工会委员、小组长和教代会代表的履职意识，服务意识，构建和谐向上的工会文化，同时强化各种财务制度建设，把有限的工会资金用足用好。

4月7日，工会邀请训练工会.徐忠荣为每个教代会代表进行了履职培训，使每个教代表对自己的教代表身份有了更加明确的熟悉，提升了教代表们的履职水平。同时工会以工会活动为钮带，常召开工会委员和工会小组长会议，提升工会委员和小组长的履职意识，加强他们的团队意识、服务意识。因此，本届工会是特别团结，特别富有团队意识的。进修学校的每个老师都应当感受到，每次工会活动，工会委员和小组长都不计酬劳，相互补位，尽心尽力，遇到难事，大家都拧成一股绳，千方百计想方法加以解决，团结互补、和谐向上的工会文化正在初步形成。

二、参加学校民主管理，做好桥梁和钮带工作

工会以党政工会议、教代会等形式参加学校的民主管理工作，做好学校与教职工的桥梁和钮带工作。在党政工会议上，工会以维护广阔教职工的利益为动身点，关心学校行政科学决策，乐观维护学校的稳定。教职工对学校有些看法和建议，工会也准时向学校党政反映，促使问题圆满解决。同时工会也参加了学校绩效工资的群众监督小组，对一些不合理的项目准时指出并提出相应的建议。本学期，结合学校的制度建设工作，工会乐观参加，全力协作，为以法治校，维护广阔教职工的利益供应支持。

教代会也是工会参加学校民主管理的一种形式，本届工会成立之初就进行了教代会代表的改选，教代会代表全部由老师民主选举产生。3月31日、4月7日进行了九届一次教代会，充分发挥了民主，通过了《崇明县老师进修学校引进骨干老师岗位聘任和岗位津贴制度实施方法》、《20__年老师进修学校“工资外收入”绩效部分发放方法》，九届二次教代会通过校长的工作规划，在整个教代会过程，民主氛围终始贯穿其中，教代表代表老师乐观争论，建言献策，如绩效部分1：1.7就是在充分敬重老师看法的基础，经各方代表协商修改而成的。

工会还帮助学校，和校务办一起，做好校务公开的相关工作和学期末的校长、书记的各项测评工作。

三、乐观推动教职工文体活动建设，构建健康、和谐、欢乐的校内文化

进修学校的工作是辛苦，对工会来说，必需使每个教职工在辛苦工作之余身心能得到放松;进修学校的条线又比基层学校多，老师们之间互有条线，平常沟通、沟通较少，对工会来说，必需使教职工之间能常常沟通，增进了解，加强友情。文体活动能达到以上两个效果，因此，工会转变文体活动思路，创新文体活动方式，发动广阔教职工参加学校的各项活动中来，以构建健康、和谐、欢乐的校内文化。

3月6、7日组织全体女教工赴海宁参观，并组织“三八节”庆祝活动，让每个女老师参加活动，感受欢乐;12月11日，组织女教工沙龙，取得了不错的效果。4月19日，与县训练工会健身节相呼应，组织老师骑车前往高家庄园，同时组织教职工乐观参与城北片教工运动会、训练系统乒乓、羽毛球竞赛，使大家在体育活动中得到健康和欢乐。工会协作支部乐观对教职工进行爱国主义训练，组织教职工观看了电影《南京、南京》《建国大业》等，满意了广阔教职工精神文化的需求。工会进行了老师节庆祝活动和“咏国庆、颂祖国”歌咏竞赛，两次活动，均得到了广阔老师的大力支持，老师参加度高，认同感较强，尤其是咏国庆、颂祖国”歌咏竞赛，激发了广阔老师的参加热忱，竞赛以后很多老师意犹未尽，要求连续进行类似活动，以凝聚人心，增进友情。

文体活动的顺当召开，使广阔教职工放松了心情，增进了友情，欢快的笑声、激扬的歌声使进修学校的校内布满了生气，健康、欢乐、和谐的校内氛围正在显现。

四、关爱每个教职工，为广阔教职工送上学校的关怀和暖和

本届工会以每个教职工的合法利益为根本，以关爱每个教职工为行事准则，乐观关怀每个教职工。本届工会成立之初，就下发了征循看法表，征求广阔老师的看法，在取得行政、支部的支持下，间续恢复了咖吧、教工活动室。三月一日开头，工会在学校每个教职工生日之际，送上蛋糕和贺卡，工会还在“六一”儿童节当天，为每个学校预备班以下的教职工子女预备了一份礼品和一个温馨祝愿，这些举措受到了老师们的欢迎，体现了学校对老师的敬重和关怀。七月，工会在学校的支持下，加大了对暑期教工出游的补贴数目，在进行意向征询的基础上，以老师的需求为导向，组织了三条旅游线路，由工会委员带队，工会各条线路购买了各种药品，分发了出行须知，使全体老师在暑假获得了莫非的放松。八月，工会伴随学校领导利用暑假对全部三年之内退休的老师和家里有详细困难的老师进行了家访，献上学校的关怀，提升了学校的凝聚力。进修学校的教工年龄偏大，一年一次体检是很有必要的，10月份，在学校的支持下，工会组织全体教职工赴杭州体检，大家有病治之，无病防之，增进了教职工身体的健康，也多亏了此次体检，有几个教工病情准时发觉，赢得了珍贵的治疗时间。为使每个教职工有健康的体魄，工会还为每个老师订购了计步器，并利用政治学习，乐观号召老师在工作之余进行简洁易行的岗位健身运动，养成乐观健康的生活习惯，形成富有特色办公室健身氛围。

每当老师身体不好，生病住院，工会总是准时通知学校领导，第一时间前往慰问，遇到老师亲人不幸亡故，工会获悉后总是准时赶到现场，并依据需要，组织老师工予以应有的关心。平常教工遇到困难，工会总是乐观关心，在力所能及之范围内，快速加以解决。

全部这些，都体现了工会对老师的一种责任，一种爱，由于关爱全体教工是工会的最基本的职责。

五、加强学校退管工作，乐观为退休老师办实事、做好事、解难事

由于种种缘由，我校的退休教工人数较多，同时退休教工的要求也较高。针对此现象，工会一方面加强与退休教工的沟通，召开了退休工会小组长会议，了解退休教工的需求，另一方面乐观与学校沟通，取得学校的支持，逐步提高退休老师的待遇。

学校为每个退休老师办了重特大病的医疗保险和人身意外险。世博会开幕之际，学校为每个退休老师送上世博会门票。5月31日，工会组织全体退休老师在中心医院特需病房进行了体检，工会委员早上7点就到县中心医院特需病房进行引导、伴随，得到了退体老师赞许。工会乐观支持退休工会小组工作，为他们供应力所能及的关心日，为参观东海大桥的退休小组供应车辆，旷泉水、午餐。在老师节，邀请全体退休老师回校，在新落成的报告厅里，听取宋林飞校长的学校状况介绍和杨德威院长的养生报告，并在中午会同学校领导与退休老师一起团聚老师节。崇明长江隧桥开通之际，工会重阳节组织全体退休教工参观长江隧桥，长兴岛桔园，振华港机等。在学校行政和支部的关怀下，退休老师活动室也顺当开通。

对既将退休的老师，工会也赐予了足够的敬重，使老师在退休之际也感受到了学校的关怀。如施俊德老师退休，工会组织召开茶话会，会后，学校党政工亲临施老师的办公室，送上鲜花，并把施老师护送回家。工会还在学校电子屏上对既将退休老师在校经受进行了回顾，感谢其为学校进展所做出的努力，并祝福其退休生活开心。

在学校的支持下，工会的退管工作得到了退休老师和局退管会的好评，退休老师的笑容也更多了。

工会工作繁重而复杂，每次活动必需仔细思索，注意每一个细节。而本届工会普遍年龄较轻，阅历较少，处于“同学意”阶段。工会活动能顺当开展，和学校行政、支部和金钢老.及广阔教职工的大力支持是分不开的。工会将连续以教职工为本，乐观为广阔教职工谋福祉，同时也以制度立校、和谐校内建设为已任，为进修学校的进展而连续努力。

学校工会工作总结反思2

工会是大家的家，是学校民主集中地。工会成员按共产党员的标准严格要求，自觉遵守国家的法律、法规与学校的各项规章制度，团结同志，喜爱训练工作，忠于职守，具有良好的师德，能为人师表。

学校工会主动参加学校的民主管理，民主监督。坚持每学年召开教职工大会，听取校长工作报告，听取学校行政的述职报告，并对他们进行公正、合理的评议。乐观开展“暖和入户”活动。学校准时对有特别困难的教职员进行慰问活动，对生病住院的老师必需慰问，本学年先后对杨庆开、刘正其、帅光霖等十多名退休老师进行慰问，分别发放慰问金二百元。遇有重大节日组织学校行政进行走访慰问。今年端午节，学校对退休老师发放慰问金达三千二百多元。

工会还在学校开展利于健康的文化体育活动，为了呈现学校教职员工乐观向上的精神风貌，营造和谐校内文化，提高教职员工集体素养，进一步提倡“每天熬炼一小时，健康工作四十年，幸福生活一辈子。”的健康文明生活方式，增加广阔员工的身体素养。本学年，工会组织开展了男、女子教职员工排球赛、定点投篮趣味活动。同时，学校还与江津四中、西湖学校、杜市学校、四牌坊学校进行排球、篮球联谊活动，增进了学校间的情感与友情，加深了彼此的了解。

在学校食堂与超市管理上，建立健全了各类管理制度，严格按制度开展工作。依据上级部门要求，食堂大宗食品定点选购，并做好选购物品查验、登记、票据管理、进货记录工作，同时，为全校师生服好务，供应安全、养分、价廉物美的食品。为了节省成本，工会.和部分行政、老师起早摸黑，到重庆盘溪、綦江等地的菜市场进货，虽然辛苦，但能为师生们服好务，也是值得的。

学校工会工作总结反思3

一年来，我校工会在学校党支部的正确领导下，依据上级工会的工作部署，深化学习理论，坚持以法治会，加强自身建设，充分发挥职能，在组织教职工参政议政、建设和谐校内、乐观开展群众性文体活动、送暖和活动，帮扶困难教职工等方面发挥了乐观作用。现将本年度工会工作总结报告如下：

一、加强学习，努力提高教职工的政治和业务水平

学校工会乐观协作校行政、党支部组织教职工学习，将党的政策、方针与训练教学实践结合起来，促进全体教工整体素养不断提高。首先，我们加强了政治理论的学习，学习《中学校老师职业道德规范》、《__省中学校管理规范》等，关心教职工树立正确的人生观、职业观，提高了教工的政治觉悟;其次，以师德师风训练为核心，大力宣扬和学习改革开放_多年来训练战线取得的成就，全国优秀老师师德报告，组织老师参与各级各类征文、演讲、书法、摄影等竞赛活动，通过学习，以感人事例感染我们老师，以榜样的力气鼓舞我们老师，通过活动，促使我们教职工熟悉到自己的使命崇高，责任重大，并能在工作中更加的敬业爱岗，无私奉献;第三，加强了法制学习，组织教工学习了《老师法》、《训练法》、《工会法》等法律学问，引导教职工依法执教，法律意识和道德观念;第四，在20__年12月底对教代会及工会进行换届选举，使教代会进一步得到了加强，更具代表性，工会委员更具活力。

二、求真务实，加强学校民主管理

1、连续坚持实行校务公开民主管理制度

学校工会全面贯彻、执行上级部门关于“校务公开”的看法精神，乐观组织实施校务公开，参加学校的民主管理和决策。学校的各项工作如师资培训、评优评先、评聘职称、年度考核、福利、后勤、财务(民主理财)等各方面工作状况向全校教工全面公开，在校务公开栏目中公示，同时常常听取教工对学校工作的看法和建议，一系列工作从方案支配到落实执行，大家共同参加，共同完成，既提高工作的透亮     度和效率，又大大增加教职工的工作主动性和乐观性。今年，我们对学校的绩效工资、考勤、考核、福利等各项制度进行了完善，使其更加适合我校的详细状况。

校务公开使教职工对学校进展前途、改革目标、管理方法、工作程序进行了全面的、深化的了解，全面调动了全体教工的乐观性，增加了教职工参加民主管理学校的意识，加强了学校的民主建设。

2、参加学校行政决策召开好学校教职工代表大会，做好工会的工作总结报告

学校工会在帮助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参加学校的民主管理，参加学校的决策，努力做到不越位而又不缺位。为了维护广阔教职工的知情权、话语权、参加决策和重大民主监督，工会.每周五都参与行政例会，准时反映教职工的看法，对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求看法，不断修改完善，保证明施效果。

今年3月14日召开了四届二次教职工代表大会，审议、通过了关于“绩效工资修改方案”、“依据学校的实际状况，提出新的学校管理制度、老师考核、职称评聘等修改看法”;20__元月12日召开了本学年度其次次(四届三次)教代会，听取代表关于“九班级教学奖补充方案”的看法和建议，另外还对校长、副校长、中层干部(包括五个村小校长)进行民主评议，促进他们工作的乐观性，使学校民主管理的水平进一步得到提高。

教代会充分发挥了监督职能，督促各项事宜的公开，调动和发挥了全体教职工的工作乐观性，成为一种无形的凝聚力，使学校领导班子能把全校教职工紧紧地团结在一起，学校各项工作能顺当开展。

三、以人为本，乐观开展各项活动丰富教职工生活

为了进一步活跃校内的文化氛围，丰富教职工的课余生活，在学校党政领导的重视和大力支持下，工会能够乐观主动地开展形式多样的文娱和体育活动：校运动会期间进行了教职工“四人五足跑竞赛”和“800米”项目;还有“乒乓团体赛”、“第四届师生书画、摄影竞赛”等。通过开展活动，既融洽了教职工的关系，增进了同事之间的情感，又增加了学校教职工的凝聚力，为创建和谐校内起到良好的促进作用。

四、情暖人心，乐观开展好送暖和活动

为了让广阔教职工感到学校的暖和，进一步激发广阔教职工的工作乐观性、主动性和制造性，我校工会能够乐观协作学校党政领导，利用节假日大力开展送暖和活动，千方百计地为教职工办实事、办好事。主要工作如下：

1、探望病患：凡是知道教职工本人，患病住院的，工会领导都能伴随学校领导或受学校领导托付，前往医院或家里探望和安抚，关心病人消退思想顾虑，尽早恢复身体的康复。到目前为止我们已经探望、慰问了李从文等十几位住院病患，慰问金额达2500多元。

2、慰问丧事：遇到教职工的直系家属或退休教职工作古，工会领导都能前往吊唁与慰问，并发动所在工会小组主动赐予关怀，关心解决善后事宜。今年作古的有徐高亮、许日霞的父亲等、退休老师纪惟一、余瞬华、汪圣义等十人次，慰问金额达3800元。

3、关怀退休、退协工作：学校行政、党支部、工会在老师节、重阳节、春节前后都要以多种方式如、上门访问、返校座谈等慰问离退休老师，并送去慰问金。此外，工会对患病、生活困难的退休老师也准时伸出了救济之手。

学校领导、工会干部准时探望了因病住院的退休老师(如鲍振业，潘玉仙等)九人次，慰问金额达3000多元，并多次到家慰问，赐予劝慰和鼓舞，让他们感受到了集体的暖和，树立了和疾病斗争的信念。工会还乐观向上级工会反映，为其申报困难职工补助，争取上级组织的关心。

一年来，学校工会在学校党支部的大力支持下及全体教职工的共同努力下，做了肯定的工作，取得了肯定的成果。但在总结成果的同时，我们也清醒的熟悉到存在很多不足，很多地方仍须改进。

在新的一年里，我们将连续发扬成果，克服存在的问题，做好工会工作方案，发挥好工会职能，不断提高管理和服务水平，乐观发挥党联系群众的桥梁和纽带作用，乐观主动地为学校办实事，为教职工办好事。信任，在全体教职工的共同努力下，学校工会会越办越好。

学校工会工作总结反思4

本学期，我校工会在街道训练工会和学校党支部的正确领导下，在学校各部门的大力支持下，坚持以教学为中心加强老师队伍建设，以维护职工合法权益为基本职责，以教代会为主要方式推动学校的民主管理，以文体为载体推动学校精神文明建设，以为教职工办实事为己任，努力为大家排忧解难。在全体工会会员的共同努力下，圆满完成了学期初制订的方案，为创建和谐校内、安全校内，做出了乐观的努力，取得了肯定的成果，现总结如下：

一、加强学习，努力提高教职工的政治和业务水平

1、工会乐观协作学校党支部工作，加强教职工政治学习和师德训练活动。

努力提高教职工的政治素养。组织教职工学习新的《中学校老师职业道德规范》，学习优秀老师先进事迹，组织教职工学习《工会法》、《方案生育法》、等一些法律法规。进行辛亥革命纪念活动，开展教职工征文和演讲竞赛等活动。一系列活动的开展，促进了学校物质文明、政治文明和精神文明的协调进展，使广阔教职工的政治思想觉悟，老师道德素养有了较大提高。

2、学校工会协作教育主任一起规范和完善教研活动，千方百计为教职工创设提高业务素养的平台。

我校大多数老师年龄在40岁以下。学校高度重视青年老师的成长，鼓舞老师进修培训，以不断提高他们的学历和综合素养。学校全力支持青年老师参与训练、主管部门进行的各种教研活动，并重视发挥他们的模范带头作用。同时，抓住青年老师这个群体，充分发掘校内和校外优秀老师的人力资源，合力打造“课内比教学，课外访万家”。

通过骨干引领、课题讨论、师徒结对、评优活动，逐步形成一种良好伙伴关系的教研文化积淀。在老老师指导的同时我们还强调青年老师发挥自我主动性，鼓舞形成自己的教学风格，在组内造就一个互帮互学，共同促进的良好氛围。为逐步、有序、深化地推动我校校本教研，学校出台了《青年老师分层培育方案》，对不同年龄段的老师提出不同的要求。实施青年老师快速成长工程。加大青年老师的培育力度，落实青年老师分层培育目标。通过多种形式、制造各种条件对青年老师加以培育，打造一支青年老师骨干队伍。

二、求真务实，加强学校民主管理

1、深化校务公开制度,促进学校民主建设。“校务公开”坚持做到制度化和规范化。校内内和校门口特地设立了校长信箱，随时接受广阔师生和家长的看法和建议，以及询问和投诉。每周每月的工作支配、每月工作小结、教学训练工作动态以及有关上级会议精神等准时向全体教职工开会通报并在校内网上发布。校务公开工作努力做到公开内容全面精确     性，公开形式敏捷性，公开秩序规范性。

2、参加学校民主管理，乐观为学校进展献计献策。学校工会每年组织全校教职工开展“我为学校训练进展献一计”活动。本次活动共收集到多条金点子，并将建议分类整理，供应给校领导决策。学校还对建议进行仔细评议，评出优秀建议多条，并编撰成集。

3、加强和改进工会信息的宣扬、报道工作，仔细办好“教工之家”网页，利用网络，向教职工宣扬工会学问、工作动态，乐观向街道训练信息网供应信息报道，宣扬我校工会工作，提高学校知名度，本年度超额完成上级工会要求的投稿任务。

三、乐观开展丰富多彩健康向上的有意义活动，增加工会组织的凝聚力

1、开展“舒心坊”谈话沙龙活动，提升老师幸福感。本学期，校工会立足老师生活及工作实际，在全体老师中开展“舒心坊”谈话沙龙的活动。本次系列活动以“什么是幸福”，“查找幸福”，“体验幸福”，“传播幸福”为主题，通过谈心、谈天等形式关注教职工心理健康，并赐予心理疏导，减轻生活、工作带来的各种压力，从而增进对职业幸福感的理解和感悟。

2、连续开展“每天熬炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”的“阳光一小时工程”。落实教职工健身强体、愉悦身心的各项措施，使“我参加，我健康，我欢乐，我奉献”的理念深化人心。一学期来，老师们坚持每天参与早跑熬炼;大课间时间开展跳绳、踢毽子、打羽毛球、打篮球、打乒乓球等社团文体活动。大家乐观参加，参加面达到95%以上，增加了教职工的体质。

3、开展读书活动，提升我校教职工的训练内涵，形成科学训练、幸福训练整体氛围的内在推动力。为此学校工会自今年六月便如火如荼地开展起“幽幽书香砺吾志，琅琅书声伴我行”教职工读书系列活动，促使教职工养成终生学习的人生态度，努力成为新时代科研型、学者型的人民老师，并为营造学校书香校内建设作一份应有的贡献。

总之，一年来，我校工会在街道工会的领导下，发扬优良传统，为教工服务，为学校进展服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再励，把工会办成教职工最温馨的家。

学校工会工作总结反思5

——在20__年里，学校工会在学校党支部的大力支持下及全体教职工的共同努力下，以“打造幸福老师团队”为主题，以开展各类活动为载体，紧紧围绕区总工会提出的总体目标要求，勇于创新，锐意进取，乐观开创工会工作的新局面，现就20__年工会工作总结如下：

一、加强老师队伍建设，协作学校做好教学工作。

学校工会引导老师参与“争创学习型组织，争做创新型人才，树立新时期教职工形象”活动，鼓舞老师成为终身学习的先行者。连续会同行政开展“育人为本，喜爱同学”的主题训练活动。

主动协作学校行政，引导老师转变训练思想，更新训练观念，乐观探究和实践“以人为本”的新课程改革，用多媒体上公开课、观摩本地学校骨干老师公开课，促进老师不断学习新的学问，努力把握广博厚实的业务学问和现代化训练教学手段。

二、发挥民主监督作用，落实教职工民主权利。

民主评议校长工作，是加强学校民主政治建设的重要内容，广阔教职工是对校长最有力的评议者。7月，学校召开民主评议校长教代会，由沈维叶校长做11学年述职报告，讲自己一学期来的工作实绩与不足，让教代会代表进行无记名赋分，进行客观、公正的评议，让校长直接接受老师的监督。通过民主评议校长，增加了校长工作的透亮     度，有利于学校的建设与进展。

工会在帮助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参加学校的民主管理，参加学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求看法，不断修改完善，保证明施效果。为促进全体教职员工团结全都，让老师们在会议中发表自己的心声;选举女职委，工会召开第一届第三次教职工大会。

三、以人为本，乐观开展各项活动丰富教职工生活。

为了进一步活跃校内的文化氛围，丰富教职工的课余生活，让教职工体会工作、学习的幸福，在学校党政领导的重视和大力支持下，工会能够乐观主动地开展形式多样的文娱和体育活动，主要开展了以下活动：

1、学校党政、工会非常关怀女职工的工作与生活，“三八”妇女节，工会组织庆“三八”教职工趣味游艺活动，并且为全体女教职工送上了100元慰问金，使全体女职工感受到学校的暖和。

2、为了丰富广阔教职工的业余生活，进一步促进同事之间的沟通、营造更为和谐融洽的工作氛围，在工会的乐观筹划下，清明节全体教职工到桃花岛集体疗养活动。

3、为庆祝“五一”劳动节，学校工会为每位教职工送上了节日慰问品。

4、为提升班主任队伍的工作水平，激发班主任的工作热忱，在班主任队伍中树立典型，五月召开班主任阅历沟通会。

5、组织驾驶员参与“驾驶员技能大比武”活动，并且五名驾驶员分别取得了二等奖和三等奖的好成果。

6、为一步进提高我校老师的业务素养和训练创新力量，体会学习的欢乐与幸福，促进老师专业化进展，8月份在工会组织下召开明珠学校老师培训。

7、我校大部分职工都是外地人员，很多教职工多年来都没有体检过，8月份工会组织首次全体教职工体检。

8、为促进老师的专业进展，更新教学理念，10月份定海民进支部定海区环保局、定海区文体局到学校开展联合“同心”送教活动。

民进支部里的5名学校骨干老师分别为明珠学校上了五节精彩的观摩课，给学校的师