实习生管理规章制度

欢迎下载内容仅供参考实习生管理制度第一章 总那么第一条通过标准实习生管理，使新进实习生了解公司企业文化，掌握相关第二条公司所有实习员工分为以下四种类型：到公司进展三个月以上的实习；到公司进展一至三个月的实习；习工工作。第二章 部门职责第三条人力资源部工作职责：〔三〕组织企业文化、规章制度等方面的培训；性的沟通引导，组织座谈会或其他形式的培训活动；〔五〕配合实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作，实习期满组织实习期综合考核，对考核结果优异者可列入公司年度招聘人选或优先录用。第四条各实习部门工作职责：〔一〕负责实习生的考勤与日常管理；〔二〕负责组织岗位职责、工作标准、工作业流程、根底专业知识等的培训指导，并根据实际情况，不断调整培训指导方案，保证实习效果；〔三〕负责安排实习导师，明确指导要求；量管理；了解实习生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等；〔七〕实习期满负责工作鉴定。第三章 入职及在岗工作管理流程第五条入职。所有进入公司实习的人员必须办理实习入职手续，并签订实资料：〔一〕?员工登记表?，公司提供表格，实习生如实填写。〔二〕身份证复印件及原件；验原件，留存复印件。〔三〕学生证复印件及原件；验原件，留存复印件。〔四〕实习生银行账户信息。〔五〕彩色1寸近照一张。〔六〕顶岗实习学校由学校通知企业或提供顶岗实习推荐信。第七条实习。人力资源结合实习生所学专业及公司岗位需求安排学生到公司各用人部门实习。用人部门对实习生进展岗位标准、工作技能的帮带与指导，人力资源跟踪了解实习生的工作表现。顶岗实习生入职名单及在岗时间确

〔薪酬组〕

顶岗实习生报到安排及学校协议签订〔招聘组〕

资料收集或个人协议签

培训方案制定及培训〔培训组〕四章 实习待四章 实习待

与学校沟跟踪了解实习生通反应〔招表现及部门反应聘组〕〔招聘组〕

分配到用人部门第八条实习生享受55元/日实习补贴，实习期间不享受公司相关福利。实习生在岗位表现优秀，可根据其表现发放100-200/月的绩效奖金。第九条外地实习生公司提供食宿福利。第十条实习员工实习期间原那么上不安排出差，假设确因工作需要，那么参照正式员工出差待遇执行。第十一条公司为实习人员配备根本的工作用品，实习期完毕后需退回。第五章 管理要求按时返回公司上班的需 告知用人部门进展口头续假返回公司后补办手续第十四条实习生必须严格遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，严格履行岗位职责，执行岗位工作流程。第十五条实习生应服从实习工作安排，按照工作要求保质保量地完成实习工作任务。学校同意学校同意请假资料用人部门人力资源部备案案学校同意学校同意口头请假部备案案用人部门补办手续第六章 考核第十六条实习期间，用人部门对实习生进展考核，对严重违纪违规或经教公司规章制度，产生不良后果及经济损失的，必须承当相应的经济赔偿责任。反应至人力资源部反应至人力资源部应沟通用人部门考核用人部门考核/实习生表现第七章 员工离职管理第十八条 实习期间用人部门和员工其中一方终止实习都必须提前三天向人力资源部提出终止实习时员工需办理实习离职手续但公司不提供任何经补偿。其实习补贴，顶岗实习人力资源部需与学校联系确定处理方法。第二十条实习员工办理离职手续后，公司不再出具任何的相关实习证明。第二十一条实习生办理返校手续或离职手续时，工作资料需全部移交及办公用品等需全部归返公司所有。附件：12、实习生返校申请表安徽三只松鼠电子商务人力资源部二○一四年七月四日实习生表现反应表反应时间： 年 月 日至 年 月 日姓姓名性别实习部门实习岗位实习期间出勤情况在岗表现：事假病假天天迟到早退次次旷工奖惩天次直属管理人签字：日期：违纪行为说明及部门处理意见：部门负责人签字：日期：顶岗实习生学校沟通意见：人事专员签字：日期：人力资源部评语及安排意见：负责人签字：日期：处理结果：签 字：日 期：实习生返校申请表填写说明：1、返校预计超过一周者填写此表；2、请您在返校前3天填写此表。姓名所在学校入司实习日期

实习部门

所学专业实习到期日

实习岗位本人由于个人原因提出返校申请，希望于年月日至月日返校。返校原因说明：返校申请申请人签名： 日期： 年 月 日面谈记录：部/