企业年金宣传材料

企业年金知识宣传手册企业年金是在国家政策指导下，企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。建立和完善企业年金制度，既有利于保障和提高职工退休后的基本生活水平、构建多层次养老保险体系，又有利于改善企业薪酬福利结构，增强薪酬的长期激励作用，提高企业凝聚力和竞争力，是一项关系到企业长远发展和职工切身利益的制度建设。一、 什么是企业年金？企业年金是指企业和职工按国家政策规定，在依法参加基本养老保险的基础上，按照自愿、量力原则，自主建立的企业补充养老保险制度。它对于保障和提高本企业职工退休后的生活水平，建立多层次养老保障体系，吸引和留住人才，增强企业的竞争力和凝聚力，保障企业健康持续发展具有较强的促进作用。二、 建立企业年金制度的好处是什么？对企业：增强企业竞争力：企业年金通过完善并提高职工综合福利保障制度，解除职工养老的后顾之忧，稳定职工队伍。形成中长期激励，提升凝聚力：通过企业年金制度可以提高职工退休后的生活质量，弥补职工和核心人员退休后的生活收入落差，吸引并挽留优秀人才。合理降低企业成本：享受国家税优政策，合理降低成本。对个人：弥补社会基本养老保险的不足对每个职工而言，企业年金除职工个人缴费外，企业也会相应地为职工进行缴费。企业年金制度作为基本养老保险制度的补充，可以增加职工退休后的收入，提高职工的养老生活水平。保障“养老钱”的安全企业年金制度是严格按照国家有关规定执行的，是经企业集体协商讨论、市国资委审批、及劳动和社会保障部门备案后，实施的一种职工长期薪酬福利制度。它具有严格的法律法规限制及完备的管理监督机制，可以确保年金制度执行的规范性，保障年金基金的安全性。三、企业年金制度与传统的商业补充养老保险有什么区别？对比项企业年金（信托模式）传统养老保险（契约模式）运作模式企业年金制度采用的是市场化的运作模式，分别由不同职责的多个管理机构进行运作和管理；保险契约模式：一家保险公司负责整个资金的管理和运作；资产独立性企业年金基金与企业和各方管理机构的自有资产或其他资产分开管理，完全独立且不得挪作其他用途；形成保险公司的资产和负债；资金退出机制计划一旦建立，已缴纳资金不得收回；中途可以退出，退出时需将资金以转账形式转回原企业；制约机制企业年金制度是一种“钱”、“权”分离的制度，最大程度保证了企业年金基金的安全性；运作模式和政策规定确保了各方管理机构间的互相监督和制衡，减少了企业年金基金投资过程中道德风险和操作风险的发生；由于补充养老保险基金与保险公司的固有资产一起管理，所以主要是依靠企业内部风险管控机制保证各项管理之间的独立性；基金运作中的监督主要由保险公司内部风险管控机制制约和外部监管机构监督构成；投资收益企业年金基金的投资收益归属于企业和职工，各管理机构仅收取管理费。固定收益+定期分红，其中部分收益归保险公司。四、企业年金制度的政策文件都有哪些？上 《企业年金试行办法》--劳社部令第20号（2004）上 《企业年金基金管理试行办法》--劳社部令第23号（2004）上 《关于做好原有企业年金移交工作的意见》--劳社部发12号（2007）上 《关于对原有企业年金移交有关问题补充意见》--人社部9号（2008）上《关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》--财税27号（2009）上 《关于企业年金个人所得税征收管理有关问题的通知》--国税函694号（2009）上《关于北京市国有企业试行企业年金制度的指导意见》--京国资考核字77号（2006）上《关于北京市国有企业试行企业年金制度有关问题的补充通知》--京国资考核字144号（2007）五、建立企业年金与商业补充养老保险的关系？按照国家有关政策的规定，若企业原先建立了商业补充养老保险制度，企业须对原有的商业补充养老保险进行清理或规范，不能在企业年金制度之外建立其他形式的职工补充养老福利制度。若企业原先未建立商业补充养老保险制度，国有企业也不得在国家推行企业年金制度后建立其它形式的商业补充养老保险制度。七、 公司建立企业年金制度的基本原则是什么？1、 有利于调动职工积极性促进企业发展的原则；2、 兼顾效率与公平的原则；3、 自愿平等协商的原则；4、 高度安全、适度收益的原则；5、 适时调整的原则。八、 职工参加企业年金制度的条件有哪些？1、 与企业签订正式劳动合同，试用期满并在企业工作满一年（或以上）的正式在职中国籍员工；2、 按规定参加了基本养老保险并履行了缴费义务；3、在规定期限内自愿提出书面申请的职工。企业年金制度建立前已经办理退休手续的职工，按照政策规定不能再参加企业年金制度。九、职工参加企业年金制度的程序是什么？1、 员工个人填写《参加企业年金个人申请表》（无个人申请视为放弃）；2、 人力资源部门按照条件要求进行审核；3、 审核后交年金受托人办理相应的加入手续。十、参加职工的权利和义务是什么？参加人的权利：1、 有权了解企业年金方案的相关规定；2、 对企业年金个人账户信息拥有知情权；3、 有权了解企业为其供款的额度和规定；4、 在符合相关法规和条件时，有权申请领取、转移和处理其个人账户上的款项；5、 法律、法规规定和本《方案》约定的其他权益。参加人的义务：1、如实向企业提供建立年金计划所需的信息材料；2、授权企业根据企业年金方案规定，从工资收入中代扣个人缴费；3、 授权企业作为委托人委托年金方案的受托人对其个人账户中的资产进行管理；4、 承诺在未达到企业年金方案规定的领取条件时，不得从个人账户中提取企业年金权益，也不得利用记入个人账户的资产私自进行交换、转让、抵押、质押等活动；5、 法律、法规规定和本《方案》约定的其他义务。十一、企业年金是如何进行缴费的？（缴费比例及封顶限制均为法律法规要求）1、 企业缴费：按照本企业上年度工资总额的8.33%进行缴纳，分为基础性缴费和补偿性缴费两部分；2、 职工个人缴费：由企业按月从职工税后工资中按上年度月均工资额的5%代为扣缴。其中，职工个人上年度月均工资额超过当年社平月工资5倍的，按照社平月工资额的5倍计提。十二、实施企业年金制度后，职工退休后的待遇水平如何？除了领取国家基本养老保险金外，参加企业年金制度后退休的职工还可以额外领取到企业年金基金。但是按照国家政策规定，企业也将停止原有补充养老保险性质的统筹外补贴。十三、企业缴费是如何归属给职工个人的？（归属年限限制为法律法规要求）1、 企业缴费及相应的投资收益是按照职工参加企业年金计划后在本企业工作3至8年内逐步归属职工个人，工作年限不足3年的，企业缴纳及收益部分归零，工作年限不足8年的，企业缴纳及收益部分不能100%归属给职工个人；2、 参加员工的个人缴费及其投资收益100%归属本人；3、 参加人退休、任何时候死亡或永久丧失工作能力，其个人账户中企业缴费所形成的权益的归属比例为100%；十四、领取企业年金待遇的条件有哪些？（领取条件为法律法规要求）1、 达到国家法定退休年龄并办理了退休手续；2、 因病（残）丧失工作能力办理病退或提前退休；3、 出国（境）定居；4、 在职期间去世。十五、参加年金后离开单位怎么办？职工变动工作单位并且参加了新单位的企业年金计划时，年金个人账户已积累并归属的资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行年金制度的，职工的个人账户则保留在原管理机构处管理，待具备条件时予以转移。到退休时或其他可领取条件下仍不具备转移条件的，由管理机构支付企业年金待遇。个人账户保留后，职工个人需自行承担各项管理费用。十七、企业年金的税收政策是什么？有关企业年金税收政策的主要规定如下：1、 企业年金个人缴费部分，在税后工资中扣除，由企业代扣代缴。2、 企业缴费中计入个人账户的部分属于个人所得税应税收入，在计入个人账户时，应视为个人一个月的工资、薪金（不与正常工资、薪金合并），不扣除任何费用，按照“工资、薪金所得”项目计算当期应纳个人所得税款，并由企业在缴费时代扣代缴；3、 对因年金设置条件导致的已经计入个人账户的企业缴费不能归属个人的部分，其已扣缴的个人所得税应予以退还。十八、为什么说年金制度是一项长期的福利计划？企业年金制度采用的是DC（缴费确定型）计划的模式，职工退休后的年金待遇水平的高低，主要取决于年金每期缴费的额度和累计期限的长短；缴费期限越长，年金领取时的待遇水平将越高。例如，一名25岁的男性职工，月工资为3000元，企业和个人缴费按照月工资的5%计提，且年工资增长率为5%,年投资收益为3%,那么等到退休时可以领取的年金待遇额度为50万元左右。十九、企业年金基金投资的风险怎么控制？企业年金基金投资各金融产品的比例限制，很大程度上控制了年金基金的风险。政策规定如下：1、 投资银行活期存款、中央银行票据、短期债券回购等流动性产品及货币市场基金的比例，不低于基金净资产的20%；2、 投资银行定期存款、协议存款、国债、金融债