企业安全管理制度

企业安全管理制度一范文汇总安全生产会议制度目的：为及时解决生产经营活动中出现的安全问题，消除事故隐患，部署和检查安全生产工作，建立安全生产会议制度。范围公司生产实现过程的安全控制。内容.每月中旬由公司经理主持，由安全生产领导小组成员和各部门负责同志参加的安全生产例行会议，如有特殊情况，也可召开应急安全生产会议。安全生产会议的主要议题：.各部门正职汇报本人所管辖范围内的安全生产情况。开展安全生产工作主要内容。检查上阶段的安全生产工作，部署下阶段的安全生产工作。对员工提出的安全生产合理化建议进行评审。.根据需要，对安全技术规程、安全操作规程等进行修订。3.2.5.讨论决定有关安全生产设施方面的技术改造事项。3.2.6.对发生的安全生产事故，根据“四不放过”的原则，作出处理决定。表彰奖励安全生产中的先进典型人物和事例。3.2.7.对生产中存在的问题、事故隐患，研究落实解决问题的措施和办法。3.2.8.传达贯彻上级有关安全生产方面的方针、政策、有关文件，并研究提出在本企业贯彻落实的措施。安全生产培训指导书目的：为提高员工的安全意识和自我保护能力，掌握所需的安全知识和安全生产技能，确保人身安全，杜绝事故的发生，制定本制度适用范围：公司生产实现过程各环节的安全控制内容：.教育各位员工充分认识安全生产的重要意义。批评教育对安全生产漠不关心的人员，对集体财产不负责任的态度，克服那些只抓生产不管安全，只关心机器设备，不重视工人、个人利益的一致性，充分发挥员工主人翁的责任感，发挥各员工的积极性，不断提高劳动生产率，保证安全生产。新工人进厂“三级”教育.厂级教育内容：劳动保护重要意义，一般安全知识，特殊设备、危险部位安全注意事项，公司安全生产概况及安全操作规程，典型事故案例剖析等等。.车间级教育内容：车间领导负责讲授车间安全生产状况、危险设施及地点安全注意事项、规章制度、典型事故案例等。班组级教育内容：班组长讲课，本组生产特点、安全生产状况，本工种安全操作规程和正确使用防护用品，危险品的保管、使用及本工段安全常识，进行操作示范、典型事故安全教育。3.3.全员安全教育学习安全生产方针政策、安全管理制度、一般安全生产知识、技术操作规程等。针对领导、管理人员和工人的不同要求，进行考试。.培训时间为每季度一次全员安全培训！.对电器、起重、压力容器、焊接、空压机、焊工、叉车驾驶员等特殊工种的工人，必须进行专门的安全技术训练，并经上级劳动考试合格发给操作证，才允许独立操作。上述这些特殊工种的工人未经教育一律不准独立操作。.调换工种的工人要进行班组安全教育，一般在调换工种的部门内进行教育。3.7.日常宣传教育，利用黑板报、事故照片、安全标语，广泛开展宣传教育活动。安全检查管理规定检查内容查思想查干部，全体员工对安全生产工作的认识是否正确，责任心是否强，对忽视安全生产工作的思想和行为是否敢于批评、抵制及处理。查制度查各种安全生产规章制度的建立、健全、落实和执行情况，查是否有违章指挥、违章操作和冒险作业现象。查纪律查岗位上劳动纪律情况，是否按安全操作规程操作。查隐患生产设备、仪器仪表和生产场所安全设施是否正常齐全；电器设备是否符合安全要求；气瓶的安全附件是否齐全、灵敏、可靠；厂房建筑有无不安全隐患。.查生产设备情况，是否符合规定标准；查岗位和生产场所环境卫生，查劳动保护用品使用情况。检查形式.厂级检查厂级检查，由公司经理或安全员负责召集安全管理领导小组和有关人员进行全厂性综合检查，一般结合节日每月20日、30日检查一次，将查出的事故隐患和不安全因素以三定原则（即：定项目、定整改时间、定整改责任人）原则处理。车间检查车间检查，由各车间安全负责人召集车间有关人员进行检查，车间检查每月进行一次，将查出的隐患和不安全因素以“三定”原则进行整改，并以书面形式向企业安全管理领导小组和厂安全管理部门汇报。.班组检查班组检查，由班组安全员或班长负责组织每星期检查一次，将查出的不安全因素结合安全分析活动组织整改。班组无能力整改的要及时报告车间。.季节性检查针对防暑降温、防汛抗台、防雷防电、防寒防冻等具体情况，发动群众，做好预防工作，并由各级领导及安全负责人临时组织季节性检查。.专业性检查专业性检查是上级主管部门组织的对口检查，对查出的问题要认真听取和及时整改。3.安全检查整改.各级组织的安全检查对查出的事故隐患或不安全因素要用书面形式向上一级安全组织汇报，并及时组织整改。.厂级组织的安全检查对查出的事故隐患或不安全因素要用书面形式向上一级安全组织汇报，并及时组织整改。.各部门、车间、班组对已整改或一时无法整改的项目，要按时向综合科汇报。.受查部门、车间及工段如对查出事故隐患和不安全因素不及时整改，综合科将根据公司反违章考核管理办法进行处理。工伤事故处理流程工伤事故的报告：当员工在工作中发生工伤事故后，一般事故在10小时内，重大事故须在2小时内上报综合科，2日内事故部门必须将应提供的资料报综合科，以便于向市劳动局提报。.须提供以下资料：1.2.1.门诊治疗：①诊断证明②病历本原件③现场证明人的证明材料2份（写清年月日时及事故经过；纸张A4大小，用黑色笔书写）④现场证明人的身份证号码（1人）住院治疗：①诊断证明②病历本原件③现场证明人的证明材料2份（写清年月日时及事故经过；纸张A4大小，用黑色笔书写）④现场证明人的身份证号码（1人）⑤住院病历复印件工伤事故的认定：工伤认定参照国务院颁发的《工伤保险条例》第十四条、第十五条、第十六条之规定执行。.职工有下列情形之一的，认定为工伤；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.2.2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的；.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；.在上下班途中，受到机动车事故伤害的；.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。.职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。2.4职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤；.因犯罪或者违反治安管理伤亡的；.醉酒导致伤亡的；2.4.3.自残或者自杀的。以下情况应提供相关的证明材料:.属于因履行工作职责受到暴力伤害的，应提供移交公安机关证明或人民法院判决书或其他有效证明。.属于由机动车事故引起的伤亡事故提出工伤认定的，应提交公安交通管理部门的责任认定书或其他有效证明。.属于因公外出期间，由于工作原因受到伤害的，应提交公安部门证明或其他证明；发生事故下落不明而认定为因工死亡的，应提交人民法院宣告死亡的结论。属于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应提交医疗机构抢救和死亡证明。.属于抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，按法律法规规定，应提交有效证明。.属于因战、因公负伤致残的转业军人、复员军人，旧病复发的应提交《革命伤残军人证》和医疗机构对旧伤复发的诊断证明。就医有关规定：3.1.门诊就医须知：.职工发生工伤后，到新开正骨医院或聊城市第二人民医院及临清市人民医院进行救治，紧急情况的，经市医疗保险处批准可就近就医，待生命体征稳定后，必须24小时内转到聊城市第二人民医院或临清市人民医院治疗，否则，不予报销有关费用。X伤保险证，可向综合科拿取。就医时，伤者必须向主治医师说明按工伤方案治疗。医院所开具的所有单据，应妥善保管，不能丢失。伤者康复停止治疗后，余款可先挂账，在未接到综合科通知的情况下，不得在医院结算窗口退款，办理结算。.住院须知；.职工发生工伤后，到新开正骨医院或聊城市第二人民医院及临清市人民医院进行救治，紧急情况的，经市医疗保险处批准可就近就医，待生命体征稳定后，必须24小时内转到聊城市第二人民医院或临清市人民医院治疗，否则，不予报销有关费用。.需住院的工伤人员必须持大夫填写的“临清市参加工伤保险人员住院通知单”及“工伤保险证”到医院医保审核处登记，办理住院手续。根据医院《参保病人住院须知》，住院期间大夫按《医疗保险药品目录》的规定用药，如病情需要用自费药（即目录外药品）或特殊服务（如住高间），需和医院签自费协议一式两份交医保处批准：一份存病例中，一份交医保处审核备案；自费药费和特殊服务费公司不予报销。根据《参保病人住院须知》如使用超出300元的检查、治疗和医用材料，须携带经大夫填写的《参保职工应用特殊检查治疗项目审批表》及有关资料到医院医保处、市劳动局医保处审核批准后方可使用，其费用的20%由患者自负，公司不予报销。患者出院时带药量（包括抗生素）不得超过7天，超量带药的费用和外购药费用由个人自负，公司不予报销。3.2.5.根据《参保病人住院须知》不允许挂牌住院（包括输完液回家）否则取消医保住院资格，费用自付。.部分床位费、卫生费、中药费等费用由患者自负公司不予报销。工伤保险证，可向综合科拿取。就医时，伤者必须向主治医师说明按工伤方案治疗。医院所开具的所有单据，应妥善保管，不能丢失。3.2.10.伤者康复停止治疗后，先办理完出院手续，余款可先挂账，在未接到综合科通知的情况下，不得在住院处结算窗口退款，办理结算。工伤治疗费用及报销规定：工伤治疗费用先由个人垫付，工伤保险赔付后归还个人，公司不承担任何治疗费用。工伤保险索赔事宜由公司安全员负责协调劳动局有关部门。.因伤者个人责任，未遵守本程序有关规定事项，而导致工伤保险无法赔付报销，公司不承担任何责任，一切后果由伤者个人承担。工伤事故应急救护程序：当员工发生安全事故后，由当班班长或个人第一时间上报部门负责人或值班调度长。由部门负责人或调度长负责上报公司安全员并组织陪护人员、车辆，及时送往医院治疗。事故分析及考核:6.1,发生工伤事故后，由所在部门（工段）安全员负责调查事故经过，找出真正的起因并填写《工伤事故报告单》。要求详细写出事故时间（年月日时）、地点，受伤人姓名及经过等内容，2天内必须上报综合科。.公司安全员接到《工伤事故报告单》后，择期组织并主持事故分析会，结合医院诊断结果界定安全事故的类别：轻微伤（治疗费用低于1000元）、轻伤（治疗费用1000元至10000元）、重伤或死亡。6.3.参加分析会的人员包括，公司安全员、发生事故部门各级安全员，重大事故公司经理必须参加。.事故分析完毕后，由公司安全员写出事故报告，通报全厂。.凡出现工伤事故，部门主任/科长、分管副主任/副科长、工段长、班长按如下考核办法处罚：.轻微伤者：扣罚部门主任/科长50-100元/次、分管副主任/副科长50-100元/次、工段长50-100元/次、班长50-100元/次；轻伤者：扣罚部门主任/科长100-200元/次、分管副主任/副科长100-200元/次、工段长100-200元/次、班长100-200元/次；重伤者或死亡：扣罚部门主任/科长200-300元/次、分管副主任/副科长200-300元/次、工段长200-300元/次、班长200-300元/次；工伤责任者则视情节对当事人予以50-500元的处罚；.因此而导致的设备损坏和停产，按直接损失金额对责任者进行相应的处罚。6.8.工伤当事人填写请假单，经班长、工段长、主管副主任/科长、主任/科长、公司安全员签字后，报公司经理、主管副总经理审批同意，企划部备案，可享受工伤假工资待遇（每天10元）。工伤事故考核办法以本规定为主，其它未说明内容执行公司其他有关制度。本程序自下发之日起执行。附：《工伤事故报告单》劳保用品管理规定为加强劳动保护工作，提供职工必要的劳动保障，特制订本制度：1.劳动保护用品发放范围、标准和程序.本规定所称劳动防护用品，是指劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害而配备的防护用品。本规定适应于全公司在岗人员。.劳保用品要以部门形式领取，由所在部门负责人，依据发放标准进行登记，并填写劳保用品发放表，发放表由综合科核实备案。.任何部门和个人未经综合科核实，经理批准，不得随意领取劳保用品和更改发放标准。.因工作调动改变工种者，按新标准计发劳保用品，同用的劳保用品使用期限前后工种合并计算发放。.凡因病事假或因工伤休假以及调职学习，连续时间在三个月以上者，劳保用品按实际天数延长使用。.原则上不得超过标准发放劳保用品，确因特殊情况需要增加劳保用品的，由部门提出书面报告并说明理由，报送综合科审核，经公司经理同意后，方能按新标准增发。.劳动保护用品发放标准见附表，凡未列入和新出现的工种，由综合科按有关规定结合公司实际拟定标准报经理批准。劳动保护用品发放要求.职工上岗作业必须按规定使用，劳动保护用品不得移作他用或领而不用。.公司各部门严格按规定和标准发放，不得违反规定，多发或少发劳动保护用品，凡违反规定或造成其它不良影响的要追究有关人员的责任。.劳保用品要合理使用，严禁个人随意丢弃，要杜绝浪费。本规定下发之日起执行环境保护管理规定为确保公司环境保护工作得以高效、全面开展，明确环保工作责任、义务，实现公司与社区、公司与环境的和谐、发展，特制定本制度：环保工作是一项重大、长期、全员性的工作，对此公司各科室、车间全体员工必须高度重视、长抓不懈。公司经理为环保工作的第一责任人，对公司的环保工作享有高度指挥、决策权，并负有最高责任。公司成立环保工作领导小组，以强化对环保工作的全面领导。公司下设环保管理办公室，负责在经理领导下，统筹公司各部门环保工作及公司与环境保护相关的涉外工作。公司各部门应明确一名副职分管环保工作。所有环境因素污染源发生部门、部位的工作人员均必须严格按照公司《环境保护工作技术规范》之要求，严格认真仔细负责的开展工作。办公室有权按国家法规及公司制度，对公司的各项环保工作进行内部监督、检查，并对检查中发现的问题予以及时处置。各部门必须认真接受检查，并无条件按办公室提出的整改要求进行工作整改。对不配合监督、检查的部门和人员，将处以50元的罚款。如发生环保问题，而责任部门未按办公室要求如期整改或整改不达标的，将对责任科室负责人处以100元/次罚款，并由其负责继续整改，直至达标。凡因个人原因造成环保事故的，责任人应自行承担其全部责任。/