企业人力资源岗位具体职责内容

Word——4—企业人力资源岗位具体职责内容企业人力资源岗位需要熟识人力资源管理各项实务的操作流程，熟识国家各项劳动人事法规政策，下面是我整合的企业人力资源岗位详细职责内容，一起来看看吧，确定对你有所关心的。

企业人力资源岗位详细职责内容1

1、维护和拓展聘请渠道，负责人才库维护和管理;

2、负责办理员工入离职、转正、调动、晋升等人事手续;;

3、帮助上级完成员工培训、员工关系管理等工作;

4、帮助完善劳动关系方面制度、流程;

5、帮助组织**员工的各类活动，建设完善**企业文化;

6、负责员工信息档案的建立及维护，帮助建立人事档案管理制度，;

7、负责五险一金操作及办理员工各项福利手续;

8、交代的其他事务。

企业人力资源岗位详细职责内容2

1、负责人员的聘请与配置;

2、依据**业务状况，制定各岗位工作职责，并适时调整各岗位的职责，使得各项工作有序进行，各岗位工作饱和度均衡;

3、制定与**目标全都的绩效考核和激励方案，___限度的激发大家的工作热忱和更好的结果输出;

4、逐步建立或帮助建立**各环节工作的制度和流程，并关注和跟踪各制度、流程的执行状况，适时对制度、流程进行优化调整;

5、关心建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动等。

企业人力资源岗位详细职责内容3

1、从事人事代理、劳务外包、薪酬服务等项目的开发;

2、针对企业类客户(B端)，乐观拓展市场，开发区域客户;

3、通过**、访问、招投标等各种方式开发、洽谈和维护客户;

4、捕获客户需求，挖掘潜在客户结合**产品优势，能够自立提报合理服务解决方案;

5、了解分析客户需求，为客户定制人事服务整体解决方案，多角度、专业化的呈现服务项目及服务效果;

6、与客户达成合作意向、完成签单。

企业人力资源岗位详细职责内容4

1、依据**策略及业务进展需要，汇总聘请要求，编制聘请方案;

2、分析、选择、维护各类聘请渠道，满意**的人才需求;

3、详细实施聘请工作，包括简历筛选、**邀约、支配面试、录用跟进等;

4、建立、更新和维护人才储备库;

5、负责员工的日常培训，跟进培训效果反馈，并提出改善建议;

6、负责**国家工团日常相关事务;

7、完成上级交代的其他工作任务。

企业人力资源岗位详细职责内容5

1、依据**进展策略及人力资源配置方案，组织、实施聘请工作;

2、员工入、离、转、调手续的办理;

3、员工活动的丰富和组建;

4、帮助建立规范的培训管理制度与培训方案;

5、与**相关的地方政策及社保、公积金的统筹管理;

6、帮助上级其他的工作事项。

企业人力资源岗位详细职责内容6

1、负责分**劳动关系全流程(从入职到离职)，维护HR系统中员工数据信息;

2、员**案管理维护须做到完整性、规范性、更新准时性;确保完整准时地对人力资源相关文件进行归档保存;

3、员工福利及关怀：当地社保公积金政策的落地实施;体检、节假日福利、关怀等方案的设计与实施;

4、薪酬福利：负责员工薪资提成核算和个税申报，落地宣导和指引个税等相关政策;

5、推动**人力资源政策、流程在分**的落地实施，规避劳动风险;

6、负责分**考勤数据整理;

7、帮助开展各项员工培训;

8、上级主管支配的其他工作内容。

企业人力资源岗位详细职责内容7

1、完善企业聘请制度、聘请体系及聘请流程;

2、了解物流、供应链、进出口等用人需求，制定聘请方案并组织实施;

3、拟定聘请方案，组织实施聘请活动;

4、甄别、选择、建立和维护合适的聘请渠道;

5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和聘请测试、面试、筛选、录用