不正防止知识讲座课件

不正防止·法律常识主讲人：TJTS法律顾问陈律师2012年公司方针讲座背景国家法律法规含义不正防止不正防止完成本职工作，在企业间的竞争中保持不败（否则会受到处罚）社会期待类别A慈善性领域必须遵守类别C基础性领域自身职责类别B战略性领域经营理念和战略目标行贿丰通态度禁止向国家工作人员、国家机关、国有公司、企业、事业单位、民众团体行贿以及可能被误解为相互勾结的活动。TJTS就业规则规定第18条由公司解除劳动合同1、公司认为职工符合下列情况之一时，可解除与该职工的劳动合同：（8）职工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（9）职工被依法追究刑事责任的；2、属前款第第（1）项、第（7）项、第（8）项、第（9）项、第（10）、第（11）项的，公司无须提前30天通知职工而立即解除与职工的劳动合同，并且不需给予经济补偿；案例CaseStudy法律性专业性解说贿赂丰通态度不得从事任何行贿受贿行为TJTS就业规则规定第18条由公司解除劳动合同1、公司认为职工符合下列情况之一时，可解除与该职工的劳动合同：（9）职工被依法追究刑事责任的；2、属前款第第（1）项、第（7）项、第（8）项、第（9）项、第（10）、第（11）项的，公司无须提前30天通知职工而立即解除与职工的劳动合同，并且不需给予经济补偿；处罚细则第9条解除劳动合同处罚

（8）利用职务之便非法收取或索要钱物或接受招待时（15）触犯刑律，被依法追究刑事责任时法律性专业性解说案例CaseStudy劳务管理·性骚扰丰通态度作为本公司的职员，应自觉认识到自己的职责，注意自己的行动恰当，有分寸。TJTS就业规则规定处罚细则第8条降级处罚处以200元经济处罚，不再发放年度奖金，资格等级降一级，处罚系数8分，公司以大会形式处分并以书面形式通报（5）在公司内赌博，传阅淫秽物品及有与此类似的行为，扰乱公司秩序和风纪时（18）做出不正当、不道德的行为，有损公司信誉时

案例CaseStudy法律性专业性解说信息安全丰通态度不得将本公司的电脑等信息机器、局域网系统等用于工作以外的目的。此外，应努力防止系统的不合理使用、信息泄露及不正当连接等。TJTS就业规则规定第11条遵守事项1、职工须遵守下列各项规定：（1）保守业务秘密，同时不对外泄漏对公司不利的事项；处罚细则第8条降级处罚处以200元经济处罚，不再发放年度奖金，资格等级降一级，处罚系数8分，公司以大会形式处分并以书面形式通报（3）因过失泄露工作秘密时第9条解除劳动合同处罚解除劳动合同，处罚系数10分（9）故意泄漏工作秘密时案例CaseStudy法律规定侵犯商业秘密罪《刑法》NO.219有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密