劳动人事争议仲裁文书样式

PAGEPAGE120关于印发劳动人事争议仲裁文书样式的通知各设区市、县（市、区）人力资源和社会保障局：为了实现调解仲裁工作的“五统一”，规范劳动人事争议仲裁文书，人力资源和社会保障部调解仲裁管理司制定了《劳动人事争议仲裁文书样式（试行）》，现印发给你们，请认真贯彻执行，并作为考核各地劳动人事调解争议仲裁工作的一项基础工作。各地在试行中有何问题，请迳告我厅调解仲裁管理处，以便向部提出修改意见（《劳动人事争议仲裁文书样式（试行）》电子版可以在江西省人力资源和社会保障厅网站下载中心调解仲裁栏目中直接下载。如有何问题，请与厅调解仲裁管理处联系，电话：6386371，联系人：曾殷）。附件：《劳动人事争议仲裁文书样式（试行）》二○一○年七月日附件：《劳动人事争议仲裁文书样式（试行）》 仲裁文书样式之一×××劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁须知一、受案范围仲裁委员会处理中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议：(1)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(2)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；(3)事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；(4)社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；(5)军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；(6)法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。二、本仲裁委员会的管辖范围三、仲裁时效规定根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法律规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。申请人以时效中断、时效中止为由主张请求未过时效的，应提供相关证据证明。四、仲裁案件受理条件仲裁申请人在递交仲裁材料前应先从下列几方面自行审核：(1)申请人是否与本案有直接利害关系，当事人主体是否适格；(2)申请仲裁的争议是否属于劳动人事争议；(3)申请仲裁的劳动人事争议是否属于仲裁委员会的受理内容；(4)该争议是否属于本仲裁委员会管辖；(5)申请书及有关材料是否齐备并符合要求；(6)申请时间是否符合申请仲裁的时效规定。五、提交书面材料须知1．仲裁申请书内容包括当事人基本情况(姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话、确认无误的通讯地址；用人单位的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话)、具体的仲裁请求及金额、所根据的事实和理由；证据(复印件)和证据来源、证人姓名和住所。申请人应当提供经确认无误的通讯地址作为仲裁文书送达地址，如地址变更的须及时书面告知仲裁委员会。因申请人自己提供的送达地址不准确、拒不提供送达地址、送达地址变更未及时告知仲裁机构、申请人本人或者申请人指定的代收人拒绝签收，导致仲裁文书未能被受送达人实际接收的，文书退回之日视为送达之日。申请书及证据除提交正本外，还应按被申请人的人数提交副本。仲裁申请书由申请人本人签名(如有代笔人需注明，并由本人印上指印)。因身体残疾等原因书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，申请人需在笔录中签名或加盖指模。2．其他材料劳动者作为申请人：(1)提交本人《居民身份证》复印件；(2)如委托代理人代为仲裁，需提交申请人、委托代理人身份证原件和《授权委托书》；(3)被申请人为企业的，提供“企业注册资料”原件一份(向工商行政管理机关查询，工商行政管理局地址：……)。用人单位作为申请人：(1)提交《营业执照》(副本)；(2)法定代表人(主要负责人)身份证明书；(3)授权委托书；(4)劳动者身份证复印件。六、温馨提醒1．调解是仲裁的必经程序，也是解决争议的最佳途径。建议双方当事人在仲裁工作人员的帮助下积极寻求调解，尽快解决争议，减轻负担。2．为保证合法、有效、及时地维护当事人的权益，如委托代理人进行调解、仲裁，请选择符合代理人资格要求的人员。3．申请仲裁时应明确相关请求，如确需变更请求的，请在收到受理通知书之日起10日内提出。4．请当事人按时出庭。申请人不按时参加开庭的，将视为撤回仲裁申请；被申请人不到庭的，将缺席裁决。请自觉遵守仲裁纪律，干扰调解或仲裁活动将受到相应处罚。5．申请人追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面争议的，仲裁裁决为终局裁决。劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明终局裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日l起30日内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(1)适用法律、法规确有错误的；(2)仲裁委员会无管辖权的；(3)违反法定程序的；(4)裁决所依据的证据是伪造的；(5)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；(6)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。6．如因生活困难等原因确需法律援助，请联系相关法律援助中心。本仲裁委员会地址：电话：邮编：辖区内法律援助中心地址：电话：仲裁文书样式之一《申请仲裁须知》说明一、文书依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十三条仲裁委员会在申请人申请仲裁时，可以引导当事人通过协商、调解等方式解决争议，给予必要的法律释明及风险提示。二、文书使用范围及解决的问题本文书用于为申请仲裁的申请人提供必要的指导，包括劳动人事争议的处理范围、仲裁时效、管辖范围、申请仲裁需要准备的书面材料、受理条件、风险提示、法律援助信息等，为方便和帮助当事人行使权利进行必要的告知。三、文书填写要求及注意事项1．本文书基本是格式内容，各仲裁委员会根据各自的区域及管辖划分填写以下内容：第二条本委的管辖范围，第五条第二款中当地的工商行政管理机构地址，第六条中的本仲裁委员会地址、联系方式、辖区内法律援助中心地址、电话等。2．因各地对仲裁代理人资格的规定不尽相同，第六条第二款中由各仲裁委员会根据当地的相关规定进行援引。3．各地仲裁委员会可根据本地实际情况，对需要提示、告知仲裁申请人的注意事项进行补充说明。仲裁文书样式之二仲裁申请书申请人：(姓名)性别：出生：年月日民族：户籍所在地(或外国人注明国籍)：现住址：联系电话：确认有效的通讯地址：邮政编码：被申请人：法定代表人(主要负责人)：(姓名)职务：住所：联系电话：第三人：法定代表人(主要负责人)：(姓名)职务：住所：联系电话：仲裁请求：1．2．3．4事实和理由：此致××劳动人事争议仲裁委员会附件：1．《仲裁申请书》副本份；2．证据清单及有关证据材料份。申请人：二○年月日仲裁文书样式之二《仲裁申请书》说明一、文书依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日料的，仲裁委员会应当出具收件回执。第三十五条被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。决定受理的，仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。该反申请如果是应当另行申请仲裁的争议，仲裁委员会应当．书面告知被申请人另行申请仲裁；该反申请如果是不属于本规则规定应当受理的争议，仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行提出，另案处理。二、文书使用范围及解决的问题《仲裁申请书》为劳动人事争议仲裁申请人申请仲裁时应当提交的书面材料之一，用于明确申请人的仲裁请求，阐述事实和理由等。被申请人在答辩期间提出反申请的，也应当填写《仲裁申请书》。三、文书填写要求及注意事项(一)当事人基本情况1．申请人的基本情况填写清楚。申请人是自然人的，姓名应与身份证相符，不符则需提供曾用名或其他证明；联系地址，应是明确具体的通讯方式；联系电话应当清楚。申请人应当是直接关系人。在因工死亡或非因工死亡等案件中，劳动者本人已死亡，具备主张权利主体资格的遗嘱继承人或第一顺序法定继承人、利害关系人不全的，应当通知其他共同申请人参加仲裁。必要时需经过公证的亲属关系证明。申请人是用人单位的，应参照样本中被申请人的格式填写基本情况。2．被申请人的基本情况。被申请人是用人单位的，名称应与企业或事业单位法人登记一致，联系地址、电话应当清楚无误。被申请人应当是具备《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等规定的主体资格。被申请人是自然人的，应参照样本中申请人的格式填写基本情况。3．如有第三人，应列明第三人的基本情况。第三人可以是用人单位或自然人。(二)仲裁请求应当明确可以计算金额的应当注明仲裁请求事项及金额。涉及《劳动争议调解仲裁法》实施后的争议事项及金额可分开列明。对涉及《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决事项的应特别注明。(三)事实和理由应当简明扼要可以指导申请人区分不同案件类型填写几大必备要素：如解除终止劳动关系争议填写入职时间、合同、岗位、工资标准、解除及离职时间、解除终止原因等；工伤待遇争议填写工伤事故发生时间、工伤的认定时间、劳动能力鉴定时间、伤残等级、医疗期、本人工资、社会工伤保险缴纳情况、已支付的工伤待遇等；劳动报酬争议填写工资标准、工资构成、工资支付方式、工作时间等。内容较多时，可续加中页。(四)书写要求申请人在书写《仲裁申请书》时，应用钢笔书写或打印。申请人签名或盖章一栏应由申请人本人、法定代理人签名，申请人为用人单位韵应加盖单位公章。复印件及打印件均应用钢笔签名，修改处应注明姓名及日期。(五)附件标明副本数量申请人应按被诉人、第三人人数提交《仲裁申请书》副本。附件中的证据清单及证据材料中注明证据和证据来源、证人姓名和住所。仲裁文书样式之三××劳动人事争议仲裁委员会送达确认书告知事项1．当事人有权要求对本确认书的内容保密。2．当事人拒绝提供送达地址的，自然人以其户籍登记中的住所地或者经常居住地为送达地址；法人或者其他组织以其工商登记或者其他依法登记、备案的住所地为送达地址。3．因当事人提供的送达地址不准确、拒不提供送达地址、送达地址变更后未及时告知，导致仲裁文书未能被当事人实际接收的，文书被退回之日视为送达之日。受送达人能证明自己在仲裁文书送达的过程中没有过错的，不适用前款规定。注意：当事人填写详细送达地址资料并签章后，须在开庭之日前(含当日)将本确认书交回或寄回，否则将视为拒绝提供送达地址，相关法律后果由本人承担。当事人提供的送达地址当事人：送达地址：邮政编码：收件人：代收人：电话(办公／住宅／移动电话)：其他联系方式：当事人对送达地址的确认我已经阅读了送达地址确认书的告知事项，并保证在本案仲裁期间，上述送达地址是准确、有效的。当事人或代理人签名：(用人单位须加盖公章)年月日送达情况备注仲裁文书样式之三《送达确认书》说明一、文书依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十三条第三款仲裁期间的计算和仲裁文书的送达方式，仲裁委员会可以参照民事诉讼关于期间的计算和送达方式的有关规定执行。二、文书使用范围及解决的问题《送达确认书》为当事人填写的，用于确认送达地址、明确相关责任等的仲裁文书。三、文书填写要求及注意事项1．告知事项中应当明确填写本确认书的权利、义务及法律后果。2．“当事人提供的送达地址”一栏可由当事人或由仲裁工作人员根据当事人提供的送达地址、联系方式进行填写。3．需由当事人或有特别授权的委托代理人签名确认已知晓本确认书中有关事项。4．邮寄送达的时间、接收人等情况在送达情况中注明，后附挂号回执等凭证。5．当事人拒绝签订本确认书或有特殊情况(如已知某段时间不在送达地址)应在备注中注明。仲裁文书样式之四××劳动人事争议仲裁委员会口述申请笔录申请时间：申请地点：记录人：申请人本人书写困难的原因：申请人：(姓名)性别：民族：现住址：年龄：户籍所在地(或外国人注明国籍)：职业：联系电话：被申请人：法定代表人／主要负责人：(姓名)职务：住所：联系电话：仲裁请求：1．2．3．4．事实与理由：附件：有关证据材料份。申请人签名：二○年月日仲裁文书样式之四《口述申请笔录》说明一、文书依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第三款书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。二、文书使用范围及解决的问题《口述申请笔录》是存在书写仲裁申请确有困难情形的仲裁申请人在申请仲裁时提交书面材料的一种特殊方式。由仲裁委员会代为记录，用于代替《仲裁申请书》。三、文书填写要求及注意事项1．劳动人事仲裁以书面申请为一般要求，对存在“书写仲裁申请确有困难的”仲裁申请人方可使用《口述申请笔录》。确有困难情形包括：申请人患病或受伤、身体残疾对书写功能有影响的；申请人文化程度限制不能正确书写的；仲裁机构认为可以口头申请的其他情形等。2．笔录中应当记录清楚申请人口头申请仲裁的时间、地点、书写有困难的理由、申请人的基本情况、被申请人的基本情况、仲裁请求、申请人陈述的事实与理由以及记录人等事项。3．笔录需由申请人本人签名(可同时加盖手印)。4．口头申请的情况应告知对方当事人。笔录复印后一式两份由当事人签名或盖手印，副本送达对方当事人。仲裁文书样式之五收件回执(一式二联)收件单位(盖章)：编号：申请人委托代理人联系电话被申请人收件人收件时间案由已收材料清单(打“√”部分)口仲裁申请书一式二份口个人身份证复印件一份口证据材料一式二份共页口企业登记资料复印件一份口事业单位法人证书复印件一份口法定代表人身份证明书一份口授权委托书一份口答辩书一式二份口委托代理人身份证复印件一份口律师事务所函原件一份、代理律师执业复印件二份口其他：申请人签名确认：日期：备注：先接收仲裁申请资料，待本委审查后决定是否受理。请当事人妥善保管本回执。当事人可自仲裁机构接收《仲裁申请书》之日起5日内来电或来人查询受理结果。申请人领取本委发出的《受理通知书》或《不予受理通知书》时，将本回执交回本委。本委地址：联系电话：仲裁文书样式之五《收件回执》说明一、文书依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。二、文书使用范围及解决的问题仲裁委员会收取申请人申请材料的证明。三、文书填写要求及注意事项1．接收材料的工作人员应当按照《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条、第三十条等规定对申请人提供的申请材料进行审查。材料齐备且符合要求的，由接收材料的工作人员填写该收件回执，并加盖印章(或收件专用章)。2．申请人的申请材料不齐备或不规范的，应当场或五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应出具收件回执。3．根据实际收取的材料情况选填“已收材料清单”，未在列明选项之列的，在“其他”项中列明。4．仲裁工作人员填写完毕后交提交材料的当事人签名确认所填信息，并注明收件日期。备注栏中可告知查询方式。5．仲裁委员会发出收件回执后，逾期未作出决定的，申请人可就该争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁文书样式之六集体争议案件推举代表人申请书劳动人事争议仲裁委员会：你委受理等人与(单位)的劳动人事争议案件，依照法律规定，现推举下列人员为代表人：序号姓名性别出生年月通讯地址联系电话备注申请人签名(加盖指模)：代表人(签名加盖指模)：代表人权限：二○年月日仲裁文书样本之六《集体争议案件推举代表人申请书》说明一、文书依据《劳动争议调解仲裁法》第七条发生劳动争议的劳动者一方在十人以上并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。第七条代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。二、文书使用范围及解决的问题本文书为发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，推举代表参加调解、仲裁活动时填写的格式文书。三、文书填写要求及注意事项1．推举的代表人应为三至五名。在申请书中写明各位代表人的基本情况，包括姓名、性别、出生年月、通讯地址、联系电话等。2．所有参与并同意推举代表人的劳动者当事人均应在本申请书上签名(加盖指模)。被推举的代表人应当在本申请书上签名(加盖指模)。3．本申请书一式二份，一份交仲裁委员会，一份由当事人自己留存。4．代表人如增加、放弃仲裁请求，承认对方的主张，同意和解，进行调解需征求申请人同意，在推举代表人申请书上予以载明。仲裁文书样式之七×××劳动人事争议仲裁委员会调解建议书×劳人仲字[20]第号：仲裁调解是解决劳动人事争议最便捷高效的方式，有利于当事人减少成本支出和节省时间，双方达成调解协议也更有利于发展和谐劳动关系。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，处理劳动人事争议应当先行调解。为此，建议你方考虑提请进行庭前调解。调解达成协议的，仲裁委员会将尽快制作仲裁调解书，调解书经双方当事人签收后发生法律效力。若你方同意进行调解，请于年月日前告知调解员，并准备好具体的调解意见，以便双方达成调解协议。二○年月日调解员：联系地址：联系电话：仲裁文书样式之七《调解建议书》说明一、文书依据《劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十二条当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以申请撤回仲裁申请，也可以要求仲裁庭根据和解协议制作调解书。第四十三条仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时做出裁决。二、文书使用范围及解决的问题本文书为对劳动人事争议案件进行调解的建议。三、文书填写要求及注意事项1．仲裁调解属仲裁立案受理后的调解，不同于劳动人事争议调解组织的调解。2．仲裁调解以双方当事人自愿为前提，建议书不具有强制效力。当事人可以放弃或拒绝调解。3．仲裁调解方式不限，双方同意调解的，可采取电话或约谈等方式进行。4．仲裁委员会根据调解达成的调解协议制作的仲裁调解书有强制执行力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时做出裁决。5．建议书中应注明调解员的姓名、联系方式等。仲裁文书样式之八×××劳动人事争议仲裁委员会调解笔录×劳人仲字[20]第号20年月日时分一、宣布调解本委受理与劳动人事争议案件，现进行调解。本次调解由劳动人事争议仲裁委员会调解员主持。下面核对双方当事人的身份。申请人：委托代理人：委托权限：被申请人：地址：法定代表人(主要负责人)：职务：委托代理人：委托权限：二、争议事项及各方调解方案(一)申请人的仲裁请求：(二)申请人调解方案，(三)被申请人调解方案：三、调解员主持调解仲：当事人在仲裁庭主持下，达成如下调解协议：……申：同意按上述协议执行。被：同意按上述协议执行。仲：本庭将根据调解意见制作仲裁调解书(达成调解协议)／经庭前调解，当事人未能达成一致意见，仲裁庭将继续对案件进行审理(调解不成)。当事人请校阅本调解笔录，确认无误后在其中签名，有遗漏或差错，可提出补正。当事人签名：年月日书记员签名：年月日仲裁文书样式之八《调解笔录》说明一、文书依据《劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十二条当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以申请撤回仲裁申请，也可以要求仲裁庭根据和解协议制作调解书。第四十三条仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时做出裁决。二、文书使用范围及解决的问题本文书为对劳动人事争议案件进行调解的笔录。三、文书填写要求及注意事项1．双方当事人同意调解并在调解员的主持下进行调解的，可以使用本笔录记录调解的过程及调查核实的事实等。2．笔录的记录要求同《庭审笔录》。仲裁文书样式之九×××劳动人事争议仲裁委员会立案组庭审批表×劳人仲字[20]第号申请人被申请人第三人案情摘要承办人审批意见意见承办人：年月日负责人：年月日仲裁庭首席仲裁员：仲裁员：组成人员仲裁员：书记员：审批意见备注仲裁文书样式之九《立案组庭审批表》说明一、文书依据《劳动争议调解仲裁法》第三十一条劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十五条副卷包括：评议记录、立案审批表、调查提纲、阅卷笔录、会议笔录、底稿、结案审批表等。二、文书使用范围及解决的问题本文书为仲裁委员会办事机构的承办人，对当事人的申请进行审查后，报请仲裁委员会或其授权的办事机构负责人批准立案和组庭时填写的格式文书。因立案的同时需由相关负责人一并指定仲裁员、书记员进行组庭，为简化仲裁文书，将立案与组庭合并在一张审批表中处理。三、文书填写要求及注意事项1．申请人、被申请人、第三人应写明劳动者与用人单位的全称。2．案情摘要中应按申请人的仲裁申请简要概括案情，写明申请人的仲裁请求事项及金额。3．承办人应在承办人意见栏中写明拟办意见。拟不予受理的，应写明不予受理的理由、依据。4．审批意见由仲裁委员会主任或其授权的相关负责人签署意见。受理或不予受理决定应自申请人中请仲裁之日起五个工作日内作出。5．案件受理之日是指此表上负责人审批意见签署的日期。仲裁庭处理劳动人事争议的时限计算，从此表中审批负责人签批之日开始计算。6．仲裁委员会裁决劳动人事争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员，简单争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。仲裁文书样式之十×××劳动人事争议仲裁委员会受理通知书×劳人仲字[20]第号：你(单位)年月日送来的仲裁申请书已收悉。经审查，符合《劳动争议调解仲裁法》等规定的受理条件，本委决定立案处理。现将有关事宜通知如下：一、请你(单位)在送达回执上签收本通知及有关的仲裁文书。二、申请人系用人单位的，需填写法定代表人(或主要负责人)身份证明书。如需委托代理人，应当提交由委托人签名或盖章的授权委托书，授权委托书应当载明委托事项和权限，并于收到之13起十日内提交本委。三、申请人增加或者变更仲裁请求的，应当在第一次开庭三日前书面提出，逾期另案处理。四、在本案审理期间，你(单位)享有以下权利：有权委托代理人、申请回避、提供证据、进行辩论、请求调解、变更或放弃仲裁请求。同时应当承担的义务有：按时到庭、遵守仲裁庭纪律、服从仲裁庭指挥、如实陈述事实、如实提供证据、尊重对方当事人及其他仲裁活动参加人的权利、履行发生法律效力的裁决书或调解协议。五、申请人需在年月日前向本委补充提供下列证明材料：1．2．二○年月日仲裁文书样式之十《受理通知书》说明一、文书依据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书：(一)属于本规则第二条规定的争议范围；(二)有明确的仲裁请求和事实理由；(三)在申请仲裁的法定申请仲裁时效期间内；(四)属于仲裁委员会管辖范围。二、文书使用范围及解决的问题本通知书是仲裁委员会对决定受理的案件，通知申请人时填用的格式文书。三、文书填写要求及注意事项1．仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五个工作日内，对申请人的仲裁申请从以下几个方面审核：当事人的主体资格、申请事项是否属于劳动人事争议、是否有明确的仲裁请求和事实理由、是否在法定申请仲裁时限内、是否属于仲裁委员会的管辖范围。经审核，认为符合受理条件的，制作受理通知书，书面通知申请人。2．本通知书应在决定受理案件之日起五个工作日内送达申请人。3．申请人送交仲裁申请书的日期应以收件回执记载的日期或申请人正式递交完整材料的日期为准。4．申请人需在指定期限前向仲裁委员会提交的证明材料，可在通知书第五项下增条续写。如没有指定需提交的证明材料，此项可略去。5．本通知书送达给申请人时，应同时填写送达回证。送达本通知时，可随同送达授权委托书，申请人如是用人单位的，应随同送达法定代表人(或主要负责人)身份证明书一份。申请人送交授权委托书、法定代表人身份证明书的时间可在收到受理通知书之日起十日内。仲裁文书样式之十一×××劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书×劳人仲字(20]第号：年月日送来仲裁申请书(所列被申请人为：)已收悉。经审查，不符合受理条件，本委决定不予受理。主要理由见下列第项：1．申请人与本争议无直接利害关系；2．被申请人主体不适格；3．申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围；4．申请人无具体的仲裁请求和事实理由；5．申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效；6．本争议不属于本仲裁委员会管辖范围；7．申请人的仲裁申请材料不齐备的；8．其他。二○年月日附注：因第1～5项及第8项事由不予受理的，申请人可在本通知书送达之日起十五日内向人民法院起诉。因第6项事由不予受理的，申请人可以在申请仲裁时效内向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。因第7项事由不予受理的，申请人可以在准备齐备申请材料后在申请仲裁时效内向本仲裁委员会申请仲裁。×××劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书(存根)×劳人仲字[20]第号申请人于年月日送来的仲裁申请书(所列被申请人为：)已收悉。经审查，不符合受理条件，本委决定不予受理。主要理由见下列第项：1．申请人与本争议无直接利害关系；2．被申请人主体不适格；3．申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围；4．申请人无具体的仲裁请求和事实理由；5．申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效；6．争议不属于本仲裁委员会管辖范围；7．申请人的仲裁申请材料不齐备的；8．其他。二○年月日附注：因第1～5项及第8项事由不予受理的，申请人可在本通知书送达之日起十五日内向人民法院起诉。因第6项事由不予受理的，申请人可以申请仲裁时效内向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。因第7项事由不予受理的，申请人可以在准备齐备申请材料后在申请仲裁时效内向本仲裁委员会申请仲裁。仲裁文书样本之十一《不予受理通知书》(及存根)说明一、文书依据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十一条对不符合第三十条第一、二、三项规定之一的仲裁申请，仲裁委员会不予受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具不予受理通知书。对不符合第三十条第四项规定的仲裁申请，仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五日内，向申请人作出书面说明并告知申请人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。对仲裁委员会逾期未作出决定或决定不予受理的，申请人可以就该争议事项向人民法院提出诉讼。二、文书使用范围及解决的问题本通知书是仲裁委员会对不予受理的案件，通知申请人时填用的格式文书。三、文书填写要求及注意事项1．仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五个工作日内，对申请人的仲裁申请从以下几个方面审核：当事人的主体资格、申请事项是否属于劳动人事争议、是否有明确的仲裁请求和事实理由、是否在法定申请仲裁时效内、是否属于仲裁委员会的管辖范围。经审核，认为不符合受理条件的，制作不予受理通知书，书面通知申请人。2．本通知书应在决定不予受理案件之日起五个工作日内送达申请人。3．申请人送交仲裁申请书的日期应以收件回执记载的日期或申请人正式递交完整材料的日期为准。4．填写本通知书应着重写明不予受理的理由，如：申请人与本争议无直接利害关系；申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围；申请人无具体的仲裁请求和事实理由；被申请人主体不适格；申请人的仲裁请求超过仲裁时效等。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十二条的规定，仲裁委员会受理案件后，发现不应当受理的，除仲裁委员会之间的管辖问题外，应当撤销案件，并自决定撤销案件后五日内，向当事人发出不予受理通知书。5．申请人的仲裁请求如不属于本仲裁委员会的管辖范围，仲裁委员会应当向申请人告知向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。因申请人的仲裁申请材料不齐备而不予受理的，申请人可以在准备齐备申请材料后在申请仲裁时效内向本仲裁委员会申请仲裁。6．本通知书送达申请人时，应同时填写送达回证。存根应留存于案件中。7．仲裁委员会逾期未作出是否受理的决定或决定不予受理的，申请人可就该争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁文书样式之十二×××劳动人事争议仲裁委员会答辩通知书×劳人仲字[20]第号：本委决定受理与你(单位)的劳动人事争议案件，现将其仲裁申请书(副本)送与你(单位)，并将有关事项通知如下：一、请你(单位)在送达回执上签收本通知、申请书副本及有关的仲裁文书。二、在收到申请书副本之日起十日内按申请人人数向本委提交答辩书和相关证据。不按时提交或不提交答辩书的，不影响本案的处理。三、被申请人系用人单位的，需填写法定代表人(或主要负责人)身份证明书。如需委托代理人，应当提交由委托人签名或盖章的授权委托书，授权委托书应载明委托事项和权限，并于收到之日起十日内提交本委。四、被申请人提出反申请，需在答辩期内提出。逾期另案处理。五、在本案审理期间，你(单位)享有的权利有：有权委托代理人、申请回避、提供证据、进行辩论、请求调解。同时应当承担的义务有：按时到庭、遵守仲裁庭纪律、服从仲裁庭指挥、如实陈述事实、如实提供证据、尊重对方当事人及其他仲裁活动参加人的权利、履行发生法律效力的裁决书或调解书。二○年月日仲裁文书样式之十二《答辩通知书》说明一、文书依据《劳动争议调解仲裁法》第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十四条仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人逾期未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。二、文书使用范围及解决的问题本通知书是仲裁委员会对决定受理的案件，通知被申请人应诉时填用的格式文书。三、文书填写要求及注意事项1．答辩时间一般为十日。本通知书应自决定受理案件之日起五个工作日内送达被申请人。2．法定代表人身份证明书、授权委托书应在答辩期届满前提交。3．根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条的规定，被申请人可以在答辩期间提出反申请。在本通知书中可以告知相关时限。4．本通知书送达申请人时，应同时填写送达回证。送达本通知时，可随同送达授权委托书、法定代表人(或主要负责人)身份证明书一份。仲裁文书之十三×××劳动人事争议仲裁委员会仲裁第三人通知书×劳人仲字[20]第号：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条的规定，本委决定(根据当事人的申请／依职权)追加你(单位)为与劳动人事争议案件的第三人参加仲裁活动，并将有关事项通知如下：一、请你(单位)在送达回执上签收本通知、申请书副本及有关的仲裁文书。二、在收到申请书副本之日起十日内，向本委提交答辩书。不按时提交或不提交答辩书的，不影响本案的处理。三、提交法定代表人(或主要负责人)身份证明书。如需委托代理人，应当提交授权委托书，授权委托书应载明委托事项和权限，并于收到之日起十日内提交本委。四、有独立请求事项的，应于答辩期内提出，逾期作另案处理。五、在本案审理期间，你(单位)享有的权利有：有权委托代理人、申请回避、提供证据、进行辩论、请求调解。同时应当承担的义务有：按时到庭、遵守仲裁庭纪律、服从仲裁庭指挥、如实陈述事实、如实提供证据、尊重对方当事人及其他仲裁活动参加人的权利、履行发生法律效力的裁决书或调解书。二○年月日仲裁文书样式之十三《仲裁第三人通知书》说明一、文书依据《劳动争议调解仲裁法》第二十三条与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。二、文书使用范围及解决的问题本通知书是仲裁委员会在审理案件处理结果与第三人有利害关系时，由仲裁委员会依申请或依职权通知第三人参加仲裁活动使用的一种格式文书。三、文书填写要求及注意事项通知中需明确，仲裁委员会根据当事人的申请或是依职权追加的第三人。仲裁文书样式之十四答辩书答辩人(名称或姓名)：地(住)址：被答辩人(姓名或名称)：住所(址)：申请人与我(单位)劳动人事争议案件，答辩人针对申请人的仲裁请求及申请理由，提出如下答辩意见：附件：1．答辩书副本份；2．有关证据份共页。答辩人(签章)：二○年月日仲裁文书样式之十四《答辩书》说明一、文书依据《劳动争议调解仲裁法》第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十四条仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人逾期未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。二、文书使用范围及解决的问题本文书为答辩人提交答辩意见使用的格式文书。三、文书填写要求及注意事项1．答辩人应当写明答辩人与被答辩人的基本情况，包括名称、地址、法定代表人、委托代理人信息等。2．答辩内容由答辩人根据申请人的仲裁请求概括其答辩意见的要点，如争议事实、处理经过、计算标准、对申请人仲裁请求是否认可及反驳理由等。3．答辩人应按申请人、第三人的人数提交答辩书及证据副本。答辩书由答辩人签章，答辩人为用人单位的，应当加盖单位公章。仲裁文书样式之十五放弃(减少)答辩期同意书劳动人事争议仲裁委员会：我(单位)于年月日收到你委送达的×劳人仲字[20]第号案件仲裁申请书副本等材料，按规定享有十天的答辩期。考虑到尽快化解纠纷有利于减少当事人的人力、物力和时间损耗，有利于构建和谐劳动关系与和谐社会，我(单位)同意放弃答辩期(或减少答辩期天)。单位(签章)：二○年月日仲裁文书样式之十五《放弃(减少)答辩期同意书》说明一、文书依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十四条仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人逾期未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。二、文书使用范围及解决的问题本文书为答辩人同意放弃或减少答辩期的承诺书。三、文书填写要求及注意事项1．答辩人需确认知晓法律规定的答辩期限，在此前提下，基于化解争议或其他特殊事由考虑，自愿放弃或减少答辩期。2．选择减少答辩期的，需明确减少的天数。3．答辩人放弃或减少答辩期的，可安排在相应答辩期届满后立即开庭。仲裁文书样式之十六法定代表人(或主要负责人)身份证明书同志，现任我单位职务，为我单位法定代表人(或主要负责人)。特此证明。(盖单位公章)二○年月日附：法定代表人(或主要负责人)住址：性别：出生年月：联系电话：注：①企业、事业单位、机关、团体的主要(行政)负责人为本单位的法定代表人。②请随附上《企业法人营业执照(副本)》或其他法人登记资料复印件。仲裁文书样本之十六《法定代表人(或主要负责人)身份证明书》说明一、文书依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十五条仲裁案卷分正卷和副卷装订。正卷包括：仲裁申请书、受理(不予受理)通知书、答辩书、法定代表人身份证明书、授权委托书、调查证据、勘验笔录、开庭通知、庭审笔录、延期通知书、仲裁建议书、调解书、裁决书、送达回执等。二、文书使用范围及解决的问题本文书为用人单位一方向劳动人事争议仲裁委员会提交的用于证明单位法定代表人(或主要负责人)身份的证明文书。三、文书填写要求及注意事项1．本证明书为填充式，在结尾部应写明用人单位的全称，在日期上加盖单位印章。2．企业、事业单位、机关、团体的主要(行政)负责人为本单位的法定代表人，一般以工商行政部门登记的或事业单位法人登记资料为准。仲裁文书样式之十七授权委托书劳动人事争议仲裁委员会：你委受理与我(单位)的劳动人事争议一案，依照法律规定，特委托下列人员为我(单位)的代理人：(1)姓名：性别：民族：出生年月：工作单位：职务：电话：与委托人关系：(2)姓名：性别：民族：出生年月：工作单位：职务：电话：与委托人关系：委托事项和权限为下列第项：一、一般代理(代为参加仲裁，代签仲裁文书)。二、特别授权代理(代为参加仲裁，代为承认、放弃、变更、增加仲裁请求，进行和解、调解，提起反申请，代签法律文书、代为提起诉讼等)。三、代理权限为：委托人：(签章)受委托人：(签章)二○年月日附注：1．本委托书一式两份，一份提交给劳动人事争议仲裁委员会，一份交受委托人。2．委托代理人代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行调解、和解，提起诉讼，必须有委托人的特别授权。仲裁文书样本之十七授权委托书说明一、文书依据《劳动争议调解仲裁法》第二十四条当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。二、文书使用范围及解决的问题本文书是供劳动人事争议双方当事人委托参加仲裁活动的委托代理人时填用的格式文书。三、文书填写要求及注意事项1．当事人可以委托下列人员作为代理人：(1)律师；(2)当事人的近亲属；(3)有关社会团体或者所在单位推荐的人；(4)有正当理由经仲裁委员会许可的其他公民。部分地区有关于公民代理人的特殊规定，在审核代理人资格时予以注意。2．委托事项和权限应注明具体权限是“特别授权”还是“一般授权”，如为“一般授权”或“全权代理”而无具体授权的，代理人无权代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解，提起反申请、请求和接受调解。委托事项和权限仅为特定事项的，在第三项中列明。3．本委托书一式两份，均应由委托人及受委托人签章，一份提交给仲裁委员会，一份交受委托人。仲裁文书样式之十八×××劳动人事争议仲裁委员会指定代理人通知书×劳人仲字[20]第号：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十五条的规定，本委指定你(单位)为与劳动人事争议案件方代理人。请你(单位)于年月日前来本委办理有关事项。本委办公室地址：联系电话：特此通知。二○年月日仲裁文书样式之十八《指定代理人通知书》说明一、文书依据《劳动争议调解仲裁法》第二十五条丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。二、文书使用范围及解决的问题本文书是劳动人事争议仲裁委员会在审理涉及无民事行为能力和限制民事行为能力的劳动者的劳动争议案件，由于当事人没有法定代理人等情况，需要指定代理人时使用的一种格式文书。三、文书填写要求及注意事项1．一般指定当事人的近亲属担任其代理人，没有近亲属的，指定当事人所在单位或者住所地的居民委员会、村民委员会或民政部门担任其代理人。2．送达本通知书时，应使用送达回证。仲裁文书样式之十九×××劳动人事争议仲裁委员会举证通知书为保证仲裁活动的正常进行，依法维护双方当事人的合法权益，根据《劳动争议调解仲裁法》及有关规定，现将当事人举证要求通知如下：一、发生劳动人事争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。如：1．证明劳动关系发生、变更、消灭等事实的证据；2．证明当事人仲裁主体资格的证据；3．确定争议标的数额的证据；4．证明案件是否已由其他仲裁委员会受理或审理过的证据；5．其他与案件争议事项有关的证据。用人单位应当在规定期限内提供其掌握管理的与争议事项有关的证据，以及仲裁庭要求用人单位提供的证据，逾期不提供的，应当承担不利后果。二、当事人应当在前完成举证。确需延长举证时限的，须经仲裁庭批准并在规定的时限内举证。三、证据分为书证、物证、证人证言、视听资料、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录。1．当事人应当对其提交的证据材料逐一分类编号并制作证据清单，对证据材料的来源、证明对象和内容做简要说明，签名盖章，并按仲裁庭和对方当事人人数提交副本。2．证据应当在仲裁庭审理时出示，由当事人质证，未经质证的证据，不能作为认定事实的依据。3．当事人提供的证据系在中华人民共和国领域外形成的，该证据要经所在国公证机关予以证明，并经中华人民共和国驻该国使领馆予以认证，或者履行中华人民共和国与该所在国订立的有关条约中规定的证明手续；当事人提供的证据是在香港、澳门、台湾地区形成的，要履行相关的证明手续。4．书证与物证应当提交与原件、原物核对无异的复印(制)件、照片、副本、记录本；当事人提供外文书证或者外文说明资料应当附有中文译本；仲裁庭审理时当事人对书证与物证的原件、原物进行质证。5．证人应当出庭作证，接受当事人的质询。证人出庭作证的，当事人要在开庭审理前提交证人名单，证人确有困难不能到庭的，经仲裁委员会同意，可以提交书面证言；不能正确表达意思的人，不能作证；证人作证时不得使用猜测、推断或者评论性的语言；仲裁员和当事人要对证人进行询问，证人不得旁听仲裁庭审理，询问证人时，其他证人不得在场，仲裁庭认为有必要的，可以让证人进行对质。四、当事人应当客观、全面地提供证据，不得伪造、毁灭证据，不得以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或指使、贿买、胁迫他人作伪证。否则，当事人要承担法律责任和败诉后果。仲裁文书样式之十九《举证通知书》说明一、文书依据《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第十八条在法律没有具体规定，依本规则第十七条规定无法确定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。第十九条承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。第二十条当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集。第二十一条仲裁委员会依法调查取证时，有关组织和个人应当协助配合。第二十二条争议处理中涉及证据形式、证据提交、证据交换、证据质证、证据认定等事项，本规则未规定的，参照民事诉讼证据规则的有关规定执行。二、文书使用范围及解决的问题通知当事人在规定的时间内提供与案件相关的证据。三、文书填写要求及注意事项1．本文书基本是格式内容。因各地对仲裁举证期限的规定不尽相同，第二条关于举证时限的规定由各仲裁委员会根据当地的相关规定进行指引，如规定“当事人应当在第一次开庭三日前完成举证”(参考《劳动争议调解仲裁法》第三十五条请求延期开庭在开庭三日前提出的规定)，或规定“于收到受理／应诉通知书之日起十日”，或指定具体的年月日。2．各地仲裁委员会可根据本地实际情况，对需要提示、告知当事人举证的注意事项进行补充说明。仲裁文书样式之二十证据清单序号名称证明内容页数提交人：提交时间：20年月日接收人：接收时间：20年月日仲裁文书样式之二十《证据清单》说明一、文书依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十四条当事人应当对其提交的证据材料逐一分类编号，对证据材料的来源、证明对象和内容作简要说明，签名盖章，注明提交日期，并依照对方当事人人数提出副本。二、文书使用范围及解决的问题本文书用于当事人列明提交证据材料情况的格式文书。三、文书填写要求及注意事项1．当事人应当对其提交的证据材料逐一分类编号。2．当事人应当概括其提供的证据名称及证据的内容，并与其实际提供的证据相符，页数相对应。3．提交人处由提交证据材料的当事人签名，并注明提交的时间。4．当事人应按对方当事人的数量提交证据清单及证据材料副本。仲裁文书样式之二十一×××劳动人事争议仲裁委员会关于移送案件管辖的函×劳人仲函[20]第号劳动人事争议仲裁委员会：本委于年月日受理了与劳动人事争议案件(×劳人仲字(20]第号)，在答辩期内提出管辖异议。经查：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条，《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条的规定，现将案件移送你委管辖。附件：移送接收案件回执二○年月日仲裁文书样式之二十一《关于移送案件管辖的函》说明一、文书依据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人。对上述移送案件，受移送的仲裁委员会应依法受理。受移送的仲裁委员会认为受移送的案件依照规定不属于本仲裁委员会管辖，或仲裁委员会之间因管辖争议协商不成的，应当报请共同的上一级仲裁委员会主管部门指定管辖。二、文书使用范围及解决的问题本文书用于仲裁委员会受理案件后，发现不属于其管辖范围，决定移送至有管辖权的仲裁委员会时，发送给受移送案件的仲裁委员会的文书。三、文书填写要求及注意事项1．本文书为仲裁委员会受理案件后，移送管辖时使用的文书。如案件尚未受理，不采取移送案件管辖的方式。2．经查部分，写明移送管辖的事由，如双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁，劳动合同履行地在受移送案件仲裁委员会辖区内等。3．本文书后应附移送接收案件回执，载明移送案件的具体材料及数量，移送、接收案件的仲裁委员会均应填写回执一式两份存档。×××劳动人事争议仲裁委员会《案件移送接收回执》原案号×劳人仲字[20]第号移送函号×劳人仲字[20]第号移送单位经办人移送时间20年月日接收单位经办人接收时间20年月日被申请人申请人第三人移送案卷内容清单注：1、本；回执一式两份，请在收到移送案件后填写经办人及移送时间，并在接收时间处加盖公章，将其中一份交（寄）回本委。2、×××劳动人事争议仲裁委员会地址：邮政编码：3、联系人：联系电话：仲裁文书样式之二十二《案件移送接收回执》说明一、文书依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人。对上述移送案件，受移送的仲裁委员会应依法受理。受移送的仲裁委员会认为受移送的案件依照规定不属于本仲裁委员会管辖，或仲裁委员会之间因管辖争议协商不成的，应当报请共同的上一级仲裁委员会主管部门指定管辖。二、文书使用范围及解决的问题本文书用于劳动人事争议仲裁委员会受理案件后，发现不属于其管辖范围，决定移送至有管辖权的仲裁委员会时，随移送的仲裁案件一并发送给受移送案件的仲裁委员会，由受移送案件的仲裁委员会填写盖章后交回移出的仲裁委员会的证明案件移送、交接时间的格式文书。三、文书填写要求及注意事项1．本文书一式两份，应随移送的案件一并交受移送案件的仲裁委员会，受移送案件的仲裁委员会填写完毕后将其中一份交(寄)回移交案件的仲裁委员会，在案卷中保存归档。2．移送单位与接收单位均应在移送时间及接收时间上加盖印章。仲裁文书样式之二十三×××劳动人事争议仲裁委员会回避申请书案号申请人回避人回避方式申请回避理由申请人：20年月日审批意见负责人：20年月日备注仲裁文书样式之二十三《回避申请书》说明一、文书依据《劳动争议调解仲裁法》第三十三条仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：(一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；(二)与本案有利害关系的；(三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；(四)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条当事人提出回避申请，应当说明理由，在案件开始审理时提出；回避事由在案件开始审理后知道的，也可以在庭审辩论终结前提出；当事人在庭审辩论终结后提出的，不影响仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。