物业公司行政人事表格全集

75/92招聘申请表InviteApplication申请部门：聘用时刻：聘用职位：人数：招聘类型：此职位是否在本年度预算内：是□否□如否请列出要求职位理由：要求资格年龄：性不：学历：教育内容：经验：技能：专业证明：部门主管审查意见：签名：日期：治理中心经理意见：签名：日期：行政人事部意见：签名：日期：招聘方式：招聘费用：列入预算：是□否□招聘打算批准总经理签批：签名：日期：表格号：A1面试表InterviewList面试次数：日期：人数：姓名性不年龄联系电话应聘职位面试时刻知会否到达时刻是否推举下次面试表格号：A2求职申请表EmploymentApplication填表日期：年月日姓名（中文）：英文姓名：申请职位：要求薪金：照片出生日期：体重：身高：民簇：性不：户口属地：身份证号：可到职日期：现住址：联系电话：婚姻状况：教育及培训教育期间学校名称学历毕业或肆业所修专业备注培训时刻培训单位培训内容备注工作经历工作履历期间公司名称职位要紧业绩离职缘故表格号：A3家庭成员情况（配偶、子女、父、母、兄、弟、姐、妹）姓名关系年龄职业单位名称/电话及地址其他个人爱好及特长：紧急通知人姓名：关系：住址：电话：在本公司任职之亲戚或（朋友）姓名职位关系原单位是否同意调出？□是□否您会否因行为或工作不佳被解雇？□是□否□会计□出纳□电工执照□仓务治理□电脑编程□打字字/分□速记字/分受雇前讲明：本人在此申请书内所填写之一切均属真实，如有隐瞒或虚报，原同意公司之无偿立即解雇处分。是否要申请宿舍：是□否□申请人签署：日期：自我分析（在你认为符合的地点画“√”标记）（在你认为符合的地点画“√”标记）优良一般差领导能力工作积极性能工作协作性优良一般差社交能力个人性格工作态度表格号：A4面试人员评估表ReviewsforApplicants姓名：应聘职位：评核项目5极优3较好1较差4优良2一般0极差第一次面试第二次面试第三次面评分评语及结果评分评语及结果评分评语及结果仪表仪容推举第二次面试不适合推举第三次面试不适合合适候补不适合态度/礼貌语言及表达能力教育水平工作经验岗位专业知识英文水平写作能力适应环境能力兴趣灵敏程度督导能力考核员签名签名日期签名日期签名日期其它考评项目：⑴⑶⑵⑷公司同意录用请填写下表：部门职位到职日期试用转正试用期差不多工资绩效工资所属部门主管行政人事部意见：签名：日期：总经理意见：签名：日期：表格号：A5转正申请表InductionRequisition姓名职员编号职务所属部门到职日期岗前培训考核成绩：自我签定：签名：日期：部门主管意见：主管签名：日期：治理中心经理意见：签名：日期；总评估：1.试用期间事假次，病假次，旷工次，迟到次，漏打工卡次。2.试用期间奖励次，惩处次。行政人事部意见：行政人事主管签名：日期：总经理批示：总经理签名：日期：以下由行政人事部填写：转正职位：延长试用期限：试用工资转正工资执行日期：差不多工资：绩效工资：表格号：A6员工在职名单表EmployeeList职员编号中文姓名英文姓名身份证号码所属部门职位试用薪金转正薪金合同编号工作证号入职日期离职日期离职缘故备注表格号：A7人事资料卡EmployeeDataCard职员编号：入职日期：年月日姓名：性不：出生日期：年月日学历：婚姻状况：配偶姓名：籍贯：户口所在地：邮编：紧急联系电话：现住地址：邮编：身份证：失业证/就业卡：婚育证：健康证：暂住证：担保人资料：年假人事变动记录：性质部门职位薪金生效日期备注入职奖罚记录：日期口头警告事由书面警告事由表扬事由开除事由培训记录：日期培训内容毕业证书报销金额备注表格号：A8职员资料变更表EmployeeDataAlterationSchedule姓名：职员编号：职位：填表日期：从年月日起本人的个人资料详情将作/已作如下变更：地址：电话：婚姻状况：已婚□离婚□丧偶□配偶姓名：身份证号码：子女姓名：性不：出生日期：职位：所属部门：其它资料：职员签署：行政人事部专用人事档案更改日期：行政人事部签署：日期：表格号：A9人事调动申请表PositionChangeApplication姓名：职员编号：部门：到职日期：调动理由：生效日期：（请附人事档案、评估表及有关材料）由至部门：职位：级不：原属部门意见：主管签名：日期：新属部门意见：主管签名：日期：原属治理中心经理意见：签名：日期：新属治理中心经理意见：签名：日期：行政人事部意见：签名：日期：总经理批示：签名：日期：TO财务部：姓名：职员编号：由至部门：职位：薪金：表格号：A10职员晋升推举书EmployeePromoteRecommendation部门：本人推举本部先生/小姐由月日起晋升为，并建议同时调整差不多工资绩效工资。该职员自年月日加入本公司，现时在本部担，每月差不多工资绩效工资。晋升该职员之理由：核准部门主管：日期：治理中心经理：日期：该职员薪金及考勤资料（由行政人事部填写）（一）最近之薪金记录日期差不多工资绩效工资备注去年十二月底目前（二）考勤记录1．迟到次分，病假天，事假天2．漏打工卡次。3.奖惩记录：奖励次，惩处次。行政人事部意见□建议晋升□薪金临时维持不变□薪金调整至□不建议晋升，理由：核准：日期：总经理批示□准予晋升□薪金临时维持不变□薪金调整至不予晋升，理由：核准：日期：表格号：A11职员评估表ReviewsforEmployees姓名：部门：职位：职员编号：评估期：年月日至年月日一、工作评估目的。工作评估是一个连续的考核表现过程，是对职员的工作能力和潜力，以及工作成绩的评估，是职员今后晋升及发放薪金的依据。二、评估职员表现时，应采纳之指引。评估职职员作表现分为五个层次，工作评定实行“五分制“，假如该项是介于两个层次之间，可用该分数加上“+”或“—”表示，标准如下：优异（5分）：工作表现突出。甚好（4分）：工作能达到要求，并时常超出完成。良好（3分）：工作达到要求及期望。一般（2分）：可达到工作期望，但有时达不到要求。不中意（1分）：不能达到工作期望。不同意：（0分）：不能胜任工作。如受到公司公开奖励者，可获加5分。扣罚标准如下所列：工作质经常达不到要求得0分。工作量经常不达标得0分。工作态度恶劣得0分。无故旷工一天或迟到早退五次得0分。被书面警告一次得0分。文明品行低劣得0分。4．职员评核平均得分等于诸项评估项目的得分相加之和除以评估项目数。A12第一部分一般职员First-PartRankandFiler项目评估内容范围部门主管评分治理中心主任评分人事部评分副总经理评分备注工作量应尽的岗位职责，及超额完成的工作数量工作质以工作性质、难度、衡量工作完成的质量工作态度服从领导、团结、合作性、严于职守、认真负责、积极进取工作常识业务理论常识、专业水平等工作技能工作条理性、技巧性、专业性、以及工作能力等考勤迟到、早退、请假、旷工等纪律遵守国家法规、社会或职业道德规范、公司规章制度、爱护公司财物等仪容仪表衣冠整洁、佩戴工作卡、个人卫生、行为举止等受压能力承受工作压力的能力，对困难工作的迎接态度创新能力有创新意识，能提出有效的改革新意见，并能提高工作效率及工作质量个人能力能独立开展工作培训考核在课堂中对培训内容的了解、掌握情况，及笔试、实操等的培训考核综合成绩，另业余自发地进修专业知识，提高业务技术水平等总分平均分级不按首页之指引填写0，1，2，3，4或5表格号：A13第二部分主管以上附加评估表（部门经理或总经理填写）Secondary-PartGovernorEvaluatingSchedule项目评估内容范围行政人事部评分副总经理评分备注领导策划能有效组织领导下属开展工作，具相应的策划能力，能训练以及发挥职员的潜能。控制有效操纵公司成本，改进或提出合理化建议，取得显著效益，节约公司资金，及充分利用现有的人力资源协调能力与各部门沟通协调良好。总分平均分级不按首页之指引填写0，1，2，3，4，或5。表格号：A14

职员奖励通知EmployeeEncouragementInform致：行政人事部由：详情二、依照上述情况建议给职员如下奖励：口头奖励□晋升奖励书面奖励□加薪奖励治理处奖励□现金奖励其它部门主管签名：日期：三、治理中心主任意见：签名：日期：四、行政人事部意见：部门主管签名：日期：五、总经理批示：总经理签名：日期： 表格号：A15员工过失单EmployeeDefectList 日期：职员姓名：部门：职员证号：职位：违规时刻：年月日时分该职员曾违法下列规则而被警告，而此项记录将被存入其个人档案。违反事项详列如下：擅离工作岗位□睡觉未有穿着整齐制服□饮酒赌博□其它：详述违反事项：职员签名：或见证人签名：部门意见：□甲类过失□乙类过失□丙类过失□开除意见：部门主管签名：治理中心意见：□甲类过失□乙类过失□丙类过失□开除意见：治理中心经理签名：审批：□甲类过失□乙类过失□丙类过失□开除意见：行政人事部：总经理表格号：A16月份考勤登记表MonthRollBook部门：制表日期：第页共页编号姓名日期123456789出勤星期天数例年加事病迟早旷补讲明：出勤—/早退—EL迟到—LC例假—DO法定假—HO病假—SL年假—AL产假—MV事假—L加班—OT补休—PO出差—BO有薪公假—PL旷工—OFF早班——A中班——B夜班——C制表：部门主管审核：治理中心经理审核：行政人事部主管审核：总经理批准：表格号：A17月份职员排班表Monthtabular部门：制表日期：第页共页编号姓名日期12345678910111213141516171819202122232425262728293031星期讲明：出勤—/早退—EL迟到—LC例假—DO法定假—HO病假—SL年假—AL产假—MV事假—L加班—OT补休—PO出差—BO有薪公假—PL旷工—OFF早班——A中班——B夜班——C制表：部门主管审核：治理中心经理审核：行政人事部主管审核：总经理批准：表格号：A18职员加班申请表EmployeeOvertimeApplication姓名所属部门职位加班日期申请加班起止时刻加班缘故：部门主管审核：日期：实际加班时数治理中心主任审核：日期：行政人事部主管审核：日期：总经理批准：日期：注：实际加班时数以工卡起止时刻为准表格号：A17职员加班申请表EmployeeOvertimeApplication姓名所属部门职位加班日期申请加班起止时刻加班缘故：部门主管审核：日期：实际加班时数治理中心主任审核：日期；行政人事部主管审核：日期：总经理批准：日期：注：加班时数以工卡起止时刻为准表格号：A19假期申请表VacationApplication姓名：职员证号：入职日期：部门：职位：联系电话：申请由：年/月/日至：年/月/日*合计工作日备注□有薪假期□病假□事假□无薪假□其他（请讲明）职员签名：日期：备注：□有薪□无薪□假期记录登记行政人事部主管：日期：部门主管：日期：治理中心主任：日期：总经理签署：日期：表格号：A18假期申请表VacationApplication姓名：职员证号：入职日期：部门：职位：联系电话：申请由：年/月/日至：年/月/日*合计工作日备注□有薪假期□病假□事假□无薪假□其他（请讲明）职员签名：日期：备注：□有薪□无薪□假期记录登记行政人事部主管：日期：部门主管：日期：治理中心主任：日期：总经理签署：日期：同时呈交医疗证明文件**出示有关证件第一联：行政人事部存第二联：申请人存表格号：A20调更/休申请Vacation/WorkingDatechangingform部门：姓名：职员编号：对调人（签名）：调更日期：更/休时刻：调至日期：更/休时刻：原因：部门主管批准：日期：治理中心主任批准：日期：行政人事部批准：日期：注：因调更/休而导致的失更，由调更/休双方申请人负责。（1：部门存档）表格号：A19调更/休申请Vacation/WorkingDatechangingform部门：姓名：职员编号：对调人（签名）：调更日期：更/休时刻：调至日期：更/休时刻：原因：部门主管批准：日期：治理中心主任批准：日期：行政人事部批准：日期：注：因调更/休而导致的失更，由调更/休双方申请人负责。（2：送人事部）表格号：A21制服领用记录RegisterofTakingDress月份：职员证号姓名领用制服领用退还签署日期长袖衬衫短袖衬衫西装外套西裤西裙工程连身衣长袖毛衣军大衣领呔领花精神带皮带皮鞋归还日期制表人：表格号：A22制服每月存货表DressStockofEachMonth月份：其它项目长袖衬衫短袖衬衫西装外套西裤西裙工程连身衣长袖毛衣军大衣领呔领花精神带皮带皮鞋其它A上月结存B本月退回C本月购入D合计（A+B+C）E本月领用F本月结存仓管签名：日期：部门主管签名：日期：表格号：A23制服物品退回ReturningofDress本人于年月日领用的现已损坏不能接着使用，现将原物品退回仓库。物品损坏缘故：由于使用时刻长物品自然损坏；（）工作时，操作不小心所致；（）本人不慎造成；（）其它缘故。（）领用未足一年的，需按物品的折旧率赔偿RMB元。退料人签名：仓管员签名：年月日正本：行政人事部副本：财务部表格号：A24职员辞职访谈记录TheTalkstotheResignMetmbary姓名：学历：部门：入职日期：职位：离职日期：辞职缘故：□1、对工作不中意或专业不对口□8、对现职厌倦□2、对公司治理体制不中意□9、与同事关系不融洽□3、工作环境压抑，气氛沉闷□10、与上司相处不融洽□4、工作压力太大□11、进修深造□5、另谋进展□12、受不公平对待□6、对现有工资不中意□13、工作环境不安全7、工作时刻太长其它缘故：对公司以下方面的个人看法：要紧方面中意不中意具体表现方面（可具体举例讲明）工作环境工作待遇住宿伙食社会福利公司形象其他建议或看法：约见人：雇员：日期：表格号：A25录用通知书AdmissionNotice叶书平先生/女士：1、您应征本公司一职，经公司审核决定录用，指任豪园绿化部门花工职位。正式通知您于2002年1月22日到本公司人事部报到。2、凭录用通知书准时到达本公司报到，并携带以下有关资料：身份证复印件、学历证复印件、职称证、打算生育证、外出劳务证原证件。健康体检表一寸免冠照片2张（人事资料、培训记录各用一张）其他：3、薪金标准及食宿安排⊙试用期三个月，试用薪金600元／月。（其中基本工资为元，职务津贴为元）⊙转正薪金600元／月。（其中差不多工资为元，职务津贴为元）⊙公司免费提供住宿，水电费均摊。免费提供一餐中餐，伙食标准为４元／餐。宿舍安排：E座709房４、如有专门情况，不能按时报到者，请在收到此录用通知书两天内与我公司行政人事部联系。联系人：曾转兴电话：6117204公司地址：广东省东莞市石龙新都市中心方正大道正龙科技园入职人员签名：行政人事部2002年1月表格号：A26试用期满通知函AchievementofProbationInformation部门：日期：序号姓名职位入职日期转正日期试用期评定（请打√）同意不同意延长试用期注：1、通知函需与“试用期评价表”一齐交与行政人事部。请附上身份证复印件。2、延长试用期为一个月。3、转正日期为每月的16日。试用期满通知函AchievementofProbationInformation部门：日期：序号姓名职位入职日期转正日期试用期评定（请打√）同意不同意延长试用期注：1、通知函需与“试用期评价表”一齐交与行政人事部。请附上身份证复印件。2、延长试用期为一个月。3、转正日期为每月的16日。表格号：A27月份入职人员与流失人员报表AbouttheAccessionsandDimission一、流失率与离职类型（每月最后一个工作日人数为准）在职人数入职人数离职人数流失率离职类型人数占总人数%解雇辞职自离合计二、在职人员状况分析人员类不人数占总人数%治理级文员技工清洁工保安杂工三、流失人员一览表序号姓名部门职位学历入职日期离职缘故表格号：A28资遣通知单DismissalAnnounce年月日通知姓名职员编号职位任职部门台端因下列缘故（打“√”者）呈奉各级考评核定资遣工作份量太少无法改派本治理中心因业务紧缩或安全卫生者患有传染病或其它疾病阻碍工作或安全卫生者本治理处因不可抗力因素而停业对本身工作不能胜任其它不可抗力因素故此本公司决定与阁下解除劳动合同。此通知生效日期为年月日，自年月日起双方原签订之《劳动合同》及其附件随之解除失效，特此知会。请于离职生效之日起即到行政人事部按公司规定办理离职手续，完成手续后，请携身份证及各种收据到公司财务部领取薪金及到行政人事部领回有关证件。请于年月日至人事部办理离职手续为荷，并于办妥手续后由财务部发给核准之资遣费。人民币¥：万仟佰拾元整。（副本抄送财务部查照）特此知会行政人事部表格号；A29辞职申请书EmployeeDimissionApplication姓名职员编号部门职位辞职缘故：日期申请人签名：部门主管意见：辞职生效日期：最后工作日期：部门主管签名：日期：治理中心经理签名：日期：行政人事主管签名：总经理签名：日期：备注：离职生效日期：试用期未满，职员提出辞职，部门主管审批报治理中心主任批准后，必须提早七天交到人事部备案；试用期满后，职员提出辞职，经部门主管审批报治理中心经理批准后，必须提早一个月交到行政人事部备案（否则以工资代替）。表格号：A30职员离（退）职表(附辞职申请书)TheTabulationforpersonnelDivision姓名:职员号码:到职日期:部门:职位:离职日期:本人因下列缘故辞职：缘故:□住宿条件差□膳食差□无法适应上司□无法与同事相处□私人缘故辞职□对本职工作不感兴趣□有更佳工作选择□体检不合格□开除□裁员□辞退□解雇申请人签署:日期：部门主管批示：最后受雇日期：最后上班日期：假期结余一年假：天补假：天其他：天交接物品：部门主管签名：日期：离职时退回人事行政部物品：宿舍一门匙（）储物柜匙（）职员证（）床上用品（）名片（）IC卡（）饭卡（）应扣项目：月份水电费共元，餐费餐（应扣），餐（应补）；另：月份水度；电度；餐费餐（应扣），餐（应补）；其它费用元。公司已为此职员办理的有关保险，请于本月日停办，并于年月日发应得工资。行政人事部：离职时退回布草房：工作服：帽子：工作鞋：领结：赔偿金额（RMB）:布草房签署：备注：工资结算：每月差不多工资：元；绩效工资：元考勤情况：本工作天数：天实际工作天数：天缺勤记录：天

应得工资：元（每月差不多工资+绩效工资）÷30天×实际工作天数加：元（结余法定加班小时、平常加班小时；小时工作制）加：元（培训费元/其他费用）减：元（尚欠天假期/其他工资）财务部交接物品实得工资：元财务主管签名：行政人事部主管：日期财务部：日期：总经理：日期：签收：申请人：日期：第一联：财务部第二联：人事部表格号：A31解除临时合约通知书RescindLaborContractNotice致先生/小姐兹由于特此知会！正龙物业治理有限公司职员签名总经理签署年月日年月日表格号：A32职员因工受伤报告书ReportforWorkInjury受伤职员姓名：所属部门：受伤日期及时刻：受伤地点：受伤部位：详述意外如何发生：呈报人签署：日期：部门主管签署：日期：治理中心主任签署：日期：讲明：此份报告必须于意外发生当天交行政人事部（除专门情况外）。表格号：A33

出差申请表RequisitionForEviction申请日期：姓名：部门：出差地点：出差目的：工程名称：客户名称：出差时期：年月日至年月日共日夜可能费用：住宿费：交通费：餐费：应酬费：其它：总计：其它事项：实际批准金额：总经理审批：批准日期：行政人事部阅后签名：日期：财务部阅后签名：日期：注：此表格需在出差前三天填写及批核。表格号：A34

内部文件签收表InteriorSignedFiles日期文件编号文件内容发件人所属部门签收表格号：A35外部文件记录ExteriorFilesList日期分类收件编号收件单位发件单位文件编号类不内容摘要移交编号附件备注表格号：A36对外文件发出记录RecordsofInhaleFiles日期分类收件编号收件单位发件单位文件编号内容摘要发件人收件人附件备注表格号：A37文具申请表RequisitionforStationeryPurchase物品名称型号库存数量申请数量单价合计用途及要求备注合计申请人：所属部门：申请日期：部门主管审批：治理中心主任审批：行政人事部主管审批：实施日期：备注：此表用作日常办公及业务上所需之各种文具、杂项物品，而不适用于申购固定资无形资产及其它较为贵重的物品。此表一般情况下由行政人员填写，如遇个不部门需申购专门物品时由部门经手人填写。表格号；A38请购单PurchaseOrder申请日期：序号物品名称型号单位申购数量供应商核准购买备注报价一报价二报价三数量金额用途：申请人：仓管员：部门主管：审核：批准:治理中心主任：行政人事部主管：总经理：表格号：A37请购单PurchaseOrder申请日期：序号物品名称型号单位申购数量供应商核准购买备注报价一报价二报价三数量金额用途：申请人：仓管员：部门主管：审核：批准:治理中心主任：行政人事部主管：总经理：表格号：39用户应缴纳治理费明细表ManagingExpensesfromConsumers日期：单元号公司/业主名称建筑面积开始收费日期每月治理费（¥）*汇率按付款前一日之中间价表格号：A40

物品借用/归还登记表Article’sBorrowingandReturning序号品名编号物品类不借用归还备注日期经手人日期经手人12345678910111213141516171819202122表格号：A41办公用品购入与领用表PurchasinganddistributingofOfficeArticles年月品名上月余额本月购入本月领用合计本月结余备注数量金额数量单位单价行政人事部财务部科技园治理中心豪园治理中心数量金额数量金额审核：核对：表格号：A42个人资产档案Personalassetarchive资产类不:序号资产名称规格/型号数量单价金额资产所有权使用权资产编号使用保管人签名领用日期归还日期备注注:资产使用保管人所领用资产，如有人为的损坏，需自行维修，或者按维修实际价格赔偿，如是资产使用当中的正常磨损与折旧，需及时报行政人事部。表格号：A43传阅单PassingRoundforPerusal发出部门发文日期资料或文件名称编号需传阅人姓名阅后签名日期备注：传阅资料保密/非保密，请应传阅人员阅后将资料交下一位阅者，最后阅者将资料交，并请于年月日前传阅完毕。表格号：A44——月份职员奖罚记录SanctionsfortheMembers序号部门姓名职位奖励处罚缘故表格号：A45——月份职员奖罚记录SanctionsfortheMembers序号部门姓名职位奖励处罚缘故