2021年度全国自考劳动法至真题及答案

全国7月高等教诲自学考试劳动法试题课程代码:00167请考生按规定用笔将所有试题答案涂、写在答题纸上。选取题某些注意事项:.答题前,考生务必将自己考试课程名称、姓名、准考证号用黑色笔迹签字笔或钢笔填写在答题纸规定位置上。.每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上相应题目答案标号涂黑。如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其她答案标号。不能答在试题卷上。ー、单项选取题（本大题共20小题,每小题1分,共20分）在每小题列出四个备选项中只有一种是符合题目规定,请将其选出并将“答题纸”相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。.劳动法最重要体现形式是（C）1-66A.劳动法律 B.宪法C.国务院劳动行政法规 D.最高人民法院关于劳动法司法解释.下列选项中关于国际劳动立法表述,續送是（D）1-80A・国际劳动立法首倡者是英国空想社会主义者欧文和法国社会活动家大卫・李格兰B.瑞士是最先批准制定国际劳动法国家C.柏林会议是第一次由各国政府正式派代表讨论国际劳动立法会议D.最早国际劳动法产生于20世纪末.下列选项中对劳动法阐述,说法塔考是（C）1-68A,它是资本主义发展到一定阶段而产生法律部门B.它与民法关系密切,是从民法中分离出来法律部门C.所有与劳动者关于社会关系都是劳动法调节对象D.它是ー种调节劳动关系以及与劳动关系密切联系其她社会关系独立法律部门.下列选项中对于“公司内部劳动规则”表述,鑽送是（C）教材中无原则答案A.公司内部劳动规则是劳动过程方面详细规则B.公司内部劳动规则在用人单位范畴内有效C.公司内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准D.工会或职エ代表也是制定规则主体之ー.甲、乙两人在机械厂同一车间工作,在某日上班时,甲因疏忽大意,操作不当,致乙右臂伤残。下列选项中关于该事件表述对的是（A）4-143A,机械厂不能解除与乙劳动合同B.乙所受损失应由甲补偿C.机械厂工会对该厂解除与甲劳动合同无权提出解决意见D.机械厂在对乙作出相应补偿前提下，可以解除与乙劳动合同.张某严重近视，应聘某公司精密仪器检测工作时,提供了虚假体检报告，公司决定解除与张某劳动合同。对此，下列选项中说法对的是（D）4-132A.因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除B.因张某已被考核录取,公司无权单方解除劳动合同C.此劳动合同不应解除，而应变更D.此劳动合同无效，公司有权单方解除.下列选项中关于休息时间和休假说法，箱送是（D）6-173A.休息不带薪,而休假普通都带薪.休息时间总量要不不大于休假C.休假除法定节日外,不具备固定性且享有限度不同D.休息往往带有特定目或价值.下列选项中关于失业保险表述，对的是（C）9-249A,失业保险覆盖范畴涉及乡镇公司及其职エ.领取失业保险金期限最长为36个月c.城乡企事业单位按照职エ本人工资1%缴纳失业保险费D.失业人员在领取失业保险期间,不再享有基本医疗保险待遇用人单位与本单位职エ依照法律、法规、规章规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商订立书面合同是（D）5-144A.劳动合同 B.专项合同C.集体合同 D.集体合同.依照事故级别规定，导致10人以上30人如下死亡，或者50人以上100人如下重伤,或者5000万元以上1亿元如下直接经济损失事故,属于（B）8-209A.特别重大事故 B.重大事故C.较大事故 D.普通事故.下列选项中关于劳务派遣用エ表述,对的是（D）4-125A.劳务派遣用エ中劳动关系发生在劳动者与使用派遣劳动者单位之间B.劳务派遣单位获得用人单位资质,只需要进行工商登记c被派遣劳动者与用エ单位劳动者实行不同劳动报酬分派办法D.劳务派遣用工是补充形式,只能在暂时性、辅助性或者代替性工作岗位上使用.依照《劳动法》规定，因特殊因素需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康条件下（C）6-178A.每日不得超过4小时，每月不得超过30小时B.每日不得超过4小时,每月不得超过36小时C.每日不得超过3小时,每月不得超过36小时D.每日不得超过3小时，每月不得超过48小时.某培训机构在招聘培训接待员时设定必要是“211”、“985”高校毕业生招聘条件,招聘单位解释此举是为了减少招聘成本,虽涉嫌就业歧视，但当前法律没有明文禁止。对此,应聘者向劳动监察部门投诉。劳动监察部门下列做法中对的是（B）教材中无原则答案A.将《劳动法》“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信奉不同而受歧视”规定直接合用于本案，形成判例，弥补法律漏洞B.依照《劳动法》平等就业原则,对招聘单位进行法治教诲,促使其变化歧视性做法C.应聘者投诉缺少法律依照,可对其批评教诲或不予答复D.告知招聘方和应聘方参加听证,根据国外有关法律规定或判例,对招聘机构行为作出行政惩罚决定.下列选项中关于申请撤销劳动争议仲裁裁决案件表述,对的是（B）12-289A,只有劳动者可以申请撤销劳动争议仲裁裁决B.只有用人单位可以申请撤销劳动争议仲裁裁决C.只有用人单位所在地基层人民法院可以申请撤销劳动争议仲裁裁决案件D.只有中级人民法院可以审理申请撤销劳动争议仲裁裁决案件.下列选项中关于劳动合同解除表述,續送是（B）4-139A.劳动合同经双方协商一致可以解除B.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同C.劳动合同解除后双方当事人之间依然应当履行法定义务D.用人单位单方解除劳动合同条件比劳动者单方解除劳动合同条件严格.李某在试用期内工作严重失职，给公司导致了重大损害。下列选项中对的是（B）4-137A.公司无权单方解除合同B.公司有权随时解除合同C.公司有权预告性辞退D.公司有权随时解除合同,但需支付经济补偿17.下列选项中医疗费用纳入基本医疗保险基金支付范畴是（D）9-239A.劳动者因工负伤需治疗B.劳动者在境外就医C.劳动者在外出旅游中摔伤需治疗D.劳动者在饭店就餐发生食物中毒住院治疗.李某（17岁）是甲公司职エ,因对领班管理行为不满,在公司生产饮料中放入了污物,导致重大损害。下列表述对的是（B）4-137A,李某与公司劳动合同因李某未成年而无效B.甲公司可以解除与李某劳动合同C.李某与甲公司劳动合同是可撤销合同D.甲公司不能解除与李某劳动合同.下列选项中关于关于劳动争议仲裁表述,讀猥是（D）5-147A.劳动争议发生后,只有当事人就争议解决达到仲裁合同,オ干进行仲裁B.劳动争议仲裁实行ー裁终局c.劳动争议仲裁中达到调解合同具备法律效カD.因订立集体合同发生争议不能采用仲裁方式解决.下列选项中承办查处违法案件劳动监察人员不尋事自行申请回避是（C）10-261A,是用人单位法定代表人近亲属B.因其她因素也许影响案件公正解决C.在调查解决过程中,与其她承办人员意见不一致D.本人或其近亲属与承办查处案件有利害关系二、多项选取题（本大题共10小题,每小题2分,共20分）在每小题列出四个备选项中至少有两个是符合题目规定,请将其选出并将“答题纸”相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。.下列选项中社会关系合用《劳动法》调节涉及（ABD）1-70A.个人独资公司与其雇用人员之间关系B.某高校与在其校园内从事保洁工作某物业公司员エ之间关系C.某家庭与其雇用家庭保姆之间关系D.某建筑公司与其招用农民工之间关系.下列选项中关于社会保险制度说法,对的涉及（AB）9-223A.国家建立社会保险制度,是为了使劳动者在年老、患病、エ伤、失业、生育等状况下获得协助和补偿B.国家设立社会保险基金,按照保险类型拟定资金来源,实行社会统筹c.用人单位和职エ均有缴纳社会保险费义务D.劳动者死亡后，其社会保险待遇由遗属继承23.下列选项中关于劳动关系说法，对的涉及（BD）2-91A.劳动关系是思想意志关系构成某些B.劳动关系范畴不不大于劳动法律关系范畴C.劳动关系属于形式范畴D.劳动关系发生在现实社会劳动过程之中.下列选项中属于关于平等权方面公约涉及（CD）1-83A.《组织权与集体谈判权公约》 B.《废除逼迫劳动权公约》C.《（就业与职业）歧视公约》 D.《同工同酬公约》.下列选项中属于用人单位后合同义务情形涉及（ABCD）4-141A,用人单位应当在解除或者终结劳动合同步出具解除或者终结劳动合同证明B.在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续C.用人单位依法在办结工作交接时支付经济补偿D.用人单位对己经解除或者终结劳动合同文本,至少保存二年备查.江某与公司订立劳动合同商定,合同期限为5年,如调动则需支付公司违约金一万元,公司分派江某住房一套。3年后江某准备赴国外自费留学,公司规定江某支付违约金,退出房屋。江某不批准,双方遂起纠纷。依照劳动合同法关于规定，下列选项中关于本案表述,对的涉及（BC）11-272A.江某不必支付违约金一万元,也不必退出房屋B.江某不必支付违约金C.江某应退出房屋D.江某应支付违约金.依照《集体合同规定》规定,集体合同变更与解除条件涉及（ABD）5-159A.双方协商一致 B.用人单位被兼并C.用人单位浮现经营困难 D.集体合同商定变更或解除条件浮现.下列选项中能认定为エ伤涉及（ACD）9-242A.劳动者在工作中因过错犯罪导致伤亡B.劳动者陪客户喝酒醉酒死亡C.劳动者疏忽大意违背操作规程导致伤亡D.劳动者在工作中突发疾病死亡.下列选项中关于劳动争议仲裁程序表述,对的涉及（CD）12ー教材上无原则答案A.劳动争议仲裁必要公开进行B.劳动争议仲裁以不公开为原则,以公开为例外C.劳动争议仲裁以公开为原则,不公开为例外D.当事人合同不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私可以不公开进行.张某与关于单位发生争议,想运用法律手段保护自己权利,下列选项中说法对的涉及（AD）12-279、288A.张某与エ伤认定机关因工伤认定结论而发生争议,不能申请劳动争议仲裁B.张某与单位就工资支付问题发生争议，张某可以直接向人民法院申请支付令C.张某与单位发生劳动争议，必要先经所在单位劳动争议调解委员会调解D.张某与单位发生劳动争议,经劳动仲裁，对裁决不服，其可以向法院提起诉讼非选取题某些注意事项:用黑色笔迹签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。三、名词解释题（本大题共4小题,每小题3分,共12分）.劳动保障监察10-255答:劳动保障监察,是指由劳动保障行政部门对发生劳动关系用人单位、劳动者以及其她社会组织遵守劳动法律、法规、规章状况进行检查并对违法行为予以惩罚执法活动总称。.集体合同争议12-279答:集体合同争议是指工会与用人单位或其团队之间由于订立、履行集体合同而发生劳动争议。.即时辞退4-137答:即时辞退，指用人单位可以不必依法提前预告而及时解除劳动合同行为。.用人单位2-94答:用人单位是指依法招用和管理劳动者,并按法律规定或劳动合同商定向劳动者提供劳动条件,进行劳动保护，并支付劳动报报酬动组织。四、简答题（本大题共3小题,每小题5分,共15分）.简要阐明劳动法律责任形式。11-262答:国内《劳动法》第12章、《劳动合同法》第7章、《就业增进法》第8章、《工会法》第6章、《社会保险法》第11章以及《安全生产法》、《职业病防治法》等规定了违背劳动法法律责任形式,涉及：（1）行政法律责任（2）民事法律责任（3）刑事法律责任.简要阐明社会保险法基本原则。9-225答：按照国内《社会保险法》有关规定,社会保险法基本原则有：（1）社会保险水平与社会生产カ发展水平相适应原则（2）社会保险一体化和社会化相统一原则（3）保障功能与勉励机制相结合原则.简要阐明劳动者享有劳动安全卫生保护权利。8-204答：劳动者享有劳动安全卫生保护权利，可归纳为五个方面:（1）获得各项保护条件和保护待遇权利。（2）危险因素和应急办法知情权。（3）回绝权。（4）监督权。（5）紧急状况下停止作业和紧急撤离权。五、阐述题(本大题共1小题,共15分).试述劳动法基本原则内容。1-85答:依照国内社会主义市场经济制度和劳动法基本规定,结合法律部门基本原则确认根据,咱们以为劳动法基本原则应涉及如下五项:(1)维护劳动者合法权益原则(2)贯彻按劳分派原则(3)坚持劳动者平等竞争与公平保护原则(4)实行劳动行为自主与劳动基准制约相结合原则(5)坚持法律调节与“三方”对话相结合原则六、案例分析题(本大题共2小题,每小题9分,共18分).某单位10月招聘职エ,规定中专以上学历,并规定应聘者如实填写个人状况表,如有隐瞒,ー经发现及时辞退。赵某中专未毕业,但托人提前领取了某中专毕业证;该单位与她订立了劳动合同,期限4年，试用期半年。赵某在试用期间工作始终很认真。2月,单位发现赵某中专毕业证是伪造,要解除与赵某劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理睬,解除了与赵某劳动合同。王某大专毕业，但是她在应聘某单位时在个人状况表中填写信息是本科,该单位于1月与王某订立了1年劳动合同。在合同履行过程中，王某曾经在多次申领某市居住证时如实填写了其大专学历信息并如实提供有关证明，其单位人事部门也盖章确认。1月双方续签了为期3年劳动合同。1月,用人单位以王某伪造学历为由解除了与王某劳动合同，王某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定继续履行劳动合同。请答:(1)该单位与否有权解除与赵某劳动合同?为什么?4-132答：有权。由于该劳动合同为无效合同。(2)该单位与否有权解除与王某劳动合同?为什么?教材中无原则答案答：无权。由于该公司已经确认了王某学历状况,追认其劳动合同合法。.张某2月年应聘至某报社,双方达到ロ头合同,商定张某在某报社从事兼职校对员工作,每天下午到报社工作4小时,每周工作五天，报社对张某进行考勤管理。张某在报社劳动待遇与校对量挂钩,与该报社全日制职エ待遇不同。10月15日,报社以张某在从事校对工作时浮现重大差错、严重违背单位规章制度为由,作出了“取消张某暂时校对资格”解决决定，并于当天口头对张某予以辞退。张某向劳动仲裁委员会申请仲裁,祈求确认张某与某报社之间劳动关系，规定与报社订立并继续履行劳动合同。报社以为,其与张某之间不存在劳动关系,张某基于劳动关系祈求没有法律根据。请回答:(1)张某与某报社之间与否存在劳动关系?为什么?如果是劳动关系,是全日制还是非全日制劳动用エ关系?为什么?1-69、70,4-124答:存在劳动关系。由于张某与报社之间在实现劳动过程中发生了社会关系。非全日制劳动用工关系。由于张某与报社之间有口头合同。(2)张某仲裁祈求能否得到支持?为什么?12-279答：可以。由于张某与报社之间与否存在劳动关系争议属于劳动争议解决机构受案范畴。(3)本案中，张某能否以个人名义参加基本养老保险?为什么?9-225答：可以。由于依照法律规定，未在用人单位参加社会保险非全日制从业人员以及其她灵活就业人员可以参加职エ基本养老保险。全国4月髙等教诲自学考试劳动法试题及答案ー、单项选取题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出四个备选项中只有一种是符合题目规定,请将其选出并将“答题纸”相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。.甲建筑公司在为某公司施工时,公司乙职工不慎掉落ー工具,将其同组丙职エ砸伤。此案例中,甲公司与乙、丙之间关系属于(B)A,与劳动关系有密切联系其她社会关系B«劳动法中所称劳动关系C.劳务关系D,不受劳动法调节社会关系.下列选项中合同条款属于有效条款是(B)A.发生工伤事故,概不负责B.劳动合同期限为1年以上3年如下,商定试用期为1个月C,不享有双休日休假D,在劳动合同期内不得结婚生育.劳动基本权核心是(D)A.劳动报酬权 B,生活保障权C.职业安全权 D,就业权.下列选项中关于国内工会法律地位说法,不对旳是(〇A.工会具备唯一性 B.工会具备独立性C,所有工会都具备法人资格 D.中华全国总工会不需要办理法人登记.社会保险法不回于老式法律突出体现是(D)A,以国家利益为本位 B,以社会利益为本位C,以集体利益为本位 D,以个人利益为本位.下列选项中关于集体合同说法,鑽漫是(B)A,集体合同必要采用书面形式B,集体合同具备较强法定性C.因集体合同发生争议都可以申请劳动仲裁D.订立集体合同直接目在于平衡劳动者与用人单位力量,保护劳动者.李某7月1日经招エ进入一家公司工作,双方未订立书面劳动合同,下列选项中对的是(A)A,上班时间超过一年，李某可以规定支付自8月1日起毎月两倍エ资B,上班半年,公司仍未与李某订立劳动合同，李某可以规定支付自用工之日起每月两倍エ资C,公司自用工之日始终ロ头规定与李某订立合同,李某迟延不签,该公司在7月29日ロ头提出与李某终结劳动关系D.6月30日，单位提出与其订立书面合同,合同期为两年8.张某在某报社从事文字校对工作,在她与该报社劳动合同争议中,法院判决认定张某为非全日制用エ,下列选项中符合非全日制用エ规定是(C)A.张某在该报社工作已经超过8年,每天工作时间为5小时.报社每月一次与张某结算劳动报酬C.张某每日平均工作时间不超过4小时,每周工作时间合计不超过24小时D.张某与该报社商定了试用期.下列选项中关于生育保险表述，鑽氓是(A)A.职エ未就业配偶可以享有生育津贴B.女职エ生育享有产假可以按照国家规定享有生育津贴c.职エ不缴纳生育保险费D.法定正常产假为90天10.某公司由于重大技术革新,生产构造发生变化，在与一某些劳动者变更劳动合同后发现依然需要裁减10人,所占比例为该公司职エ总数5%,该公司欲解除与有关员エ之间劳动合同，对的做法是(A)A.必要提前30日向工会或者全体职エ阐明状况,听取工会或者职エ意见，并向劳动行政部门报告B.额外支付劳动者ー种月エ资c.将怀孕io名女职エ辞退D.将患病尚在医疗期内10名职エ辞退11.关于应当由第三人承担医疗费用与基本医疗保险关系表述,鑽除是(A)A.不纳入基本医疗保险基金支付范畴B.纳入基本医疗保险基金支付范畴C,第三人不支付,由基本医疗保险基金支付后,向第三人追偿D,第三人无法拟定,由基本医疗保险基金支付后,向第三人追偿12.劳动法律责任形式综合性体现是(〇A.民事责任、行政责任综合B,民事责任、刑事责任综合C,民事责任、刑事责任、行政责任综合D,民事责任、社会法责任、行政责任综合13,下列选项中调解行为不周キ《劳动争议调解仲裁法》调节是(C)A.公司劳动争议调解委员会进行调解B,依法设立基层人民调解组织进行调解C.在乡镇、街道设立具备劳动争议调解职能组织进行调解D.劳动争议诉讼中进行调解14.下列选项中关于劳动者收入属于エ资范畴是(B)A.筹划生育补贴 B.自然科学奖C.凉爽饮料费用 D.外勤工作津贴15,下列选项中关于劳动争议仲裁与劳动争议诉讼之间关系表述,对的是(B)A.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼前置程序B.未经劳动争议仲裁机构裁决案件不得进入劳动争议诉讼程序C.劳动争议仲裁因启动鉴定程序而逾期未作出仲裁裁决,当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼D,因执行国家劳动原则在工作时间方面发生劳动争议,双方当事人对仲裁裁决不服起诉至人民法院，不予受理.下列选项中关于劳动争议仲裁规则表述,对的是（C）A.劳动争议仲裁人由双方当事人选定B.劳动争议仲裁人有擅自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人请客送礼行为,当事人可以申请法院撤销仲裁裁决C,仲裁庭不能形成多数意见时,应当报仲裁委员会裁决D,仲裁庭不能形成多数意见时,裁决应当按照首席仲裁人意见作出.下列选项中不履す工资基准是（C）A.エ资集体协商制度 B,エ资支付保障制度C.エ资优先支付制度 D,最低工资制度.徐某因所在单位丙公司以综共计算工时为由回绝支付加班费，而在离职后申请仲裁，规定丙公司支付其加班费6000元，据此,下列判断鑽送是（C）A.徐某与丙公司之间劳动争议应当实行“ー裁终局''B.若丙公司不服仲裁裁决，符合法定条件，可以向劳动争议仲裁委员会所在地基层人民法院申请撤销裁决C.若徐某不服仲裁裁决提起诉讼,法院不应受理丙公司申请撤销仲裁裁决申请D,若徐某申请法院执行仲裁裁决，丙公司申请撤销仲裁裁决，法院应当裁定止执行.依照《劳动合同法》规定，由劳动者提出或者批准续订、订立劳动合同情形中，下列选项中不得倉必要订立无固定期限劳动合同法律规定条件是（〇A.劳动者在该用人单位持续工作满十年B.用人单位初次实行劳动合同制度,劳动者在该单位持续工作满十年且距法定退休年龄局限性十年C.劳动者与用人单位终结劳动合同并办理了离职手续领取了经济补偿金后,劳动者与用人单位再次订立劳动合同D.国有公司改制重新订立劳动合同，劳动者在该单位持续工作满十年且距法定退休年龄局限性十年201下列选项中可以安排延长工作时间是（D）

A,哺乳期内女职エA,哺乳期内女职エB.怀孕7个月以上女职エc,未成年エD.c,未成年エ二、多项选取题（本大题共10小题,每小题2分,共20分）在每小题列出四个备选项中至少有两个是符合题目规定,请将其选出并将“答题纸”相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。21,依照《劳动法》规定,国内劳动法立法宗旨涉及（ABCD）A,保护劳动者合法权益B.调节劳动关系C.建立和维护适应社会主义市场经济劳动制度D.增进经济发展和社会进步.下列选项中可以引起劳动法律关系产生、变更和消灭事件涉及（ABD）A.劳动者死亡 B.劳动者被人民法院宣布失踪或是宣布死亡C,战争、动乱 D.人民法院对劳动争议事件所做裁定与判决.投保人仅为用人单位社会保险涉及（ABC）A.基本养老保险 B.エ伤保险C,失业保险 D,生育保险.为了维护公平就业,法律规定需要进行特别扶持和援助人员涉及（BC）A.海归人员 B.少数民族劳动者C.残疾人 D.传染病病源携带者25,下列选项中属于工作时间涉及（ABC）A.生产准备时间 B.女职エ哺乳时间C.工会活动时间 D.午餐时间.国内社会保障制度体系重要构成某些涉及（ABCD）A.社会福利 B.社会救济C.社会优抚 D.社会保险.社会保险基金来源重要涉及（ABC）A,用人单位缴费 B.个人缴费C.政府补贴 D.保险金收入和罚款28,下列选项中对基本医疗保险判断,对的涉及（ABCD）A.基本医疗保险费用由用人单位和职エ共同缴纳B.职エ个人和用人单位缴纳基本医疗保险费用所有计入个人账户C.职エ个人缴费率普通为本人工资收入2%D,城乡所有用人单位都应参加基本医疗保险.下列选项中属于国内工会形式涉及（ABD）A.全国总工会 B,产业工会C.行业工会 D,基层工会.劳动者在试用期エ资,下列选项中对的涉及（BCD）A.不得低于本单位相似岗位最低档エ资75%B,不得低于用人单位所在地最低工资原则C.不得低于劳动合同商定工资80%D,不得低于本单位相似岗位最低档エ资80%非选取题某些三、名词解释题（本大题共4小题,每小题3分,共12分）.劳务派遣:劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动カ租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳エ订立劳动合同,由要派公司（实际用工单位）向派遣劳エ给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳エ之间，但劳动カ给付事实则发生于派遣劳エ与要派公司（实际用工单位）之间。.劳动安全基准制度:是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中伤亡事故，保障劳动者生命安全和防止生产设备遭到破坏而建立基准制度。.竞业限制条款：竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属合同或技术保密合同中商定竞业限制条款，即:劳动者在终结或解除劳动合同后一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其她竞争关系用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先商定,但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款,也就是劳动合同其她条款法律约束カ终结后，该条款开始生效。.综共计算工作时间:是指分别一周、月、季、年等为周期,总和计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应于法定原则时间基本相似。四、简答题（本大题共3小题，每小题5分,共15分）.简要阐明国内拟定和调节最低工资原则参照因素。答:（一）劳动者本人及平均赡养人口最低生活费用;（二）社会平均工资水平;（三）劳动生产率;（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平差别。.简要阐明工会在参加劳动关系协调中权利和义务。答:公司、事业单位违背劳动法律、法规规定，有下列侵犯职エ劳动权益情形，工会应当代表职エ与公司、事业单位交涉,规定公司、事业单位采用办法予以改正；公司、事业单位应当予以研究解决,并向工会做出答复；公司、事业单位拒不该正,工会可以祈求本地人民政府依法做出解决:（一）克扣职エ工资;（二）不提供劳动安全卫生条件； （三）随意延长劳动时间;（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益；五）其她严重侵犯职エ劳动权益。公司、事业单位处分职エ，工会以为不恰当,有权提出意见。公司单方面解除职エ劳动合同步,应当事先将理由告知工会,工会以为公司违背法律、法规和关于合同，规定重新研究解决时,公司应当研究工会意见，并将解决成果书面告知工会。职エ以为公司侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼,工会应当予以支持和协助。.简要阐明劳动就业特性。答:1、劳动就业必要出自公民自愿2、劳动就业主体具备特定性3、劳动就业必要是ー种可觉得社会创造财富或有益于社会劳动4、劳动就业必要使劳动者可以获得一定劳动报酬或经营收入。五、阐述题（本大题共1小题,共15分）.试述集体合同与劳动合同关系。答:联系:两者都是合同,均有保障劳动者合法权益功能都是劳动者和用人单位之间订立,都是用来调节劳动关系。普通而言,劳动合同关于劳动者权益规定不得低于集体合同原则.集体合同原则是关于劳动者权益最低原则。对于劳动合同没有规定或者规定不详事项，集体合同具备补充功能。二、集体合同是在劳动合同基本上产生和发展起来.两者有明显区别：①合同当事人不同:集体合同一方当事人是用人单位,另一方必要是职エ自愿结合而成工会或者职エ推举代表,劳动者个人普通不能单独同用人单位订立集体合同;而劳动合同一方当事人是用人单位,而另一方普通是劳动者个人。②合同内容不同：集体合同规定是劳动者集体劳动劳动条件、エ作时间、劳动报酬、福利待遇等，明确关于用人单位整体性办法;劳动合同则仪限于规定劳动者个人和用人单位之间权利义务。③合用范購不同:集体合同合用于用人单位全体劳动者,即ー份集体合同合用于用人单位每一名劳动者；劳动合同则只合用于劳动者个人，对用人单位其她劳动者没有约束カ。④法律效力不同:集体合同法律效力高于劳动合同法律效カ，它是公司订立劳动合同重要根据,劳动者个人与公司订立劳动合同条款原则不得低于集体合同规定，两者浮现不一致时.应以集体合同规定条款为准。同步，集体合同对于订立集体合同用人单位和全体劳动者都发生效カ,而劳动合同只能是对用人单位和单个劳动者发生效力。⑤违约责任不同：就解除集体合同来说，在劳动者违背集体合同步候,用人单位也不能解除集体合同,集体合同中用人单位违背集体合同规定,侵害了工会和全体职工合法权益并导致损失时，应承担物质补偿责任;工会不履行集体合同规定,普通不承担物质补偿责任。而劳动合同则不同.只要符合违约条件，就构成违约,都也许依照其后果及损失大小予以补偿,并且也许由于违约导致合同解除。六、案例分析题（本大题共2小题,每小题9分，共18分）.刘某是某燃气炉具销售公司销售部总监。1月13日晚上，公司各部门按照惯例组织年度迎春会餐。刘某依照公司经理安排在会餐前就公司一年销售状况做了简短总结发言，之后与同事共进晚餐。当晚9时会餐结束时,刘某不慎在仮店门口摔倒受伤。事故发生后,刘某经诊断为左読骨骨折。请回答:(1)刘某摔伤与否符合工伤认定条件,为什么?(2)某燃气炉具销售公司若提出工伤认定,应当遵守期限和程序有哪些?(3)若刘某系被来饭店就餐郭某碰撞摔倒，而郭某回绝支付医疗费用，刘某如何实现权利救济?答:是属于エ伤.员エ在上下班时间钱还能发生事故属于エ伤。エ伤认定是在申请エ伤鉴定职エ被认定为エ伤基本上,在其医疗终结或医疗期满之后，由设区市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤关于事宜进行鉴定行为。エ伤鉴定范畴涉及:劳动能力鉴定，停エ留薪期鉴定确认，护理级别鉴定，伤残辅助器具配备鉴定等。根据《エ伤保险条例》，用人单位应当自事故发生之日起一种月内申请エ伤鉴定,用人单位未按前款规定提出工伤认定申请,エ伤职エ或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门q4提出工伤认定申请刘某应当向郭某提起诉讼通过法律手段来解决其医疗救治。.8月，杨先生入职甲软件公司担任销售总监，在入职培训时签收并学习了该公司公司章程,其中规定,公司所有员エ均不得自公司离职后三年内在同行业公司中从事与原职位有关活动。，杨先生自该公司离职,并进入乙软件公司担任销售总监。甲软件公司便以杨先生违背竞业限制义务为由诉至法院,规定杨先生继续履行竞业限制合同。请回答:(1)甲软件公司章程中关于竞业限制规定,有哪些违背劳动合同法地方?(2)若杨先生与公司在劳动合同中商定竞业限制补偿金,在其离职后公司与否支付合理竞业限制补偿金对杨先生产生什么影响?为什么?答：离职后应当对杨先生支付合理竟业补偿金。甲公司应当在杨先生离职后如果对其支付合理竞业限制补偿金。那么杨先生离职后就应当遵守起劳动合同中所订立竞业限制。若没有对其支付合理竞业限制保险金，则杨先生可以向法院提起诉讼,让甲公司支付其竞业限制保险金。全国7月高等教诲自学考试劳动法试题及答案课程代码:00167ー、单项选取题（本大题共20小题,每小题1分,共20分）在每小题列出四个备选项中只有一种是符合题目规定,请将其代码填写在题后括号内。错选、多选或未选均无分。TOC\o"1-5"\h\z.下列选项中属于可以孥转劳动合同是（ ）A.勞動會周期瀛 B.エ资待遇商定低于本地最低工资原则C.劳动合同商定终结条件成就 D.劳动者违背合同期限内不生育商定.按照劳动争议标性质不同,劳动争议可以分为（ ）A.个人争议和集体争议 B.个别争议和团队争议C.合同争议和法律争议 D.权和喙就和利:tt・议.规定劳动者享有社会保险待遇条件和原则是（ ）A.公司规章制度 B,劳动合同C.法律法规 D1集体合同.下列选项中关于社会保险项目,劳动者不尋缴纳保险费是（ ）A.养老保险 B.生・保险C.医疗保险 D,失业保险.国内拟定不同行业エ伤保险费率方式是（ ）A,统ー费率 B.農の费率C,浮动费率 D.固定费率.下列选项中属于劳动合同法定条款是（B.劳動瓶馴条歎A.B.劳動瓶馴条歎C,竞业限制条款 D.补充社会保险条款.劳动合同解除后,用人单位无霞给付劳动者经济补偿金状况是（ ）A,用人单位提出并与劳动者合同解除劳动合同.经济性裁人C,因劳財者存在苴瘠而解除弊動會川D.非过错性辞退8.依照国内《劳动法》规定,国家对女职エ实行特殊劳动保护,不合法是（ ）A,某砖厂女职エ董某怀孕期间，厂里安排她筒朴打扫清洁卫生，不再做搬运エ.某公司为完毕全年生产任务,便规定每个职エ每天加班1个小时，怀孕达6个月女职エ刘某也不例外C.某公司告知其女职エ周某,鉴于她孩子已满13个月,公司决定恢复她“三班倒”工作制D.帯矿山女訳工肖幕破安排灯井下エ隹TOC\o"1-5"\h\z.安排劳动者在星期六、日工作又不能安排补休,用人单位应当支付不低于劳动者本人原则エ资ー定比例工资报酬,详细比例是（ ）A.150% B.200%C.250% D.300%.劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益导致重大损害，用人单位有权单方采用解决方式是（ ）A,撤销劳动合同 B.宣布劳动合同无效C.稗除身財合同 D.变更劳动合同.关于当事人订立无固定期限劳动合同规定，下列选项不得令法律规定是（ ）A.刘某到某公司应聘，建议在双方协商一致基本上订立无固定期限劳动合同B.张某在某公司持续工作满十年,规定与该公司订立无固定期限劳动合同C.王某・在其BB肅•公司特缥エ伯潘十年,距游走运怵华餘•尚オ十二年,在球公!5改約宣新订五评财会周身,M强公司チ"义务©百已订五元!・定期風劳财合同D.赵某在与某公司持续订立第二次固定期限劳动合同到期,公司提出续订时,赵某规定与该公司订立无固定期限劳动合同TOC\o"1-5"\h\z.率先颁布失业保险法国家是（ ）A,美国 B,英国C.法BO D.德国.下列选项中关于国内工会表述不对的是（ ）A.工会是职エ群众自愿结合组织 B,所幵在职エ工杯应加入工会C.农民工也可以参加工会 D.工会是工人阶级最广泛群众组织.下列选项中关于纠纷不属于劳动争议受理范畴是（ ）A,公司未达到法定退休年龄内退人员与新用人单位发生用エ争议B.因公司自主进行改制引起争议C.劳劭者新柬牡金保险经以机杓发致社会保险金纠紛D.劳动者与用人单位终结劳动关系后，祈求用人单位办理社会保险移转手续产生争议.劳动争议仲裁时效起始日期是（ ）A,从终结劳动关系之日起B.从劳动关系解除之日起C.从调解不成之日起D.从现番人隆厚或应曹懂将衩和受優審之日年16.依照劳动法规定,因特殊因素需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康条件下，延长工作时间每日不得超过是（ ）A.1小时 B.2小时C.3小时 D.4小时.劳动争议双方当事人不住同一仲裁委员会管辖区域内，有权受理案件仲裁委员会是（）A.职エ居住地仲裁委员会 B,劳動合同履行地仲噸要奥会C.职エ档案关系所在地仲裁委员会 D.双方当事人协商选取仲裁委员会.下列选项中关于エ资基准表达不対的是（ ）A.エ资基准是拟定工资法律途径之一B.エ资基准是劳动基准构成某些c.エ资基准反映是国家与用人单位、劳动者之间物质利益关系D.エ资基准肉容涉及最低工資利度、エ熒・文号保障»1度、エ货・体保商・!度.仲裁庭裁决劳动争议案件,应当（ ）A,自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束B，自劳动仲裁庭开庭审理之日起60日内结束C.用劳勃・奴仲峨奥员会受理仲•t申布〈日解45日內结束D.自劳动仲裁庭开庭审理之日起45日内结束.下列选项中对劳动者劳动权利能力和劳动行为能力描述不利的是（ ）A.芳劭者劳劫衩和熊力粕勞動行西龍オ可以由他人代理B.某些劳动者劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制C.劳动者劳动权利能力和劳动行为能力是统ー、不可分割D.劳动者劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁二、多项选取题（本大题共10小题,每小题2分,共20分）在每小题列出四个备选项中至少有两个是符合题目规定,请将其代码填写在题后括号内。错选、多选、少选或未选均无分。.劳动监察与其她关于行政部门监督检查之间区别涉及（ABD）ヌ.监督M停不同 ®.施・督花聘不同C.监督时间不同 （D,施警卫程中行段职权不同.保护劳动者合法权益原则规定涉及（AD）ヌ.勞動看法定秋變和商定秋舞不成對蹲目保护B.对特殊群体特殊利益要予以特别保护C,对各种劳动者平等保护の.对用人単・但合法和建セ奥保护.下列选项中纠纷属于劳动争议涉及（ ABCD）A.慕民»T谷切与訳エ国工费报酬发生纠紛®・甲慕因・•伍耒准其播亲假而写単価发性纠纷c.て第在床用期内夏・精神分裂症数碎退而る単俄发生纠纷の.丙某退休后,ぢ尚耒套加社会保险藐萼原用人单低因退索靠麦金而发生纠纷.劳动者王某如下收入不属于エ资范畴涉及（ABD）ヌ.王慕在樂志上刊登文束JR蒋楣费 ®.単黄文13I王某劳財保护オ血费用C.王某在国庆节期间加班获得报酬 の.単侵文甘王尊尊祖生才狼生子女补姐.依照《劳动争议调解仲裁法》,劳动者可以持与单位达到调解合同向人民法院申请支付令,调解合同涉及事项涉及（ABC）ヌ・拖欠劳劭根・酬 （B.縊疥朴偻C.H密度疗费 D.社会保险.甲公司与乙某订立劳动合同后，下列选项中符合劳动合同法涉及（ACD）ヌ.在床用期内,乙某现芯3日告知甲公电廨除合同B,在试用期内，甲公司可以随时告知乙某解除合同c.Z常不能胜任工作,後培训后仍不能跳佞工作,甲公也额外文甘乙某ー种月工號后靜除有乙慕合同（D.西甲公电逼迫乙某・加雅，。其打随时告知甲公电解除合同.法律上对特殊群体在就业方面予以特殊保护,特殊群体涉及（AB）ヌ.双瘦人 ®,少政民猿人及C,未成年人 D,农村剩余劳动カ P87.国际劳エ组织重要机构涉及（ABD）ヌ・I・际劳工大会 （B.图除算エ组织理事・会C.调解委员会 （D.BE味劳エ局.下列选项中关于劳动争议解决方式说法不対的涉及（ACD）A.勞動堂武仲嘅峨次更终局B.调解原则合用于劳动仲裁和诉讼程序c.劳動堂双见解禺仲裁南亶程がの.在公电1・稗英员会里持下跪胆皿解合同,对双オ当事•人具备約束カ,肯ア人应当履行.劳动法基本原则功能重要涉及（ACD）月.在评财法解系中進栗和就率功能 B,在劳动司法中解释阐明功能C.在身劭五法中根据和准由功能 の.在分助玩法中»»タ粕制約功館三、名词解释题（本大题共4小题,每小题3分,共12分）.集体合同（P144）.劳动合同变更（P136）.女职工特殊保护（P217）.劳动就业（P103）四、简答题（本大题共3小题,每小题5分,共15分）.简要阐明政府作为就业增进最重要义务主体理由。（P105—P106）.简要阐明劳动者基本劳动义务。（P100—P102）.简要阐明实行生育保险制度意义。（P252）五、阐述题（本大题共1小题,共15分）.阐述劳动法功能。（P67）六、案例分析题（本大题共2小题,每小题9分,共18分）.案例:5月,王某到某建筑公司务エ,双方订立了为期1年劳动合同,合同商定:月工资800元,每天工作9小时，合同履行期间发生死伤病残,公司概不负责。8月，王某在施工中因自己操作不当被砸伤，后经劳动能力鉴定委员会鉴定为ハ级伤残。5月,合同到期,公司终结与王某合同关系。请回答:（1）王某与建筑公司订立合同中哪些内容违背了劳动法规定?（2）王某因自己操作不当被砸伤能否认定为エ伤?为什么?(3)合同到期后,公司能否终结与王某合同关系?为什么?答:(1)有两个地方违背劳动法规定:其ー,每天工作9小时,违法。由于劳动法规定劳动时间为每天8小时:其二,合同履行期间发生死伤病残,公司概不负责,违法。依照法律规定,发生エ伤事故,单位必要承担责任。(2)王某因自己操作不当被砸伤,能认定为エ伤。由于王某是在工作时间和工作场合内，因工作因素受到事故伤害,并且不属于自残等不得认定为エ伤或者视同工伤情形。(3)合同到期后，公司可以终结与王某合同关系。由于ハ级伤残，劳动合同期满即可以终结，终结后，由エ伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。.案例:6月，邹某到一家公司做保洁。公司人力资源部负责人告诉邹某，该工作属于非全日制用エ，每天工作七小时，重要工作是保持工作环境整洁及主管安排其她工作,公司不为其缴纳社会保险，エ资按月发放。同步，该人力资源部要求邹某订立了一份劳务合同，并向邹某解释说，非全日制用工人员与公司是劳务关系，因此签劳务合同。8月,邹某在骑自行车上班途中，被ー辆逆向行驶轿车撞倒导致骨折，花去医药费8000多元。请回答:(1)邹某与公司之间是劳动关系还是劳务关系?为什么?(2)公司将邹某作为非全日制用工与否合法?为什么?(3)邹某能否认定为エ伤?为什么?答：(1)是劳动关系。由于,法律规定，非全日制用エ属于劳动合同一种情形。本案中，用人单位又说是“非全日制用エ’‘，又说是“劳务合同’‘，又说"每天工作七小时‘‘，用人单位对邹某承诺是自相矛盾。依照劳动法对劳动者特殊保护原则，应当按照最有助于劳动者内容来拟定，而按劳动关系来拟定是对劳动者最有利，因而，应当拟定为劳动关系。(2)不合法。由于，法律规定，非全日制用工每天工作普通不超过4小时，每周合计工作时间合计不超过24小时。而本案中每天工作时间为七小时。(3)能认定为エ伤,由于，法律规定，在上下班途中,受到非本人重要责任交通事故伤害，属于エ伤。本案中,邹某被逆向行驶轿车撞伤,显然符合这ー规定。全国4月髙等教诲自学考试

劳动法试题及答案

课程代码:00167一、单项选取题（本大题共20小题,每小题1分,共20分）在每小题列出四个备选项中只有一种是符合题目规定,请将其代码填写在题后括号内。错选、多选或未选均无分。1.某银行与清洁公司订立了关于清洁服务合同,有一名清洁エ在保洁工作中不慎摔倒骨折,关于承担责任主体，下列选项对的是（ ）A.银行B.慕清洁公到c.该清洁エD.政府2.投保人仅为用人单位社会保险有（ ）A.基本养老保险B.H例保险C.失业保险D.基本医疗保险3.依照当前有关法律规定，下列情形中不可以实行缩短工作时间人员是（ ）A.哺乳期女工B.从事矿山井下作业人员c未成年エD.销書人灵4.按照关于公司行政管理规定,如下可以合用年薪制人员是（ ）A.公司中实行不定期工作制人员B.国务院聘请有特殊贡献专家c.公电经Ir者D.公司高档技术人员5.下列选项中不属于集体协商代表应履行职责是（ ）A.参加:集体协商B.向劳助部门报告C.接受本方人员质询D.监督集体合同履行.下列选项中不属于工会在代表职エ利益和维护职工合法权益方面权利和义务是（ ）A.参加劳动政策研究、制定 B.代表职工协商订立集体合同C.参加劳动争议调解和仲裁 の,代家发生劳劭争战訳エ理狂伸®I.下列关于劳动法来源表述,错误是（ ）A.猾代意义劳助法来舜于19世纪初期“劳工法规”.最早劳动法产生于英国C.劳动法产生是工人阶级长期斗争成果D.劳动法产生以立法内容体现对劳动者保护要旨为标志.下列关于无固定期限劳动合同说法对的是（ ）A.劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同B.用人单位与劳动者持续订立二次劳动合同,续订劳动合同步应订立无固定期限劳动合同C.用人单黄与劳劭者如黒订え元!・定期限合同,双オ在合同中仍う商定式用期D.劳动者在同一用人单位工作满，劳动者提出续订劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同.下列选项中，用人单位不能单方解除劳动合同是（ ）A.劳动者在试用期间被证明不符合录取条件B.劳动者患病，规定医疗期结束c.职エ协商代表在与公司进行集体协商期间，因其严重失职对公司利益导致