本科生调查报告调查报告精选五篇

本科生调查报告调查报告精选五篇百年大计，以人为本。那本科生.调查报告有哪些呢?以下是我为大家收集整理的本科生.调查报告的全部内容了，欢迎阅读参考!盼望能够关心到您。

本科生.调查报告调查报告精选(一)

一、调查的缘由及目的

百年大计，以人为本。企业的进展说究竟是人的进展，企业竞争归根究竟也是人才的竞争。当代.，面对日新月异的进展和进步，学心速度和培训速度了是提升人才速度的重要参数。培训则经常是供应信息、学问及相关技能的理要途径，有时甚至是唯一途径。在当今市场上，立于不败之地的企业必定是那些能够使其员工充分发挥自己的全部潜能的企业。这意味，企业员工必需接受培训作为连续学习的一种手段，员工培训在关心公司迎接竞争挑战的过程中扮演着重要的角色。员工培训可以有效地关心公司制造价值或赢得竞争优势，重视员工培训工作的公司会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩，更有信念迎接竞争挑战。培训不仅通过员工自觉性、乐观性、制造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增加员工本人的素养和力量，使员工受益。故有人说，培训是企业送给员工的最佳礼物。培训是管理的前提;培训是管理的手段。培训不仅为管理制造了条件，其本身就是一种管理的手段，即培训通过满意员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热忱。企业同时应把培训作为管理的机会和途径，并通过培训沟通上下级的联系，把握工作进展状况，达成相互理解与支持，共同不断提高工作绩效。

为了充分了解公司员工思想现状，了解公司对员工培训要求和规划，建了解统化、结构化的公司内部培训体系。本人在永昌县烟草公司范围内实行走访的方式进行了一次培训需求调研，共10人，回中层管理人员问卷1人，现简要对结果加以统计与公析。

二、调查时间、地点、方法

(一)调查时间：20xx年10月20日

(二)调查地点：烟草公司

(三)调查方法：实行走访式调查

三、调查内容及分析

烟草公司是国家掌握和统一管理的一个特别企业，它具有较强的独立性，所以对于加强职工的质量意识的显得尤为重要，因此，加强员工培训工作非常重要。

(一)公司进展理念与文化

1.企业进展方向较为明晰。依据调查资料显示，约有95%左右的员工认为，自己对公司的进展战略表示了解或非常了解，这主要是与公司目前的业务重点和工作目标有关，但剩余5%左右的员工表示困惑，这必定会造成实际工作缺乏目标，或者人力资源的较大铺张。

2.将近九成的员工熟知企业的精神和价值取向。因而“不断进取，永臻完善”的管理思想几乎感染了公司的全部员工，可见企业文化对员工的敬业度和忠诚度起到了较大的凝聚作用。

3.企业在制度建立及文化建设方面仍需进一步加强。调查数据显示，认可公司有一个特别健康文化的比例达到85%，而15%左右员工则认为一般，没有员工对此表示反对。此外，仅有45%的员工认为公司的制度体系特别完善，而认为不完善的人数达15%。

(二)组强结构与岗位设置

1.近九成的员工对公司现行组织结构认同，并表示与部门业绩息息相关，公司现有员工中，九成员工对现有机构设置表示赞同，认为现行设置方式在实际工作中发挥了乐观作用。

2.现行职能职责、业务流程与实际工作连接较好，依据调查结果，80%员工认为目前的岗位职能配置、工作业务流程有效，而认为其在实际中有指导性、参考性作用的仅占35%左右。

(三)人才管理与技能

1.在人才使用上，中高层管理者获得了较高的支持率。部门负责人作为公司的中坚力气，肩负着不断创新、进展企业的重任，从统计数字发觉，在工作任务中分支配方面，80%左右的员工认为，中高层管理人员做到了用人所长，但仍有20%的员工认为存在不公正现象。

2.从部门内部沟通基本顺畅，但部门间急需加强。多数员工一般反映，在实际工作中，上级对其工作支持力度较强，并就工作内容进行沟通，但从拮续问题的调查显示，部门内沟通并没有达到与其要求，也有一部分员工反映，部门间的工作连接并不非常抱负，许多时候只是员工自己沟通和联系，而部门负责人沟通比例也仅占55%。对于部门内部的员工间沟通，调查者则在三个方面表现较为均衡，自己协调、询问同事、求助领导。

3.中级管理人员急需提升的方面，依据调查数据显示，多数员工认为，在以后的工作中，中级管理人员需在以下几个方面提升个人素养，依次为：责任心、上下级沟通、领导艺术、团队文化、公正性、业务力量、思想意识、员工激励、成就动机。而据中级管理人员的调查显示，则依次：：责任心、上下级沟通、领导艺术、团队文化、公正性、业务力量、思想意识、员工激励、成就动机。

(四)团队精神状况和素养

1.除少数员工外，团队士气良好，在实际调研中，90%的员工认为我们团队的精神特别昂扬，5%的员工认为团队现处在低迷的时期，针对团队的特定成员进行调查时发觉，约有35%员工反映某些员工没有与整个团队融合起来，表现出例外或特例的行为。

2.人个利益与个人绩效没有紧密结合。团队是由个人组成的，个人业绩是团队业绩的基础，只有实现个人利益与个个绩效息息相关，才能调动员工的乐观性和责任感，而据相关数据显示，公司仍需要在此方面连续努力。

3.团队的素养能满意工作要求，但总体提升缓慢，据统计资料显示，60%的员工认为公司的素养说优秀的企业相比，总体水平不差上下;25%认为较差，在员工与团队合作的信念方面，30%员工认为团队正向有利方向进展;35%认为略差;15%认为较差。在员工与团队合作的信念方面，30%员工认为团队正向有利方向进展;35%认为没有变化;20%保持观望状态。在团队素养的提升方面，40%员工特别认同我们的团队正在进步，35%基本认同这一事实，20%表示缄默，5%表示不认同。

(五)员工个人专业学问与技能的发挥

员工专业技能的自我评价。员工一般认为，在实际工作中自身的专业技能比较满足，这一比例高达80%，仅有15%左右员工认为不满，盼望在以后的工作中逐步提升，但在专业技能较化方面，这一比例有所一下降，75%员工认为自身的技能基本发挥，25%员工认为没有完全发挥，可见专业素养在向业绩较化上并不非常抱负，员工的潜能和力量有待于进一步开发。

四、今后的对策与建议

依据目前公司的培训现状，为了让公司的培训更有效，应从以下几个方面来完善培训体系：

1.强化员工责任心的培育。针对本公司的工作状况和工作特性，对员工加强质量意识的培育，使员工充分意识到缺乏责任心所造成的严峻后果及给公司进展带来的不良影响。从而保证生产有序地进行。

2.加强员工之间相互沟通。不定期的和公司员工进行沟通，使员工的看法准时反馈，发觉的问题能够准时解决，便于部门之间以及领导和员工之间的相互了解和协调。

3.调整人员配置、促进员工发挥。针对每个员工的特点对其岗位进行调整和支配，使其能够充分发挥个人特长，避开人才铺张。

4.加强团队融合提高团队素养。多进行一些团队活动和考核，以便加强团队合作，从整体上提高整体素养。

加强员工培训激发员工的创新力量，转变员工的平凡工作行为，尽可能降低管理成本，克服不行测性，保证质量低劣的员工无法进入，有效降低优秀员工的流失率，在今后的工作中不断对各类员工进行不同目的的分类培训，相互协作的工作环境下，在公正公正的基础上，可以更好的激发员工工作的热忱和斗志，全身心的投入到工作中去，使他们主动性、制造性将自然地倾泻出来，自觉与管理者一道，把工作做得尽可能好，不仅让员工觉得实现了自己的人生抱负，同时对企业有了满意感和归属感。也使企业和员工得到共同的进展，真正实现企业和员工的双赢。

本科生.调查报告调查报告参考(二)

一、调查背景

当前，党.立足全面建设小康.、构建.主义和谐.的战略高度，做出了建设.主义新农村的战略部署，提出要培育新型农夫，这就对农夫的文化水平以及农村的文化建设提出了新的更高要求。

而在我的家乡，农夫的精神文化生活现状如何呢?对此，我利用暑假时间，对此我对家乡的几个村庄农夫的精神文化生活进行了调查。

1.调查时间：2022年8月12号至2022年8月13号。

2.调查地点：贵州省遵义市牛蹄镇

3.调查方式：采纳个别询问来进行及通过问卷的方式了解。

4.调查内容：分别对不同时期(从过去二十年来到现在的变化);不同年龄人群(老年人，中年人以及未成年人)的精神文化生活的方式和内容进行调查。

二、总体状况及分析

总的来说，近几年来，随着国家对三农问题的重视力度不断加大，农村的文化建设也在蓬勃地进展和富强，农夫的文化生活也日益丰富化、多样化。就我调查的范围和人群来说，农夫对当前的状况是基本满足的，但也存在着一些不容忽视的问题。

1、按时间来说

从近二十年来农夫精神文化生活状况的变化来看，经受了先慢后快的进展过程。从上世纪80年月末到90年月初，由于改革开放的渐渐深化以及市场经济的渐渐形成，农村的整风光貌有了很大改观，但同时由于外来文化的冲击，以及历史缘由所造成的父辈们自身文化素养过低、观念落后，使得他们在受到外来文化冲击时显得迟疑、盲目以及不适应，农村里传统的文化生活方式如：看大戏、听说书、扭秧歌、祭祖等渐渐消逝，农村文化阵地明显萎缩，文化建设进展缓慢。从上世纪90年月后期到现在，这种状况开头渐渐好转。80年左右诞生的人开头成为农村家庭的家长，这些人大都受过学校文化训练，思想观念和文化素养都有了很大提高，他们对各种新奇事物感爱好，并且接受很快，于是，一度单调沉闷的农村文化生活渐渐变得丰富多样，听广播、看电视、打扑克、搓麻将、看电影等文化消遣活动得到广泛接受和普及。

2、按不同人群来说人们的生活方式和消遣方式也有了较大变化

农村文化生活的主体30岁到45岁之间的成年人，不管是在村里还是自己家里，他们主导着文化活动的组织方式和进行的内容，他们的文化生活方式从19世纪到现在也有了极大的变化。

随着人们的生活条件的逐步改善，村民的消遣方式也随只变化。下面是对当前家乡人普遍的消遣方式的调查，当然这也是我组调查的几个村的一个缩影。

随着.的不断进展，生活中许多的弊端也随之显现了出来。从农村未成年人的精神文化生活整体来看缺乏指导、监督和引导。比如我在调查邻村的一个“黑网吧”时，发觉近80%都是未成年人，而这些未成年的学校生和学校生几乎全部是在玩电脑嬉戏或者聊。电脑和网络原来是一种现代文明的传播工具，而假如缺乏来自.、学校和家庭的管理和指导，使孩子们整日沉迷在嬉戏或谈天的虚拟世界里，势必会影响他们的学业，甚至毒害他们的身心健康。

然而，老年人却是一个比较简单被忽视的群体，他们的文化生活相较于其他年龄的人群显得相对贫乏，在我所调查的这些农村里针对老年人的文化活动太少太少，缘由主要是缺乏组织。

三、当前存在的问题

当前农夫的精神文化生活主流是健康、向上的，但也存在着一些令人担忧的问题，主要是：

1、赌博严峻

在我这次调查的几个村庄里，有近30%的农夫在打扑克、搓麻将的时候赌过钱，虽然数额不大，一般都是一元、两元，并且按这些农夫所说，“假如不来点小意思，就找不到人跟你玩”。现在村里的一些杂货店里大多都买有自动洗麻将的机器供人们来将，自己从中收取费用。这种风气必需加以遏制，阻挡其扩散扩散。

2、迷信活动

在这次调查中我发觉一个值得留意的现象，我调查的村庄全部是汉族，有近10%的家庭信仰基督教，由于农村传统文化的根深蒂固，使得基督教在当地农村的传播。为了吸纳更多的教徒，向文化水平不高的村民宣扬一些迷信思想，比如：“信基督者得病可以不用打针吃药，有主保佑病就能好”等，这已经带有很深的迷信颜色了。假如不加以整治任由其在人民面前传播，后果将不堪设想。

3、部分农夫的参加热忱不够

有些农夫仍旧只注意挣钱，认为有钱能使鬼推磨而忽视自身的精神文化生活，对群体文化活动热忱不高，参加较少。

四、几点建议

以上是我所调查的家乡农村农夫精神文化生活的基本状况，通过这次调查，我认为家乡农夫对目前的现状是基本满足的，农村的文化活动是丰富多彩也是农夫喜闻乐见的。但目前的现状与.主义新农村建设的要求还不适应，存在着一些差距，需要进一步加强和改进。

对此我提出几点建议：

1、加强硬件建设。

就目前的经济状况来看，家乡的农村乡镇有力量来建设一些公共文化场所，如：农家书屋，健身的器材和场地，放映厅等。使村民的生活丰富多彩。

2、重视对农夫的文化训练。

上级部门应多开展一些“送文化下乡”活动，并且应当针对农夫需求，丰富“送文化”的形式和内容，提高他们的文化素养，更新他们的思想观念。

3、加强农村学校的训练管理工作和学校的硬件设施设备。

是农村的同学也能享受城市化的训练条件。而不能由于是乡村学校就不加配制应有的教学器件。还应提高乡村老师的学问水平和道德水平，使农村的孩子能得到良好的训练，真正地学到文化学问，提高文化素养，这必将对将来农村的进展有深远的影响

五、结束语：

本次调查发觉，目前农村家电消费特点明显，增长潜力巨大，在收入不断提高，农夫受训练水平不断高，个人素养提升的状况下，农村消费者开头对一些新兴产品体现出较大爱好，农村消费力量呈现上升趋势;此外，调查还发觉，当前农村家电消费环境令人担忧，农村消费者消费满足程度较低，农村家电市场需要升级，加强监控和管理，在保障农村消费者利益的同时，刺激农村家电消费增长。

由于现在中国的经济在快速进展，国家对农夫有肯定的补贴，并且农夫有好多外出打工，每年的收入也比原来增加了好多，农夫的生活也变得富有起来，随着中国人口的快速增长，农夫的消费也在不断增多，农夫的物质需求在增多、生活水平在提高，对生活质量也有了较高的要求，学会了享受生活，所以，对家电的需求也越来越剧烈。

本科生.调查报告调查报告推举(三)

调查目的：分析高校生犯罪缘由以及承办人在办理高校生案件中应留意的问题

调查时间：201*年10月18日201*年11月18日

调查地点：高校、律师事务所、交警队等。

调查对象：老师、法律工、干警等。

调查方式：本调查报告实行网上收集资料、电话、面谈等方法进行调查。

在近两年受理的案件中，出现了一个本不该出现的犯罪群体：高校生。这些生活在象牙塔中、备受.关注的天之骄子们为何走上犯罪的道路，承办人在办理案件过程中应留意什么问题，怎样才能削减高校生犯罪现象?带着这些问号，对高校生犯罪进行了调查分析。

一、高校生犯罪特点

(一)犯罪类型：高校生犯罪涉及的罪名非常之一，从目前统计状况看，仅涉及盗窃和有意损害这两种罪名，在调查前主观认为应存在的高智商犯罪没有一例;涉案高校生男女比例为7：1，男高校生主要涉嫌有意损害罪，女高校生无一例外全部是涉嫌盗窃罪;

(二)涉案金额(后果)：涉嫌盗窃罪的高校生们下手的目标都是移动性强的个人物品，如移动电话、信用卡、随身听等，且涉案金额都比较小，多数都在千元左右，仅有一例涉案金额为七千元(审查结果为不起诉);而有意损害罪的犯罪情节最高是“轻伤偏重”，绝大多数为轻伤;

(三)侵害客体：高校生犯罪侵害的客体多是同学，越熟识的人越简单成为被侵害对象，犹如宿舍同学。不熟悉的人被侵害权益的仅有两例(有意损害罪一例、盗窃罪一例)。

(四)强制措施：高校生犯罪以取保候审为主要强制措施，且被取保人一般能遵守法律，仅有一例因传唤不到而转变强制措施的。

(五)处理结果：惩罚一般都较轻。不起诉案件占15%，其余均判处有期徒刑三年以下刑罚;在审理程序上一般适用简易程序。

(六)人员成分：在涉案高校生中，以民办高校的本专科、高等院校成人训练学院的本专科和公立高等院校的专科为主。在收集的案例中尚未出现公立高等院校本科同学犯罪的状况。

(七)年龄结构：以本科一、二班级和专科一班级的同学为主。本科三、四班级同学犯罪的状况没有出现一例。

(八)犯罪主观有意：这些高校生主观恶性比较小，没有顽抗心情，全部都能照实供述自己所犯罪行，且口供非常稳定，从侦查阶段到庭审阶段，均未出现翻供现象。

二、高校生犯罪缘由分析

1、高校生法律意识普遍淡薄。

就我国目前的训练体系来看，重心仍旧在于学历训练，而非素养训练。虽然几经呼吁这种“重学历、轻素养”的状况有所改观，但还远远没有达到抱负状况。在中学校的课本当中没有关于普法训练的内容，就算是在高校，也仅仅是在高校一班级时开一门必修课“法律基础理论”。在这种训练制度下，从同学到家长都只注意分数，而忽视素养训练，守法的概念也就非常淡薄了。

2、.大环境和学校小环境的影响。

高校生们虽然已经属于法律意义上的成年人，但由于绝大多数属于自幼上学、很少接触.，其心理状态还没有达到成年人的成熟度，四周的环境对他们影响不容忽视。

从.大环境来看，同学们从小接触最多的就是电视和书报杂志。一些港台不良影视作品和杂志从视觉和心灵上冲击着同学们的人生观、道德观，潜移默化地影响着同学们的一言一行。某些长期浸.其中的同学在脱离中学的“高压管理”进入较为自由的高校后，思想放松，有可能会走上歧途。虽然绝大多数犯罪的高校生案发后都懊悔不已，但已无济于事。

从学校小环境来看，在犯罪高校生所属的学校中，民办高校占了相当大的比重，位居其次的是成人训练学院。不行否认，某些民办高校为吸纳高考落榜同学和低分同学作出了乐观的贡献，成人训练学院也为.上盼望连续进修的人员供应了机会，但二者注意经济效益、实行松散管理的办学模式也为当地的.治安埋下了隐患，更不利于高校生的成长。

3、犯罪高校生心理缘由分析

(1)侥幸心理、冲动心理作祟。高校生犯罪当中，蓄谋犯罪的几乎没有，多是冲动型犯罪，即临时起意。犯盗窃罪的高校生多存在贪慕虚荣，贪图享乐思想。在侥幸心理的驱使下，鬼使神差般地将他人物品“顺手牵羊”，仅有一例是出于奇怪   、刺激的心理去偷窃;犯有意损害罪的高校生多是头脑发热、一时冲动，待到把人打伤后又追悔不已。

(2)受心理失衡感、失落感的影响。在我收集的案例中，犯罪主体全部是高校一、二班级(包括大专)的同学，尤以外地同学居多。远离家乡和亲人，四周环境变动很大，心理处于同学向成人过渡的转型期;再加上自己囊中羞怯，心理易产生失衡或彷徨，孤独感也油然而生。自制力量差或是思想一贯懒散的同学这时假如没有人从旁开导，简单走上歧途。

4、诱使高校生犯罪的“导火索”分析

诱使高校生犯罪的直接缘由，也就是诱使犯罪的导火索是被害人自身防范意识不强，给思想不良高校生以可乘之机。在盗窃案例中，被盗物品多是由被害人顺手放置在暴露于公共视线之内的地方，引发了思想不良的高校生顺手牵羊;有意损害案例中，被害人对有倾向(或醉酒)的高校生缺乏防范意识，不懂得适时避让，以退为进，结果造成自身不必要的损害。

三、承办人在办理高校生案件中应留意的问题：

1、承办人在办理高校生犯罪案件中，应以挽救为主，以攻心为上，针对个案制定案件审查方案，对不同性质的高校生犯罪要实行不同策略。对一贯表现良好仅是一时糊涂的高校生，要赐予其适当劝慰，鼓舞其连续学业(或是连续学习);对于确属主观恶性较大、劣迹斑斑的个别“害群之马”，承办人员也应留意将其与一般刑事犯罪分子区分，认真审查后作出适当的结论。

2、承办人员应准时与学校、家庭沟通，深挖犯罪高校生的思想根源，不能草草结案了之。高校时代是一个同学心理从稚嫩走向成熟的转折期，很简单受到外界因素的影响。假如我们在办案中忽视了对犯罪高校生身边环境的了解，就不行能做好高校生犯罪预防工作。承办人员应以检察建议的形式督促学校(以民办学校为主)健全规章制度，树立良好的校风，尤其做好新生入校后的入学引导工作，加强高校生日常法律基础训练，加大对高校生的管理力度，使学校在训练产业化的基础上，最大限度完成经济效益和.效果相统一。

3、承办人特殊应留意办案后的回访工作。犯罪的高校生主观恶性不大，多是轻型犯罪，一般在一年左右的时间就会刑满回归.，还有不少被判处缓刑的高校生回归.时间更短。在很短的时间里，这些高校生经受了自己人生最惨痛的一次教训，凭自身的努力很难做到“哪里摔倒哪里站起来”，更多的是需要四周的亲人伴侣的关心。然而一些同学家长“恨铁不成钢”，又是断绝家庭关系，又是对刑满归来的孩子冷嘲热讽，进一步打击了犯罪高校生的生活信念，很有可能会促使这些高校生破罐破摔，再次滑向犯罪的深渊。承办人员应当关注自己经办的高校生犯罪案件，通过写信、通电话等方法了解其近况，鼓舞其改过自新，准时关心犯罪高校生打消消极的念头，重新扬起生活的风帆。

4、承办人员应针对高校生犯罪个案或同类案件准时调研，找出相像之处，准时与案发高校联系，以讲座、宣扬材料等各种形式强化高校生的防范意识和法律意识，要求高校生们平常留意保管好钱财，遇事要冷静镇静，不能意气行事等等，均能起到很好的犯罪预防作用。

通过此次的调查访问，说明犯罪趋向年轻化，高智能化，高科技化，为此呼吁.对于年轻孩子，在学校里的普法训练和回到家里的家庭训练尤为重要。特殊是在这个复杂的.里，父母的言表、家庭的环境、孩子成长心理、.的大环境。众多因素铸就将来孩子是否走向犯罪的道路。所以要关怀下一代工作重要。

本科生.调查报告调查报告热门(四)

高校生就业形势始终是.的关注点，可以毫不夸张的说高校生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前高校生的就业现状，便于分析新形势下高校生就业问题及其产生的缘由，以应对高等训练扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进高校生就业工作。我们放了发也许500份调查问卷，回收487份，在受调查的同学中男同学占30.4%，女同学占69.6%，基本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前高校生就业问题的总体状况。

一、引言

国务院主持召开国务院会议，讨论如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和.稳定。要求实行有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。

高校生就业形势始终是.的关注点，可以毫不夸张的说高校生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前高校生的就业现状，便于分析新形势下高校生就业问题及其产生的缘由，以应对高等训练扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进高校生就业工作。

我们放了发也许500份调查问卷，回收487份，在受调查的同学中男同学占30.4%，女同学占69.6%，基本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前高校生就业问题的总体状况。

二、调查形式与结果

1.调查的对象和范围

本次进行的高校生就业观调查，主要是利用高校生外出打工机会，调查打工所在地区的高校生的就业形势，详细涉及到高校生对当前就业形势、对就业前景的看法、就业方向期望、今后参加工作时所期望的资薪待遇等各个的方面。

2.问卷调查的方法

主要是在高校生所在各大工厂发问卷。调查为一对一的方式，填一份收一份。还有一小部分托熟人在其打工宿舍发放。最终统一整理，分析。

3.调查的目的

高校生的就业问题成为一个越来越重要的问题。高校生的就业形式势的调查，更好的让高校生了解当前的就业形势及就业趋势;真实的把握企业聘请高校生现状，了解企业用人标准，尽快找好自己的地位，让高校生提高就业危机形势，为自己的进展做一个新的规划，尽量避开产生就业盲目性。

三、结果分析

难点一：基层就业“非主流”

在近日举办的一些就业双选会、聘请会上，城市就业岗位竞争激烈，但是一旦涉及“基层熬炼”“基层服务”等字眼的岗位都少人问津，尽管各方面待遇和优待条件与城市基本无异，但急需人才的基层医疗单位、基层事业单位等经常出现招不到人的状况。

尽管我国近年来逐步加强基层就业引导，但鼓舞政策、待遇保障等对于求职者来说都缺乏足够的吸引力，并且还存在着进展机会受限、工作环境差等问题，导致基层就业“看上去很美”，实际并非求职者的主流选择，基层就业未能起到缓解一线、二线城市就业压力的作用。

难点二：“专业”冰火两重天

近日，“最赚钱的十大专业”“就业前景最好的十大专业”“薪资最低的十大专业”等榜单引发了一场关于就读专业与就业之间的争论，一些就业率低、竞争力不强、缺乏特色的专业让毕业生直呼“坑爹”。某讨论机构发布的“20xx年度就业前景最不看好的本科专业”中，动画、生物工程等曾经令人趋之若鹜的“好专业”赫然在列。

近年来，训练主管部门依据就业率等指标统计对一些专业亮出了“黄牌”甚至“红牌”，然而高校受到利益制约以及长期以来形成的僵化思想影响，不能依据市场需求准时做出富有预见性的调整，导致部分专业人才供过于求，陷入“滞涨”。就今年的就业状况来看，高校专业建设跟不上市场的状况依旧没有得到缓解。忽视市场需求闭门造车，只能加剧专业进展的危急性，“热门”变“冷门”，导致毕业生的切身利益受到损害。

过去高校生国家统一安排，跟公务员似的，好坏给你支配个工作，不管对口不对口，喜爱不喜爱，对于单位也一样，不管新安排来的高校生是不是有力量有素养都要接收。其中有些还是不错的，像医生、老师等，工作不错，基本能对上口。

过去高校不好考，含金量很高，当时的中专都比现在的大专难考。能考上的水平都不太低，尤其是机械电等理工类的高校生，水平还是相当高的，许多都成了企业的中坚力气。

过去人们学问水平低，企业对人才需求门槛较低，所以高校生就业优势非常明显。例如，过去企业基本是人工操作，技术含量低，要求也相对低，高校生就业机会也大大增加。

近年来，中国高校毕业生数量逐年增多，高校生面临严峻的就业形势，加上金融危机的影响，毕业生的就业受到前所未有的挑战，高校生在毕业后能否顺当就业，已成为全.普遍关注的热点问题。曾几何时，被誉为“天之骄子”的高校生找工作是“皇帝的女儿不愁嫁”，如今就业前途却不容乐观。

1.经济缘由

金融危机直接影响行业就业，并可能引发更大规模的就业冲击。因美国次贷危机而引发的国际.金融海啸导致了金融机构的连锁性破产，引发了金融行业的裁员风潮。金融危机渗透到实体经济领域，会对整个经济增长带来巨大的负面影响。

就中国而言，作为国际金融体系的组成部分，行业性的冲击不行避开。此外，与国际贸易相关的行业就业会受到最为明显的冲击。假如这个过程连续影响到经济增长，这对就业增形势将是一个特别不利的信息。

2..缘由

在高校毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是高校生，企业的进展离不开高校生，但是，他们每年基本上不要应届高校生。

此外，高校没有快速适应就业市场对高等训练所提出的日益苛刻的要求。从传递学问的角度上看，在整个高校训练中，学问训练仍旧是特别大的一个比重，理论功底及其相应的分析解决问题力量的构建仍旧极为薄弱;对于高校生从学校到工作的转换，高校缺乏系统的职业指导与服务规划。

3.政府方面

政府要发挥它的宏观调控作用，就要通过各种经济的，行政的，法律的手段进行调整。

首先实现经济稳定进展，提高经济增长的就业含量;

其次面对.经济进展需要，进一步深化高等训练改革，引导高校生树立正确的世界观、人生观和价值观，树立市场竞争意识;

第三，乐观拓宽就业渠道鼓舞高校生自主创业，缩小自主创业制度的门槛。

最终，完善高校毕业生就业服务体系，发挥市场服务功能改善就业评估体系和加强高校毕业生的就业指导。

4..方面

企业应供应尽可能多的就业岗位，在保证企业利益的前提下接纳更多的高校生。在这一点上，企业领导人应当设身处地的为高校生们着想。作为工作第一线的各高校，更是把毕业生就业工作摆在更加突出的位置，以更乐观的态度，更有力的措施，更扎实的行动做好就业工作。

5.高校生方面

首先，强化择业的竞争意识，在正确自我评价的基础上，充分信任自己的实力，敢于通过竞争去达到抱负的目标。在心理上必需从.进步和深化改革的角度来加深对竞争机制的熟悉，强化自身的竞争意识，自觉地正视.现实，转变观念，做好参与竞争的预备。

其次，要学会正确对待挫折，在求职择业中遇到挫折是正常的，切不行因此而自卑。一个心理健康的人对人生总保持着自信念，如丢失了自信念，就失去了开拓新生活的士气。顺境中有自信念不足为奇。逆境中更需要自信念的支持。生活中的挫折是造就强者的必由之路，挫折是熬炼意志、增加力量的好机会。遇到挫折后应放下心理包袱，认真查找失利的缘由，调整好目标，脚踏实地前进，争取新的机会。

高校毕业生要充分利用整个.营造的就业市场，按市场规律办事，把个人融入其中。也就是说，面对就业形势和就业市场，高校毕业生不能“等、靠、要”，更不要希望天上会掉馅饼。要以乐观态度，树立市场经济观念，不断提高自己的竞争意识和综合竞争力量。

6.毕业生所应具备的素养

对于就业市场供求的双方，只有了解了需方企业所需要的是什么，我们才能有方向去提升自己，才能更具有竞争力，因而我们必需知道毕业生具备什么样的素养或技能才能为企业所青睐。为了让这部分更具有劝说力，特殊邀请到了xx王先生为我们解答关于这方面企业的态度。

问：你认为“人才”的概念应当如何介定?

答：人类所拥有的一切资源中。人力资源第一珍贵的，人才的概念太大，其实所谓的人才应当是不同的人在不同岗位上所发挥的作用及所呈现的潜力、动力。我个人认为人才即把应当做的做好同时发挥自己的所长，向其它方向延长。一般人才应具有的力量为专业学问、进展眼光、动作力量，指挥力量、协调力量、.力量及其它各方面的相对具有的理解力量。

问：贵公司中，聘请应届毕业生的数量多吗?在聘请中最看重他们那方面的呢?

答：不多，假如要聘请应届毕业生我首先会考虑他的专业是否对口再次是看他们的沟通、演讲水平。由于专业只是代表他们以前的学习好坏，沟通、演讲基本一个人的可塑性。还会留意一些人接物的细节问题，细节能代表肯定的素养及个人的观看性、能动性。

问：您认为当代高校生应具备那些素养?其中您认为最重要的是哪一点?

答：当代高校生普遍较浮躁。我认为当代高校生应具备以下素养：

①所学专业性学问;

②与人沟通、沟通、协调的力量;

③吃苦耐劳的精神;

④学问面要广，专业性要强;

⑤良好的个人养成习惯;

⑥良好的动手、动脑力量，学以致用;

⑦良好的心理承受力量及心态的调整力量;

我认为较全面进展比较好，当然不是十全十美，只是全面的人协调力较强。

7.高校生应实行的对策与态度

在解决问题的全部方面而言，我们主观的意志与行为是我们唯一能去转变和做到的，先修炼好内功才能在应对竞争时占据主动地位置，面对这样严峻的就业形势与激烈的竞争环境，我们需要在态度上和行为上做出肯定的转变。

(一)接受客观现实，调整就业期望值

其实中高等级的职位需求是较少的，而较低等级的职位需求是巨大的，但是，很多高校生对“市场”残酷的一面熟悉不足，对就业市场的客观实际了解不够，只是停留在自己对“美妙前途的幻想”之中，这就导致了就业市场上很多高校生找不到工作的同时，仍旧有大量的职位空缺的现状。我们说，与其不停地成天怨天尤人，铺张了时间、影响了自己心情，还不如英勇地承认和接受当前所面临的现实，彻底打破以往的美妙想象，脚踏实地地寻求解决问题的好方法。这就要求我们调整就业的期望值。

(二)充分熟悉职业价值，树立合理的职业价值观

当下，许多高校生在选择就业时所考虑的因素不外乎经济收入、工作条件、地点等因素，其实不然，我们选择时也要考虑到职业对自我一生进展的影响与作用，应看重职业是否有进展的潜力，能否关心实现自我价值。对于那些虽然现在工作条件不怎么样，但进展空间大，能让自己充分发挥作用的单位要优先考虑;对于那些现在经济进展水平不太高，但进展潜力大，创业机会多的工作地点也要重视。

(三)修炼内功，直面竞争

除了面对就业有一个正确的态度外，力量是面对竞争脱颖而出的更为关键的打算因素。修炼好内功，才拥有谈判的筹码。在高校期间，我们高校生就应当树立一个明确的方向，这个方向应细致到详细的行业与职位，之后再去了解这些职位需要哪些方面的技能与素养，并通过高校的学习不断往这个方向靠拢、深化，让自己具备这些方面的技能，当我们在毕业应聘的时候，哪怕面对着激烈的竞争，修炼过内功的我们会赢在起跑线上。

(四)鼓起士气适度自主创业

我国训练局经常鼓舞有条件的毕业生选择自主创业，这能够纾解就业的压力，也为毕业生通往胜利供应了新的道路，但是，由于我国高等训练模式存在肯定局限性，在高校期间没有为生存做好必要预备，导致许多同学放不开手脚，特殊是自主力量和实践创新力量普遍不强，而创业者恰恰除了应当具备一般的学问结构、思想品质和心理素养外，还应具备乐观主动的心态和剧烈的创业精神以及不怕失败的士气和毅力，这就导致了只有极少数的高校生在有条件的状况下选择创业，而很多人错失了机会。并不是说鼓舞全部人去自主创业，只是在有条件的状况下，应当正视这方面的选择。

高校生的就业问题从大的方向上说，这关乎.的稳定与国家的进展;从小的方面说，它关乎着我们的切身利益，也是当下和不久的将来我们会面临的严峻的问题，因而全.需要不断地探讨和关注这个问题，并为解决它作出不懈努力，而我们自己也需要树立正确的态度和培育自我内在的素养，为不久后迎接激烈的竞争做好预备。

本科生.调查报告调查报告最新(五)

通过以上的调查，我认为空巢老人真的需要儿女们的呵护与关怀，我写这次报告也是盼望的人可以关怀自己的父母与身边的老人，当老人受到重视时她(他)们就不会承受心理和精神上的巨大压力。.上许很多多的老人，他(她)们各自承受着不同的压力，苦痛以及面临各种各样的逆境，无不值得我们伸出援手。而据我所知，只有福利院的空巢老人才真正得到我们年志愿者协会的关心，可见我们青年志愿者协会的一大弊端。

因此，我盼望我们作为新青年要好好把握自己的学习时间和命运，不仅是为了我们自己过上幸福的生活而努力，同时也是为我们的父母和儿