招聘总监岗位的具体职责

Word——15—招聘总监岗位的具体职责聘请总监岗位的详细职责（精选18篇）

聘请总监岗位的详细职责篇1职责：

1、负责公司高端人才聘请，执行领导选拔外部渠道吸引及挖潜;

2、建立有效的聘请渠道，丰富聘请方法;

3、依据公司各部门的聘请需求，拟定聘请方案、组织实施聘请活动并完成聘请目标;

4、优化和完善聘请流程，搭建聘请体系，完善人员识别与筛选方法;

5、聘请团队人员聘请力量的培训与提升及绩效管理;

6、负责协调部门之间的沟通，推动区域整体聘请进度

7、分析、选择、维护和完善聘请渠道，收集、调研、选择聘请供应商，建立合格聘请供应商资料库，并进行动态管理;

任职要求：

1、本科以上学历，具有高端人才聘请阅历者优先考虑;

2、熟识各种聘请渠道、测评工具和面试技巧，推断力强，洞察力敏锐，能自立完成高级职位的面试工作;

3、知名企业聘请总监或人力资源总监(全模块负责人)，必需有多年聘请实战阅历;

4、有创业幻想，注意结果导向，创新精神，有意成为事业合伙人

聘请总监岗位的详细职责篇2职责：

1、立足全国各城市，建立人员长期输送渠道，对聘请猜测、需求及决策供应支持,建立城市校内人才孵化基地;

2、建立健全雇主品牌，设计校内推广方案，开拓校内聘请渠道;

3、制定全国校内聘请方案，完善校内聘请流程、制度、工具的优化与应用，策划、组织、实施校内活动;

4、建设及维护目标区域内的各高校关系，组织和实施公司与高校间的合作项目;

5、负责校内聘请相关数据分析整理，负责校内聘请流程的改进与优化。

6、协作完成公司聘请体系、流程的完善，进行定期聘请分析等工作。

任职要求：

1、全日制统招本科及以上学历，3年以上校内聘请工作阅历，熟识高校生群体，拥有肯定的院校资源;曾在乙方全面组织实施过校内聘请各项工作或有大型知名企业全国校内聘请工作阅历者优先;

2、思维活跃、制造力强，具备线上、线下校招活动策划、组织、实施相关工作阅历;

3、具备优秀的项目管理和数据统计分析力量，优秀的文字写作功底，执行力量强，有较强的学习力量;

4、良好的人际理解力量和沟通协调力量，良好的团队合作意识和抗压力量。

聘请总监岗位的详细职责篇3职责：

1、全面负责集团资产管理事业部聘请工作，引进优秀金融行业人才;

2、重点聘请资深银行理财经理、私行经理，基金证券等业务人员;

3、依据聘请方案，自立开展聘请工作，与各部门保持亲密沟通，在规定时间内完成聘请任务;

4、聘请渠道的拓展与维护，优化聘请流程，提高聘请效率;

5、候选人简历的筛选、挖掘，面试预约及面试过程的组织、实施，整理、记录、跟踪面试结果;

6、跟踪评估各类人才的使用状况，更新和维护人才储备库;

7、负责其它聘请日常管理工作，帮助完成其它人事方面相关事务等。

任职资格：

1、本科以上学历，人力资源或经济相关专业优先，硕士优先;

2、具有5-8年以上金融行业聘请相关工作阅历，有金融猎头相关工作阅历优先;

3、熟识金融行业聘请特点及常用专业聘请渠道，有四大财宝管理公司工作阅历者优先;

4、丰富的年度人员聘请方案制定及实施阅历，良好的聘请方案调控力量;

5、对人力资源管理管理性工作有较丰富的阅历，领到过大型团队者优先;

6、工作力量强，诚恳谨慎，仔细负责，亲和力强，擅长学习，富团队精神，认同企业奋斗者文化，并作为金融资产管理公司管理骨干培育。

聘请总监岗位的详细职责篇4职责;

1、完善企业聘请制度、聘请体系及聘请流程;

2、分析公司人力资源需求，参加制定聘请方案并组织实施;

3、拟定聘请方案，组织实施聘请活动;

4、甄别、选择、建立和维护合适的聘请渠道;

5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和聘请测试、面试、筛选、录用等;

6、制定聘请预算并掌握执行;

7、分析、评估聘请效果;

8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

要求：

1、本科及以上学历，本科第一学历要求国内211，985高校毕业生，年龄35岁以下三年以上聘请工作阅历;

2、熟识聘请流程，娴熟运用各种聘请工具和手段，丰富的聘请阅历及技巧，熟识国家相关法律法规;

3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

4、优秀的语言表达及沟通力量，协调力量、亲和力和明锐的洞察力量和分析推断力。

5、具有人力资源管理师资格证者优先。

聘请总监岗位的详细职责篇5职责:

1、熟识相关行业动态，了解领域内人才分布。

2、依据集团策略及业务进展需求，制定聘请方案及预算。

3、完善公司的聘请流程和聘请体系，参加关键岗位面试。

4、负责聘请团队管理和各部门沟通工作。

5、开发、维护、评估、分析各聘请渠道，并对数据进行有效分析。

6、建立储备人才选拔方案和人才储备机制。

任职资格:

1、统招本科及以上，211或985院校优先考虑。

2、8年以上聘请相关领域阅历，外企，知名企业优先考虑。

3、情商高，抗压厉强，接策略性和市场洞察力。

聘请总监岗位的详细职责篇6职责

1、依据企业进展规划，制定企业人力招募、调配、储备的策略规划，并组织实施;

2、建立、完善企业的聘请体系和流程，不断提高聘请效率和聘请匹配率;

3、制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位力量素养模型;

4、中高级及关键岗位人才的寻聘，建立人才储备库;

5、聘请团队管理和效率提升，完成聘请任务。

任职资格

1、本科以上学历，十年以上专业聘请工作从业者优先;

2、熟识劳动法，熟识人力资源各项事务及操作流程;

3、熟识聘请流程和各种聘请渠道;

4、娴熟使用各种聘请测评工具和面试技巧;

5、对人才的发觉、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操阅历。

聘请总监岗位的详细职责篇7职责：

1.依据集团进展规划制定聘请方案及详细执行方案，负责搭建财宝端体系，布局财宝端全国市场;

2.负责详细流程执行与管控并对聘请效果进行评估;

3.乐观开拓有效的聘请渠道和聘请方式，并与外部聘请服务机构形成紧密的合作关系，满意公司的人才需求;

4.帮助上级领导对聘请预算进行有效管控及员工配置管理。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源等相关专业，五年以上财宝行业聘请工作阅历，有财宝端资源，有猎头阅历者优先;

2.有较强的沟通力量、执行力量、责任心，抗压性，良好的资源整合力量，具有团队协作意识;

3.熟识各类聘请面试技巧与方法，自立操作过聘请全流程工作;

聘请总监岗位的详细职责篇8职责：

1.依据现有编制及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度人员聘请方案;

2.开发、维护、评估、分析各聘请渠道，带领聘请团队完成公司的聘请指标、

3.建立和完善公司的聘请流程和聘请体系;

4.利用各种聘请渠道发布聘请广告，寻求聘请机构;

5.执行聘请、甄选、面试、选择、安置工作;

6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

职位要求:

1.人力资源、管理或相关专业高校本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本学问等方面的培训。

2.5年以上HR领域工作阅历，3-5年以上聘请工作阅历。对人才的发觉与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践阅历。

3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟识聘请流程及各种聘请渠道。

4.具备互联网思维

聘请总监岗位的详细职责篇9职责：

1、依据公司的进展需求，制定并实施各项聘请方案，完成聘请目标;

2、负责财宝中心岗位聘请工作，以理财岗位和营销管理岗为主;

3、负责聘请工作实施，简历筛选、面试接待支配、录用沟通等;

4、负责各类聘请活动的宣扬及策划，评估聘请活动效果。

任职条件：

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，5年以上同岗位工作阅历;

2、熟识人力资源管理工作流程，对聘请工作有肯定的熟悉和实际操作阅历，熟识相关政策法规;

3、具备良好的沟通力量，李杰推断力量，能适应高强度、高节奏工作;

4、必需具备财宝端聘请工作阅历，有银行、券商、信托、财宝大三方资源优先考虑。

聘请总监岗位的详细职责篇10职责;

1、拟定公司区域岗位聘请方案，组织实施聘请活动;

2、甄别、选择、建立和维护合适的聘请渠道;

3、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和聘请测试、面试、筛选、录用等;

4、分析、评估聘请效果;

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、五年以上聘请工作阅历，有金融产品销售行业或其他相关行业聘请工作阅历者优先;

3、熟识聘请流程，娴熟运用各种聘请工具和手段，丰富的聘请阅历及技巧;

4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

5、优秀的语言表达及沟通力量，协调力量、亲和力和明锐的洞察力量和分析推断力。

聘请总监岗位的详细职责篇11职责：

1：主导集团公司所属各子公司和业务部门的聘请工作，为子公司和业务部门人才需求供应支持。

2：负责日常聘请部的工作支配和人员管理，对日常工作进行监督指导。

3：自立负责现有人才渠道的维护和开发新渠道。

4：按时供应行业内相关聘请数据的收集和归类上报，并准时调整聘请策略，保证聘请的准时完成。

5：对外人力资源业务工作。

任职资格：

1：具有20xx年左右的连续HR从业阅历，其中不低于3年聘请或(劳务派遣或人力资源)公司工作阅历。

2：对聘请面试常用的渠道娴熟，并有肯定的渠道资源。

3：有大型企业工作阅历，如有地产，物业，酒店行业阅历优先。

4：统招大专以上学历。

5：良好的个人职业素养和专业力量。

聘请总监岗位的详细职责篇12职责

1、依据企业进展规划，制定企业人力招募、调配、储备的策略规划，并组织实施;

2、建立、完善企业的聘请体系和流程，不断提高聘请效率和聘请匹配率;

3、制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位力量素养模型;

4、中高级及关键岗位人才的寻聘，建立人才储备库;

5、聘请团队管理和效率提升，完成聘请任务。

任职资格

1、本科以上学历，五年以上聘请工作从业者优先;

2、熟识劳动法，熟识人力资源各项事务及操作流程;

3、熟识聘请流程和各种聘请渠道;

4、娴熟使用各种聘请测评工具和面试技巧;

5、对人才的发觉、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操阅历。

6、有证券公司、银行聘请经理的工作阅历可优先考虑。

聘请总监岗位的详细职责篇13职责

1.负责人才库的维护与人才库的管理，搭建公司聘请体系

2.依据现有编制及业务进展，人员需求，协调、统计各项目、部门的聘请需求，编制年度人员聘请方案;

3.开发、维护、评估、分析适应业务及各事业部需求的聘请渠道，负责公司总部岗位及区域重难点岗位聘请;

4.定义聘请业务中各环节的关键指标，定制完善相关数据报告,反馈聘请项目进展、聘请渠道效率以及甄选方法有效性;

5.负责管理区域HRBP团队

岗位要求

1.985、211院校统招本科以上学历，8年以上工作阅历，其中5年以上聘请管理阅历;

2.具有团队管理阅历，能够激发团队激情;

3.具有较强的抗压力量、沟通力量，具有创新思维，创业精神，学习力量强;

4.在互联网、金融或地产行业有肯定的候选人资源。

聘请总监岗位的详细职责篇14职责:

1、负责建立并持续完善聘请管理体系;

2、负责内部员工聘请的详细实施，对各岗位人才供应满意度担当责任;

3、负责聘请技能模型的建立及培训实施，对聘请部绩效产出力量担当责任;

4、完成其他临时性工作。

任职要求：

1、35岁以下，统招高校专科及以上学历，人力资源及相关专业;

2、5年以上互联网、计算机软件行业各类型人才聘请实操阅历，2年以上聘请团队管理阅历;

3、充分把握各聘请渠道优缺点并擅长组合各渠道资源达成聘请目标;

4、具备精彩的沟通沟通力量、团队协作力量、规律思维强;

5、布满激情，有幻想有事业心;

6、擅长高管岗位聘请力量者优先录用。

聘请总监岗位的详细职责篇151.依据年度编制方案，制订实施人员聘请方案和聘请预算;

2.建立健全所支持部门的聘请体系和人员测评体系;

3.负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及供应精准人才画像;

4.负责核实猎头公司资质，选择与评价，合同签订与管理;

5.建立所支持部门的各层次岗位人才库

6.负责日常人才聘请，同行业专业人才搜寻与入库，储备与管理;

7.负责聘请费用预算与执行;

8.负责聘请信息发布及维护，聘请资料收集与整理及提报;

9.负责面试组织支配和考核评价;

10.负责聘请总结与分析;

11.负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪，帮助选人能尽快适应;

聘请总监岗位的详细职责篇161.依据年度编制方案，制订实施人员聘请方案和聘请预算;

2.建立健全所支持部门的聘请体系和人员测评体系;

3.负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及供应精准人才画像;

4.负责核实猎头公司资质，选择与评价，合同签订与管理;

5.建立所支持部门的各层次岗位人才库;

6、可以带领团队完成公司校内聘请方案;

7.负责日常人才聘请，同行业专业人才搜寻与入库，储备与管理;

8.负责聘请费用预算与执行;

9.负责聘请信息发布及维护，聘请资料收集与整理及提报;

10.负责面试组织支配和考核评价;

11.负责聘请总结与分析;

12.负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪，帮助选人能尽快适应;

聘请总监岗位的详细职责篇17职责：

1、负责集团公司的聘请规划、集团快速进展中的聘请体系的建设;

2、制定集团核心策略人才聘请策略，并负责集团策略人才的聘请交付工作，满意集团裂变进展中人才引进、储备、人才库建设;

3、负责社招和校招创新策略的讨论，推动集团在校招和社招方面能更好的支持集团的策略进展，持续挖掘与吸引行业优秀人才;

4、负责各类聘请渠道资源的整合和管理，整合内外部资源，制定有效的聘请策略，完成聘请目标;

5、上级领导支配的其他相关工作。

任职资格：