XX煤业公司职业病防治计划与实施可行性方案

XX煤业公司职业病防治计划与实施可行性方案山西沁源凤凰台煤业有限公司是经山西省煤矿企业兼并重组整合领导组办公室批准的单独保留矿井，2011年12月22日开工建设以来，公司严格执行建设项目职业卫生“三同时”制度。2014年10月8日，山西省煤炭工业厅对我公司职业病防护设施的竣工验收进行了批复，准予矿井建设项目职业病防护设施投入生产和使用，2016年2月3日，山西煤矿安全监测局为我公司颁发了安全生产许可证，从此矿井由基建正式转入生产。为了更好地预防、控制和消除职业病危害，做好我矿职业病防治工作，使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，根据«中华人民共和国职业病防治法》、《煤矿作业场所职业危害防治规定》，特制定我公司2016年职业病防治计划与实施方案。一、2016年度职业病防治计划1、建立、健全职业病防治责任制严格按照《职业病防治法》、《煤矿作业场所职业危害防治规定(试行)〉〉等法律、法规的规定，进一步建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，继续执行由矿长总负责，部门分工负责和岗位各负其责的责任体系和责任保证制度。根据《职业病防治法》的立法宗旨，正确处理职业病防治责任制与经济责任制的关系，以保证劳动者健康及其相关权益为目标，落实职业病防治工作管理人员、工作人员的责、权、利，杜绝管理上的形式主义。以责定权，以控制效果定奖，体现奖优罚劣的原则。落实职业病防治责任制，将职业病防治目标分解到各部门负责人。指标分解和考核要有针对性，抓住影响职业病防治控制效果的关键,达到责任指标化、考核数据化、分配差额化(即职业病防治工作绩效的大小与奖惩挂钩)。2、 依法参加工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险；为劳动者提供必要的医疗救治和康复服务。3、 按照《职业病防治法》、煤矿的规定，积极做好工作场所的卫生防护工作，使工作场所符合下列职业卫生要求：职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；有与职业病危害防护相适应的设施；设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；保持更衣问、洗浴问、休息间等卫生设施的完整与活洁。4、 根据《职业病防治法》、《煤矿作业场所职业危害防治规定(试行)〉〉等法律、法规的规定，建立或完善职业卫生防治管理措施：职业卫生管理机构为职业病防治科，配备专职的职业卫生管理人员，负责我公司的职业病防治工作；制定2016-2018三年职业病危害防治规划；制定职业病防治计划与实施方案；进一步完善职业卫生管理制度和操作规程；进一步完善职业卫生档案和职业健康监护档案管理；继续做好工作场所职业病危害因素监测；进一步完善职业病危害事故应急救援预案，做好应急救援演练；进一步完善职业卫生申报及职业病告知制度；进一步完善职业病危害告知和工作场所职业危害警示标识;进一步完善劳动合同职业危害告知义务；(11)进一步做好2016年职业健康体检工作；进一步完善职业危害防护设施管理；进一步完善职业危害防治教育培训。二、2016年度职业病防治实施方案领导小组：公司成立以矿长为组长，总工程师和副矿长为副组长，各科室、队组、工会等单位主要负责人为成员的领导小组。领导小组办公室设在职防科，具体负责公司职业卫生工作的日常管理、组织、指导和协调等工作，公司人力资源部、通风科、安全科和医疗保健室等部门做好配合。时间安排：2016年3月1日——2016年12月31日。实施方案：1、 职业病危害申报根据《煤矿职业场所职业危害防治规定》要求，职防科负责每年于3月31日前申报上一年度职业危害情况，申报内容为：煤矿企业基本情况；煤矿职业危害的种类、浓度或强度情况；煤矿作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；职业危害防护设施及个体防护用品的配备情况； 法律、法规和规章规定的其他资料。2、 职业病危害合同告知根据《煤矿作业场所职业危害防治规定》第十一条规定：公司人力资源部在与劳动者订立合同时，必须将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、 职业病防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。从业人员在已订立劳动合同期间因工作岗位和工作内容变更 ，从事与所订立劳动合同中未告知的岗位或者工作内容存在职业病危害时，必须向从业人员履行如实的告知义务，并协商变更原劳动合同相关条款。告知内容包括：劳动过程中可能接触职业病危害因素的种类、危害程度；危害后果；提供的职业病防护实施和个人使用的职业病防护用品；工资待遇、岗位津贴和工伤社会保险待遇；职业卫生知识培训教育；职业病防治规章制度和操作规程。3、 职业卫生培训按照《煤矿作业场所职业危害防治规定》第十九条规定的培训要求进行培训。煤矿企业主要负责人、管理人员应接受职业危害防治知识培训，煤矿企业对从业人员进行上岗前、在岗期间的职业危害防治知识培训，从业人员上岗前培训不少于4学时，在岗期间培训时间每年不少于2学时。4、 加大投入，改进工艺，积极开展危害因素治理粉尘治理。一是用好各类防尘设施；二是掘进工作面采用湿式打眼、水封爆破等；三是加强个体防护，带防尘口罩等；四是定期冲洗巷道。噪声防治。一是控制噪声源，选用低噪声设备或改革工艺过程、采取减振、隔振等措施，提高机械设备的装配质量、减少部件之间的摩擦和撞击，以降低噪声；二是控制噪声的传播，采用吸声、隔声、消声材料和装置，阻断和屏蔽噪声的传播；三是加强个体防护，在作业现场噪声得不到有效控制的情况下，正确合理地佩戴防噪声护具。有蠹有害气体的控制。一是改善作业环境，加强井下通风排蠹措施，使作业环境中有蠹有害气体浓度达到国家职业卫生标准要求； 二是加强职业卫生知识培训，严格遵守职业卫生操作规程，比如爆破后待炮烟吹散后方可进入作业；三是设置警示标识，在井下通风不良地点或不通风的巷道设置明显的警示标识；四是加强有蠹有害气体检测。5、加强现场管理，严格落实各项防治措施设置警示标识。按照《工作场所职业病危害警示标识》的要求，在全矿各职业危害作业场所设置警示标识，以此来时时提醒职工按操作规程操作，防止职业危害因素对自己的危害。规范防护用品管理。人力资源部与供应科密切合作，分别对接触粉尘、噪声等职业危害因素的职工发放防尘口罩、耳塞等防护用品，并及时维修、更换。各单位积极督促本单位的职工自觉使用防护用品。职业病危害因素检测。通风科负责对粉尘按《煤矿安全规程》的检测频次进行检测，总粉尘浓度、游离二氧化硅含量、呼吸性粉尘浓度、粉尘分散度每半年由山西省煤炭工业厅综合测试中心鉴定一次。加强日常监督检查。职防科定期对各职业危害作业场所的警示标识的悬挂、个体防护用品的使用、职业危害因素的检测、职业卫生防护设施的运转及维修等情况进行监督检查，并把现场考核情况与各单位的经济效益及个人收入挂钩，使用经济手段督促各单位做好各项职业病防治工作6、 贯彻“以人为本”思想，做好职业健康监护工作严把新员工入矿体检关。对新入矿职工进行职业健康体检，凡未按要求进行职业健康体检的职工，不予办理上岗手续。严格按照国家相关法律要求进行在岗职工职业健康体检。按照相关法律要求的检查范围、检查周期、检查项目对在岗职工进行职业病体检。对离岗职工进行职业病体检。在30日内对准备脱离所从事职业病危害作业或岗位的职工进行离岗时的职业健康检查，并按要求将检查结果告知职工本人。未按要求进行离岗检查的职工，不予办理离岗手续。7、 加强宣传教育，履行告知义务，提高全员安全防护意识按照《职业病防治法》的要求，在新工人上岗的职业卫生培训中，将全矿所有职业危害情况告知，并在劳动合同中予以注明。利用公告栏公布有关职业病防治的规章制度、有害作业场所的操作规程、职业危害事故应急救援预案、职业危害因素监测评价结果。对在健康监护体检中发现的职业禁忌病人、疑似职业病人、确诊职业病人，均以书面形式告知。同时，充分利用广播、电视、宣传栏、职业病防治法宣传周等形式，广泛宣传国家、省、市有关职业卫生的法律、法规，提高职工职业