某公司人事治理制度手册

PAGE46/NUMPAGES46ＸＸ有限公司职员手册目录公司欢迎词、组织架构、简介、品质政策、承诺、经营理念、经常方针、企业精神及目标。聘用制度服务手册考勤制度薪资制度奖惩制度出差治理方法安全卫生制度出入厂区治理方法宿舍治理制度餐厅治理制度制服治理制度职员礼仪制度备注本手册属内部资料，请注意妥善保存。如若不慎遗失，请及时向人资部申报，补领并补交相应的工本费。职员在离职时，请将此手册主动交还人资部，否则经济处罚50元。本手册应依照劳动法及公司规定作正确理解，对本手册内容，如有不甚详尽或有使职员感到不明白之处，请随时向人资部咨询，以确保理解无误。本手册如需修正，公司将向职员提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。第一章您好！特不欢迎您成为我们公司的职员，您是公司通过精挑细选的最佳人选，希望您在今后的工作中遵守各项规章制度，早日熟悉自己部门的业务，尽快进入工作角色，成为一名真正的ＸＸ人。ＸＸ有限公司ＸＸ有限公司组织架构图(省略)公司简介经营方针对内：使职员在舒适安全同时学习的下工作，并实现自我价值。对外：扩大市场占有率，让ＸＸ在业界独大。经营理念品质第一，客户至上；技术及设备领先同级产业，使ＸＸ成为中国的标杆企业。企业精神诚信务实、学习进取、团结一致、共创以后。品质政策卓越的品质是公司的信念与坚持。品质承诺本公司制定之品质体系，将无条件地应用于公司品质治理的所有环节，确保制造过程和产品品质的稳定。品质目标产品合格率不低于98%聘用规定1、差不多政策本公司职员在被聘用及晋升方面享有均等的机会；职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用的职员，然后再向外招聘；工作表现是本公司晋升职员的最要紧依据。2、入职手续应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式职员。3、试用期新职员被录用后，一律实行试用期，试用期时刻为三个月，试用期间公司将对职员的表现及其对工作的适应程度进行考核。试用期薪资执行公司制度标准；试用期届满，经公司考核合格后，可转为正式职员，考核不合格者，公司予以辞退。正式职员薪资待遇按公司工资制度执行。4、聘用的终止试用期满以后，公司或职员均可提出终止劳动合同，但应提早一个月提交书面通知。试用期为一个星期，若职员严峻违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，构成开除条件的，公司可不必提早通知职员与其解除双方的劳动合同。5、劳动合同新职员在入职一个星期内，公司与其签订试用同意书和保密协议书，转正后签订劳动合同。职员应严格执行。6、离职手续凡离职者，必须先填写离职申请书。职员离职应按公司的规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。未办离职手续自行离职者，属自动弃置处理，工资不发，如给公司造成损失，公司视情形追究责任，担保人负连带责任。7、业绩考评公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为职员晋升或提薪的重要依据。8、职员的进展在职培训为提高每个职员的工作效率和工作效果，公司鼓舞每个职员参加与公司业务有关的培训课程，并建立培训记录。这些记录将作为对职员的工作能力评估的一部分。公司在安排职员同意公司出资的培训时，可依照劳动合同与职员签订培训协议，约定服务期等事项。公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部擢升晋升最具资格的职员，接替空缺并承担更大的责任。9、工作规范行为准则尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；爱护公司财物，不白费，不化公为私；遵守公司的一切规章制度及工作守则；保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为；工作态度职员应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；职员之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；工作纪律按规定时刻上下班，不得无故迟到、早退；服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行；第三章服务手册公司名称：中文：英文：公司注册资本：公司经营范围：公司组织机构：如附表公司地址：遵守事项：6.1本公司职员应忠于职守，努力做好本职工作，遵守纪律，规章命令及一切治理制度；本公司职员应诚恳相处，相互尊重，公私分明，协力达成企业经营目标；本公司关于主管人员指派担任工作有绝对服从，对分派之工作有切实完成之义务，如有正当意见以口头或书面陈述之，如未经采纳，则应竭诚同意，不得争吵；本公司职员除办理本公司业务外，不得对外使用本公司名义；职员不得利用职务关系图谋私利，且非经公司核准不得在外兼任公司以外之工作；职员关于公物应尽爱护之责任，不得有意白费、损毁、变换或私用，如有遗失损坏，除非不可抗拒之因素外，不管是有意或因过失所致，均应负赔偿之责；职员未经部门主管核准，不得擅离职守，工作时刻内不得任意外出，不得在工作时刻中会客，或以电话谈论私事，会客应指定会客场所为之；职员非经许可，不得擅自引领外人，进入工作场所或办公室观看生产过程、机件、食品或有关之书帐簿册；公司职员不得直接或间接，向公司往来之厂商或雇客，借用款项或收受赠与索取回扣；新进职员需上交一寸近期免冠相片8张、身份证、学历证原件及影印件，其它应备的证件（如：指定医院健康证明，担保书等）；凡经公司录用之职员，试用期满后经核决主管评核，决定给予辞退或转正。试用期三个月，可按实际表现予以延长，但最多不超过六个月；职员离开公司，须提早三十日提交（辞职申请），移交公司所有的资料，财物，经公司认可后，方可离开；试用期间之试用职员，如欲离职，须提早七日提交（辞职申请），并输相关手续，方可离开；各级职员均应遵守公司所有规章制度，服从上级的指示与监督；非因办理公司公务，不得擅用公司名义。不得在外从事非法经营活动。不得以自己或他人名义经营与公司业务相同或类似之事业，或投资前述事业；不得为与在公司业务相同或类似之公司、商号或个人之受雇人、受任人，承担人或顾问；不得泄漏公司的技术资料和其它要求保密的资料；薪资为公司机密，不得泄漏或告知他人。若经查证属实，公司有权予以解雇（辞退或开除），并追究活动责任；不得任意翻阅不属于自己掌管的文件、帐簿、电函等，并不得示之于人；不得在工作场所喧哗、吵闹、阻碍他人工作；不得在工作场所聚众闹事、酗酒、赌博、煽动怠工、罢工、破坏工作秩序；不得在禁烟的工作场所内吸烟；不得白费、毁坏、挪用、侵占、盗窃公司财物；尊重同事，不得对同事进行恶意攻击、侮辱、诽谤或施加暴力；除规定的休息日及因公出差或因故请假外，均应按规定时刻工作，不得迟到、早退、旷工；每日出勤、退勤应亲自到指定地点打卡，不得托人、代人打卡，不得伪造出勤记录；不得伪造、借用他人的工作证或将工作证借给他人以蒙混入厂；工作时刻不得擅离岗位，阻碍本职工作；遵守工作方法、技术操作规程和安全陌生规程，按规定时刻完成工作任务。7.职员考勤治理出入厂区治理职员上、下班应穿着制服，佩挂工作证。到、退勤须打卡；上、下午及晚上上、下班均需打卡；职员因公外出，应填写（公出单），经部级主管核准后方可外出。携带物品，需填写（物品放行单），经部级主管核准后方可；职员进出厂区，在专门情况下，公司可检查所携带物品；职员每日正常工作八小时，每周工作时刻为四十四小时；职员应依公司规定之到勤时刻准时到勤；职员于到勤时刻开始后到班者以迟到论到班后未请假或未经批准，于下班时刻终了前离开工作者以早退论；超过1小时以内以1小时为计均作旷工论并依旷工之数列入记录；职员确依规定时刻上、下班但不记得打卡，应向人资部领取（异常签到表）填妥后经部级主管在出勤卡上签字证明后，作为迟到论。否则算旷工。如因公务未打卡，应由人资部依照公出单销案，免作迟到或旷工；职员为配合生产须在规定工作时刻以外工作者为加班，加班分类：平日加班、例假日加班、国定假日加班；加班时刻以半小时为计算单位，不满半小时的不作计算；加班之地点以公司内为限；加班之起始时刻以公司现行作息制度为准；职员因工作需要被指派加班的，如因故不能加班，须经课级（含）以上主管同意，无故不加班的，和予以警告之处分；职员加班，须由直属主管指派并于下午4：00前填写（加班申请单），经部级（含）以上主管核准后送交警卫室，方可实施。在休息时刻又无加班申请单欲进入工作区者，不得打加班卡，必须在警卫室登记后方可进入，隔日各部门负责人应将填妥实际实际加班时数之加班单于上午10时送交人资课作业。否则，加班时数不予计算；职员加班领取加班费的，平日加班费按每小时差不多工作额的150%结算，休息日加班费每小时差不多工资额的200%结算，法定假日加班费按每小时差不多工资额的300%结算。8.职员请假制度职员除公休假日外，其余工作日，如无法到厂工作均须请假；职员请假须事先填写（请假卡），提供有关证件并物色他人代理其工作，按核决权限呈请核准。公伤假、病假、丧假未及事前请假者，可于次日补办请假手续，提供有关证明。但应于当天上班二小时内报告直属主管，于下班前办妥请假手续送交人资部备案；未办请假手续而擅离职守者，假期已届满仍未销假上班者或有虚伪情事者，作旷工论；婚假、产假、丧假以日为计算单位，其余视实际所需时刻按半小时计算，未满半小时者按半小时计算。9.奖惩制度职员之奖励分为四种：嘉奖记功记大功资金或晋级职员在同一年度内获嘉奖三次的作记功一次论；记功三次的作记大或一次论；职员之惩处分六种：9.3.1警告9.3.2记过9.3.3记大过9.3.4经济处罚9.3.5降级降9.3.6辞退或开除职员在同一年度内被警告三次的作记过一次论；记过三次的作记大过一次论；职员违反公司各项治理规章制度所得经济处罚均划入职员福利金中，一次罚金不得超过当月薪资总额的20%。11.安全卫生工作守则各级职员均应遵守公司各段治理作业方法，慎重履行工作职责；工作前须妥善打算作业程序，检查机器设备和使用，然后开始工作；职员应保持工作场所整洁，工作期间，不得做与本职工作无关的事；职员应妥善整理自己的工作场所，爱护机器设备和其它公司设施，自觉维护生产秩序；职员不得携带危险物品、违禁物品、食物、饮料及与生产无关之物品进入工作场所；工作中不得擅离工作岗位，不得已需要暂离开时，应向主管报告；职员依工作性质配备各式爱护器具；职员应遵守工作现场安全陌生事宜，服从治理，严禁擅自作业以确保安全；原材料、产成品及差不多物品必须依指定位置储放整齐，不得混乱；非专业作业区人员，未经主管核示，严禁进入；专门机械、设备工作，由主管指定专业人员操作，禁止操作员之头、手伸入机台内，以免造成人员、设备重大损害。12.本规则经呈总经理核准后公布实施，修订时亦同。

考勤制度1.目的：为使职工之作息、请假、休假及加班等有所差不多规范、特订立本制度。2.适用对象：所有在职职工。3.工作时刻：3.1职工除例假日外，均须遵照规定出勤时刻上班，每日正常工作时刻为八小时，每周工作总数以不超过四十四小时为原则。各班不作息起讫时刻如下：日班上班起讫时刻08：00～17：00第一次休息10：00～10：10第二次休息（用餐）12：00～13：00第三次休息15：00～15：10备注：1.日班07：55（不含）之后打卡视为迟到。2.日班07：50～08：05为晨操及重要事项宣达时刻。3.所有人员上班应穿制服，配挂工作证。3.2公司得因季节、业务及个人任务需要调整出勤及作勤，由公司另行安排休息时刻，或依规定发给加班费。3.3停工补办：凡经政府单位预知为停水、停电或其他人力不可抗拒之因素，导致停工，甲方得安排厂休日补办，不视为加班。4.打卡：4.1职工每天上、下班，除台籍人员或经理级人员免刷卡外，其余均应亲自至指定地点刷卡，按上午上下班，下午上下班各刷卡一次，晚上需要加班的，则再刷卡。4.2若因迟到、早退而不刷卡或遗忘刷卡者，不管其为有意或无意，均视为未刷卡。未刷卡者，须呈部门主管签证，始以出勤论，但仍以未打卡计。未打卡又未呈主管签证者，以旷工论。4.3如因打卡钟失灵或因上下班时未能找到出勤卡，确实无法打卡者，可由当班警卫签证后，否则以旷工论。5.迟到、早退：职工均须按规定时刻上下班，依规定出勤时刻开始后至8：10（含）内到班者为迟到（日班），到班后未请假或未经批准于下班时刻终了前离开工作岗位者为早退。超过上述时刻到班者或早退但未请假者，其缺勤时刻（1小时以内以1小时为计）均作旷工论，并依旷工之数列入记录。6.未打卡：职工确实准时上、下班但不记得打卡者，应向人资部领取（异常签到表）填写完毕后经部门主管签字证明后，作为迟到论，否则应办理请假手续，未经课级主管证明并不办理请假手续者，作为旷工论。如系因公务未打卡，由人资课依照公出单销案，免作迟到或旷工论。7.外出：职工除厂外（含）以上主管及台籍干部外，其余人员因公事外出，应填写（外出申请单），经厂长核准后方可外出。（公出单）经门卫注记实际出入厂时刻并签字后，于次日上午前送人资课载入出勤记录。没有（公出单）欲外出者均应打卡。司机凭（派车申请单）或（公出单）外出，否则仍应打卡始可外出。8.请假：8.1职工除公休假日外，其余工作日，如无法到厂工作者，均须请假。8.2职工请假须于事前填写（请假卡）提供有关证件并特色他人代理其工作，按第五项核决权限呈请核准。公伤假、病假、丧假未及事前请假者，可于次日补办请假手续，提交有关证明，无证明者一律按事假论。但须于当天上班二小时之内报告直属主管，于下班前办妥请假手续送交人资部备案。不在规定期限补假者，以旷工论。8.3未办请假手续而擅离职守或假期已届满仍未销假上班者或有虚伪情事者，均作旷工论。8.4请假除婚假、产假、丧假至少以日为单位计算外，其余均视实际所需时刻按小时计算，未满半小时按半小时计算。8.5请假卡遗失或毁损者，当年度所请之假不及日数，一律以人资课所记录这资料为依据。8.6本公司职员所有的请假单，均由人资部门统一集中保管，欲请假的职员需至人资部门领取，请假经核准手续完成后送还人资部门登记备案生效，如未能将请假单交还人资部者，请假期间一律以旷工论。8.7请假核决权限。9.假不：职工之假不如下：9.1公假：依照政府法令应给公假者，凭有效证件办理，工资照发。事假：因事必须亲自处理，但必须事先核准，否则以旷工论，任职满一年者，全年合计不得超过十四天，年终到职者按比例核给，主管审核，无须证明，事假不支薪，不包含例假日及法定假日。9.2病假：职员生病，必需治疗或休假者。任职满一年，未住院者全年合计不得超过20天，住院者全年合计不得超过半年。医疗期满未愈者，依规定辞退。需提供区级以上医师开的诊断证明书，一日以下者，主管认为有必要提供证明时，不得拒绝。除全勤奖金依规定扣减外，其余工资折半发给。不包含例假日及法定假日。9.3婚假：须一次请假，包含例假日及法定节日。工资照发。男满25周岁，女满23周岁为晚婚，晚婚10天，早婚3天。需提供结婚证明，请假期间工资及全勤奖金照发。9.4丧假：丧假可分次申请，但应于亲属丧亡30日内请毕。不含假日，法定节日，本丧地点为远地点，酌给路程假。需提供讣文或户口本。请假期间工资及全勤奖金照发。父母、养父母、继父母、配偶之父母、配偶之养父母、配偶之继父母、配偶、子女丧亡，可请假7天。祖父母、外祖父母、同胞兄弟姐妹丧亡，可请假3天。配偶之祖父母、外祖父母、配遇之同胞兄弟姐妹丧亡，可请假1天。9.5公（工）伤假：因执行勤务受伤（包括上下班）但依有关法令审查核则为处理依据。需提供大夫诊断书，异常事件报告书，保险公司鉴定报告。请假期间工资及全勤奖金照发。核准假期视情况而定，最长一年为限，包含例假及法定节日。期满未能销假者，得依相关规定办理，给予一次性经济补偿并终止劳动合同。9.6产假：本人怀孕及分娩（怀孕七个月以上）可请三个月产假，包括产前假15天。包胞胎生育，每多生一个，增加产假7天。包含例假日及法定节假日。需一次申请，提供出生证明。请假期间除全勤奖金依规定扣减外，其余差不多工资照发。9.7流产假：同病假论。9.8公假、事假、病假、公（工）伤假依小时为计算单位外，其他假依日为计算单位。9.9计算全年可请之事、病假日数均由每年一月一日起至十二月三十一日止。请假日数超出规定者以旷工论。9.10本公司职员请公假、公（工）伤假、婚假、产假、不论星期假日或法定节日均计入请假期内。9.11本公司所有工作均实施职务代理人制度，在办理请假手续前要先将自身工作转交由职务代理人处理，以幸免工作因请假而无法连续，阻碍公司整体运作。故请假单上除注明请假类不、事由外尚需职务代理人签字。9.12请假核决权限：一天之内，课级主管签核；一天以上，厂长签核。（职员七天以上需总经理签核）10.下列政府规定应放假的节日均属于给薪假日，如适逢星期假日外，应顺延补假：放假节日放假天数元旦（元月一日）1农历春节（农历正月初一、初二、初三）3劳动节（五月一日、二日、三日）3国庆日（十月一日、二日、三日）3妇女节（三月八日）0.5政府临时指定之假日依政府规定11.加班：11.1职工因配合生产须在规定工作时刻以外工作者为加班，本公司职员加班，必须填具加班申请单，经核准后方可，否则，不予采计。非上班时刻进入工作者不得刷卡，可在警卫室登记后进入。11.1.1平日加班：在正常上班时刻以外延长之工作时刻。11.1.2例假日加班：在休息日（例：周六、周日）之工作时刻。11.1.3国定假日加班：在国定假日（例：五一劳动节）之工作时刻。11.2加班限制11.2.1课长级（含）以上主管因职务加给已包含了加班费，因此加班一律无加班费。但因工作需要加班时，必须按规定打卡，并填写加班时数以便留作以后调休。年终对未调休完的加班时数予以取消。11.2.2厂内外教育训练学习不支加班费。11.2.3出差人员依出差方法支领差旅费，不得申报加班费。出差遇假日亦同。11.2.4警卫、厨工及驾驶员因工作情形不同或另有规定，加班费另论。11.2.5加班时数以不超过法定时数为原则。11.3加班时刻以半小时为计算单位，不满半小时之加班不列入计算。11.4各部门因工作需要须加班时，须由直属主管指派并填写（加班申请单）经部级（含）以上主管核准后实施之，同时于当日16：00前将加班申请单送交门卫室。次日10：00前填妥实际加班时数交人资部作业。11.5被指派加班的职工，如因故不能加班的，须经课级（含）以上主管同意，无故不加班的，得予警告外分。11.6职工加班，按（薪资治理方法）的规定费率核给加班费。

第五章薪资制度1.薪资的发放方式：当月工资于次月15日发给一次，以存入银行帐户方式发放，新进职员自报道日起薪，离职职员自离职日起停薪，发放工资时刻同在职人员。2.薪资的计算：1）计算时刻自每月一日起至月底为一个月。2）加班费计算加班必须事先填写加班申请单，经批准后方可加班。无加班申请单，非上班时刻进入工作区域人员，不得刷卡，可在警卫室登记后进入。厨工、警卫、花木工、清洁工每月休息四天，加班只计领加班费。生产线组长、操作员等与生产相关的直接人员，加班只计领加班费，不得作调休。办公室人职员作属任务制，平常需延时工作的，不得申请加班费。例假日及国定假日加班，只记录加班时数，留作日后调休，年终把未调休的加班时数以付加班费方式一次结清。（调休，必须在有时数的前提下方可。）课长级（含）以上人职员作属责任制，不计加班费，也不作调休论。加班费＝差不多工资/188×加班时数×加班系数加班系数：平常加班＝1.5班例假加班＝2法定假日加班＝33）请假、旷工扣薪计算旷工扣薪金额＝除全勤奖以外的所有工资项目/188×旷工时数×2事假扣薪金额＝除全勤奖以外的所有工资项目/188×事假时数病假扣薪金额＝除全勤奖以外的所有工资项目/188×病假时数×（1/2）〔20天以上者扣薪现事假论〕4）全勤奖金扣款计算一个月内迟到、早退次数设定为N。当N＝1时，全勤奖金×50%当N＝2时，全勤奖金×100%当N＝3时，全勤奖金+固薪总额×N%旷工，一个月内有旷工记录者扣100%；一个月内既有旷工又有迟到或早退：全勤奖金+固薪总额×N％事假、病假，一个月内，两者合计两天以内（含）扣60%，三天以内（含）扣80%，三天以上扣100%。月中到职的按比例发给，月中离职的无。婚假、丧假及工伤假全勤奖金照发，产假请假期间全勤奖金按比例发给。5）薪资扣缴项目个人所得税、养老保险、失业保险、电话费、伙食费、违反公司规定之罚金、损坏公物赔偿金、欠款等等。3.薪资的调整：薪资规定：根其学历，工作职务按（新进人员薪资核定表）支给。调薪时机：期满调薪、年度调薪、特不调薪、对表现特不突出人员且为公司作重大贡献经主管提报送人资课审核后呈总经理核准。4.薪资治理差不多规范：1）薪资保密薪资为公司机密，未经公司许可不得告诉他人。若对薪资有疑问可通过主管向人资课及财务课查询。私自或公开讨论工资或泄漏工资一经查实作记过处分，情节严峻作开除处理或追究法律责任。2）各部门主管未经呈报核准前不得私自向职员承诺任何标准之外的工资。如因此公司蒙受损失或引起纠纷，该主管作记过处分。第六章奖惩制度1.目的：为使职工行为有所差不多规范，激励优良事迹，惩戒不当行为，特订立本方法。2.适用对象：所有在职职工3.奖励的种类：3.1职工之奖励分为下列四种：3.1.1嘉奖，3.1.2记功，3.1.3记大功，3.1.4奖金或晋级3.2职工在同一年度内获嘉奖三次的作记功一次论，记功三次的作记大功一次论。4.奖励项目：4.1职工有下列情事之一者，得予（嘉奖）：4.1.1品行优良、技术超群、工作认真、克尽职责、能为从业人员楷模者。4.1.2领导有方，使业务推展有相当成效者。4.1.3维护团体荣誉，热心服务，有具体事迹者。4.1.4参与救援工作，精神可嘉者。4.1.5其他类似之行为者。4.2职工有下列情事之一者，得予（记小功）：4.2.1关于主办业务有重大推展或改革绩效者。4.2.2执行临时紧急任务能依限完成，表现优异者。4.2.3检举重大违规或损害公司权益事项者。4.2.4参与灾变救援工作，主动积极，并处置得宜者。4.2.5其他类似之行为者。4.3职工有下列情事之一者，得予（记大功）：4.3.1对主力业务有重大革新，提出具体方案，经采行后成效卓越者。4.3.2关于舞弊或有危害公司权益情况，能事先举发或防止，而使公司幸免重大损失者。4.3.3遇意外事件或灾变能临机应变，措施得当或不顾自身危险，勇敢抢救而保全人命及公物因而减少损害者。4.3.4研究改善工程施工方法，提高产品品质，降低成本有显著功效者。4.3.5关于生产技术或治理制度，提出具体方案，经采行确具显著成效者。〕4.3.6其他类似之行为者。4.4在同一年度内记大功一次（含）以上者，可酌予升级或发予奖金。5.处罚的种类：5.1职工的处罚区分为下列六种：5.1.1警告，5.1.2记过，5.1.3记大过，5.1.4经济处罚，5.1.5降级降职，5.1.6辞退或开除5.2职工在同一年度内被警告三次的，作为记过一次论，记过三次的，作为记大过一次论。6.警告和经济处罚：关于有下列行为之一的职工，经批判教育不入的，应当给予警告，并可同时给予一次性罚款的经济处罚（第7条、8条亦同）。6.1上班不记得带工作证或工作时刻不按规定佩挂工作证，半年内累计每被登记二次，即予警告一次处分；6.2一年度内遗失工作证达二次的，自第二次（含第二次）起，每次申请补发均予警告一次处分，跨年度不累计；6.3在工作场所赤足、赤膊、穿背心、穿拖鞋者；6.4上下班不排队打卡或者插队打卡者；6.5上班时刻谈天、嬉戏或从事规定以外之工作者；6.6在禁吃东西场所吃东西者；6.7破坏工作场所或公共区域的环境卫生者，如乱丢纸屑、随地吐痰等；6.8机械或工作环境欠整洁，经指正后而不加整理者；6.9因疏忽造成工作错误情节轻微者；6.10涂写墙壁、机器设备或任意张贴文件，阻碍观瞻者；6.11不按规定填写报表或工作记录者；6.12上班时刻未经许可私自会客或接听私人电话者；6.13检查或督导人员不认真执行任务者；6.14下班后在厂内大声喧哗者；6.15违反其他规定，情节尚属轻微者。7.记过关于有下列行为之一的职工，应当给予记过：7.1对上级交办任务，执行不力或处理不当者；7.2办事拖拉或积压文件，阻碍工作处理时效者；7.3在上班时刻喝酒者；7.4在工作场所喧哗、吵闹、阻碍他人工作者；7.5未经许可擅自带人入厂者；7.6对同事恶意攻击、诬陷、作伪证、制造事端者；7.7在工作时刻偷闲睡觉、阅读书报、打毛衣或做其他私事者；7.8遇有意外重大问题而隐瞒真相，不向上级报告者；7.9违反上级指示，情节尚属轻微者；7.10在非值班时刻未经许可擅自进入工作场所者；7.11言行失检、态度傲慢、经劝导仍不服从者；7.12被指派加班、加点，借故推诿亦不输请假手续者；7.13非机械故障或原料不足因素，有意降低产量标准者；7.14携带物品出入工厂拒绝守卫人员查询检查者；7.15下班铃及休息铃未响前擅自停工者；7.16有第六条各款行为之一，经被警告处分后仍不知悔改，并重犯错误者；7.17违反其他规定（例如：宿舍、餐厅治理规章等），情节与上述记过事项相当者；7.18有本条各款行为之一，如情节较轻，且事后尚知悔必诉，可减轻为警告处分。8.记大过：关于有下列行为之一的职工，应当给予记大过：8.1上班时刻擅离岗位，阻碍本职工作者；8.2报告不实，蒙蔽上级者；8.3违反工作方法严峻阻碍生产或产品质量者；8.4捏造不实记录、报表或口供蒙蔽上级者；8.5投机取巧、隐瞒蒙蔽，牟取非份利益者；8.6同意与职务有关的馈赠者；8.7造谣生事、散播流言，使公司蒙受重大损害者；8.8利用公司设备作私人物件或托付他人制造者；8.9拒绝服从主管人员合理指挥、督导或者无理取闹者；8.10破坏设备、工具或白费原材料、能源，造成经济损失者；8.11违反技术操作规程或安全卫生规程，使公司蒙受经济损失者；8.12工作时精神散漫，又有意不按规定时刻完成生产或工作任务者；8.13有意怠工者；8.14遗失经管的重要文件、机件或工具者；8.15托人及代人打卡或伪造出勤记录或擅自操作打卡钟者；8.16未经许可擅自操作或使用不属自己经管的设备、仪器或技术性工具者；8.17撕毁公司的公告、文件者；8.18在禁烟区内吸烟者；8.19未经许可，擅自进入管制区域（有〔非工作人员全然上入内〕的标示）者；8.20有第七条各款行为之一，经记过处分仍不知悔改，且重犯错误者；8.21违反其他规定（例如：宿舍、餐厅治理规章等），情节与上述记大过事项相当者；8.22有本条各款行为之一，如情节较轻，且事后尚知悔改的，可减轻为记过处分。9.职工在同一年度内累计被记大过二次的，可予降级、降职、辞退或开除。10.辞退或开除：关于有下列行为之一的职工，应当给予辞退或开除：10.1对上级领导及其家属或其他职工施加暴行或有重大侮辱之行为者；10.2被法院判处有期徒刑以上的刑罚确定或被判劳动教养者；10.3在厂内聚众闹事、酗酒、同事间争吵打架或煽动怠工、罢工、阻碍生产或工作秩序者；10.4利用公司名义在外招摇撞骗，使公司蒙受名誉或经济损害者；10.5侵占公款、公物者；10.6有意泄漏公司技术上的或未经许可擅自翻阅、抄录、翻印公司机密图纸、资料等；10.7有意破坏设备、工具、原材料、产品或其他公物者；10.8在厂内聚赌或有重大伤风败俗之行为者；10.9伪造或盗用公司公章或者伪造公司文件者；10.10在同年度内被记大过三次者；10.11连续旷工十五天或者一年内累计旷工三十天者；10.12偷窃公司或他人财物者；10.13在外非法经营活动者；10.14伪造工作证或借用他人的工作证或将工作证借给他人蒙混入厂者；10.15无正当理由拒绝领导的工作分配、调动者；10.16有贪污、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法违纪之行为者；10.17违反技术操作规程或安全卫生规程，以致发生重大事故者；10.18有第8条各款行为之一，经记大过处分后，仍不知悔改，并重犯错误者；10.19违反其他规定，情节与上述辞退或开除事项相当者；10.20有本条各款行为之一，而情节较轻，且事后尚知悔改的，可呈报另行议处。11.奖惩案件的公告与提报：11.1职工有任何情形符合奖惩规定时，应由直属主管提报，审核至厂长管后，送人资课会签，再呈总经理核决；11.2职工之奖惩，所属主管未提报者，必要时得由有关单位或个人提报之；11.3奖惩案件确定后，应由人资课在布告栏公告之；11.4开除职工，人资课应予记入本人人事档案，并于七日内报企业主管部门及被开除职工居住地的县（市），区劳动局备案。12.奖惩案件的执行：12.1受奖励或被惩处的职工，应当按下列的标准加（减）发当月份的工资；12.1.1记大功（大过）一次加（减）二百元；12.1.2记功（过）一次加（减）六十元；12.1.3嘉奖（警告）一次加（减）二十元。上述罚款一律转入职工福利金。若罚款金额超过个人每月总工资20%则以20%计。12.2考绩内奖惩、请假增减分项：记大功（过）一次加（减）5分；记功（过）一次加（减）3分；嘉奖（警告）一次加（减）1分；事假中1分/天，病假加0.5分/天，旷职扣5分/天。12.3关于弄虚作假，骗取奖励的职工，应当按照情节轻重，给予必要的处分。12.4关于滥用职权，利用处分职工进行打击报复或对应处分的职工进行包庇的人员，应当从严予以处分，直到追究刑事责任。第七条出差治理方法目的：为使本地职员的差旅费用报支有所依据特订立本方法。适用对象：所有本地在职职员。（台籍人员在大陆及返台出差比照台湾敦威股份有限公司出差方法之“国内出差”办理。赴其他国家、地区比照台湾敦威股份有限公司出差方法之“国外出差”办理）。国内出差：3.1出差类不：1长程出差出差地在离固定工作地点一百二十公里以上，且需于出差地点住宿者视为长程出差。3.1.2短程出差单程在一百二十公里以内，或当天能够往返者视为短程出差。3.2长程出差旅费支给：交通费、住宿费、膳食费及什支费等四种。支付标准为：

职务长程出差交通工具一级都市二级都市三级都市什支费住宿费膳食费住宿费膳食费住宿费膳食费厂长（含）以上实报实销实报实销实报实销上限80实报实销实报实销上限70实报实销实报实销实报实销主管工程师级以上人员1.火车：软席2.轮船：二等舱3.飞机：一般舱4.其他工具：视需要实报实销实报实销上限200实报实销上限60实报实销上限150实报实销上限50实报实销上限100实报实销上限30实报实销一般人员1.火车：硬卧2.轮船：二等舱3.飞机：事先申请特准。4.其他工具：视需要实报实销实报实销上限150实报实销上限40实报实销上限100实报实销上限30实报实销上限60实报实销上限20实报实销备注除膳食费及市区公交车外，须检附凭证。结伴出差以两人同居一间为原则。跟随上级人员出差，得住宿同一旅馆之标准房，住宿费若超出出须事先报告。出差同意膳食招待者，该餐费用不得报支。住宿旅馆原则上由公司负责代订，以公司特约为原则，若不先代订则自行办理。出差住宿若不检验凭证，将依据本方法支付标准上限给予4折补贴个人。什支费以实报实销为原则，但须经厂长批准认可。搭乘公司的交通工具者，不得再报支交通费。按标准报销。超标自付，欠标不补。膳、宿什费的支领标准，因特价的变动，能够由总经理随时通令调整。一级都市：北京、上海、广州、深圳及其他直辖市。二级都市：苏州、大连、潘阳、南京、汕头、厦门、珠海、海南岛各省（自治区）省会及有国家级经济开发区之都市。三级都市：除以上地区都市以外的都市。3.2.1出差期间因公支出的下列费用，准予按实报销，并依下列规定办理：乘坐计程车原则上应取得汽车公司开具的统一发票，无法取得者由出差人员出具凭单为凭。电报电话费应取具电信局的收据为凭。邮费应取具邮局的证明为凭。因公宴客的费用，应取具统一发票或贴足印花的正式收据为凭。因公携带的行李运费，应取具正式的运费收据为赁。未取得住宿费凭证者减半支给住宿费。3.3短程出差膳食费支给标准短程出差三小时以上者，得报支误餐费：误餐费按：早餐4天，中、晚餐8天。若在本市内的，误餐费则按早、中、晚各4元计算，于上午六点往常启程者，得支早餐费；下午一小以后销差者，得支午餐费；下午七时以后销差者，得支晚餐费。同意膳食招待者，该餐费用不得报支。（司机按考勤方法第12条之加班规定办理）3.4短程出差交通工具：3.4.1出差交通工具以公司公务车为主，或视情况以乘火车、公共（客运）汽车等公开订有价目表者为依据，搭计程车则视实际需要，并以短程为原则，交通费凭证明核支。3.4.2在同一时段内公务车不敷使用时，视情况需要，得以自用机车为出差之交通工具，使用自用机车者，公司补助每公里机车0.10元，助动车0.12元之油料费与保养费。3.5出差加班规定长、短程出差，长途出差不管其出差及销差时刻提早或拖延，均不作加班论。3.6陪同来宾如因实际需要，陪同来宾住宿者，按其检附之凭证实数支给。3.7出差期限由被派遣出差人员之主管视事实需要核定，在限期内除患病及因事故阻滞外，不得任意延期，否则除不予报销旅差费外，并依情节轻重论处。因公需要延期者，应事先以电话请示主管或返回住宅后，由主管核定追认。3.8出差申请，公司职员出差时应填写〔出差申请单〕，一式三联，出差天数1-4天（含）以下由部级主管核准；4天以上由厂长核准，第一联由人资课存查，第二联由警卫人员存查，第三联由出差人员附于〔职员出差旅费报支单〕依核决权限呈报，并送人资课会签后报销。4.受训旅费之报支：4.1受训分为外埠受训及本埠受训两种，凡受训地点距公司单程在120公里以上者视为外埠受训，未满120公里为本埠受训。4.2外埠受训赴外埠参加训练或实习者，其往返交通费及受训期之膳、宿、什支费得比照第3.2条规定办理，但有下列情形之一者，依其规定办理：4.2.1训练机构或本公司已供给交通工具或费用时，不得报支交通费。4.2.2训练机构或本公司供给部份膳、宿者，除已供给项目不得报支外，其余仍依本方法规定计给。4.3本埠受训在本埠参加训练或实习者，训练机构不供给膳食及交通工具或费用者，其受训期间每日准予比照第3.3条规定办理。5.如有违反规定虚报旅费情况，一经察觉，视情节轻重以惩处。6.出差派车申请。

第八章安全卫生制度目的实施安全卫生的目的要紧是防止职业灾难，保障职员安全与健康，进而完全消灭灾难与无形。安全卫生观念：2.1爱惜自己躯体，尊重他人生命安全为推行工业安全卫生的差不多守则。2.2提高警觉，认真工作，养成安全卫生适应，杜绝灾难发生。2.3建立“灾难可防止”的信念，互相合作，确保安全。2.4安全第一、卫生第一，随时注意四周事物有无安全顾虑。2.5在养成平复、细心的适应，粗疏忽略容易发生灾难。2.6生活愉快，心情宁静，工作细心才可不能发生灾难。安全卫生守则：3.1服装仪容：1穿着合身的制报，禁止打赤膊或赤膊工作。3.1.2袖口应用钮扣扣紧，禁止使用绳索捆扎袖口。3.1.3不得穿油污的工作衣，既不卫生，又易于引火发生危险。3.1.4留长发人员，切需以带缚紧，或带发帽束之，勿任其飞扬，以免缠入机器内。3.1.5爱护手掌要用安全手套，能够防热、防刺伤或防磨擦、防触电。3.1.6缠头发、毛巾、领带等最好不用，因为容易机器卷入发生灾难。3.2工作场所：1工作场所应保持整洁，不得随意吐痰及便溺，制造混乱。3.2.2要忠实的工作，关于每一件工作，都要有把它做好的决心。3.2.3工作时不可嬉戏，打搅他人工作或有意分散他人注意力。3.2.4大伙儿要互相扶助，互相警戒，为自己的安全同时也不要给不人带来灾难。3.2.5明白是危险工作时，先要为自己的安全着想，也要通知附近的人。3.2.6关于机器工具之使用不熟悉，不应以好奇心态度及自夸能力而使用或操作。3.2.7传送工具和材料不随意乱丢。3.2.8机器或材料上面不任意放置工具。3.2.9装置的爱护用具必须使用，不能够随便取下不用。3.2.10工作的开始和完成时，发生灾难最多，应多注意。3.2.11当日工作完了，要把机械器具和环境整理好。3.2.12遇有空袭警报时，应熄灭灯火及开关电源，始可离开岗位。通行注意事项：3.3.1在工厂内走路，关于脚下应我注意，以免踏着物件跌倒，发生灾难。2在工厂内走路，应注意往来的情形，决不可乱跑，以免发生行撞、跌倒、滑倒。3.3.3不要牵强拖着专门重的东西行走。3.3.4看见四散在地上可致危险的东西，不论何人投掷的都要捡起来。整理整顿的注意事项：1整理整顿为防止灾难最重要、最差不多的工作，应时刻铭记在内心，经常整理自己工作场所。3.4.2马达的开关、消防器具放置的场所、防火栓、进出口等附近绝对不得放置物品。3.4.3物品在堆积时，应使其绝对安全。3.4.4不得在通道上工作或堆放物品。3.4.5器具工具必须置于一定处所，决不可放置于工作场所。3.4.6废铁料及下脚应放置在指定场所。防火注意事项：1沾有油料之破布，应置于特不指定的铁箱内。3.5.2消防用水，不可使其污浊，亦不得作为洗手或洗物之用。3.5.3关于容易起火物件须特不处理。3.5.4防火应先考虑人员的安全，再及于物件。3.5.5不可泼水于电线或开关上。3.5.6起火附近的工作者，应全力协助施救。3.5.7易燃物品不可置于电气开关附近，因开关所发生之火花有引起火灾的可能。3.5.8通道或楼梯上不可泼油或其他的液体。工作场所一般安全卫生事项：4.1工作场所之通道、安全门、太平梯等应保持良好状态。4.2不要以明知故犯的态度去冒险一试。4.3不要将物料、工具堆置在楼梯及通道上，以免阻碍紧急疏散之路线。4.4尽量幸免在他人的工作地点做不必要的逗留。4.5凡发觉不安全的环境时，应立即报告现场主管或即时改善，以免延误时机时发生危险。4.6不要将工具材料置于可能落下伤人之处。4.7切勿于走路时阅读任何书籍、刊物。4.8油类或化学溶剂溢于地面或工作台上时，应立即擦试或冲洗。4.9非本身经营之机器设备，严禁擅自启动或操作。4.10凡有引起火灾之地点不得吸烟。4.11主管人员应注意设备之灭火机使用年限是否已过。4.12如因接洽公务须分散在工作者之注意力时，先要顾虑到对方的安全。4.13不得以湿手或潮湿的物品操作电的开关。4.14工作场所内，所有毒性及腐蚀性之原料不得轻易放置。4.15经常保持工作场所之整洁与服装仪容之清洁。4.16厂区内不得随意吐痰。4.17果皮纸张、废弃物不得随意抛弃，应置于垃圾桶内。第九章出入厂区治理方法目的：为维护厂区安全，并有效治理人员、物品的进出厂区。范围：治理内容：3.1职员出入治理规定：1职员进入厂区需佩戴工作证始准进入。3.1.2职员未佩戴工作证，警卫需确实登记后，始准进入。3.1.3上班时刻出入厂区者，除患急病，受伤外一律凭公出单通行。欲离职又未办理离职手续，强行出厂人员，需通知部门主管及人资部，了解情况后再作决定。（厂长除外，主管人员在工业城内有公事外出除外）。3.1.4迟到、早退或请假者需打卡后，方能进出厂区。警卫认真监督职员打卡。3.1.5职员出入厂区限在上班时刻及加班时刻，例假日或下班时刻严禁职员进出入厂区，如需进入厂区须厂长及主管以上批准并在警卫室登记。3.1.6本公司大门每天自下午22：30起至次晨6：00往常关闭，由警卫人员守卫，除专门情况经部门主管级以上核准外，一律禁止出入。3.1.7职员出入厂门凡携带任何物品，应主动交于警卫检查，严禁酗酒或推带危险物品。3.2来宾与协力厂商出入治理规定：1严禁外界推销人员或小贩进入厂区。3.2.2上班时刻，职员亲友私事来访一律不得会见除专门情况经部门主管级以上核准外，准予在警卫室内会见。3.2.3凡是来宾、协力厂商一律需在来宾登记簿上登记并注明来访事由，会见人员姓名，办妥登记手续，经询受访人同意，佩戴来宾证后，由警卫带领进入办公室接待区等候，离开时需今后宾证交还警卫。3.2.4外包协力厂商及工程包商人员进入厂区频繁者，由相关部门填妥入厂申请单，经厂长核准后换发厂商证，凭厂商证进入厂区，离开时将厂商证交还警卫，交取会相关证件后方可离厂。3.3车辆出入治理规定：1所有自行车、电动车等车辆进入厂区后一律牵行至规定位置排放。如系厂商机踏车或三轮车送货时，始准予慢行进入厂区卸货，须载货品出厂时亦同。3.3.2外来车辆入厂，需按规定停放于指定位置。3.3.3公司车辆出厂时，需凭派车单放行，外来车辆出厂时若有载公司物品需凭物品放行单放行。3.3.4任何物品（包括成品、材料、废料及工具等）出厂时均需凭物品放行单、成品出库单予以放行。3.4识不证治理：1工作证：为职员上下班时在厂区内佩戴的证件。职员出入厂区应佩戴工作证，未佩戴者由门卫登记，并罚款10元。工作证应妥善保存，离职时交回人资部，如无交回，罚款10元。凡予以市内公出者，须先行打卡后始得外出；公出事毕后须返厂打卡，始得下班。（专门缘故，经厂长同意除外）公出交通治理方法自备交通工具由警卫人员依公出单签出厂时里程数，回厂时里程数。由人资课按公出单内容及实际里程数每月核补贴。（助力车0.12元/公里；摩托车0.10元/公里）公交车辆按公出单内容，实际应搭乘公交车辆实报实销。（专门情况才可乘TAXI）公司车辆财务人员领取现金等银行业务来源于www.三七二二.cn中国最大的资料库下载二人以上外出办事其他视情况需用第十章宿舍治理制度目的：为了能够给公司职员制造一个安全、整齐、清新、洁净优良的住宿环境，使职员获得充分的休息，以提高工作效率，特制定本治理规定。规定细则：本治理规定是按准军事化要求治理，制订统一收费标准。2.1住宿条件1凡是本公司职员都能够申请住宿，患有传统病者，不良嗜好者以及因故被取消住宿资格者不予申请住宿。2.1.2非本公司人员不得住宿，如因公借宿费者必须向总务部申请，经厂长核准方可。违者给予借宿人罚款50元，住宿人收住宿费20元。2.1.3不得携眷住宿。2.2申请住宿方法需在本公司申请住宿者，由本人事先向总务部申请，总务部负责人将名单呈报厂长，经厂长核准后，到总务部填写《申请住宿登记表》备案后，由总务部负责人给予安排。2.3住宿要求2.3.1住宿人员必须服从治理分配，不得擅自更换房间及床辅，违者罚款10元。2.3.2住宿人员必须维护公共卫生，宿舍内由寝室长统一安排值日；每周必须对寝室进行一次卫生大清扫。2.3.3上班时刻严禁进入宿舍（专门情况除外），未经警卫同意，任何人不得擅自进入异性宿舍，违者罚款100元。2.3.4严禁在宿舍内抽烟、赌博、喝酒，打架斗殴。违者罚款50元。2.3.5未经厂长核准任何人不得将公司的产品、半成品、零件、工具、各类器材带入宿舍。违者按盗窃论处。2.3.6对水、电、煤气的使用，应遵照下列规定：1）水、电不得白费，随手关灯及水龙头。2）煤气使用后务必关闭，轮值人员于睡前应巡视一遍。3）沐浴的水、电、煤气用毕即关闭，浴毕应清理浴池。4）2.3.7室内所有物品必须爱护使用，禁止在墙壁、衣柜、物柜上等张贴、乱画或钉挂私人物品，不得随意将宿舍阳台地漏排水口损坏，违者罚款10元。2.3.8住宿人员要爱护环境卫生，必须将垃圾等杂物放入垃圾箱内，不得随手丢果皮、废纸，随地吐痰等，更不准向楼下乱扔东西，违者罚款10～20元。2.3.9未经同意不得乱用、翻动他人物品，违者视盗窃。2.3.10离职、退宿人员，应办好手续，持总务部开出的退宿通知单交警卫，由警卫对其物品进行检查后放行，于离职日起一天内，迁离宿舍。2.3.11晚上归厂时刻定为22：30分。由保安进行检查、监督、晚归者每次罚款5元（公事除外），三次以上者给予开除宿籍。若有专门情况不能回宿舍者，须事先在保安外登记或电话通知。保安如隐瞒实情，一经查出负连带责任给予罚款处理。2.3.12宿舍熄灯时刻夏季为23：30，冬季为22：30，宿舍内、走廊的灯由保安统一负责治理，熄灯后任何人不得开灯、大声喧哗、唱歌等以免阻碍他人休息，违者罚款10元。2.3.13保安每晚按时去宿舍巡视检查，对违反的熄灯就寝情况进行登记，次日上午交宿舍治理人员，如知情不报或未按时作业者罚款20元。2.3.14职员宿舍每月每人收费20元，干部宿舍每月每人30元。.16寝室长住宿免费，对房间卫生全权负责，治理一切内务，分配清扫，保持整洁，维持秩序，负责治理水电、煤气、门户。监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭（尤其是夜晚及台风），备置职员资料（如血型、紧急联络人……）负连带负责，对不服从治理者有权建议开除宿籍。有下列情况之一者，寝室人员应及时通知主管及治理部门：1）违反宿舍治理规则，情节重大者。2）留宿亲友者。3）宿舍内有不法行为或外来灾难时。4）职员躯体不适应负责照顾，病情重大应通知其亲友及主管并送医院。2.3.17对连续三次给予罚款的宿舍，给予全体开除宿籍处理。2.3.18有关宿舍现有的器具设备（如电视、煤气炉、玻璃、卫浴设备、门窗、床辅等）本公司以完好状态交与职员使用，如有疏于治理或恶意破坏，酌情由现住人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重论处。3.卫生标准：3.1宿舍内应做到物品整齐列一，地面整洁洁净，门窗洁净明亮，空气清新，无灰尘，无蜘蛛网，无烟头。3.2桌面要保持洁净，每人只限放置一只茶杯于桌面不得摆放其它物品。3.3椅子不用后应置于桌下摆放整齐。3.4衣物柜表面要保持洁净整洁，衣物柜内衣物要叠放整齐，严禁乱堆、乱放、禁止在柜内存放含毒、易燃、易腐蚀品。衣柜顶不得搁置任何物品，并保持洁净。书柜内除放置书籍、卷纸外，不得摆放其它物品。3.5床上被子应折叠整齐，统一靠墙放置，枕头放于被子内侧，床单、草席拉平坦，其它物品不得摆放床面或挂在床头，空床面不得放置任何物品并保持洁净。3.6床下空间每人按要求靠床柱摆放两双鞋子，鞋跟统一向外，（多的鞋子放在床下里面）其它物品不得摆放。3.7洗漱间应保持洁净，物品台上应按自己所用物品的高、矮、大、小从左到右依次摆放整齐。3.8毛巾架用于放置毛巾，不得放置其它物品，毛巾摆放要在一条线上。3.9拖把、扫把、畚斗、撑衣杆应整齐摆放，水桶、脸盆应放在洗衣台下面。3.10洗衣台应每天清洗洁净，不得有污垢、污渍出现，严禁将头发等杂物堵塞下水道。3.11包、箱、盒之类的物品实行统一治理，整齐有序的摆放在四楼包房室内。3.12楼道内的热水器保持洁净，禁止把茶渣、汤渣倒入下水道处。3.13大小便池不得混合使用，注意公德意识，便后要冲水。4.附录4.1本规定最终解释权归公司所有。4.2本规定从公布之日起实施。第十一章职员食堂治理方法目的：为了能让大伙儿有个舒适、整洁、安静的良好就餐环境，特制定本规定。本厂职员须按规定时刻就餐，逾期不候。用餐时刻：早餐：7：00～7：30中餐：11：50～12：50晚餐：17：00～18：00用餐时应自觉排队打饭菜，禁止插队，违者罚款10元。自觉按需就餐，不得白费，违者罚款20元。用餐时不得敲打碗筷、乱扔餐具，违者罚款20元。职员在就餐时不得大声喧哗，吹口哨制造噪声，违者罚款10元。来源于www.三七二二.cn中国最大的资料库下载用餐时刻，职员不得以任何理由与餐厅工作人员发生争吵，有事应向保安或食堂治理人员反映，以待处理，违者罚款10元，重者辞退。严禁私自取用餐厅或厨房的公用餐具、食物、食品，违者按其价格处以百倍罚款，情节重者以盗窃论。公司所有职员应自觉将垃圾倒入垃圾桶内，不得任意吐痰和乱扔垃圾，违者罚款10元。任何人不得将饭菜带出餐厅或在宿舍用餐，违者罚款10元。职员在就餐完毕后，须整理桌面，将