2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题免费下载答案(广东省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。

A.集体协商是平等协商的准备阶段

B.平等协商属于职工民主参与管理的形式

C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】ACR5C8V8R1L4I3X9HT1P1G7U8H4E8I4ZL7U6H2F6M3N3T72、考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。

A.预测效度

B.同侧效度

C.内容效度

D.异侧效度【答案】CCJ4K4I10S9E10A5N9HZ6A3L7J6Y8B3N8ZM3Q1A5L3J4L6H83、你与同事交往时，常用的方式是（）。

A.时不时地搞个小型聚餐

B.基本没有什么来往

C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天

D.等同事来找自己【答案】CCZ9E7H7J7Q3V1D6HD10K3B7Y2H10Q7Z6ZQ1V10J6M4E5G9V64、岗位知识测验的内容，不包括（）。

A.基础知识测验

B.外语考试

C.专业知识测验

D.性格测验【答案】DCP10G3B4V3O8X8M10HL1Y4M10L4H3C1M2ZB7P4L1V1S3U8I25、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。

A.排序选择型

B.开放式

C.资源争夺型

D.两难式【答案】DCU3Z4G8W7L3E6M8HN5O7F4A4K10Q10R7ZD3G1T7V2L9L3T76、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()

A.社会芳动生产率

B.劳动力市场价格

C.企业经营状况

D.人工成本水平【答案】CCL7F9I2H8I4Q6U4HV10Q5O10V1S4I8B8ZH1I6H8B6D6N9Z87、上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。

A.感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务

B.求助于同事，请求他们帮助自己完成任务

C.自己先干起来，实在完不成任务时再说

D.觉得上司是在难为自己【答案】ACE10I2L1H9D9S6L7HV4T5K8C3M4E9K9ZW3H4H4N6W1A6A68、战路导向的KPI体系更加强调对员工的()

A.心理激励

B.培训激励

C.目标激励

D.行为激励【答案】DCH4N10J4F3J10F7Q2HZ10U5J9V8Y5B9F2ZR10A9P2U2S5E1R39、绩效管理的最终目标是()。

A.提高组织工作效率

B.为员工的发展提供平台

C.改善组织工作氛围

D.促进企业与员工的共同发展【答案】DCM9M9N7L4Y4G2E3HL7L9C3Z2F1G3L6ZM10N3Q2Y7P5J2V810、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。

A.个体差异

B.工作差异

C.人岗匹配

D.环境差异【答案】BCE3Q6B1C5K2M8X1HR3I1J3M2W4X10G10ZL3G5V2R7A2U9X211、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()

A.权利争议

B.利益争议

C.集体争议

D.个别争议【答案】ACK10J1W3A2A6S9M10HK1C3F6K8P8Y3S6ZP7K10Y5A5N6G3O412、制度化管理的优点不包括()。

A.个人与权力相分离

B.适合现代小型企业组织的需要

C.以理性分析为基础

D.适合现代大型企业组织的需要【答案】BCE9W3M3H9P9H4H1HE4K2O6N3W10Y4H9ZK3G5L2Y5O6V4Y813、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

A.法律渊源

B.劳动法

C.劳动合同

D.劳动关系【答案】ACP10U1H5N9A10O5A8HT7K5N5S5Y6J7E7ZB3N2F6X10P5H10W414、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A.上线

B.基准线

C.下线

D.标准线【答案】CCZ7M2Y10M5O2Z7B9HL5T6M5Z3N4W1Q1ZV6W7P4X6G3K2T1015、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。

A.人力消耗

B.时间消耗

C.资源消耗

D.一切劳动消耗【答案】ACM3F4U3V5P9B6E4HD2J7L2R5H5Y5K10ZO5U3G2S2R8R9G616、以下关于培训评估对象说法错误的是（）。

A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估

B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】CCD1K9W6T3K4P3X3HR8T6X7E3H7G1L1ZF1N9M3M7V2C10S317、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。

A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系

B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体

C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障

D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】CCK10T7D6B8E2A7V9HE5K6A10Y4P1E1Q8ZL7H3T10K4K4Z2O418、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。

A.控制

B.发展

C.服务

D.调节【答案】BCR9Z2S10B7N10C9O10HQ2K9X7D10W5B3J4ZJ4S6Q10C1P6G1E819、职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。

A.2/3以上

B.全部

C.3/4

D.半数以上【答案】ACI5N5M6A9B7W3W8HA10O1R5P10L6F10N3ZC10X8A1M1M4U8I320、（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

A.建立精确的考评标准体系

B.建立完善的数据处理系统

C.对考评者进行适当的培训

D.建立严谨的工作记录制度【答案】BCQ1V7Q4D10V3P10Y6HV1T8G4U4O8D6U8ZZ2C10N4R3G1F1I121、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。

A.决策的性质

B.决策者所需具备的能力

C.决策的环境

D.决策对各职能的影响面【答案】CCK9Q1L8N10N7M1C2HB6F4N4X6E9V4G5ZO6Q8B10Q7O2K5V822、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A.岗位评价

B.岗位调查

C.岗位分级

D.岗位分析【答案】CCR9B5O5J10W5L6N6HZ2Z1W1G4U7G10N9ZO3N5V9R8S6P2L123、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月【答案】ACW2G9G5F10D1V3W7HM1G9J5D7V6T5L1ZB8N6L5C7P9S6Y424、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。

A.1／3

B.1／2

C.2／3

D.全部【答案】BCA10O2Q6R7W8Q3V6HT3X4R1E10T3E8S2ZG5M4Q8M8J9M8U425、()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。

A.职位分类

B.品位分类

C.职务分类

D.岗位分类【答案】BCK8F7O4N4L10P9F1HI8L5J8Y4Z7V9Z10ZO7H5D8N4M10J7T426、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()

A.16～18岁的劳动者

B.16岁以上的劳动者

C.18岁以上的劳动者

D.18岁以上的男性劳动者【答案】DCZ7N9X5R3J4G5D2HG3L6K8W10V1B6R9ZL3V1P2S8C9N3U727、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。

A.控制

B.目标

C.激励

D.战略【答案】ACO4I3Q5M9K2L4J3HE5F6X2O8A10Q4O6ZH3G8Q6V6X7D8N628、(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）

A.知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训

B.知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训

C.知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训

D.技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训【答案】BCP2C3B10G3Y9L10Y2HI1X6M9H3E8F9H6ZA10M6V4H6T7I1E129、在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。

A.正式评估

B.非正式评估

C.建设性评估

D.总结性评估【答案】ACU7A1H3U3X4P4Z6HJ10E10Z8R1D1F3S5ZU8F8Y10Z9E10B3L530、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。

A.高层管理人员

B.基层管理人员

C.中层管理人员

D.一般生产人员【答案】ACA8T10T10O10C4H5I1HY8E9F1M10K4H10C1ZD3D7X4E8W4A7Q131、一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。

A.部门职能与岗位职责

B.绩效短板与不足

C.组织战略与经营规划

D.员工薪酬福利水平【答案】DCJ1N1M7T3P2M6V1HK7J9V6D7W9Q3P2ZB6K2U5T6Z7E7C1032、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。

A.例会制度

B.正式通报

C.员工满意度调查

D.劳动管理表单【答案】ACT9C10T3N2L7R2G9HT1I6K2R10A6C5W1ZD4F6F7X6Q8T2Y133、()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。

A.合同制度

B.劳动法律行为

C.劳动关系

D.劳动法律关系【答案】ACI9A6D4N2U2O4P7HF7M9P3D7Y6T5D8ZJ6T4Y10V2T10C9N334、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。

A.固定薪酬

B.基本薪酬

C.浮动薪酬

D.岗位薪酬【答案】CCM2H8Q8O5O3J5J1HM10K9E8L6I1X3P5ZE6T2J10F6D5D9Y1035、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。

A.雇主意志

B.雇员意志

C.国家意志

D.社会意志【答案】CCQ8Y5I9P4Z3U10O3HE2H4E5Y10F10S4J10ZZ10U8T8X7S8E10I736、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。

A.信息化系统可简化考评管理工作

B.大大缩短绩效考评的周期

C.增加了绩效考评的保密性

D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】BCO7Z9F5G10K6Y4R7HM6S2Z7X4Z3O7G7ZX1B3L1P3B6D3W1037、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o

A.任何一种激励方法都不是万能的

B.对员工的激励不一定达到满意效果

C.员工对激励做出的反应需要一定时间

D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】DCP7V4M6L8K4V9A4HH2O4N4N8E3M5X3ZO2M8A4Q8Q3S9R838、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。

A.描述法

B.德尔菲法

C.经验预测法

D.人员比率法【答案】ACT5K9Z8G8Z7B1Z10HB3L10I4C4V2Y6E6ZP6I10I3U2U7M4K1039、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．

A.收支循环

B.支出循环

C.供需循环

D.收入循环【答案】DCQ9A8Y10I4U4N2B3HS9A2B4E4M4Q10C5ZB7S10Z8P4Y9L10T640、工作岗位评价标准不包括()标准。

A.指标的分级

B.指标的量化

C.评价的方法

D.评价的流程【答案】DCL2L9W3A7C10Q2H4HR4R1R6A7I10W1E6ZJ3D6M6B8H2B4I941、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作过程

D.工作成果【答案】DCV9I6O7Z4Y8V8F9HB8V7B6F4Y3B10C10ZO1R9V10P4H8R2N1042、劳动争议处理的原则不包括()。

A.合议原则

B.合法原则

C.公正原则

D.及时处理原则【答案】ACY3L3X10K10F4R10U8HU9Y3E9D5M10Y9F1ZF2S4C8I6R7N6J643、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。

A.转变政府劳动管理部门职能

B.构建完整的劳动力市场体系

C.改变劳动力市场的工作结构

D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】CCJ2S10B2B3J7M7H8HR1Z5T2Q2B4Z1J1ZM2F5T10U2L8S10Q944、(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

A.专项协议

B.劳动关系

C.劳动协议

D.劳动合同【答案】DCX5S2K4A7N1Y9X10HT5N7O8R1S6I4V6ZU3J10V9I5F4C7U945、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。

A.等级式

B.数量式

C.定义式

D.量词式【答案】BCU6J3S10E7C10I9H5HC5F8F9M1V1U1D8ZM3Q3K2D1Y2I2L1046、（）不是企业年度培训计划的组成部分。

A.目录模块

B.需求分析模块

C.计划概要模块

D.主题计划模块【答案】BCU5E7Y2Z9S3W1G4HD9I7D8J3F5C2M10ZJ8W9D8E8A2F5V747、()不是企业制定培训总体目标的依据。

A.企业人力资源总体规划

B.企业总体战略目标

C.所在行业发展总体趋势

D.企业培训需求分析【答案】CCM8X5B3U3X4V10Y2HR9A4H10Q1H9L3J1ZP10K1Z7N6W7W4Z748、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

A.薪酬

B.工资

C.福利

D.奖金【答案】ACK1L5M2L3C3Q8I3HY6F7T5F5K8N7G8ZH4L8W2Y7F7L7P549、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。

A.经验性面试

B.非结构化面试

C.情境性面试

D.半结构化面试【答案】CCY9M10N4Q8U7Z5P5HE10Y7N3N9M2F3J9ZO9O3H5A4K9W5P1050、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。

A.考评标准越多越好

B.各标准间的差距要合理

C.标准的含义要明确

D.标准的等级数量要合理【答案】ACU5A10J10C10T7W10P4HW2B1C2T2S5R1U6ZY7B6S4E7O1C10Z251、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。

A.模拟分权组织

B.分公司与总公司

C.多维立体组织

D.子公司与母公司【答案】CCE6F8V9O5Z5Q5S5HM1F9L1Y10L10E9G6ZO7A7V9E4T9V10U552、常用的信度评估系数不包括()系数。

A.稳定

B.外在一致性

C.等值

D.内在一致性【答案】BCE2W6W5F9B5P1F1HM7F8G8T6A6V5Y5ZY4D7M4A9Z1J10J853、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。

A.静态组织设计理论

B.动态组织设计理论

C.古典组织设计理论

D.近代组织设计理论【答案】ACT1X1T5M3T3F7F4HI10E5C1P6W5S2B8ZQ5O3D2H7G4V4B1054、()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

A.心理测验

B.面试法

C.物理测验

D.笔试法【答案】DCH7J2U1V3K6K3G7HY4W10B6A1Q5Y5H2ZY3K2Q9S10C6R5Q655、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

A.用工单位与被派遣劳动者

B.雇主与雇员

C.劳动者派遣单位与用工单位

D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】ACH5A7Z9F5I4G8W5HW1I6M4H3D7U3S7ZJ9B9K10C4D10G5K856、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。

A.15％

B.25％

C.50％

D.75％【答案】DCS6R3B1B2U2U8J1HY10W4F2P1I4R5C2ZU4H7U7Q3F7V5Q457、()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.岗位分类【答案】BCL2R1W3X6F5Z1A8HE8A3F1G1P8H1F6ZI1O6P6N7X9N4B1058、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A.偏紧误差

B.中间倾向

C.宽松误差

D.标准误差【答案】CCZ6N6T6V7E9U4X3HI7L1Q7Z10P10V3B3ZJ2H8D5Z6H5R7G359、下列不属于关键绩效指标的是（）。

A.数量指标

B.客户指标

C.质量指标

D.成本指标【答案】BCA5Q7J2G7M7U6A4HD5G7X8D4V4U7V5ZJ3E3S3R2J3L1L460、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。

A.人力资源培训

B.人力资源配置

C.人力资源规划

D.人力资源设计【答案】BCN9K9M7I2Q7F7O9HV9R6P5H2I3N6B1ZC9W1H10K2R6J2V761、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。

A.晕轮效应

B.第一印象

C.近因效应

D.首因效应【答案】ACL2U4U1K8J4B6I5HU6S6G10F4F9A8Q8ZM9Z9V9S4E4Z10R462、员工培训技能成果的测量方法不包括()

A.工作抽样

B.员工访谈

C.现场观察

D.专家评定【答案】BCT2X6O1S2G3F1G4HL10R3P3O2M4J10X5ZT1K9C6Q8Y1N4X963、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()

A.仲裁主体具有特定性

B.仲裁施行非强制性原则

C.仲裁对象具有特定性

D.仲裁施行一次裁决制度【答案】BCX7N8A8K10D5L10D5HR3K5X9M3J4W8H4ZD2L3A10G2R8J6T1064、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。

A.非专业性薪酬调查

B.商业性薪酬调查

C.政府薪酬调查

D.专业性薪酬调查【答案】CCG2O3W3S8B9P8E10HR9R9Y5R1N4N6X8ZC5Z4N7U1B8I9M965、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。

A.社会因素

B.环境因素

C.组织因素

D.人际因素【答案】ACN8Z6X4Q10M5U5E9HD10W8H4I7A9R1X9ZL10R10F4H3D1N7J566、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。

A.社会保险

B.社会保障

C.社会救济

D.薪酬福利【答案】ACN5N5E5V2E7Y1V2HZ8O8D5L6V6W9G4ZZ2G10K1T8W6L4C367、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。

A.稳定期

B.持续期

C.波动期

D.变化期【答案】BCY1P9Q4H1D9L10H8HW3A10A9E5R9M1Q1ZP7E7M1J6A4J9Z868、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。

A.不再相信食品是安全的

B.吃东西时，总是感觉不放心

C.不把这当回事儿

D.不再吃这家企业的食品【答案】ACJ5F6N3H4S4W6U8HG2V8T1F9W4G3J2ZC7R10A6J4C9E9G669、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。

A.问卷调查法

B.面谈调查法

C.文献收集法

D.电话调查法【答案】ACQ9U6R5R6T3N10G8HM4P10Q10V3A4H5T6ZC8R7I8Z2N5I10F970、学习能力测评的方式不包括()。

A.面试

B.投射测验

C.心理测验

D.情境测验【答案】BCX10Q1L5T2M5R4O10HC6Z4T3X1R7F10L8ZR1O6U3Q4D4Q6I971、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。

A.工艺性

B.技术性

C.辅助性

D.重复性【答案】DCX2W3J10A5S1P2O6HD7F7J2C7H2Y4H5ZQ5X1T6U9W9C5C972、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。

A.利润最大化

B.差额最小化

C.效用最大化

D.差额最大化【答案】ACL3D7K6R4R3Z2U1HW9C4G6Z4V4G3S9ZV3Q5Q5J8L10K1F1073、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。

A.平行团队

B.交叉团队

C.流程团队

D.项目团队【答案】CCU3G5K7W1T6W10I9HA6O2P6W7T3L2B4ZC5I10C3K5G2R10Y974、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A.偏紧误差

B.中间倾向

C.宽松误差

D.标准误差【答案】CCC3F7E10C6M1E6U2HW7A5T4G3J5Z6Z6ZU7V3Y8M3D6F4A775、工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。

A.②③①

B.③②①

C.②①③

D.③①②【答案】CCP8A9C8P8Y7E4I5HF7O3W9H6D3C4P6ZA9R10F1G9I5O2I976、提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()

A.14352

B.15234

C.14253

D.15423【答案】DCA1H9M9O4N8Q8I4HX10V2Q7Y7L4B9U10ZE1I3O5D9G5Z5L777、满足成就需要的行为不包括()。

A.发现和使用更好的方法完成工作

B.比竞争者更出色

C.影响他人并改变他们的态度和行为

D.解决一个复杂问题【答案】CCN1R4T4Y7G10R8A3HH2O7M4F6R4Q4A1ZU3K10Z10C4Z10G2B278、绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()

A.①③②④

B.①②③④

C.②①④③

D.①④②③【答案】CCW8B4I2E4F7H10K3HD2A10E10N10J2I7F9ZJ10K6O3L6I10Y6B879、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()

A.薪酬制度的合理性

B.员工对薪酬的期望值

C.员工职业生涯的阶段

D.薪酬管理政策【答案】ACT4Y5F1E9Y3V3G2HO1L9J2V7X4M6V7ZA8Z4J8M10C10I7N280、劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。

A.协商

B.仲裁

C.调解

D.和解【答案】BCC8J7V3W3W3I9T5HA4I7Y1D2R3C8S4ZC8B4U2G8U9H1L281、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。

A.以工作业绩为基础支付薪酬

B.注重团体绩效差异的确定

C.计件工资制是一种典型形式

D.提成制是一种典型形式【答案】BCE9V1Y1N6F1D4L8HU9A6Q3F5R4L10A10ZF8R3X1V5Q10C10V1082、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。

A.周

B.月

C.季度

D.年【答案】BCX1T8U3E3G9T8J7HT5R7B9Q1U6B1G3ZH9V4H7Q4O1G8G883、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()

A.薪酬制度的合理性

B.员工对薪酬的期望值

C.员工职业生涯的阶段

D.薪酬管理政策【答案】ACP1G2Y4J10V10U1X10HL6B5T7H9L9I4X1ZG6F9F5P9X4C8N584、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()

A.超事业部制

B.多维立体组织

C.矩阵制

D.流程型组织【答案】ACI1P10B10O2D9S10M1HR9H3U3N10R2Z7C6ZC1P9E1T10D5Y6N185、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。

A.1／3

B.1／2

C.2／3

D.全部【答案】BCE6Z6P4H2F3W9I8HO10O4E5G10X2L7Y1ZN9V6L7X7F10C9K586、()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A.后继效应

B.晕轮效应

C.宽厚误差

D.个人偏见【答案】CCT10J2O3R9E10C5I10HH3N7F9J3I6P5D5ZJ7C3W7F9V10V10Z487、劳务关系的客体是指()

A.劳务关系管理制度

B.劳务关系的当事人

C.劳动关系当事人的权利和义务

D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】DCC3S9Y7K5I9B8D6HA10X4D3Y9W10Y10P6ZY7Z1J1L4K10J2C388、企业组织的绩效开发的目的是()。

A.改善组织的环境

B.提高组织的知名度

C.提高组织效率和经济效益

D.提高组织员工的素质【答案】CCU1M5M8Y3Y9A8K1HW3P10G3E3F7R4U1ZN3L2A7O7I9V9H489、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定【答案】BCK6H5P4S6W1P9B5HV6J2V8J9M4R8H7ZQ10W5T7D10J5J4Z390、()不属于高层管理人员的培训重点。

A.分析与决策能力

B.专业管理技能技巧

C.计划与组织实施能力

D.思维方式和价值观【答案】BCH4X9J7B4E7G6F10HZ2H9P1W1Z9Q4T5ZL10J2P3R7M5J2M491、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。

A.单向劝导式

B.综合式绩效

C.双向倾听式

D.解决问题式【答案】BCP9P9J6R3G7Y5Y8HX8K10P10E9B1E5A10ZX4X10I7X6V1O1U292、培训课程目标分析的内容不包括()。

A.学员知识能力水平分析

B.岗位的技能要求分析

C.课程结束后预期分析

D.培训课程的费用分析【答案】DCB3H2M5R4A2G6L9HN7C4L7D5U4J4H4ZC1I1L5M3I1M4N1093、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。

A.对外具有竞争力原则

B.对员工具有激励性原则

C.对内具有公正性原则

D.对成本具有控制性原则【答案】BCS9C3U8G2M3P2Q3HD3Y6R1U7U10R3N2ZP4R7V3L5O3P2A994、()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。

A.计划定额

B.不变定额

C.现行定额

D.设计定额【答案】CCE1H2P8A1I1P4W3HH8W9C9L3G2Y9D7ZS5S1B7E6J1J7D295、劳动定额的对象是劳动者的（）。

A.劳动生产率

B.劳动量

C.实际工作量

D.计划工作量【答案】BCG2P5Z4K10F1O6X3HV9A7O1J6B3W3R9ZH1J5H6U1G9D4J696、“道”原指道路，后引申为()

A.方式

B.规律或规则

C.途径

D.方法【答案】BCH10Q5W5C7R8S9Z9HW10Z10K7F9G9X1T6ZR3N2R9T9C2H9A797、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。

A.具有全方位、多维度特点

B.不考评胜任特征指标

C.一般采取匿名的方式进行

D.有利于促进员工发展【答案】BCV1P9W4A8T5H1H3HX10N10O4L3O6B7R5ZP7Q3X8T8B3X7J298、在劳动关系领域，工会不享有()。

A.参与权

B.决定权

C.知情权

D.咨询权【答案】BCQ6L6P9J6C6S8P9HG8I5D3R10W8I9S10ZP10K4D9K2E6N5E599、销售提成制属于（）。

A.能力薪酬制

B.绩效薪酬制

C.技能薪酬制

D.岗位薪酬制【答案】BCB10W10F6M9M6Z1Y6HU8J7H10N8B3K6Z3ZD3S1F10L4Y5G10L2100、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。

A.工人

B.各职能部门负责人

C.总工程师

D.分管安全卫生的负责人【答案】BCQ6L8U7I4H4A1I6HU1D5E4Q1F5B8A10ZB6F8I6K7R4J10J1101、在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。

A.实践法

B.讲授法

C.专题法

D.研讨法【答案】ACI7I6C5J6T6F5T10HC3E7Y1W1W4X6K8ZA10B2V3V5W5P6F3102、关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()

A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程

B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效

C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标

D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】BCD9T3J7A8G4G4W1HJ4T7X9L1F8C4A3ZR9U10A2B3X2G8A8103、()是造成非正常失业的主要原因。

A.劳动生产率提高

B.气候的变化

C.市场经济的动态性

D.总需求不足【答案】DCB6F1A10J9K3W2T4HL5W5X8T2K1Z9N8ZU6A6A7E4K9F7X1104、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。

A.1／2

B.1／3

C.1／4

D.1／5【答案】BCU6Z3L10S5P8Q8L8HP2G1U7U7E7E8P3ZK4W8P4J7Y7Y3P9105、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。

A.个体差异

B.工作差异

C.人岗匹配

D.环境差异【答案】BCQ3Y6O4V3Q2K4C3HF8A7S9L9A2M10P3ZV2Q5L2L1P9Z1F1106、投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。

A.快速掠取策略

B.缓慢渗透策略

C.快速渗透策蟹各

D.树立产品形象【答案】DCD2O10U10U6V7L1M8HA3E7O9W9N5X9N7ZT6Y7X2O6B2K8W1107、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()

A.职业理想

B.职业态度

C.职业良心

D.职业纪律【答案】CCX10P1Q1O2Y2S1R6HL7F9F3M5I10Z4N9ZO7H4O10G4P1P9P5108、以下关于劳动关系的说法，错误的是()。

A.是产权关系的表现形式

B.主体具有特定性

C.与劳动分工有直接联系

D.资本与劳动力结合的表现形式【答案】CCM4I4Y7H10Z3M3K7HB2M2K4I2S3V5L9ZP6R2Z10W4P9B6P4109、影响劳动环境的物质因素不包括（）。

A.设备的配置

B.工作地组织

C.温度与湿度

D.照明与色彩【答案】CCD10F6A8F7R7C2W8HB3Z4G5Z3J1D8B4ZE5N8H7J6U4K2Y5110、()不属于人力资源规划中费用规划的内容。

A.人力资源费用预算

B.人力资源费用控制

C.人力资源费用监督

D.人力资源费用结算【答案】CCN4U2C4M5H5P4B10HQ5A10C2P6Y8T4X9ZS2B6E6E9T5Z1T5111、模拟训练法的缺点不包括()。

A.模拟情景准备时间长

B.对学员要求较高

C.模拟情景质量要求高

D.对组织者要求高【答案】BCX1Y10R5A8L9B4O3HA10D7J7I5A9E9D10ZE6V9M8Q8V6A1I8112、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。

A.出勤率低，新员工总量需求较低

B.劳动生产率增高，人力需求较少

C.政府的方针政策影响企业的用人战略

D.企业员工工作时间越低则需要人员越多【答案】ACQ5C9F1J2X9D1N8HE3M7T2V2I9E10Q4ZU8I3Y3I8K4O7J6113、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。

A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平

B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平

C.工资水平较高的企业突破预警线

D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】CCA9A4T3M8A4B5X8HL1I2L6G3P10A8P10ZG8C8O3P9N3A6K4114、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。

A.优先效应

B.首因效应

C.后继效应

D.近期效应【答案】ACK1P7K7Q4W10A3E1HE1U5Z4B6J6D5U8ZW4H3D2J5G7M2A5115、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()

A.行为评估

B.学习评估

C.反应评估

D.结果评估【答案】CCL5Q5E9U4U1U6E9HM2L5Z7Z10E7T6L6ZF3N4J4P9G2E3S8116、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。

A.生产经营不正常、亏损较大

B.工资增长较慢、经济效益较差

C.生产经营正常、有经济效益

D.工资增长较快、工资水平较高【答案】DCI4B4I7I7U10Y4E5HG7O6W6G7O6G2L5ZT6W4Y7T2G10N8L1117、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。

A.德尔菲法

B.趋势外推法

C.生产模型法

D.人员比率法【答案】ACE2Z10W1Q2L6R7O2HE5P6Y3Z1C3W5D4ZO6Y9P10N10H8P6Y4118、()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。

A.特殊调整

B.生活指数调整

C.奖励性调整

D.工龄工资调整【答案】BCV3B4C4M5O2I7I9HL9B9L10S5N5A5X8ZP3I10D8Y7H2I5B6119、()是绩效考评要素选择的前提和基础。

A.岗位分析

B.工作描述

C.员工面谈

D.岗位评价【答案】ACE3Q3W8R3A5J3Z6HQ10W10J3S7Y3T10L10ZT9I10C2C10X5O2N1120、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。

A.模拟分权组织

B.分公司与总公司

C.多维立体组织

D.子公司与母公司【答案】CCH9E9F10U8H1C9Q5HG9K6A1B10I5H6X2ZP10E4L6Y8W2N10H6121、(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。

A.5日

B.10日

C.3日

D.15日【答案】ACP8Y2A1R8B5W9J2HC5Z6Y10P10G8R3S6ZJ4X5S8H5M6J2L6122、下列选项中，体现了集体主义原则的是()

A.极端个人主义

B.享乐主义

C.厂兴我荣，厂衰我耻

D.拜金主义【答案】CCR9Y1D7U3H3H10A7HZ5X4G6M10N10R10I2ZC4W6R8I5M9D8Z7123、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。

A.员工代表

B.同级工会代表

C.用人单位方面的代表

D.劳动行政部门代表【答案】ACH1D6M1A2I10Y5C4HC8P9U9N3F1N8Z4ZI1V10R9S5N3C1A3124、非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。

A.全面性

B.及时性

C.权威性

D.准确性【答案】BCK6O9C4K1D8O4K3HE9Q10Z6Q9F10L10T8ZW9C4J8V3A8Q9J7125、()是指岗位测评结果的前后一致性程度。

A.信度

B.效度

C.准度

D.精度【答案】ACY7L9Y2Z3O10I7B7HY1R9V5M8Q5B8V8ZH1X9O2P3R10Y9G5126、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。

A.测评对象

B.测评主体

C.测评指标

D.测评目标【答案】DCZ8Q2A6V10C7B9A6HG3G4M5B3R8Z2R10ZB2J7Z9X3H4S9O9127、劳动争议处理的原则不包括（）。

A.合议原则

B.合法原则

C.公正原则

D.及时处理原则【答案】ACA6N1A7E1S1J5Q7HM6E1E7W5C10D9G7ZH6R7P8P7K3W2G5128、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。

A.它规定了劳动关系的调整规则

B.它规定了劳动关系的运行规则

C.它规定了劳动关系的全部内容

D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】DCW2D8G8B1G3F2G9HQ4P5Y7Z9W10C7M6ZJ4P4W3N5H4M9X2129、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()

A.摩擦性失业

B.技术性失业

C.结构性失业

D.需求不足性失业【答案】DCY3B10Y7C10Y5F10S9HM3J2U9V2K4L2P4ZQ4P7A9A1K10P2R2130、()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.工资

B.薪金

C.奖金

D.福利【答案】ACK1L2P8F4P10E9K8HN4E1N6I10E9V10B3ZQ9Y5J6M9D9P9T8131、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。

A.岗位规范的结构形式呈现多样化

B.工作说明书不受标准化原则的限制

C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛

D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】ACI2R6J10N9G9V3P5HS3L4S2J9X6D7A1ZE9Q10P5Y2D6V3T9132、经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。

A.周

B.月

C.季

D.年【答案】DCZ8C10A9D6X2F1A5HQ5N5N3Q2T10T9R10ZE6B5O8M6N1M7O7133、企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。

A.①②④③

B.②④①③

C.②④③①

D.④②①③【答案】BCH10H6N6S3I8K7Q4HN4O10L9Y7V7O3Q3ZF7P3V3J1U1I10J1134、为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。

A.上级考评

B.360度考评

C.下级考评

D.外部考评【答案】BCG5V7Z8E1E8W6G10HW1W1B4E3R9R4M8ZL1Z3Y6R5H6O8L8135、()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同

A.工资集体协商

B.工资集体协商制度

C.工资协议

D.工资指导线【答案】CCI2W10O5E7S5K1O3HS5T7W6F10G10R5A10ZT3X1Q10J9K6Y10T5136、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。

A.管理者绩效辅导的水平

B.管理者领导风格的选择

C.绩效考评信息的有效性

D.绩效考评标准的有效性【答案】DCQ2M4J7P2Z9I1Q5HJ5G1Z2R6Q7Z2L7ZV10F3A9D4A10K4V6137、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。

A.四层次

B.三层次

C.双层次

D.单层次【答案】ACP4U6K2Q2R1P2J6HR1M10P7M5Y5K9Z9ZU10N1K6A8P4J8V5138、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A.是一种补偿性的劳动报酬

B.具有单一性

C.具有多样性

D.具有较大的灵活性【答案】CCM5R10N4R6O5W3Z10HM3A1H5U2X8T1A7ZL10U10B2D8C2D7E3139、工作岗位研究特点不包括（）。

A.对象性

B.客观性

C.综合性

D.应用性【答案】BCF9P2D2X10J5A9R4HH3N5H9Y4N4S5H9ZH1I4X5F9R7E10Q6140、实际工资计算公式是（）。

A.货币工资/价格

B.货币工资/价格指数

C.货币工资X价格

D.货币工资X价格指数【答案】BCT2I8M1Y2J7H6R5HM10I9U3G5Q3E8M1ZN9A7Q10Z6Q1J6W5141、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()

A.组织理论包括了组织运行的全部问题

B.原则上组织理论应该包括组织设计理论

C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计

D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】DCG9T1S5P2X10F8D9HS6D3F10U4O6E3Y3ZC7W6W6I10D7D6W6142、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。

A.15万元

B.10万元

C.5万元

D.3万元【答案】CCT2C4P1S3K2Z10J9HX2Y1Q2H9V7T10Q3ZZ9U5O1U9W5H1G10143、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。

A.20000元以上30000元以下

B.10000元以上20000元以下

C.5000元以上10000元以下

D.3000元以上5000元以下【答案】CCA2Z7X5A2N3E9I8HA1S1F9E9O1D8K2ZW10W2H2G10Q4H2R5144、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法【答案】BCN3S9N1Z4Y1W10J7HE10M1L9J5Q3D6J10ZI2S2M6O3A7C3O3145、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。

A.平均数

B.中位数

C.标准误

D.标准差【答案】DCT6U7U7M5W9M3T8HH8J3R10W6U2P7C9ZY3T8L8T5U4A4N4146、培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。

A.投资回报率分析法

B.比较评估法

C.社会效益评估法

D.问卷调查法【答案】ACF4X6N3P3V2B1W9HF5L4N3J6T10N3W2ZX4M9L9Y6X10T10L6147、人力资本投资收益率变化规律不包括()。

A.人力资本投资的内生收益率递减

B.投资和收益之间的替代与互补关系

C.人力资本投资的预期收益递减

D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案】CCO5F10Z1O9N4W10X1HF5I9S6V2V8M7R7ZJ8G3N4F7G4Z6F8148、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。

A.有利于企业自觉控制人工成本水平

B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】DCS7C1N6W9J1H7A3HK10K9D4V3O9K10A9ZJ2W4J2E3S8U6O9149、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】ACF4X3L9D1L3D3X3HL8J10V9D5R3Q2U4ZC2O1W7D6R10Y10S5150、实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。

A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

B.明确的经营者业绩考核指标体系

C.对经营者经营业绩进行的严格考核

D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】CCS4T8R2W4J10N1I10HW8F5X9C4S5V1Y1ZN10F8Q7C9Z8L1U9151、劳动法律关系的主体是指()。

A.工会代表与用人单位

B.工会与用人单位

C.职工代表与用人单位

D.劳动者与用人单位【答案】DCD10M3E2W2V5T4S8HI2B7L10D9Z7Z7E9ZB2M2F7B1C9U3F7152、选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。

A.考评

B.保持

C.录用

D.战略制定【答案】DCM4A5D2X4S5P7K6HR3A3T5W5D7L6I3ZQ1J9D7P8P9J6U10153、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。

A.1/2

B.1/3

C.1/4

D.1/5【答案】BCD6D2T1B9I7R7G3HO5Z2U10U1E7W1M9ZP6M1O1S5S9P4R3154、劳动法的首要原则的是（）。

A.保障劳动者的劳动权

B.保障劳动者的物质帮助权

C.保障劳动者的报酬权

D.保障劳动者的休息休假权【答案】ACL1R9B4K2B2U7T5HH8G3K2D2R2T3R4ZJ5L4E8S5X6D4Y4155、()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

A.录用比

B.招聘完成比

C.应聘比

D.总成本效用【答案】BCK10C5Q8R1G9S1S8HM3E4R3S5X8L2S9ZV7I7R4D8Q2D2X1156、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A.管理行为规范

B.权责结构

C.组织信息控制

D.部门划分的形式和结构【答案】CCB9K9F8P2F6Z7S8HI10R7S6W9B7T2A7ZA1V2F8N9T10H7I9157、如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。

A.关闭电灯

B.多数情况下会关闭电灯

C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了

D.没有注意过【答案】ACO7V10N8M8V9S5M4HC1U6O3C7Z10S6Y5ZB5B4O4S1U9I10U3158、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()

A.爱岗敬业

B.爱国为民

C.诚实守信

D.服务群众【答案】BCE7Z7V1I6L6J7D1HR6I4C10X5S7F6J8ZC1J9K5F8G5A2Z7159、()是企业的“宪法”。

A.管理制度

B.企业基本制度

C.行为规范

D.员工手册【答案】BCT4X6Z5W9H1F6F4HU9C6I6R5Q3R8Z9ZL6Y8P6M3M3R3R1160、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。

A.白领

B.蓝领

C.绿领

D.金领【答案】BCD4P1S2F6J4R8I5HR8S3J5I3C5B8J3ZK4H6K4W4B2R5X8161、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。

A.能够发挥头脑风暴法的作用

B.时间花费较少

C.得到的培训需求信息有价值

D.结论可信度高【答案】DCN5A1T4F3Z10C10K10HD2K10Y9H6D1G3V2ZK10J10A5V10J8O4E3162、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()

A.薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数

B.薪酬水平是一个绝对的概念

C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素

D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】BCW8D7F2Y9F5D10B9HU8Z4Q9R9N7I1W4ZZ2A4S10I5S7S8D8163、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。

A.决策人员来源广泛

B.运用运筹学的原理

C.决策的客观性较高

D.运用相关分析的方法【答案】DCV5E1A5H3I9V7D8HE2O1U3V10R4H5Z7ZW2B4Z8K5B8W6B1164、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()

A.技能成果

B.认知成果

C.情感成果

D.绩效成果【答案】BCD9J9I10L9E9E7T9HU5D10S3L6Q3Y6S6ZZ3R3J2K1S7B1T3165、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。

A.有利于企业自觉控制人工成本水平

B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】DCF10L7Y2Y6T2N10Q9HZ7K10V2H5T6C4A6ZA1Q2K7A3Q1A9O1166、在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法【答案】CCF3Y5E6O7B1W10H1HY8J4V8R6W10Q2T9ZT9O10W4J10E9F6Y8167、员工自我保护机制的特点不包括()。

A.它是一种动态表现

B.其目的大多数是为了满足个人需求

C.压力会使不同员工做出不同程度的反应

D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】DCK8G6H3C7S9X4K4HO7U3D2L5P10L4B10ZU3S1E2O9K9R5T8168、培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定

A.课程内容

B.课程目标

C.课程评价

D.课程教材【答案】BCP4N7S3Y1Q2D2N8HT10L4D8W9B7C7I3ZW4S8D9D5Q8P6U1169、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。

A.矩阵制

B.超事业部制

C.事业部制

D.模拟分权制【答案】ACB6E8P9N10C10D3P9HX5N1X5O7D5C3T9ZR1B3S3P4Q3E10R3170、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。

A.平均数

B.中位数

C.标准误

D.标准差【答案】DCI5P5I3K1L7J1G7HT5C10D9Y3V8S2Y2ZO10S2L4I2Z5X10Y9171、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。

A.这位员工很能干

B.肯定有靠山

C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故

D.自己应该多向他学习【答案】DCH2C4M5Q4E3K10G4HS2H10P7T10M5U10J6ZU5D9Q3F5B4B9A3172、绩效考评的内容不包括（）。

A.能力考评

B.态度考评

C.业绩考评

D.背景考评【答案】DCX7M5J3C1J8G8N5HF10A1Y9Y2S7W4J8ZP5J1J9A10R8F9K5173、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。

A.鼓励别人改进想法

B.强调提出想法的数量

C.思想愈激进愈开放愈好

D.强调提出想法的质量【答案】DCQ1O8Y7H10R7Q8J8HG7V2Y4Z3Z7D2O10ZN3U2X7G7O8W3W7174、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。

A.职级

B.岗级

C.职等

D.岗等【答案】BCY6W9B5D8N8Z6P3HB8I3D9R9N7O2G3ZC4D4X7S5T6A1Y6175、某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。

A.60

B.100

C.160

D.200【答案】BCT5H4T3H8H4H10G5HQ2H10X10F3I1X7I8ZH9V5C5R5T7R8K6176、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()

A.社会芳动生产率

B.劳动力市场价格

C.企业经营状况

D.人工成本水平【答案】CCB2T6X8J10Q10H3T8HM5X10P6K1J3W3F9ZC5N3B8C6O8Y8K8177、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。

A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式

B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值

C.人是企业发展的决定性因素

D.企业的无形资产是一种神秘的物质【答案】CCA8U3X8P8V5L2S4HR1X4S5D9H2U5U5ZX7N5C10C2E4Z9P5178、针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。

A.基础理论知识

B.创造能力

C.解决问题能力

D.特殊技能【答案】CCL10F5N9Q1P1W8I7HM3D1V6L3A4V4I5ZC9V6Y2K2V7S10M8179、建立战略导向KPI体系的意义不包括()

A.有助于员工的自我实现

B.对战略导向起牵引作用

C.最大限度地激发员工斗志

D.强调对员工行为的激励【答案】ACF3L10O9F10P8O3J6HO3J10Q5I7U9J10F6ZK1C10E9K2R5J1O4180、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。

A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析

B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式

C.调查的范围比较集中，区域性较强

D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】DCR8U1E6E10O4A10B4HP9M9A7F4I1T9Y10ZZ10M8P7E1K8F10Q5181、（）不属于外部聘请培训师的优点。

A.选择范围较大

B.带来全新理念

C.提高培训档次

D.师资费用较低【答案】DCI9F5J9P2F2Z7A4HU6A4O7N5B1M8J10ZR5J3H8C5A4N2M6182、战略层次的培训需求分析的内容不包括()。

A.外部环境

B.组织条件

C.组织目标

D.人员变动【答案】CCJ7K9O8T2M5L8V10HK6W4L5M3Q8O7W4ZS7I10O9O1E5Z4B7183、刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。

A.个体差异原理

B.工作差异原理

C.人岗匹配原理

D.环境差异原理【答案】ACT4O7C9E7W5J2Z6HO1Y1U2Z3N2U8E2ZO9K2R1D2D5H1J8184、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.道德测试【答案】BCE5N5D6Y7Z1H7B5HR3N9I5D2A7F5X3ZQ5I10B8B10A8K1L5185、人力资源开发目标的整体性不包括()。

A.目标制定的整体性

B.目标实施的整体性

C.各个目标间不孤立

D.目标设计的针对性【答案】DCE7O5I6I6X6X3I5HX6Z6P9C9O1T4O5ZV10X2F1Q10E2D3I10186、培训需求的确认一般由（）来负责完成。

A.培训对象

B.培训师

C.培训的具体执行部门

D.人力资源部门的培训主管【答案】DCX6S1Q7D5X3B6R10HM9T6Z7V1X7G10A8ZR8C6E9K1K6Q6B6187、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日【答案】ACO7W10X7J10F1V9Z1HE3D9R5Z1Q10T5N7ZL8V10G4O5P3B5Y2188、绩效管理的核心是()

A.绩效沟通

B.绩效辅导

C.绩效反馈

D.绩效计划【答案】ACB2E1E3F9E4N7A2HI6E6C5W9J1Q4R9ZK8L4W7A8J3S3T3189、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.2个月

B.6个月

C.1年

D.2年【答案】CCE4Z4P5W6X9L4S5HQ7K6E3V3C6C1S5ZA1E6G7X10Z4D1F7190、()不能体现企业投入经费进行培训的效益。

A.任职者提高完成本职工作的质量

B.为企业中长期的人才需求做好储备

C.任职者完成超过本职位技能要求的工作

D.培训费增加，增强企业知名度【答案】DCT10O4N8E5U5M9X6HG3Z3A2B7U7E8H3ZT7Y7R7G7E8I1S3191、职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。

A.2/3以上

B.全部

C.3/4

D.半数以上【答案】ACM8K8D6M3P9G2U7HB9T4E1V7Z6O5N4ZY2H5O4M6E1H4Y10192、不属于绩效管理评估指标的是()

A.被评估的人数

B.信息质量

C.被评估人的能力

D.单元层次和组织层次的绩效【答案】CCS6J2N9X2X2Q2V9HV6X9U3C1E2W5J6ZD8K2H8V1G6W9D5193、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。

A.要以随机抽样的方式收集数据

B.收集的数据要有可比性

C.应按照国家相关政策规定进行

D.收集数据的范围是城镇企业【答案】ACB1Y8Y10U5J2M3Q1HD1T5S6C6K4Y2B3ZU8A3H9P5X6O6E1194、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。

A.培训环境

B.培训需求

C.培训目标

D.培训设计【答案】ACY6V4K9G10A7Q8T10HM7J4C3M10E2B8N10ZM1J4V5M