谈谈铁路企业分配中相互攀比的原因及其解决办法

谈谈铁路企业分配中互相攀比的原因及其解决方法当前，分配中互相攀比的现象是一种比拟普遍的社会现象。它不仅表如今行业之间、企业之间、企业与机关、事业之间互相攀比，而且也表如今企业内部各车间、各工种之间的互相攀比。在铁路企业内部同样如此，攀比之风盛行。所谓攀比，在这里有着特定的含义，它是指人们在生活待遇上向高标准看齐，而工作上、奉献上向低标准看齐，不顾实际超前消费，甚至盲目追求外国生活程度的一种社会现象。它是个人主义、利已主义在分配中的一种表现，因此必须克制。正象党的十三大报告所指出的那样：“当前分配中的主要倾向，仍然是吃大锅饭，搞平均主义，互相攀比，必须继续在思想上和实际工作中加以克制〞。互相攀比作为一种社会现象，它的产生有着比拟复杂的社会原因，有思想上的问题，也有实际问题。因此，详细的分析产生攀比的原因，并采取相应的方法进展解决，是当前思想战线上的一项重要任务。〔一〕互相攀比产生的种种原因马克思主义认为，原因和结果是对立统一的。没有无结果的原因，也没有无原因的结果，原因总是一定结果的原因，结果总是有一定原因产生的结果。正象马克思所说的：“在世界上无原因的结果和无结果的原因是根本不存在的〞。运用马克思主义这一原理，来分析当前社会上互相攀比的社会现象所产生的主客以原因，我们认为主要有以下五个方面。第一、平均主主思想的影响。平均主义作为一种思潮的存在，已经由来已久了，它产生于我国封建社会自给自足的自然经济。在历史上，它对消除贫富悬殊、遏制封建地主阶级的横征暴敛，曾起过积极作用。但是到了商品消费时代，它已经不合适社会的需要，成为社会消费力开展的障碍了。由于我国具有几千年的封建历史，因此，平均主义的影响还是根深蒂固的。尤其是建国三十多年来我们几次受“左〞的思想的影响，以及带有平均主义色彩的工资关系，致使在分配中存在着一种误解，仅乎社会主义就是要平均。因此，稍要拉开分配的档次，一些人就有意见了；一提让一部分先富起来或者收入有较大的差异，就被指责成搞“资本主义〞了。正是在这种思想的影响下，有些人把束缚消费力开展的、并不具有社会主义本质属性的东西，当作“社会主义原那么〞加以固守。甚至把社会主义要到达共同富裕的目的，错误理解成为，共同富裕就是平均富裕或同步富裕。在这种思想的支配下，分配一有差距人们就受不了啦，不管奉献大孝才能上下、劳动简每繁，结果是后勤与一线比，女同志与男同志比，甲单位与乙单位比，总觉得自己吃了亏，一肚子牢骚不满意。铁路企业中也是这样，虽然各单位、各工种间奉献大小不同，劳动简繁各异，，但有些人一到发奖金就互相打问，总觉得不满足，好象是谁欠了他的帐。可见，平均主义、“大锅饭〞是形成互相攀比的思想根源之一。第二。“一切向钱看〞腐朽思想的侵蚀。随着改革、开放的深化，我们对外交往增多了，一股新颖空气破门而入，但也飞进来一些“苍蝇〞、“蚊子〞。特别是资产阶级的唯利是图、一切向钱看的腐朽思想，开场侵入了人们安康的肌体。工作中有钱就干，没钱不干，钱多大干，钱少少干的现象出现了。因此就使一些人不比奉献比收入；不比工作比奖金。甚至于当指导布置一些任务的时候，有的人先问“给多少钱〞，把人与人之间同志的关系，变成了雇佣关系、金钱关系。在这种思想的腐蚀下，有的人艰辛奋斗不要了，优良传统丢掉了。甚至对“大公无私〞、“毫不利已、专门利人〞这些庄严的革命口号也进展了讨伐和批判。这股错误思潮对铁路企业也有影响。尤其是铁道部对国家实行全行业经济承包之后，有一些单位和个人利用铁路处于卖方市场的特殊地位，有的敲榨讹诈旅客货主，乱涨价、乱收费；有的为了赚钱，减少效劳工程、降低效劳质量，在夏天的客车上不送执水卖汽水，不开电扇卖扇子；有的把效劳内的工程转交给“多经〞办理，想方设法地从旅客货主口代里掏钱。这种种做法引起了旅客货主的不满，讥讽他们是要钱不要脸。在这种情况下，作为单位来说，生怕个人收入不如别人，几块钱也斤斤计较。个别单位甚至出现了干部用钱管、工人为钱干的情况。互相攀比已经成为不容无视的一个严重问题了。第三，思想落后于改革的实际。党的十一届三中全会以来，党中央在各个方面都进展了一系列的改革。在分配方式上也进展了一些积极的探究。例如，实行了股份分红；经营者收入的风险补偿；凭债权获得利息；按照按劳分配的原那么适当地拉开档次等。这些确保按劳分配为主体的多种分配形式，对于促进消费力的开展，调动人们的积极性是有益的。但是有些人不能适应这种变化了的形势，思想仍然停留在原来的程度上。因此，不仅表如今对政策的挑剔上，而是表如今分配中的攀比上。不看别人做了多大的努力，付出了多在的牺牲，担负着多大风险，而是仅仅看到别人的收入增多了，报酬丰厚了，生活富裕了等。正象毛泽东同志所说的：“然而思想落后于实际的事是常有的，这是因为人的认识受了许多社会条件的限制的缘故〞。铁路企业的情况也是如此。几年来，为打破分配上的平均主义、“大锅饭〞，许多单位都实行了增大活工资因素、减少死工资因素的尝试。有的把原有工资作为档案工资，分配实行与工作量挂钩的全额浮动；有的把奖金、浮开工资和部分根本工资捆在一起作为奖金使用。但却引起了强烈的反响，遇到了一些人的抵触和反对。有的说：这样做国家的劳保条例怎么落实；有的说：这种做法纯粹是变着法地整我们老工人；有的说，我们干了一辈子还不如刚上岗的小青年，这是那家的理？等等。表现了思想落后于形势，也是产生互相攀比的原因之一。第四，企业分配中个人收入增长过快，吊高了人们的胃口。马克思主义认为消费决定分配，分配反作用于消费。近几年来，随着铁路经济承包的深化，总运量平均每年增长7.5%，在这种情况下，进步职工的一些收入是完全正确的。但是，在有些单位积累和消费比例失调，出现了不顾消费开展的速度，乱发奖金，乱发实物的情况。据理解，一个单位把以往数年积累的资金一次都发完了。这种分开消费力开展的分配上的膨胀，使单位之间的攀比更严重了，人们比着发奖金、发实物，开场了奖大竞赛。为了多发奖，单位千方百计向上面要款源；职工不管本单位过去发了多少，别的单位一发就呼吁。据有关资料统计，近几年，国民经济年平均增长率为10%左右，可是城乡居民生活消费的增长却在15%以上。如今的情况是，奖金已不再是超额劳动的报酬，其中很大一部分〔如浮开工资〕实际上成了按平均主义的原那么发放的附加工资。即使在去年企业工资套改以后，奖金程度仍然继续上涨。奖金越发越多，职工的胃口越吊越高，过去发个几十元就满足了。如今是发两位数就摇头，发三位数才点头。这种状况的开展，不仅使奖金的实际鼓励作用在递减，而且加剧了人们心理上的攀比倾向。另外，这样下去，势必造成工资奖金轮番上涨，消费基金失控，给国家经济开展带来严惩后果。所以，职工个人收入增长过快，实际是造成攀比心理的一个诱发因素。第五、单位、部门、工种和职工之间不合理的收入差距拉大。不断深化的改革，在打破分配上的大锅饭和平均主义方面，迈出了可喜的步伐，逐渐拉开了不同单位、不同工咱、不同人员的收入差距，向着按劳分配前进了一步。各铁路单位在这方面也作了多种形式的探究，这些对调动职工的积极性、促进消费力开展，都起到了积极的作用。但是，我们也应当看到，在拉开分配档次、扩大人们之间收入差距方面，有相当一部分是由于分配机制不合理造成的。比方，当前铁路普遍实行的“鞭打快牛程度法〞就是这样。它缺乏科学的测算和应有的根据，靠经历或者拍脑门来分配工资基数，一般采取在往年实际的根底上再加上某一个数字，就作为今年的编制方案。这是指上级对下级而言。另外，单位与单位之间，由于所处的客观条件不同，即使付出了同样的劳动，所得的收入也不一样。甚至存在着投入的劳动少而收益大、投入的劳动大而收益少的情况2。单位的效益和职工的收入不能真实地反映劳动量，这种情况2在不同工种之间也存在着。其结果违犯了按劳分配的原那么，造成了站段之间、工种之间的牢骚和抱怨，同时对互相攀比也起到了推波助澜的不利作用。综上所述，造成互相攀比的原因是多方面的，有因思想问题产生的，也有因实际问题诱发的。但概括起来说不外乎两个方面：一由由于分配中不合理的因素造成的，一是错误思想影响引起的。不管原因如何。互相攀比作为一种思想倾向来说，都是错误的，并且在实际生活中是非常有害的。因为这种攀比不是比奉献、比工作，而是比收入、比待遇，正象毛泽东同志曾经批评过的一种现象，叫做男儿有泪不轻弹，只因未到晋级时。心管攀比可能产生鼓励一些鼓励一些人竞争意识的作用，但是，它所鼓励的只是为了个人主义奋斗，为了个人或小集团的私利而竞争。因此，是毫无积极作用的。那种认为互相攀比也有积极一面的认识，是站不住脚的。互相攀比的思想起着松散人们的斗志，影响人们的团结，挫伤职工积极性和有碍深化企业改革的不良作用，它是思想上的一种腐蚀剂，必须认真对待和解决。因此，党的十三大报告中明确地指出，对于分配中的平均主义和互相攀比等“必须继续在思想上和实际工作中加以克制〞。〔二〕解决互相攀比问题的几个方法从上面对互相攀比五个原因的分析可以看出，造成攀比的原因是不尽将一样的。因此，必须用不同的方法去解决。正象毛泽东同志指出的那样：“不同质的矛盾，只有用不同质的方法才能解决。〞也就是要从实际出发，对详细问题作详细分析，对症下药。那么用什么方法解决当前互相攀比的问题呢？我认为应当采取以下四个方面的措施：第一、进展疏导，进步人们对改革的认识和心理承受才能。?中共中央关于经济体制改革的决定?中指出：“对于在改革中出现的偏向和错误，除了严重违法乱纪必须依法处理外，都要采取疏导的方针，批评教育帮助的方针，......。〞这个方针同样合适解决互相攀比的问题。一般来讲，互相攀比的问题属思想范畴的问题，而相当一部分源于对改革的目的、意义等认识缺乏。思想认识方面的问题不能压服，而只能靠疏导教育的方法来解决。首先，要加强对改革目的、意义、方针、政策方面的宣传教育，讲平均主义、“大锅饭〞的危害性，讲为什么要进展分配制度方面的改革，运用马克思主义的理论和改革的活生生的事例反复教育，使人们认识到改革的必然性和必要性，弄清积累和消费之间的辩证关系，弄清什么是社会主义的东西应当坚持，什么是资产阶级腐朽的东西应当反对，划清是非阶限，从思想上平均主义、“大锅饭〞分裂，积极投身到改革中来。其次，要引导人们正确对待改革的详细措施。改革从某种意义上讲是人们权利和利益的再调整，就其总体目的和开展趋势来讲，是要解决消费关系与消费力、上层建筑与经济根底之间不相适应的部分，推动消费力的开展，进步人民的生活，但是改革的详细措施不可能同时给所有的人都带来利益。因此教育人民正确对待从整体上有利而一时对部分人不利的改革措施，在整体利益与个人利益发生矛盾的时候，要自觉地维护整体利益，推进改革的深化。再次，引导人们正确对待改革中出现的一些问题，比方乱发奖金，乱发实物的问题，这不是改革必然带来的后果和改革所要求的，不要去盲目睥赶潮流去效仿，而应努力通过改革的理论去克制、去解决。同时还要向大家讲清，假如消费基金增长过猛，会使我国经济的开展缺少后劲，甚至物价上涨，这是不符合广阔职工根本利益的。总之，通过对改革目的、意义、措施等方面的疏导教育，就可以克制一些错误的思想，进步人们对改革的认识和参与改革的积极性。大量的事实说明，改革要改变一切不合适消费力开展的旧体制、旧制度以及由此产生的旧习惯、旧观念。在这样一种大变革中，假如人们的思想没有充分的认识和强大的承受力，那是不可想象的。而人们认识的进步和承受力的增强，很重要的来源是强有力的思想政治工作。因此，要通过疏导教育，以人们对改革的认识的进步和承受力的增强来抵御互相攀比思想的影响和干扰。第二、理想导航，克制个人主义。正象上面所分析的，造成互相攀比的原因之一是一切向钱看的影响和个人主义作怪。因此我们要大力进展理想教育，引导人们为着共同的理想奋斗。对此小平同志曾经明确指出：“光靠物质条件，我们的革命和建立都不可能成功。过去我们党无论怎样弱小，无论遇到什么困难，一直有强