劳动与社会保障法复习题及参考复习资料

#/8内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。（2分）这说明生效的劳动合同要经双方当事人协商一致才能变更，轮渡公司不能就工作岗位单方面变更。（1分）（2）如果肖某同意解除合同，轮渡公司是否要支付肖某经济补偿金？为什么？（2）要支付。（2分）根据《劳动合同法》第4条，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。（2分）本案中，是轮渡公司首先提出解除劳动合同。（1分）林某系某中外合资公司职工，由于怀孕公司安排其从事较为轻松的办公室文秘工作。工作过程中，林某发现办公室有一笔记本电脑长期搁置无人用，遂擅自带回家使用。后办公室主任出差回来发现电脑不见，反复调查下落无果，林某不敢承认，公司决定报案之际，林某不得已坦白真相。公司领导认为林某严重违反公司纪律，决定解除劳动合同。林某提请仲裁，认为自己处于怀孕期间，公司不能解除劳动合同，并向公司报销怀孕期间医疗费和检查费4000元。（1）公司可否解除劳动合同？为什么？（1）可以解除。（2分）根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。（3分）（2）林某提出的不能解除劳动合同的理由是否成立？为什么？（2）不成立。（2分）根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的若严重违反用人单位规章制度，并不在用人单位不得解除劳动合同范围之内。（3分）6.2007年3月，顾某应聘于某公司，公司告诉顾某因其来自农村，不为其缴纳社会保险费，但可适当增加工资，顾某听信公司的说法，表明只要能够保证现实工资，可以不在乎社会保险费，双方签订为其3年的劳动合同。2008年2月，顾某得知农民工同样可以享受社会保险待遇，便去找公司领导，认为自己应参加社会保险，但公司拒绝，称顾某工资已经包含了社会保险费。2008年3月10日，公司通知顾某从2008年4月11日起解除劳动合同。顾某不服提请劳动争议仲裁。（1）合同订立时，公司与顾某关于社会保险的约定是否有效？为什么？（1）无效。（2分）根据《劳动法》第72条的规定，用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。企业与顾某的约定违反了劳动法的强制性规定，因此无效。（3分）（2）公司是否可以解除与顾某的劳动合同？为什么？（2）不可以。（2分）根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除分为约定解除和法定解除。本案中双方当事人并没有就解除劳动合同达成一致意见。顾某也没有存在《劳动合同法》第39、40条所规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形。（3分）7.王某与某公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，双方约定试用期为6个月。2008年6月20日王某向公司提出辞职，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，也未与公司协商，因而既不同意解除合同，也不同意负担经济补偿金。（1）王某提出解除劳动合同是否需要说明理由？为什么？（1）不需要说明理由。（2分）根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。王某还在试用期内，因而只需提前3天通知用人单位，无需说明理由。（3分）（2）公司是否应该给与王某经济补偿金？为什么？（2）不应该给与经济补偿。（2分）根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位与劳动者协商一致解