2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题带答案(四川省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。

A.联合国驻华代表机构

B.外国驻华使、领馆

C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位

D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】CCR4G1F3K9J4N4P6HL9Z8N8S6W7H2J9ZE3Z4W5Q5O7V3F102、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A.20小时

B.30小时

C.36小时

D.40小时【答案】CCB2Z4Q10V7G10V1J10HO7L5K3U3T3A10W1ZR9E9N10Q2V4P4U93、以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。

A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日

C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】DCE1I2I1H10E10M6B4HH10X9A8X3V2R8T4ZC8Y5C4Q6Z4G7R74、下列关于就业的说法错误的是（）。

A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

C.就业与国民经济的部门无关

D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】DCP3A7T10G10H2T10S3HY2O7B9C10Y8J3T4ZS4I1G1Y8O4X6M95、与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A.超稳定性

B.适用范围上的无限性

C.表现形式上的单一性

D.一定的强制性【答案】DCM7Z9V6C3K3O7X6HZ6S1V5Y9J5I9H4ZS8X5M7F4S3V7T56、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()

A.绝对指标

B.相对指标

C.质量指标

D.控制幅度【答案】CCB6K6L8V5H1F10B8HJ10F5N8O2R2V9Y3ZA4L7I8O10G7C4O87、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】DCM8G10T1H6H1J10N5HJ8P6F10L10X3M8W7ZL3X4O9D1T3N2Y38、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法【答案】BCY1K2Y2G10N1P1I1HH9F2A7V2Q6K4A6ZI10I1E5W3F4I7I99、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

A.特点

B.层次

C.性格

D.性别【答案】BCA10J1D6B5K2G9Q4HD4K5I5Y7K3E8T4ZP5B6Q9Q2K10B1P310、在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A.双向并联

B.自上而下

C.并列关联

D.自下而上【答案】DCW5S7M5G9R4F4B10HK10U3N8Q5K4U4R5ZV9N1H10C8T9T4J411、根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%【答案】BCO7X9V4V10P7M9D9HK7V8Z6G5I1H1G6ZX6J7A8A5O8W10B312、现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进与培训

D.员工的技能开发【答案】CCJ5X8I6T1B9W9T3HN8L9X9E4J8R3Y6ZD9P5Z10R7O8V7E713、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。

A.调解

B.调整

C.改变

D.修改【答案】CCU3C3M1W7P7U1P5HT10J1W9R9M3L1I4ZI9F5N4V8O3U5Y414、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。

A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系

B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系

C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】ACY4D7O7X7U4N7J9HQ3K10J8J7A9G9J5ZX4V8Y6U7S4R2N115、在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()

A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板

B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦

C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感

D.心灵的坦荡和安然【答案】CCJ8P3V1N4E5F6M1HY3L9B7Y1Q1P8H2ZD2Q8D6J4G5M7B316、组织市场的类型不包括（）。

A.买方市场

B.产业市场

C.转卖者市场

D.政府市场【答案】ACG10M10N6J7G8X7C10HW1T9C6V2W6O8Z8ZW2Y1E6P3W7L4A517、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A.实行弹性工作时间

B.缩短工作时间

C.员工参与民主化管理

D.实行轮班制度【答案】DCO9H3S8U3T2U5P8HG5R3T8I9H5H1Y9ZI4Z4K5T2N3Y7K218、若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.原则一致性【答案】BCN5D8H5Z8F8Y9U2HJ8S5W7R8H4O10W6ZI1D5D2Q3H9U7M319、对组织而言，绩效管理的功能不包括()

A.组织发展的有力措施

B.规范员工的手段

C.提高生产效率的途径

D.人事决策的基础【答案】BCP5F8X8L3Z6V9S8HJ3X1Z1V4S2Q3Q1ZO5D6D9H9C5R10W220、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A.信息发布迅速

B.能让所有的适合岗位的人员看到

C.成本比较低

D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】BCV2L5K1U4M5R1X2HX10I10X1K1D10O2P5ZL1A1F8X1T8F2S621、（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A.物理测量

B.心理测验

C.生理测量

D.情商测量【答案】BCY7P7I2F9A1J3M9HP7H1K5T2R9O1E6ZY7Q5E10X1V10I2X622、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A.心理测试

B.要素比较法

C.背景调查

D.加权应聘申请表【答案】DCV2N6D2A2F7Q7X5HN2E1T5H1G9H8C10ZS7X1G6G5Z1S2S923、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A.劳动合同

B.劳动法

C.劳动管理

D.劳动规则【答案】BCP8I7E6H3A9S9L9HT10I1O4K7B7H10S1ZP5N8J10Z5C5D1P224、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()

A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】BCL5D10A4D3F10L1A2HH2P3W7V7J4K7T4ZC1T6B10F9L8V10U925、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标

A.出勤时间利用率

B.出勤率

C.工作日利用率

D.工作效率【答案】ACU2H6O2K7J4T7D7HG1N2X4X8O3E10X2ZO6Q2S8J7E6K2B226、(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。

A.劳动性

B.隶属性

C.平等性

D.合作性【答案】DCT6G6J5O9S8O1Y1HM10X5H8V8W6D7Q8ZR1A6Y10P4H9K4A627、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A.完全履行

B.不完全履行

C.延迟履行

D.无能力履行?【答案】DCP10F6R7J5H3B8L10HY4K6V4H9I8L3Y7ZF10W6U5E1Z8I5D828、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A.地方性劳动法规

B.习惯法

C.判例法

D.劳动规章【答案】BCL9U10J9S3L10V3K5HL4A6W4R10E2K6S4ZF1C1M1I9R4Q5W829、(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A.非必要性

B.必要性

C.经济性

D.非经济性【答案】DCY8Y9P9Q2B9X1B5HB8E4W1U3V4R10Y10ZR10U4B10D2Z7G2K830、(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A.劳动法律法规制度

B.企业内部劳动规则

C.劳动争议处理制度

D.劳动监督检查制度【答案】DCE3M7N10A10X1Q1Y9HL5W2B7P5C7A3Y4ZM4L5M4N1B9D5A431、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A.单项定员标准和综合定员标准

B.单位用工标准和服务比例标准

C.企业定员标准和单位用工标准

D.行业通用标准和企业定员标准【答案】ACW8O2N2W6C9N2A9HH9K6N3W6M5I5L2ZP1E3P4H8X3F5N732、(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A.能力考评

B.态度考评

C.业绩考评

D.自我考评【答案】CCZ5Y5B8D6B5J4V7HD10K8V5T2O4O3R9ZR10B9O10W6M3R8V533、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A.省级

B.同级

C.地方级

D.市级【答案】BCM9E9S1P4F7G8H5HQ1F9F5J4V7E1P6ZA4L10M9K9Y6K7T434、与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A.超稳定性

B.适用范围上的无限性

C.表现形式上的单一性

D.一定的强制性【答案】DCM2T9Y7G10C1S2U2HR5T2D7M2F2H9H5ZT7R9A1Y10J8A6T935、()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A.知觉

B.外因

C.内因

D.归因【答案】BCG6D7D7E7O6P5E1HX4X8A7F10G1G9I1ZO3T3I7U2X7N3W236、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A.顾客消费承受能力

B.顾客消费偏好

C.顾客购买动机分析

D.企业产品消费群体分析【答案】BCP10C8P9O3N7D2V8HA5V7R2Z5I5H3B6ZM3P1G9J1G2N7E337、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A.15日

B.20日

C.30日

D.60日【答案】CCZ6O7E6J2M7T7K2HS6F1F6O7D5C1C5ZW5S4W3R9J8U3C738、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。

A.激发分析能力

B.激发思考能力

C.激发创新能力

D.适合高级管理人员的【答案】DCY4D5I3E6D2O1P4HQ1B7G2P8C6N10X2ZS1B4R3U4O5M3A539、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A.法律事实可以分为两类

B.任何事实都可以成为劳动法律事实

C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】BCC8X9H10A1T5F4O8HY7U5G3L4H6T10E9ZW2Q5Q6P2V6P9Y740、外部招聘的具体来源不包括（）。

A.各级劳动力市场

B.下岗失业者

C.退休人员

D.公开招募【答案】DCY5B8E1Y6G9A3E5HW6T7D4M4R6G9P6ZU6A7A1A1S1A9W941、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（）工资的经济补偿金。

A.3个月

B.4个月

C.5个月

D.12个月【答案】BCP4Z10C2A5F3K6U8HA5V2S5N4E5X3P4ZD1H2R10N8G6P8A642、在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

A.工作标准

B.工作规范

C.岗位说明书

D.企业战略【答案】CCV2T5J4B2I9M8C8HT4Z6V8L8H6G3S6ZS1Y4A4F10I1T8S143、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A.臂章形布置法

B.传统布置法

C.圆桌分组布置法

D.U形布置法【答案】DCM5J10T3G9O4K2Y4HV6Q5A10Z1S2I3L7ZU3X5T10J7M9B9R144、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A.司法机构

B.行政机构

C.群众组织

D.公共机构【答案】CCC4U6T9B4P1D9J6HA10Z3O6Q1Q8T8T10ZN1C4O2O1P4V3R345、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

A.工资结构设计与完善

B.调整不同员工薪酬项目的构成

C.薪酬等级标准设计

D.薪酬支付形式设计【答案】ACM4A4T7O9Q2L4B9HA8R6W4W2G9D3J8ZE8C3O6W5B1N5K746、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A.定期培训

B.专业性培训

C.适应性培训

D.非个性化培训【答案】CCU4W6U4Z10S1L2G1HH6S5I6J10C3X2B8ZT8M1T2J10C1C6T847、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

B.后勤保障部门对员工培训的支持

C.生动的教学设计

D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】CCH7H8Z3M2C7B8H9HF1V6N4G7V8L3D3ZY4V6A7N5Z8E6V948、(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。

A.用工行为

B.劳动行为

C.劳动行为和用工行为

D.管理行为【答案】CCJ7Y1G6X2M5G6Y1HH4P4I5H8D6G7K1ZP7N3V3Y10R1M9O749、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A.会议调查法

B.邮寄调查法

C.问卷调查法

D.行为记录法【答案】DCZ2J4N8B1L8I1N7HE4E6J2A7C5T7Q9ZG4G8J8H5U6B1E150、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A.改善产品策略

B.快速掠取策略

C.快速渗透策略

D.缓慢掠取策略【答案】ACX3Q10X1C10O9H6K8HN6V9O1S6D10I3S4ZD1I8U6Q8G5E8Y651、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.公正性与客观性

D.明确性与具体性?【答案】DCP3B9P1L6N9N2N4HU3Q8C6O10U5G5E2ZI5I4W2U4G5Q6E552、()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A.有效的人员招聘

B.有效的人员选拔

C.有效的人员录用

D.有效的人员评估【答案】BCH4S10A1X4Y1V1O6HW7U3Y5J6C6P4T7ZN3Z2C4G6S10S6U853、制度化管理的优点不包括()

A.是理性精神合理化的体现

B.个人与权力相分离

C.适合现代大型企业组织的需要

D.以非正式权威为主【答案】DCC8T8V1E8P6Z10Q1HP3I4M9W3N8K10U10ZD5T10C9E3V1F7E954、混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A.按具体形式区分

B.以员工行为作为对象

C.依员工工作成果进行

D.对员工工作态度实施??【答案】ACX8R10F6A9L4B2C2HD4V10G6D9B7O7E1ZO8G8B8U8M3U10E155、态度型培训法适合于()方面的培训。

A.知识

B.行为调整和心理训练

C.技能

D.调动员工积极性【答案】BCG1C9M8W1Z5G7B9HF9H7I3P9E1A5N8ZR7N8O8D4C3W2F156、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A.绩效考评表标识

B.考评指标及标准

C.绩效考评周期

D.绩效考评权重【答案】CCY6P7C2K8C3I3C6HE8M3H4T5L7Y2A7ZV5K7Y6L3Q9L3A357、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A.以企业发展规划为依据

B.培训时间短

C.多种培训方法并用

D.费用低【答案】CCL10C2L6A5L5C1O2HL10R1P6F8B3N9S9ZR1I10O8O10Q1F4U858、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】BCA2N2N5L6X3U8K10HL8W4U10T8E6C2O5ZU1M9R6C1K3P1C559、根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。

A.36

B.48

C.12

D.72【答案】ACR3N10R9A2H4C6Y3HM6Z7S2F5W4Z1B2ZY1L5E1L3K7Z6U360、根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%【答案】BCZ10C7V4D1E9B4Y2HN5Y1W10E7M7R3O2ZA4Q4Z9E6E10J8E961、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。

A.加权算术平均法

B.简单算术平均法

C.比较算术平均法

D.分类算术平均法【答案】ACU8O5W5R1A1R6S10HA1W7C5N7K9B6L2ZV1Q7H1C8C4Q1R1062、整个员工培训的首要工作是（）。

A.培训需求分析

B.培训规划

C.培训组织实施

D.培训效果评估【答案】ACP3S7B1O2C4A10Q6HG4P1N7Q8A4I1N7ZL1D2C9H3M2Z6R563、()为企业岗位归级列等奠定了基础。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.绩效考核

D.培训开发【答案】BCY3A7M9J2Y7T2S9HM1B1I8S5J2K1J10ZK8G10R6U5Y7C6O364、在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A.雇主的选择

B.国家安排

C.劳动力市场

D.双向选择【答案】CCB5C5Q3E10N1T4U7HL4G4A8N9F1B7U4ZP2U4L4H4E7F1W365、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A.学历调查

B.个人资质调查

C.目前工资及其他福利调查

D.个人资信调查【答案】CCY9G4H7Y1U8Y7C10HL4B1C1C9D10K10I8ZG2L10C2W9N7V8S966、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()

A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】BCW8W9D1I3V10I5B10HC6H8X6U2A4B7F3ZA9Y9Y5W1S2G3R167、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。

A.50％

B.70％

C.85％

D.100％【答案】DCK1D2E6R6U8S10X5HK6V9F9D4M1E2C6ZK9I8Q5C9D8U2W568、员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

A.业务处理

B.基础数据

C.决策支持

D.薪酬计划【答案】ACO6C6R3V4M2S1X6HT5G3Q10Y6B4S6P6ZR10L10T5N8P1W8D669、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

A.医疗保险

B.工伤保险

C.商业保险

D.社会保险【答案】DCF8K8Q8W2B6P9X5HX4T9X7D7H3N3I1ZS10B2S3F2N10G9C570、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A.计时工资制

B.计件工资制

C.技能工资制

D.岗位工资制【答案】BCB4Z3V6R9I9Y3A6HV1X1C6K5C8J7I8ZZ7L9L6D2I9E7C271、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A.讲授法

B.研讨法

C.案例分析法

D.专题讲座法??【答案】DCL1M4O2M8N6S7Y10HO9J1D2Q9C2A4E2ZW9E7A9L8I9Y7H172、企业鉴别简历的过程不包括（）。

A.健康的体魄

B.简历分析的预测效度

C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

D.简历填写的真实性【答案】ACP6E5S9W5G8Q10T4HO9K1G1V4U7C7U7ZB7E5D3M1S5R8S773、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.职务工资

D.员工住房基金??【答案】DCM6U7R1M3C7I3D6HO7B7A8D2S6B9P7ZT2Q2A2X9K5B4D974、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCR6F6A10S2M3T2K8HM9O2A6B8C1Y3F5ZL2D7D3P7H5N7C675、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A.管理者

B.培训部门

C.培训者

D.后勤部门【答案】DCS7R2Z10H1Y9R5W8HU4P2F3U6C7J2S10ZA4X1W1V8Z7J6M176、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A.奖励

B.薪酬

C.分配

D.报酬【答案】BCS2C4S3C6Y3Q10T7HF2R5S1T4S2H9E6ZN1H1B3E9V3B3L177、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A.岗位排列法

B.岗位归类法

C.要素比较法

D.要素计点法?【答案】DCT7X8O3D8R1N8A9HN5I6M10H1A4W4V2ZL4T10M2Q5C3W7S778、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】CCU6H8G5M6H6S2R10HJ10E7O7R9N4H4N6ZI6M5T5E2P2O8M879、(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A.要约方

B.被要约方

C.要约

D.承诺【答案】ACV8F10Z10V1N10I1C9HU2D7R7Y10T6I1H10ZJ7W3H1G6H1A5O680、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A.参与模型

B.情境领导理论

C.路径目标理论

D.费德勒的权变模型【答案】CCD4G4O9P7G2A6A10HU10V2X5R8Q2T10J10ZZ1V5U10K9W9L5F1081、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A.只要品德端正，学不学法无所谓

B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】DCD8J7P6V9V9W4I5HJ3V8Y9Q8Y1Y9R8ZT2I1D6M5W5Q5R382、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年【答案】CCY10F6T2Z9V3G8Q3HH5G5C5X10X10R6M9ZF7R6Z4X5B4C9Q183、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A.容易受到估工人员的水平和经验的影响

B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求

C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低

D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】BCW4X6S5U5K4V4P4HQ8M1K8A3V8E3K8ZL4Y6N8G4Y5X1G884、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法【答案】DCE2Y5F9L4W8Z9D5HZ3L5Y8O7P1P7O3ZU8R7J5G4C4Z4L285、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】BCK6J3B8V7G4L6D5HN6L3V10L6S7U9Q6ZI6L9V9Y4U2X4U186、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A.市场上人力资源的平均价位

B.企业的薪资制度

C.企业的总体人力资源策略

D.企业经营目标【答案】CCP1E7Y9M7U3C7A4HA8W7D9L1H9Z3S1ZB6G6X7R3O3G8W787、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

A.编制定员规则

B.劳动纪律

C.劳动定额规则

D.劳动岗位规范【答案】DCP4N4K3W4G5T2L8HL9E3T8G10L9F7M2ZT6Z3U7N8Z4T6X688、下列不属于法人机关的是()

A.意思机关

B.权力机关

C.执行机关

D.监察机关【答案】BCI1H7O8O3P1L3Z2HD2R1V1X4O10O2O10ZD7R3G7M6X6K4E989、下列对绩效考评的认识正确的是（）

A.绩效考评是孤立的事件

B.绩效考评是一个简单的行为

C.绩效考评具有层次性

D.绩效考评没有时限性【答案】CCQ1M3Q1I7N5U5W10HC7J7M10J8O10Q4Q5ZC9S4W6R6F4R5V190、员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A.组织效率

B.组织承诺

C.工作绩效

D.工作分析【答案】BCL10P3F6P7L2T9J2HU10F6N3O1W8T3W10ZO10E2J1M1D9Z9I891、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A.应聘者熟悉的问题

B.应聘者不能预料到的问题

C.应聘者陌生的问题

D.应聘者可以预料到的问题【答案】DCO5Y7Y1K4P7V7Y10HS1G7I6N10E1S10Z7ZF6U2W8L10Q8X10L292、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）

A.合同期限

B.工作内容

C.保密事项

D.劳动报酬【答案】CCP3W1Y3Z4L7K5A5HS10M8N10K6W8B10G2ZQ5H5Z1R6V9J7F493、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。

A.分数拆分

B.分数比对

C.分数归类

D.分数划分【答案】DCL8Q6E2D6L5P7V5HF3L10Z1A3I10B8H9ZG5C2D5U2V6I8S594、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A.讲授法

B.研讨法

C.案例分析法

D.专题讲座法??【答案】DCK3A8P9Q6E8X9R9HZ4S9O3O1R9I4V1ZA5W7X10U3T3O8P595、人员配置应遵循的原则不包括（）。

A.岗得其人

B.人得其位

C.人尽其才

D.适才适所【答案】CCU9K4M6R1M6P3P4HZ7J3D2O5V5L4K7ZH6H6C7B4D4X6B596、我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A.15

B.16

C.17

D.18【答案】BCV5P7M5I1N3C8M7HC8L1K7O6M2T7J10ZB4Z10K9D4R9H7W597、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A.工会制度

B.平等协商制度

C.集体协商制度

D.职工大会制度??【答案】BCM7E6N10Q2Y9Z2P6HK5O4E10W2R10B3U9ZM1L8G3X3Z5L2V898、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。

A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费

B.需要多种存档程序

C.工作人员能提供质量更好的服务

D.不会出现积压等待归档的资料【答案】BCL7B7O7G6Y3S7V3HX10I2V4C4G4W6J10ZG2G1A8Z4M1M7C499、劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()

A.用人单位支付的培训费

B.劳动合同约定的其他赔偿费用

C.用人单位在招聘中所支付的费用

D.对工作造成的间接经济损失【答案】DCZ2A2Q8S8Q2F10F7HG1P10G5N8X6Q1O1ZJ4O4S1S5K8G5H1100、(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A.收入

B.奖励

C.报酬

D.福利【答案】BCF10H4N9I9I2P5S7HI6G9F6O8A8F8U2ZE7L2N1I3V2G6R8101、劳动定额的内容不包括（）。

A.劳动定额的制定

B.劳动定额的贯彻执行

C.劳动定额的统计分析

D.劳动定额的监控【答案】DCT10A7D8C2G7J1F9HO10V3U5O1I4L6E4ZI3B2J3P10B10Y1P4102、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()

A.针对性

B.导向性

C.指向性

D.多维性【答案】ACB9Z7D2N8G5M10X6HV5S1V10U10J1W3L8ZN2J1H1S9H2F10P5103、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A.费用高昂

B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C.受众范围狭窄

D.信息传递缓慢?【答案】BCQ8A3F7I5D3O10O7HQ8J9S10S3S8A7N7ZA3N8M4E2K2R2A5104、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A.作业宽放时间

B.非出勤时间

C.非定额时间

D.非工作时间【答案】CCJ4J3T6C4Q2J3O6HB5I1A2J5F4I10V10ZZ7D6T4Q7C3A2Z7105、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A.按劳动效率定员

B.按设备定员

C.按设备岗位定员

D.按比例定员【答案】CCC1J5E9J3E2P4E7HU8O1E3U3U8Q2M3ZW10A2V8C9X1S5Z2106、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A.收益率

B.成本率

C.工资率

D.利润率【答案】CCV6G10I2X4Y10A7H9HJ6S3H5D7A4J1D6ZQ4Y10V1S1B1I3X6107、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A.提高员工的综合素质

B.改善员工的工作质量

C.提高员工的职业素质

D.增强员工职业稳定性【答案】CCI8X5N2Q9E1Z5S3HM6K4Q7F2A9J5T3ZE1V8A6X7E9X6X5108、员工信息管理的步骤是（）。

A.收集—保管—整理

B.收集—整理—保管

C.保管—整理—收集

D.整理—收集—保管【答案】BCM7N9S5R5Y2A9D7HE5D8M3N1Q3A9U8ZK1O1C1L2A2L7H8109、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A.决策类角色

B.人际关系类角色

C.信息类角色

D.沟通协调类角色【答案】DCS7R4T1M6U7B6J5HV2L4Q9U1E9H9M3ZY5O6H6B1P8H10O7110、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（）工资的经济补偿金。

A.3个月

B.4个月

C.5个月

D.12个月【答案】BCZ10J4Z3G9P1C6E6HN7W8V3U5G9O4F8ZA9C4B4Z7V5T2V7111、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A.关怀维度

B.认可维度

C.结构维度

D.尊重维度【答案】ACY4Z9Z10M4G2T7F9HX10Q2E10T10S2M4C6ZA3D9E1A9B2B4U1112、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价【答案】BCJ1A9V10Y7O4J2N8HO1G1L9K8L6Y6C6ZI2I8E2A9I10N2C4113、()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

A.竞争上岗

B.外部招募

C.公开选拔

D.内部招募【答案】DCP4C5J5I6C4N10P1HN5Q7E3J9H2T5H3ZX6G1J8S3I9S4T5114、组织市场的类型不包括（）。

A.买方市场

B.产业市场

C.转卖者市场

D.政府市场【答案】ACQ3R7V8Y5K5T7W9HP1J4A7M2E4N4L2ZM8E2T7R2S8P1Q7115、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A.企业营销机会

B.企业竞争机会

C.企业优势机会

D.企业实践机会【答案】ACA6A1M3V1X1T9U4HS2B6R8J6X8G2H7ZI4R6M4W8W5I9G7116、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③【答案】ACD1O6U9C3T2M5B6HJ4Y3T9T3B7J8K4ZY6G2R7C4D5N7N10117、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A.能够很快和他人熟悉并交上朋友

B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】ACC1M7R8S2E4J5Q8HI6S6U2T5B3G5I10ZW4Y10C8C10S5P4H5118、在企业规划中起决定性作用的规划是()

A.战略规划

B.制度规划

C.费用规划

D.人力资源规划【答案】DCC4W1P1C7T9T4B5HY8V4F8U7A6H9B1ZG5L4B6X6W9J9A3119、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

A.劳动定岗

B.劳动定额

C.定员定岗

D.产品定额【答案】BCE4V9R8V3Y1D2X7HT10E8I1D1H6E9W1ZX2O7A5V10V9I1M5120、(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A.系统的原则

B.标准化原则

C.经济性原则

D.最优化原则【答案】CCX9Y8J2M10R9P3C2HZ1N7I3Q3E2O2L10ZF7P4U10A3L9B5B7121、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A.费用低

B.不影响工作

C.效率高

D.学习者自主性强【答案】CCZ9U1B7D10F2E10N3HW8Q4W6I1N6X7J1ZG3B9R1A7I2N2E3122、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A.5W2H

B.4W2H

C.5W1H

D.4W1H【答案】ACX1Z8D6G5L3Y6K9HE5F1V9A10A5N7P2ZJ9Y6J4R2R8E6U3123、（）是进入实质性培训工作的第一步。

A.教学设计

B.选定培训师

C.课程设计

D.划定课程范围【答案】ACQ2T7M8X3D9I10H1HQ4W2C3J3G1L6L10ZI1L10O10W7Q5J4N9124、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。

A.具有管理潜能的员工

B.具有较高潜力的初级管理人员

C.负责核心流程和多项职能的管理人员

D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】ACN9T10H6M7E2T10N3HV4L3J9F10C2T6E6ZW6W5M5Y7K3V4R3125、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%【答案】CCW2E5F5Y1R7Q6Q6HF3S3J4B6H5J4K6ZA8D3B4M10H2H8O8126、常用于管理培训的现场培训方法是()。

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.特别任务法

D.个别指导法【答案】CCV10S8J8X3C6A1X9HR10K4N3I4O4K5G3ZX2Q1M5K1R1L9B6127、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】CCK9B2W6P1W4A6Y5HT3V10U1J8C7A7O6ZZ9B9V6Q7A2W1M5128、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。

A.决策支持层

B.核心数据层

C.业务处理层

D.基础数据层【答案】BCB10W10R10E2V7R8Z10HX9H2G8Y9H6P4K2ZZ9M3Q3U1M4C8I1129、(2017年5月)背景调查的内容应（）

A.迅速、有效

B.简明、实用

C.简单、明了

D.周全、详尽【答案】BCR6W1A8L7X3C1T3HA6M4R1Z6T1M2H1ZP4D5S5F8V4S7H9130、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】BCX5T7N7L10Y8O7Z1HX1I2E10M7P1T8Z8ZO1P9S9X4R6J5Q7131、在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效诊断【答案】ACR8O1B9J6B8Y8Q4HV5A4L10P6D6F5W5ZZ8G4F1N7Z1Y2A7132、对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()

A.产品销售额

B.日常出勤率

C.工作协作性

D.工作责任感【答案】ACS5D1X5D3S4C5J9HQ4K2P1D2K7G2V7ZQ5T10I8K2W8S10J10133、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()

A.①②③④⑤⑥⑦

B.①③②④⑤⑦⑥

C.①②④⑤③⑦⑥

D.①③②⑤④⑥⑦【答案】BCG5D5K5B2B9B9E1HI3T7F7L2I8U7G5ZE5R8T3Y2G9P5W5134、以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A.为公司做了广泛宣传

B.竞争对手了解到本公司的信息

C.传播速度快

D.查询方便【答案】ACW7Z9U9N2M1T8L4HM9S1X3B9S4V6A1ZP9R7I7U2A3S6X8135、人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A.人力资本投资的预期收益递减

B.人力资本投资的内生收益率递减

C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】ACP4S9U5H1T9A3H3HX2L1Z5A2Q2D10J5ZZ6H5O2R6Q3I4V10136、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()

A.正向激励策略

B.预防性策略

C.负向激励策略

D.制止性策略【答案】BCF5X5U4F8Z4T10U8HL1R1L5Z3M8L8H4ZZ2S10A9G7L4W8H1137、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义【答案】CCI5A7H4R9E4Z10W7HV10O10N3U6K9V2O5ZX6I3D9G5O10A5Z2138、劳动定额的内容不包括（）。

A.劳动定额的制定

B.劳动定额的贯彻执行

C.劳动定额的统计分析

D.劳动定额的监控【答案】DCF8Y7E10D4M2X2Y9HH6C4U10R5C5I7V8ZH4P6R6K4S5S9B1139、按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACZ8A8Y3W4Q8A1M8HT10C9A9E3X1I5V9ZT6C3T3P6J6M6S2140、以下关于雇主的说法中错误的是（）

A.与雇员相对的一方

B.企业财产的人格化代表

C.一个孤立的自然人

D.生产经营与管理的载体【答案】CCB2C10D5M2R7L3V7HF10G6T5I1X4U2E5ZO4R3A1A6W8Z5G7141、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A.汇总报表

B.满意度调查表

C.例会制度

D.劳动管理表单【答案】DCO5A6G5B1B9V2V5HP2K4L2K7W10F9E10ZP2D7F1Z1N6N9J4142、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。

A.实地调查法

B.现场记录法

C.数据累积法

D.问卷调查法【答案】ACQ8H7Z8M7X7Z2E8HD3N2X2R9V8K3M1ZL1T5T7R2P8D4N3143、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A.知觉

B.内因

C.外因

D.归因【答案】CCT9G7J2G10P1K4Q9HT3K7V5B1X2U9K2ZZ3G8T3I6S4X7C6144、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

A.对外具有竞争力

B.对内具有公正性

C.对员工具有激励性

D.对成本具有控制性【答案】CCK6Q2G1Y3F10Z8M2HZ8A1T7C4O7H7X7ZM8R4J10L8K7T6J7145、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A.雇主的选择

B.国家安排

C.劳动力市场

D.双向选择【答案】CCS6U7D4W2B5V5U1HF5H6I4X4H9A5L9ZQ8I9Y10D5A10D1R4146、对最低工资表述正确的是（）

A.可以按月、周、日、小时确定

B.加班费是构成最低工资的一小部分

C.所有地区实行统一的最低工资率

D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】ACT4Y10F10S6U8W5X7HS6C8T2O5P10D1D5ZJ5R10E4V5R10Q3S10147、员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

A.业务处理

B.基础数据

C.决策支持

D.薪酬计划【答案】ACL8P5Y9Z10X1S1Q6HW8M3T9S8X8Z4V1ZF4D8Q6A10D8B4G8148、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。

A.“两高于”

B.“一高一低”

C.“一低一高”

D.“两低于”【答案】DCZ4A5M7I5E9J6Y1HV6G9V2Y7V10W5X10ZI7O7G9E5H5L4M3149、员工信息管理的步骤是（）。

A.收集—保管—整理

B.收集—整理—保管

C.保管—整理—收集

D.整理—收集—保管【答案】BCO9P9X1Q3E1I8Q3HB5W6M8P7T8Z6D5ZQ2L5L2E3D4A7S7150、整个员工培训的首要工作是（）。

A.培训需求分析

B.培训规划

C.培训组织实施

D.培训效果评估【答案】ACY10Q6Q7T5K9N2P4HN9U7V4E2S10C9I6ZD5O9X9B7F8X10F3151、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。

A.支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

B.支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

C.支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

D.支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?【答案】DCZ1A6X6W5D7Y1W3HU7X8O1Y8R9K6W4ZT1L3R1P10V3R5G4152、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A.工作说明书内容可繁可简

B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】CCA8E7X2S4U8Z9R10HI8D9N1Z6M3L4B2ZS9P10C2A8R2H2H8153、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A.岗位调查

B.岗位评价

C.岗位分析

D.岗位分类分级【答案】CCF4D5M8Z3U10V9O5HC2M1U2U5O1F7B4ZD8Y9M10X5S3R3Q1154、企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。

A.非经济性福利

B.经济性福利

C.补充福利

D.个人福利【答案】ACI6S6F10A9D1U9Z9HN6R9S10H4F10Z10A10ZE10R4F8P1A5G5R7155、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A.敬业精神

B.从业经历

C.较高学历

D.合作意识【答案】ACD9Y7W7O3I6O9M6HU8K6C9F3V5E5B4ZD1B9O9Z7M4L3T5156、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A.设计和实施的费用比较低

B.绩效评价的等级是5～9级

C.将关键事件和等级评价有效地结合

D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】ACI3J10P7T2Q7C4N10HU5P7K2C3I3I2S1ZG4R8D2U1R1S2Q8157、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A.全面性与完整性

B.公正性与客观性

C.可操作性与精确性

D.相关性与有效性?【答案】BCW4R4I10L9E10E9Y10HL10B10D9H1W1X7J2ZK4M2F7P10X3X5N2158、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.可操作性与精确性

D.公正性与客观性【答案】DCF5X6Y1F10P4U8R1HL2B10S9L5U1A7H5ZS6D1X5E7G10R2D7159、(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A.隶属

B.平等

C.合作

D.协商【答案】ACA3W2F8M1J10N1F8HD5J2G1N4X4N9H9ZN3K3N4B9F5N4S1160、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

A.医疗保险

B.工伤保险

C.商业保险

D.社会保险【答案】DCX10D10M3L5A7D3J3HT5W2U10D4V7M3Y9ZC8X10E2T10Q6B2O10161、劳动行政部门发布的规范性文件称为()。

A.宪法

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章【答案】DCB1K6K3V3J10Z6U8HV2J8G6F6D10A10N4ZX1L8G1O3G7P5F2162、(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A.电话调查法

B.档案记录法

C.邮寄调查法

D.直接观察法【答案】ACD6P5J4R10W6F9H10HN1G6O2Q7C7N8Z4ZX9A2G1T6D2U8Z4163、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A.对外具有竞争力原则

B.对员工具有激励性原则

C.对内具有公正性原则

D.对成本具有控制性原则【答案】BCI10P3A4L7G7Q10W3HF6L1Y6B5C4J7Q3ZA8X2M4N7V10Q6F5164、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】CCC1H9X9X3L10L5L3HQ9K7K3R6A7D8U9ZL6F8B10Y1J4I6N7165、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。

A.养老保障

B.医疗保障

C.安全保障

D.社会保障【答案】DCV1C2I10M7F10E8A8HX3F8F6C10M3N8Z5ZM1Q10Q7J4D8P4B9166、制度工作时间包括（）。

A.出勤时间和缺勤时间

B.加班时间和出勤时间

C.加班时间和停工时间

D.停工利用时间和停工损失时间【答案】ACX8Z1N1K5Y1W7B1HC5N4E9F8T2B7N2ZC10Q8I7K4N10J3Q8167、专题讲座法的优点不包括()

A.形式比较灵活

B.传授的知识相对集中

C.可随时满足员工某方面的培训需求

D.培训对象易于加深理解【答案】BCL7S3F1O4Z3Y7H1HQ6L5X2H7A2N6W7ZN6O1R6R2G3J7L9168、企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A.对员工具有激励性

B.对内具有公正性

C.对社会具有贡献性

D.对成本具有控制性【答案】CCL7Q9D1A1X2I3W2HK2G5X5L9J8C5E1ZO1E4H4N1B2W5A5169、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。

A.保障性

B.普遍性

C.强制性

D.互济性【答案】ACZ5N1G2B4X1G1N1HJ5N8R9C3U10D1O10ZJ10R1H4O4B4D5Z10170、管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A.能力要求

B.年龄要求

C.知识要求

D.经历要求【答案】BCZ7A3O2X5K8V9I10HD7Q4I2S6R8B6M3ZT9F7G6O7M3G2C8171、(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效诊断【答案】ACA10N4H3Q8D9L3I4HM8Q8H4J8Y6I9I8ZD1R2E4V8K2K10V4172、下列各项不参与集体谈判的是()

A.员工代表

B.集团总裁

C.工会代表

D.单位行政部门【答案】BCR6R1A9J3K2X7K9HM2D9O7B2R4L2B10ZY1M3G4O5E2H2P2173、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A.以企业发展规划为依据

B.培训时间短

C.多种培训方法并用

D.费用低【答案】CCD3I5F3M9G8A7A2HG10Q3I2R2Q4J1O10ZX2H6L5W8F8C8B1174、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A.市场上人力资源的平均价位

B.企业的薪资制度

C.企业的总体人力资源策略

D.企业经营目标【答案】CCW2T3G8P5B6T1H5HC2Y5R5T3E4E5W3ZD9Z2N5A8P9T7J7175、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()

A.培训

B.考核受训者

C.考核培训教师

D.培训奖惩【答案】CCE6U10H9K10N5L4N6HV1E10C3N8C9T3S4ZA5D10G7X1B7F6S1176、人力资源管理开发的手段不包括（）。

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.经济手段【答案】CCE9G1Y9A5V8L1W5HK3L3K10O4X6C10S6ZE7M2Q1G2S7W10H4177、(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）

A.为企业培养高层次技术人才

B.培养企业紧缺人员

C.为企业培养高层次管理人才

D.改善企业基层人员【答案】DCW3E5T10U9X2H5D9HX5V1X8E6O6D2V8ZU9N9E1Q4D8X3T4178、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A.与雇员相对的一方

B.企业财产的人格化代表

C.一个孤立的自然人

D.生产经营与管理权的载体【答案】CCW1X9N10J8P6P8P4HI5G1A1Q3S10H5B10ZD5P7U5F1F8O10H8179、(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A.收入

B.奖励

C.报酬

D.福利【答案】BCE9U2A5K4N4H1I8HD2A5R6L4R3C6S4ZC10S6H4E2G9N6K2180、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

A.与劳动合同相应的权利义务同等有效

B.不必与劳动合同相应的权利义务一致

C.以劳动合同相应的权利义务为准

D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】DCS1S8N1Y3Y4G8R6HU9N8F8N5F9H2W7ZL3P6J5E4M5K9Z2181、(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】CCZ10W1L10Z8H9V5L6HA8L6C1U4H5M5V9ZK5N6Y6W5L6N5V3182、()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A.业务处理层

B.基础数据层

C.决策支持层

D.劳动关系层【答案】BCD10T5P4C7Z3G4Z9HP2N7Q9J6B4H8N9ZM4G6Z8X9K2L6O4183、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】BCJ3E1G1N6V9I4K5HK6K2R5Q9J8V1Y4ZL9L8G10E6X3D2W9184、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A.12个月

B.18个月

C.24个月

D.30个月【答案】CCU5D3Y9X8C1N4A7HO5C8G1E7Q5L4J1ZP10A6F9Q6G8V10A4185、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A.绩效考评是孤立的事件

B.绩效考评是一个简单的行为

C.绩效考评具有层次性

D.绩效考评没有时限性【答案】CCV10Y10W2C7X8J10W4HN2K8M6G6T10R8R4ZJ6T8I3C1D1V8I3186、(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

A.劳动合同期满次日

B.劳动合同期满前30日

C.劳动合同期满前10日

D.劳动合同期满前一日【答案】BCX10T8Q8R6Q7F10J2HU4H10U9W4D8G9O8ZF1L3T8X6N8T2K7187、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A.讲授法

B.专题讲座法

C.研讨法

D.参观访问【答案】BCU1B6I1Y9M8Z9A3HX5B9W3K2P7L2K9ZQ1K5T6O6J3W10P1188、人性的内容不包括（）。

A.自然属性

B.生物属性

C.心理属性

D.社会属性【答案】DCD8I4F2F2E8B4Z4HX9B3A6K3N6P2Z6ZV10T7M9F1H1O9O10189、下列关于劳动力的说法不正确的是()

A.存在于人体之中

B.是劳动权利与劳动义务主体

C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

D.其形成具有长期性【答案】BCA5F7D8O3V2Y1D5HO10S8A2A10Z5A7T7ZN9N9Z7T3X6B6Q8190、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A.学历调查

B.个人资质调查

C.目前工资及其他福利调查

D.个人资信调查【答案】CCC8E2D7H10P2K9T3HP7Q1Q9L6Z7B1P3ZF3H3I9F8C2Q9I7191、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。

A.它也包含社会优抚安置和社会救济

B.是以社会保险为手段达到保障的目的

C.目的是为保障老年人的基本生活需求

D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】ACL8N6D5K4M2M8G6HC7C4O1Q10W4T6R7ZW8N8I1P5C8F2F2192、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标

A.出勤时间利用率

B.出勤率

C.工作日利用率

D.工作效率【答案】ACU3O2U5M6R3K9Y10HQ9A10Z7D7L8R8Y4ZM10T8D4K2Y1S3T7193、内部招聘的主要来源不包括（）。

A.重新聘用

B.公开招聘

C.工作调换

D.学校招聘【答案】DCZ5N1Z4F2H5K10Q4HN3P3G6B9V9E10G10ZZ10J4X1K8Y4Q2V10194、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。

A.可不

B.酌情

C.必须

D.应当【答案】ACW4H6Q10P4L10E5I9HV2Y3J10K4O3X5P7ZP2Z5W2I9O6E1I4195、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A.排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法【答案】CCN3M9V3H2V7T7V10HE3F6Q9J3Q1A3L9ZV7G7G8T6R3E2B1196、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A.19.928

B.21.75

C.20.83

D.22.83【答案】BCB4Z2I8X10M8C10K4HP5V5F9N10F4V6G2ZU3S2Z8D8S5N7Q6197、在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A.双向并联

B.自上而下

C.并列关联

D.自下而上【答案】DCB4M2A1U10P3C4D7HY8V1W3F9G6P1I1ZB2O9Z2C3Z5S10T10198、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。

A.企业生产安全技术规程

B.矿山安全规程

C.工厂安全技术规程

D.建筑安装工程安全技术规程【答案】ACX7B4T6L3B5S4C9HS10R1T10S6H6A7T5ZK4K2A5J3I1V1H7199、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A.300％

B.200％

C.150％

D.100％【答案】CCR4E9O7N3T5N5A7HD1N2M7G7F10P3B4ZA9B1Z4Q6K8H6H3200、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()

A.引导学员心态

B.发放调查问卷

C.向培训师致谢

D.评估培训效果【答案】ACU5K9X5R3U6U9W2HB4G9M5Y4R6P5T3ZB2E4S6K2K7O5J7二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、劳动定额的种类包括()

A.现行定额

B.过去定额

C.计划定额

D.活动定额

E.设计定额【答案】ACCZ2I2V1Y9Q6E6A3S10U1Z8F8B7X3O6E5HP3H9E5R4I5J10H5I2O5G4X5M2X8G9V8ZN8K3S8R6D1E8G9Y7K2V3K8L3R5H9J10202、在面试过程中，应聘者通常希望()

A.创造融洽的会谈气氛

B.充分了解自己所关心的问题

C.被理解、尊重，被公平对待

D.决定是否愿意到该单位工作

E.