人事管理制度

人事管理制度一、总则1.目标为建立并维护公司与员工之间的和谐关系，全面了解员工状况，创造团结、奋进、互助的工作环境，在努力实现公司目标的同时，使员工个人价值得以实现。2.原则公司人事工作的原则是按照现代人事管理理念，通过制定一套严格、完备、规范的人事管理制度，建立一套行之有效的人才吸引、员工激励和人力部开发机制，最大限度地调动员工的积极性，促进公司的长远发展和永续经营。3.主要内容本规定对公司人员招聘、录用、内部调动、辞职辞退、人事档案管理等工作做出规定。4.适用范围本规定适用公司全体员工，各部门需认真组织学习，并在实际工作中严格贯彻执行。二、人员招聘、录用1.招聘录用的原则按照尊重知识、尊重人才、德才兼备、任人唯贤的思想，采取多种形式和渠道吸引和选拔公司需要的各类优秀人才。2.招录人员的基本条件1）．身体健康，精力充沛，相貌端正。2）．爱业敬业，品行端正，遵纪守法，作风正派。3）．具有较高的文化及道德修养。4）．具备从事本岗位工作所需的专业知识和专业技能。5）．具备良好的工作纪录和一定的实际工作经验。6）．应届毕业生应有良好的在校表现和优异的学习成绩。7）．未有任何违法犯罪或其他不良历史记录。8）．具备“一专多能”的复合人才优先考虑。9）．员工要有服务公司、回报公司的敬业意识、集体意识。3.员工录用程序1）．由人力部将面试评价结果及录用意见汇总后报总经理审批。2）．被录用人到公司人力部门报到，并办理入职手续，报到时应提供如下材料：A、身份证复印件B、最高学历证明原件C、专业技术职务或资格证明D、其他能证明本人能力及水平的资料E、一寸近期免冠照片3张F、同时应填写《职工情况登记表》3）．在试用期内，部门经理对试用者的工作水平及能力进一步考评。三、员工试用期管理1.试用期限新员工进入公司，经公司培训进入试用期，经考试合格的员工进入实习期。实习期合格员工给予转正。2.培训内容新员工到职两个月内，公司将对其进行岗前培训，培训内容为：A、公司状况及各类规章制度B、新员工的岗位职责C、担保公司业务办理流程知识培训3.试用人员的辞退试用期内或实习期满，公司认为不符合录用条件的员工，公司予以辞退。公司行政部作出辞退决定后，由办公室向被辞退员工发出书面通知，被辞退员工应当做好各项工作及相关办公用品的交接，办理好相关离职手续并经各部门领导签字同意后，方可离职。若未按规定办理各项交接手续者，公司将不予以发放试用期工资；给公司造成损失的，由其本人承担相应的经济及法律责任。四、辞职和辞退1.原则从公司长远利益着眼，应保持人员的稳定性，但为了维护公司尊严和信誉，考虑到公司的发展需要，同时也尊重员工个人的职业选择，允许员工按照正常程序离开公司，公司也有权对不适合本公司要求的人员予以辞退。2.辞职员工辞职时，必须提前一周将《辞职申请》上交到公司人力部，经公司主管领导批准并完成全部手续交接后方可离职。在未经公司主管领导签字同意而擅自离职者，以旷工论处，结算工资时按照公司考勤制度执行。3.辞退1)．公司有权对严重违反公司的规章制度、劳动合同等各项协议（合同）条款，给公司造成损失者，或违法犯罪员工予以辞退，并追究损失。2）．公司有权对在工作中不尽职、不尽责，不履行其岗位职责者予以辞退。3）．公司有权对不服从工作安排的员工予以辞退。4）.其它导致公司作出辞退处理的原由。五、工资及奖励制度本公司实行绩效工资制，试用期间及实习期一律按1000元学习补贴计发。正式职工工资实行基本工资+绩效工资+奖励的发放制度。六、人事档案管理人事档案管理是人事管理工作的重要组成部分，人事档案是公司员工个人经历和业绩的记录，应保证其真实性、完整性和安全性。1、档案内容公司内部人事档案由全面反映员工历史和现实情况的材料构成，其内容包括：A、身份证复印件B、户口本复印件（本市居民）C、毕业证复印件D、学位证书复印件E、专业技术职称复印件F、求职登记表及简历G、劳动合同书H、培训资料I、员工离职移交表J、其它可供参考的资料K、职工健康证明或公司指定医院出具的相关证明2、档案的保管、查询和借用1）．档案由专人负责，配备专用的档案柜，并制定严格的管理制度。2）．公司内部人员需要查阅和借用档案材料，必须