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文档简介
PAGE奖惩制度奖励奖励:表扬、嘉奖、记功、记大功、晋升工资。公司在注重精神奖励的同时,给予员工适当的奖金:奖励类别表扬嘉奖记功记大功晋升工资奖金(元)20050080010001-3级工资 必要时,可同时给予两项或两项以上的奖励。符合下列情况之一的员工,可得到公司奖励:关心公司发展,积极提出合理化建议,并使之得到具体实施,产生良好的社会、经济效益。在生产、技术、管理等方面,开拓创新,取得突出成果。代表公司外出或活动时,表现突出,为公司争得荣誉。发现事故隐患,及时报告或采取措施,制止了重大事故的发生。与坏人坏事做斗争,及时挽回了公司财产和公共财产。公司董事会认可的其他情况。惩罚惩罚包括:罚款、警告、记过、记大过、开除。有下列情况之一者,公司给予罚款处分,罚款人民币10元。不按规定打考勤卡或代他人打卡;无故迟到;工作时间衣着不整(如穿拖鞋、背心等);在工作区随地吐痰、乱扔杂物、脏物;有下列情况之一者,公司给予警告处分,罚款人民币50元。违反公司生产现场的操作规定;工作时间擅离岗位或从事与工作无关的事情;擅自私用公司物品或私打长途电话(同时补交电话费);工作中不执行上级决定或弄虚作假、瞒骗上级;因过失致使公司损失人民币300-500元(并按损失价值的50%赔偿)。有下列情况之一者,公司给予记过处分,罚款人民币100元。必要时追究当事人的责任。未经批准,私自带人参观公司生产现场;违反公司劳动纪律,搅乱公司正常工作秩序;因过失使公司损失人民币500-1000元(并按损失价值的50%赔偿)。违反国家计划生育的有关法规。有下列情况之一者,公司给予记大过处分,罚款人民币200元并降薪一级。必要时追究当事人的责任。连续旷工2天,或累计旷工3天的;擅自携带违禁品进入工作区;擅自动用公司车辆和各项设备;违反公司规章制度,严重影响公司的生产经营,损害公司形象;因过失使公司损失人民币1000元以上(并按损失价值的50%赔偿)。有下列情况之一者,公司给予开除处分,并追究当事人的责任。无视公司规章制度,1年内受各种处分(除开除处分)累计达五次以上(包括五次);诽谤他人、搬弄是非,在员工中造成极坏影响;泄露公司经济、技术等机密;有偷盗、贪污、受贿等营私舞弊的行为;玩忽职守,致使公司损失人民币5000元以上(并按损失价值赔偿);触犯国家法律法规,受到公安司法机关的惩处。奖惩程序奖惩事项,均由当事人所在部门提出奖惩建议,经人事部门初审后,报总经理办公会审定后执行。奖惩记录存员工档案。六职等以上(包括六职等)的高级员工,其奖惩制度由公司董事会另行决定。实施本制度已经公司董事会批准,于1995年月
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