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面试评价（录用）表姓名面试日期应聘部门岗位名称面试小组成员评价要素评价标准分值人力部招聘面试评价用人部门面试人评价个人形象仪容整洁得体、仪态大方；行为举止符合礼节，有礼貌.10文化程度大专以下4，大专5，本科6-7，研究生8-9，研究生以上10.10工作经验1年以内5，1-3年6，3-5年7，5-10年8，10-15年9，15年以上10.根据以往工作能力强弱、业绩进行分数浮动.10沟通能力语言表达流畅、清晰；善于倾听，能抓住要点，针对性回答，遣词准确.10逻辑思维善于总结思考，逻辑合理，条理清晰，思维严谨，有说服力.应变灵活.10专业知识面所学专业知识涉及范围大，覆盖面广；专业知识熟练掌握，理解程度深.10学习能力能快速学习，并有效地将所学知识加以实践，创造性地发现和解决问题.具备相应专业职称、相关证书、职业资格.10计划执行时间观念强，计划性强，能按时和超额完成工作任务.10团队合作具有良好的团队合作精神与协作技巧；能主导团队建设.10态度、相关度对岗位的认知度、认同度高，与本岗位职责要求匹配度高.10合

计100分招聘面试人面试评价意见:(1、面试评价分值＞70分者可推荐用人部门面试；2、面试综合意见包括：期望薪酬水平、工作能力、职业规划、是否复试或录用等)面试评价人：

时间：用人部门面试评价意见:(1、面试评价分值＞70分者可推荐用人部门面试；2、面试综合意见包括：期望薪酬水平、工作能力、职业规划、是否复试或录用等)面试评价人：

时间：评价：招聘面试人意见：□录用

□不同意录用用人部门意见：

□录用

□不同意录用经上述综合面试意见：（1）面试评价分值：

分；（2）是否

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