劳动法介绍(工厂培训教程)课件

XXX有限公司劳动法简介XXX有限公司劳动法简介一、劳动法简介一、劳动法简介第一章：总则第二章：促进就业第三章：劳动合同和集体合同第四章：工作时间和休息休假第五章：工资第六章：劳动安全卫生第七章：女职工和未成年工特殊保护第八章：职业培训第九章：社会保险和福利第十章：劳动争议第十一章：监督检查第十二章：法律责任第十三章：附则目录第一章：总则目录第三章----第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重损害的;(四)被依法追究刑事责任的.第三章----第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以第二十六条:有下列情形之一的,用人单位可以解除合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的.第二十六条:有下列情形之一的,用人单位可以解除合同,但是应当第三十一条劳动者解除合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位.第三十一条劳动者解除合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单二、企业劳动法律法规问答二、企业劳动法律法规问答1、劳动者向用人单位辞职要依法规定一：员工提出，经与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；规定二：员工提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；规定三：有列情形之一的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、劳动者向用人单位辞职要依法规定一：员工提出，经与用人单位（一）在试用期内；（二）用人单以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；（三）用人单位未按照劳动合同的约支付劳动报酬或者提供劳动条件（一）在试用期内；2、用人单位辞退员工应合法规定一：用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同；规定二：员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件；（二）严重违反纪律或者用人单位规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；（四）被依法追究刑事责任。2、用人单位辞退员工应合法规定一：用人单位提出，经与员工协商规定三：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应提前30日以书面形式通知员工本人：（一）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作；（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金规定三：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应提规定四：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员规定四：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生但是，如果员工有下列情形之一，用人单位不得依据规定三和规定四解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力；（二）患病或者因工负伤在规定的医疗期内；（三）女员工在孕期、产期、哺乳期内。但是，如果员工有下列情形之一，用人单位不得依据规定三和规定四3、用人单位解除劳动合同应支付员工经济补偿因下列情形之一解除合同的，用人单位应支付员工经济补偿金：第一，根据第1点规定三第（二）（三）项解除劳动合同的；第二，根据第2点规定一解除劳动合同的；第三，根据第2点规定三解除劳动合同的；第四，根据第2点规定四解除劳动合同的。经济补偿金的发放标准按员工在本单位的连续工作年限计算，每满1年给予1个月的月工资。3、用人单位解除劳动合同应支付员工经济补偿因下列情形之一解除4、用人单位可以依法直接从员工工资中代扣代缴下列费用；用人单位可以依法直接从员工工资中代扣代缴下列费用，无须事先征得员工同意：1）员工本人工资的个人所得税；2）员工个人负担的社会保险费；3）协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费；4）法律、法规规定应当由用人单位从员工工资中代扣代缴的其他费用。4、用人单位可以依法直接从员工工资中代扣代缴下列费用；用人单5、用人单位可以从员工工资中扣减下列费用用人单位可以从员工工资中扣减下列费用：1）员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费；2）用人单位按依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚；3）经员工本人同意的其他费用。5、用人单位可以从员工工资中扣减下列费用用人单位可以从员工工6、用人单位从员工工资中扣减赔偿费用和经济处罚有限制

用人单位每月从员工工资中扣减赔偿单位经济损失的费用和违纪经济处罚后的员工工资余额不得低于最低工资。6、用人单位从员工工资中扣减赔偿费用和经济处罚有限制用XXX有限公司劳动法简介XXX有限公司劳动法简介一、劳动法简介一、劳动法简介第一章：总则第二章：促进就业第三章：劳动合同和集体合同第四章：工作时间和休息休假第五章：工资第六章：劳动安全卫生第七章：女职工和未成年工特殊保护第八章：职业培训第九章：社会保险和福利第十章：劳动争议第十一章：监督检查第十二章：法律责任第十三章：附则目录第一章：总则目录第三章----第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重损害的;(四)被依法追究刑事责任的.第三章----第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以第二十六条:有下列情形之一的,用人单位可以解除合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的.第二十六条:有下列情形之一的,用人单位可以解除合同,但是应当第三十一条劳动者解除合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位.第三十一条劳动者解除合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单二、企业劳动法律法规问答二、企业劳动法律法规问答1、劳动者向用人单位辞职要依法规定一：员工提出，经与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；规定二：员工提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；规定三：有列情形之一的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、劳动者向用人单位辞职要依法规定一：员工提出，经与用人单位（一）在试用期内；（二）用人单以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；（三）用人单位未按照劳动合同的约支付劳动报酬或者提供劳动条件（一）在试用期内；2、用人单位辞退员工应合法规定一：用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同；规定二：员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件；（二）严重违反纪律或者用人单位规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；（四）被依法追究刑事责任。2、用人单位辞退员工应合法规定一：用人单位提出，经与员工协商规定三：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应提前30日以书面形式通知员工本人：（一）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作；（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金规定三：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应提规定四：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员规定四：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生但是，如果员工有下列情形之一，用人单位不得依据规定三和规定四解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力；（二）患病或者因工负伤在规定的医疗期内；（三）女员工在孕期、产期、哺乳期内。但是，如果员工有下列情形之一，用人单位不得依据规定三和规定四3、用人单位解除劳动合同应支付员工经济补偿因下列情形之一解除合同的，用人单位应支付员工经济补偿金：第一，根据第1点规定三第（二）（三）项解除劳动合同的；第二，根据第2点规定一解除劳动合同的；第三，根据第2点规定三解除劳动合同的；第四，根据第2点规定四解除劳动合同的。经济补偿金的发放标准按员工在本单位的连续工作年限计算，每满1年给予1个月的月工资。3、用人单位解除劳动合同应支付员工经济补偿因下列情形之一解除4、用人单位可以依法直接从员工工资中代扣代缴下列费用；用人单位可以依法直接从员工工资中代扣代缴下列费用，无须事先征得员工同意：1）员工本人工资的个人所得税；2）员工个人负担的社会保险费；3）协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费；4）法律、法规规定应当由用人单位从员工工资中代扣代缴的其他费用。4、用人单位可以依法直接从员工工资中代扣代缴下列费用；用人单5、用人单位可以从员工工资中扣减下列费用用人单位