劳动法试用期离职提前几天提出申请

Word———劳动法试用期离职提前几天提出申请试用期（离职）有什么规定呢?试用期是指包括在（劳动合同）期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。下面是我给大家带来的劳动法试用期离职提前几天提出申请，盼望能够帮到你哟!

劳动法试用期离职提前几天提出申请

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。不过假如用人单位在试用期内不支付劳动酬劳、不给员工缴纳社会（保险）。或者以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

根据法律规定，用人单位新录用劳动者时，可以商定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。

员工离职手续办理流程是什么

1、员工提出离职申请：正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前三天申请;

根据《劳动法》规定，正式员工在合同没有结束前，提出离职需要提前一个月申请，以书面形式通知到公司。

试用期的员工仅需要提前3天提出申请即可。

对于公司主动与员工解除劳动合同的话，收到辞退通知即应当开头交接工作，则员工无特殊时间商定。

对于（辞职（报告））或者离职（申请书）要具体说明缘由、离职时间以及手动签名。

其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。

2、员工离职手续办理：主要是需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、猎取离职证明。

3、收回自身的相关材料：办理完离职证明需要拿回自己的相关材料，比如离职证明材料、养老手册、失业登记证、公积金卡等等;

4、关于补偿与失业金：假如是公司辞退自己，在结算的时候需要进行补偿，失业金需要自己主动去人社部门办理。

离职申请书

敬重的x总经理，x副总经理：

在经过这几天的考虑，主要从将来个人技术进展的方面，我打算辞去目前的工作，以下是我恳切的辞职报告，由于我已经接受了一个伴侣的邀请，去另外一家公司从事__部门技术经理的工作。

我特别重视在__公司这半年的工作经受，也很荣幸自己曾经成为__公司这个布满活力团体的一员，我确信我在__公司的这段经受和（阅历），将会给我以后的职业进展带来特别大的关心，很感谢x总经理当时给我一个__公司工作的机会，我将以在__公司工作过而感到荣耀和骄傲。

由于离职的时间比较紧，我盼望会在短时间内完成离职的手续，我的工作在公司内也比较特别，既是比较特地的一面，目前和公司的主要研发工作又没有涉入太深。对于我曾经开发的系统，假如公司情愿，我仍旧可以在短的时间内兼职为公司维护这些东西，随时关心公司进行这些系统的后续开发和维护，直到公司另外招到适合此职位的人，假如需要，同时我也会抽时间关心公司对新来的同事进行职位培训。