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文档简介

2023公司辞退通知书7篇员工没有达到公司的要求，为此辞退员工，下面是我为大家带来的2022公司辞退通知书,欢迎大家阅读和参考!盼望能给你带来关心!

2022公司辞退通知书1

先生/小姐：

因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。

请于年月日点至本单位行政人事部办理离职移交手续。

___有限责任公司

行政人事部

年月日

2022公司辞退通知书2

________先生/女士：

鉴于您在担当本单位部________(写明职务)期间，违反公司____规定，严峻违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(依据实际缘由注明)，依据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》打算予以除名。请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。(视您的表现)特此通知。

___有限责任公司

行政人事部

年月日

2022公司辞退通知书3

车间员工__，于____年__月__日起请假四天，截止__月__日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，依据公司管理规定以及《员工手册》中员工惩罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司打算：开除__，并不发11月工资，且该员工自____年__月__日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不担当任何责任。

特此通告!

_______公司

20__年_月_日

2022公司辞退通知书4

因缘由，公司现打算辞去原任公司岗位的员工，请该员工根据《员工进出异动管理方法》第三十条的要求于内完成离职手续，任职新岗位。

特此通知

综合办公室

日期：

2022公司辞退通知书5

因缘由，公司现打算辞去原任公司岗位的员工，请该员工根据《员工进出异动管理方法》第三十条的要求于内完成离职手续，任职新岗位。

特此通知

被辞退员工确认：

部门负责人：

综合办公室负责人：

分管副总经理：

总经理审批：

2022公司辞退通知书6

鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严峻损害了酒店的名誉和利益。依据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，打算予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。

请您于__年_月__日__之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

_____________

__年_月__日

2022公司辞退通知书7

物业部员工___(身份证号码：)：

鉴于您在无故殴打_C_，辱骂领导，且年龄较大等缘由，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵害了他人的合法权益，并严峻损害了我公司的名誉和利益。依据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，打算处以公司内通报，并马上解除劳动关系的处理。

请您于20__年_月_日16时之前到办公室办理离职

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