管家服务中心员工工资福利管理制度范本

内部管理制度系列管家服务中心员工工资福利管理制度（标准、完整、实用、可修改）GL实用范本|DOCUMENTTEMPLATE编号：FS-QG-81365管家服务中心员工工资福利管理制度Managementsystemforemployeebenefitsinhousekeepingservicecenter说明：为规范化、制度化和统一化作业行为， 使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。山庄管家服务中心员工工资与福利管理制度1.0目的规范员工工资与福利构成与计算方法及日常管理工作。2.0适用范围适用于 zz山庄管家服务中心全体员工的工资和福利管理工作。3.0定义3.1 员工:被公司聘用并已签订临时劳动合同和正式劳动合同的人。3.2 有薪假期的薪金待遇 :是指员工的"基本工资+岗位工资"，不包含考核工资。第2页/共11页GL实用范本|DOCUMENTTEMPLATE3.3应补项目:是指员工的加班费、行政奖励费用。3.4应扣项目:是指员工的行政处罚、 缺勤、丢失公司物品、资料扣款费用。4.0职责4.1 公司总经理负责员工工资与福利管理制度的审批与监控。4.2公司行政人事部负责员工工资的日常管理工作。4.3公司财务部负责员工工资与福利的发放。5.0程序要点5.1员工工资与福利的构成 员工工资的构成 :根据员工的岗位、学历、职称、工作年限、经验、能力及表现确定其工资标准。 工资标准是由基本工资、 岗位工资、考评工资和附加工资构成。基本工资:为员工的基本生活费用。其数额根据《劳动法》及公司所在地域而定。岗位工资:公司根据员工的工作岗位而制定相应的工资。在岗员工均可根据不同的工作岗位享受不同的岗位工资。第3页/共11页GL实用范本|DOCUMENTTEMPLATE岗位工资列入绩效考核范围。考评工资:公司根据员工每月绩效考评结果，发给员工相应的考评工资(详见《绩效考核管理办法》)。附加工资:即加班费，员工因工作需要加班(包括延时加班、法定节假日加班 )，经批准后统一计发。 员工福利的构成 :年终奖金:公司根据每年的经营状况和员工年度绩效考评结果发放年终奖金。生活补贴:员工可享受公司为员工提供的生活设施(包括娱乐设施及住宿 )，每月不同岗位标准的伙食补贴。通讯补贴:根据员工岗位及职务不同，给予不同的补贴。节日福利:根据公司经营状况，适当安排节日福利的发放。员工生日:公司每月定期为当月生日的员工派发生日贺卡及生日礼物。保险:依照《劳动法》有关规定，公司为已签订正式《劳动合同》的员工购买工伤、养老、失业等保险;为签订临时用第4页/共11页GL实用范本|DOCUMENTTEMPLATE工合同的员工，购买元的人身意外伤害保险，但必须为公司服务满三个月以上， 如服务未满三个月，在离职结算中扣回。康乐活动:公司不定期为员工举办文娱、体育活动，以丰富员工业余文化生活。其他福利:公司以工种不同，为员工配置必要的劳保用品。5.2员工工资与福利的计算规定 工资计算的规定日工资的计算:一线员工:日工资额=[基本工资+(岗位工资+考评工资)×考评系数]÷28;二线员工:日工资额=[基本工资+(岗位工资+考评工资)×考评系数]÷26;月工资计算:当月工资=[基本工资+(岗位工资+考评工资)×考评系数]+应补项目-应扣项目;离职人员的工资计算:离职人员当月工资 =日工资额×当月实际工作天数。第5页/共11页GL实用范本|DOCUMENTTEMPLATE自动离职人员工资一律不予结算 ;辞职人员未能按合同约定日期离职的，需按合同要求赔偿公司损失(合同约定员工辞职需提前一个月通知公司，试用期员工提前提前 15天通知);对于违反公司规定解雇的员工，公司无须提前通知即可立即解雇该员工，并不给予工资以外任何形式的经济补偿，如给公司造成较大经济损失者，公司将保留追诉的权利。注:员工的离职手续办理按 《员工离职管理规定》 办理。 假期法定节日:原则上由部门安排休息。休息日:原则上安排轮休。c)婚假:给予3天有薪假，晚婚的为 7天有薪假。产假:给予60天的基本工资假。丧假:给予3天有薪假。病假:在二天以内的，为有薪假，二天以上的，为基本工资假。年假:连续在公司服务满1-3年的员工，每年享受有薪假5天，4-5年的员工享受有薪假 7天，5年以上的员工第6页/共11页GL实用范本|DOCUMENTTEMPLATE享受有薪假 10天。 事假:不享受工资待遇。 迟到/早退:迟到或早退 5分钟以内的，管理员级(含班长)以上每次扣 20元，其他员工每次扣 10元，累计计算;迟到或早退一次 5分钟以上，20分钟以内的，扣除半天工资;迟到/早退20分钟以上半天以内的，扣除当天工资 ;半天以上一天以内的按旷工一天处理。当月迟到 /早退达三次按旷工一天处理，四次至六次按旷工两天处理，六次以上的给予解雇。 旷工:当月旷工半天，扣发一天工资，旷工一天的，记小过处分，并扣发 2天工资，当月旷工两天的，记大过处分，扣4天工资;累计旷工3天的，给予解雇。 员工福利的计算规定年终奖金:年终奖金于总经理审批当月发放 ;员工无论基于何种理由在奖金发放之日前离职，皆不再享受年终奖金;年终奖金的计算方法按《绩效考核管理办法》执行。第7页/共11页GL实用范本|DOCUMENTTEMPLATE降温费:公司每年至月为员工发放降温费。生活补贴:公司为安全员和清洁工提供住宿，为不同岗位的人提供伙食补助。通讯补贴:根据员工岗位及职务不同，给予不同的补贴。年节福利:根据公司经营状况，适当安排年节福利的发放。员工生日:行政人事部将当月过生日的员工名单汇总，报总经理批准后，由公司办公室派发生日贺卡及生日礼物，费用由公司报销。员工保险:须员工承担的保险费用由公司从工资中代扣代缴。其他福利:各职能部门根据工作需要，制订本部门劳保用品报告，呈公司总经理审批后，由公司统一购买，费用由公司承担。5.3员工工资的统计、审核与审批员工工资的统计 :行政人事部统计人员于每月 4日前制作《员工工资明细表》 ，行政人事部经理审核。第8页/共11页GL实用范本|DOCUMENTTEMPLATE统计人员于次月1日依据《转正、晋升、降职、调薪管理规定》(QP-02-011)有关条款核定调薪后的员工工资 ;b)统计人员于次月 2日依据员工绩效考评分数计算员工考评工资，方法依据《绩效考核管理办法》有关条款办理 ;统计人员于次月3日依据员工考勤情况计算员工考勤后的工资，方法依据本制度5.2"员工工资及福利计算规定"办理;统计人员于次月3日依据员工行政奖励、加班情况计算员工"应补项目"，方法依据《行政奖罚管理规定》及本制度5.2"工资与福利计算规定"有关条款办理;统计人员于次月3日依据员工行政处罚及扣款情况计算员工"应扣项目"，方法依据《行政奖罚管理规定》有关条款办理;统计人员在复核无误的《员工工资明细表》上签名确认;统计人员于次月4日上午将当月《员工工资明细表》报行政人事经理审核。第9页/共11页GL实用范本|DOCUMENTTEMPLATE 行政人事经理审核。行政人事经理依据以下方法一日内进行审核，发现问题与人事管理员一起纠正 ;无问题后予以签名确认后，由人事管理员复印一份。复印件存档，原件报财务部制表报总经理审批，由银行发放工资。依据以上方法予以全员审核 ;实发工资=[基本工资+(岗位工资+考评工资)×考评系数]+应补项目-应扣项目。 财务部复核与制表。财务部会计依据行政人事部制作的《员工工资明细表》 制作《员工工资发放表》，内容包括:部门、姓名、应发工资等栏目:财务部会计制作《员工工资发放表》，并予以签名确认;财务部负责人依据《员工工资明细表》复核会计制作的《员工工资发放表》，有问题的返还会计重新办理 ;无问题的予以签名确认后报总经理审核。 总经理审批。总经理抽查《员工工资明细表》和《员工工资发放表》各 5%的比例，合格的均予以批准 ;不合格的当日内退还行政人事部或财务部重新审核。 财务部将总经理审批的《员工工资发放表》复印第10页/共11页GL实用范本|DOCUMENTTEMPLATE一份与《员工工资明细表》一起存档，原件或拷盘于每月 10日前报银行发放工资。 资料保存。《员工工资明细表》及《员工工资发放表》作为绝密资料永久保存。 本制度作为总经理考评管理中心经理、行政人事