七中教职工工作作风与纪律管理细则

奇台县第七中学教职工作作风与纪律管理细则（暂行）为推进学校管理的科学化、制度化、规范化，进一步加强纪律管理，转变教职工工作作风现奖惩结合正公平的原则效调动我校教职工工作的积极性、主动性和创造性，特制定奇台七中教职工作作风与纪律管理细则：1、教职工要顾全大局、坚持原则，服从组织安排，认真履行职责，对完不成工作任务者进行调岗，经教育学习仍不整改者，实行待岗，并按县、局教师岗位聘任的相关规定予以待聘、落聘的处理。2、教职工若不服从组织安排，无理取闹，甚至辱骂领导者，或与有关责任人吵架者上班期间严禁酗酒或酗酒后进校园酒寻衅闹事者发当月奖励性绩效津贴评先一票否决态度或情节轻重给予行政处理。情节严重者，年终考核定等为“不合格”3分。3、按时上下班，实行坐班制，教职工在不影响教学工作的前提下，有临时急、难事需外出办理者，经请示教学部（部门领导）主任同意后方可去办理。上班、上课、监考、各级各类值班、各级各类教育教学活动迟到、早退一次扣奖励性绩效津贴的30元，扣“勤1分;上班、上课、监考、各级各类值班，每学期迟到、早退累计达2次视为旷到一次各级各类教育教学活动迟到、早退每学期累计达视为旷到一次误课一节扣发奖励性绩效津贴的元误课两节按一次旷到处理。扣“勤”2分。4、各级各类教育教学活动（升旗、教职工大会、公益活动、公益劳动、教研活动、处室、级部会议和活动、临时性工作等）旷到一次扣“勤”2分，扣奖励性绩效津贴50元;每学期旷到累计两次取消当月奖励性绩效津贴计三次取消一学期奖励性绩效津贴到累计四次取消全年奖励性绩效津贴校委会研究可给予待岗处理。5上课、监考、各级各类值班，旷到一次取消当月绩效津贴，扣“勤”3分到两次取消一学期绩效津贴到三次取消全年绩效津贴校委会研究可给予待岗处理。6、教职工上班期间串岗聊天，未经打招呼请假脱岗外出办私事者，违纪一次扣奖励性绩效津贴50元/次。扣“德”1。7、侮辱、辱骂、体罚、变相体罚学生，造成不良后果，扣罚当月奖励性绩效工资情节轻重给予行政处分上级部门查处者相关部门处理结果为重。扣“德”3分。8、教材、教辅用书推荐、征订及其他各项收费，按上级主管部门及学校管

理规范执行立名目违规征订教辅资料或擅自收费论数额多少视为乱收费，除责令如数退款外，情节轻微者给予全校通报，年终评优评先一票否决，情节严重者按相关规定严肃处理。扣“德”分。9、教师要按时批阅作业，注意数量、质量，由教务处按规定抽查，一经发现作业不批阅或严重超量，查处一次，扣“能”分，并通报批评。10、图书室书籍、杂志、报刊、教师用书等资料及时上账，教职工按规定登记借还手续，丢失、损坏按照规定赔偿，严重违规者，赔偿所损丢书籍外，并通报批评。11、教师上课教具在使用期限内有损坏、丢失者，自费修理、赔偿（实验仪器根据实物使用的期限规定价位化不能使用，原物上交，以旧换新。12、多媒体室、机房、标准化实验室（考试或辅导统一由教务处安排）负责人做好公物查收，卫生保洁、安全防范工作，因个人责任不到位，疏忽造成损失者价赔偿扣罚当月励性绩效津贴其他岗位人员工作疏忽造成损失者，另行处罚。13、教研组长检查备课实行一周一查，教师若不备课，按教学事故处理，扣“能”1分，并全校通报批评。14、擅自调课、招生、调整学生、调班、插班、调宿、安排学生乘车、安排家长留宿等情况，通报批评，年终不得评优评先。扣“德”分。15、各处室、年级组长、教研组长、各业务负责人及个人，按时上交所负责或学校所需的档案资料。如果影响了资料齐全或检查验收工作，根据责任分工，对责任人做出相应处理。扣“能”1分。16主任考核德育处按月考核发放奖金主任不得随意将学生拒之门外学生成绩差或违纪主任不耐心做转化工作挤或劝退学生造成辍学者，扣罚班主任津贴50元/人次，并责令其补办学籍档案手续，补齐为止。17、外派参加各级各类学习培训、文化活动、公益活动不接受，未按组织要求圆满履行职责者，扣发奖励性绩效津贴200/次。不完成学校安排的临时性工作，无故不参加学校各项活动，教职工因自身责任造成失误。较小失误（因客观原因误工作成损失的发奖励性绩效津贴元/次大失因主观原因工作受影响，造成不良影响，危害学校名誉、学校财产受损失）扣罚当月奖励性绩效津贴，并给予当事人行政处分，需要赔偿的将承担赔偿责任。18文明单位的达标要求创建无烟学校教职工身体健康、安全和优化育人环境为学生树立榜样求教职工在校园内不准吸烟者扣奖励性绩效津贴100元/次，扣“德”1分。

19是配备电脑的办公室由部门负责人和本人做好管理工作坏或丢失由部门或者本人照价赔偿的电脑只能用于工作期间有上网戏、看电影宝等违反工作作风和纪律者经查实全校通报一次扣奖励性绩效津贴200元二次扣当月奖励性绩效津贴消其当年评优评先资格上级部门查处通报者,按上级文件处理。扣“德”分。20、多媒体室、理化生实验室谁主管谁负责清洁整理、维护仪器、打扫卫生以及公物使用管理，使用管理达不到要求者，查处一次扣“能1分。损坏、丢失公物照价赔偿。21、保卫科、宿管处人员不按规定履行职责，造成社会闲散人员进入校园，发现一次扣奖励性绩效津贴50元/次意脱岗者处一次扣奖励性绩效津贴100元/次。造成工作过失的（对学生或者校产造成危害和损失）扣罚当励性绩效津贴，并按上级部门的法律法规追究责任。“德”2分。22、维稳值班班领导不履行正常值班者，扣维稳值班津贴元/次期间被上级部门查处通报者扣当月维稳值班津贴或按上级文件处理。（2）教师履行校内外各级各类值班（包括维稳值班、晚自习、早操、不按要求履行职责者200元/次，在值班期间被上级部门查处通报,扣当月维稳津贴或按上级文件处理值班或临时性维稳工作不接受或不履行职责者，扣维稳值班津贴200元/次班人员值班期间工作失职，或发生重大事故的，视情节轻重，扣当月或全年的维稳值班津贴，扣“德分。需追究法律责任者交由司法机关依法处理。23度考核受到学校通报处理两次以上教职工或发生重大安全事故的责任人实行一票否决得评优评先育教学被上级部门通报批评处理的和教育教学成绩始终处于末位（横向、纵向分析）且没有明显提高的不予评优评先；病