试用期员工评价表完整

试用期员工评价表完整试用期员工评价表（可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）管理人员试用期评价表姓名入职时间部门部门导师评价内容评分项目分值评价标准1.严格遵守公司各项规章制度，从未请过假（15-20分）纪律性20分2.试用期间很少请假，较好的遵守公司各项规章制度（8T5分）3,试用期间请假超过5天，有违反公司规章制度现象（0-8分）1.工作非常积极主动,按时完成各项工作任务（15-20分）主动性20分2.工作较主动，能够较好的完成大部分工作任务（8-15分）3.工作态度消极，经常怠工，常常□非常清楚口清楚□一般□不太清楚□不清楚对公司相关制度的了解遇到的问题需要提供的帮助下一步工作计划及目标其他第二部分：直接上级面谈面谈人：面谈时间：面谈内容新员工的适应情况新员工的工作安排下一步工作安排其他第三部分：面谈评价及分析面谈结果第二次面谈（入职一月后）第一部分：新员工面谈面谈人：面谈时间：面谈内容面谈结果□非常满意□满意□一般□不太满意□不满意与领导、同事的相处情况对目前的工作岗位和工作性质满意接受程度□非常满意□满意□一般口不太满意□不满意工作内容及完成情况遇到的问题及体会对领导，团队，同事的建议和意见下一步工作计划及目标其他第二部分：直接上级面谈面谈人：面谈时间：面谈内容工作主动性、积极性团队沟通、协作情况工作安排及完成情况下一步工作安排其他第三部分：面谈评价及分析面谈结果第三次面谈（入职两月后）第一部分：新员工面谈面谈人：面谈时间：面谈内容面谈结果□有挑战性□比较丰富□一般口有点枯燥□非常枯燥对本岗位工作的评价□很清楚□基本清楚□一般口不太清楚□不清楚对自己的职业有明确的规划对公司、部门的意见及建议工作成果目前的工作总结，及以后的工作规划其他第二部分：直接上级面谈面谈人：面谈时间：工作情况遵章守纪情况工作胜任情况下一步工作安排转正意向其他第三部分：面谈评价及分析不能按时完成工作任务（0-8分）1.有强烈的学习意识,短时间内快速补充岗位知识（15-20分）学习性20分2.有较强的学习积极性，对岗位知识有意识去学习（8-15分）3.学习比较被动，接受新知识比较慢（0-8分）1.快速适应新工作，能够游刃有余的应对工作中的各项业务（15-20分）适应性20分2.基本适应新工作，对涉及到的岗位工作内容和流程较清楚（8T5分）3.不太适应新工作，对工作流程与人际关系不能单独处理（0-8分）1.能与他人密切合作，顺畅沟通，相互配合融洽（15-20分）团队精神20分2.能与他人合作沟通，但有时表现出个人主义（875分）3.很少与团队成员合作，比较内向（0-8分）总分自评语：员工签名：日期：直属主管综合评语：直属领导签名：日期：100分考核评分个人评分部门评分岗位跟踪人试用期考核评价表基本信息所在部门评价类别价值观态度新员工姓名评价内容评价要点完全认同企业文化及其倡导的主流价值观，并能付诸实施基本认同企业文化及其倡导的主流价值观，偶尔会有偏差不认同企业文化、价值观，并有明显抵制心理能够较好地完成工作任务并达到预期目标，极少出错工作业绩尚能努力使工作达到目标要求，偶尔出错因个人原因导致工作有重大失误较好胜任岗位要求工作能力初步胜任岗位要求难以胜任岗位要求有丰富专业知识并能充分发挥和灵活运用到实际工作中专业知识有一般专业知识，能符合工作需要专业知识不足，影响工作进展对新的任务上手速度快并能经常提出好的意见学习能力针对工作偶尔能够提出建设性意见提出其欠缺后改进速度慢思路清晰，对工作任务可提出周密的策划方案并卓有成效创新能力有一定思路，能提出创新见解只能按照既定程序开展工作，缺乏创新思路善于合作和帮助他人并积极协助配合他人实现工作目标合作精神具备与他人交往的能力，能维持一般合作关系缺乏合作精神，不能协同好个人目标和整体目标对工作积极主动，富有激情，有进取精神工作态度安心本职工作，能做好分内任务缺乏热情，得过且过严格要求自己，能自觉遵守五院各项规章制度工作纪律有时违反纪律，但能及时纠正经常违反工作制度，提醒后改进不大未来发展潜力较大发展潜力未来发展潜力一般未来发展潜力有限主管领导签字：日期：分值7-104-60-37-104-60-37-104-64-60-37-104-60-37-104-60-37-104-60-37-104-60-37-104-60-37-10综合得分考核结论分数考核时间评价意见备注：考核结论为：优秀（90分以上）；合格（60分以上）；不合格（60分以下）试用期转正审批表部门名称：基本信息姓名学历所学专业考核结论考核成绩转正定级意见拟聘岗位审批意见拟定职级拟定薪点考核结论优秀（）合格（）不合格（）性别政治面貌原岗位出生年月参加工作时间部门主管意见签字：日期签字：日期人力资源部意见审批意见注：1、此表由新员工所在部门填写，经领导签字并加盖公章。2、经审批后，存入本人档案。新员工试用期跟踪表姓名：部门：岗位：直接上级：入职时间：第一次面谈（入职一周后）第一部分：新员工面谈面