学习管理师薪酬和激励制度模板

学习管理师薪酬和励制

资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。《学习管理师薪酬与激励制度4.6版》(试行稿)学习管理师的待遇由以下部分构成:(1)固定待遇+(2)课时提成+(3)学生数津贴+(4)续费奖金-(5)退费罚金1、固定待遇：固定待遇中包含基本工资、司龄补助和一定额度的因公业务支出报销。职级别实习生助理学管师—级学管师—级学管师高级学管师未来规划师基本工资¥600~¥800¥800~¥1200¥1200~¥1500¥1500~¥¥~¥3500¥3500~¥5000司龄补助无¥50¥50¥50¥50¥50业务费用报销无¥50¥100¥200¥400¥6002、课时奖金：学习管理师从其负责维护管理的学员实际产生的课时中，按照如下算法和比例核算课时奖金。算法：奖金=每个考核周期奖金4过往考核周期已发奖金[单个考核周期奖金=分公司当考核周期平均课时单价X(课时量档IX奖金比率I+课时量档IIX奖金比率II+课时量档IIIX奖金比率III+课时量档IVX奖金比率IV)]奖金比率(分段相加):课时量档I奖金比率I1-3月1-6月课时量档I奖金比率I1-3月1-6月1-9月1-12月0~1600之间的课时0.5%课时收入0~4800之间的课时0.5%课时收入0~3200之间的课时0.5%课时收入0~6400之间的课时0.8%课时收入课时量档II资料内1601~2400之间的课时容仅供参考，如有不当或者侵权，请联0~4800之间的课时系本人改正或者删除。0~7200之间的课时6401~9600之间的课时奖金比率II0.8%课时收入0.8%课时收入0.8%课时收入1.0%课时收入课时量档III2401~4800之间的课时4801~9600之间的课时7201~14400之间的课时9601~19200之间的课时奖金比率III1.0%课时收入1.0%课时收入1.0%课时收入1.2%课时收入课时量档IV4800以上的课时9600以上的课时14400以上的课时19200以上的课时奖金比率IV1.2%课时收入1.2%课时收入1.2%课时收入1.5%课时收入3、学生数津贴（分段相加）:学管师每个月根据其所管理的上课学员（当月发生了课时的学员）3、领取津贴：当月上课学员人数0~50人51~80人81~100人100以上学生数津贴¥4~¥5/人¥6~¥7/人¥8~¥9/人¥10~¥11/人4、续费奖金：学习管理师的续费奖金由续费课时奖金+续费即时奖金两部分加总构成，续费课时奖金:按照颁布的《学习管理师薪酬与激励制度》中的”学管师对由其续费的合同中发生的课时收入4、按照2%的比例核算续费奖金”规定而核算的奖金部分。a）按照《学习管理师薪酬与激励制度》规定，在课时实际发生后方才生效，每月按学管师续费合同在当月实际发生的课时核算续费奖金。续费即时奖金:学管师月度续费额的不同量档对应不同的奖金计提比例。

续费任务量档（月度）0--¥20,000¥20,001--¥50,000¥50,001--¥80,000¥80,001--¥100,000¥100,001以上续费任务奖金比例2.5%3%3.5%4%4.5%资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。a）续费即时奖金=量档的续费金额X量档对应的比例b）对应不同量档的奖金核算时采用分段累加的方式。资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。c）按月度独立核算,于次月15日发放，不需要按照实际发生的续费课时核算。d）核算示例:学管师A的月度续费金额为¥116,000,则20,000X2.5%+30,000X3%+30,000X3.5%+20,000X4%+16,000X4.5%=39705、退费罚金:若产生退费，由总监划责，确认是学管师由于服务不善造成的，则从其奖金中扣除退费罚金（退费罚金为退费金额的1.5%;单笔退费罚金不超过600兀）。6、退费罚金：为退费金额的1.5%；单笔退费罚金不超过600兀。7、固定待遇说明：1）处在某个级别的学管师享受固定的基本工资，当月基本工资于次月15日发放。2）学管师的定级和晋级降级管理，详见《学管师职级别管理办法》。3）新入职学管师原则上一律按实习生/助理学管员标准执行；具备充分行业工作经验的教学管理服务人才，经

资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。分公司学管负责人审核后，可按学管师标准执行；如需为新入职学管师定在更高级别，须报总教管部审批，总人力资源部备案后方可执行。4）入职一年以上的助理学管师开始享受司龄补助，标准为50元/月，以后司龄每增加一年月司龄补助增加50元。5）学管师的通讯交通补助，纳入工资发放8、固定待遇说明：6）处在某个级别的学管师享受固定的基本工资,当月基本工资于次月15日发放。7）学管师的定级和晋级降级管理，详见《学管师职级别管理办法》。8）新入职学管师原则上一律按实习生/助理学管员标准执行；具备充分行业工作经验的教学管理服务人才，经分公