全副武装,粉碎华为“辞职门”

近日，华为公司所有工作满八年的员工，2008年元旦之前，都要先后办理主动辞职手续（即先“主动辞职业上岗－3年的劳动合同除现行的工号制度有工号重新排序就是近日被炒地沸沸扬扬的华为“辞职门”事件。华为此举一出，立即被指意在规避即将20081月1日起实施的《劳动合同法为如此大反应的是《劳动合同法》中的某些规定：劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年的”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后，便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同成为永久员工。劳动合同法施的日子越来越近国内地各企业会不会竞相效仿华为的做法呢？如果你已经在公司工作了七八年或者与单位连续订立二次固定期限劳动合同工作中职业含金量不是很高替代性较强的工作，华为“辞职门”事件不能不说为你已经敲响了警钟，那么如何做才能摆脱“辞职门”的危胁，突出重围呢？独之秀例：徐小姐生于1976年业于浙江理工大学的机电一体化专业。从参加工作开始已经在上打拼了九个年头了学毕业后小姐在一家通信公司工作了两年年中从一名普通的技术员工升迁到分厂技术科长的职位到后来的总工程师办公室主任，事业进行的可谓顺风顺水。与此同时，在这两年中，她还参与了公司两个大型项目的建设项目成果均被浙江省科委认定为高新技术成果在徐小姐事业丰收的时候决定选择从事更具挑战性的工作此徐小姐从原来的公司到杭州一家更大的公司做项目负责人这家公司一做就是七年作表现与工作成绩非常突出大小小的项目带了不下十个中还全面负责了一些跨国合作项目巨大成功华门”事件使徐小姐不免担心果这种做法被克隆到自己公司己起不是要面对失业再的困境了且工作了这么多年自己现在的年龄还能找到什么样的工作呢近几年已经慢慢将技术这块已经放下了己从事什么方面的工作更有竞

争力，应该从什么岗位切入合适呢。徐小姐不免疑惑了起来！独之秀析：古人云“天有不测风云，人有旦夕祸福变幻莫测的，不确定的因素也相当多这些不确定的因素造成职场人士的职业发展的潜伏危机为职业发展的绊脚石，对职场人士的职业生涯有着深刻而深远的影响。其实业危机感在每一位职场人士身上都或多或少地存在着是在一部分人身上表现的强烈一些在另一部分人身上表现就较为缓和一些而已不过华为的“辞职门”事件在这一段时间将这职场人士的职业危机感激发了出来。但是我们应该分析清楚，职业危机产生的原因是多方面的，华为的“辞职门”只是代表了来自企业方的危胁这一个方面危机的因素包括学历、个人能力、企业因素、行业状况甚至经济大环境等。这些因素中相当大一部分都是不可以测的就是需要职场人士在拥有职业危机感的同时能将个人的职业生涯发展完全寄托在公司身上是要自己掌握自己的命运个人的职业生涯的发展放在自身内职场生涯的提升方面。一个人内职业生涯的价值是通过年龄、工龄、学历、工作经历、个人能力等方面来体现的涯的提升则可以通过学历的提升、工作的累积来实现场人士只有在内职业生涯方面下足功夫分利用各种机会武装自己断提升自身的竞争力能从容应对外部环境对职业生涯造成的冲击。案例中徐小姐拥有九年的职场两份工作中都做出了非常突出的成绩说明徐小姐的内职业生涯具有明显的优势时我们通过了解得知徐小姐内职业生涯的提升主要是工作经验的丰富人能力的提升方面在九年的职业生涯中小姐并没有参加过任何学习与培训且小姐所从事的工作比较杂使她在内职业生涯方面并没有一个特别突出的方面也表示，在行业选择与岗位选择方面根本无从下手自己的核心竞争力在什么方面，

从事哪个行业才能充分发挥自己的个人能力每刻都在变化，那么在职场中打拼的人士也应该不断的学习业发展方面和技术发展动态，加重自己在未来竞争中的砝码时据个人情况及行业动态给自己制定一份合理的职业发展规划，只有这样才不至于在同一个层面或平面上重蹈覆辙！职场危机是每个人在职业生涯中都会遇到的问题是不能回避的是无法回避的就需要职场人士用更为积极的心态去面对这些挑战职业生涯的提升无疑是力